上市前股权激励方案模板

上市前股权激励协议书1. 背景介绍随着公司的不断发展壮大，为了吸引和激励员工，公司决定实施股权激励计划。

本计划旨在通过向员工分配股权，提高员工的归属感和参与感，同时对员工在公司业绩上的贡献给予充分的回报。

为此，公司制定了本股权激励协议书，以明确公司和员工之间的权利和义务关系，确保本计划的顺利实施。

2. 股权分配及授予条件根据本计划，公司将向符合条件的员工授予股票。

2.1 股份授予对象本计划的授予对象包括但不限于因公司业务提供了重要贡献的高管、技术骨干、销售精英以及其他对公司做出突出贡献的员工。

2.2 股份授予时间公司将通过以下方式向员工授予股票：1.直接向员工发放股票；2.通过员工持有公司股票的基金或其他计划方式向员工分配股票；3.向员工提供购买公司股票的机会。

2.3 股份授予条件员工获得股份的条件包括：1.相应等级及以上的业绩；2.在公司工作满一定年限；3.在离开公司前完成公司标准制定的职业发展计划；4.其他符合公司规定的条件。

2.4 股份授予数量公司将根据员工在公司的贡献和职位等级，对员工进行具体的股权比例分配，股份数量将在股权授予之前与员工确认并签订书面协议。

3. 股权激励解除条件本计划实施期间，员工如发生以下情况之一，公司有权解除其股权激励资格：1.在进入公司后有重大过错，有违反员工守则、行动准则等公司规定的行为；2.在公司中任职期间离职，或因非公司原因失业；3.在离开公司后一定时间内未按时支付购买股份的货款等。

4. 股权转让限制由于股权激励计划设立的目的，公司设立了股权转让限制。

员工在此期间，不得将其获得的本公司股权转让给任何第三方，但可以将自己的股权转让给公司。

5. 股权激励计划条款调整公司在实施期间保留调整此股权激励计划条款的权利，但任何调整都需要确保员工权利的保护，并需要员工书面同意。

6. 适用法律本计划适用中华人民共和国相关法律法规以及证券交易所相关规定。

7. 其他规定本协议的效力、解释及争议的解决都将适用中华人民共和国法律。

上市公司员工股权激励合同甲方（公司）：____注册地址：____法定代表人：____乙方（员工）：____身份证号码：____联系地址：____联系电话：____鉴于：甲方是一家依法设立并有效存续的上市公司，致力于通过股权激励计划鼓励和奖励员工。

乙方是甲方的正式员工，对公司的发展做出了积极贡献。

甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，根据相关法律法规，就员工股权激励事宜达成如下合同。

第一章股权激励计划第一条股权激励计划的目的：为了激励员工，提高员工的工作积极性和公司的竞争力。

第二条股权激励的形式：____（如：股票期权、限制性股票等）。

第二章股权的授予第三条授予数量：乙方被授予____股股权激励。

第四条授予条件：乙方需满足以下条件：在甲方连续工作满____年；达到公司规定的业绩考核标准；……第三章行权安排第五条行权期限：乙方可在____年____月____日至____年____月____日期间行权。

第六条行权价格：每股股权的行权价格为____元。

第四章权利与义务第七条甲方的权利与义务：甲方有权根据公司的实际情况调整股权激励计划；甲方有义务及时向乙方披露公司的重大信息；……第八条乙方的权利与义务：乙方有权按照合同约定行使其股权；乙方有义务保守公司的商业秘密；……第五章股权的转让第九条乙方在任职期间不得转让其股权激励，离职后转让需遵守甲方的相关规定。

第六章违约责任第十条如乙方违反合同约定，甲方有权取消其股权激励资格。

第七章争议解决第十一条甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八章其他第十二条本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议。

第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第九章本合同生效第十四条本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（签字）：____日期：____年____月____日乙方（签字）：____日期：____年____月____日。

上市公司员工股权激励范本整理版三篇一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，上市公司为了吸引和留住优秀人才，激励员工为公司的长期发展贡献力量，纷纷推出员工股权激励计划。

股权激励作为一种有效的激励手段，可以将员工的利益与公司的业绩紧密结合起来，激发员工的积极性和创造力。

本文将为您整理三篇上市公司员工股权激励范本，以供参考。

二、范本一（一）激励计划的目的本激励计划的目的是为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。

（二）激励对象的确定依据和范围1、确定依据激励对象的确定依据为《公司法》《证券法》等相关法律法规以及公司的实际情况。

2、范围本激励计划的激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员以及公司认为应当激励的其他员工。

（三）激励计划的股票来源和数量1、股票来源本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。

2、数量本激励计划拟授予的限制性股票数量为_____股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的_____%。

（四）激励计划的有效期、授予日、限售期和解除限售安排1、有效期本激励计划的有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过_____年。

2、授予日授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必须为交易日。

3、限售期自激励对象获授限制性股票完成登记之日起_____个月内为限售期。

在限售期内，激励对象根据本激励计划获授的限制性股票予以限售，不得转让、用于担保或偿还债务。

4、解除限售安排本激励计划授予的限制性股票在解除限售期内，按照以下安排解除限售：第一个解除限售期：自授予日起_____个月后的首个交易日起至授予日起_____个月内的最后一个交易日当日止，解除限售比例为_____%。

上市前股权激励协议书范本甲方：法人：地址：电话：传真：乙方：身份证号码：身份证地址：现住址：电话：为了体现公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司创业伙伴___________进行干股激励与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。

一、干股的激励标准与期权的授权计划1、公司赠送________________万元分红股权作为激励标准，____________以此获得每年公司年税后利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的分红收益，自________年________月________日起至公司股份制改造完成日为截止日。

原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份，多退少补。

2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权计划的期权数量为____________万股，每股为人民币_______元整。

二、干股的激励核算办法与期权的行权方式1、干股分红按照公司的实际税后利润，公司财务必须严格按照财务制度，向管理层透明与公开，并指定主要管理人员参与监督。

每年税后利润暂以年度审计报告为准，最终确认在公司股份制改造时以会计师事务所最终审计报告为准。

2、期权行权在公司改制时进行，并一次性行权，如放弃行权，公司按其所持干股的累积分红按税后的现金分红形式支付其本人。

3、行权价格按行权时公司每股净资产价格确定，出资以其所持干股累积未分配收益冲抵，多退少补。

如干股累积分红收益不足以支付全部行权金额且本人不予补足，则对应不足出资部分视为其本人自愿放弃，原权益仍属于原股东，其本人相关股份数量根据其实际出资情况自动调整，其相关损失也由其本人承担；期权行权后，公司以增资形式将员工出资转增为公司股本。

4、入股人必须是其本人，同时必须符合公司以下相关要求。

上市公司员工股权激励范本整理版（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

甲方（公司）：******地址：*****法定代表人：******联系方式：****乙方（公司员工、激励对象）：******身份证号码：****地址：*****联系方式：****鉴于：1、**********公司（以下简称“公司”）于******年***月***日在工商部门登记，注册资本总额为人民币*************万元。

2、乙方系公司员工，从******年***月***日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外嘉奖和激励；3、依据公司《股权激励方案》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司同意由乙方出资认购公司********%的激励股权。

现甲、乙双方经友好协商，特订立本协议，以资遵守：一激励股权的定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参加公司利润的安排权，而无全部权和其他权利。

此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。

2、分红：指公司根据《公司法》及《公司章程》的规定确定可安排的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权）的比例进行安排所得的红利。

二激励股权的总额1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方认购股的激励股权，认购价款为****元/股，共********元。

2、甲方每年可依据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的状况，可增加或削减乙方认购的激励股权的份额。

三激励股权的行使条件1、甲方依据《股权激励方案》的规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红的比例。

2、甲方在每年度的***月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。

3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

上市公司工作人员股权激励计划范本一、背景介绍近年来，随着上市公司的数量不断增加，如何吸引和激励优秀的员工成为一项重要的挑战。

股权激励计划作为一种常见的激励手段，得到了越来越多公司的应用。

本文旨在提供一个上市公司工作人员股权激励计划的范本，帮助企业更好地制定激励政策。

二、股权激励计划设计原则1. 目标明确：确立明确的激励目标，使员工与公司利益相结合，推动公司的发展。

2. 公平合理：激励计划应公平合理，不偏袒任何一方。

员工的激励应与其贡献成比例增长。

3. 激励机制灵活：股权激励计划应根据公司的实际情况和目标需求进行灵活调整。

4. 有效监管：建立科学的激励考核和监管机制，确保激励计划的有效执行和运营。

三、股权激励计划范本公司名称：_____________________________（填写公司名称）一、激励对象指定公司全体工作人员作为本次股权激励计划的受益对象。

激励对象应为全职员工，包括高管、核心技术人员和其他岗位员工。

二、激励方式1. 股票期权：根据员工的绩效表现和贡献，授予相应数量的股票期权。

2. 股份分红：定期向员工发放公司的股份分红，作为员工贡献的一种回报方式。

三、激励条件1. 工作年限：员工需在公司服务满一定年限后方可获得股权激励。

2. 绩效评估：每年对员工的绩效进行评估，评估结果将作为股权激励的依据。

3. 公司目标达成：公司需达到一定的业绩目标，方可执行股权激励计划。

4. 股权锁定期：员工获得股权后需在一定期限内锁定，以鼓励员工长期发展。

四、激励级别股权激励计划根据员工的不同岗位和层级设定了以下几个级别，每个级别对应不同的股权激励权益：1. 高管层级：包括董事、总经理等高级管理人员，享有最高级别的股权激励权益。

2. 核心技术人员：公司重要技术岗位员工，享有较高级别的股权激励权益。

3. 其他岗位员工：公司其他各个岗位的员工，享有相应级别的股权激励权益。

五、激励计划执行1. 激励计划执行部门：设立专门的激励计划执行部门，负责股权激励计划的执行和管理。

上市公司员工股权激励范本一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，上市公司为了吸引、留住优秀人才，激发员工的积极性和创造力，往往会采用员工股权激励计划。

这种激励方式不仅能够将员工的利益与公司的长期发展紧密结合，还能提升公司的治理水平和市场竞争力。

本文将为您提供一份较为完整的上市公司员工股权激励范本，以供参考。

二、股权激励计划的目的1、吸引和留住优秀人才通过给予员工股权，为其提供长期的经济激励，使他们愿意为公司的长期发展贡献力量，降低员工的流失率。

2、激励员工努力工作将员工的个人利益与公司的业绩挂钩，激励员工更加努力地工作，提高工作效率和质量，为公司创造更大的价值。

3、促进公司的长期发展通过股权激励，使员工更加关注公司的战略规划和长期发展目标，积极参与公司的决策和管理，推动公司持续健康发展。

三、股权激励计划的对象1、公司高级管理人员包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等。

2、核心技术人员在公司的技术研发、产品创新等方面发挥关键作用的技术骨干。

3、优秀业务骨干在市场开拓、销售业绩、客户服务等方面表现出色的员工。

4、对公司有特殊贡献的人员如在公司重大项目中做出突出贡献、为公司解决重大难题等的员工。

四、股权激励的形式1、股票期权公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。

2、限制性股票公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。

3、股票增值权公司授予激励对象在一定的时期和条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来的收益的权利。

五、股权激励的数量1、总量控制股权激励计划所涉及的股票总数不得超过公司股本总额的一定比例，具体比例根据相关法律法规和公司章程的规定确定。

2、个人分配根据激励对象的职位、业绩、贡献等因素，合理确定每个激励对象所获得的股权激励数量。

六、股权激励的价格1、股票期权的行权价格原则上不应低于下列价格较高者：（1）股权激励计划草案公布前 1 个交易日的公司股票交易均价；（2）股权激励计划草案公布前 20 个交易日、60 个交易日或者 120 个交易日的公司股票交易均价之一。

上市公司股权激励范本【正文】【公司名称】股权激励方案【日期】一：背景1.1 公司概况【在此描述公司的背景、核心业务、经营状况和发展规划等信息。

】1.2 股权激励的目的【在此描述公司实施股权激励的目的和意义，包括吸引和留住优秀员工、激励员工积极进取等。

】二：股权激励对象2.1 对象范围【在此明确股权激励的对象范围，如高级管理人员、核心技术人员等。

】2.2 激励条件【在此描述股权激励的条件，如业绩目标、岗位职责要求等。

】三：股权激励计划3.1 激励方式【在此描述股权激励的方式，如股票期权、限制性股票等。

】3.2 激励数量【在此明确股权激励的数量，如股票期权的发行数量、限制性股票的分配比例等。

】3.3 激励周期【在此明确股权激励的周期，如股票期权的行权期、限制性股票的解禁期等。

】3.4 激励条件【在此明确股权激励的条件，如股票期权的行权条件、限制性股票的解禁条件等。

】四：股权激励管理4.1 激励计划执行【在此描述如何执行股权激励计划，包括申请、审核、授权、行权等流程。

】4.2 激励调整【在此描述如何进行股权激励调整，包括激励计划变更、解除等情况的处理。

】4.3 激励风险控制【在此描述如何控制股权激励的风险，包括市场波动、员工流失等因素的应对措施。

】五：附则5.1 本方案解释权【在此明确本方案的解释权归属，如公司董事会或董事长等。

】5.2 法律适用【在此说明适用的法律法规，如《中华人民共和国公司法》、《股份有限公司股权激励管理办法》等。

】【附录】1. 相关附件1：股权激励目标考核细则2. 相关附件2：股权激励行权申请表格3. 相关附件3：限制性股票解禁管理规定【法律名词及注释】1. 公司法：指中华人民共和国公司法，其中规定了公司的设立、组织、经营等方面的法律规范。

2. 股份有限公司股权激励管理办法：指中华人民共和国国务院颁布的关于股份有限公司股权激励的管理办法，其中规定了股权激励的基本原则和管理要求。

2023年度：公司上市股权激励范本第一章：概述1.1 目的和背景公司为了激励员工，激发员工参与公司发展的积极性和创造性，通过此方案为公司高层管理人员和核心骨干员工提供股权激励。

本方案旨在建立员工与公司利益共享的经营理念，增强员工的责任感、归属感和使命感，推动企业实现长期稳定发展。

1.2 适用范围本方案适用于公司上市后，旨在为公司高层管理人员和核心骨干员工提供股权激励。

第二章：股权激励计划2.1 方案内容本方案采取以下方式进行股权激励：（1）股票期权激励计划；（2）RSU 激励计划；（3）股票奖励计划。

2.2 股票期权激励计划（1）对象：公司高层管理人员和核心骨干员工；（2）计划期限：_____ 年；（3）行权价格：人民币_____ 元；（4）授予方式：红利再投资；（5）行权基础日期：_____ 年_____ 月_____ 日。

2.3 RSU 激励计划（1）对象：公司高层管理人员和核心骨干员工；（2）计划期限：_____ 年；（3）授予比例：_____％；（4）解锁方式：分期解锁，按照如下时间节点分别解锁：第一年解锁_____％；第二年解锁_____％；第三年解锁_____％。

2.4 股票奖励计划（1）对象：公司高层管理人员和核心骨干员工；（2）授予比例：_____％；（3）授予方式：实物股票；（4）发放时间：计划授予日期为_____ 年_____ 月_____ 日。

第三章：信息披露3.1 公告公司应当在上市前通过上市经办机构及证券交易所等媒介公告本方案。

3.2 报告公司应当将本方案报告董事会备案，并在年度股东大会上披露本方案的实施情况。

第四章：法律风险4.1 法律适用本方案的制定和实施应遵守《公司法》、《证券法》、《公司章程》等相关法律法规，特别是《信息披露办法》和《上市公司规范运作指引》的规定。

4.2 公司利润公司将根据财务状况、业务发展及市场竞争情况，合理控制股权激励成本，防止对公司利润造成过大压力。

上市公司股权激励优秀7篇上市股权激励篇一甲方：法人：地址：电话：传真：乙方：身份证号码：身份证地址：现住址：电话：根据《_____》和《_________________公司股权_____制度》的有关规定，本着自愿、公平、平等互利、诚实守信的原则，甲乙双方就以下有关事项达成如下协议：1、限制性股份的考核与授予（1）由甲方的薪酬委员会按照《___________________公司______年度股权_____计划》中的要求对乙方进行考核，并根据考核结果授予乙方相应的限制性股份数量。

（2）如果乙方考核合格，甲方在考核结束后_______天内发出《限制性股份确认通知书》。

（3）乙方在接到《限制性股份确认通知书》后_______天内，按照《限制性股份确认通知书》规定支付定金。

逾期不支付，视为乙方放弃《股权确认通知书》中的限制性股份。

2、限制性股份的权利与限制（1）本协议的限制性股份的锁定期为________年，期间为_________年____月_____日至_________年____月_____日。

（2）乙方持有的限制性股份在锁定期间享有与注册股相同的分红权益。

（3）乙方持有限制性股份锁定期间不得转让、出售、交换、记账、质押、偿还债务。

（4）当甲方发生送红股、转赠股份、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本的行为时，乙方所持有的限制股根《_______________公司______股权_____制度》进行相应调整。

（5）若在锁定期内公司上市，公司将提前通知乙方行权，将乙方的限制性股份转为公司注册股。

行权价格以《限制性股份确认通知书》中规定或董事会规定为准。

3、本协议书的终止（1）在本合同有效期内，凡发生下列事由（包括但不限于），自情况核实之日起即丧失_____资格、考核资格，取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分包括但不限于停止参与公司一切_____计划、取消职位资格甚至除名。

股权激励方案模板股权激励方案模板一、背景和目的公司为了激励和留住优秀的员工，特制定股权激励方案。

本方案旨在通过授予股权，使员工与公司的利益紧密相连，共同分享公司的成长和发展。

二、适用范围本方案适用于公司全体员工，包括高管、中层管理人员和普通员工。

三、股权激励计划1. 股权授予对象本方案将针对公司内部员工，根据员工的职位、绩效和贡献等因素，确定股权授予对象。

2. 股权授予方式(1) 直接授予：公司将直接向符合条件的员工授予股权。

(2) 期权授予：公司将向符合条件的员工授予期权，员工在特定条件下可选择行使期权。

3. 股权授予条件(1) 服务期限：员工需在公司连续工作一定期限后方可获得股权。

(2) 绩效要求：员工需达到一定绩效标准才能获得股权。

(3) 其他条件：根据具体情况，公司可设定其他条件。

4. 股权分配比例公司将根据员工的职位、绩效和贡献等因素，确定股权分配比例。

5. 股权行权规则(1) 行权期限：员工获得股权后，需在一定期限内行使。

(2) 行权方式：员工可选择以现金购买公司股权或以其他方式行使股权。

(3) 行权限制：员工行使股权需遵守公司制定的行权限制。

6. 股权回购规定公司将设定股权回购机制，以便在员工离职或其他特定情况下回购员工持有的股权。

7. 股权激励时间表公司将制定股权激励的时间表，包括股权授予时间、行权时间和回购时间等。

8. 股权激励的影响和风险提示公司将向员工说明股权激励可能带来的影响和风险，并提供相应的解释和建议。

9. 方案变更和终止公司保留根据实际情况调整和终止本方案的权利，并将及时通知员工。

四、其他事项1. 本方案的解释权归公司所有。

2. 本方案如有未尽事宜，公司将根据实际情况进行补充和解释。

以上为股权激励方案模板，具体实施细节将根据公司实际情况进行调整和制定。

请员工详细阅读并理解方案内容，如有疑问，请随时与人力资源部门联系。

股权激励⽅案（精选13篇）股权激励⽅案 ⽅案的定义 ⽅案是从⽬的、要求、⽅式、⽅法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。

“⽅案”，即在案前得出的⽅法，将⽅法呈于案前，即为“⽅案” 股权激励⽅案（精选13篇） 为了确保事情或⼯作有序有效开展，时常需要预先制定⽅案，⽅案是有很强可操作性的书⾯计划。

那么问题来了，⽅案应该怎么写？以下是⼩编帮⼤家整理的股权激励⽅案（精选13篇），仅供参考，希望能够帮助到⼤家。

股权激励⽅案1 业绩指标选择不合理 上市公司实施股权激励是为了推动公司的长远发展，在推⾏股权激励过程中，有些上市公司常常有意或⽆意地选择不合理的指标进⾏考核，这样就违背了推⾏股权激励的初衷，股权激励成为了上市公司⾼管的造福⼯具。

例如：20xx年公布股权激励⽅案的⽹宿科技就是其中的代表之⼀。

⽹宿科技公布的⾏权条件为：第⼀个⾏权期，相⽐20xx年，20xx年净利润增长不低于20%;第⼆个⾏权期相⽐20xx年，20xx年净利润增长不低于40%; 第三个⾏权期，相⽐20xx年，20xx年净利润增长不低于80%;第四个⾏权期，相⽐20xx年，20xx 年净利润增长不低于100%。

从⽹宿科技的股权激励⽅案来看，⼀是业绩指标的选择不合理。

⽹宿科技于20xx年在创业板上市，由于资⾦超募，导致其净资产从上市前的14 272.12万元迅速上升到了70 842.78万元，由于净资产快速膨胀，⽽其20xx和20xx年的净利润变化幅度不⼤，导致其净资产收益率反⽽逐年下降，从上市前的25.98%下降到了20xx年的5.3%(见表1)。

⽹宿科技在设计股权激励⽅案时，有意避开了净资产收益率这⼀重要的财务指标，只把净利润列⼊考核指标。

⼆是对业绩指标设置条件过低。

⽹宿科技的四次⾏权条件分别为：相⽐20xx年，20xx- 20xx年净利润增长分别不低于20%、40%、80%、100%，如果算复合增长率还不到20%。

虽然年均20%的净利润增长率⽐GDP的增长速度要⾼，但是考虑到企业通常都有经营杠杆和财务杠杆效应，企业的实际收⼊增长率和GDP的增长率也不会差太多。

2024年上市公司员工股权激励范本合同编号：____________甲方（上市公司）：________________地址：________________法定代表人：____________乙方（员工）：________________身份证号码：____________地址：________________一、股权激励方案1.1激励形式：甲方以股票期权的形式对乙方进行股权激励。

1.2激励数量：甲方授予乙方的股票期权数量为_______股。

1.3行权价格：股票期权的行权价格为每股_______元。

1.4激励期限：本股权激励计划的有效期为自本合同签订之日起_______年。

二、授予及行权条件2.1授予条件：乙方在签订本合同之日须为甲方在职员工，且符合甲方的股权激励对象要求。

（1）自本合同签订之日起满_______年；（2）乙方须在甲方连续服务满_______年；（3）甲方业绩指标达到本合同约定的要求。

三、股票期权的行使（1）第一个行权期：自满足行权条件之日起至_______日内；（2）第二个行权期：自第一个行权期届满之日起至_______日内。

3.2行权方式：乙方在行权期内，向甲方提交书面行权申请，甲方审核通过后，乙方按照甲方的要求办理相关手续。

四、权益处置4.1乙方在行权期内未行使股票期权的，视为自动放弃该部分股票期权。

4.2乙方在服务期间离职的，已获授但未行使的股票期权自动失效。

4.3如甲方发生合并、分立、控制权变更等情形，本合同项下的股票期权应按照甲方董事会或股东大会的决议进行处理。

五、税费承担5.1乙方因行使股票期权所获得的收益，应按照相关法律法规的规定缴纳个人所得税。

5.2甲方依法履行代扣代缴义务，乙方须配合甲方完成相关税务申报工作。

六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、合同变更、终止和解除7.1本合同一经签订，甲乙双方均应严格履行，不得随意变更、终止或解除。

上市公司员工股权激励范本员工股权激励方案范本一、背景介绍员工股权激励是指将公司的股权以某种方式分配给员工，并以此作为激励手段，以提高员工的工作激情和忠诚度，促进公司的稳定发展和长期利益增长。

本文将针对上市公司的员工股权激励方案做具体介绍。

二、目的与原则1. 目的公司通过员工股权激励计划的实施，旨在实现以下目标：（1）提高员工的工作积极性和忠诚度，激发其创业精神和责任感；（2）吸引优秀的人才，并留住核心员工；（3）加强公司与员工间的利益共享，形成利益共同体；（4）推动公司的长期稳定发展和价值提升。

2. 原则（1）公平公正原则：员工股权激励计划应当遵循公平公正的原则，保证每位员工获得公平的机会，不违背中华人民共和国法律法规；（2）质量优先原则：公司应当在择时、择股、择机等方面把握市场形势，确保股权激励计划的质量；（3）风险可控原则：公司应当做好员工股权激励计划的风险评估和管理，合理把握风险和回报的平衡。

三、实施方式1. 股票期权（1）公司设立员工股票期权计划，为符合条件的员工提供购买公司股票的权利；（2）员工享有在特定时间内以特定价格购买公司股票的权利；（3）股票期权行权期满后，员工可按市价出售股票或继续持有。

2. 股权分红（1）公司设立员工股权分红计划，根据员工的贡献和表现，向其发放现金或股票的形式进行激励；（2）股权分红按员工年度绩效评估结果分配，以激励员工提升业绩。

3. 限制性股票（1）公司将一定数量的股票作为激励对象，授予相关员工；（2）员工在限定的期限内不得转让股票，以激励员工的长期发展。

四、收益分配1. 股票期权收益分配（1）股票期权收益计算方式：行权价与市价之差乘以行权数量；（2）员工尚未行权的期权，其收益不计入员工收入。

2. 股权分红收益分配（1）股权分红收益计算方式：根据员工的持股比例和分红金额计算；（2）员工在分红到账后即可支配收益，纳税义务由员工自行承担。

3. 限制性股票收益分配（1）限制性股票获得后，员工获得股票的所有权，但在限定期限内不能转让；（2）限制性股票到期解禁后，员工可获得股票的全部收益。

上市前股权激励方案模板股权激励，对于即将上市的公司来说，是一把开启员工积极性的钥匙，更是一根绑定公司与员工共同成长的纽带。

今天，就让我这个有着十年方案写作经验的老司机，带你领略一下如何打造一份既科学合理，又鼓舞人心的上市前股权激励方案。

一、股权激励的目的与意义咱们先得明确股权激励的目的，这可是方案的大前提。

上市前股权激励主要是为了留住核心团队，激发员工潜能，增强公司的凝聚力。

一句话，让员工和企业成为利益共同体，共同迎接上市后的挑战与机遇。

二、激励对象的筛选激励对象，这可是个技术活。

一般来说，公司高管、核心技术人才、关键市场人员是激励的主要对象。

当然，具体情况具体分析，你还得结合公司实际业务，找出那些对公司上市有重大影响的关键岗位。

三、激励方式的确定股权激励的方式多种多样，常见的有股票期权、限制性股票、虚拟股权等。

选择哪种方式，得根据公司的实际情况和员工的偏好来定。

这里我推荐限制性股票，因为它既有激励作用，又有约束力，员工得到股票后，还得在一定期限内达到业绩要求，这样既能留住人才，又能激发员工的积极性。

四、股权激励的数量与分配股权激励的数量是个敏感话题，多了公司承受不起，少了员工不买账。

一般来说，激励总量不超过公司总股本的10%是比较合理的。

至于分配，得根据员工的职位、业绩、贡献等因素来定，做到公平公正。

五、激励计划的实施步骤1.制定方案：这个阶段，你需要和公司高层、法律顾问等相关部门沟通，确保方案的合法性、合规性。

2.内部公示：将方案在公司内部公示，让员工了解激励计划的具体内容，接受员工的监督。

3.签订协议：激励对象与公司签订股权激励协议，明确双方的权利和义务。

4.股权授予：按照协议约定，将股权授予激励对象。

5.绩效考核：设立绩效考核机制，对激励对象的业绩进行考核，确保股权激励的效果。

六、股权激励的风险防范股权激励虽然好处多多，但也存在一定的风险。

比如，激励对象离职、业绩未达标等情况，都需要提前考虑。

上市公司股权激励范本一、引言股权激励作为一种长期激励机制，在上市公司中得到了广泛的应用。

它旨在通过给予公司高管和核心员工一定数量的公司股票或股票期权，将其个人利益与公司的长期发展紧密联系在一起，从而激励他们为公司创造更大的价值。

本文将为您提供一份上市公司股权激励的范本，以供参考。

二、股权激励计划的目的本股权激励计划的目的在于：1、吸引和留住优秀的人才，为公司的持续发展提供人力资源保障。

2、激励员工为公司的长期发展努力工作，提高公司的业绩和股东价值。

3、促进公司治理结构的完善，建立股东与管理层之间的利益共享和约束机制。

三、激励对象的确定（一）激励对象的范围本计划的激励对象包括公司的董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员以及对公司发展有重要贡献的其他员工。

（二）激励对象的资格条件激励对象应具备以下资格条件：1、在公司连续工作满具体年限年以上。

2、上一年度绩效考核结果为良好及以上。

3、未发生违反法律法规、公司规章制度或职业道德的行为。

（三）激励对象的确定方式激励对象由公司董事会薪酬与考核委员会根据上述资格条件拟定名单，并报董事会审议确定。

四、股权激励的模式本计划采用股票期权和限制性股票相结合的激励模式。

（一）股票期权股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股票的权利。

1、股票期权的授予数量公司拟向激励对象授予具体数量份股票期权，每份股票期权对应一股公司股票。

2、股票期权的行权价格股票期权的行权价格为具体价格元/股，行权价格的确定方法为具体确定方式。

3、股票期权的行权期限股票期权的行权期限为自授予日起具体年限年，激励对象在满足行权条件后，可在行权期限内分批次行权。

（二）限制性股票限制性股票是指公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。

1、限制性股票的授予数量公司拟向激励对象授予具体数量股限制性股票。

上市公司员工股权激励范本整理版三篇一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，上市公司为了吸引、留住优秀人才，激发员工的积极性和创造力，纷纷推行员工股权激励计划。

股权激励作为一种长期激励机制，将员工的利益与公司的发展紧密结合在一起，有助于提升公司的业绩和价值。

本文将为您整理三篇上市公司员工股权激励的范本，供您参考。

二、范本一（一）激励计划的目的本激励计划的目的在于建立健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，确保公司发展战略和经营目标的实现。

（二）激励对象的确定依据和范围1、确定依据激励对象的确定依据为对公司未来发展有重要影响的核心管理人员、技术骨干和业务骨干等。

2、范围本次激励计划的激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员以及公司认为应当激励的其他员工，共计_____人。

（三）激励工具及标的股票来源1、激励工具本激励计划采用的激励工具为限制性股票。

2、标的股票来源标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票。

（四）限制性股票的授予数量本次激励计划拟授予的限制性股票数量为_____万股，占公司股本总额的_____%。

（五）限制性股票的授予价格限制性股票的授予价格为每股_____元。

（六）限制性股票的限售期和解除限售安排1、限售期自限制性股票授予登记完成之日起_____个月为限售期。

2、解除限售安排在限售期届满后，激励对象满足相应的业绩考核条件，可按照本激励计划规定的比例分批次解除限售。

（七）业绩考核指标1、公司层面业绩考核指标本激励计划在公司层面的业绩考核指标为净利润增长率和营业收入增长率。

2、个人层面业绩考核指标激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行的绩效考核制度组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际可解除限售的股份数量。

（八）激励计划的调整方法和程序1、调整方法若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对限制性股票的授予数量和授予价格进行相应的调整。

上市前股权激励协议书范本全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：上市前股权激励协议书范本甲方：公司名称乙方：员工姓名为了更好地激励员工，激发其工作积极性和创造力，公司拟对员工进行股权激励。

特制定本协议，甲乙双方遵循平等自愿、诚实信用的原则，就公司未来上市前的股权激励事宜达成一致意见，共同遵守如下条款：第一条股权激励对象甲方根据员工的工作表现和贡献，选定乙方为本次股权激励的对象。

第二条股权数量甲方将向乙方提供一定数量的股权，具体数量为（具体股权数量及比例）。

第三条股权激励方式1. 股票期权激励：乙方将获得（具体股票期权数量及比例），公司将在上市后的（具体时间）内向乙方发放股票期权，乙方有权在规定的时间内按规定行使购买公司股票的权利。

2. 股份激励：乙方将获得（具体股份数量及比例），公司将在上市后的（具体时间）内向乙方划转对应数量的股份。

第四条股权激励条件1. 期权行使条件：股票期权激励的行使条件为（具体条件）。

2. 股份划转条件：股份激励的划转条件为（具体条件）。

第五条股权激励期限本次股权激励的期限为（具体时间），超过期限未行使或未划转的股权将自动失效。

第六条股权激励效益乙方可根据获得的股票期权行使或持有股份获得相应的股权收益，具体效益以公司实际盈利能力为准。

第七条股权激励的调整根据公司业绩和员工贡献情况，公司有权对本协议进行调整，并经双方协商一致后签订修订协议。

第八条保密义务乙方应妥善保管获得的股份、期权等证券及相关信息，不得向外界透露，应承担相关的保密义务。

第九条协议的解除1. 若乙方在公司股权激励期限内发生以下情况之一：（1）辞职；（2）被开除；（3）丧失行使股权的资格；则视为自动解除本协议，乙方不再享有股权激励权益。

2. 如有其他解除本协议的情形，双方可协商解决。

第十条协议的不可抗力若因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致本协议无法履行，双方均免除责任，但应尽最大努力减少损失，并及时通知对方。