2019国家电网校园招聘考试模拟卷资料分析题一(人力资源类)

***************************************************************************************试题说明本套试题共包括1套试卷每题均显示答案和解析国家电网招聘考试_人力资源类_真题模拟题及答案_第03套(94题)***************************************************************************************国家电网招聘考试_人力资源类_真题模拟题及答案_第03套1.[单选题]法约尔的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大影响，成为后来管理过程学派的理论基础，他的代表作是（ ）。

A)《社会组织与经济组织理论》B)《工业管理与一般管理》C)《科学管理理论》D)《工业文明中人的问题》答案:B解析:有“管理过程之父”称号的法约尔，是西方古典管理理论在法国的最杰出代表，是管理学的先驱之一。

从1885年起任法国最大的矿冶公司总经理达30年。

在实践和大量调查研究的基础上，他提出了管理功能理论。

他将管理作为一个学科进行传授。

1916年《工业管理与一般管理》的问世，是他一生管理经验与管理思想的总结，他认为他的管理理论虽然是以大企业为研究对象，但除了可应用于工商业之外，还适用于政府、教会、慈善团体、军事组织以及其他各种事业。

2.[单选题]组织行为学的多层次相交切性主要表现为（ ）A)三层B)四层C)五层D)六层答案:B解析:3.[问答题]提高存款准备率是为了减少银行的贷款量。

（ ）答案:对解析:4.[单选题]对劳动法的阐述，下列说法错误的是（ ）。

A)它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B)所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象C)它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门D)它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门答案:B解析:劳动法的调整对象是指其所调整的劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。

2023年国家电网招聘之人力资源类模考模拟试题(全优)单选题（共100题）1、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 A2、美国管理心理DD学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（）的理论基础。

A.人力资源学派B.人群关系学派C.渐进主义学派D.权变学派【答案】 D3、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为3—5年【答案】 D4、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（）。

A.法定代表人个人的行为B.法人职能部门的行为C.经营者个人的行为D.法人组织的行为【答案】 D5、短期企业唯一可变的生产要素是（）。

A.生产资料B.劳动资料C.劳动投入D.资本投入【答案】 C6、大气环境影响评价的预测范围应覆盖评价范围，同时还应考虑()等进行适当调整。

A.污染源的排放高度B.评价范围的主导风向C.地形和周围环境敏感区的位置D.项目性质和规模【答案】 A7、（）是选择管理方式的根本标准。

A.产权制度B.管理效率C.管理环境D.管理者【答案】 B8、湖泊、水库水文调查与水文测量的内容应根据()决定。

A.污染物排放量B.评价等级C.湖泊或水库的面积D.湖泊或水库的平均水深以及水面面积【答案】 B9、下列各项中，不属于劳动法律关系客体的是（）。

A.劳动合同B.保险C.工作时间D.工资【答案】 A10、以下不是劳动保障法的是（）。

A.促进就业法B.社会保险法C.劳动福利法D.工作时间法【答案】 D11、验收调查工作可分为()阶段。

A.四个B.五个C.三个D.六个【答案】 B12、确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（）权重。

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81.企业的生命周期不包括( )。

A.创业阶段B.集体化阶段C.正规化阶段D.衰退阶段82.组织行为涉及的两个基本问题是( )。

A.组织对环境的影响及环境对组织的影响B.组织对成员的影响及成员行为对组织的影响C.组织对成员的影响及成员之间的影响D.环境对组织的影响及组织对成员的影响83.下列措施体现“新组织”的扁平化特点的是( )。

A.企业与顾客的直接联系从市场和服务部门扩展到生产、研发部门B.中间层次减少，基层得到更多授权，高层也便于集权C.组织结构符合弹性原则，组织的部门、职位、人员经常变动D.企业的雇员、利益相关者的组成及其与企业的联系方式、文化观念的多样化84. 20世纪30年代，古立克把管理职能概括为：A.计划、组织、人事、指导、协调、报告、预算B.领导、决策、组织、指导、协调、人事、预算C.计划、领导、人事、指导、组织、报告、预算D.计划、领导、人事、沟通、协调、组织、预算85. 计划是人们为实现某项工作目标或某一目的而制定的未来行动方案，计划工作具有首位性。

以下不属于计划工作首位性原因的是：A.从管理过程的角度看，计划工作先于其他管理职能B.在某些场合，计划工作是付诸实施的唯一管理职能C.计划工作影响和贯穿于管理的其他职能D.计划是所有管理者应有的功能86. 总经理到其它企业进行访问，建立企业双方的良好关系，此时总经理扮演的是：A.决策制定角色B.信息传递角色C.人际关系角色D.发言人角色87. 不同层次的管理人员在领导职能上所花时间的排序为：A.高层管理者>中层管理者>基层管理者B.基层管理者>中层管理者>高层管理者C.中层管理者>高层管理者>基层管理者D.中层管理者>基层管理者>高层管理者88. 管理人员与一般工作人员的根本区别在于：A.需要与他人配合完成组织目标B.需要从事具体的文件签发审阅工作C.需要对自己的工作成果负责D.需要协调他人的努力以实现目标89. 在“SMART”原则中，“R”代表：A.可度量B.可实现C.现实性D.时限90. 20世纪初，以泰罗和吉尔布雷斯夫妇为代表，开创了科学管理理论学派，推动了科学管理实践在美国的大规模推广和发展。

押题宝典国家电网招聘之人力资源类题库附答案（典型题）单选题（共40题）1、当员工不理解工作内容时，就会产生（）。

A.角色模糊B.任务超载C.任务欠栽D.角色冲突【答案】 A2、（）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。

A.考评对象B.考评指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 D3、组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（）A.职能型结构B.地区性事业部型结构C.矩阵结构D.超事业部型结构【答案】 C4、下列不属于H型组织结构优点的是（）。

A.母、子公司都是独立法人B.母公司不用承担子公司的债务责任C.大大降低了母公司的经营风险D.通过股东大会和董事会来加强对子公司的控制【答案】 D5、不过分依赖复杂的数学模式及技术，而在于找出关键问题的决策是（）。

A.战略决策B.管理决策C.业务决策D.以上三种都不是【答案】 A6、下列哪一项不是劳动监督检查制度方面的内容？（）A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.调查和解决企业工资差距问题D.检查企业的劳动安全卫生条件【答案】 C7、战国时期白圭的“治生之学”思想体现的是（）的经营管理思想。

A.法家B.道家C.商家D.儒家【答案】 C8、在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（）A.保守性心理B.恐惧性心理C.求稳性心理D.习惯性心理【答案】 B9、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言？（）A.劳动权利与义务B.行政关系C.劳动报酬D.劳动合同【答案】 A10、下列行业的水污染物排放不适用《污水综合排放标准》的是()。

A.船舶工业B.海洋石油开发工业C.钢铁工业D.食品加工业【答案】 A11、在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于（）A.纵向沟通B.横向沟通C.外部沟通D.非正式沟通【答案】 B12、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（）。

押题宝典国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案一单选题（共48题）1、主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是（）A.系统性B.边缘性C.层次性D.立体性【答案】B2、如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用的方法（）。

A.市场预测B.定性预测C.定量预测D.因果预测【答案】B3、以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（）。

A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况C.经济计量模型法不需考虑不同的自变量之间的影响D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】C4、采用数据电文形式订立合同的，合同成立的地点是()。

A.发件人的主营业地B.发件人的经常居住地C.收件人的主营业地D.收件人的经常居住地【答案】C5、某项目有两个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距为25m，排放速率分别为0.6kg/h和0.8kg/h。

根据《大气污染物综合排放标准》，其等效排气筒的高度和二甲苯排放速率分别为（）。

A.20m和0.7kg/hB.40m和0.7kg/hC.20m和1.4kg/hD.40m和1.4kg/h【答案】C6、某小区新增住户2%，每家住户用电量比上年提高了5%，则该小区用电量总额增长（）。

A.7%B.7.1%C.10%D.11.1%【答案】B7、在领导有效性中，最重要的权变因素是（）A.领导者自身的特点B.被领导者的特点C.领导的情景D.领导者与被领导者之间互动关系【答案】C8、小概率事件，是指在一次事件中几乎不可能发生的事件。

一般称之为“显著性水平”，用a表示。

显著性水平一般取值为（）。

A.5%B.20%C.30%D.50%【答案】A9、平衡计分卡以（）的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。

A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】A10、下列哪一项泛指员工获得的一切形式的报酬？（）A.给付B.薪酬C.收入D.分配【答案】B11、某拟建18层现浇钢筋混凝土框架-剪力墙结构办公楼，房屋高度为72.3m。

国家电网招聘《人力资源类》模拟试卷一[单选题]1.从逻辑关系上说，制订计划本身实际上构成了控制过程的()。

A.第一步B.第（江南博哥）二步C.第三步D.第四步参考答案：A参考解析：从逻辑关系上说，制订计划本身实际上构成控制过程的第一步。

但由于计划相对说来都比较简要，不可能对组织运行的各方面都制定出非常具体的工作标准，所以，一般来说，计划目标并不可能直接地用作控制的标准。

所以选A。

[单选题]2.“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。

提出这种观点的代表人物是()A.霍莱特B.霍兰德C.薛恩D.罗斯参考答案：C[单选题]3.在阻止和减少冲突的方法中，采取求同存异，避免把意见分歧公开化的做法属于()A.拖延B.回避C.转移目标D.和平共处参考答案：D[单选题]4.以下战略中，依据规模经济原则的是()。

A.外部导向型战略B.内部导向型战略C.技术开发型战略D.人力资源开发型战略参考答案：C参考解析：技术开发型战略是依据规模经济原则，力求以最小成本取得最大产量，通过技术创新来大幅度提高生产率，并且它是自上而下推动的，采用外延扩大再生产的发展模式。

[单选题]5.下列不属于学习与成长指标的是()。

A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计能力参考答案：D参考解析：设计能力属于内部流程指标。

[单选题]6.在评估培训效果时，下列哪项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查？()A.观察法B.问卷调查法C.访谈法D.电话调查法参考答案：C参考解析：访谈法更适用于调查面窄、以开放式问题为主的调查。

因此，本题应该选C。

[单选题]7.调查长庆、大庆、渤海等几个大油田，以了解我国石油工业生产的基本情况，这种调查的组织方式属于()。

A.典型调查B.抽样调查C.普查D.重点调查参考答案：D[单选题]8.总需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线，这表明()。

A.国民收入与价格水平成反方向变动B.国民收入与价格水平成同方向变动C.价格水平越高消费投资增加D.价格水平越低消费越少参考答案：A[单选题]9.劳务派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起什么样的关系？()A.事实劳动B.形式劳动C.民事法律D.劳动派遣参考答案：C参考解析：劳务派遣是一种非正规的就业方式。

2023年国家电网招聘之人力资源类真题精选附答案单选题（共50题）1、现代人力资源管理的内容应（）。

A.以事为中心B.以企业为中心C.以社会为中心D.以人为中心【答案】 D2、按弯矩调幅法进行内力计算和配筋时，下列提法哪个是不正确的？（）A.弯矩调幅法既适用于连续梁也适用于简支梁，和弹性法相比，安全储备较低B.按调幅法计算时，调整后的截面相对受压区高度不应小于0.35，即ξ≥0.35但需满足ξ≤ξbC.按调幅法计算与弹性法相比，连续梁支座和跨中弯矩都大幅降低，经济效果显著D.为保证塑性铰有较充分的转动能力，计算中要求调整后的截面相对受压区高ξ≤0.35【答案】 B3、创意由两项知识组合，一是相关知识，二是（）。

A.新知识B.毅力C.勤于思考D.自己所擅长的【答案】 D4、组织行为学的研究（）是人的心理和行为的规律性。

A.主体B.对象C.方法D.内容【答案】 B5、管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办法是（）A.设计联络员角色B.建立工作团队C.成立特别工作组D.构建综合部门【答案】 D6、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。

A.工作过程B.工作成果C.工作过程和工作成果D.工作方式【答案】 C7、当收入差距的衡量指标，基尼系数接近下列哪一项时，收入便接近于绝对平等？（）A.0B.0.5C.0.6D.1【答案】 A8、组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（）A.事业生涯管理B.事业生涯开发C.事业生涯设计D.事业生涯选择【答案】 A9、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（）。

A.法定代表人个人的行为B.法人职能部门的行为C.经营者个人的行为D.法人组织的行为【答案】 D10、目标管理适合于管理（）。

A.管理者B.一般员工C.组织D.工作【答案】 A11、群体行为学派最早的研究活动开始于（）。

A.铁锹试验B.霍桑试验C.搬铁块试验D.金属切削试验【答案】 B12、下列哪一项是劳动权的核心？（）A.就业权和择业权B.择业权和劳动报酬权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 A13、正式组织与非正式组织的运作基础不同，正式组织的运作基础是（）。

押题宝典国家电网招聘之人力资源类模拟题库及答案下载单选题（共40题）1、认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对将要的因素”的是（）假设。

A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人【答案】 A2、以下不属于员工信息内容的是（）。

A.参加党团组织的材料B.趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 D3、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，生态背景调查时应逐个说明其类型、分布、保护要求的敏感目标有（）。

A.森林公园B.经济林地C.重要湿地D.天然渔场4、下列属于验收调查重点的是()。

A.核查实际工程内容及方案设计变更情况B.环境敏感目标基本情况及变更情况C.环境影响评价制度及其他环境保护规章制度执行情况D.环境质量和主要污染因子达标情况【答案】 A5、分析企业培训成本收益的方法不包括（）。

A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别【答案】 A6、设备监理工程师应履行的义务包括( )。

A.根据监理机构赋予的职责，对监理任务承担相应责任B.为委托方提供全部服务，维护委托方的权益C.只在一个设备工程监理单位执业D.严格保守有关方的技术秘密和商业秘密E.不得参与设备工程项目的经济技术活动7、下列选项中不是个人加入群体的原因的是（）A.地位需要B.自尊需要C.情感需要D.人为需要【答案】 D8、设计洪水是指（）。

A.历史最大洪水B.设计断面的最大洪水C.符合设计标准要求的洪水D.年最大洪水【答案】 C9、事业生涯的组成部分之一是（）A.意识B.价值观C.行为D.知觉【答案】 C10、进行设计洪水或设计径流频率分析时，减少抽样误差是很重要的工作。

2019国家电网校园招聘考试模拟卷单选题二（人力资源类）吉林国企招聘网为广大考生提供吉林国家电网招聘、吉林移动招聘、吉林电信招聘、吉林联通招聘以及吉林烟草公司招聘和吉林邮政公司招聘等吉林省国有企业考试报名时间、报名入口、职位表、科目内容、笔试面试/递补/体检公告等。

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11.( )，习近平总书记在联合国发展峰会上发表重要讲话，倡议构建全球能源互联网。

A.2015年9月26日B.2015年11月13日C.2016年3月29日D.2016年3月31日12.落实《国务院关于中西部地区承接产业转移的指导意见》，支持( )地区实施高耗能产业布局优化工程，提高能源就地消纳比例。

支持( )地区加快高耗能产业转移，实施清洁能源提速工程，降低对远距离能源输送的依赖。

A.西部，东中部B.西部，东部C.西部，中部D.南部，东部13.国家电网公司坚持“你用电.我用心”，以( )为导向，构建全天候高效服务网络。

A.国家政策B.企业利润C.优质服务D.客户需求14.国家电网公司自主创新的发展目标包括 2030 年实现( )和谐统一，支撑构建全球能源互联网。

A.电网与资源环境B.电力与资源环境C.电网与交易环境D.电力与交易环境15.保障充足的( )是实现能源回归一般商品属性.构建公平开放的能源市场的重要基础和前提。

A.能源储备B.能源供应C.能源输出D.能源消耗16.能源开发从( )的规律性，决定了以清洁能源为主导的能源生产趋势。

A.高碳向低碳B.低效向高效C.局部平衡向大范围互联D.单一到多元化17.能源配置从局部平衡向大范围互联发展的规律性，决定了以( )为平台的能源输送趋势。

A.互联网B.管网C.铁路网D.电网18.分布式开发因地取能、分散灵活、靠近负荷中心，是能源供应的( )。

A.重要基础B.重要补充C.核心内容D.战略重点19.中国政府为了强化能源节约，遏制不合理的能源需求，加大了对以( )为主能源消费结构的调整力度。

2023年国家电网招聘之人力资源类题库附答案（典型题）单选题（共100题）1、下列冲突中，属于群体冲突的是（）A.厂长同科长之间的冲突B.直线管理人员同职能专家之间的冲突C.工会与管理层之间的冲突D.科长同科员之间的冲突【答案】 C2、海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（）A.需要层次理论B.ERG理论C.综合激励理论D.行为改造激励理论【答案】 C3、短期企业唯一可变的生产要素是（）。

A.生产资料B.劳动资料C.劳动投入D.资本投入【答案】 C4、下列关于常模的描述，错误的是（）。

A.是衡量测试有效性的指标B.是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构C.是用以比较不同被试者测试分数的标准D.能够说明某一测试结果分数相对于同类被试者所处的水平【答案】 A5、理想的行政组织体系理论的提出者是（）A.亨利·甘特B.马科思·韦伯C.玛丽·福莱特D.亨利·法约尔【答案】 B6、每一吨铸铁成本y（元）随铸铁废品率x（%）变动的回归方程为y=56+8x，这意味着（）。

A.废品率每增加1%，成本每吨增加64元B.废品率每增加1%，成本每吨增加8%C.废品率每增加1%，成本每吨增加8元D.废品率每增加1%，成本每吨为56元【答案】 C7、以下不属于观察法缺点的是（）。

A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B.为取得理想的结果，需要长时间观察C.有时被调查者会觉察，引起误解D.被调查者易受他人影响【答案】 D8、在水文频率计算中，我国一般选配皮尔逊Ⅲ型分布曲线，这是因为（）。

A.已从理论上证明它符合水文统计规律B.已制成该线型的φ值表供查用，使用方便C.已制成该线型的KP值表供查阅，使用方便D.经验表明该线型能与我国大多数地区水文变量的频率分布配合良好【答案】 D9、计算发展速度的分子是（）。

A.报告期水平B.基期水平C.实际水平D.计划水平【答案】 A10、（）指个体可能感受到的两个或多个态度之间或者他的行为和态度之间的任何不和谐。