新形势下煤矿企业精神文明建设再思考

以企业文化建设促进文明煤矿创建作者：王建军来源：《青年与社会》2013年第15期【摘要】企业文化是企业在长期的生产经营活动中逐步形成的占主导地位并为全体员工认可和恪守的共同的价值观念和行为准则。

企业文化的加强和建设是贯彻落实科学发展观的重要措施，也是扎实推进企业改革发展、提升综合管理素质的务实举措，更是提高企业人文素质水平和核心竞争力的根本出发点和立足点。

企业文化重在建设，重在发展，要把企业文化的建设和发展与加强企业管理水平等同对待、加强重视。

文章以新柏煤矿创建全国文明煤矿的实践与路径为基础，探讨企业文化建设过程中框架设计和关键路径问题。

【关键词】企业文化；文明煤矿一、新柏煤矿企业文化的基本特征长期处于群体配合的作业形式和比较艰苦的作业环境，培养了煤矿职工浓厚的集体主义精神。

职工队伍人际关系十分密切，整体观念比较强，这就形成了矿工与矿工，矿工与单位之间休戚相关、荣辱与共的“命运共同体”。

同时，华煤集团广大干部职工在三十多年来的安全生产与经营管理实践活动中，形成了具有煤矿显著特点的以安全为荣、以业精为荣、以兴矿为荣、以遵章守纪为荣、以爱岗敬业为荣和吃苦耐劳、敢打硬仗、特别能战斗的精神。

二、新柏煤矿企业文化建设现状多年来，新柏煤矿坚持用文化力打造矿井的综合实力，用文化力激活、推动、发展生产力，坚持三个文明一起抓，积累、沉淀了比较浓厚的企业文化。

特别是近几年，随科技含量的提高，使煤炭产量、质量和管理水平年年跃上一个新台阶，企业逐步向集团化转变，企业的生存环境和管理体制也发生了深刻的变化，矿上根据新形势下企业文化建设的需求和特点，及时制定了《新柏煤矿“十二五”规划》，提出实施企业文化建设思路，采取多种形式和措施，积极探索比较成熟的、具有个性特点的企业文化体系，发挥典型示范作用，塑造企业新形象，努力以全新的理念管理矿井，使企业文化建设进入新阶段。

管理制度的制定和实施是企业文化建设的重要保障。

新柏煤矿开展了“管理效益年”活动，并以此为契机，开展了全面制度的完善和规范工作。

做好新时期煤矿企业思想政治工作的体会王永芳陕西煤业化工集团有限责任公司【摘要】随着我国经济不断呈现新的发展局势，煤矿企业在改革上也做了相应的调整，从企业经济体制到政治体制、从物质文明道精神文明、从政治文化到思想文化。

因此，煤矿企业在新时期的工作中面临着更大更具艰难的挑战。

本章对做好新时期的煤矿企业思想工作颇有感想，下面就新时期新的形势下，煤矿企业的改革，具体谈谈我的感想和体会。

【关键词】煤矿企业思想政治工作体会和感想新的历史形势下，煤矿企业在思想政治上开展了很多有针对性的工作，目的很明确，大到为了企业经济的发展，企业内部政局的稳定，小到提高企业员工的素质，充分调动煤矿企业员工的工作热情。

开展有益的思想政治活动，成为了煤矿企业员工的精神支柱，为提高企业经济效益，对保障煤矿员工身心安全创造了有利条件，为提高煤矿员工到的职业修养，和对教育的感染力有一定的实效性。

一、当前煤炭企业思想政治工作面临的新问题１．企业信念不坚定。

在煤炭企业的改革中，有些领导和管理者只注重经济的发展，而忽略了对思想政治的学习，把政治和经济划分的很明显。

有些干部和职工仗着自己有独特的业务知识和技能，桀骜不驯。

在思想作风上出现了很大问题，部分企业出现了“经济为主，政治次之”的观念；另外，还有些职工本身思想政治觉悟就不高，在开展的思想政治活动中，不积极参加组织的活动，造成思想更加守旧，对党的指导理论干脆置之不理；另有些财迷认为只要把经济效益高上去，就会得到好处，无视思想政治的存在，严重缺乏进取心和责任心。

２．企业认识不足。

近年来，我国煤矿企业发展形势甚好，虽然在经济上首屈一指，但是，在相对比较之下，思想政治有待提高。

我国进入２１世纪以来，大都以精神文明和政治文明两手抓，两手都要硬为宗旨，指导煤矿企业步入正轨。

然而，事事难料，在市场经济体制下，企业的低素质，低文化者只是侧重于经济的物质方面，在精神方面相当薄弱；另外，有些在政治上，有过思想教育的人，并没有把这种教训当回事，认为我只要为企业创造了福利，我就有权利犯错误，错误是小的，而我创造的物质价值是不可估量的的错误价值观。

企业安全文化建设的几点思考安全事故是我国煤炭企业持续健康发展的突出矛盾,始终是煤炭企业头等重要的工作任务。

安全文化是企业安全工作的灵魂,是企业全体员工对安全工作集体形成的一种共识,是实现安全常治久安的强有力支撑。

因此实施安全文化工程,坚持以“安全塑文化,用文化保安全”的原则,突出安全文化建设,真正以安全文化铸造安全盾牌,从而保证和推动安全生产工作的稳定发展,已是所有煤炭企业的共识。

本文就什么是煤矿安全文化及安全文化建设这两大问题,进行了初步的探讨。

一、安全文化观点煤矿行业作为一个高危行业,煤炭开采的特殊环境对人自由度的限制,较之其他行业要大得多。

水、火、瓦斯、顶板、煤尘五大自然灾害时时威胁着员工的生命安全与健康。

煤炭员工相对较低的文化素养,简单的劳动技能和闭塞的社会视野又制约着安全开采、科学开采。

因此,培育煤矿特色安全文化,塑造出具有科学知识和正确思维方法的高素质的煤矿人,显得尤其必要和迫切。

但安全文化内涵深刻,外延广泛。

目前为止,对于什么是安全文化,还没有一个统一的定义。

（一）安全文化应有广义和狭义之分持广义说的一般认为,安全文化是在人类生存、繁衍和发展的历程中,在其从事生产、生活乃至实践的一切领域内,为保障人类身心安全(含健康)并使其能安全、舒适、高效地从事一切活动,预防、避免、控制和消除意外事故和灾害(自然的、人为的或天灾人祸的)；为建立起安全、可靠、和谐、协调的环境和匹配运行的安全体系；为使人类变得更加安全、康乐、长寿,使世界变得友爱、和平、繁荣而创造的安全物质财富和精神财富的总和。

这种无所不包、统而论之的观点指导意义不强,工作中不易把握。

英国健康安全委员会核设施安全咨询委员会,对安全文化给出了相对狭义的定义：“一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物,它决定于健康安全管理上的承诺、工作作风和精通程度。

”这一定义把安全文化限定在人的精神和素养方面,体现了安全文化的本质。

国投塔山煤矿观摩心得体会炭窑峪煤业有限公司2011年10月国投塔山煤矿观摩心得体会近期，由南郊区政府组织了示范型矿井观摩会，南郊煤炭行业各级管理干部在国投塔山煤矿进行了参观学习。

之后，我矿又组织生产系统所有管理人员，再次到国投塔山煤矿进行了观摩体会，总体感觉国投塔山煤矿的企业精神文明建设与矿井质量标准化建设成绩突出，非常值得我们去学习。

下面就我矿几位同志在国投塔山煤矿参观学习后的心得体会总结如下：一、加强煤矿企业文化建设在当前的新形势下，如何科学地做好企业文化建设工作，有效地加强企业员工思想政治工作，保证企业健康、科学、快速、持续的发展，是摆在我们面前的一项重要工作。

通过参观，我们对企业文化建设的具体实施有了一个直观的认识。

国投塔山煤矿从矿容矿貌、企业环境到职工行为规范，从制度管理到文明言行、文明着装，其企业文化内涵底蕴深厚，全矿呈现出人心思上，人心思干、政通人和、安全团结的良好局面，是我们建设中矿井首先应该学习借鉴并付诸实施的一项极其重要的任务。

二、强化领导干部责任制有完善的制度、先进的管理理念、合理的组织安排、明确的责任制、严格的组织落实是国投塔山煤矿安全生产管理方面的又一亮点。

煤矿工作涉及事项多，工序繁杂，环节精细，必须建立详尽的制度，规范管理程序，严格落实责任，实现安全管理长效机制，加强学习交流，拓展思路，开阔视野，健全管理机制，企业发展才能优质高效、健康稳定，我们应该认真思考，深刻体会，把这一经验应用到矿井实际管理中去。

三、提高技术装备，建设现代化矿井国投塔山煤矿井下装备现代化程度很高，设备先进，布局合理，生产效率高、安全系数大。

这是建成现代化、标准化矿井的基础，也是建设优质、高效、本质安全型矿井的重要保障。

尤其是对于炭窑峪煤业有限公司，煤层赋存状况、地质、地理条件与国投塔山煤矿极其相似，很值得我们交流学习。

虽然我矿现有设计规范和资金及设计规模与国投塔山煤矿有很大差距，但我们有信心，也有能力在以后的生产中逐步投资建设，迎头赶上。

新时代煤炭企业转型实现高质量发展提讨□北京何波党的十九大作出了“中国特色社会主义进入新时代”的重大判断。

新时代我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段，要求必须坚持质量第一、效益优先，以供给侧结构性改革为主线，推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革，提高全要素生产率，不断增强我国经济创新力和竞争力。

当前，煤炭企业正面临着行业发展的的新时代新常态，即宏观经济的增速从高速增长转为中高速增长或中速增长，煤炭消费量2013年触顶后呈下降态势；国家经济结构不断优化，第二、三产业此消彼长，2019年煤炭消费量占能源消费总量比重已降至57.7%;经济增长从要素、投资驱动转为创新驱动，煤炭行业投资自2013年来持续呈下降趋势。

这些均意味着煤炭产业靠增加投资、扩大产能带动的粗放式发展模式已经难以为继。

在新时代新常态下，煤炭企业只有准确识变、认真思变、科学应变、主动求变，顺应大势谋转型，努力实现健康可持续发展。

一、煤炭企业转型发展路径当前，我国以煤炭为主体的能源结构短期内不会改变，而且“富煤、贫油、少气”的资源禀赋特征也决定了煤炭作为我国的战略资源，在推动经济社会发展、维护国家能源安全中仍具有不可替代的重要地位。

一方面，坚定信心，煤炭作为传统能源仍然大有可为；另一方面，要坚持创新驱动、转型升级，实现高质量发展。

1.产业创新带动企业转型。

煤炭企业的产业结构和布局决定着企业的盈利能力和发展潜力。

当前，我国大多数煤炭企业产业结构单一，“一煤独大”“结构畸重”普遍存在，抵御市场风险能力低，一有“风吹草动”就“地动山摇”。

笔者认为，从产业维度谋划转型，首先，考虑优化产业整体布局。

突出主业，可以通过煤炭洗选深加工、按客户需求细加工、把脉市场创新加工等方式把主业做强做优做精做大。

搞活次主业，充分利用机制灵活、反应迅速的特点，激发次主业活力，不断发展壮大次主业。

舍弃辅业，对占用人力多、效益差，甚至亏损“跑冒滴漏”的，果断剥离，及时止住出血点。

面对煤矿新形势我该怎么做第一篇：面对煤矿新形势我该怎么做认清形势,站高望远,做好安全工作--针对当下煤矿新形势如何做好安全管理工作的几点思考受国际经济持续低迷影响，经历了国内黄金十年的煤炭企业也在2012年遭遇到了寒冬。

新增产能大大超过需求增长，加之国内经济增速下降，煤炭进口量增大，导致煤炭市场低迷、价格下滑、存煤增加、回款延期，陕煤集团各大煤炭企业的健康发展都不同程度的受到影响，更严重的甚至威胁到企业的资金链。

面对严峻的市场形势，面对企业的生存发展，作为煤炭企业的一名中层管理人员一定要认清形势，站在宏观经济运行和国家政策全局的高度，以市场为导向，紧密结合企业实际，进行科学的定位，扬长避短，明确目标方向，突出转方式、调结构，安全发展、科学发展，实现煤炭企业的新突破。

针对我们安检部门来说，我觉得我应该从以下几个方面去干好本职工作：一、强化安全教育培训，增强人本安全意识，为实现人本安全奠定素质基础安全教育培训工作应本着“结合实际、突出重点、注重实效”的原则，每年以正式文件下发安全教育培训计划，大力开展职工安全教育培训工作。

建立以岗前、技能、专业知识、本质安全理念为主要内容的安全教育培训制度，实行职工教育培训工作例会制度及安全教育培训抵押金制度，坚持“安全学谈”制度，对制度落实情况认真检查、严格考核，推动安全培训工作有序开展。

充分发挥区队安全教育培训的主体作用，各区队利用“二、五”安全学习，由各区队技术人员结合生产实际，亲自授课，多采用实物、现场参观、案例分析、现身说法等生动形象和直观的教育培训方法，全面提升每名职工的安全技术素质和能力。

利用广播、电视、网络、牌板、安全文化长廊等有效载体，采取具有知识性、趣味性，寓教于乐，贴近实际、职工喜闻乐见的有效形式，开展安全形势、安全知识教育活动，让职工在参与活动中受到教育，在潜移默化中强化人本安全意识，逐步形成“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的良好氛围。

新时期如何加强煤矿企业思想政治工作摘要：近些年，随着煤矿企业改革的不断深入以及我国市场经济的快速发展，煤矿企业的管理方式、运行机制以及组织形式产生了巨大变化，企业员工的价值观念也日益多元化，给我国煤矿企业思想政治工作带来新挑战和新问题。

本文首先简述了新时期下，我国煤矿企业思想政治工作面临的新情况，进而提出了如何进一步提高和完善我国煤矿企业的思想政治工作。

旨在夯实煤矿企业员工思想道德基础，给煤矿经营管理和安全生产提供精神动力，促进煤矿企业健康、和谐发展。

关键词：新时期煤矿企业思想政治新问题对策1 新时期下，我国煤矿企业思想政治工作面临的新情况简述其一，鉴于我国煤矿企业在计划经济体制下的长期发展，员工的传统思想观念随着我国改革开放的不断深入以及煤矿企业的管理方式及其运行机制的变化逐渐显现出来，煤矿企业员工在进行深层次思想变革的同时，不可避免地会形成思想困惑甚至心理压力。

其二，伴随着我国市场经济的快速发展，人们的物质生活水平不断提高，精神文明也日益丰富，煤矿企业员工不仅期望自身收入不断提高，而且也想借助于煤矿企业的改革，充分发挥自身的价值；但同时，部分员工在企业管理体制过程中又不想参与竞争，害怕被淘汰，这种矛盾心理也会导致煤矿企业员工不稳定思想的形成。

其三，煤矿企业过多关注于安全生产以及经济效益，而在很大程度上忽视了甚至淡化了企业的思想政治工作，这种软指标没有被企业领导重视，没有意识到思政工作对一个企业良性发展的积极作用，更不用提政工队伍的建设。

其四，煤矿企业大多数思政工作人员的素质有待提高，工作被动，跟不上新时期、新思想、新潮流的步伐，对现代科技缺乏熟练运用能力，对于新事物的接触，政工人员并没有意识到危机感而努力更新和完善自身知识，相反却是一味地秉持传统思想，停步不前。

2 新时期下，提高和完善我国煤矿企业的思想政治工作的对策探讨2.1 建立健全我国煤矿企业思想政治工作管理及其运行机制制度的完善是确保思想政治工作稳定性、长期性的基础，思想政治工作管理体制的改进和完善对于思想政治工作的有效发挥具有积极作用。

煤矿文化建设的新理念及新思路摘要：当前，面对瞬息万变的世界市场和不断强大的竞争对手，如果仍然抅泥于传统落后的管理模式来经营管理企业，显然滞后于整个时代的发展进程。

为了在新的环境中求生存、谋发展，企业必须进行一场深刻的、彻底的管理变革，这就涉及到深层次的方面，企业管理理念化，企业精神等诸多方面根源于企业经营者的思想深处，创新建立健全具有企业特色的企业文化。

关键词：煤炭企业文化现状；煤炭企业文化建设应具有行业特点；如何搞好煤炭企业文化建设中图分类号：c29 文献标识码：a 文章编号：一、目前的煤炭企业文化现状企业文化建设所包含的诸多因素中，应当以企业精神为核心。

所谓企业精神，是指时代精神和时代风貌在企业中的具体反应，是由企业员工通过长期生产和工作实践，逐步形成和发展起来的共同理想，共同信念，共同追求，共同价值观念，意志风格的综合体现，是被群众所认可的一种群体意识，许多煤矿企业的事实证明，企业精神一旦形成，便具有一定的渗透性，它可以无形的凝聚企业各方面的力量，也可以把企业内部诸多消极因素，转变为积极因素，把精神力量转化为物质力量，使分散力变成凝聚力。

二、煤炭企业文化建设应具有行业特点不同的企业，有不同的企业文化，企业文化表现出的这种区间性和差异性，不应成为企业文化墨守成规、因循守旧的理由。

认真比较和研究世界上优秀企业的文化，就会发现它们在企业制度、价值观念、服务方针、质量意识等诸多方面都存在着共通性。

对此，要以开放的态度，学习的态度，积极地借鉴和吸纳，从而充实、改进和丰富自己的企业文化。

要逐步建立完善岗位职责与权力的有效监督与制衡的机制；逐步建立完善与下属分公司、下属分厂的有效沟通和交流的方法与程序以及人力资源培训和储备体系，以制度、以文化来吸纳人、激励人、淘汰人，最大限度地激活“人”作为第一生产要素的内在潜能。

三、如何搞好煤炭企业文化建设企业文化必须建立在洞穿时代精神的基础之上。

因此，在知识经济时代，能否建立适应知识经济的企业文化，是今后世界500强成功的关键。

新形势下煤矿安全常态化管理的思考发布时间：2022-08-14T07:23:05.192Z 来源：《工程管理前沿》2022年第4月7期作者：杨剑[导读] 结合实践，行为安全理论的科学应用可以减少煤矿发生事故的可能性杨剑云南省煤矿安全技术培训中心云南昆明 650011摘要：结合实践，行为安全理论的科学应用可以减少煤矿发生事故的可能性，提高矿工的行为安全，从而为煤矿长期生产安全创造条件。

因此加强行为安全理论在煤矿企业安全管理中的应用成为必然。

本文对新形势下煤矿安全常态化管理进行分析，以供参考。

关键词：煤矿安全；常态化管理；思考引言现在，煤炭行业正在逐步实现建设信息化。

最重要的是，它在政府一级实施，并有一定的示范效果。

其次，宣布了相关政策，鼓励煤炭行业实施建设信息自动化。

最后，研究推荐先进单位，并实施宣传经验，优化行业信息化水平。

同时，必须规范煤炭行业安全培训工作，有效优化员工职业素养，不断更新培训质量和相应的安全教育水平，实现煤矿安全生产。

1在煤矿安全管理中应用行为安全理论的重要性1.1提升管理方式有效性加强行为安全理论在煤矿安全管理中的应用，可以充分实现安全管理方法的优化和创新。

早期管理和控制活动科学性质的提高和综合管理计划的编制，使整体工作的秩序和合理性得到提高。

在进行行为安全管理时，不仅从根本上保障煤炭开采的秩序和安全，而且通过鼓励劳动者形成安全的行为习惯，可以有效地纠正不安全的行为，提高生产组织的安全和可靠性。

基于安全管理的分析可以有效降低风险的可能性，从而持续稳定地开发各种类型的生产活动。

1.2保障安全行为常态化将安全行为理论有效应用于煤矿安全管理，可以实现安全行为的规范化。

应用行为安全理论，我们可以通过实时观察动态，了解不安全行为是否出现在时间上。

这样做，在全面观察中，可以分析员工的行为和工作条件，详细分析员工的日常习惯，然后采取科学有效的协调措施，确保煤矿员工安全行为的可持续性。

此外，行为安全理论的合理应用，还可以通过为安全行为创造更好的环境，进而有效实现对整个工作的控制和管理，培养员工的安全行为习惯，增强员工的凝聚力，从而提高安全效率。

砚北煤矿精神文明建设工作现状及对策建议作为企业文化建设的重要组成部分，精神文明建设一方面影响着企业员工的文化素质和职业道德，另一方面也关乎着企业的社会形象和竞争力。

本文将从砚北煤矿的实际情况出发，分析其精神文明建设工作的现状，提出对策建议，以期推进砚北煤矿的精神文明建设。

一、现状分析（一）精神文明建设工作整体落后砚北煤矿的精神文明建设工作整体落后，主要表现在以下几个方面：1.缺乏文化氛围：企业内部缺乏浓厚的文化氛围，工人思想相对单一，对企业文化建设的重要性缺乏认识。

在煤炭生产的浓烟火药中，企业内部缺乏文化交流。

2.缺乏文化教育：企业缺乏定期的文化教育活动，缺乏制定文化规范的指导文件，对于基层员工的文化素质提升缺乏有效手段。

3.职业道德缺失：在改革开放的市场环境下，部分煤矿工人的自我利益意识过于强烈，存在违法违规、偷懒怠工等问题。

（二）媒体宣传不足砚北煤矿缺乏对外宣传工作，对企业文化建设、文化建设的落后情况等问题缺乏有效的宣传报道，导致企业形象较为扭曲，对公众没有形成良好的影响。

二、对策建议（一）加强文化建设1.建立文化建设规范：制定企业文化建设指导文件，建立规范，明确企业文化的建设内容、目标和方法。

2.改善文化氛围：加强企业内部文化交流，举办文化活动和展览，营造浓厚的文化氛围。

3.增加文化教育：加强文化教育和培训，提高员工的文化素质和职业道德意识。

（二）扩大对外宣传1.增加媒体曝光度：利用各种媒体平台，加大宣传力度，向社会宣传企业文化建设的成果和优势。

2.建立品牌推广渠道：建立砚北煤矿的品牌推广渠道，通过专业的品牌推广团队，创造性地推销企业形象，增强企业的竞争力。

三、结语砚北煤矿的精神文明建设中存在的问题，是许多企业在文化建设中常见的症结。

只有增强文化建设规范、加强文化教育和培训、改善企业的文化氛围，扩大对外宣传和建立品牌推广渠道等，才能从源头上解决企业文化建设的难题，为企业的可持续发展注入强大的动力。

浅析煤矿企业文化建设研究【摘要】煤矿企业文化建设时煤矿形象和精神文明建设的体现，它受诸多因素影响，本文笔者主要阐述了煤矿企业文化建设因素的分析及如何建设好企业文化。

【关键词】煤矿；企业文化；精神文明一、煤矿企业文化建设影响因素煤矿企业文化伴随着矿区生存发展，成为职工共同遵循的以价值观为核心的最高目标、基本信念和行为规范。

从社会学角度看，企业不仅是以赢得为目的的经济组织，也是由文化决定的经济组织，不仅是职工谋生场所，还是影响其成长、发展的重要社会组织。

小企业可以用资本驱动，煤矿企业要靠文化力来助推安全发展，克服企业文化的不利因素。

1．职工队伍因素。

煤矿职工队伍文化素质偏低，生产一线以粗壮工为主体，初中文化程度占70％以上。

在开采过程中存在着水、火、瓦斯、煤尘、顶板等诸多不安全因素，社会普遍认为煤矿是粗活，只要肯出力，能吃苦就成，企业招收新员工往往考虑具有一定体能的粗壮工。

职工年龄平均为32岁，粗壮工、特种作业人员和专业技术人员比例呈金字塔式的稳定结构。

职工对煤矿发展趋势与自身价值的实现缺乏主动应对意识，文化素质低下的现状难以在短期内改变。

认为自己出劳务，凭体力吃饭，打工挣钱，没有危机感、紧迫感，大部分员工缺乏提高自身素质的动力，缺乏足够的心理预期和安全素质。

2．煤矿环境因素。

尽管煤矿投入一些先进的采掘设备，但受井下作业环境的影响，仍是艰苦和高危行业。

煤矿远离城市，地处偏僻，社会环境、文化氛围、医疗教育资源以及社会服务功能等方面显得较为薄弱，这种局限l生影响了职工思维的拓展。

煤矿下一代的生存、培养教育和发展等方面处于劣势。

职工找对象难，子女受教育难，医疗保障及社会文化设施奇缺现象仍存在，队伍素质提升缓慢。

3．企业管理因素。

煤矿职工队伍流动性较大，生产一线工作两年就成为老工人，缺乏职业化塑造。

新员工不了解煤矿，期望值过高，理想与现实落差大；工作时间长、条件艰苦，领导和同事关心不够；工资福利待遇偏低，特别是粗放式硬性管理，职工之间缺少了解和信任，管理层与一线职工缺乏必要的沟通。

一、国有煤矿企业文化的内涵与特点（一）国有煤矿企业文化的内涵煤矿企业文化是煤矿企业思想关系的总和，是煤矿企业群体意识以及与这种群体意识相适应的规章制度和外在表现形态。

煤矿企业文化主要包括煤矿企业哲学、煤矿企业精神、煤矿企业道德、煤矿企业风尚、煤矿企业民主、煤矿企业目标、煤矿企业制度等内容，也包括体现煤矿企业意识的外在表现形态。

（二）国有煤矿企业文化的基本特征国有煤矿企业文化是具有鲜明煤炭特色的“乌金”文化，煤矿企业文化的基本特征体现在以下四个方面：1、粗犷型的企业文化和其他行业相比，煤矿企业具有刚多于柔、粗犷包容等特点。

煤矿职工在煤矿这种特定的生产环境与社会条件的锻炼和影响下，逐渐形成了一种具有行业特色的粗放的行为作风。

煤矿艰险的生产环境犹如一个巨大的熔炉，工人们在这个熔炉里历练出一副拖不垮、压不烂的钢筋铁骨，凝练出一种把生死置于度外的豪壮气概。

对于矿工们来说，他们敢挑重担，敢攻难关，敢打硬仗，敢攀高岭，很少考虑细节枝末的问题，处处表现出一种煤矿工人特有的刚勇顽强、敢于拼搏的豪放作风。

2、城乡特点交融型的企业文化现代煤矿企业普遍采用现代化的机器设备，进行商品生产、接受来自城市的上级部门的领导，多数煤矿领导和企业管理人员来自城市，受过城市文化的熏陶。

随着交通的不断改善，特别是随着电视和互联网等现代通讯手段的飞速发展，城市文化对煤矿职工的影响越来越大，城市文化在煤矿企业文化中所占的比重越来越大。

然而，由于大多数煤矿地处远离城市的山区和农村，而更多的煤矿职工来自农村，因而，煤矿企业文化受到乡村文化的深刻影响，乡村文化在煤矿企业里有着广泛而浓厚的基础。

3、拼搏与奉献型的企业文化如果说，从思维到行为方式的角度看，煤矿企业文化是一种粗犷型的企业文化，那么，从价值到行为方式的视角上看，煤矿企业文化便是一种拼搏与奉献型的企业文化。

煤矿职工群体意识的主旋律是拼搏精神。

在煤矿职工的思想意识中，拼搏意识占有十分重要的他置。