离职人员也可以拿年终奖吗

被公司辞退年终奖要怎么补偿在现实社会中大家都知道作为职工在公司上班的话一般是有签订劳动合同的，当自身的合法权益受到侵害的时候合同就是证据。

比如职工被辞退，那么被公司辞退年终奖是不是可以申请补偿呢?宿迁律师在线已经整理了如下的内容供大家做法律参考。

一、被公司辞退年终奖要怎么补偿1、被公司辞退了，那么已经解除了劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。

2、被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。

公司需要足额支付员工工资，但年终奖属于公司对员工的福利，不属于工资中的一种。

3、无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿，经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。

4、经济性补偿标准：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司有权自主制定年终奖分配方案，但如果公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定，可根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》：年终奖是奖金的一种，可以进而认为也是工资的一部分，属于劳动报酬的范围在此前提下可以要求年终奖奖金。

员工被单位辞退，根据不同的原因，员工可以主张经济补偿或者赔偿金。

根据《劳动合同法》执行。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

公司员工年终奖发放制度细则（通用7篇）公司员工年终奖发放制度细则（通用7篇）年终奖是指行政机关、企事业单位和其他扣缴义务人根据年度经济效益和对员工年度工作业绩的综合考核，一次性支付给员工的奖金。

下面是小编为大家整理的关于公司员工年终奖发放制度细则，欢迎大家来阅读。

公司员工年终奖发放制度细则精选篇1一、考核宗旨为了规范员工年终奖金发放的管理，合理核算年终奖金发放的数额。

本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感;按照绩效优先、兼顾公平的原则进行奖金分配。

二、考核发放范围1、本公司在编员工年终奖金的发给，按本规定办理;2、本规定以公司编制内的人员为限，财务顾问、试用人员、临时人员均不适用(视情况另行发给)。

三、考核程序1、公司全体员工考核每年定为一次，作为年终考核(收集整理12个月度绩效考核的数据);2、农历春节休假前15日，各部门负责人须于春节前10日初递交全年实际毛利额、全年指标毛利额提交行政人事部汇整，再呈报董事长复核批示;3、春节前6日，董事长全部复核完毕，由行政办公室转发各部门、各人知悉;4、全年度绩效考核事宜由裁决小组督导，行政人事部执行，各部门配合。

四、年终奖核算及构成(一)年终奖涉及因素当年年终奖核算主要涉及的因素为：全年绩效考核数据、奖金基数、工龄、岗位对应系数等。

(二)年终奖计算工式年终奖=奖金基数(J)__岗位对应系数(G)__年终绩效考核系数(K)__工龄对应系数(N)(三)年终奖涉及项目与数据对应关系1、奖金基数奖金基数=员工固定工资__效益系数2、全年实际毛利(效益系数,是指部门全年毛利完成情况)全年指标毛利其中效益系数=注：综合部效益系数为公司各部门平均系数2、岗位对应系数：3、年终绩效考核系数年终绩效考核系数=ABCDE考核系数注：考核期内刚入职没有纳入考核的部门员工，则系数为0; 考核结果为12个月度绩效考核数据的平均分数。

4、工龄与系数对应关系5、特殊情况说明下列员工不参与年终奖金分配(1)、临时工;(2)、企业外聘的专家、顾问;(3)、待岗员工;(4)、年终奖金分配前与公司解除劳动关系或离职的员工不享有年终奖。

年终奖发放的评定办法有哪些年终奖是薪酬范围，是劳工的权益，但年终奖的发放是没有法律规定的，那年终奖有没有什么评定的办法呢?以下是店铺为你整理的年终奖发放的评定办法相关资料，希望大家喜欢!年终奖发放的评定办法在尊重客观事实的基础上，为了对员工的工作业绩进行公平、公正、客观、透明、有效的评定，现将《2017年度终奖金评定办法和标准》公布如下：1、工作岗位和职务，职务和岗位津贴遵照《关于薪资结构的解释和说明》执行;2、日常工作表现(精神面貌、遵守《考勤管理规定》、《考勤处罚规定》奖励或处罚过失的实际情况、工作区域的卫生情况、与同事工作关系等的协调和处理);3、个人提出合理化建议、方案和意见数量以及公司采纳后带来的直接的或者间接的经济效益，或者公司面貌的改观情况;4、直接负责的业务范围的业绩情况，参照各个岗位负责的具体工作情况(财务数据的分析和及时性;样衣制作的数量、质量;打版、推版的数量;起草的工艺指导书;设计打样款和投产款的数量与比例;投产款的实际销售数量;跟单厂家的生产数量和周期;质量问题;运输实际工作时间、运输里程等;发货数量;销售业绩;采购总数量和业绩;库房管理、库房商品发放的准确性、库存率等)----参照个人的《工作总结和述职报告》;5、各个岗位之间和部门之间工作的配合情况;6、管理层、部门管理人员的领导能力、领导水平及对部门人员的管理实施结果和业绩;7、管理层、部门管理人员、专业技术人员的专业技术水平和综合素质;8、入职时间做为评定年终奖金的参考因素之一，主要依据是带给公司的直接的或间接的经济效益(品牌知名度的提升和综合管理水平的提高和带来的变化);9、2017年度公司整体运营、经营经济效益收益情况;10、财务部提交的《2017年度财务分析报告》;11、2017年度公司架构调整和预测情况变化因素----部门、人事、岗位等;上述《评定办法和标准》请公司董事会审批并就审核通过的《2017年度年终奖金评定的标准和办法》予以说明和公布。

2024年前辞职能拿到年终奖吗年前辞职能拿到年终奖吗1、劳动合同有约定的从其劳动合同如果劳动者在入职时与用人单位签订的书面劳动合同中，明确约定了“年终奖”的支付方式和数额以及具体的支付时间。

不管是年底双薪的形式还是绩效考核的形式，这类的“年终奖”都应视为劳动者的劳动报酬。

若劳动合同明确规定了年终奖发放数额，用人单位理当按时足额发放。

若用人单位与劳动者约定按劳动者的业绩支付年终奖，即年终奖严格按照绩效考核结果发放。

这样的情况下，尽管劳动者年底离职，但只要符合约定条件，也应拿到他所应得那部分奖金。

2、规章制度有规定的从其规定若劳动者的劳动合同里面明确约定只有每月工资，对年终奖等没有约定，更没有约定按业绩发放年终奖，劳动者可否获得年终奖，这就要看用人单位依法制订的规章制度是如何规定的。

若用人单位规章制度明确规定年底前离职的劳动者不能享受年终奖。

如果劳动者提前离职，那么用人单位也就无须再对其给予激励。

3、既无约定也无规定，实行同工同酬若劳动者举证用人单位每年有发放年终奖，且用人单位在当年向其他在职劳动者发放了年终奖等事实。

年前辞职不批怎么办1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。

但用人单位不承担经济补偿;二是，依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。

而且，用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;2、所以，辞职理由建议你参照《劳动合同法》第三十八条、《劳动合同法实施条例》第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

3、如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是(如果还没有写直接从第二步做起)：第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。

年终辞职有没有年终奖_年底辞职还有年终奖吗2019年只剩二十几天时间了，你的年终奖在向你招手，不少网友纷纷直呼发了年终奖就可以放心的买买买了。

小编整理了年终辞职有没有年终奖_年底辞职还有年终奖吗，供大家参考借鉴。

年终辞职有没有年终奖根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条、四条、七条规定：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括年终奖(劳动分红)等。

对年终奖发放时已离职员工可否领取上年度年终奖的问题，可分两种情况判断：一种是在劳动合同或单位规章制度里没有对年终奖的发放进行约定的，已做满一年的员工次年离职，按照同工同酬的原则是可以享受上年度年终奖的;反之，如果单位在劳动合同和规章制度里有明确约定“只有在发放年终奖时在职的员工才有享有年终奖的资格”类似条款的，那么，已离职的员工就不再享受这个年终奖了。

在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。

法条依据根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

用人单位年终奖分配是自主权，只要符合依法制定的工资分配办法规定，体现基本公平即可。

《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

辞职了年终奖还有吗_辞职了有没有年终奖有的员工辞职时间节点正好在年终奖金发放的前后，对于这种情况，你知道辞职了年终奖还有吗?下面是小编整理的辞职了年终奖还有吗，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。

辞职了年终奖还有吗辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。

年终奖金是用人单位根据约定或规定，综合全年经济效益和对员工工作业绩的综合表现情况而发放的奖金。

年终奖如何发放法律没有明确规定，一般由用人单位根据自身的情况决定。

总结起来有以下几种情形：1、将工资的一部分作为年终奖用人单位将每月工资按一定比例扣除一部分，到年终时再进行考核，依据考核的结果发放相应的年终奖。

这其实不是年终奖，本身就是工资的一部分，如果不发放年终奖就等于不发放工资。

对于减少劳动报酬的举证责任在用人单位，用人单位要拿出证据证明为什么不发放年终奖，否则要承担举证不能的法律后果。

2、在劳动合同中对年终奖有约定又可分为：对于年终奖的发放形式、金额、时间等有明确的约定;只是简单约定年终奖是否发放由用人单位决定;虽然约定有年终奖，但对于具体的发放形式、金额、时间等约定不明。

如果有明确约定或由用人单位决定的，按劳动合同的约定履行;如果约定不明确的，见下面第三项内容。

3、用人单位的规章制度对年终奖有规定用人单位的规章制度对年终奖发放有相关规定，对于发放形式、金额、时间等明确的，按规章制度执行;如果规定不明确的，见下面第三项内容。

另外，规章制度也可能涉及到效力的问题，不合理不合法的规定可能会无效。

4、口头承诺劳动合同中无年终奖的约定，规章制度中也没有相应的规定，只是用人单位的口头承诺。

这不是年终奖有无的问题，而是如何进行举证的问题。

5、没有约定或规定，也没有口头承诺，按照每年的惯例发放一定的年终奖由于法律法规没有规定年终奖必须发放，如果没有相应的约定或规定，不能依惯例要求用人单位发放年终奖。

<<<返回目录辞职了有没有年终奖第一种情况：用人单位与劳动者约定了年终奖发放规则。

事业单位离职人员待遇规定随着社会的进步和发展，事业单位成为了广大人员就业的热门选择之一。

然而，在一些情况下，事业单位员工可能需要离职，因此了解事业单位离职人员的待遇规定是非常重要和必要的。

一、离职通知期根据我国《劳动法》相关规定，离职员工需要提前向单位提交书面的离职通知。

对于事业单位离职人员来说，离职通知期的长度通常是30天，但具体情况还要根据工作单位的规定来定。

二、工资结算离职员工在离职之前，工资结算是必不可少的一项。

根据劳动法规定，事业单位离职人员在办理离职手续的同时，应当领取最后一个工作日的工资，同时还应当结清剩余的工资、奖金、津贴等福利待遇。

三、工龄工资和年终奖对于在事业单位工作的离职人员来说，工龄工资和年终奖是他们离职时的一项重要待遇。

根据相关规定，离职人员可以按照工作年限和单位规定的标准领取工龄工资，同时也有资格领取年终奖金。

四、社会保险待遇离职人员还可以享受一定的社会保险待遇。

根据我国社会保险法的规定，离职员工可以继续参加失业保险、养老保险和医疗保险等社会保险项目，并按照相关标准享受相应的待遇。

五、下岗再就业和培训在某些情况下，事业单位离职人员可能会遭遇下岗。

针对这部分人员，国家和地方政府会提供再就业帮扶政策，包括就业援助、培训等，以帮助他们尽快重新找到工作。

六、退休人员待遇如果离职人员已经达到法定退休年龄，那么相关的待遇将按照退休人员的规定执行。

退休人员可以享受养老金、医疗保障和其他相关的退休人员权益。

七、其他待遇除了上述提到的待遇外，离职人员还有一些其他的待遇，例如离职证明、劳动关系证明、证明材料和工作经验证明等。

这些文件和证明对离职人员日后寻找新的工作或者享受其他相关政策待遇非常重要，因此事业单位应当及时提供。

综上所述，事业单位离职人员的待遇规定涉及到多个方面，包括离职通知期、工资结算、工龄工资和年终奖、社会保险待遇、下岗再就业和培训、退休人员待遇以及其他相关待遇。

员工在离职时应当了解相关政策，保护自己的权益，同时也希望各个事业单位能够依法依规为离职人员提供相应的待遇和帮助。

劳动法年终奖规定年终奖(Annual bonus)是指每年度末企业赐予员工不封顶的嘉奖，是对一年来的工作业绩的确定。

下面是我为大家整理的劳动法年终奖规定，仅供参考，喜爱可以保藏共享一下哟!劳动法关于年终奖规定是什么1、国家规定用人单位必需遵照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必需发放奖金。

2、年终奖一般是由单位对员工进展考核后发放的，假如单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，假如员工离职了，由于未对其进展考核，也就不发放年终奖，终归发放奖金是单位自己的事情。

3、局部省市支持职工离职时按实际工作时间折算计发年终奖。

以深圳为例，《深圳市员工工资支付条例》第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。

劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，遵照员工实际工作时间折算计发。

年终奖应缴个人所得税是如何计算的?首先计算应纳税所得额，假设当月工资薪金所得低于5000元起征点，那么应纳税所得额=年终奖-(5000-当月工资)，假设高于5000，那么应纳税所得额=年终奖; 其次，将应纳税所得额除以12，遵照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数;最终，采纳计算公式：缴纳个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数进展计算。

(计算结果中税后收入不包含月薪)。

看了国家相关法律对于年终奖个税税率的规定之后，您也可以自己动手算算自己应缴纳的年终奖个人所得税数额，一般来说，个人所得税的缴纳金额都遵循“得多交多”的原那么，即年终奖金额越多，所得税税率越大，缴纳税额也就越多。

熟识国家的年终奖个税，能够幸免因税务人员不当心出错而导致您多缴税款，而有时发觉少交时，也可以通过自己核对账单而刚好补齐。

年终奖个人所得税的详细计算(一)假如，发放奖金当月的工资超过5000，那么先将员工当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定税法规定的适用税率和速算扣除数。

离职人员年终奖金计税指南
一、离职人员年终奖金计税范围:
- 离职人员在离职前公司发放的年终奖金计入个人所得税额中。

二、离职人员年终奖金计税标准:
- 个人年终奖金按月平均法进行计税。

- 按 15% 的累进所得税率缴纳个人所得税。

三、相关证明与申报形式:
- 离职公司提供年终奖发放明细表作为纳税申报凭证。

- 个人到个人所得税年度汇总表申报离职前份额的年终奖金入息。

四、个人税费负担:
- 个人负担年终奖金的完整个人所得税额。

- 离职公司不再代扣代缴,由个人自行申报缴纳个人所得税。

五、注意事项:
- 确保离职前收取年终奖金的时间和数额记录完整。

- 在规定期限内如实向税务机关申报个人所得税年度汇总表。

以上为离职人员计税年终奖金的一些基本指引,如有疑问请咨询专业税务机构。

离职员工工资发放规定离职员工工资发放规定对于一个企业来说，离职员工工资的发放是一项必不可少的工作。

而如何制定科学的离职员工工资发放规定，不仅可以有效保证离职员工权益，也有助于营造良好的员工离职环境及公司声誉。

一、离职员工工资的构成离职员工工资通常由以下几部分组成：1.基本工资：是指员工在本月内应得的基本工资，一般指员工实际出勤天数内的工资。

2.补贴和津贴：指公司在员工离职前应当发放的各种补贴和津贴，比如餐饮津贴、交通津贴、住房补贴等。

3.奖金：是指公司给予员工的奖励性工资，比如年终奖金、季度奖金、项目奖金等。

4.加班费：是指公司根据劳动法规定，给予员工的加班工资。

5.未休年假补偿费：是指员工在离职前尚未休完的年假所应得的补偿费。

二、离职时间的规定离职员工离职时间通常分为两种：主动离职和被动离职。

1.主动离职：是指员工自愿离职，比如辞职、试用期内离职等。

2.被动离职：是指员工在公司内的表现不佳或违反工作规定被解除劳动合同。

在离职员工离职时间的规定方面，公司通常需要按照劳动法规定，预先通知员工，并尽快支付员工离职工资。

三、离职员工工资的支付时间离职员工工资的支付时间是关系到员工利益的重要环节。

对于工资支付时间的规定，建议公司可以在劳动合同或人事制度中予以详细说明，并充分考虑员工的实际情况，以尽快支付离职员工的工资。

1.短期在职员工：公司通常需要在离职员工最后一次工作之后及时结清已应付的工资和福利待遇。

2.长期在职员工：公司需要在离职员工办理完交接手续后，再及时结清已应付的工资和福利待遇。

3.因经济困难而无法按时发放的员工：公司应按规定向当地劳动保障监察部门报备，并尽快解决员工的工资和福利问题。

四、注意事项企业在制定离职员工工资发放规定时，除了要考虑员工的利益，还要注意以下事项：1.保证规定的规范性：离职员工工资发放规定应符合国家的劳动法规定，并充分保障员工的权益。

2.注重灵活性：公司制定离职员工工资发放规定时，需要灵活考虑具体情况，并合理满足员工离职后的需求。

劳动法关于年终奖发放的规定每年很多的单位都会发放年终奖，但年终奖在劳动法中没有明确的规定，那年终奖是怎么发放的呢?以下是店铺为你整理的劳动法关于年终奖发放的规定相关资料，希望大家喜欢!年终奖发放的规定我国法律没有对用人单位发放年终奖做强制性规定，因此关于年终奖的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下，由用人单位内部约定，对双方具有约束力。

一般情况下，年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。

1、休法定假应照发年终奖。

年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。

2、提前离职该拿年终奖。

如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的年终奖数额，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。

如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上已发年终奖，用人单位也必须向离职劳动者发放，从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的年终奖。

3、未满一年也有年终奖。

《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。

4、年终奖不能拖欠。

年终奖发放的方式1、有保证的奖金如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。

这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。

2、浮动的奖金如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。

通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的目标奖(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不。

事业单位规定辞职后年终奖怎么办年底及春节前后一般都是辞职的高峰期，但也是发放年终奖的时候，那事业单位规定辞职还有没有年终奖的呢?以下是店铺为你整理的辞职后年终奖能否领取相关资料，希望大家喜欢!辞职后年终奖能否领取1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。

对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。

3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形：一是劳动者在做满一年后离开公司，这时年终奖的考核依据已经确定，只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年，其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。

对于这两种情形，前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。

4、但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬，在发放条件上明确了离职后没有年终奖，那么企业的败诉风险则要小许多。

单位是否可以拖欠年终奖就性质而言，年终奖属于工资的一部分。

因为国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。

”第七条也规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

包括：(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。

”国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条则进一步指出：“关于奖金的范围(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。

”故推迟年终奖的发放，无异于欠薪。

而《劳动法》、《劳动合同法》均已明确规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023员工提前离职还有年终奖吗2023员工提前离职还有年终奖吗1.未达协议约定提前离职案例：郭某(乙方)任职于华大公司(甲方)，其与该公司签订《关于工资待遇的协议》约定：“甲方将于1月1日至12月31日之间，对于乙方的全年工作进行评定，如果乙方年终绩效考评结果为C以上(即A、B、C)的员工，甲方将根据乙方工作表现发放年终奖，并且不低于5万元。

如果乙方工作表现不符合甲方要求，甲方有权支付部分年终奖或不支付任何年终奖。

”后郭某于12月2日离职，诉讼中郭某主张自己绩效考核为A，但未能提交相应证据。

法官解析：企业有权根据本单位情况制定单位奖金发放政策、设定奖金发放条件。

本案中，华大公司规定其员工只有工作到年底并在绩效考评中结果为C 以上方能计发年终奖，该规定未违反国家强制性规定，属于企业自主权决定范畴。

郭某需要对于自己年终绩效考核达到C以上承担举证责任，如果举证不能，则将承担不利的法律后果。

法官提示：我国法律没有对用人单位发放年终奖做强制性规定，因此关于年终奖的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下，由用人单位内部约定，对双方具有约束力。

2.差十天能否获得年终奖案例：军某就职于亨达公司，该公司《年终奖金发放政策》规定：在当年工作至年底(12月31日)的亨达公司员工可享受年终奖金。

军某11月提出辞职，此后双方解除劳动合同，军某实际工作至12月21日。

诉讼中，亨达公司以军某早于12月31日辞职而拒绝支付年终奖。

法官解析：上述案例中，如果用人单位对于年终奖发放的劳动期限有明确规定，一般须从其规定。

但如果用人单位关于年终奖的内部规定中仅对业务绩效考核有要求，而对于劳动期限无约定或约定不明，审理中可以依据公平原则进行自由裁量。

法官提示：建议劳动者在辞职时看清公司关于年终奖发放的相关政策，避免出现差几天或者十几天而拿不到年终奖的情形。

如果确实有特殊情况需要提前离职，也最好能和单位协商年终奖的发放问题，以免违反公司内部强制性规定而拿不到年终奖。

国企员工辞职了规定还有没有年终奖在法律条文中员工都只是通知即可辞职，根本就不需要公司同意的，那辞职了还有年终奖吗?国企的年终奖是怎么规定的呢?以下是店铺为你整理的国企员工辞职了规定还有没有年终奖相关资料，希望大家喜欢!国企员工辞职了有没有年终奖根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。

其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而对于生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。

由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，因此可参照《劳动法》第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。

所在的公司如果以跳槽为由克扣年终奖，那是不合法的。

迟发年终奖应如何处理对于年终奖的发放时间问题，要区分情况对待。

如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准，用人单位是不能克扣或者拖延发放的，因为此时的年终奖属于工资的一部分。

如果“年终奖”是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质，那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。

只要年终奖不是工资收入的固定组成部分，劳动合同及单位内部的规章制度未予明确，单位何时发放年终奖，法律并不强制干预。

另外，根据新实施的《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。

而且，这些重大事项决定还应当公示，或告知劳动者。

年终奖发多少、何时发同样也属于这类事项，用人单位应当与工会协商，并告知员工，劳动者也可以通过工会来维护自己的合法权益。

年后离职上一年的年终奖还能不能索要很多员工会选择在年后离职，因为年底是发放年终奖的时间，那离职以后还能要求上一年的年终奖吗?以下是店铺为你整理的年后离职能否索要上一年年终奖相关资料，希望大家喜欢!年后离职能否索要上一年年终奖辞职后公司要求返还上年年终奖不合理。

1、年终奖的表现形式年终奖是对员工一年辛勤工作的奖励，一般指金钱奖励。

在一个企业的薪酬体系中，员工的薪酬体系基本上可分为四部分：1.基本工资;2.岗位工资，随着岗位的不同而有所不同;3.浮动工资及奖金，与考核挂钩而浮动;4.其他工资，包括工龄工资、保险福利、补贴等等。

按照现代薪酬理论，基本工资起保障作用，奖金起激励作用。

现在许多企业看到了奖金对激励员工的重要作用，常常加大工资结构中的奖金、特别是年终奖的比重。

2、年终奖是否属于“工资”根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴; (五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。

”以及《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条有关奖金范围的规定：“(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。

……”3、年终奖是否“由单位说了算”司法实践中，对于年终奖的争议，往往首先要看集体合同、双方的劳动合同中有没有合理的约定。

其次，如果没有约定，则看用人单位的规章制度。

再次，如果上述情况都没有，那么法律上一般要求企业遵守基本的法律原则。

劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

年终奖属于劳动报酬，所以也须遵循同工同酬的原则，这也是仲裁委裁决的依据。

可见，年终奖的发放一般要遵循“约定优先”的原则，但在没有约定时，可以援引“同工同酬”原则，单位不得无故克扣。

年终奖发放不能一刀切换个角度，假设用人单位在规章制度中有明确规定“年终奖只发给发放奖金时依然在职的员工”时，是不是就可以得出“由用人单位说了算”的结论呢?一般认为，企业可以对年终奖的发放原则和发放对象作出规定。

在此，我谨向您提交我的辞职报告。

在过去的几年里，我非常荣幸能在这里工作，与各位同事共同成长。

然而，由于个人原因，我决定辞去目前在公司的职务。

在此，我向您表示诚挚的歉意，并感谢您和公司给予我的关心与支持。

首先，我想对公司的福利待遇表示衷心的感谢。

自从加入公司以来，我深知公司对员工的关爱。

特别是在即将到来的年终奖发放之际，我深知这份奖励是对我过去一年辛勤付出的肯定。

在此，我衷心感谢公司对我的认可和厚爱。

我知道，年终奖是公司对员工一年来付出的回报，也是员工对公司的感恩之情。

然而，在递交辞职报告之前，我恳请您能够考虑我的特殊情况，让我有机会领取这份年终奖。

以下是我恳请您同意我领取年终奖的几个理由：1. 公司的规章制度允许。

根据公司相关制度，员工在离职前，如有未领取的奖金，可按照规定进行领取。

我在此提出申请，完全符合公司规定。

2. 表达对公司的感激之情。

在过去的工作中，公司为我提供了良好的工作环境和广阔的发展空间，让我学到了很多宝贵的经验和知识。

这份年终奖对我来说，不仅是一份物质奖励，更是公司对我辛勤付出的肯定和认可。

我希望能借此机会，表达我对公司的感激之情。

3. 帮助我解决个人经济困难。

由于个人原因，我需要辞去现有职务，这将给我带来一定的经济压力。

领取年终奖可以帮助我度过这段困难时期，为未来的发展奠定基础。

4. 维护公司形象。

我深知离职员工在离职过程中的行为会影响公司的形象。

如果我能在离职前领取年终奖，既能体现我对公司的尊重，也能为公司树立良好的口碑。

综上所述，我恳请您在审阅我的辞职报告时，能够考虑我的特殊情况，允许我在递交辞职报告之前领取年终奖。

我保证，在离职过程中，我会积极配合公司完成交接工作，确保公司业务的顺利进行。

再次感谢您对我的关心与支持。

请您审慎考虑我的申请，期待您的回复。

此致敬礼！[您的姓名]。

离职后条款详解离职员工的财务清算随着社会的发展，员工的流动性逐渐增加，离职成为现代企业中常见的一种现象。

对于离职员工来说，财务清算是一个非常重要且关键的环节。

本文将详细解析离职后的条款，帮助离职员工更好地进行财务清算。

一、工资结算离职员工的工资结算是最基本的财务清算内容。

在员工离职之前，雇主应当核算员工的工作天数并结算工资。

一般来说，公司会在员工最后一天工作日进行最终工资计算，并在约定的时间内支付给离职员工。

除了工资外，还应该结算相应的年终奖、绩效奖金等。

二、加班补偿在某些情况下，员工可能会在离职前还有未休的加班，此时应按照公司相关规定进行加班补偿。

加班补偿的计算方式一般是根据员工工作时长和加班费率来确定，离职员工应该在离职时得到相应的加班补偿。

三、年休假结算根据国家相关规定，员工在离职前有权享受年休假。

离职员工应及时将未休假期报备给公司，并与公司协商确定如何结算年休假。

通常情况下，公司会按照一定的比例将未休年休假的工资部分结算给离职员工。

四、社会保险与公积金离职后，员工应向社会保险和住房公积金机构申请办理相关手续。

具体操作方式根据当地法规而定，离职员工应根据公司要求提供相关材料并与公司进行配合。

一般情况下，公司会协助员工办理离职后的社会保险和公积金手续。

五、福利离职离职员工有权享受公司提供的相关福利，例如公司购买的商业保险、员工团购的产品等。

在离职时，员工应向公司咨询相关福利的处理办法，并按照公司规定的程序进行处理。

离职员工也应该了解福利离职的时间要求，确保能够及时办理。

六、设备归还离职员工应当将公司提供的设备归还给公司。

这些设备可能包括电脑、手机、工具箱等。

离职时，员工应仔细检查自己的工作区域，确保没有私人物品留在公司。

七、保密协议离职员工对公司的商业机密和知识产权应保密。

在离职后，员工应遵守保密协议，不得将公司的商业机密泄露给竞争对手或其他无关人员。

否则，员工可能会承担相应的法律责任。

八、违约责任离职员工若违反约定的离职条款，应承担相应的违约责任。

离职薪资和最后工资单在职场生涯中，有时我们会面临离职的情况。

离职对于任何一位员工来说都是一个重要的节点，不仅意味着与现有公司的关系结束，还关系到员工能否顺利收到离职薪资和最后工资单。

这篇文章将详细介绍离职薪资的相关知识和最后工资单的要求。

1. 离职薪资离职薪资是指在员工离职时应该获得的全部工资和待遇。

根据劳动法规定，员工离职时有权获得以下薪资和福利：1.1. 未休的带薪年假员工在离职时有权获得未休的带薪年假的相应薪资。

根据公司的规定和劳动法的规定，员工获得带薪年假的时间和工资计算方式可能有所不同。

一般来说，公司的规定会明确说明员工应享受多少带薪年假，以及如何计算未休年假的薪资。

1.2. 工资员工在离职时有权获得截止到离职日期的全部工资，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。

公司应按照合同或者劳动法的规定，及时支付员工的工资。

1.3. 加班工资如果员工在离职前有加班情况，公司应该根据法定或者合同约定的加班费计算标准，向员工支付相应的加班工资。

1.4. 绩效奖金和年终奖金如果员工有绩效奖金或者年终奖金的权益，公司应按照已确定的标准和计算公式，支付相应的奖金。

1.5. 社会保险和公积金员工在离职时应获得已缴纳的社会保险费和公积金的结算。

公司应办理员工的社保和公积金的清算手续，并将相应的款项退还给员工。

2. 最后工资单最后工资单是离职时员工应该收到的正式工资清单。

最后工资单应包含以下内容：2.1. 员工个人信息最后工资单上应明确员工的个人信息，包括姓名、身份证号码、入职日期和离职日期等。

2.2. 薪资明细最后工资单应清楚地列出员工在最后一个工资结算周期内的收入明细，包括基本工资、绩效奖金、加班费、年终奖金等。

2.3. 个人所得税如适用，最后工资单上还应列出员工需缴纳的个人所得税金额。

个人所得税的计算标准和税率根据当地税法和政策有所不同。

2.4. 社会保险和公积金最后工资单中应清楚列出员工的社会保险费和公积金扣款金额，以及公司实际交纳的金额。