新都区三措施保障农民工工资支付

民工薪资支付保障举措1、严格履行国家劳动和社会保障部对于保障农民工薪资支付的四项基本举措：是成立薪资支付监控制度，全面监控和要点监控相联合，列为要点监控对象的，要按期向劳动保障部门报送薪资支付状况：成立施工单位薪资支付信息网络，完美监控手段。

是实行薪资保证金制度，施工单位缴纳必定数额的薪资保证金，以保证农民工薪资支付不因单位资本状况而拖欠。

是实行公司劳动保障诚信制度，规范施工单位用工和薪资支付行动。

全面推动劳动合同制度实实行动计划，用人单位招用农民工都依法订立劳动合同，成立权益义务明确、规范的劳动关系。

2、为了保证民工薪资，我公司做了多项保证举措俗语说，一分辛勤一分收获，我公司各有关部门采纳举措，保证农民工薪资实时发放、让农民劳动所得，也促使了建筑施工公司的发展。

为了保证工人薪资得的保障，我公司独自开设了农民工检查小组。

特意检查解决农民工拖欠，纠葛等现象，一经发现公司将对其严苛处分，做到“工程清薪资清”，决不拖欠民工一分钱。

我公司为民工建立绿色通道及建议箱，民工存心见或事情能够直接到公司找有关单位，而且为其鼎力解决难题。

在当地劳动保障部门与建设行政主管部门管理下，我公司与民工签署了劳动合同，保证民工实时拿到自己的辛苦钱，也保证了工程建设的顺利进展。

我公司建立民工薪资专用账户，预存薪资款，防止了因为工程中一些复杂问题而造成资本困难，使得薪资迟迟公布下去。

成立专用账户正是能保障工程在危机时候能够保证民工薪资。

保证按月发下班资，要求财务部门每个月准时发放民工薪资。

3、不拖欠农民工薪资的承诺书为仔细贯彻落实各上司主管部门对于确实解决建设领域拖欠工程款的民工薪资问题的要求，我公司承诺：绝不出现施工单位拖欠民工薪资。

施工单位与全部民工签署劳动合同。

开设特意账户，由公司财务派专人专管，保证工程狂的专款专用。

依据工程进度计划，让施工单位拟订出民工薪资支付计划表。

将民工薪资的支付状况归入项目经理部的各项查核指标中进行一致考核。

农民工工资发放保障措施首先，需要建立健全的农民工工资支付制度。

政府应当出台相关法律法规，明确规定农民工工资支付的具体要求和流程。

工资支付制度应当包括工资核定、工资支付时间、工资支付方式等内容，确保按照法定标准核定工资，按时足额支付工资，并依法提供正当的工资支付凭证。

其次，需要加强对用人单位和劳务中介机构的监管力度。

政府部门应当加大对用人单位和劳务中介机构的执法检查力度，对存在拖欠农民工工资的用人单位和劳务中介机构进行严厉处罚，并公示其失信名单。

同时，建立并完善用人单位和劳务中介机构的信用评价制度，提高信用评级的透明度和准确性，使不良的用人单位和劳务中介机构受到严惩。

再次，需要加强对农民工工资支付的监督机制。

政府部门可以设立农民工工资支付监督平台，建立起用人单位与劳务中介机构、农民工之间的信息共享机制，及时了解和掌握工资支付情况。

同时，鼓励农民工自觉维护自己的权益，向相关部门反映和举报工资拖欠问题，提供必要的证据和材料以便相关部门进行调查处理。

此外，还需要加强对劳务合同的监管和约束力度。

政府应当加强对劳务合同的审查，确保劳务合同的合法性和有效性。

同时，要加强对劳务合同的宣传和教育，提高农民工对劳动合同的认识和维权意识，加强对劳务合同履行情况的监督和检查。

最后，还需要加强农民工工资支付的法律保护。

对于存在拖欠农民工工资的用人单位和劳务中介机构，要依法追究其法律责任，并加大惩处力度。

同时，加强对农民工工资支付纠纷的解决机制建设，建立相应的仲裁机构和法律援助机构，提供专业的法律援助和维权服务，确保农民工的合法权益得到维护。

总之，保障农民工工资发放是一个复杂的问题，需要政府、用人单位、劳务中介机构、农民工以及社会各界的共同努力。

只有加强立法和监管、完善机制、加强宣传教育，才能有效地保障农民工工资的及时发放，维护劳动者的合法权益，推动构建和谐劳动关系的进程。

保证民工工资支付的方案及措施
为了保证民工工资支付，需要从以下几个方面制定方案及措施：
一、建立健全相关法律法规和制度体系
1.修订完善《劳动合同法》和相应的行政法规，以保障劳动者
合法权益，明确劳动者工资的权利和义务。

2.完善劳动者工资监督和保障机制，落实企业主体责任和政府
监管职责。

3.加大对违反劳动合同法、中国工程建设标准以及国家规定的
企业和个人的处罚力度，形成有效的威慑机制。

二、加强信息公开和监管
1.建立工资公示制度，用透明的方式告知员工工资支付情况，
防止企业以种种理由拖欠员工工资。

2.加强对欠薪企业的监管和管理，定期公开欠薪企业信息，避
免员工和社会的关注和监督。

3.加强对劳动关系纠纷的处理和调解，解决纠纷问题，保障劳
动者的合法权益。

三、加强社会监督和舆论引导
1.加强对政府、企业的舆论引导，增加对民工合法权益的关注，加强对企业的舆论监督。

2.加强对劳动者权益的宣传，引导民工维权意识，提高其法律意识和维权素质。

3.加强对欠薪事件的新闻报道，扩大社会的监督力度，促使企业履行工资支付义务。

四、拓宽工资支付渠道，规范资金流向
1.鼓励采用电子支付等便捷安全的支付方式，避免现金流转环节中出现纠纷和漏洞。

2.规范工程建设标准和工程进度要求，加强对建设企业和承包商的资金监督和管理。

3.建立建筑工程专款专用账户，将承包商和财务监督部门合理地整合起来，建立可追溯、可管理的工程款支付体系，防止工程款被盗用或挪用。

通过以上方面的努力，可以从多个角度恢复民工工资支付的稳定，让劳动者的合法权益得到有效保障。

农民工工资发放保障措施一、严格执行国家劳动和社会保障部关于农民工工资支付的三项基础措施:1、是建立工资支付监控制度，全面监控和重点监控相结合，列为重点监控对象的，要定期向劳动保障部门报送工资支付情况:建立施工单位工资支付信息网络，完善监控手段。

2、是推行工资保障金制度，施工单位缴纳一定数额的工资保证金，以保证农民工工资不因单位资金状况而被拖欠。

3、是推行企业劳动保障诚信制度，规范施工单位用功和工资支付行为。

全面推进劳动合同制度实施行动计划，用人单位招用农民工都依法订立劳动合同，建立权力义务明确。

二、为了保证农民工工资，我公司做了多项保证措施。

1、我公司各有关部门积极采取措施，民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也促进了建筑施工企业的发展，为了保证工人工资得到保障，我公司单独开设了农民工调查小组。

专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现公司将对其严厉处罚、做到“工程清工资清”，决不拖欠农民一分钱。

2、我公司民工设立了绿色通道及意见箱，民工有意见或事情可以直接到公司找相关单位，并且为其打理解决难题。

3、保证按月发放工资，要求施工单位准时发放民工工资。

4、我公司采取“举证义务倒置”办法，即由用人单位负责举证，企业拿不出工资发放证据就视为欠薪，办理了农民工讨薪时“举证难”的问题，在目前农民工讨薪难的大情形下，不失为一种方便民工的行政举措。

三、不拖欠农民工工资的承诺书为了认真贯彻落实，上级主管部门关于切实解決建设领域拖欠工程款的民工工资问题的要求，我公司承诺:绝不出现施工单位拖欠民工工资。

1、施工单位与所有民工签订劳动合同。

2、开设专门账户，由公司财务派专人专管，保证工程款的专款专用。

3、根据二程进度计划，让施工单位制定出农民工工资支付表。

4、将农民工工资的支付情形纳入工程司理部的各项考核指标中进行统一考核。

5、严格按照行政主管部门的规定，足额发放农民工工资如果发生农民工工资拖欠现象，无条件接受上级主管部门处罚。

保障农民工工资支付是指通过政府部门、企业和社会机构等多方合作，采取一系列措
施确保农民工在劳动过程中所应得的报酬得到及时支付的过程。

以下是保障农民工工资支付的主要做法：
1. 加强政策法规建设：政府应加强对农民工权益保护方面的政策法规制定和改进，定
期发布相关政策，完善监管措施，以减少拖欠工资和恶意拖欠行为。

2. 加强宣传教育：政府、媒体和社会机构都应该进行广泛宣传，普及相关政策法规和
劳动保护知识，提高农民工的法律意识和维权意识。

3. 完善信用管理体系：政府可以建立完善的信用管理体系，加强企业征信和信用评估，同时增加不良记录的公示力度，以强化企业的诚信意识。

4. 强化监督执法：政府加强监管，严格执法，对违法欠薪行为进行打击和处罚，同时
提高农民工维权渠道，加强维权机构建设。

5. 改进用工制度：企业应当遵守用工合同规定，规范工资支付流程，并将工资保障作
为企业社会责任的重要内容，同时加强对劳动力市场的调查和分析，提高用工管理水平。

6. 加强社会参与：社会组织和志愿者团体等社会机构可以积极参与农民工维权工作，
通过调解、协商等方式解决纠纷，提高农民工的法律意识和维权意识。

综上所述，保障农民工工资支付需要政府、企业和社会机构等多方合作，采取一系列
措施确保农民工的合法权益得到保护，提高农民工的获得感、安全感和幸福感。

成都市城乡建设委员会关于进一步加强全市建设领域农民工工资支付保障工作的通知文章属性•【制定机关】成都市城乡建设委员会•【公布日期】2018.11.05•【字号】成建委〔2018〕720号•【施行日期】2018.12.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】农民工工作正文成都市城乡建设委员会关于进一步加强全市建设领域农民工工资支付保障工作的通知成建委〔2018〕720号成都天府新区、成都高新区、各区（市）县建设行政主管部门，各相关单位：为贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）、《四川省人民政府办公厅关于印发四川省保障农民工工资支付工作考核办法的通知》（川办发〔2018〕19号》精神，落实主体责任，进一步优化我市建设领域农民工工资支付管理制度，规范建筑业农民工工资支付源头治理，确保社会和谐稳定，现就有关事项通知如下。

一、压实各方主体责任（一）施工（总）承包企业应切实履行农民工工资支付主体责任，按照“谁承包、谁负责”的原则，建立清偿欠薪的总承包企业负责制度；与劳务分包企业签订规范的分包合同，每月代劳务分包企业支付农民工工资；将农民工工资与材料款、工程款制度性剥离，不得要求劳务分包企业提供机械、大型机具、工程材料和周转材料；在工程现场设置劳务管理专员，实行实名制管理，对农民工劳动情况进行考勤；妥善保存农民工劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等重要资料竣工后三年内备查；制定欠薪突发事件应急处置预案，确保应急人员和必要的应急周转金准备到位，并按规定做好应急预案报送工作。

（二）建设单位应与施工（总）承包企业签订规范的施工合同，明确约定双方责任，特别是农民工工资支付责任，严格按照工程承包合同约定按时支付工程进度款，监督施工（总）承包企业逐月拨付农民工工资。

（三）监理单位应将农民工工资支付情况纳入监理监督内容，记入监理日志，监督施工（总）承包企业按时支付农民工工资，发现问题及时上报属地建设行政主管部门。

保证农民工工资支付的方案及措施为了保证农民工的工资支付，需要采取一系列的方案和措施。

以下是一些可能的方案和措施：1.政府监管和政策支持：政府应出台相关法律法规来保护农民工的权益，例如《劳动合同法》等。

政府还应建立完善的监管机制，加大对拖欠工资行为的打击力度，并惩罚拖欠工资的企业和个人。

2.完善劳动合同制度：企业和农民工之间应当建立劳动合同，明确工资支付的条款和标准。

合同中应规定明确的工资支付时间，并保证按时足额支付工资。

同时，农民工应在合同中明确约定用工地点、劳动条件和工作时间等。

3.加强用工企业信用管理：政府部门可以建立和完善企业信用评级和管理系统，对用工企业进行评级和评估。

对于拖欠工资的企业，政府可以采取一系列的措施，如限制其参与公共项目的招投标，限制融资等。

5.加强社会监督和舆论引导：加强媒体和社会对拖欠农民工工资问题的监督和曝光力度，增加舆论压力，推动相关部门采取更加积极的行动。

政府可以通过舆论引导，增加社会对拖欠工资行为的非法性认知，形成全社会的共识，促进问题解决。

6.发展集体合同制度：在农村地区，可以发展集体合同制度，由农民工与村集体经济组织、用工企业等达成集体合同，明确工资支付标准、时间等。

这样可以规范用工关系，降低农民工的工资纠纷风险。

7.健全社会保障体系：政府应进一步健全农民工社会保障体系，建立覆盖农民工的工伤保险、医疗保险、失业保险等制度。

这样一方面可以减轻农民工的经济压力，另一方面也可以增加用工企业支付工资的成本，提高用工企业履行工资支付义务的意愿。

8.加强对农民工的培训和教育：加强对农民工的职业培训和教育，提高其就业技能和素质，使其能够更好地为用工企业创造价值，增加工资支付的合理性和必要性。

总之，保证农民工工资支付需要政府、用工企业和农民工自身的共同努力。

政府应出台相关法律法规，加大监管和支持力度；用工企业应建立合理的工资支付制度，严格按时足额支付工资；农民工应提高法律意识，维护自己的合法权益。

农民工工资支付保证措施农民工工资支付保障措施是为了确保农民工能够按时、足额地领取应得的工资，保障其合法权益。

近年来，中国政府和相关部门出台了一系列政策和措施来加强对农民工工资支付的保障。

本文将从法律法规、监管机制、信息公开、信用体系和救济机制等方面分析农民工工资支付保障措施。

其次，建立健全监管机制可以有效地保障农民工工资支付。

政府部门应当加强对用人单位和劳动者之间的工资支付情况的监管，建立工资支付情况登记备案制度，及时掌握用人单位的工资支付情况。

同时，要加强对工资支付中介机构的监管，依法惩处违法行为。

第三，加强信息公开是保障农民工工资支付的重要举措。

政府应当建立工资支付信息公开制度，及时公布有关用人单位的工资支付情况，提高信息透明度。

同时，要加强对违法拖欠工资的用人单位和个人的曝光，并及时追责。

第四，建立信用体系可以有效地促使用人单位履行工资支付义务。

政府应当通过建立用人单位信用评价制度，评估和记录用人单位的履行工资支付义务情况，根据信用状况采取相应的奖惩措施，对不履行义务的用人单位进行限制或处罚。

最后，建立健全的救济机制是保障农民工工资支付的重要保障措施。

政府应当设立农民工工资支付保障基金，用于向实施违法拖欠工资行为的用人单位进行赔付。

同时，要加强劳动争议调解仲裁工作，便利劳动者对违法拖欠工资行为进行投诉和维权。

总而言之，农民工工资支付保障措施包括法律法规的制定、监管机制的建立、信息公开、信用体系的建立和救济机制的健全等多个方面，这些措施的实施可以有效地提高农民工工资支付的保障水平，维护农民工的合法权益，促进社会稳定和经济发展。

只有通过全社会共同努力，才能够实现农民工工资支付保障的目标。

保证民工工资支付方案及措施引言民工工资支付问题一直是我国建筑业、制造业等行业中的热点难点问题。

近年来，国家出台了一系列措施来保障民工工资的合法权益，如加强法律条款、严格执法监管等。

但仍存在一些企业或个人拖欠工人工资的问题。

因此，为了解决这个问题，制定相应的方案及措施是必要的。

保障民工工资支付方案1. 法律层面1.完善法律制度。

加强法律条款，尤其是劳动法相关条款的完善。

通过法律手段严格监管拖欠民工工资违法行为。

同时，建立和完善工资保障基金和维权机构。

2.增加处罚力度。

对于拖欠工资的企业或个人，加大处罚力度。

除了罚款外，要对相关人员进行刑事惩罚。

同时，加强对科技、文化等高新技术产业中的拖欠工资问题的管理。

2. 审核层面1.审核企业资质。

在建立合同前，要严格审查资质，并建立一个包含社会保险等方面的考核机制，以确保企业有能力保障工人的工资支付。

2.强制性保险制度。

建立“企业必须购买保险并且保证足额的保费”机制。

同时，要通过定期的检查，确保企业已向国家缴纳保险费。

3. 质保层面1.建立预付款机制。

在采购材料、设备等方面，建立预付款或分批支付预付款的机制，避免企业因积压货款受制问题而引发拖欠工程款问题。

2.环境保障。

建立保护工人利益的各种环境保障措施。

措施1. 加强法律法规宣传当地政府加强法律法规宣传，同时强化劳动保障监管部门对于各工地的监督和检查，依据现有法律法规，以确保各企业实现规范运作和正规发展。

2. 资金监管机制加强对施工企业的资金监管，具体措施为严格检查分包合同，切实防止在分包网上逃避施工企业的工资支付责任。

3. 信息技术对于建筑企业采用信息技术进行管理与监督，减少纸质合同和其他文件的使用，保证了信息的真实性，进而为施工企业提供有效的信息技术支持，在企业间的信息共享和交流上起到了重要的推动作用。

4. 劳动合同对于雇用民工来说，一份合法的劳动合同是保障工人权益的重要保障。

送民工劳动合同建立雇佣关系，在建筑工作结束时能够要求支付工资，从而有效规范建筑企业的行为。

农民工工资保障措施的实施一、社会保障措施1. 加强法律法规和政策保障：建立更加完善和具体的法律法规，加大对拖欠农民工工资行为的打击力度。

同时，建议可以推出相关政策措施，加强对建筑企业和用工单位的监管，强化严惩拖欠工资行为。

2. 完善预付款制度：引入预付款制度，要求雇主提前支付一部分工资作为预付款，确保农民工在项目开始时就能获得一定的工资保障。

这有助于减少拖欠工资的发生，提高农民工的生活保障。

3. 加强用工单位信用管理：建立用工单位的信用评价和信用管理制度，对连续拖欠工资、恶意欺骗农民工的用工单位进行严格管理和处罚。

面对拖欠农民工工资，通过公开曝光企业不良记录，提高企业信用风险，迫使用工单位遵守合同义务，减少拖欠行为。

4. 加强劳动监督和维权机构建设：完善劳动监督和维权机构，增加对拖欠工资行为的检查和监督频次，确保及时发现和解决问题。

同时，提供专业化的维权服务，帮助农民工维护自身权益，追讨拖欠的工资。

5. 建立工资支付保障基金：设立工资支付保障基金，由政府和企业共同出资，用于解决农民工工资拖欠问题。

当发生工资拖欠时，基金可以垫付工资，同时追责用工单位，最大限度地保障农民工的合法权益。

6. 提升农民工法律意识和维权能力：加强对农民工的法律宣传和培训，提高农民工的法律意识和维权能力。

二、公司相关措施1、相关措施a公司与劳务公司签订《劳务分包合同》，劳务公司与每一位农民工签订《劳动合同》，以规范分包企业和农民工的管理。

b公司在对分包单位与其劳动工人签订劳动合同方面加强监督和管理，确保督促分包单位与工人签订正规有效的劳动合同，原件交公司存档，在合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、及其他工资事项。

c农民工身份证明登记、审核，录入《劳务分包人员花名册》，施工过程中如实掌握各施工队人员变动，严格记录农民工考勤，填写现场农民工实名制管理台帐。

d分包单位必须将工人花名册报公司进行备案(遇有人员变动时及时上报名单，标注已走的和新来的)。

民工工资支付保证措施
一、本公司将严格按建设领域农民工工资支付管理暂行办法的规定支付农民工工资，不拖欠或克扣农民工工资。

二、本公司制定有内部工资支付办法，内部工资支付办法包括支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。

开工前将该办法告知全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。

三、公司定期如实向当地劳动和社会保障行政部门及建设行政主管部门报送本单位工资支付情况。

四、公司应按有关规定缴纳工资保障金，存入当地政府指定的专户，用于垫付拖欠的农民工工资。

五、农民工发现有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报：未按照约定支付工资的；支付工资低于当地最低工资标准的；拖欠或克扣工资的；不支付加班工资的；侵害工资报酬权益的其他行为。

六、农民工因工资支付发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理。

2024年保证民工工资支付的方案及措施范本方案一：建立工资担保机制保证民工工资支付的最直接方式是建立工资担保机制，确保工资支付到位。

具体措施如下：1. 建立工资担保基金：政府设立专门的工资担保基金，向企业征收一定比例的担保费用。

该基金用于支付企业无法支付的民工工资。

2. 强制性参保制度：所有用工单位对工人必须进行社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）的缴纳，确保民工在工作期间享受到相应的社会保障待遇。

3. 强化法律法规：完善相关法律法规，明确企业对民工工资支付的法律责任和处罚力度，加大对违法欠薪企业的打击力度。

4. 加强监管和检查力度：建立健全监管机制，加大对用人单位的巡查和检查力度，及时发现和处理欠薪问题，确保民工工资得到及时支付。

5. 全面推行工资电子化支付：鼓励企业使用工资电子化支付方式，确保工资支付的安全和及时性，防止现金支付工资时出现的问题。

范本：尊敬的企业：根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，为保障民工工资支付，确保员工权益，特向贵公司提出以下措施和建议：1. 建立工资担保基金：自愿参加担保基金的企业，每月缴纳一定比例的工资担保费用，以确保资金用于支付可能发生的工资欠薪情况。

2. 强化社会保险制度：贵公司应按照国家要求，为员工缴纳全面的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保员工在工作期间享受到相应的社会保障待遇。

3. 加强内部管理：贵公司要建立健全人事管理制度，严格执行劳动合同，确保合同约定的工资数额、工资支付时间等事项得到履行。

4. 完善工资支付流程：贵公司应建立明确的工资支付制度，确保在每月预定的工资支付时间内足额支付员工工资，并保留支付凭证作为工资支付的有效证据。

5. 加强监管和内部审核：贵公司应加强对工资支付的内部审核，加强各项监管措施，及时发现并解决工资支付中可能存在的问题，防止工资欠薪情况的发生。

我们相信，通过以上措施的落实，贵公司能够更好地保障民工工资的支付，促进企业的健康稳定发展。

2024年保证民工工资支付的方案及措施范文1. 强化法律法规的制定和执行要保证民工工资的支付，首先应强化法律法规的制定和执行。

政府应加强对劳动法的修改和修订，确保其中的薪酬支付条款明确、具体，并且能够被有效地执行。

同时，政府还需要建立一套完善的法律程序，以保障劳动者的权益，例如建立快速、高效的仲裁机制，加强对企业不按时支付工资的违法行为的追责和处罚。

2. 加强监管和执法力度为保障民工工资支付，政府应加强对企业的监管和执法力度。

一方面，政府应建立健全的企业登记制度和信息公示制度，对所有用工企业进行备案，并定期公布其支付工资的情况，以及对不按时支付工资的行为进行公示和惩罚。

另一方面，政府应加大对用工企业的检查力度，查处不按时支付工资的行为，并对相关责任人进行严肃处理。

3. 推动建立工资专户制度为确保民工工资支付的安全和及时性，政府可以推动建立工资专户制度。

即要求企业将全部用于支付劳动者工资的资金，按照法律规定存入专门的工资专户，确保资金的安全和及时支付。

政府可以出台相关政策，要求企业必须按时足额缴纳劳动者的工资，并向工资专户定期汇缴，对于不按时足额支付工资的企业，政府可以采取罚款、限制贷款等处罚措施。

4. 完善劳动监察制度政府应完善劳动监察制度，加强对用工企业的监督和检查。

要建立起一个健全的劳动监察机构体系，加强对用工企业的日常巡查和突击检查，确保用人单位按时支付工资。

政府还应提高劳动监察人员的培训和素质水平，加强对违法用工的查处力度，对于恶意拖欠工资的企业，政府可以采取行政处罚、吊销营业执照等严厉措施，保护农民工的合法权益。

5. 加强信息化建设政府可以加强信息化建设，利用互联网技术提升劳动者工资支付的透明度和可追溯性。

政府可以建立一个统一的工资信息平台，用于记录和公示所有企业的工资支付情况。

劳动者可以通过该平台查询自己的工资信息，一旦发现工资未支付或者拖欠，可以及时投诉和监督。

同时，政府还可以利用大数据和人工智能技术，对工资支付情况进行监测和预警，及时发现和处理违法用工行为，保护劳动者的合法权益。

| 211月22日，成都市新都区解决企业拖欠工资问题联席会议办公室在新都香城体育中心项目部召开了建设工程领域保障农民工工资支付工作现场会议。

会上强调要从四个方面做好在建设工程领域保障农民工工资支付工作：一是严格落实工资支付主体责任，建立农民工工资支付保障制度，政府投资项目要以身作则；二是全面规范工资支1月14日，绵阳市三台县召开了全县加强农民工工资治欠保支、农民工服务保障暨返乡就业创业工作专题会，传达学习了国务院、省市关于保障农民工工资支付及农民工服务保障会议精神。

会议要求，各级各部门要站在经济社会发展全局的高度，全面做到执行政策不走样、服务保障全覆盖；要重点开展农民工转移输出工作先行一步、就近就业多管齐下、返乡创业热情帮助等工作举措，切实从全覆盖走访、农民工返乡返岗运输服务保障、农民工各项为加强农民工服务保障工作，促进返乡农民工群体依法维权意识和能力，切实保障农民工合法权益，2月15日，雅安市天全县劳动保障监察大队借天全县“2019年春风行动”专场招聘会的契机，积极开展农民工维权宣传活动。

此次宣传活动采取现场宣讲和发放宣传资料等形式对《劳动法》《劳动合同法》等法律法规进行了宣传。

同时，付行为，围绕推行落实农民工工资由施工总承包企业直接发放办法，做好银行代发工资工作；三是备齐迎检资料，掌握本区农民工基本情况，核查农民工相关规章制度及保障机制的建立健全情况；四是加大行业主管部门的监管，牢固树立“一盘棋”思想，齐抓共管、合力攻坚。

袁莎证照办理等方面关心关爱农民工；要深入推进源头治理，推进工程款拨付方式、工资支付方式、劳务用工方式改革，全面落实治欠保支“五个核心制度”；要进一步开展好农民工工资支付情况专项检查工作，严厉打击欠薪违法行为；要详细了解广大农民工愿望和需求，结合县政府制定的加强农民工服务保障方面28条措施，切实维护农民工的合法权益。

羊艳工作人员就农民工外出务工最关心的欠薪问题、工伤维权等问题进行了耐心细致讲解。

成都市人民政府办公厅关于进一步做好保障建设领域农民工工资支付工作的通知文章属性•【制定机关】成都市人民政府办公厅•【公布日期】2016.01.21•【字号】成办函〔2016〕10号•【施行日期】2016.01.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文成都市人民政府办公厅关于进一步做好保障建设领域农民工工资支付工作的通知成办函〔2016〕10号各区（市）县政府，成都高新区、成都天府新区管委会，市级有关部门，有关单位：为快速有效处置我市建设领域农民工工资拖欠问题，保障建筑农民工合法权益，防范群体性讨薪突发事件的发生，按照中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》（中发〔2015〕10号），人力资源社会保障厅、省发展改革委、住房城乡建设厅《关于落实主体责任做好保障建设领域农民工工资支付工作的通知》（川人社发〔2015〕13号）等文件精神，现将进一步做好保障我市建设领域农民工工资支付工作相关要求通知如下。

一、明确工作责任，强化统筹协调（一）建立清偿欠薪的施工（总）承包企业负责制度，实行施工（总）承包企业代劳务分包企业支付农民工工资制度，实现工程款和民工工资的制度性剥离；建设单位应严格按照工程承包合同约定按时支付工程进度款，监督施工（总）承包企业逐月发放农民工工资；劳务企业负责组织管理好农民工，切实代表和维护所管理农民工的权益，对其依法依规从事生产活动和维护合法权益负责，积极做好对集访讨薪人员的应对处置工作；负责农民工工资担保的担保公司必须做好所担保企业一旦无力支付农民工工资时的资金保障工作。

（二）各区（市）县政府（含成都高新区、成都天府新区管委会，下同）要落实属地化管理责任，切实承担起农民工工资支付监管工作的主体责任，加强组织领导，强化工作措施，全面掌握属地项目农民工工资支付的基本情况，建立健全治理欠薪问题的长效机制，制定应急预案，确保属地范围内各类农民工工资拖欠问题得到依法妥善处置。

调研I越新都区建立健全源头预防、动态监管、失信惩戒相结合的工资支付信用监管机制，有效助力了新都区深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点。

新都区工资支付信用承诺工作机制建设研究文/黄小敏王民慧涂霞关键词：工资支付劳动用工和谐劳动关系2020年7月以来，成都市新都区率先在成都市推行工资支付信用承诺倡议行动，在全区范围内全面开展工资支付信用承诺工作，进一步规范企业劳动用工和工资支付行为,促进企业高质量发展。

新都区工资支付信用承诺签订情况新都区自开展工资支付信用承诺活动以来，得到区内各企业特别是大中型企业积极响应。

截至目前，全区已有1540家用人单位作出了工资支付信用承诺。

其中，制造业374家、建筑业168家、批发和零售业67家、住宿和餐饮业91家、服务业167家、其他行业673家。

“广拉网”做好信息管理与风险摸排。

新都区充分发挥区根治拖欠农民工工资工作领导小组的统筹协调作用,积极推动成员单位间工作协同、信息共享，有力实施部门联合预警监控制度；各镇（街道）和行业主管部门对辖区用人单位进行逐户排查，对欠薪风险隐患行业紧密跟进处理；全面落实根治欠薪常态化走访评估，指导督促受访单位落实“扣分项”整改；建立企业管理台账，全面强化拖欠工资问题的源头治理和风趣警。

“全覆盖”强化《保障农民工工资支付条例》学习与行动宣传。

发起以“规范农民工工资支付行为，切实保障农民工合法权益”为主题的学习宣传活动，印制发放《保障农民工工资支付条例》宣传册，广泛开展区级领导带头学、执法入员系统学、社区企业推广学、建设领域项目及农民工重点学的“四个学”活动。

同时，宣传平台发布信息、视频200余条，行业主管部门、企业（项目）负责入集中培训15次，进企业、功能区、工地宣传140次，企业（项目）管理人员和广大农民工对劳动保障法律法规知晓率达95%以上。

“多举措”助力广泛动员与全面参与。

新都区制作了《用人单位工资支付信用承诺书》,号召用人单位主动进行签署。

施工总承包单位落实保障农民工工资支付条例的基本措施保障农民工工资支付是我国劳动法律法规的重要内容，也是维护劳动者权益、促进社会和谐稳定的重要举措。

施工总承包单位作为工程建设的主体承担着保障农民工工资支付的重要责任，要切实做好工资支付工作，确保农民工的合法权益不受侵害。

以下是施工总承包单位落实保障农民工工资支付条例的基本措施：一、强化制度建设（一）建立健全工资支付制度：制定工资支付管理办法，明确工资支付的程序、时限、方式等，确保工资按时足额支付给农民工。

（二）建立工资台账：对每位参建农民工建立工资台账，记录工资发放情况，确保工资支付的透明度和真实性。

（三）建立问责机制：对未按时足额支付工资的单位，按照相关法律法规进行严肃处罚，同时将失信信息纳入企业信用记录，形成惩戒机制。

二、加强信息共享和监管（一）加强用工信息登记：对参建单位使用的农民工进行实名登记，包括身份信息、劳动合同等，加强对劳动者的管理和监督。

（二）推行工资保障金制度：参建单位缴纳工资保障金，作为保障农民工工资支付的一种方式，确保农民工在工资支付问题上能够得到及时救助。

（三）加强政府监管：相关部门要加大对施工总承包单位的监管力度，建立健全监管机制，确保施工总承包单位按照规定支付农民工工资。

三、加强资金管理（一）建立专门的工资支付账户：施工总承包单位应建立专门的工资支付账户，确保工资款项专款专用，不得挪作他用。

（二）加强预算管理：施工总承包单位应对工程项目进行细致的预算，合理安排工资资金使用，确保工资资金的充足性和支付的有序性。

（三）建立阶段支付制度：根据工程进度和劳动量情况，施工总承包单位可采取阶段支付的方式，确保农民工能够及时得到工资。

四、加强沟通和宣传（一）加强与农民工的沟通：施工总承包单位要与农民工保持良好的沟通，及时了解他们的合理诉求和困难，妥善解决工资支付的问题。

（二）加强对农民工权益的宣传：通过各种途径宣传工人的权益保障，增加农民工的知情度和维权意识。

保障农民工工资支付措施一、严格执行国家劳动和社会保障部关于保障农民工工资支付的四项基本措施：1、是建立工资支付监控制度，全面监控和重点监控相结合，列为重点监控对象的，要定期向劳动保障部门报送工资支付情况；建立施工单位工资支付信息网络，完善监控手段。

2、是推行工资保证金制度，施工单位缴纳一定数额的工资保证金，以保证农民工工资不因单位资金状况而被拖欠。

3、是推行企业劳动保障诚信制度，规范施工单位用工和工资支付行为。

全面推进劳动合同制度实施行动计划，用人单位招用农民工都依法订立书面劳动合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。

二、为了保证民工工资，我公司做了多项保证措施。

1、俗话说，一份辛劳一份收获，我公司各有关部门积极采取措施，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也促进了建筑施工企业的发展。

为了保证工人工资得到保障，我公司单独开设了农民工调查小组。

专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现公司将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。

2、我公司为民工设立了绿色通道及意见箱，民工有意见或事情可以直接到公司找相关单位，并且为其大力解决难题。

3、在县劳动保障行政部门与建设行政主管部门管理下，我公司督促施工单位与民工签订了劳动合同，保证民工及时拿到自己的辛苦钱，也保证了工程建设的顺利进展。

4、我公司设立民工工资专用帐户，预存工资款，避免了由于工程中一些复杂问题而造成资金困难，使的工资迟迟发不下去。

建立专用帐户正是能保障工程在危急时候能够保证民工工资。

5、保证按月发放工资，要求施工单位每月准时发放民工工资。

6、我公司采取“举证责任倒置”办法，即由用人单位负责举证，企业拿不出工资发放证据就视为欠薪，解决了农民工讨薪时“举证难”的问题。

在目前农民工讨薪难的大环境下，不失为一种方便农民工的行政举措。

三、不拖欠农民工工资的承诺书为认真贯彻落实各上级主管部门关于切实解决建设领域拖欠工程款的民工工资问题的要求，我公司承诺：决不出现施工单位拖欠民工工资。

农民工工资发放保证措施一、严格执行国家劳动和社会保障部关于保障农民工工资支付的四项基本措施：1、是建立工资支付监控制度，全面监控和重点监控相结合，列为重点监控对象的，要定期向劳动保障部门报送工资支付情况；建立施工单位工资支付信息网络，完善监控手段。

2、是推行工资保证金制度，施工单位缴纳一定数额的工资保证金，以保证农民工工资不因单位资金状况而被拖欠。

3、是推行企业劳动保障诚信制度，规范施工单位用工和工资支付行为。

全面推进劳动合同制度实施行动计划，用人单位招用农民工都依法订立书面劳动合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。

二、为了保证民工工资，我公司做了多项保证措施。

1、俗话说，一份辛劳一份收获，我公司各有关部门积极采取措施，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也促进了建筑施工企业的发展。

为了保证工人工资得到保障，我公司单独开设了农民工调查小组。

专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现公司将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。

2、我公司为民工设立了绿色通道及意见箱，民工有意见或事情可以直接到公司找相关单位，并且为其大力解决难题。

3、在县劳动保障行政部门与建设行政主管部门管理下，我公司督促施工单位与民工签订了劳动合同，保证民工及时拿到自己的辛苦钱，也保证了工程建设的顺利进展。

4、我公司设立民工工资专用帐户，预存工资款，避免了由于工程中一些复杂问题而造成资金困难，使的工资迟迟发不下去。

建立专用帐户正是能保障工程在危急时候能够保证民工工资。

5、保证按月发放工资，要求施工单位每月准时发放民工工资。

6、我公司采取“举证责任倒置”办法，即由用人单位负责举证，企业拿不出工资发放证据就视为欠薪，解决了农民工讨薪时“举证难”的问题。

在目前农民工讨薪难的大环境下，不失为一种方便农民工的行政举措。

三、不拖欠农民工工资的承诺书为认真贯彻落实各上级主管部门关于切实解决建设领域拖欠工程款的民工工资问题的要求，我公司承诺：决不出现施工单位拖欠民工工资。

保证民工工资支付的方案及措施民工工资支付保障方案是确保劳动力市场秩序稳定和工人权益得到保障的重要措施之一。

以下是一份关于民工工资支付的方案及措施范本，以供参考：1.建立完善的资金监管体系制定适当的规定，要求雇主在聘用劳动力时，需提供一定的保证金或按月提前缴纳工资，并在劳动力市场监管部门进行备案。

同时，建立监管部门控制工资支付的监督系统，确保雇主按时足额支付劳动者工资。

2.建立权威的仲裁机构设立专门的工资仲裁机构，对涉及工资支付纠纷进行调查、仲裁，并作出公正的裁决。

同时，要建立信息共享机制，确保各级仲裁机构之间的信息互通，提高仲裁效率，保护劳工权益。

3.倡导和推动工资支付的电子化推动雇主采取电子化工资支付方式，提倡银行转账或第三方支付平台支付工资，避免现金支付带来的纠纷和隐患。

此外，对采用电子化支付方式的雇主，可以给予一定的税收优惠政策，鼓励其积极参与。

4.建立劳动力市场信用评价系统建立和完善劳动力市场信用评价系统，对拖欠工资的雇主进行信用惩戒，增加其经济成本和社会声誉损失，减少拖欠现象。

同时，对有良好信用记录的雇主给予相应奖励，提高他们的经营积极性。

5.规范工资支付标准制定并完善劳动力市场的工资支付标准，建立人力资源市场报酬统一标准，并及时调整根据市场情况进行调整，以确保工资支付合理有效，维护劳工合法权益，促进社会和谐稳定。

通过以上方案及措施，可以有效提高民工工资支付保障的可行性和有效性，保障劳动者的合法权益，同时促进全社会经济的健康可持续发展。

保证民工工资支付的方案及措施（二）在____年，保证民工工资支付的方案和措施是非常重要的。

工资支付是保障民工权益的基础，也是维护社会稳定的关键。

为了确保民工能够及时取得应得的工资报酬，我们可以采取以下措施：1.建立健全工资支付制度。

制定相关法律法规，明确规定用人单位必须按时足额支付工资，明确工资支付的方式、时间和标准。

加强对用人单位的监督和检查，严厉打击拖欠工资的行为。