西村乡村干部管理制度

村干部管理制度1. 引言村干部是农村基层组织中的重要角色，承担着协助政府推进农村发展和社区治理的重要职责。

为了确保村干部履职尽责、廉洁奉公、公正公平，各级政府普遍采取了一系列的村干部管理制度。

本文将对村干部管理制度进行探讨，介绍其背景、原则和具体措施。

2. 背景在农村社区中，村干部是联系党委、政府与农民群众之间的桥梁纽带。

他们承担着农村产业发展、社会管理和公共服务等方面的重要责任。

然而，由于一些村干部的行为失范、权力滥用等问题频发，严重影响了村庄的稳定和发展。

因此，制定一个有效的村干部管理制度成为必要的举措。

3. 原则制定村干部管理制度应遵循以下原则：3.1 公正公平原则村干部管理制度要确保对待所有村干部一视同仁，不得偏袒或歧视某一部分村干部。

所有干部的选拔、任用和考核过程应公开透明，以确保选任村干部的公正性和合理性。

3.2 公开透明原则村干部管理制度的制定和执行过程都应当公开透明。

村民应该了解村干部的任职条件、任职期限和工作要求等信息，并有权监督其工作表现。

同时，相关的管理规定和决策也应当及时向社区居民公示。

3.3 领导责任原则各级政府和党委应当明确村干部的领导责任和工作要求，加强对村级干部的指导和监督。

领导干部要及时解决村干部在工作中遇到的问题和困难，并提供必要的培训和支持。

4. 具体措施为了确保村干部管理制度的有效实施，以下是一些常见的具体措施：4.1 选拔与任用村干部的选拔与任用应遵循公开、竞争、资格审查的原则。

各级政府可以通过公开招聘、考试和面试等方式，确定村干部的选拔与任用。

选拔和任用过程要公开透明，确保各位村干部的能力与资历得到充分评估。

4.2 培训与能力建设对于新任村干部，各级政府应提供必要的培训和指导，使其熟悉工作职责和相关政策法规。

此外，还应定期组织培训和交流活动，提高村干部的专业知识和管理能力。

4.3 考核与评估为了评估并改善村干部的工作表现，各级政府应建立完善的考核与评估机制。

乡镇干部日常管理制度为进一步加强干部的日常管理，强化岗位责任，严肃工作纪律，保持正常的工作秩序，努力做到干部管理科学化、制度化、规范化，经乡党委研究，特制定本制度，请全体乡干部参照执行。

一、严格签到、签退制度1、乡干部上下班实行考勤登记。

严格按照国家规定的作息时间上下班，上午在8：15分钟以前签到有效，下午提前15分钟以内签退有效。

每迟到或早退一次罚款30元，每旷工一次罚款50元，严禁代签等作弊行为发生，一经查实，代者和被代者分别按缺勤和旷工论处。

2、乡干部因公不能按时签到、签退的，一天内需经分管领导提供证明，否则按缺勤论处。

3、凡各种会议或重大活动点名迟到的罚款30元，缺席的罚款50元。

因工作原因不能到场的，班子成员应提前向党委书记请假，其他干部应提前向分管领导请假，再由分管领导向点名组织者解释，若分管领导不在由办公室主任负责解释，其他特殊情况由党委研究决定。

4、坚持对全乡干部实行日考勤、周通报、月公布，并将考勤结果列入年度考核。

一年内迟到早退累计超过10次，不得评为优秀等次；迟到早退累计20次以上的，只能评为基本称职以下等次；旷工5天以上的，定为不称职。

5、在日常考勤管理中因违纪受到县以上部门处理的，除按照上级处理外，取消当年评优评先资格。

二、严格请销假制度1、乡干部因生病、婚事、丧事、探亲、休假、生育、妊娠、哺乳等原因请假时应按有关规定和审批程序向乡党政办公室办理正式手续，请假一律以书面形式进行，其它形式无效。

2、乡干部请假必须以书面形式报批(特殊情况事后补交假条)。

请假一天以内分管领导审批；请假一天以上由乡长审批；如是班子成员请假，必须经书记同意。

假条经审批人签字后，统一交党政办留存备查。

3、全年请事假时间累计超过10天的不得评为优秀等次；累计超过20天的只能评为基本称职以下等次；请事假超过30天以上的定为不称职，将考勤结果列入年度考核。

未请假和未经领导同意请假者，一经查实，按旷工处理。

村干部管理制度样本为了强化管理，切实增强宗旨意识，规范干部工作程序，转变干部工作作风，树立为民、务实、清廉的干部形象，体现基层党员干部的先进性，确保各项工作任务全面完成，特制定本制度。

第一条认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，严格遵守国家各项法律法规和镇党委、政府制定的各项规章制度。

第二条各级干部与镇党委、政府____保持一致，不折不扣的执行镇党委、政府下达的各项工作任务及各项决定。

第三条各级干部之间必须团结互助，互谅互让，要有大局意识，要保持团结一致、奋发有为的精神状态和艰苦朴素、清廉务实的优良传统，严禁各行其事，严禁铺强浪费。

第四条严格执行每月____日党员学习议事日制度，强化政治理论学习，提高自身政治理论素质并按照镇党委的学习计划，做好学习笔记。

年内，学习笔记不少于____万字，撰写心得体会和调查报告不少于____篇，逢双月____日上报镇党委办公室进行调阅。

对不及时上报的在全镇范围内进行通报，并限期整改。

第五条按时参加镇党委、政府及上级组织召开的各类会议。

参加会议实行签到制，不签到或由别人代签的视为未到，如遇特殊情况，由本人向镇党委、政府请假，未经请假不参加会议的一次扣发效益工资____元、请假的一次扣发效益工资____元、迟到、早退的一次扣发效益工资____元。

第六条严格履行工作职责，对工作认真负责，不得以任何理由对工作职责范围内的事敷衍塞责。

因工作责任心不强、工作措施不力而导致工作失误的。

如发生火灾、重大信访、治安事件的按照信访、治安责任追究制度严肃处理。

第七条严格遵守廉洁自律各项规定，不准利用职务之便索贿受贿，遇到亲朋好友办事，不准违反规定开绿灯。

村、社财务严格按规范化管理运转，并经常性开展自查活动，对违反财经纪律的，视其情节进行党纪、政纪处分，触犯法律的移交司法机关进行依法处理。

第八条切实转变工作作风，做到勤政为民。

对群众反映的问题和生产、生活中存在的问题，及时摸排解决村干部管理制度样本（2）第一章总则第一条为了健全村级组织管理制度，加强村干部的组织纪律和作风建设，规范村干部的选拔任用和管理工作，促进村级工作的顺利开展，特制定本制度。

村干部管理制度范文第一章总则为规范村干部的管理，提高村干部的工作效能和廉洁执行公务的能力，根据《村民委员会组织法》等相关法律法规，制定本制度。

第二章村干部的确定第一条村干部由村民委员会选举产生，按照平等、公正、公开的原则进行，任期为三年。

第二条村干部应当具备以下条件：1. 忠诚于党、忠诚于人民；2. 具备一定的政治素质和业务能力；3. 无严重违纪违法行为记录；4. 遵守村干部管理制度。

第三条村干部的考察和评选应当严格按照程序进行，以确保选拔到合适的人员担任村干部职务。

第四条村干部应当努力履行职责，积极为村民服务，忠实履行职责，认真执行决策。

第五条村干部应当积极参加学习培训，提高自身素质和能力水平。

第三章村干部的职责第一条村委会主任负责召集并主持村委会会议，组织讨论并决定村委会的各项事务；指导、协调村委会的工作，对村委会工作的质量和效果负责。

第二条副主任负责协助主任工作，主持相关事务的处理和管理，并在主任不能履行职务时发挥主要职能。

第三条村委会办公室主任负责处理各类公文，协助主任处理村务事项。

第四条村委会各部门主任负责组织和协调本部门的工作，确保任务的完成。

第四章村干部的权限第一条村委会主任对村委会的各项工作负总责，有权签署各类文件、合同。

第二条村委会副主任在主任不能履行职务时，具有与主任相同的权限。

第三条村委会办公室主任负责协助主任处理各类事务，签署办公文件。

第四条村委会各部门主任负责组织和协调本部门的工作，并签署本部门相关文件。

第五章村干部的督导第一条村干部的日常工作由村委会主任和副主任进行督导和评估。

第二条村委会办公室主任应当协助主任和副主任进行督导工作，对村委会工作的质量和效果进行监督。

第三条村委会应当定期组织对村干部的工作进行考核评估，对工作状况不符合要求的干部采取相应的纪律处分措施。

第四条对违反村干部管理制度的行为，应当按照相关法律法规进行纪律处分，以确保村干部的廉洁行政和公正执法。

第六章附则第一条本制度由村民委员会负责解释。

村组干部管理制度村组干部是农村基层组织中的核心力量，他们的管理和领导能力直接关系到农村社会的稳定和发展。

为了提高村组干部的管理水平和工作效能，建立一套科学、合理的管理制度至关重要。

一、岗位设置及职责1. 村委会主任：负责村委会全面工作的组织和领导，协调各部门工作，推动乡村振兴战略的实施。

2. 村委会副主任：协助主任工作，分管具体事务，代理主任职责。

3. 乡村党支部书记：负责党的建设工作，组织村内各项政策的贯彻执行。

4. 村委会成员：根据需要设立，分管不同领域的工作，如农业、教育、医疗等。

二、选拔和任用1. 村组干部的选拔应当按照公开、公平、公正的原则进行，倡导干部能力和潜力的综合评价。

2. 选拔程序应包括资格审查、笔试、面试等环节，确保选拔出的干部具备专业知识和管理能力。

3. 村组干部的任用应当根据其个人素质和工作表现进行评定，具备合适的薪酬福利待遇。

三、培训和考核1. 村组干部应定期参加相关培训，提升专业素质和管理能力，了解最新的农村政策。

2. 考核应涵盖干部在岗位工作中的表现，包括工作效果、纪律遵守、村民满意度等指标。

3. 考核结果作为选拔和晋升的重要依据，鼓励优秀干部进行岗位交流和晋升。

四、奖励和惩处1. 奖励制度应设立多种形式，包括嘉奖、表彰和晋升等，鼓励村组干部在工作中发挥积极作用。

2. 惩处制度应严明，对违反工作纪律、贪污腐败等行为给予相应处罚，维护良好的干部作风。

五、沟通和联系1. 村组干部应与村民保持密切联系，及时了解他们的需求和诉求，积极做好群众工作。

2. 建立村民代表制度，通过村民代表反映村民意见和需求，促进党政决策与基层实践的紧密对接。

六、监督和评估1. 建立监督机制，加强对村组干部的监督，防止权力滥用和腐败行为的发生。

2. 定期进行对村委会工作的评估，通过民主测评等方式了解村组干部的工作表现和村民对其的满意度。

七、改革和创新1. 不断进行制度创新，适应农村社会的变革和发展需要，提高村组干部管理制度的适应性和灵活性。

村务干部管理规章制度第一章总则第一条为加强村级组织的管理，促进农村经济社会发展，根据《村务公开条例》等相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于村委会干部、村党支部书记等村务干部的管理，具体责任人为村委会主任。

第三条村务干部应当遵守国家法律法规、村规民约，维护村民的合法权益，忠实履行职责，廉洁奉公，努力提高服务水平。

第四条村务干部管理工作应遵循公平、公正、公开、依法原则，推动村级组织民主决策，确保村务干部履行职责。

第五条村务干部应当加强学习，不断提高业务素质，不断完善自我管理和服务能力。

第二章村务干部选拔与任职第六条村务干部选拔与任职应当公开、公平、公正，实行竞争上岗制度。

第七条村务干部应当具备较高政治素质、专业能力，品行端正，无不良嗜好，熟悉农村经济社会管理知识。

第八条村务干部选拔与任用应当有一定的程序和程序，需要通过考试、面试等方式进行选拔，确保其资质。

第九条村务干部的选拔与任用，应当依法公告，同时向社会公示，接受村民的监督。

第十条村务干部在上岗前应当接受专业培训，了解相关政策法规，熟悉工作流程。

第三章村务干部工作职责第十一条村委会主任是村级组织的主要负责人，负责推动全村经济社会发展，协调村内事务。

第十二条村党支部书记是村级党组织的主要负责人，负责组织党员进行党务工作，推动党建工作。

第十三条村务干部应当按照《村务公开条例》的要求，定期向村民公开工作报告，接受村民监督。

第十四条村务干部应当积极履行职责，处理好村民的投诉、建议，及时反馈解决情况。

第十五条村务干部要积极配合上级政府的工作，协助上级政府做好对口帮扶工作。

第十六条村务干部要认真履行群众工作职责，深入基层、深入田间地头，了解村民需求。

第四章村务干部管理考核第十七条对村务干部的管理工作应当进行定期考核，评估其工作绩效。

第十八条村务干部的管理考核主要包括工作任务完成情况、服务态度、工作效率等内容。

第十九条考核结果将作为村务干部奖惩的依据，对优秀的干部给予表彰，对不称职的干部进行教育和提醒。

村干部管理制度一、分工负责制度：村干部的分工由村党支部根据本村工作需要和每个干部的素质状况，统筹考虑，确定分工，并报镇党委、政府备案。

二、考勤制度：村干部每月工作时间不少于20天，考勤由包村干部负责，镇党委每月检查一次，每季度进行汇总，半年评比一次。

对没有完成出勤天数的，每少一天扣除报酬15元，年终从报酬中一次性扣除。

三、工作制度（1）有强烈的事业心、责任感，坚守工作岗位，不随意脱岗。

（2）密切联系群众，关心群众疾苦，善于做群众工作，不脱离群众。

（3）处事公道正派，作风严谨，不做有损党员干部形象的事。

（4）正确行使党员、村民赋予的权利，依法办事，廉洁自律，不滥用职权，不以权谋私。

（5）与时俱进，勤于学习，勇于创新。

（6）服从大局，积极完成任务。

四、财务制度严格执行“村财镇管”和“五笔会签”制度，从县级部门争取的资金必须交镇财政所，纳入“村财镇管”，对违规责任人严肃查处。

五、坐班制度村“两委会”每天至少安排一人在村活动室坐班办公，周一到周五每天9:00—15:00为正常坐班时间。

各村也可以根据实际情况确定，但原则上不少于5天，每天不少于6个小时，坐班人员要填写好《村级工作日志》，做好上传下达，办理群众来办事项，调处各类矛盾纠纷，及时处置突发事件。

六、为民服务代理制度认真履行为民服务职责，坚持便民高效、公开公正、依法合规、无偿服务的原则，为群众提供党务类、政务类、经济发展类、社会生活类以及其他服务类代理服务，对直接能办结的应及时办理，对不能直接办理的，说明理由，讲明条件，承诺办理，一般在2-3个工作日内办结，并将办理结果及时反馈给申办人。

七、请销假制度村干部因私外出必须办理请销假手续，村“两委会”一般干部向支部书记请假，村支部书记、村主任因私外出必须向镇党委、政府请假，3天以内向联村领导请假，3天以上由联村领导填注意见，由镇党委审批。

八、安全制度村干部在履行职责办理村务时，必须严格遵守各项安全制度，落实好安全防范措施，切实保护好自身的安全，不能发生任何人身安全事故。

管理村组干部的规章制度第一章总则第一条为规范村组干部管理工作，提高管理水平，制定本规章。

第二条本规章适用于村级组织的干部管理工作，包括选任、考核、奖惩等方面。

第三条村级组织应当按照国家法律法规、自治区、市、县规章制度和上级有关文件精神，制定村组干部管理制度，建立健全干部管理工作制度和程序。

第四条村级组织应当依法依规选用村组干部，实行公开、平等、竞争、择优的原则，确保选人用人的公平公正。

第五条村级组织应当建立健全干部考核制度，对村组干部进行定期考核，及时发现和解决问题。

第六条村级组织应当根据具体情况，建立奖惩制度，对优秀干部予以嘉奖，对失职失责的干部予以处理。

第七条村级组织应当建立健全干部培训制度，定期组织培训活动，提高村组干部的素质和能力。

第八条村级组织应当建立健全干部交流制度，培养、选拔、交流和调整村组干部，为村级工作提供人才保障。

第九条村级组织应当建立健全干部监督制度，加强对村组干部的监督，确保干部廉洁从政，为村级工作提供良好环境。

第十条村级组织应当建立健全干部信息统计制度，及时更新干部信息，为干部管理提供数据支持。

第十一条村级组织应当建立健全干部退出制度，合理安排退休干部的生活，为村级事业发展提供支持。

第二章选任第十二条村级组织应当根据工作需要，确定村组干部的数量和岗位设置，制定干部选拔任用计划。

第十三条村级组织应当按照程序，组织开展村组干部的选拔任用工作，实行公开、公平、公正的原则。

第十四条村组干部的选拔任用工作应当遵循学历、能力、工作经验等方面的综合考虑，确保选用的干部能够胜任工作。

第十五条村级组织选用村组干部应当经过考察和考核，综合评价后确定任职。

第十六条村级组织应当向选用的村组干部发放任职通知书，并报上级主管部门备案。

第十七条村级组织选用的村组干部应当按照规定的时间和程序到职，履行工作职责。

第十八条村组干部在担任职务期间，要服从村级组织的领导，认真履行工作职责，忠诚履行法律法规。

第十九条村级组织在选拔任用过程中，不得存在以任人唯亲、好人主义等现象，保障选用的公正性和公信度。

村干部管理制度一、引言村干部是农村基层组织的中坚力量，对于推动农村发展，加强农村自治，保障农民权益具有重要作用。

村干部管理制度是规范村干部工作行为，增强村干部责任意识和执行力的重要制度安排。

本文将从村干部管理制度的必要性、现行管理制度的问题以及改进措施等方面展开探讨。

二、村干部管理制度的必要性1. 规范村干部行为：村干部管理制度有利于明确村干部的行为准则，防止权力滥用、腐败等问题的产生，确保村干部以合乎法律和道德的方式履行职责。

2. 提高管理效能：通过村干部管理制度的建立和完善，可以对村干部进行管理和监督，及时发现和解决问题，提高工作效率，促进农村事务的顺利进行。

三、现行管理制度存在的问题1. 缺乏明确的选拔和考核机制：当前，一些村干部的选拔和考核存在不公平、不透明的情况，没有形成科学合理的选拔机制和完善的考核评价体系。

2. 监督不到位：部分地方对村干部的监督力度不够，存在监督缺位、监督手段单一等问题，导致一些村干部工作不力或存在违纪违法问题时无人监督。

3. 纪律执行不严格：一些村干部纪律意识淡薄，违反党的纪律、国家法律法规的问题时有发生，缺乏约束和处罚机制。

四、改进措施1. 建立科学合理的选拔和考核机制：建立村干部选拔和考核工作的规范程序，确保选人用人公平公正，并通过考核评价，对村干部的工作表现进行定期评估，对优秀和不称职的人员作出奖励和处罚。

2. 加强监督力度：加大对村干部的监督力度，建立健全村干部监督机制，引入第三方评估，加强对村干部的工作过程和工作结果的监督，确保村干部依法履职。

3. 健全纪律约束机制：落实党风廉政建设和反腐败工作的制度化要求，加强对村干部的纪律教育和监督，建立严格的问责机制，对违反规定的村干部进行严肃处理。

五、结语村干部管理制度的建立和完善，对于保障农村基层组织的正常运转，推动农村发展起到了重要作用。

必须加强对村干部的管理和监督，规范村干部的行为，提高工作效能。

通过建立科学合理的选拔和考核机制、加大监督力度以及健全纪律约束机制等改进措施的落实，可以进一步提升村干部的素质和工作能力，推动农村发展迈上新台阶。

村干部管理制度(精选)（一）引言概述：村干部管理制度作为一项重要的组织管理制度，对于加强基层治理、促进农村发展具有重要意义。

本文将从五个重要的方面对村干部管理制度进行深入讨论和分析，包括选任与责任、培训与考核、监督与纪律、激励与奖惩、改革与创新。

正文：一、选任与责任：1. 村干部的选任程序2. 村干部的职责和权利3. 村干部管理制度的透明性和公正性4. 村干部的绩效评估与考核5. 村干部责任追究机制的建立与完善二、培训与考核：1. 村干部培训的内容与方式2. 村干部培训的频率和时长3. 村干部培训的对象和范围4. 村干部考核的指标及评价体系5. 村干部考核结果的运用和反馈机制三、监督与纪律：1. 村干部监督的形式和途径2. 村干部纪律的建立和执行3. 村干部违纪行为的举报和处理机制4. 村干部廉政建设和反腐败工作5. 村干部违纪行为的惩戒与教育措施四、激励与奖惩：1. 激励村干部的有效途径和方式2. 村干部绩效奖励的评选标准和程序3. 村干部奖励的种类和形式4. 失职、失责行为的纠正和惩罚措施5. 村干部激励与奖惩制度的公平性和有效性五、改革与创新：1. 村干部管理制度改革的目标和原则2. 村干部管理制度改革的关键领域和重点任务3. 村干部管理制度改革的探索与实践4. 村干部管理制度改革的成效与问题5. 村干部管理制度改革的展望与建议总结：通过对村干部管理制度的深入探讨，我们可以发现该制度在选任与责任、培训与考核、监督与纪律、激励与奖惩、改革与创新等方面仍面临许多挑战与问题。

因此，有必要进一步加强村干部管理制度的完善和创新，以提高村干部的素质和履职能力，促进农村治理的有效性和农村发展的可持续性。

村干部日常管理制度
是为了规范村干部的行为和工作，提高村干部的管理水平和工作效率，保障村民的合法权益而设立的制度。

下面是可能包括在村干部日常管理制度中的一些要点：
1. 村干部任免制度：规定村干部的选拔、任免和解聘程序，明确村干部职务任期和绩效评估制度。

2. 村干部行为规范：明确村干部的行为准则和职责，禁止村干部从事违法活动和违反职业道德的行为，严禁滥用职权和受贿行为。

3. 村干部队伍建设：制定村干部培训制度，提升村干部的管理和服务能力，定期评估和奖惩村干部工作绩效。

4. 村务公开制度：要求村干部及时公开村务情况和政务信息，接受村民监督，推行公开透明的决策和管理方式。

5. 村民参与制度：鼓励村民积极参与村庄事务的决策和管理，建立村民代表会议和村民自治组织，推动村民的自治和民主管理。

6. 绩效考核制度：设立村干部的评估考核制度，根据工作目标和绩效指标，对村干部的工作进行评价，合理反映村干部的工作能力和业绩。

7. 考核奖惩制度：设立村干部的奖惩办法和机制，对表现优秀的村干部给予奖励，对工作不称职的村干部进行惩处或调整。

8. 村干部责任追究制度：对于村干部的严重违法犯罪行为，要追究相应的法律责任，确保村干部权力的合法性和廉洁性。

这些制度旨在提高村干部的管理能力和服务水平，增加村民对村干部的信任和满意度，促进农村社会的稳定和发展。

村干部管理制度村干部管理制度是指为了提高村级组织的管理水平和效能，确保村级工作能够顺利进行而建立的一套制度规范。

村干部是负责管理村级组织和履行村级工作任务的重要力量，他们的选拔、培养、考核和管理都直接影响到村级工作的开展和村民的利益。

因此，建立健全村干部管理制度具有重要意义。

首先，村干部管理制度应该规范村干部的选拔和任用。

村干部的选拔应该按照程序和规定进行，不能以私人关系或其他不正当手段来决定。

选拔干部应该注重实践经验和专业能力，确保村干部具备扎实的专业知识和较强的组织能力。

同时，村干部的任用应该有明确的目标和任务，任期应该规定在一定的时间范围内，并且要定期进行评估和考核，以保证他们能够及时履行职责并得到充分发挥。

其次，村干部管理制度应该加强对干部的培训和教育。

村干部在工作中面临着各种各样的问题和挑战，因此，他们应该接受系统的培训和教育，提升自己的素质和能力。

这种培训和教育应该包括理论学习、实践操作和案例分析等多种形式，同时还要注重培养干部的创新思维和问题解决能力，以适应不同情况下的工作需要。

再次，村干部管理制度应该加强对干部的监督和考核。

监督和考核是保证村干部履职尽责的重要手段，它可以发现和纠正工作中存在的问题和不足，并对干部的表现进行客观评价。

监督和考核应该既有明确的标准和指标，又注重实际情况和村民意见的反馈，以全面了解干部的工作情况和能力水平。

最后，村干部管理制度应该建立健全的奖惩机制。

通过奖励和惩罚来激励村干部履职尽责和促进工作的顺利进行。

奖励机制要具体明确，包括各方面的奖励和表彰，既有物质奖励，也有名誉奖励。

而惩罚机制要公正公平，对干部的违纪违法行为要严格处罚，并进行公开通报，以起到警示作用。

综上所述，村干部管理制度的建立对于提高村级组织的管理水平和效能具有重要意义。

通过规范干部的选拔和任用、加强干部的培训和教育、加强干部的监督和考核、建立健全的奖惩机制等措施，可以确保村干部能够履职尽责，为村级工作的开展和村民的利益服务。

村委会干部管理制度村委会干部管理制度（通用8篇）如何准备村委会干部管理制度?快来看看吧。

在充满活力，日益开放的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

下面是小编整理的村委会干部管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

村委会干部管理制度精选篇1为加强乡村干部管理、严肃干部纪律，在全乡构成团结、奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围，促进各项工作落实，根据有关党纪、政纪规定，制定以下若干制度。

一、工作制度1、全体党员、干部职工务必牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，增强搞好工作、为民服务的职责感和使命感，顾全大局，服从组织分配，用心完成各项工作任务。

2、按照工作需要，所有乡村干部，全部实行“五包三定二挂钩”（定岗位、定任务、定职责；包片、包村、包社、包户、包项目（典型）；与评优评先挂钩，与推荐、提拔、调动挂钩）工作职责制，实行分层管理，逐级负责，任务到人，职责到人，一包到底，明确管理层次，靠实工作职责。

3、严格实行请销假制度。

工作期间原则上不准请假，如有特殊状况应严格履行请销假手续。

全年请假不超过20天，婚假期限为15天，产假期限为三个月，特殊事假一天以内由主管领导审批，一天以上由乡长审批，三天以上由书记审批。

请假一律凭领导签字批准后的假条到分管副书记处备案，严禁捎假和电话请假。

村支部书记外出超过一天，务必向书记、乡长请假。

请假奖罚依照考核办法执行。

4、实行百分制考勤制度。

（参照考核办法执行）5、实行旷工处罚制度。

凡旷工者，扣发工资50元（临时工20元），月旷工累计3天以下者，除扣发工资外，写出书面检查；年累计旷工15天以下者，还要大会作检讨，年度公务员考核评定为不合格（不称职）等次，年连续旷工15天以上者，按自动离职，报上级组织处理。

二、学习制度6、全体乡村干部要自觉加强_的学习，自觉加强各种业务知识学习，增强政治理论水平，提高自身工作潜力。

7、学习实行集中学习和分散学习相结合的方式进行。

村干部管理制度为进一步加强对村干部监督和管理，提高村干部的工作能力和工作效率，充分调动其工作积极性和创造性，营造一个更加奋发有为，充满活力的良好干事创业氛围，结合实际特制定以下管理制度一、村干部学习制度1、村干部必须定期参加上级组织的培训和学习，不得无故缺席。

2、年龄在____周岁以下的村干部必须通过学习达到大专以上学历。

3、平时加强政治业务学习，及时发现新问题、新情况，并提出自己的观点和看法。

4、各村、社区每月组织村干部学习一次，不得缺席。

二、村干部会议制度1、村干部必须准时参加各级召开的有关会议，迟到一次扣____元，缺席一次____元，有事必须向有关领导请假。

2、参加各种会议时必须认真做好记录。

会后要召开好有关会议，不折不扣地传达贯彻好会议精神。

村干部每季度至少到所驻村民小组召开一次群众会，每少一次扣____元。

3、村干部必须坚持每个星期召开好一次碰头会，总结前一阶段工作，布置下一阶段工作。

同时，每月必须召开一次专题计划生育、安全、信访维稳工作例会，做好详细记录。

三、村干部坐班制度1、各村必须安排好坐班时间表，村干部必须严格按照做班时间值好班，并且做好值班记录。

2、坐班人员必须坚守岗位，认真履行职责，确保工作到位。

对不服从安排或擅离职守者，每人每天扣____元工资，如造成损失的追究其责任。

四、村干部“述职述廉”民主考核评价制度1、村干部民主测评和民主评议会议一般一年一次，时间一般安排在年底，由镇党委负责组织领导和监督实施并派员参加，村党支部和村委会具体实施，由村党支部书记主持，组织党员、村民代表、县乡人大代表、政协委员等参加。

2、考核评价村干部时，先由村“两委”班子成员分别进行述职述廉，介绍任期目标、当年目标实现情况、工作作风及廉洁自律情况等，党员、群众代表等参评人员根据村干3部述职述廉情况就其本人德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评、评议和质询。

3、民主评议分“村干部自我评议，村干部述职，民主评议”三步骤进行，评议结果由镇党委统一汇总、公布，并装入村干部个人档案。

村干部管理制度（一）引言概述：村干部管理制度是指针对农村干部的管理规范和制度安排，旨在提高村干部的管理水平和执行力，推动农村社会治理进一步完善。

本文将从村干部选拔机制、考核评价制度、奖惩机制、培训机制和监督机制五个大点来详细阐述村干部管理制度。

正文内容：1. 村干部选拔机制：- 选拔标准：根据村级工作需要，制定明确的村干部选拔标准，包括政治素质、能力水平和道德品质等方面。

-程序公正：确保选拔程序的公正和透明，建立选拔委员会，由多个人员组成，实行多评齐审的方式。

-民主参与：引入村民代表参与村干部的选拔，通过问卷调查、村民代表大会等方式，广泛征求村民的意见。

2. 考核评价制度：-目标明确：制定明确的考核指标和评价体系，根据村干部的职责和工作目标，量化考核内容。

-多元评价：采取多种方式对村干部进行考核评价，包括定期考核、综合评价和群众评议等。

3. 奖惩机制：-奖励措施：建立健全的奖励机制，对优秀村干部给予表彰和激励，如嘉奖、晋升和荣誉称号等。

-惩罚措施：对违纪违法行为进行查处和处罚，如警告、降职和调离等，严肃处理失职失责、贪污腐败等问题。

4. 培训机制：-培训内容：制定具体培训计划和内容，包括法律法规、管理技能、农村工作知识等方面。

-培训方式：结合实践，通过理论学习、案例分析、座谈交流等形式，提高村干部的专业水平和工作能力。

5. 监督机制：-内部监督：建立内部监督机制，包括纪委监察、内部检查和审计等，加强村干部的自律和自我监督。

-外部监督：加强对村干部的外部监督，引入第三方机构和社会公众参与，如媒体曝光、社会评议等。

总结：村干部管理制度的完善对于提高农村社会治理水平具有重要意义。

通过合理的选拔机制、科学的考核评价制度、健全的奖惩机制、有效的培训机制和强化的监督机制，能够推动村干部队伍建设和工作水平进一步提升，促进农村社会发展。

村干部管理制度模板一、总则本制度的制定是为了规范村级组织干部的选拔、任用、管理和监督工作，提高村级组织干部的素质和履职能力，推动农村农田水利建设和农业经济发展，维护农民的合法权益，促进农村社会稳定和谐。

二、选拔和任用（一）干部选拔1.村委会应当根据村情实际制定干部选拔工作方案，并及时向全村公布；2.干部选拔应当公开、公平、公正，不得有偏袒、违法和骚扰的行为；3.干部选拔主要根据干部在村委会工作中的表现、工作经验和综合素质等进行评估和考察；4.村民可以提名符合条件的村干部候选人，提名的人数不得超过原先规定的候选人名额。

（二）干部任用1.村干部的任命应当经过党组织的民主决策，并按照法定程序予以任命；2.村干部的任用应当严格按照岗位要求和资格条件来确定；3.岗位要求和资格条件应当明确，并通过公示的方式向全村公布；4.村干部的任期为3年，连任不得超过两届。

三、管理和考核（一）管理1.村委会应当建立健全村干部的管理制度，明确权责并加强监督；2.村干部应当按照职责和工作任务进行工作，不得违背决策和制度；3.村干部应当积极参与村民自治工作和群众事务处理，并及时向村民沟通村情村貌；4.村委会应当定期组织对村干部进行工作交流和学习培训，提高其工作能力；5.村干部应当按照相关规定报告个人财产状况，并接受组织的监督。

（二）考核1.村干部的工作考核应当定期进行，由村委会组织实施，并根据工作绩效进行评定；2.村干部的考核应当及时反馈给本人，并公示在村委会的工作公告栏上；3.村干部的考核结果作为聘任和奖惩的重要依据；4.村干部的考核应当公开、公平、公正，不得有偏袒、违法和骚扰的行为；5.对工作业绩突出和贡献突出的村干部，应当及时予以表扬和激励。

四、监督和责任追究（一）监督1.村民应当有权利监督村干部的工作，发现问题及时向村委会反映；2.村委会应当建立健全村民监督村干部的机制，及时处理村民反映的问题；3.村委会应当加强内部监督，发现干部违纪违法问题及时处理；4.村委会应当建立健全村干部的信息公开制度，接受社会公众的监督。

村干部管理制度范例（二）引言概述：村干部管理制度是村级组织运行的重要保障，制度的健全与否直接影响着村务工作的高效运转和良好发展。

本文将以村干部管理制度范例为主题，从五个大点进行详细阐述。

这些大点包括干部选拔任用机制、干部考核评价制度、干部培训与能力提升、干部纪律监督与责任追究、干部激励和奖惩机制。

正文：一、干部选拔任用机制1. 定期组织村民代表会议进行干部选举，确保选举程序公开公正。

2. 建立干部候选人资格审查制度，对候选人的政治素质、能力、品德等进行全面评估。

3. 引入专业测评机构，进行专业能力测试和面试，确保选拔出的干部具备专业素养和工作能力。

4. 提供公开透明的竞聘机会，鼓励村民积极参与干部竞聘，确保选拔出真正适合村务工作的干部。

二、干部考核评价制度1. 建立绩效考核体系，明确干部的工作目标和考核标准。

2. 制定考核评价指标，包括工作成效、群众满意度、廉政素质等方面，并进行定期评估。

3. 结合群众意见调查，对干部的工作进行群众满意度评估，加强民主监督。

4. 建立奖惩机制，对工作出色的干部给予表彰奖励，对工作不力的干部采取合理纠正措施。

三、干部培训与能力提升1. 设立干部培训基地，提供系统全面的培训课程，提高干部的工作能力和管理水平。

2. 开展专业知识培训，让干部熟悉村务工作的相关法规政策和管理流程。

3. 举办领导力培训，提升干部的领导能力和团队管理能力。

4. 引进专家、学者进行讲座和研讨，引导干部不断学习和思考，推动村务工作的创新发展。

四、干部纪律监督与责任追究1. 建立纪委会或监察委员会，负责对干部的纪律监督和违纪行为进行调查和处理。

2. 加强干部廉政教育，强化党风廉政建设，建立反腐败工作长效机制。

3. 设立举报渠道，鼓励群众积极参与监督，对违纪行为进行严肃处理。

4. 建立责任追究制度，对干部不负责任、不按规定履职等行为进行追责问责。

五、干部激励和奖惩机制1. 建立明确的激励机制，通过薪酬激励、晋升普遍激励和荣誉表彰等方式，激发干部的积极性和创造力。

村干部日常管理制度村干部是农村的重要组成部分，在农村社会中担当着重要的角色和职责。

他们是协调农村社会、促进农业发展和维护农民利益的重要力量。

为了更好地服务于农村社会和农民，村干部需要建立一套完善的日常管理制度，以保证村务工作的高效性和规范性。

本文将从村干部日常管理制度的目的、内容、实施方法和绩效评估四个方面进行阐述，以期能够为农村基层工作提供一些有益的思路和建议。

（一）村干部日常管理制度的目的村干部日常管理制度的目的是为了规范村干部的行为，提高他们的工作效率，加强村干部之间的协作与沟通，推动村务工作的开展和发展。

具体而言，村干部日常管理制度的目的包括以下几点：1.加强组织管理：规范村干部的组织生活和管理行为，严格执行党风廉政建设和反腐败工作的要求。

2.提高工作效率：明确村干部工作职责和权限，规范工作流程和工作标准，确保工作按照规定的程序和方法进行。

3.促进协作与沟通：加强村干部之间的协作和沟通，建立健全的工作机制和桥梁，创造良好的工作氛围。

4.推动村务工作发展：加强村务工作的规划、组织和管理，推动村务工作的创新和发展，提高农村社会服务和管理水平。

（二）村干部日常管理制度的内容村干部日常管理制度的内容包括村干部的考核评估、办公纪律、领导职责、工作流程等方面，下面分别进行阐述：1.考核评估：制定村干部考核评估方法和标准，包括日常工作考核、年度绩效考核、领导干部述职评议等，以促进村干部的工作积极性和主动性。

2.办公纪律：明确村干部的办公时间、办公地点、办公用品等，严格执行办公纪律，创造良好的工作环境。

3.领导职责：明确村干部的领导职责和权限，建立健全的村务工作机制和制度，促进村务工作的创新和发展。

4.工作流程：明确村干部的工作流程和工作标准，规范工作程序和方法，提高工作效率和质量。

（三）村干部日常管理制度的实施方法村干部日常管理制度的实施方法包括以下几个方面：1.宣传教育：通过宣传教育、培训等方式，使村干部全面了解日常管理制度的目的、内容和实施方法。

村干部管理制度村干部管理制度是指在中国农村镇级和村级组织中，对村干部从选举、考核、管理等方面的制度安排和规范。

本文将从制度构建、选举机制、考核评价、管理监督四个方面，详细介绍村干部管理制度。

一、制度构建1. 村级工作组织制度村级工作组织是村级领导机构的基本组成部分，是村级工作的重要核心。

村级工作组织应当坚持民主中心，广泛征求村民的意见和建议，及时处理并反馈好的意见，加强工作联系。

2. 村干部管理条例村干部管理条例应当由村民代表会议通过，对村干部的管理及其能力、作风、担当等方面进行规定，同时应当明确镇级和县级的管理责任，加强对村干部的管理和督促。

3. 村民代表会议制度村民代表会议是村民的最高代表机构，是村级工作的决策机构。

村民代表会议应当在法定程序上召开，会议议程应当围绕重大问题，加强民主监督，推动村级工作顺利开展。

二、选举机制1. 村干部候选人资格候选人应当是村民中具有一定政治素质、道德品质和工作能力的人员，并应当遵守党的纪律和国家法律法规，不得有违法违纪行为。

2. 选举程序（1）提名。

村民可推荐不超过两名候选人，村民代表会议由代表提出候选人名单。

（2）公示。

将各候选人资料公示7-10天，公示期内如对候选人有异议，可向村民代表会议反映，经确认属实的异议，应当及时纠正。

（3）投票。

村民代表会议按照票数多少，选出村干部候选人并公示。

三、考核评价村干部考核评价是对村民代表会议选出的村干部进行评价的制度。

了解村级工作队伍的基本情况，发现问题及时制定改进措施。

考核评价应当突出“以人为本”理念，注重对村干部的能力、作风、担当进行评价，充分肯定表现突出的村干部，对能力不足、问题较多的村干部应当及时给予帮助和指导，制定整改措施。

四、管理监督村干部管理监督制度是对村干部日常工作进行管理和监督的制度。

村级领导应当充分发挥村民代表会议的作用，创新监督方式，加强日常监督，定期听取村民代表的建议和意见，及时纠正问题。

同时，镇级和县级检查部门应当加强对村干部的日常检查和监督，发现问题及时纠正。

范文：________ 村委干部管理制度单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共6 页村委干部管理制度为了进一步理顺工作运行秩序，规范工作行为，严肃干部纪律，形成团结、奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围，促进各项工作落到实处，根据有关党纪、政纪规定，制定以下若干制度：工作制度（一）全体干部职工必须牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，顾全大局，服从组织分配，积极完成各项工作任务。

（二）坚守工作岗位，切实履行职责。

乡干部上午8：30前必须到办公室签到。

未按时签到的，扣罚当日工资100元。

考勤由办公室负责，每月由党政办汇总一次，并于次月3日前公布。

（三）请、销假制度。

实行每周五天工作制，工作期间原则上不准请假，如遇特殊情况需请假，应严格履行请、销假手续：1、乡领导班子成员请假由乡党委书记批准。

2、干部请假一律写请假条，由包村（或分管）领导签署意见后由乡党委书记批准。

未经批准擅自离岗的，扣罚工资100元/天。

3、干部请假天数以离乡时间算起到返乡时间止。

4、请假事宜要填写具体，不尽详情应向主要领导说明；请假要服从中心工作安排，除特殊情况外，一律不得请事假。

5、干部请假、出差单经领导审批后，应交办公室存档备案，方可离乡，否则按请假天数以旷工论处；干部返乡后应及时到办公室销假。

6、村主干、乡直部门负责同志离开工作岗位须事先向乡党委或政府主要领导请假。

7、乡干部参加县以上有关会议或学习，须凭有关会议或学习通知，第 2 页共 6 页填好《开会或学习出差请示单》经包村（或分管）领导签字和乡党委或政府主要领导批准后交办公室存档备案，方可离乡，否则按旷工论处，并扣罚工资100元/天。

8、如遇救火、防汛、抗灾等紧急集中行动时，须及时参与，如未参与的，扣除年底奖金100元/次。

（四）周末、节假日值班制度。

坚持主要领导带班，副职领导和一般干部值班制度。