【海归人才网】如何在面试时候问出高大上的问题？

【海归人才网】面试官的面试技巧,面试官应该如何提问1、不要说:请向我介绍一下你的履历改为:请说出你最重要的职业生涯亮点面试一开始你也许会提一些简单的问题来开启谈话,但是接下来你也需要问出一些实质来,否则这只说明你没有好好准备你的面试。

一个优秀的候选人会花很长时间来准备面试:浏览企业网站、查看LinkedIn上的公司团队信息并且列出一系列有含金量的问题。

而你如果只是花5分钟打印了一份候选人的简历,问他们5个你会问每一个候选人的问题,这对你的招聘工作没有任何用处。

你应该问他们一些能够区分出他们是否准备了面试的问题。

除此之外,要求候选人介绍履历有时反而对经验丰富的候选人不利。

面试官的注意力持续时间有限,如果候选者一直滔滔不绝地讲他过去20年做过什么事,相信房间里其他人不久都会变得不耐烦。

如果你想找到面试中快速的破冰方式,试着问候选人一些深入的问题,比如聚焦候选人简历中的某一个方面而不是整个简历,让候选人详细阐述它。

2、不要问:10年后你会成为怎样的人改为:在这里你希望取得什么职业成就“10年以后你觉得你会成为怎样的人”这个问题很难回答,并没有一个标准的正确答案。

如今人们跳槽的频率越来越高,科技发展日新月异。

许多世界级大企业10年之前还不存在。

“10年后我仍会坚守我的岗位”这样的回答显然显得候选人毫无志向。

10年之后的事谁也说不准,你需要的是一个今天适合这个岗位的人,而不是10年以后适合它的人。

因此,面试官应该注重的是当下候选人是否适合这个职位,是否会享受这个职位。

如果你想了解候选人的职业抱负,可以询问候选人的职业目标----在我们企业你希望取得怎样的职业成就。

与此同时,你应该思考候选人的动机,思考你可以如何帮助候选人达到他的目标。

不要担心新问题会让候选人措手不及新颖的面试问题可以让候选人快速思考、诚实作答,打造轻松、友好、开放式的面试氛围。

今天你面试的候选人明天就有可能成为你的生意伙伴。

抛开那些陈旧的面试高频问题吧。

【海归人才网】面试时遇到奇葩的问题你会怎么回答事实上有时候恰恰是这些开放式的奇怪问题，才最容易展示你的能力和个性，更加能让面试官眼前一亮。

在你尝试回答这些问题时，要记住一个最重要的原则：不管问题有多奇怪，对方想要的其实并不是一个确切的答案，而是想考察你在试图寻找答案过程中表现出来的知识涉猎、逻辑思维和推理以及应变能力。

所以在回答的时候，你需要尽量向对方展示你的思路和解答过程。

比如有一道题问“去年有多少人坐飞机离开芝加哥”，你可以这样回答：我不记得芝加哥的人口总数，但我知道芝加哥是全美第三大城市，仅次于洛杉矶，而洛杉矶的人口是300多万，所以我们假设芝加哥一共有300万人，再假设平均每人每年坐飞机两次，那么这部分就是600万。

另外，每年芝加哥的游客数量是5000万，假设这些人中有一半是坐飞机离开芝加哥的，那么就是2500万。

加在一起，是3100万。

这个回答看起来还不错，但其实是有问题的。

因为面试官如果刁钻一点，可能会接着问你：你去哪里找芝加哥居民一年里平均坐飞机的次数?事实上这个统计数据是不太可能存在的。

所以，针对这个问题，可以尝试另一种思路：芝加哥机场是全球最繁忙的机场之一，每个小时起落的航班数量应该非常多，我们假设平均每小时从芝加哥起飞的航班数是40个，那么一年的航班数就是40x24小时x365天=一年有350400架飞机起飞。

再假设平均每架飞机的乘客是150人，那么离开芝加哥的总人数就是约5000万。

那么真实的数字到底是多少呢?我查了下，芝加哥有两大国际机场，其中O'Hare机场在2014年的乘客吞吐量是7000万，Midway机场的乘客数量是2000万，两者相加9000万。

其中，有一半是入境旅客，剩下的一半才是离境旅客，所以要除以2，最后的结果4500万，和上面估算的5000万已经十分接近了。

下面是我从近三年来的奇葩面试题中挑选出来的一部分：1、你最喜欢迪斯尼动画片里的哪个公主?这是酷圣石冰淇淋的面试题，我感觉是测性取向的。

【海归人才网】秘籍｜破解面试时最难回答的25个问题1.介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。

尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。

你的回答应该包含以下4个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。

要着重强调最后的那个主题。

要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

2.你对我们公司有什么样的了解？你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。

但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。

让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败（overwhelmed），并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。

用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。

3.为什么你希望来我们公司工作？最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。

要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。

你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。

例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。

如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。

如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。

如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

【海归怎么找工作】面试都问什么问题,面试会问哪些问题我们先来看看面试官的问题来源：①你的简历；②职位介绍上的具体工作内容；③职位介绍上所招岗位员工应具备的能力。

1、针对你的简历的提问：（1）学历上的疑惑：专升本？第二专业？研究生课题；（2）每段工作上的公司情况，是否有升迁记录，是否带领过团队，团队规模；（3）两段工作间是否有断档，每次离职的原因。

2、针对职位介绍上具体工作内容的提问：（1）你简历上某段工作的具体内容，具体职责；（2）之前公司的流程；（3）负责过的具体项目执行状况。

以上两部分的问题，如果你在准备简历的时候，有像我们之前讲的那样仔细回忆过，思考过。

那么面对这些问题的时候，就应该流利的准确的表达出来。

如果在这个部分就有些磕磕绊绊，那么后面的面试基本上就不会太顺利了。

3、针对职位介绍上所招岗位员工应具备的能力的提问：这部分的提问，其实是面试中最难的部分。

因为这部分的问题，就是我们经常提到的Open Question。

这样的问题，其实是没有一个准确答案的。

他们只是针对你是否具备某项能力来进行询问。

我们可以从这些问题中看看面试官都是针对哪些能力在提问：（1）在某段工作中，你经历过最艰难的工作是什么，你是如何解决的（解决问题的能力）；（2）在某段工作中，你最成功的项目是什么，你是如何操作的，为什么会取得这样的成功（流程管理能力）；（3）有没有遇到过难管理的下属，你是怎么处理的？（管理能力）；（4）当你接手某个新产品/系统的时候，你是怎么快速了解其性能/功能的？对你的具体工作有何影响？（学习能力，以及应用所学的能力）。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。

【留学生海归找工作】经典面试开放式问题及回答技巧大全问题1：你优点和缺点分别是什么?这些优缺点对的业绩会有什么样的影响?分析：这两个问题的其实并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。

记住，你的回答不仅是向主考官说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。

如果你能通过简单讲述一个故事来加以说明，那么能给主考官更深刻的印象。

但可能的危险就是主考官可能围绕你的故事展开问答，所以事先需要有所准备。

正确回答：我相信我最大的优点是分析能力和洞察力比较强，比如说某某事件中我是怎么处理的,从而获得什么成效。

我最大的缺点是，对不积极进取做事情拖拉的人，可能缺乏足够的耐心。

我相信我的在某些方面的才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力和感染力也能影响我的同事。

评论：这个回答做到了“一箭三雕”。

首先，它确实表明了求职者的优点。

其次，它所表达的缺点实际上很容易被理解为优点。

最后，它指出了求职者的优缺点对企业和其他员工的帮助。

当然这只是一个举例,每个人可以结合自己情况,适当展开。

问题2：你在找工作时最看重的是什么?为什么?分析:这是个开放式问题，主考官想了解你的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。

一定要表明自己对未来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是回答这个问题的关键，但是回答这个问题的方法也同样重要。

正确回答:我希望找到的工作能发挥我的长处，比如……(说出具体技能)我认为还有一件事情也很重要，那就是我在个人职业发展与企业目标联系在一起，并随企业的成长自己可以接受更多挑战，让我超越自己目前的技能水平，实现个人和企业双赢。

评论:尽管回答相当简洁，但实现了三个目的：突出了求职者的技能;表明了求职者明白个人与企业的关系;同时也说明求职者理解变化与发展的重要性。

问题3：你怎样做出自己的职业选择?分析:主考官提出这个问题是为了了解求职者的动机，看看他(她)应聘这份工作是否有什么历史渊源，是否有职业规划，是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作正确回答:在上大学四年级的时候(或者说经过几次职业经历后)，通过对个人自我分析和评估,以及结合职业信息的探索，我决定集中精力在某一领域谋求发展。

【海归招聘会】海外求职面试实用技巧----常见提问解析1. “Tell me about yourself.”这个问题实际是在考察你的交流技巧，英语表达能力，逻辑思维能力，和理性表达能力。

用2分钟来回答这个问题。

回答问题要注意逻辑性。

可以从如何地方谈起，比如高中，大学，或第一个工作。

要通过谈自己的经历，突出自己的一、两个优点。

2. “Why are you leaving your current position?”这是一个很关键的问题。

如果回答不好，就可能失去这个工作。

切记：永远不要说别人(雇主、同事)的坏话! 而且也不要让别人听起来，觉得你很机会主义。

较好的回答，是公司(部门) 要关闭，你不得不离开这个你工作得很愉快的地方。

但是，如果只是你自己想跳槽，那么，你可以这样说：After long personal consideration, my chance to make a contribution is very low due to company changes.如何解释，目前的工作哪些是对你不适合的。

在表述的时候，一定要注意，尽量用positive的词语来表述。

3. “What do you consider your most significant accomplishment?”这个问题也很关键。

如果回答得好，可能因此得到这个工作。

用大约2分钟回答这个问题。

用具体的事例来描述你的工作成绩，包括你在工作中的角色，个人的贡献。

使得自己的知识、技能让人听起来很信服。

根据工作性质，审时度势，提到努力工作，超时工作，高压工作，和现在公司的主要问题。

如果不是必要，不要主动提到自己过去经常主动加班工作。

但要表示：如果工作性质需要，可以考虑超时工作。

4. “Why do you believe you are qualified for this position?”挑两、三个和工作有关的自己的强项。

【海归招聘】10大面试技巧解难题据美国《赫芬顿邮报》报道，随着“毕业季”的到来，就业找工作成为许多人的头等大事，而面试是其中一个非常重要的环节。

不管是刚毕业的大学生，还是有着丰富工作经验的社会人，都会有面试焦虑。

实际上，面试成功与否完全在于你如何表现自己，可以由你自己全权掌控。

合适的工作还是很稀缺的，所以每一次面试机会都非常重要，这就要求我们一定要以最饱满的热情、最佳的状态、最优的策略来应对每一次面试。

下面，隆重向你推荐面试的10大王牌技巧：1.改变你对面试的看法对许多人来说，面试如同上了手术台或者进了法庭等待宣判，决定着自己的命运。

其实，你大可不必这样压力山大，面试只是一次提问和回答的机会：雇主通过这样的机会来了解你，看你对这份工作和职位了解多少。

你只需把面试看做是双方彼此交流的一场谈话就可以了，这样压力也会随之减少。

2.清理掉负面想法自我怀疑和害怕于事无补，只有坚强的信念才会让你成功。

所以，一旦发现自己存在负面的想法，一定要及时清理掉。

例如，一旦你产生“我永远都不会得到这份工作”的想法时，就赶紧用积极的想法代替：“他们之所以让我来面试，就是因为我的简历给他们留下了深刻印象。

那么，我就全力以赴让他们见识一下我的真正实力。

”3.紧张未必是坏事紧张不见得就不好。

在生理学上，紧张和兴奋之间没有太大的区别。

这两种情况下，心率和呼吸频率会加快，将血液和氧气带到身体各部位。

所以，不管是紧张还是兴奋，都可以让你有更好的发挥。

4.面试前不妨发挥想象闭上双眼，放松，然后想象你进入到了面试，开始自信地回答问题。

体会这种身临其境的感受。

如果你在头脑中想象出了生动的画面，体会到了面试时的感受，就请带着这种心态进入面试考场。

5.举现实生活中的例子在回答问题时，可以从过往的工作学习中举出一些具体的例子。

这样做有两点好处：一是可以建立信誉；而是证明自己是个可靠的人。

在回答自己有什么长处时，可以举例说明：“在学校期间，我担任了女生会主席，这锻炼了我的领导能力。

【海归就业】面试问题及回答技巧大公开面试官提问频率最高的10条面试问题：1、你怎么理解你应聘的职位？回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。

2、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

3、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在××单位经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

4、在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。

但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。

这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。

当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。

要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。

最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

5、这个职位，你认为你还欠缺什么？回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。

他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。

【海归招聘】HR面试的12种提问技巧与开放式问题收集信息是有效面试的关键，提问技巧的灵活性十分关键：你必须做得很自然，除了你自己外没人意识到你的意图。

适合一种情况的提问方式在另一种情况可能给你虚假、误导信息或更糟的是完全没有信息。

天津英才网根据以往多年地区招聘经验总结了12种提问技巧希望帮助到你。

1.封闭式提问这是面试中最常见的提问方式，也是最被滥用的。

你在面试中听过多少这样的问题：“你是否能在压力下工作?”只有“是”或“否”两种可能答案(谁会说否呢?)面试者毫无信息，无从评估各个候选人的不同之处。

但虽然封闭式提问最普遍的用法不适当，但当你寻求承诺(如“你可以周一来上班吗?”)，或你回想或证实早前面试中收集到的信息时，这是有用的提问技巧，(如“你在……公司工作了十年?”)。

你还可以运用它来继续话题，如果你在同一个话题有一连串提问的话。

2.开放式提问这种方式逻辑上是与第一种方式相对的。

被面试者不能以“是”或“否”来回答，而要进行解释。

例如“你如何做到在压力下工作?”这是个开放式提问，要求被面试者评细回答。

这种方式优胜于封闭式提问，保证可以让候选人讲话而你在旁聆听。

这些问题通常这样开头：“我想知道……”，“你可以把……说来听听吗?”3.以往成绩提问对以往的成绩或行为的提问是基于以往行动可以预测未来行为的前提上，任何特定的某个人在新工作的行为。

至少可以预计与过去一样好或一样差。

这些提问本质上是开放式，但着重于询问以往行为的具体例子。

通常这样问：“说说在……时你的情况。

”“给我一个……的例子。

“早点在面试中询问以往成绩，这样被面试人就会早点意识到他要讲出以往成绩的详细例子，减少试图在面试中蒙蔽你双眼的努力。

4.负面协调提问在面试中，你通常会被引诱相信在某个领域做得很好的一位候选人在所有领域都会做得同样好。

事情并非如此。

当求职者头上出现光环，天使的歌声代替了你办公室打字机的噪音时，是时候控制住自己，寻找求职者的弱点了。

【海归就业】常见的压力面试问题及答案1、告诉我，你最大的弱点是什么？回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。

不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。

2、你认为自己的哪项技能需要加强？麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。

你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点："既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。

这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。

"你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。

3、你认为什么样的决定犹为难做？如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。

主考会立刻猛扑上来。

那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇："我没发现有什么决定特别'难'做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。

也许你把这叫做'难'，但我认为我拿工资就是做这些事情的。

"4、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定很艰难？这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。

当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题："你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢？当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。

至于现在嘛！我还可以付帐并保持收支平衡的。

"5、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。

"我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。

而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。

我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。

【留学生就业】用三个重量级面试问题撩动雇主的心请相信，你值得在一个好的机构里做一份能实现自我价值的工作。

请相信，在面试中你也可以用问题展现自己的独特。

请相信，面试的互动可以加深你在面试官心中的印象。

好问题，可以感受到你对工作的专业、职位的热情。

好问题，可以流露你对团队合作的重视、工作文化的积累。

最重要，用问题衡量工作，给自己一个完美的选择。

海归求职网和你分享如何向面试官发问，用面试官的回答评估一份工作，保证你选择一个适合的职位，与负责、上进的团队一起进步，与公司一起共建良好、积极的公司文化。

请问面试官，这个职位的发展历史是什么？What is the history of the position?希望每一位面试者去了解：你是否要替代某人？在这个职位上的前任是成功了然后升职，还是表现不好被辞退？或者是这个位置上的工作任务太多驱使他们寻求新的机会？这个职位上的工作任务是否增加了，所以需要更都多的人手?雇主为什么要招聘这个职位？这是个新职位吗？或者这个职位是否流动性太大，所以很多人来来往往却没有坚持住？知道这个公司招聘背后的原因可以让你更清楚地确定你是否喜欢这个职位或者喜欢这个公司。

如果你是要去替代某人，那他们会给你提供培训吗？如果不能，为什么不能？如果可以，你替代的那个人可以参与你的面试环节吗？其实，与你即将任职的岗位上取得成功的人交流，会对你有很大的帮助，这会帮助你知道你的工作到底是做什么的。

如果你的前任是因为失败而离开的，你可以知道他们为什么失败了？这个系列的问题同样可以帮助雇主发现职位描述上的不足。

通常，求职者可以帮助招聘经理定义一个职位。

通过这些难以回答的问题和阐述工作职责，你可以帮助做决策人更清楚地了解他们需要什么和什么样的求职者。

请问面试官，你当下要解决的关键主要问题是什么？What is the key problem you are trying to solve?招聘官们招聘新人，是创造新的的职位去解决问题。

【上海海归招聘】干货：反问面试官问题集合，帮你大开脑洞面试结尾，面试官总会问：Do you have any question for me?今天为大家整理了以下interview question list，包括问HR和Hiring Manager不同类型问题，以及面试以后如何要feedback。

帮你大开脑洞，问出高质量的问题，为面试划下完美句号。

Questions To Ask HR1. Why do you enjoy working for this company? （可以了解到公司环境，文化和内部信息）2. What attracted you to this organization?3. Can you describe the work environment here?4. How do you describe the philosophy of the company or organization?5. What do you cons ider to be the organization’s strengths and weaknesses?6. Can you tell me more about my day-to-day responsibilities? （对职位有更清晰的认识）7. How soon are you looking to fill this position? （掌握进度）8. How do my skills compare with those of the other candidates you have interviewed?9. I have really enjoyed meeting with you and your team, and I am very interested in the opportunity. I feel my skills and experience would be a good match for this position. What is the next step in your interview process?10. Before I leave, is there anything else you need to know concerning my ability to do this job?11. In your opinion, what is the most important contribution that this company expects from its employees? （明确职位功能和重要性）12. What are my prospects for advancement? If I do a good job, what is a logical next step?13. Assuming I was hired and performed well, what additional opportunities might this job lead to?14. I know that for the position for which I am interviewing, the company decided to recruit from outside the organization. How do you decide between recruiting from within and going outside?15. What advice would you give to someone in my position?16. What major problems are we facing right now in this department or position?17. Can you give me a formal, written description of the position? I’m interested in reviewing in detail the major activities involved and what results are expected.18. Can you please tell me a little bit about the people with whom I’ll be working most closely?Questions To Ask Hiring Managers1. What specific skills from the person you hire would make your life easier?2. What are some of the problems that keep you up at night?3. What are some of the skills and abilities you see as necessary for someone to succeed in this job?4. What would be a surprising but positive thing the new person could do in first 90 days?5. What challenges might I encounter if I take on this position?6. Will we be expanding or bringing on new products or new services that I should be aware of?7. What are your major concerns that need to be immediately addressed in this job?8. What do you see as the most important opportunities for improvement in the area I hope to join? （职业规划）9. What are the attributes of the job that you’d like to see improved?10. What attracted you to working for this organization?11. What have you liked most about working here?12. Are there any weaknesses in the department that you are particularly looking to improve?13. What are the department’s goals, and how do they align with th e company’s mission?14. What goals or objectives need to be achieved in the next six months?15. What areas of the job would you like to see improvement in with regard to the person who was most recently performing these duties?16. From all I can see, I’d really like to work here, and I believe I can add considerable value to the company. What’s the next step in the selection process?17. What is currently the most pressing business issue or problem for the company or department? （了解部门的当务之急）18. Would you describe for me the actions of a person who previously achieved success in this position? （职位成功秘笈）19. Would you describe for me the action of a person who previously performed poorly in this position?20. What are the most important traits you look for in a subordinate?21. Could you describe your typical management style and the type of employee who works well with you?22. How would you describe the experience of working here?23. If I were to be hired, what one piece of wisdom would you want me to incorporate into my work life?24. What have I yet to learn about this company and opportunity that I still need to know?25. Can you please tell me about the people who will look to me for supervision?26. What happened to the person who previously held this job? (职业规划）27. Customers are expecting companies to protect their data. Does the company have a privacy policy for its Web initiatives, and how does the company balance the momentum for ever-increasing personalization with rising concerns for privacy?28. What are the success factors that will tell you if the decision to bring me on board was the right one?Questions That Are Defensive (Designed to protect the employee)1. I understand the company has experienced layoffs within the last two years. Can you review the reasons why they were necessary?2. Are there formal metrics in place for measuring and rewarding performance over time?3. If I were a spectacular success in this position after six months, what would I have accomplished?4. How much freedom would I have in determining my objectives and deadlines?5. How long has this position existed in the organization? Has its scope changed recently?6. Do you foresee this job involving significant amounts of overtime or work on weekends? （工作强度）7. Are my tasks limited to my job description, or will I be performing duties outside the described job scope?Other Probing Questions (Often for high-level assignments)1. What are you hoping to accomplish, and what will be my role in those plans?2. What initial projects would I be tackling?Questions Designed to Get Feedback （获得评价意见）1. Do you have any concerns about my ability to do the job and fit in? （问完可以回答补充去除别人的concern）2. How do I compare with the other candidates you have interviewed?3. Can you give me any feedback that would make me more attractive to the company in the future or that I could benefit from next time?4. Is there anything else you need from me to have a complete picture of my qualifications?文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。

【海归人才招聘会】只需回答三个问题，就可搞定一切面试无论你在面试中被问到什么问题，或是你提出什么问题，基本上都可以归纳成以下三个根本问题：1.你能干这份工作吗？2.你热爱这份工作吗？3.我能忍受和你一起共事吗？就这些，总共三个。

虽然这些问题的表达方式多种多样，但是每一个问题的措辞可能不同，都不过是其中某个问题的一种变型而已。

无论遇到什么问题，你都应该首先判断这其实是在问上述哪个问题。

因为面试问题只有三个，因此答案也只能有三个。

你的回答基本上都可以归纳成以下三种：1.我的优势适合这份工作。

2.我的动机适合这份工作。

3.我具有很高的组织匹配度。

同样也是这些，总共三个。

或许你在回答时内容会更加详细，遣词造句更为用心，但你的答案归根结底总离不开这三种。

既然面试的问题和答案都只有三种，你所应该做的就是提前准备答案，并认清所问的问题到底属于哪一种。

如能这样，你将所向披靡，不会被任何一种面试所难倒。

如果问的是第一种问题，你应该按照第一种答案组织你的回答；如果是第二种问题，就应该按照第二种答案的思路回答。

至此，你可能已经搞明白了，如果是第三种问题就按照第三种答案的思路回答。

很简单吧？当你找到并顺着正确的思路回答问题时，你可以穿插另两种答案为你的回答锦上添花。

麻烦的是在每次的面试之前，你需要花费大量精力准备这些答案。

面试类似于解决方案销售。

面试的重点不是你的性格特点。

如果你能够认清自身的优势、动机和匹配度，并在面试时刚好能遇到该组织中合适的人，那你就要推销自己。

把面试过程看成是一次机会，展示自己具有解决组织和面试官所提出问题的能力。

这就是为什么动机是关系到你的价值以及你的喜好能否符合岗位要求的原因。

为什么你需要浓墨重彩地描述自己在面试官最关心的领域具备什么样优势的原因，为什么你必须根据是否符合自己价值的角度来定位他们组织的原因。

做好面试准备是关乎面试成败的决定因素。

因为面试关很难过，你需要多费些心思去准备。

第一个问题：你能干这份工作吗？或有可能问：你的优势在哪里？（优势）答案：请举出三个有关态势/行动/成效的例子，说明你在面试官最关心的领域具备什么样的优势。

面试快到尾声的时候HR都会问面试者，关于这份工作你还有什么要问的吗？很多出于胆怯怕给HR留下不好的印象，所以除了工资待遇之外也就问不出个所以然了。

今天的面试技巧小七就教你在面试时面试应该问什么问题不仅能让HR对你刮目相看，还能让你对自己的这份工作有更深入的了解。

在面试时很多人都会胆怯，除了问工资外就不敢也不知道问HR其他的问题了。

以下七个问题是根据各大公司人力资源和职场达人们总结的，这七个问题如果面试者会在考官面前提问的话绝对可以给自己加分，让HR对你刮目相看。

NO1.我所应聘的这个职位为什么会出现空缺？弄清楚为什么你应聘的职位会出现空缺，以及这个职位空缺了多长时间，这一点非常重要。

是因为管理层对这份工作的期望不够现实？还是薪水太低？免得跳入虎穴不自知。

NO2.请问贵公司最成功的员工为公司做出了什么样的贡献？其实提出这个问题的主要目的是在于了解该公司的优秀员工主要具备哪些优秀品质。

同时你也可以知道自己可以进步的地方。

而对于面试官来说，他会认为能够提出这样的问题的人应该是志在成功公司最优秀的员工之一。

NO3.如何评估自己在三个月试用期内的工作表现？何种标准算成功？有上进心的求职者一定会非常渴望能够马上开展工作，而这个问题就会让面试官将你归入这样的员工中。

同样，这个问题也会帮你揭示你所应聘的这家公司做事的风格。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。

【留学生海归招聘】留学海归人才网面试宝典面试圣经：Why Do You Want to Work Here？不能怎么答、该怎么回答全部帮你分析好！◆ ◆ ◆ ◆ ◆面试题目ProfileWhy Do You Want to Work Here?常见度：5颗星困难度：3颗星点评：HR目的是想要知道你是一个怎样的员工，以及你将如何适应公司的文化。

最不希望的事就是把一个不适合的人带到团队里来。

所以这就是为什么在众多标准的面试问题中，你每时每刻都要为“Why do you want to work here ?”这个问题做好准备。

你万万不能这样回答！1.在回答这个问题时不要谈钱（即使这个是事实）2.不要谈到你是为了逃避困难的工作环境才来的（这让人感觉你没有希望）3.不要谈到任何公司福利（这会显得你是一个物质主义者）这类面试问题其实在测试两件事：你有没有了解过公司以及你的价值观以及跟公司文化是否合得来。

如果你的回答跟预想的相差甚远的话，这些都会成为你的过失。

面试官希望听到怎样的回答？1.做调查是十分必要的。

你要搞清楚这些问题：是什么让这个公司的工作和工作氛围如此吸引你？是工作中的挑战跟你长期的职业生涯目标不谋而合吗？你喜欢他们的团队合作或者自我主导的工作氛围吗？还是你对他们运用的技术和工具感兴趣？2.了解公司的文化。

要知道怎样去适应，准备好让自己投入到他们的事业中。

3.要给HR留下深刻的印象。

你想要加入他们公司的理由是合理的，准备好应对他们的挑战，并且为过渡到新的工作中做好了万全的准备，这样你才能从竞争者中脱颖而出，让HR觉得你就是他们团队一直找的人。

>>>>参考答案“One big attraction to your company is the work atmosphere you’ve cultivated.I love collaborative work, and the feeling that I’m part of something bigger than myself. In my current job, the department is microscopic, so moving to a larger, m ore intertwined team is an exciting prospect.”“While doing some research on your business, I found that your team is using so me cutting-edge techniques to get a strong financial return. [Independently or on the job] I’ve been exploring the potential of that technology and I think together , we’d be able to amplify its capabilities in your business.”现在，你一定知道该怎么去准备这类面试题了吧！面试圣经：Why are you a good candidate？回答禁忌、思路、范例全部帮你分析好！面试题目ProfileWhy are you a good candidate?常见度：4颗星困难度：4颗星近似题：Why do you think you will be successful in this job?点评：这个问题像是自我吹嘘的一个机会，但是要小心不要自我贬低或过分骄傲。

【海归招聘】四大M面,Par面高频率问题回答计较与介绍四大面试分为小组面与单面，单面主要是M面和Par面，技巧和问题都类似。

面试被刷主要有以下几个问题：1、不自信不自信最主要的原因是英文，如果你一开始就带着很悲观很不自信的态度去参加面试的话，那你的表现一定不会给面试官留下好印象，你的面试基本也就跪了。

当然群面的时候也会遇到这样的问题。

切记要有自信的姿态，用自己最熟悉的英语表达出最直接的观点，该熟背的自我介绍之类的一定不要偷懒。

2、没有提前准备在一些常规问题上卡壳，比如你了解审计/咨询吗？你有没有投其他公司？这些问题自己心里一定要提前准备好答案。

建议大家面试之前多看笔经面经，常规问题一定要对答如流，上网多了解自己应聘职位的工作内容，应聘公司的相关信息等。

3、压力面试合伙人或者经理在面试的时候可能会使用压力面试的方法来测试你的应变能力，突然改变态度或者突然问刁钻的问题，这个时候一定不要乱了阵脚，通过问题自我思考，然后镇定的说出自己认为最正确的答案。

附一些常规问题的解答思路（个人建议）1.为什么选择四大？围绕专业化的培训、广泛的职业选择、明确的晋升路线作答。

2.你还申请了其他哪些公司？为什么想加入我们？一定要诚实回答。

结合每个公司自己的专长和特点，并且表示如果全都收到offer肯定会优先选择贵公司。

曾经有一个同学问我：叔，Pwc的面试官问我 why us? 我完全不知道怎么回答。

在我心里四大都一样，怎么才能把这个问题回答得既通俗易懂又能具有自己的特色？我想这个问题应该是一个高频出现的面试题。

也很可能出现在笔试中。

看似普通，但是却非常关键，答不好，直接降低面试官对你的好感度，这么多人来面试，别人没有理由选择一个对这间公司不感冒的Candidate。

叔的建议：你可以通过内外两个方面来回答。

假设你面对的是一位Pwc的高级经理问你：少年，你为什么会想要加入我们呢？（潜台词：你小子心里是不是还想着别人！）那么这时你首先需要说点吹捧的话，贵公司如何高大上，如何专业，但要适可而止，一两句即可。

“你有一包绳子，其中装了N条绳子。

你随机地抽出一根绳子的一端，然后再抽出另一根绳子的一端，最后将这两个端点连接起来。

如此重复，直到再没有不打结的端点。

你最后能够得到多少个绳圈？”“给你一盒铅笔，请列出你能用它们做的十件事情，传统用途除外。

”“波音707飞机有多重？”这些问题听上去像是智力题，又像是推理题，或者又是脑筋急转弯。

其实都不是，以上是美国招聘网站Glassdoor“面试问题回顾”栏目，最近帮助我们搜集的过去一年中最诡异的20道面试问题中的几题。

不仅如此，这些“无厘头”的问题都是来自国外Twitter、高盛、谷歌和亚马逊等“高大上”的世界知名企业。

而当下正是各地高校应届毕业生找工作的时间，也许他们在面试过程中也遭遇了花样百出的面试题，到底如何应对呢？应聘者反映：太过创新不知从何下手据网上来源，“给你一盒铅笔，请列出你能用它们做的十件事情，传统用途除外”，是谷歌公司招聘行政助理的面试题，乍一看题目，不少人还以为是给小朋友们准备的趣味益智题。

至于“你会如何设计电梯”这样的题目，则是为挑选微软软件开发工程师准备的。

还有“我为什么不该雇用你？”是应聘Twitter人力资源的题。

记者随机采访了一些年轻工作者，不少人表示对这样的面试题无法理解，但有些人则认同面试的包罗万象性。

来自浙江工业大学的研究生陈强告诉记者，像铅笔的另外10种用途他都得想好久，也只想到了摆成小图案、把铅笔芯当导体做实验、自卫工具、雕刻成艺术品几个答案。

“太难了。

”说起这些诡异的面试试题，现就职于杭州一家食品公司的徐晓楠有话说。

去年好不容易得到心仪公司的面试机会，并且为了企业管理这个岗位，花了不少时间准备。

奇怪的是面试时除了常规问题的作答外，HR还问了他“杭州有多少辆公交车？多少加油站？”一时摸不着头脑的她不知所措，最后也没有被录取。

“这样的问题或许出自世界知名企业面试，但在杭州从事这类工作，这些问题并不实用。

”徐晓楠如是说。

但毕业于宁波大学刚刚进入网络公司的周郴却不这么认为。

【海归就业率最高专业】外企面试问题及回答技巧大公开1、我们为什么要聘用你？（测试你的沉静与自信。

）给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做的事情。

""我相信自己，我想得到这份工作。

"2、为什么你想到这里来工作？（这应该是你喜爱的题目。

）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。

组织几个原因，最好是简短而切合实际的。

3、这个职位最吸引你的是什么？（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。

）回答应使考官确认你具备他要求的素质。

4、你是否喜欢你老板的职位？回答当然是"YES"，如你不满意，可补充："当我有这个评测能力时"，或"有这样一个空缺时吧"。

5、你是否愿意去公司派你去的那个地方？如果你回答"NO"，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。

6、谁曾经给你最大的影响？选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。

7、你将在这家公司呆多久？回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，"我在这里继续学习和完善自己。

"8、什么是你最大的成就？准备一两个成功的小故事。

9、你能提供一些参考证明吗？你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。

10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标？回答一定要得体，根据你的能力和经历。

11、你有和这份工作相关的训练或品质吗？说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。

12、导致你成功的因素是什么？回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话："我喜欢挑战性工作。

"13、你最低的薪金要求是多少？（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。

）你聪明的做法是：不做正面回答。

【海归人才网】只有高情商的人才会问面试官这七句话都是职场菜鸟，也都是面试新人但是为什么偏偏他们会这样问？咱们往下看如果没有提前准备，或是没有看过合适的干货，基本上HR会觉得你在面试题："你有什么问题要问我吗？”的部分，是浪费时间。

为什么？因为很多应聘者在问问题的时候，面试官其实并不关心你的答案。

而应聘者需要做的就是让自己通过提出“巧妙”的问题，让面试官眼前一亮。

对他们而言，你的提问，比起中规中矩的回答有用多了。

想做一个聪明的应聘者？先看看他们最面试时都会问面试官哪些高情商的问题吧。

今天，主页君为大家总结了7个，既有价值又会让面试官不会觉得千篇一律的问题。

“在最开始的90天里你们期待我达成什么样的成就？”问这个问题可以表现出你希望立马上手这份工作的热情，但是又不想花上好几个星期、甚至几个月来了解公司/部门的工作流程。

而提出这个问题，另一方面则展现你追求工作效率的一面。

面试官会感受到你希望在这份工作上有所成就的积极心态。

热情——胜任一份工作最重要的特质之一。

“如果你来排序，优秀员工们共同拥有的前三个特质是什么？”优秀的候选人也想成为优秀的员工。

他们清楚每一家机构都是不同的--所以在这些机构的优秀员工所拥有的关键品质也是有差别的。

也许你的优秀员工们工作时间更长，也许创造力比方法论更加重要，也许不断在新兴市场里带动新客户群比建立长期的客户关系更加重要，也许关键点是愿意去花相同时间教育入门客户如同帮助想要高端设备的狂热者。

优秀的候选人想要了解，因为1）他们想知道是否他们将能够融入，2）如果他们能够，他们想了解怎样才能成为最顶尖的员工。

“如果由您来排序，作为优秀员工应该具备的三个特质是什么？”公司招聘你，就是在对你进行投资。

作为你的上级/老板，当然期望你能通过这份工作，积极地为公司创造收益和价值。

（不然别人为什么给你发工资？）每一份工作里都有一些活动能创造更多改变。

从应聘者的角度来思考，你如何帮助一家公司在繁琐的招聘过程中，尽量节省人力、物力、财力，同时还能找到一份合适这份工作的候选人？因此，这个问题可以帮助你了解该职位现在最缺少，也最需要具备什么特质的应聘者。