如何做好公益性岗位人员的管理

一、总则为了规范公益性岗位人员的管理，落实再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据国家相关政策法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位所有公益性岗位人员。

三、岗位职责1. 公益性岗位人员应遵守国家法律法规，履行岗位职责，积极参加单位组织的各项活动。

2. 按照岗位要求，认真完成各项工作任务，为社区居民提供优质服务。

3. 积极参与单位组织的业务培训，提高自身业务水平。

四、工作纪律1. 公益性岗位人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 严格遵守劳动纪律，不得擅自离岗、串岗。

3. 服从单位管理，积极参加单位组织的各项活动，维护单位形象。

五、考勤制度1. 考勤采用签到制度，每日上下班须在规定时间内签到。

2. 如遇特殊情况需请假，应提前向主管领导请假，并说明原因。

3. 请假分为事假、病假、产假、丧假等，具体规定如下：- 事假：一年内累计请假不得超过30天。

- 病假：一年内累计请假不得超过3个月。

- 产假：按照国家相关规定执行。

- 丧假：按照国家相关规定执行。

4. 旷工、迟到、早退等违纪行为，将根据情节轻重给予相应处罚。

六、工资待遇1. 公益性岗位人员的工资待遇按照国家相关规定执行。

2. 工资发放实行按月发放，不得拖欠。

七、培训与考核1. 单位应定期对公益性岗位人员进行业务培训，提高其业务水平。

2. 单位应定期对公益性岗位人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作业绩、业务水平等方面。

八、附则1. 本制度由单位人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

九、具体规定1. 公益性岗位人员应积极参加单位组织的各项活动，不得无故缺席。

2. 公益性岗位人员应遵守单位保密制度，不得泄露单位秘密。

3. 公益性岗位人员应自觉维护单位利益，不得损害单位形象。

4. 公益性岗位人员应积极参加单位组织的公益活动，为社会贡献力量。

通过本制度的实施，旨在规范公益性岗位人员的管理，提高其工作积极性，充分发挥公益性岗位的社会效能，为社区居民提供更加优质的服务。

公益岗位管理制度公益岗位管理制度「篇一」1、严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、串岗、脱岗。

2、上班时精神饱满，工作积极。

工作期间不聚众聊天，不嘻笑打闹，不吃零食，不干私活，不看与工作无关的书籍报刊，不占用电话聊天。

3、保守机密，不泄露有关业务信息。

4、不得利用工作机会和便利谋求私利，假公济私，一经发现按规定严肃处理。

5、爱护公共环境卫生，保持环境整洁，严禁随地吐痰，严禁乱扔果皮、纸屑等杂物。

6、办公场所要保持安静、整洁，不可大声喧哗、吵闹，接打电话时语音柔和，音量适中。

7、实行首问接待负责制，接待人员要态度和蔼，服务热情，职责范围内的工作及时办理，需要上级来办理的业务，要准确无误地告诉办理业务的部门。

8、工作中提倡使用语言规范、文明，不讲粗话、脏话9、上班时不挂私人QQ号、上网聊天、打游戏。

10、讲究卫生，保持工作场所清洁卫生，物品摆放有序做到设备、工具、门窗无尘垢;柜顶、桌面物品无乱堆乱放;地面屋角无杂物;顶板、墙壁无蜘蛛网，卫生间整洁无异味。

做到设备、工具、门窗无尘垢;柜顶、桌面物品无乱堆乱放;地面屋角无杂物;顶板、墙壁无蜘蛛网，卫生间整洁无异味。

11、服从管理，听从领导指挥安排。

12、在公共场合不应剪指甲、化妆、抠鼻子、剔牙齿、挖耳朵、打哈欠、脱鞋、颤腿、伸懒腰。

13、不得在办公室里打牌、赌博。

14、服装洁净得体，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽裤，不穿奇装异服。

15、头发整洁、大方得体，经常洗理，不染异色。

男协理员不留长须长发，女协理员不留怪异发型。

16、女员工不浓妆艳抹，不留长指甲，不涂有色指甲油，不佩戴耀眼的饰物;男员工应保持面部洁净，不留小胡子，不戴有色眼镜从事工作。

17、坐姿端正，站姿挺拔，行为端庄。

公益岗位管理制度「篇二」为了贯彻落实《杭州市人民政府关于进一步加强就业再就业工作的实施意见》(杭政〔xxx6〕2号)文件精神，大力开发公益性岗位，规范公益性岗位管理，确保公益性岗位的健康发展，促进就业困难人员再就业，制定本办法。

公益性岗位管理规定范文1. 前言公益性岗位的管理是确保社会公益事业顺利进行的重要保障。

为了规范公益性岗位的管理，保证公益资源的有效利用和公益工作的高效运行，制定本管理规定。

2. 目的和原则（一）目的：本管理规定的目的在于加强对公益性岗位的有效管理，保障公益事业的顺利进行，促进公益资源的合理配置，提高公益工作的效益。

（二）原则：1. 公正公平原则：公益性岗位的分配和管理应当公正、公平，不得有任何歧视行为，保障每个人享有平等就业的权利。

2. 依法管理原则：公益性岗位的分配和管理应当遵守国家有关法律、法规和政策，确保合法合规。

3. 公益优先原则：公益性岗位的分配和管理应当以公益事业的需要为基础，确保公益资源的优先利用。

4. 效率优先原则：公益性岗位的分配和管理应当注重效率和产出，提高公益工作的效益。

3. 公益性岗位管理的主体责任（一）政府部门：1. 制定公益性岗位管理规范，明确公益性岗位的分配、使用、退出等各项管理要求。

2. 负责公益性岗位的招聘、培训、绩效考核等工作，确保公益性岗位的正常运行。

3. 监督和评估公益性岗位的效果，及时调整公益性岗位的数量和分布。

（二）公益组织：1. 根据实际需求，提出公益性岗位需求计划，与政府部门进行沟通和协商。

2. 负责公益性岗位的招聘、培训、管理等工作，确保公益性岗位的顺利运行。

3. 定期报告公益性岗位的工作进展和效果，接受政府部门的监督和评估。

（三）公益性岗位人员：1. 遵守公益性岗位的规定和工作要求，认真履行职责。

2. 不得利用公益性岗位谋取私利，不得从事与公益性岗位无关的活动。

3. 定期参加培训学习，提高自身的专业能力和工作水平。

4. 公益性岗位的分配和使用（一）分配：1. 政府部门根据社会公益事业的需要，总结公益性岗位需求，制定公益性岗位分配计划。

2. 公益组织根据公益性岗位分配计划，招聘适合的人员，并按照程序和要求进行选拔。

3. 公益性岗位的分配应当公开、公正、公平，不得有任何歧视行为。

公益性岗位管理制度一、总则为规范公益性岗位的管理，提升公益项目的执行效率和效果，特制定本制度。

本制度适用于所有从事公益性工作的人员，包括志愿者、实习生、临时工作人员等。

二、工作内容1. 公益性岗位人员的主要工作内容包括但不限于：宣传推广、活动组织、项目执行、募捐筹款等。

2. 具体工作任务由项目负责人分配，公益性岗位人员需按照项目计划和安排进行工作。

三、招募方式1. 公益性岗位人员的招募方式有以下几种：自愿报名、推荐选拔、组织面试等。

2. 招募标准由项目负责人或专业人员确定，包括但不限于身心健康、熟练掌握相关技能、服从管理等。

四、管理制度1. 公益性岗位人员应遵守组织的各项规章制度，服从项目负责人的指挥安排，积极参与工作。

2. 公益性岗位人员应保守项目的机密信息，不得私自泄露给外部人员。

3. 公益性岗位人员应按时完成工作任务，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假，并经批准后方可离开。

4. 公益性岗位人员应做好工作记录和总结，并按时报告给项目负责人，配合做好工作汇报。

五、奖惩制度1. 对于表现突出、工作认真负责的公益性岗位人员，可给予嘉奖或奖金激励。

2. 对于违反规定、工作敷衍塞责的公益性岗位人员，将给予批评教育、警告甚至解除劳动合同。

3. 公益性岗位人员在任职期间如受到不公正对待、遭到侮辱或其他不当对待，可向项目负责人或相关主管部门进行投诉。

六、保障措施1. 为公益性岗位人员购买必要的保险，保障其在工作中的人身安全。

2. 为公益性岗位人员提供必要的培训和指导，提升其工作能力和水平。

3. 在工作场所设置必要的安全设施，保障公益性岗位人员的生命财产安全。

七、附则1. 本制度自发布之日起正式实施，如有修改或补充，经相关部门审批后生效。

2. 公益性岗位人员应及时关注组织或项目的通知，对于工作中遇到的问题可及时向项目负责人或相关主管部门进行反馈。

3. 如有其它情况未详细规定的，可参照相关法律法规进行处理。

以上为公益性岗位管理制度，希望所有从事公益性工作的人员能够认真遵守，共同努力，为社会和谐稳定做出贡献。

公益性岗位人员的管理制度一、岗位选拔与配置1.公益性岗位人员的选拔要符合公平、公正的原则，坚持择优选聘、能者上岗的原则。

2.人员配置要根据公益项目的需要，确定适合的岗位和职责，同时充分考虑人员的专业素质和工作经验等因素。

3.岗位职责应明确，包括岗位的任务目标、工作内容、工作方式和绩效评估等。

二、培训与提升1.公益性岗位人员应接受必要的培训和提升机会，提高专业水平和综合能力，提升服务质量。

2.岗位人员应定期参加相关培训和学习，掌握公益领域的最新动态和知识，提高自身的能力和素质。

3.提供专业顾问或导师制度，帮助岗位人员解决工作中的问题，塑造其个人发展计划。

三、绩效考核与奖惩1.对公益性岗位人员的绩效进行定期考核，评估其工作质量、工作态度和工作成果。

2.绩效考核应该公正、公平、透明，通过量化指标和定性评价相结合的方式进行，定期进行绩效面谈和评价，以促进员工的工作动力和积极性。

3.按照绩效考核结果，对绩效优秀的人员进行嘉奖和奖励，对绩效差的人员进行警告和处罚，以激励和约束员工的工作表现。

四、工资与福利待遇1.公益性岗位人员的工资应按照政府规定的最低工资标准或项目拨款经费支出情况进行确定。

2.公益性岗位人员享受与企事业单位相似的福利待遇，包括社会保险、带薪休假、年终奖金等。

3.按照相关法律法规和政策规定，为岗位人员提供合理的工作环境和必要的劳动保护。

五、职业操守和道德准则1.公益性岗位人员应秉持公正、诚信、专业的原则，严守职业操守和道德准则，保持良好的工作风气。

2.不得利用公益岗位谋取私利，不得从事与公益事业相悖的行为，如利用职务之便索取财物、挪用公款等行为，一经发现将依法处理。

3.公益性岗位人员应保守岗位工作的机密信息，不得泄露和传播。

综上所述，公益性岗位人员的管理制度涵盖了岗位选拔与配置、培训与提升、绩效考核与奖惩、工资与福利待遇，以及职业操守和道德准则等方面的内容。

依据这一管理制度，可以更好地约束和管理公益性岗位人员，进一步提高公益事业的质量和效率。

用好“四步流程法”，规范公益性岗位管理为进一步规范公益性岗位管理，扎实做好就业困难群众就业工作，有效防范就业补助资金发放风险，XXX部门多措并举不断加强公益性岗位日常管理，在保障公益性岗位安置人员权益的同时，实现了公益性岗位规范化管理。

一是合理控制岗位规模。

严格遵循“按需设岗、以岗定人、总量控制”的原则，综合考虑岗位需求及实际情况，合理分配公益性岗位名额，凸显公益性岗位“托底线、救急难、临时性”属性，优先安置符合条件的就业困难人员。

严格执行公益性岗位申报公示制度，核定公益性岗位数量，按照公益性岗位安置对象类型，对公益性岗位安置人员进行资格审核，并面向社会进行公示，公示期为5个工作日，公示期结束后督促用人单位与聘公益性岗位人员签订劳动合同、办理用工备案等相关手续。

二是规范人员动态管理。

坚持“谁使用、谁管理”的原则，建立公益性岗位工作考核奖惩机制，明确岗位职责、岗位补贴、管理责任人等，建立从业人员基础台账，及时掌握从业人员上班到岗情况，实现动态管理。

对于不按时到岗、无故旷工、迟到早退等人员，各用人单位有权对其解聘，将相关解聘手续报县部门即可。

三是加大监督检查力度。

严格落实公益性岗位机制，定期、不定期对公益性岗位人员在岗情况和履职情况进行督查检查，对于服务期满人员，提前予以告知，及时提供有针对性的职业技能培训和职业指导、职业介绍等服务，帮助尽快实现再就业，防止出现人岗分离、一人多岗、顶岗替岗、虚报冒领等问题。

督促各用人单位规范管理公益性岗位，确保公益性岗位人员履职尽责。

四是规范资金使用管理。

严格按照公益性岗位管理办法和就业补助资金管理办法的要求及上级文件要求，定期对发放情况进行检查。

对申领公益性岗位补贴的申报程序、所需资料、资格审核、补贴标准都进行了严格把关，规范补贴申请发放流程，确保补贴资金“不漏发一人，不多发一月”。

从源头杜绝资金多领、冒领等现象发生，确保了专项资金安全规范运行。

下一步，XXX部门将持续强化公益性岗位管理，完善公益性岗位的日常管理督查检查机制，不断实现督查检查制度化、规范化、常态化，使全乡公益性岗位使用管理更加规范有序。

管理公益岗位需要关注社会责任和组织目标的实现，以下是一些管理公益岗位的好方法：
1.明确目标和期望：
-确定明确的公益岗位目标，并与员工共享该目标的重要性和意义。

-设定可衡量的指标和绩效目标，以评估公益项目的进展和成果。

2.激发团队动力：
-建立积极的工作氛围，鼓励团队合作和互助精神。

-提供适当的奖励和认可机制，鼓励员工参与和贡献。

3.培训和发展：
-为公益岗位的员工提供必要的培训和发展机会，提升他们的专业能力和领导力。

-鼓励员工参加外部培训、学术会议和交流活动，拓宽视野和知识。

4.有效沟通：
-保持开放的沟通渠道，鼓励员工分享观点和想法。

-定期召开团队会议，及时传达信息、解决问题和协
调工作。

5.合理分配任务：
-根据员工的能力和兴趣，合理分配任务和责任。

-提供必要的支持和资源，确保员工能够顺利完成工作。

6.监督和评估：
-建立有效的监督机制，确保公益项目按照计划和目标进行。

-定期进行绩效评估，与员工一起回顾和总结工作经验，找出改进的方法和机会。

7.社会影响评估：
-进行社会影响评估，了解公益项目对受益人及社区的实际影响和改变。

-根据评估结果，不断优化和调整公益项目的策略和执行方式。

以上是管理公益岗位的一些好方法，但具体的管理方法应根据组织的特点、团队的需求和项目的性质进行灵活调整。

重要的是保持关注公益事业的初心，激发
员工的激情和参与度，并推动组织的社会责任实现和社会价值创造。

祝您管理公益岗位取得成功！如有其他问题，请随时向我提问。

严格落实公益岗位管理制度
严格落实公益岗位管理制度意味着对公益岗位的管理将更加规范和严密。

下面是一些可能的措施：
1.明确公益岗位的职责和任务：对每个公益岗位的职责和任务进行详细的描述和规定，确保每个岗位的工作内容和目标清晰明确。

2.制定公益岗位管理规定：制定公益岗位管理规定，包括公益岗位的设置、招聘、培训、绩效考核、奖惩以及职权的划分等方面的规定，以确保公益岗位的运行和管理符合法律法规以及组织的规定。

3.加强公益岗位的招聘和选拔：对公益岗位的招聘和选拔进行严格的程序，确保选聘到符合条件并且有能力胜任的人员。

4.加强对公益岗位人员的培训和管理：定期组织公益岗位人员的培训，提高其工作能力和素质，同时加强对其工作的监督和管理，确保岗位人员能够认真履行工作职责。

5.建立公益岗位绩效考核机制：建立科学合理的公益岗位绩效考核机制，确保岗位人员的工作得到有效评估和激励，同时对工作不达标的人员进行相应的奖惩措施。

6.加强对公益岗位使用情况的监督和评估：对公益岗位的使用情况进行定期的监督和评估，确保岗位的利用率和效益达到最高。

通过严格落实公益岗位管理制度，可以有效提升公益岗位的运作效率和服务质量，实现公益事业的长期可持续发展。

第一章总则第一条为加强街道公益岗人员的管理，提高公益岗人员的综合素质和业务能力，确保公益岗工作的高效、有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于街道辖区内所有公益岗人员，包括但不限于环境卫生、社区服务、城市管理、社会保障等领域的公益岗人员。

第三条公益岗人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行岗位责任制和绩效考核制度。

第二章职责与权限第四条公益岗人员的职责：1. 遵守国家法律法规，维护社会公共秩序；2. 负责街道辖区内的环境卫生、社区服务、城市管理、社会保障等工作；3. 积极参与街道组织的各项活动，宣传党的方针政策；4. 对工作区域内的居民提供热情、周到的服务；5. 接受街道领导的指导和监督，完成领导交办的其他工作任务。

第五条公益岗人员的权限：1. 在职责范围内，对违反公共秩序的行为进行制止和纠正；2. 对环境卫生问题进行监督和报告；3. 向街道领导反映工作中遇到的问题和困难；4. 参与街道组织的培训和考核。

第三章招聘与培训第六条公益岗人员的招聘：1. 招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、笔试等方式选拔合适人员；2. 招聘对象应具备良好的思想品德、身体健康、具备一定的工作能力和业务知识；3. 招聘过程应严格保密，确保招聘工作的公正性。

第七条公益岗人员的培训：1. 新聘用人员需参加街道组织的岗前培训，培训内容包括职业道德、业务知识、工作流程等；2. 定期组织公益岗人员进行业务技能培训，提高其业务水平；3. 对表现优秀的公益岗人员进行表彰和奖励，激发其工作积极性。

第四章工作制度第八条公益岗人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工；第九条公益岗人员应按照工作职责和流程，认真履行工作职责，确保工作质量；第十条公益岗人员应保持良好的工作态度，文明礼貌，热情服务；第十一条公益岗人员应定期对工作区域进行检查，发现问题及时上报并处理；第十二条公益岗人员应妥善保管工作用品，爱护公共设施。

第五章绩效考核第十三条公益岗人员的绩效考核分为月度考核和年度考核，考核内容包括工作态度、工作质量、业务水平、工作成果等；第十四条考核结果作为公益岗人员评优评先、晋升和辞退的依据；第十五条对考核不合格的公益岗人员，街道将进行约谈，并根据情况给予警告、通报批评等处理。

第一章总则第一条为规范公益性岗位人员的管理，保障公益性岗位的顺利实施，充分发挥公益性岗位在促进就业、服务社会、改善民生等方面的作用，根据国家相关法律法规和政策，结合本地区实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本地区所有公益性岗位人员的管理。

第二章职责第三条公益性岗位人员职责：1. 遵守国家法律法规和单位规章制度，服从单位管理，认真履行岗位职责；2. 积极参与公益性工作，为社区居民提供优质服务；3. 保守工作秘密，维护单位形象；4. 参加单位组织的各项培训和活动，提高自身素质。

第四条用人单位职责：1. 严格按照公益性岗位政策要求，公开、公平、公正地招聘公益性岗位人员；2. 制定详细的岗位职责和工作标准，明确公益性岗位人员的权利和义务；3. 加强对公益性岗位人员的培训和管理，提高其业务水平和服务能力；4. 定期对公益性岗位人员进行考核，确保其工作质量。

第三章考核与评价第五条公益性岗位人员考核分为平时考核和年度考核。

第六条平时考核：1. 考核内容：公益性岗位人员的工作态度、工作纪律、工作质量等；2. 考核方式：采用工作日志、同事评价、领导评价等方式进行。

第七条年度考核：1. 考核内容：公益性岗位人员的工作业绩、业务能力、团队协作精神等；2. 考核方式：采用工作总结、业绩展示、群众满意度调查等方式进行。

第八条考核结果作为公益性岗位人员晋升、调整岗位和解除劳动合同的依据。

第四章考勤与请假第九条公益性岗位人员实行考勤制度，全勤为22天。

第十条请假制度：1. 病假：公益性岗位人员因病需休息3天以上（含3天）的，需提供医院证明，经单位领导批准后方可休假；2. 事假：公益性岗位人员因私事需休息1天以上的，需提前向单位提出申请，经单位领导批准后方可休假；3. 旷工：公益性岗位人员未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。

第五章奖励与惩罚第十一条对表现优秀的公益性岗位人员给予表彰和奖励，包括但不限于物质奖励、晋升机会等。

第十二条对违反本制度规定，影响工作秩序和单位形象的公益性岗位人员，将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。

公益性岗位管理制度一、引言公益性岗位的管理对于保障社会公益事业的顺利进行具有重要意义。

为了确保公益性岗位的有效运营和管理，各级部门应当建立健全公益性岗位的管理制度。

本文将深入探讨公益性岗位管理制度的重要性、目标、原则和具体实施步骤等方面的内容。

二、重要性1. 保障公益性岗位的顺利运行公益性岗位是为了解决社会问题而设立的，其运行的顺畅与否将直接影响到社会公益事业的推进。

通过建立公益性岗位管理制度，可以规范公益性岗位的运作流程，确保各项工作有序进行，提高公益性岗位的效率和质量。

2. 提升公益性岗位的服务水平公益性岗位的存在旨在为社会提供优质的服务。

通过建立管理制度，可以明确公益性岗位的服务标准和要求，对公益性岗位人员进行培训和考核，提升其专业素养和服务能力，从而提高公益性岗位的服务水平，更好地满足社会需求。

3. 保障公益性岗位人员的权益公益性岗位人员是社会公益事业的重要组成部分，其权益的保障直接关系到公益事业的可持续发展。

通过建立管理制度，可以明确公益性岗位人员的权益保障措施，包括工资待遇、劳动保护、职业发展等方面的内容，确保其合法权益得到有效保护。

三、目标1. 规范公益性岗位的运营流程建立公益性岗位管理制度的目标之一是为了规范公益性岗位的运作流程。

通过明确各项工作的责任和要求，确保公益性岗位的各项工作能够有效地进行，减少工作中的混乱和不确定性。

2. 提高公益性岗位的效率和质量建立管理制度的另一个目标是为了提高公益性岗位的效率和质量。

通过明确工作流程和标准，可以使公益性岗位的工作更加有计划、有条理，提高工作效率和质量。

3. 保障公益性岗位人员的权益建立公益性岗位管理制度的第三个目标是为了保障公益性岗位人员的权益。

通过明确工资待遇、劳动保护和职业发展等方面的权益保障措施，确保公益性岗位人员能够获得公正待遇，提高其职业满意度和积极性。

四、原则1. 公正透明原则公益性岗位管理应坚持公正透明的原则。

任何决策和操作都应当公正、公平，信息应公开透明，确保参与公益性岗位管理的各方能够了解管理过程和结果。

村级公益性岗位人员管理制度集合5篇公益性岗位考核管理制度为了进一步规范公益性岗位人员的管理,落实好再就业优惠政策,充分发挥公益性岗位的社会效能,结合本镇各村（居）当前工作实际，特制定本制度。

一、执行范围:某某镇各村（居)公益性岗位人员。

二、工作纪律:1、公益性岗位人员必须认真遵守各项规章制度，服从社区（村）管理，按时完成各项工作任务和其它临时工作。

三、考勤制度:1、公益性岗位安置人员的考勤由用人单位负责，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载。

2、公益性岗位人员，应遵守劳动纪律，坚持上下班制度和考勤签到制，不得私自离岗。

若因岗位的特殊性和工作需要,工作作息时间可适当调整。

公益性岗位人员必须本人到用人单位签到，签到时间为:上午8点30分签到(因岗位特殊不能签到的由单位写出说明，负责人签字认可报镇社保站)。

轮班、值班由各用人单位根据工作安排，自行确定签到时间。

3、在规定的上班时间，未签到者视为迟到。

凡迟到两小时以上,视为旷工一天。

4、在上班时间内未经批准擅自离开为早退或脱岗。

早退、脱岗两小时以上,视为旷工一天。

5、旷工未请假或请假未批准者,未上班视为旷工。

四、请假制度:1、病假制度。

公益性岗位人员因病必须治疗和休病假五天以内(含五天),需出示医院证明,本人写出书面申请报告,经党组织书记审批后,方能休假；五天以上由镇社保站签署意见后，持县级以上医院证明报联村班子成员同意后方可休假。

请病假一年内累计时间不超过三个月,若有特殊情况的,请假时间不能超过半年;在病假期间确实不能坚持工作的，请假超过半年以上的根据规定上报县人社局后解除聘用协议。

2、事假制度。

公益性岗位人员因事需请假，本人写出书面申请报告，三天以内（含三天）由党组织书记审批后，方能休假；三天以上，需由镇社保站签署意见后，报镇政府联村班子成员同意后方可休假，否则，视为旷工处理。

连续事假一个月或全年累计事假两个月以上(含两个月)的，用人单位应与其解除劳务协议，并停拨其岗位补贴。

公益性岗位人员的管理制度公益性岗位人员的管理制度是指对从事公益性工作的人员进行管理的一系列制度和规定。

公益性岗位人员是指从事公益性工作的志愿者、义工、社工等人员。

他们在社会福利、环境保护、教育扶贫等领域发挥重要作用，对于社会的发展和进步具有不可替代的作用。

为了保障公益性岗位人员的权益，规范他们的行为，建立健全的管理制度至关重要。

以下是公益性岗位人员的管理制度的主要内容。

一、公益性岗位人员的选拔与培训：1.选拔：公益性岗位人员的选拔应通过公开招聘、个人申请等形式进行，并严格按照岗位要求进行选拔。

选拔程序公开透明，遵循公正、公平、公开原则。

2.培训：公益性岗位人员在入岗前应接受相关培训，培训内容包括公益性工作知识、职业礼仪、沟通技巧等。

培训的目的是提升公益性岗位人员的专业素养和工作能力，使其更好地担负起岗位职责。

二、公益性岗位人员的权益保障：1.薪资福利：公益性岗位人员享受合理的薪资待遇，包括基本工资和绩效奖金等。

同时，应给予公益性岗位人员合理的福利待遇，如社会保险、住房补贴等。

2.法律保障：公益性岗位人员享有与其他劳动者相同的劳动权益保护。

雇佣公益性岗位人员的单位应遵守相关法律法规，确保公益性岗位人员的合法权益。

三、公益性岗位人员的职责：1.遵守岗位规定：公益性岗位人员应遵守公益性工作的规范和标准，履行岗位职责，不得滥用职权或违反工作规章制度。

2.保护机构利益：公益性岗位人员作为公益机构的一份子，应为机构的利益着想，不得从中谋取个人私利，保护机构的声誉和利益。

四、公益性岗位人员的考核与激励：1.考核：公益性岗位人员应按照一定的考核标准进行定期考核，对工作表现进行评估。

考核结果将作为评价公益性岗位人员绩效的依据。

2.激励：对于优秀的公益性岗位人员，应给予适当的激励和奖励，如表彰、晋升等，以激发其积极性和创造性。

五、公益性岗位人员的退出机制：1.合同解除：公益性岗位人员可以通过与用人单位协商解除劳动合同的方式退出公益岗位，双方要遵循合同解除的程序和法定期限。

公益性岗位人员管理制度第一章总则第一条为了加强公益性岗位人员管理，根据《中华人民共和国就业促进法》、《人力资源社会保障部财政部关于进一步做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》等法律法规和政策规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法所称公益性岗位，是指由政府投资或社会筹集资金开发的，为社会提供公共服务的非营利性就业岗位。

包括社区服务、公共设施管理、社会福利、教育培训、环境保护等方面的岗位。

第三条本办法所称公益性岗位人员，是指在公益性岗位上从事就业援助的劳动者。

第四条公益性岗位人员的管理，应当遵循公开、公平、公正、择优的原则。

第五条各级人力资源社会保障部门是公益性岗位人员管理的行政主管部门，负责公益性岗位人员的招聘、培训、考核、补贴等工作。

第二章招聘与培训第六条公益性岗位人员的招聘，应当向社会公开发布招聘信息，明确岗位名称、人数、职责、要求等内容。

招聘对象为就业困难人员，优先安排符合岗位要求的建档立卡贫困劳动力、零就业家庭成员、残疾人员等。

第七条公益性岗位人员的招聘程序包括报名、资格审查、面试、公示等环节。

招聘单位应当根据岗位特点和应聘者的综合表现，确定招聘人员。

第八条公益性岗位人员应当接受岗前培训，掌握岗位所需的基本知识和技能。

培训内容包括政策法规、岗位职责、服务规范、安全知识等。

第三章考核与补贴第九条公益性岗位人员应当接受定期考核，考核内容包括工作态度、业务能力、服务质量等。

考核结果作为发放补贴的依据。

第十条公益性岗位人员享受岗位补贴和社会保险补贴。

岗位补贴标准不低于当地最低工资标准，社会保险补贴标准按照当地规定执行。

补贴期限最长不超过3年，但对于距法定退休年龄不足5年的就业困难人员，可延长至退休。

第十一条公益性岗位人员应当按时领取补贴，如有违反规定的情况，应当退还已领取的补贴。

第四章退出与补充第十二条公益性岗位人员有下列情形之一的，应当退出岗位：（一）达到法定退休年龄的；（二）依法解除劳动合同的；（三）因身体健康原因不能从事岗位工作的；（四）其他应当退出岗位的情形。

公益性岗位安置人员管理办法三篇篇一：公益性岗位安置人员管理办法管理制度为进一步规范管理公益性岗位安置人员，强化工作责任，提高工作效率，杜绝拿钱不干事，“吃空饷”的现象，本着“谁用人，谁管理，谁考勤，谁负责”的原则，根据上级有关文件精神，结合我镇实际，特制定本管理制度。

第一条、本制度适用于西冲镇公益性岗位用人单位及安置人员。

第二条、公益性岗位人事和资金由镇人民政府统一管理，业务、日常工作及考勤由用人单位负责管理。

第三条、全镇公益性岗位安置人员的年终考核由镇人民政府统一组织，各用人单位提供考核依据。

第四条、各用人单位要建立公益性岗位人员个人档案，主要存入登记表、聘用合同、工作业绩材料、考核记录、奖惩材料等。

聘用和被解聘的公益性岗位人员的档案应长期保存。

第五条、各用人单位要建立公益性岗位人员学习、会议、考勤、考核奖惩等各项规章制度和工作簿册，同时各用人单位根据岗位需要制订岗位职责，并将规章制度及岗位职责报镇社会救助和劳动保障所备案。

第六条、公益性岗位就业人员的工作纪律（一）严格遵守工作时间，不得私自离岗。

（二）爱岗敬业，对责任内的工作认真负责，有较强的事业心和责任感。

（三）团结同志，服从领导，认真完成上级交给的各项任务。

（四）认真遵守各项规章制度，严格执行岗位责任制。

第七条：公益性岗位就业人员的管理体制公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行“用人单位实施具体管理，镇人民政府实施宏观管理”的管理办法。

镇人民政府要组织相关单位每季度对各用人单位公益性岗位就业人员情况进行一次检查，各用人位负责人要认真配合检查，据实提供有关公益性岗位就业人员的情况。

对镇人民政府的检查推诿、应付和弄虚作假的，将按照有关规定追究有关责任人的责任。

各用人单位公益性岗位就业人员不得随意更换和冒名顶替，若随意更换和冒名顶替公益性岗位就业人员，一经发现，镇人民政府将取消其一切待遇。

检查时发现不符合条件和不在岗的，一律解除合同,并由所在单位返还不在岗期间工资。

公益性岗位管理规定范文第一章总则第一条为规范和加强公益性岗位的管理，保障公益性岗位的正常运转，制定本规定。

第二条本规定适用于所有公益性岗位的管理。

第三条公益性岗位是指为实现公益目标而设立的工作岗位，主要为社会公益服务、扶贫救灾、环保保护等公益事业提供服务和支持的岗位。

第四条公益性岗位的管理应遵循公平、公正、公开、公约原则。

第五条公益性岗位管理的目标是保护公益事业的正常开展，提高公益项目的效益和影响力。

第六条公益性岗位的管理应注重激励和保障公益志愿者的权益，鼓励其参与公益事业，并提供必要的培训和支持。

第七条公益性岗位的管理应当依法遵守相关法律法规，尊重公益志愿者的人权和劳动权益。

第二章公益性岗位的设立第八条公益性岗位的设立需符合以下条件：（一）充分调研和论证，明确公益性岗位的需求和任务。

（二）制定岗位职责和要求，明确岗位职责和工作要求。

（三）确定岗位的人数和任职期限，明确岗位的招募和绩效考核标准。

（四）明确岗位的待遇和福利，确保待遇合理、福利优厚。

（五）制定公益性岗位的管理制度和流程，保障岗位的正常运行。

第九条公益性岗位的设立应经相关部门的批准，并做好公示和宣传工作。

第十条公益性岗位的设立应充分考虑人力资源的可持续供给和管理的可操作性。

第三章公益性岗位的招募和选拔第十一条公益性岗位的招募应依法公开、公平、公正进行。

第十二条公益性岗位的招募应设定明确的资格条件和选拔标准。

第十三条公益性岗位的招募应通过多种渠道进行，如网络招聘、报纸广告、社会组织宣传等。

第十四条公益性岗位的选拔应通过面试、考试、专业评测等方式进行，确保选拔工作的公正性和科学性。

第十五条公益性岗位的选拔结果应公示并及时通知参与者。

第四章公益性岗位的培训和管理第十六条公益性岗位的培训应根据岗位要求和工作需要制定相应的培训方案和计划。

第十七条公益性岗位的培训应注重理论知识和实际操作的结合，提高公益志愿者的综合素质和工作能力。

第十八条公益性岗位的培训应及时反馈和评估培训效果，及时修正和改进培训内容和方式。

第一章总则第一条为了规范公益性岗位人员的管理，保障公益性岗位的有效运行，提高公益性岗位的社会效益，根据国家相关法律法规和政策，结合本地区实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有公益性岗位人员，包括但不限于社区服务、公共设施维护、环保绿化、文化教育、残疾人服务等领域的岗位。

第二章职责与权利第三条公益性岗位人员的职责：1. 遵守国家法律法规和单位规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

2. 热爱公益事业，积极投身于公益性岗位工作，为社会公众提供优质服务。

3. 保守工作秘密，维护单位形象和公共利益。

4. 参加单位组织的各项培训，提高自身业务水平和综合素质。

第四条公益性岗位人员的权利：1. 享有国家规定的劳动保障待遇，包括工资、社会保险、休假等。

2. 参与单位民主管理，对单位工作提出意见和建议。

3. 接受单位提供的职业培训和继续教育。

4. 遇到不公平待遇或侵权行为时，有权向有关部门投诉。

第三章招聘与录用第五条公益性岗位人员的招聘：1. 符合招聘岗位要求的人员，可以通过公开报名、考试、考核等方式选拔。

2. 招聘过程中，应坚持公平、公正、公开的原则，确保选拔出符合岗位要求的人员。

第六条公益性岗位人员的录用：1. 招聘结束后，对符合条件的应聘者进行面试、体检等环节，择优录用。

2. 录用后，与单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第四章考核与奖惩第七条公益性岗位人员的考核：1. 单位应定期对公益性岗位人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。

2. 考核结果作为评优评先、岗位调整、薪酬待遇等方面的依据。

第八条公益性岗位人员的奖惩：1. 对表现优秀的公益性岗位人员，给予表彰和奖励。

2. 对违反单位规章制度、工作不力的公益性岗位人员，给予批评教育或相应处罚。

第五章保障与待遇第九条公益性岗位人员的工资待遇：1. 严格按照国家规定和单位实际情况，确定公益性岗位人员的工资待遇。

2. 定期对工资待遇进行调整，确保公益性岗位人员的工资水平与同行业、同岗位人员相当。

公益岗位人员管理制度范本第一章总则第一条为了加强公益岗位人员管理，提高公益岗位人员素质，充分发挥公益岗位在社会福利、社区服务、环境保护等方面的积极作用，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内的公益岗位人员。

第三条公益岗位人员的管理应当坚持公平、公正、公开的原则，实行规范化、制度化、科学化管理。

第四条各级政府应当加强对公益岗位人员管理的领导，建立健全管理制度，确保公益岗位人员管理的顺利进行。

第二章招聘与录用第五条公益岗位人员的招聘应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开招考、面试、考察等方式进行。

第六条招聘公益岗位人员应当按照一定的标准，主要包括岗位职责、任职资格、身体素质等方面的要求。

第七条录用公益岗位人员应当按照招聘程序，经过面试、考察等环节，确定拟录用人员名单，并进行公示。

公示期不得少于五个工作日。

第八条公示无异议的，由用人单位与录用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第三章培训与考核第九条公益岗位人员应当接受岗前培训，了解岗位职责、工作流程、职业道德等方面的知识。

第十条公益岗位人员应当定期接受在岗培训，提高业务水平和服务质量。

第十一条用人单位应当建立健全考核制度，对公益岗位人员的工作绩效、业务能力、职业道德等方面进行定期考核。

第十二条考核结果作为对公益岗位人员奖惩、晋升、辞退等的依据。

第四章待遇与保障第十三条公益岗位人员享有国家规定的社会保险和福利待遇。

第十四条用人单位应当按时足额支付公益岗位人员的工资，不得低于当地最低工资标准。

第十五条公益岗位人员在工作中因公受伤、致残的，应当按照国家有关规定享受相应的待遇。

第十六条用人单位应当为公益岗位人员提供必要的工作条件，包括工作场所、设备、培训等。

第五章监督与问责第十七条各级政府应当加强对公益岗位人员管理的监督，依法查处违反本制度的行为。

第十八条用人单位应当建立健全内部监督机制，加强对公益岗位人员管理的监督。

第十九条公益岗位人员有违反本制度行为的，应当依法承担相应的责任。

公益性岗位管理制度范文一、引言公益性岗位是指为了社会公益目标而设立的岗位，旨在提供服务、促进社会发展和改善社会福利。

对于公益性岗位的管理制度的建立和完善，不仅有助于提高岗位的效率和效果，也能够确保岗位的稳定性和可持续性。

本文将以公益性岗位管理制度为主题，探讨其相关内容。

二、公益性岗位管理制度的目标1. 提高公益性岗位的运作效率：通过建立科学的管理制度，优化工作流程，提高工作效率和质量。

2. 保证岗位的稳定性和可持续性：通过规范管理，确保公益性岗位的持续运行和发展。

3. 促进员工的个人发展：为员工提供培训和职业发展的机会，提高员工的能力和素质。

4. 加强内部沟通和团队合作：建立良好的内部沟通机制，促进团队合作和协作精神。

三、公益性岗位管理制度的内容1. 岗位设置和描述1.1 确定岗位的职责和权限，明确岗位的任务和工作目标。

1.2 制定岗位描述和要求，明确岗位的工作内容和技能要求。

1.3 定期评估和调整岗位设置，根据需求进行岗位变更和调整。

2. 招聘与选拔2.1 制定招聘程序和标准，确保公平公正。

2.2 根据岗位的要求和能力，进行面试和考核。

2.3 完善员工入职手续和培训计划，帮助员工尽快适应岗位。

3. 员工培训和发展3.1 制定员工培训计划，包括岗位能力培训和综合素质提升。

3.2 定期组织培训和学习交流，提高员工的专业技能和知识水平。

3.3 提供职业发展的机会和途径，帮助员工实现个人成长和发展。

4. 绩效考核和激励4.1 确立绩效考核指标和标准，根据岗位要求进行评估。

4.2 定期进行绩效考核，提供正向反馈和改进意见。

4.3 制定激励机制和奖惩措施，激发员工的积极性和创造性。

5. 内部沟通和团队合作5.1 建立内部沟通渠道和反馈机制，促进信息共享和沟通交流。

5.2 定期组织团队建设和活动，增强团队凝聚力和合作意识。

6. 岗位安全和职业健康6.1 制定岗位安全规定和操作规程，确保员工的安全和健康。

6.2 提供必要的防护设备和培训，预防岗位事故和职业疾病。

公益性岗位人员管理制度【1】为进一步规范公益性岗位人员的管理，增强公益性岗位人员的工作质量，使在岗人员的工作制度化规范化，更好的为广大市民创建一个环境良好的环境，结合实际，特制定本制度。

一、遵守单位各项管理制度。

二、从统一指挥，保质保量完成本人责任区域的工作。

三、遵守纪律，坚守工作岗位，工作时间不准干私活或做与工作无关的事情。

四、妥善保管工具，不得丢失和人为损坏，不得工具私借他人使用和带回家使用。

五、认真完成上级部门临时交办的相关任务。

六、单位要制定公益性岗位考核奖惩管理办法，并严格执行考勤、岗位职责等各项管理规章制度。

七、聘用人员若不能胜任本职工作，或不服从单位工作安排等情况，经双方协商一致可以解除聘用协议。

八、要加强对公益性岗位在岗人员的管理，严格考勤制度，对公益性岗位人员工作情况进行量化评分，根据其考勤、工作情况拨付公益性岗位补贴。

2022年3月23日；第1页共1页。