XX制造公司计件(时)工人管理办法

计件员工管理规章制度一、目的为了规范计件员工的工作行为，提高工作效率和质量，保障公司和员工的合法权益，特制定本规章制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有计件员工。

三、工作时间和考勤管理1、工作时间公司实行标准工时制，每周工作_____天，每天工作_____小时。

因生产任务需要加班的，应按照相关法律法规支付加班费。

2、考勤管理（1）员工应按时上下班，通过考勤系统进行打卡或签到。

（2）迟到、早退、旷工的处理方式如下：迟到：每次迟到_____分钟以内，扣除相应工时工资；迟到超过_____分钟的，按旷工处理。

早退：未经批准擅自早退的，按旷工处理。

旷工：旷工期间的工资不予发放，并视情节轻重给予警告、罚款直至解除劳动合同的处分。

四、计件工资计算与发放1、计件工资计算（1）根据产品的工艺和质量标准，制定合理的计件单价。

（2）员工完成的合格品数量乘以相应的计件单价即为其计件工资。

2、工资发放（1）公司每月_____日发放上月工资，如遇节假日则提前发放。

（2）员工对工资有异议的，应在工资发放后_____个工作日内提出，逾期视为认可。

五、质量控制1、员工应严格按照产品的质量标准进行生产，确保产品质量合格。

2、生产过程中，如发现质量问题，应及时报告上级主管，并采取措施进行整改。

3、对于因员工操作不当导致的废品或次品，根据损失程度扣除相应的计件工资。

六、生产任务管理1、生产部门应根据订单情况，合理安排生产任务，并下达给计件员工。

2、员工应按时完成生产任务，如因特殊原因无法完成的，应提前向上级主管报告。

3、对于超额完成生产任务的员工，公司将给予一定的奖励。

七、设备与工具管理1、员工应正确使用和维护生产设备和工具，不得擅自拆卸或损坏。

2、如因员工操作不当导致设备或工具损坏的，应承担相应的维修费用。

3、定期对设备和工具进行检查和保养，确保其正常运行。

八、安全生产管理1、员工应遵守公司的安全生产规章制度，佩戴好劳动防护用品。

2、未经培训或考核不合格的员工，不得操作特种设备或从事危险作业。

工厂计件员工管理制度第一章总则第一条为了加强工厂计件员工的管理，提高生产效率，保证产品质量，根据国家有关法律法规和政策，结合本厂实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于工厂所有计件员工，包括生产线上和车间管理人员。

第三条工厂计件员工的管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行科学、合理、有效的管理，充分调动员工的积极性，提高劳动生产率。

第四条工厂计件员工的工资分配应体现多劳多得的原则，严格按照计件工资制度执行。

第二章员工招聘与培训第五条工厂计件员工的招聘应根据生产需要，制定招聘计划，经过人力资源部门审核批准后实施。

第六条工厂计件员工的招聘条件：（一）年满 18 周岁，具有完全民事行为能力；（二）身体健康，符合从事相应工作的身体条件；（三）具备初中及以上学历；（四）具备良好的职业道德和团队合作精神。

第七条工厂应对新入职的计件员工进行必要的培训，包括工厂文化、安全生产、操作技能等方面的培训。

第八条工厂应定期对计件员工进行在岗培训，提高员工的专业技能和综合素质。

第三章生产任务与计件标准第九条工厂计件员工的生产任务由生产部门根据生产计划制定，并下达给各车间。

第十条工厂应制定合理的计件标准，计件标准应根据产品难度、生产工艺、工作时间等因素综合考虑。

第十一条工厂计件员工的工资核算应按照实际完成的产品数量乘以相应的计件单价进行计算。

第四章劳动纪律与考核第十二条工厂计件员工应遵守工厂的各项规章制度，服从管理，认真履行工作职责。

第十三条工厂应定期对计件员工进行考核，考核内容包括产量、质量、安全等方面。

第十四条工厂对计件员工的考核结果应作为工资分配的重要依据。

第五章工资与福利第十五条工厂计件员工的工资由基本工资、计件工资、奖金等组成。

第十六条工厂应按时足额支付计件员工的工资，不得拖欠。

第十七条工厂应依法为计件员工缴纳社会保险，保障员工的合法权益。

第十八条工厂应定期为计件员工进行健康检查，保障员工的健康权益。

第六章安全生产与环境保护第十九条工厂计件员工应严格遵守安全生产规定，做到安全生产。

第一章总则第一条为加强门窗厂计件员工的管理，提高工作效率，确保产品质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于门窗厂所有从事计件工作的员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在激励员工积极性，提高生产效率。

第二章基本规定第四条计件员工工作职责：1. 按照生产任务和操作规程，完成门窗的生产工作；2. 严格遵守劳动纪律，确保生产安全；3. 认真执行产品质量标准，确保产品质量；4. 积极参与生产改进和工艺创新；5. 遵守国家法律法规和厂规厂纪。

第五条计件员工工作时间：1. 工作时间根据生产任务和车间实际情况合理确定；2. 员工加班需经车间主管批准，并按照国家规定支付加班费。

第六条计件员工工资及福利：1. 工资按照计件方式计算，根据完成的生产任务和产品数量确定；2. 员工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等；3. 员工享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇；4. 员工按照规定参加社会保险。

第三章计件工资制度第七条计件工资计算方法：1. 基本工资：根据员工岗位和工作经验确定；2. 岗位工资：根据员工所在岗位的工作性质和劳动强度确定；3. 绩效工资：根据员工完成的生产任务、产品质量、安全记录等综合评定；4. 加班工资：按照国家规定支付加班费。

第八条工资发放：1. 每月月底发放上月工资；2. 工资发放需经财务审核，确保准确无误；3. 员工对工资有异议，可向人力资源部门提出，经核实后予以处理。

第四章考核与奖惩第九条考核制度：1. 员工每月进行绩效考核，考核内容包括生产任务完成情况、产品质量、安全记录等；2. 考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。

第十条奖励：1. 对完成生产任务、产品质量优秀的员工给予奖励；2. 对提出合理化建议，为厂部节约成本、提高效率的员工给予奖励；3. 对在安全生产、技术创新等方面表现突出的员工给予奖励。

第十一条惩罚：1. 对违反劳动纪律、安全生产规定、产品质量要求的员工，根据情节轻重给予警告、罚款、降职等处罚；2. 对严重违反厂规厂纪，造成严重后果的员工，给予辞退处理。

第一章总则第一条为加强工厂计件员工的管理，提高工作效率和产品质量，确保工厂生产经营目标的实现，特制定本制度。

第二条本制度适用于工厂所有计件员工，包括生产一线员工、技术工人、检验员等。

第三条计件员工管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。

第二章工作职责与要求第四条计件员工应具备以下基本职责：1. 严格按照操作规程和工艺要求进行生产作业；2. 确保产品质量，不得出现不合格品；3. 主动参与生产设备的维护和保养，保证生产设备的正常运行；4. 遵守工厂的各项规章制度，服从工作安排；5. 积极参与工厂组织的各项培训和学习活动，提高自身技能水平。

第五条计件员工应满足以下要求：1. 具备相应的专业技能和操作能力；2. 具有良好的职业道德和团队协作精神；3. 身体健康，能够适应工厂的生产环境；4. 具备一定的沟通协调能力，能够妥善处理工作中遇到的问题。

第三章工作任务与考核第六条工厂应根据生产计划和产品需求，合理分配计件员工的工作任务。

第七条工作任务分配原则：1. 公平分配，确保每位员工的工作量相当；2. 结合员工技能水平和工作经验，合理安排工作任务；3. 鼓励员工发挥特长，提高工作效率。

第八条工厂应建立计件员工考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。

第九条考核内容：1. 生产任务完成情况；2. 产品质量；3. 工作态度；4. 团队协作；5. 个人技能提升。

第十条考核方法：1. 日常观察；2. 同事评价；3. 管理人员评价；4. 工作量统计。

第四章工资与福利第十一条计件员工工资按照计件单价和完成工作量计算。

第十二条工资计算公式：工资 = 计件单价× 完成工作量第十三条工厂应按时足额支付员工工资，不得拖欠。

第十四条工厂为计件员工提供以下福利：1. 社会保险；2. 工伤保险；3. 住房公积金；4. 带薪年假；5. 员工体检；6. 节日慰问；7. 其他福利。

第五章培训与发展第十五条工厂应定期对计件员工进行职业技能培训，提高员工技能水平。

第一章总则第一条为了规范公司计件工作员工的管理，提高工作效率，保障员工权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有从事计件工作的员工。

第三条公司对计件工作员工的管理，遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益。

第二章岗位职责第四条计件工作员工应按照岗位要求，完成工作任务，确保工作质量。

第五条计件工作员工应遵守公司规章制度，服从领导安排，积极参加公司组织的各项活动。

第六条计件工作员工应保持工作场所的整洁、安全，爱护公司财产。

第三章工作量与计件标准第七条公司根据市场需求和产品特点，制定计件工作员工的工作量标准。

第八条计件工作员工的工作量应按照以下规定进行计算：（一）按时完成工作任务，按照计件标准计算工资；（二）因特殊情况未能按时完成工作任务，经公司批准，可按实际情况调整工作量；（三）员工请假、旷工等情况下，按照公司相关规定计算工作量。

第九条计件标准应综合考虑以下因素：（一）产品特性；（二）工作难度；（三）员工技能水平；（四）市场需求。

第四章工资与福利第十条计件工作员工的工资按照以下规定计算：（一）基本工资：根据岗位级别和工龄确定；（二）计件工资：按照实际完成工作量乘以计件标准计算；（三）奖金：根据公司效益和员工表现发放。

第十一条公司为计件工作员工提供以下福利：（一）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；（二）住房公积金；（三）带薪年休假、病假、产假等；（四）节日慰问、生日祝福等。

第五章培训与考核第十二条公司对计件工作员工进行定期培训，提高员工技能水平和工作效率。

第十三条公司对计件工作员工进行定期考核，考核内容包括：（一）工作质量；（二）工作态度；（三）团队合作；（四）技能水平。

第十四条对考核不合格的员工，公司将进行培训和指导，直至达到岗位要求。

第六章违规处理第十五条计件工作员工违反公司规章制度，按照以下规定进行处理：（一）警告：情节轻微，给予口头或书面警告；（二）罚款：情节较重，给予一定数额的罚款；（三）停职：情节严重，给予停职处理；（四）解除劳动合同：严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同。

计件员工管理规章制度一、总则为了规范计件员工的工作行为，提高工作效率，确保生产质量和员工权益，特制定本管理规章制度。

二、适用范围本规章制度适用于公司所有计件员工，包括直接从事生产、加工、包装等工作的员工。

三、工作要求1. 计件员工应按照公司的生产计划和安排，按时到岗上班，并准备好所需的工装和工具。

2. 计件员工应严格按照工作流程和相关操作规范进行工作，确保产品质量。

3. 计件员工应保持工作区域的整洁，定期清理工作台和设备，确保工作环境安全卫生。

4. 计件员工应遵守公司的工时制度，不得擅自迟到早退或旷工，如有特殊情况须提前请假并获得批准。

5. 计件员工应积极主动地向上级汇报工作进展和问题，不得向其他员工传播谣言或损害公司声誉的信息。

四、考核与激励1. 公司将根据计件员工的工作量和质量进行考核，通过设定目标产量和质量要求来评估员工的工作绩效。

2. 根据考核结果，公司将给予优秀员工奖励，包括但不限于奖金、荣誉称号等形式的激励措施。

3. 对于表现不佳的员工，公司将进行相应的纠正和培训，并根据实际情况进行奖惩处理。

五、福利待遇1. 计件员工享有按国家规定的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险等。

2. 公司将为计件员工提供良好的工作环境和安全保障措施，确保员工的安全与健康。

3. 公司将根据员工的工作表现和工龄等因素，适时进行职称评定和晋升。

六、违纪处分1. 对于严重违反工作纪律、损害公司利益或影响生产安全的计件员工，公司将根据实际情况给予相应处分，包括但不限于警告、罚款、解聘等。

2. 对于轻微违纪行为，公司将进行相应的批评教育，并要求员工改正错误。

七、附则1. 计件员工在工作过程中发现的工艺缺陷、质量问题等应及时上报相关部门，不得隐瞒或故意忽略。

2. 公司将定期对本管理规章制度进行评估和修订，确保其与实际工作相符合。

3. 本规章制度自发布之日起生效，并适用于全体计件员工。

以上为《计件员工管理规章制度》的内容，旨在明确计件员工的工作要求、考核与激励、福利待遇以及违纪处分等方面的规定，希望能够促进员工的工作积极性，提高生产效率和产品质量。

某制造公司计件（时）工人管理办法某制造公司计件（时）工人管理办法一、总则某制造公司计件（时）工人管理办法是为了规范和管理计件（时）工人的工作行为，提高工作效率和产品质量，保证企业的稳定运营和持续发展。

二、用工范围计件（时）工人是指以按件计酬或者按时计酬方式工作的人员，包括计件工人和计时工人。

三、用工条件1. 具备相应岗位技能和工作经验；2. 具备良好的职业道德和工作态度，严守工作纪律；3. 承诺遵守公司规章制度和操作规程；4. 与公司签订劳动合同，并按合同约定履行职责。

四、薪酬制度1. 计件工人将按照完成的件数进行计酬，计酬标准根据岗位不同而定；2. 计时工人将按照工作时长进行计酬，计酬标准根据岗位不同而定；3. 工资结算以月为单位，在次月15日前发放。

五、工作时间1. 按照国家法律、法规和劳动合同的规定执行；2. 出勤记录由工人在考勤系统打卡；3. 计时工人需检验考勤记录和工作量记录是否相符。

六、工作量考核1. 计量单位由公司根据生产工艺和工序制定，工人应熟悉并遵守；2. 严格执行计量单位的换算和损耗标准；3. 定期组织对工作量进行抽查和核对，确保其准确性和公平性；4. 工作量考核结果将作为绩效评定指标，影响工人的奖励和晋升。

七、工作安全1. 工人必须遵守公司的安全操作规程，佩戴个人防护装备；2. 严禁擅自改变操作工艺，如有必要应按照规定申请变更；3. 提倡举报存在安全隐患和操作失误的情况，有意见时应及时与上级沟通。

八、纪律管理1. 工人在工作中要严格遵守各项规章制度，如违反者将受到相应的纪律处分；2. 管理人员应严格监督工人的工作行为，及时发现和处理违规行为；3. 多次违反公司规章制度者将面临解雇的处罚。

九、权益保障1. 工人在正常工作期间享受国家规定的工资、社会保险和福利待遇；2. 公司将保证工人的劳动权益不受侵犯，并依法解决纠纷和争议。

十、附则1. 对于特殊岗位的计件（时）工人，公司可根据需要制定特殊的管理办法；2. 本办法的解释权归制造公司所有，如有需要，制造公司可以对本办法进行修订和解释。

第一章总则第一条为规范计件车间工人管理，提高生产效率，确保产品质量，保障工人权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司计件车间所有工人。

第三条计件车间工人管理遵循公平、公正、公开的原则，实行绩效考核与奖惩相结合。

第二章工作任务与要求第四条工人应按照生产计划、工艺流程和质量标准，完成生产任务。

第五条工人应严格遵守操作规程，确保生产安全，防止事故发生。

第六条工人应保持工作区域的整洁，及时清理生产垃圾，确保生产环境整洁。

第七条工人应积极参加技术培训，提高自身技能水平，适应生产需求。

第三章工作时间与休息第八条工人实行计件工资制，工作时间由车间根据生产任务合理安排。

第九条工人每周工作时间不超过40小时，加班时间按国家规定支付加班费。

第十条工人享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

第十一条工人应按时参加劳动，不得无故缺勤。

第四章考核与奖惩第十二条车间设立考核小组，负责对工人进行绩效考核。

第十三条考核内容包括：生产任务完成情况、产品质量、工作态度、安全生产等方面。

第十四条考核结果作为工资发放、晋升、奖惩的依据。

第十五条对完成生产任务、提高产品质量、安全生产等方面表现突出的工人，给予奖励。

第十六条对违反本制度、造成生产事故、质量问题的工人，给予处罚。

第五章权益保障第十七条工人享有国家规定的各项劳动保障待遇。

第十八条工人有权对生产过程中的安全隐患提出意见和建议。

第十九条工人有权对侵犯自身合法权益的行为提出申诉。

第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。

第一章总则第一条为了规范公司计件制员工的劳动管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司实行计件制的所有员工。

第三条公司实行计件制员工管理制度，以公平、公正、公开为原则，充分调动员工的积极性和创造性，实现公司效益最大化。

第二章计件制工资计算方法第四条计件制工资的计算方法如下：1. 基础工资：根据员工岗位及工种，确定员工的基础工资。

2. 计件工资：根据员工完成的计件任务数量，按计件单价计算。

3. 奖金：根据员工的工作表现、团队合作、安全生产等方面，给予一定的奖金。

第五条计件单价由公司根据市场需求、产品特点、生产成本等因素确定。

第六条员工工资的计算公式为：员工工资 = 基础工资 + 计件工资 + 奖金第三章工作任务与考核第七条公司根据生产计划，合理分配工作任务，确保员工的工作量与计件单价相符。

第八条公司设立专门的考核部门，负责对员工的工作任务完成情况进行考核。

第九条考核内容包括：1. 工作任务完成情况：根据计件任务数量、质量、进度等进行考核。

2. 工作态度：考核员工的工作积极性、责任心、团队合作精神等。

3. 安全生产：考核员工的安全意识、操作技能、事故处理能力等。

第十条考核结果作为员工工资、奖金发放的依据。

第四章员工权益保障第十一条公司依法保障员工的合法权益，包括：1. 依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 依法缴纳社会保险，为员工提供相应的福利待遇。

3. 依法保障员工的休息、休假权利。

第十二条公司设立劳动争议调解委员会，负责处理员工与公司之间的劳动争议。

第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十五条公司可根据实际情况，对计件制员工管理制度进行修订和完善。

制造公司计件（时）工人管理办法目录第一章总则 2第二章绩效管理体系内容2第三章考评人与被考评人3第四章绩效考评实施 4第五章绩效考评结果运用6第六章其他规定 6附件一计件工人职业发展道路7附件二计件（时）工人薪酬管理办法 8附件三计件（时）工人绩效考评体系 12附件四计件（时）工人职业技能鉴定实施细则15 附件五《职层、职级变动证明》20第一章总则第一条：本制度旨在加强对计件（时）工人（以下统称工人）绩效管理工作的指导、监督和管理，统一和规范对工人的绩效管理规程，保证和促进绩效管理工作的顺利进行。

第二条：建立以技能考评为主体的绩效管理体系，针对各工种特点设计的绩效考评指标能够充分反映工人本职工作所需要的技术能力和业绩表现，并可以根据考评结果为工人设计相应的晋升、培训、职业发展方案，进而促进人力资源管理工作的科学化、公正化和民主化，逐步促使公司整体业绩水平的提高。

第三条：对工人绩效考评的主要目的：（一）了解工人对组织的贡献；（二）为薪酬决策提供依据；（三）提高工人对公司管理制度的满意度；（四）激发工人的积极性、主动性和创造性，提高工人基本素质和工作效率；（五）为人力资源规划提供基础信息，以便合理配置人力资源；（六）为工人的晋升、降职、培训、调职和离职提供依据。

第二章绩效管理体系内容第四条：对工人的绩效管理体系包括以下方面：（一）技能考评指标，指各工种工人完成本职工作应该具备的技术和能力；（二）业绩考评指标，指各工种工人通过努力所取得的工作成绩；（三）态度考评指标，指各工种工人对待工作的态度、思想意识和工作作风。

第五条：技能考评方法：技能考评参照国家规定的职业技能鉴定标准，被考评人统一参加当地劳动部门组织的相关职业（工种）技能鉴定考试，考试分为理论知识考试（笔试形式）和技能操作考试（笔试、口试、答辩和现场操作形式）两类，两项考评均达60分以上者为合格。

考试合格者将获得劳动部门颁发的相应职业资格证书，内部考评方法参照附件四。

某制造公司计件工人管理办法一、计件工人的定义计件工人是指在某制造公司工作的按照完成一定任务量计酬的员工。

他们的工资是通过完成任务的数量来确定的，而不是按照工作时间来计算的。

二、计件工人的岗位要求1.计件工人需要具备一定的相关工作经验和技能，并能独立完成所分配的任务；2.计件工人需要具备良好的协助能力，与他人合作完成任务，并保证任务的质量和数量；3.计件工人需要有较高的工作责任心和执行能力，能按照公司要求完成任务，并在规定时间内提交任务成果。

三、计件工人的工资计算方法1.计件工人的工资由完成的任务数量来决定，每个任务都有一个固定的工价，根据完成的任务数量来计算当月的工资；2.当计件工人完成的任务数量超过预期任务数量时，会按照一定的比例进行奖励；3.当计件工人完成的任务数量低于预期任务数量时，工资会相应扣除一部分。

四、计件工人的激励措施为了激励计件工人提高工作效率和质量，公司将采取以下激励措施：1.制定任务完成进度奖励机制：当计件工人提前完成任务的进度时，将获得相应的奖励，以鼓励其加快任务进度；2.设立质量奖励机制：当计件工人完成的任务质量超过公司要求时，将获得额外的奖励；3.组织技能培训和晋升机制：公司将组织相关技能培训，提升计件工人的技能水平，并根据其工作表现和能力晋升，增加其工资和职位。

五、计件工人的工作时间和休假制度1.计件工人的工作时间为每周五天，每天工作8小时；2.计件工人享有带薪年假、病假和事假；3.计件工人需要提前向公司申请休假，公司将根据计件工人的工作安排情况进行批准。

六、计件工人的考核与评价1.公司将定期对计件工人的工作进行考核与评价，评价将根据完成的任务数量、质量、工作进度以及与他人的合作情况等指标进行综合评价；2.考核结果将作为计件工人的奖惩依据，包括晋升、加薪、降职、警告等。

七、计件工人的权益保障公司将保障计件工人的合法权益，包括但不限于：1.提供良好的工作环境和劳动保护设施；2.按时支付计件工人的工资，并提供工资明细；3.保障计件工人享有休假和假期福利；4.提供技能培训和晋升机会，为计件工人的职业发展提供支持。

计件员工的基本管理办法：
1、为计件员工定义明确的标准：确定计件员工的工作量，确定计件员工每天完成的任务，以及每项任务的完成标准。

2、正确设置绩效考核指标：按照计件员工完成任务的数量和质量来衡量绩效，并定期进行考核，以确保计件员工能够达到预期的标准。

3、定期进行培训：定期进行培训，以提高计件员工的技能水平，提升计件员工的工作效率，以及提高计件员工的工作质量。

4、定期进行技术改进：定期进行技术改进，以提高计件员工的生产效率和工作质量，以及提高计件员工的积极性和积极参与度。

用什么方法可以有效的激励计件员工提高产量：
1、制定积极的激励机制：实施积极的激励机制，包括计件奖金、提前完成任务的奖金等，来激励计件员工提高产量。

2、定期对计件员工进行表扬：对计件员工较好的工作表现进行表扬，以激励他们持续提高工作质量和产量。

3、提高计件员工的福利待遇：提高计件员工的薪酬，提供更多的福利待遇，以激励计件员工有效提高产量。

4、提供良好的工作环境：为计件员工提供良好的工作环境，包括充足的设备和材料，以及良好的协作氛围等，以有效激励计件员工提高产量。

一、目的为规范公司员工工作管理，提高工作效率，确保公司业务目标的实现，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有实行计时计件工资制的员工。

三、管理制度1. 工作时间（1）工作时间：员工每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

（2）加班制度：员工因工作需要加班，需经部门经理批准，并按照国家规定支付加班费。

2. 工作内容（1）员工应按照岗位职责和任务要求，认真完成工作任务。

（2）员工应遵守公司规章制度，维护公司形象。

（3）员工应积极参加公司组织的各项培训，提高自身业务水平。

3. 工作量与计件工资（1）员工的工作量按照公司规定进行考核，工作量以计件工资的形式体现。

（2）计件工资的计算方法：计件工资 = 基本工资 + 计件工资系数× 完成工作量（3）计件工资系数由公司根据行业特点和岗位要求进行设定。

4. 工作纪律（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退。

（2）员工应保持工作场所的整洁，不得随意堆放物品。

（3）员工应爱护公司财产，不得损坏或浪费。

5. 工作考核（1）公司每月对员工的工作进行考核，考核内容包括工作量、工作质量、工作态度等。

（2）考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。

6. 奖惩制度（1）对工作表现优秀的员工，公司给予奖励，包括但不限于物质奖励、晋升机会等。

（2）对工作表现不佳的员工，公司将进行警告、降薪、调岗或辞退等处理。

四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 公司可根据实际情况对制度进行修订，修订后的制度以新的制度为准。

第一章总则第一条为规范公司计件员工的管理，提高员工工作效率，保障公司利益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有实行计件工资制的员工。

第三条公司计件员工管理制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益和公司利益的双赢。

第二章岗位职责第四条计件员工应明确自己的岗位职责，熟悉工作流程，严格按照操作规程进行生产。

第五条计件员工应保持工作环境的整洁，爱护生产设备，确保生产安全。

第六条计件员工应积极参加公司组织的各项培训，提高自身技能水平。

第七条计件员工应服从上级领导的安排，按时完成生产任务。

第三章工作量及计件工资第八条公司根据生产任务制定计件工资标准，明确计件工资的计算方法。

第九条计件员工完成的工作量按照公司规定的计件工资标准进行计算。

第十条计件员工的工作量应以实际完成量为准，不得虚报、冒领。

第十一条公司对计件员工的工作量进行定期审核，确保计件工资的准确性。

第四章工作纪律第十二条计件员工应遵守公司各项规章制度，不得迟到、早退、旷工。

第十三条计件员工应服从公司管理，不得违反劳动纪律。

第十四条计件员工在工作中遇到问题应及时向班组长或相关部门汇报，不得擅自处理。

第五章奖惩措施第十五条对完成生产任务优秀的计件员工，公司给予一定的物质奖励和精神鼓励。

第十六条对违反公司规章制度、影响生产秩序的计件员工，公司根据情节轻重给予相应的处罚。

第十七条对计件员工在工作中表现突出，为公司创造显著效益的，公司给予晋升、加薪等激励措施。

第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

第二十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

【注】：本制度仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

计件工时管理制度第一章总则第一条为了规范员工计件工时管理，提高生产效率，公司制定本制度。

第二条本制度适用于全公司从事计件工作的员工。

第三条员工在工作期间应当严格遵守本制度，如有违反，将受到相应的纪律处分。

第四条公司将按照国家相关法律法规和政策要求，保障员工的合法权益。

第二章工作时间及加班第五条员工工作时间为每周40小时，具体工作时间由公司根据生产任务规定，需要加班的情况下经员工本人同意，加班时间按照国家相关规定支付加班工资。

第六条员工在工作时需全身心投入工作，不得进行与工作无关的活动；加班需经主管同意，且不得超过规定的时间，否则不予计算加班费。

第七条员工出现紧急情况需要加班时，需提前向主管汇报并经批准。

第三章计件工时管理第八条公司对计件员工的工作进行严格的计件管理，确保计件工资的公平、公正和可靠。

第九条计件工资计算标准由公司确定，并向员工告知，计件工资计算标准应当合理、公正。

第十条计件工资的计算应当由专门的计件员工进行，计件员工应当严格按照公司的计件工资计算标准进行计算。

第十一条计件工资的计算应当及时、准确，不得随意更改计件标准或篡改计件数据，如有违反，将追究相关人员的责任。

第四章绩效考核第十二条公司将定期对计件员工的工作绩效进行考核，考核结果将作为员工绩效考核和工资调整的重要依据。

第十三条考核内容主要包括：工作产量、质量、工作效率、工作纪律等方面。

第十四条绩效考核将根据员工的工作表现予以奖励或处罚，奖励形式包括但不限于：加薪、表扬、荣誉证书等；处罚形式包括但不限于：处分、降薪等。

第五章附则第十五条本制度自颁布之日起正式执行，如有需要修改，将提前向员工进行告知并经公司领导审批后执行。

第十六条员工如对本制度有任何疑问或建议，可向人力资源部门提出，公司将认真对待并进行相应的处理。

以上就是公司计件工时管理制度的内容，希望所有员工能够严格遵守，共同努力，提高生产效率，实现共同发展。

第一章总则第一条为规范本厂计件员工的管理，提高工作效率和产品质量，保障员工的合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于本厂所有从事计件工作的员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益和企业利益的统一。

第二章岗位职责第四条计件员工应熟悉本岗位的操作规程，确保生产任务按时完成。

第五条计件员工应保证生产过程中的产品质量，严格按照工艺要求进行操作。

第六条计件员工应积极参加生产培训，提高自身技能水平。

第三章工作任务与考核第七条工作任务分配：1. 根据生产计划和员工技能水平，合理分配工作任务。

2. 工作任务应明确完成期限和质量要求。

第八条考核标准：1. 完成任务量：以实际完成的计件数量作为考核依据。

2. 产品质量：按照产品质量标准进行评定。

3. 工作态度：包括出勤情况、工作积极性、团队协作等。

第九条考核流程：1. 员工每月底提交当月工作量统计表。

2. 生产部门负责人审核并签字确认。

3. 综合考核结果，计算计件工资。

第四章工资待遇第十条计件工资计算方法：1. 基础工资：根据岗位级别和工龄确定。

2. 计件工资：按照完成计件数量和计件单价计算。

第十一条奖金发放：1. 达到或超额完成生产任务，给予一定的奖金奖励。

2. 获得客户表扬或产品质量奖项，给予额外奖励。

第五章员工权益保障第十二条保障员工合法权益：1. 依法签订劳动合同，保障员工的基本权益。

2. 提供符合国家规定的劳动保护用品。

3. 定期进行健康检查，确保员工身体健康。

第六章违章处理第十三条违反本制度的行为，将按以下规定进行处理：1. 质量事故：根据事故严重程度，扣除相应工资，并视情况给予通报批评或警告处分。

2. 违纪行为：如迟到、早退、旷工等，根据情节轻重，扣除相应工资，并给予警告或记过处分。

3. 严重违反制度：如损害公司利益、故意破坏设备等，视情节严重程度，解除劳动合同。

第七章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第一章总则第一条为规范公司计件员工的管理，提高工作效率，确保公司生产经营目标的实现，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有从事计件工作的员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，激发员工工作积极性。

第二章岗位职责第四条计件员工应按照公司规定的生产任务和产品质量要求，完成本职工作。

第五条计件员工应遵守公司各项规章制度，服从工作安排，确保生产进度。

第六条计件员工应积极参与公司组织的各项培训，提高自身技能水平。

第七条计件员工应主动配合公司进行生产设备、工艺流程的改进和优化。

第三章计件工资制度第八条计件工资制度根据生产任务、产品种类、工艺流程等因素进行制定。

第九条计件工资计算公式为：计件工资=计件单价×计件数量。

第十条计件单价由公司根据市场行情、成本等因素确定，并定期进行评估和调整。

第十一条计件数量以实际完成的生产任务为依据，由生产部门负责统计。

第十二条产线管理人员负责监督计件数量的准确性，确保计件工资的公正性。

第四章奖惩制度第十三条对完成生产任务、质量达标、表现突出的计件员工，给予一定的物质奖励和精神鼓励。

第十四条对违反公司规章制度、影响生产进度、造成经济损失的计件员工，给予相应的处罚。

第十五条奖惩标准由公司根据实际情况制定，并定期进行评估和调整。

第五章工作考核与评估第十六条公司对计件员工进行定期考核，考核内容包括：生产任务完成情况、产品质量、工作态度、团队协作等方面。

第十七条考核结果作为计件员工工资调整、晋升、奖惩的重要依据。

第十八条考核结果公开透明，接受员工监督。

第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。

第二十二条本制度修改、废止需经公司董事会批准。

第一章总则第一条为了规范公司计件员工的工作时间，确保员工的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有实行计件工资制的员工。

第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。

第二章工作时间规定第四条公司实行标准工时制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。

第五条计件员工的工作时间由生产任务、工作性质和岗位要求决定，具体工时安排由生产部门根据生产计划和员工实际能力合理确定。

第六条计件员工在完成生产任务的前提下，可自行安排工作时间，但需确保工作质量。

第七条计件员工在法定节假日、休息日和公休日工作，应按照国家规定支付加班工资。

第三章工作时间管理第八条生产部门应根据生产计划和员工实际能力，合理制定计件员工的工作时间表。

第九条计件员工应严格按照工作时间表执行，如有特殊情况需调整工作时间，需经生产部门同意。

第十条计件员工在执行工作任务过程中，因设备故障、原材料短缺等原因导致无法正常工作，生产部门应调整其工作时间。

第十一条计件员工在工作时间内发生意外伤害，按照国家相关规定处理。

第四章工作时间考核与奖惩第十二条公司对计件员工的工作时间进行考核，考核内容包括但不限于：工作质量、工作效率、工作时间安排等。

第十三条对表现优秀的计件员工，公司给予奖励；对违反工作纪律、影响生产秩序的员工，公司给予处罚。

第十四条对因特殊情况导致工作时间超标的员工，公司应根据实际情况给予适当调整。

第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第十七条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。

第一章总则第一条为规范公司计件员工的管理，提高工作效率，确保公司利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有计件员工。

第三条计件员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，确保工作质量与效率。

第二章计件工资计算方法第四条计件工资以员工完成的工作量为基础，按公司规定的计件单价计算。

第五条员工完成的工作量以公司规定的计量标准为准，包括但不限于产品数量、质量、工期等。

第六条计件工资的计算公式为：计件工资=计件单价×完成工作量。

第七条员工完成的工作量有争议时，由公司相关部门负责核实，并按照核实结果进行计件工资的核算。

第八条员工因请假、事假、病假等原因无法完成工作任务的，按照公司规定进行工资扣除。

第三章工作质量与效率第九条员工应按照公司规定的质量标准，保证工作质量。

第十条员工应按照公司规定的工期完成工作任务，提高工作效率。

第十一条员工在工作中遇到问题，应及时向上级汇报，寻求解决方案。

第十二条公司对员工的工作质量与效率进行定期考核，考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。

第四章奖惩制度第十三条对工作质量高、效率高的员工，公司将给予一定的物质奖励和精神鼓励。

第十四条对工作质量差、效率低的员工，公司将进行警告、罚款等处罚。

第十五条员工如有违反公司规章制度的行为，公司将按照相关规定进行处理。

第五章申诉与投诉第十六条员工对工资计算、奖惩等问题有异议的，可以向公司相关部门提出申诉。

第十七条员工对公司的工作环境、待遇等问题有投诉的，可以向公司人力资源部门投诉。

第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。