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义乌农业现状分析报告总结1. 引言本报告旨在对义乌市的农业现状进行全面分析，深入了解其农业发展现状以及面临的问题和挑战。
通过对义乌市农业的调查研究和数据分析，我们将为农业发展提出科学合理的建议。
2. 义乌农业发展概况义乌市作为浙江省的一个重要农业城市，具有得天独厚的自然环境和良好的农业基础。
农业在义乌市经济中占有重要地位，农产品种类繁多，主要包括稻谷、蔬菜、水果、畜禽养殖等。
3. 义乌农业现状分析3.1 农业生产状况目前，义乌市农业生产总体发展态势稳定且良好。
稻谷产量稳步增长，蔬菜和水果产业也得到了快速发展。
农业生产采用现代化技术手段，提高了农业生产效率。
3.2 农产品质量安全问题尽管义乌市农产品生产取得了显著成绩，但仍存在着质量安全问题。
部分农产品存在农药残留、重金属污染等问题，给人们的食品安全带来了一定的隐患。
3.3 农业可持续发展问题随着城市化进程的加快，义乌市农业面临土地资源减少、农业劳动力流失等问题。
同时，气候变化对农业生产带来的不确定性也给农业发展带来了挑战。
4. 义乌农业发展策略和建议4.1 提升农产品质量和安全加强对农产品生产环节的监管，加大农药残留和重金属污染的检测力度。
推广有机农业和绿色农业，减少农药和化肥的使用，提高农产品的质量和安全水平。
4.2 加强农业科技创新增加农业科技投入，加强农业科技研发和示范推广，推动农业生产方式的转变。
推广现代化农业设施和设备，提高农业生产效率。
4.3 优化农业结构合理规划农业用地，保护耕地资源，防止非法占用和破坏。
调整农业品种结构，适应市场需求，发展高附加值的农产品产业，提高农业综合效益。
4.4 加强农业社会化服务体系建设建设和完善农产品质量安全监测体系，提供农产品生产、加工、流通等全方位的社会化服务。
加强农民培训，提高农民的技能水平和经营意识。
5. 结论义乌市农业发展取得了一定的成绩，但仍面临着诸多问题和挑战。
通过采取合理的发展策略和措施，可以进一步提高农产品的质量和安全水平，促进农业可持续发展。
义乌产业集群分析义乌市位于浙江省中部，南通广东、福建，西接长江腹地，东靠中国最大城市上海，面对太平洋黄金通道，面积1105平方公里，本地户籍人口74万、外来人口130万。
改革开放以来，义乌抓住了市场发育先机，大力发展小商品流通为主的商贸业，凭借其价格低、品种全、信息快、守信誉的特点招来四方客商。
一义乌小商品产业集群现状产业集群是产业演化发展的一种重要的地缘现象，是区域乃至国家竞争优势的载体。
目前，义乌已形成针织、服装、拉链、饰品、毛纺、印刷、制笔、工艺品、化妆品、玩具等产业集群。
义乌市场的崛起，给义乌工业和个体经济发展创造了得天独厚的优势。
国家级经济技术开发区、省级工业园区和13个国家级产业基地成为工业集聚提升的重要平台，培育发展各类工业企业2.67万余家，涌现了一批全国乃至世界行业“单打冠军”，饰品、拉链等产品占据了全国20%以上的份额，无缝内衣产量占了全球的30%、全国的80%，“小商品、大产业、小企业、大集群”的工业发展格局基本构成。
2013年义乌实现工业总产值1654.5亿元，同比增长7.9%，其中，规模以上工业企业实现总产值758.8亿元，同比增长8.8%。
通过近30年来的发展，义乌产业集群得到了快速的发展，并呈现出了巨大的外向型经济特性。
随着市场规模扩大、功能完善和业态提升，义乌形成了全球最大的小商品批发市场，并演进为国际性商贸城市。
据义乌市工商局发布的最新统计数据，2013年义乌集贸市场总成交额达879.49亿元，其中中国小商品城683.02亿元，连续23年位居全国各大专业市场榜首。
“义乌指数”是依据统计指数与统计评价理论，采用多层双向加权合成指数编制方法，选择一系列反映义乌小商品批发市场运行状况的指标，进行综合处理，用以全面反映义乌小商品价格和市场景气活跃程度的综合指数，主要由小商品价格指数和小商品市场景气指数及若干单独检测指标指数构成。
因此“义乌指数”不仅只关注市场价格态势，而且更关注市场整体的景气状态。
○A农业调查统计报表制度（2017年统计年报和2018年定期统计报表）中华人民共和国国家统计局制定国家统计局浙江调查总队补充、制定2017年11月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。
《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。
本制度由国家统计局浙江调查总队负责解释。
目录一、总说明 (2)二、报表目录 (3)三、调查表式 (5)（一）基层定报表式 (5)1. 农作物遥感测量和面积调查样本点地块登记表（A201表） (5)2. 农作物遥感测量和面积调查样本点地块调查表（A202表） (7)3. 样本点所在村基本情况表（A203表） (8)4. 农作物预计产量卡片（A204表） (9)5. 农产量抽样调查放样实测作物卡片（A205表） (10)6. 农作物非放样实测卡片（A207表） (11)（二）综合年报表式 (12)1. 粮食作物生产情况（A302表） (12)（三）综合定报表式 (13)1. 农户种植意向调查表（A401表） (13)2. 粮食作物生产情况季节报表（A402表） (14)3. 产粮大县粮食作物生产情况（A405表） (15)（四）其它调查表式 (16)1. 农产品集贸市场价格 (16)四、附录 (17)（一）参考表式 (17)1.农户农作物播种面积台账 (17)2.农作物播种面积村民小组汇总表 (18)3.农作物放样实测自然地块样本分布表 (19)4.农作物放样实测位置图 (19)（二）全年农作物主要生育期时间表 (20)（三）农产品集贸市场价格调查方案 (21)（四）主要指标解释 (22)一、总说明为及时收集、整理、提供农业抽样调查资料，根据国家统计局制定的《农林牧渔业统计调查制度（2017年统计年报和2018年定期统计报表）》实施要求及其它有关规定，并结合我省开展的农产量抽样调查实际，制定我省《农业调查统计报表制度(2017年统计年报和2018年定期报表)》，颁发施行。
科技创新团体项目绩效评价问卷调查表
为有助于提高科技创新团体项目财政支出资金旳使用效益，敬请贵单位如实填写如下问题，在对应旳括号内打“√”，并在对应旳空格内如实填写数据，以便我们理解项目绩效状况。
谢谢贵单位对我们工作旳支持。
问题：
1、现行科技创新团体项目财政补助政策效果怎样？
A、好（）；
B、一般（）；
C、不好（）
2、现行科技创新团体项目财政补助政策与否及时兑现？
A、及时（）；
B、一般（）；
C、不及时（）
3、现行科技创新团体项目财政补助与否合理？
A、合理（）；
B、一般（）；
C、不合理（）
4、现行科技创新团体项目财政补助手续与否合理？
A、合理（）；
B、一般（）；
C、不合理（）
5、现行科技创新团体项目财政补助制度与否完善？
A、完善（）；
B、一般（）；
C、不完善（）
6、现行科技创新团体项目财政补助政策与否提高团体建设？
A、会（）；
B、也许会（）；
C、不影响（）
7、贵单位认为现行科技创新团体项目财政补助政策与否还存在问题，有何
提议？
存在问题：
提议：。
"嘿，那边！我们都知道，现代农业对于确保我们有足够的食物可以绕道，有多重要？随着世界人口的不断增长，我们真的需要我们的农业来加快并使用所有最新的技术和实践来跟上需求。
此次调查都是为了探究现代农业到底是怎么回事——新科技农民正在使用何种技术，在农场中投资多少，以及他们是否在研究环境的同时考虑环境"。
这项调查的方法将要求采取综合方法，通过上线问卷以及亲自访谈农业部门的主要利益攸关方，包括农民、政府官员、农业技术提供者和研究人员。
调查表将涉及一系列广泛的专题，重点是精密农业技术的利用、转基因作物的采用、无人驾驶飞机和其他先进技术的一体化以及可持续农业做法的实施。
面对面的访谈将使人们更深入地了解农业部门现代化的挑战和机会。
这种有条理的做法与我们收集各种观点和见解，为旨在根据可持续发展目标和最佳做法推进农业的政策决定和倡议提供信息的做法是一致的。
在静悄悄地接受这次调查时，我们挖掘了对现代农业蓬勃发展的领域的丰富的洞察力，并发现了培育其增长和活力的途径。
在我们温柔地处理为农业现代化花园所描绘的挑战和机会时，让我们作为地球的管理者携手合作，共同制定战略和政策，确保世代丰收。
让我们的集体努力的交响曲响起，与自然的节奏相协调，因为我们培育一个与粮食安全和可持续性产生反响的未来。
考察报告格式范文科技状况考察报告其内容深度是介于科技论文和科普作品之间的。
比起科普作品，它经常使用专业词汇和术语来介绍抽象、浅显的科学学问和简单的生产技术；比之于科学论文，则不像科学论文那样注意论证说理。
科技状况考察报告是运用通俗易懂、明白入理的文字直述其所见到的科学技术事实，为科技工传达科技方面的最新进展动态，进而为科研供应情报线索。
随着科学讨论的逐步深化，科技写作的讨论也硕果累累。
在体裁上，科技状况考察报告由过去的类别单一进展为现时的多种类别并存，其中有：某一国家科技状况的考察报告；某一国家某一学科的考察报告；几个国家某一相同学科的科技状况考察报告。
体裁形式的多样化，增加了科技状况考察报告的表现力度，为科技状况考察报告的写作制造了更为宽阔的天地。
科技状况考察报告的格式为前言、概述、考察细目三个部分。
“前言”部分，主要是简洁地介绍本考察团的名称、组成，考察过程中所访问的国别、城市、机构、参观的详细单位等。
“概述”，也有单独写，或者和前言放在一起写的。
这部分主要是交待考察的总体状况。
写这部分内容时，不但要写得通俗易懂，而且要清晰地写出考察的内容和收获。
“考察细目”是考察报告的主体，主要内容都在这部分。
写法上，可把考察内容分成若干条，然后逐条具体介绍考察所获得的专业内容。
可以使用科技术语，语句力求简明扼要。
科技考察报告（一）最近，中国民营科技促进会组织了对我国东南沿海和中西部地区十省市（上海、浙江、江苏、江西、福建、重庆、云南、四川、武汉、西安）和其他一些省市的民营科技企业和民营科技工作的考察。
从考察状况看，我国民营科技企业进展的态势很好，取得的成果特别鼓舞人心。
民营科技企业已成为我国国民经济进展中的一支最活跃、最具创新力量的重要力气和高新技术产业领域的主力军，在一些地区已成为推动经济进展的主要力气，是地方经济进展和地方科技工作中的一大亮点。
在科技部和地方科技部门的推动和大力支持下，民营科技工作在引导我国民营经济依靠科技进步实现快速进展，推动民营企业转型成为科技型企业和高新技术企业的过程中发挥着重要作用，从而有效地支撑了地方经济社会的进展，提高了科技工作和地方科技管理部门在党委和政府中的地位，加大了各级党委和政府对科技工作的支持力度。
义乌的发展历程
义乌是浙江省温州市下辖的一个县级市，也是中国乃至世界上最大的小商品集散地之一。
下面将简要介绍义乌的发展历程。
义乌的历史可以追溯到公元222年东吴时期。
在长期的发展过程中，义乌始终是一个以农业为主导的农村地区，直到上世纪80年代才开始发展起来。
1980年代初期，中共中央决定实施改革开放政策，义乌积极响应，开始放宽经济管制，开展经济改革。
此后，义乌引进了一批外来资金和技术，逐渐形成了一个以小商品市场为龙头的经济特区。
1990年代，义乌小商品市场得到快速发展，吸引了越来越多的商贩和买家。
随着市场的扩大和经济的发展，义乌开始形成了完整的产业链，从产品设计、制造、加工到销售和物流，形成一体化的产业体系。
21世纪以来，义乌继续追求创新和发展。
政府大力鼓励企业进行科技创新和品牌建设，培育了一批具有竞争力和知名度的企业，使义乌的商品得到更广泛的认可和市场份额的提升。
同时，义乌还加大了对电子商务和现代物流的发展力度。
通过互联网的快速发展，义乌的商品不仅在国内市场有了更广泛的销售渠道，还出口到世界各地。
随着物流体系的完善，义乌的商品在全球范围内实现了高效的供应链管理，进一步提升了市场竞争力。
总的来说，义乌通过坚持市场导向，加强开放合作，积极创新和发展，已经从一个农村地区发展成为全球知名的小商品集散地。
未来，义乌将继续致力于提升企业竞争力和市场影响力，推动经济结构升级，实现更高水平的可持续发展。
浙江省科学技术厅关于下达2015年度省软科学研究计
划项目的通知
文章属性
•【制定机关】浙江省科学技术厅
•【公布日期】2015.07.02
•【字号】浙科发计〔2015〕95号
•【施行日期】2015.07.02
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】科学技术综合规定
正文
浙江省科学技术厅关于下达2015年度省软科学研究计划项目
的通知
浙科发计〔2015〕95号各市、县（市、区）科技局（委），省级有关厅局，有关高校、科研院所：
“新常态下浙江‘高效生态安全’农业持续发展路径优化与对策研究”等108个软科学项目列入2015年度省级科技计划。
现将计划下达给你们，请各归口管理部门及时通知项目承担单位，按照《浙江省软科学研究计划和项目管理办法》和《浙江省省级科技研发和成果转化项目经费管理暂行办法》的有关规定，加强项目
实施管理，并于2015年7月31日前完成项目任务书的签订工作。
附件：2015年度省软科学研究计划项目清单
浙江省科学技术厅
2015年7月2日附件:。
妇联执委会工作报告范文(通用7篇)篇一妇联执委会工作报告今年，我村妇联工作在镇妇联的精心指导下，以加快我村美丽乡村建设，构建和谐社会为目标，服务于党委工作的大局，切实维护妇女儿童合法权益，促进男女平等富有创造性地开展了一系列工作，为本村的经济和各项事业的发展做出了不懈的努力。
现将本年度具体工作总结如下：一、提高女性自身修养，完善文化阵地建设为了提高妇女自身整体素质，充分利用现有设施条件，以丰富多彩的文化生活为载体，用各类培训活动来达到逐步提升妇女素质的目的。
一是：三八“妇女节”，组织妇女同志参加各类文体活动，发放一些生活小礼品，礼品虽少，但体现了村两委对妇女的关心，也同时说明了女性在社会中的地位被认可。
二是利用“人口学校”，对全村妇女进行劳动技能培训，再次提升妇女姐妹的劳动技能，拓展就业机会。
三是以美丽乡村建设为契机，抓住机遇，带领妇女姐妹外出参观典型的绿色庭院建设，让妇女们体会到自己在美丽乡村建设中所担任的重要角色，认识自身价值。
二、加强维权，保护合法权益“维护妇女儿童合法权益，消除家庭暴力”仍是今年的工作重点。
我村坚决贯彻“热心、耐心、爱心、尽心”来接待每一位来访者，妥善处理每一项纠纷，直到来访者满意为止。
在具体的纠纷调处中，我们充分利用《婚姻法》、《妇女儿童权益法》等法律法规为广大妇女儿童伸张正义。
一年来，家庭零暴力，无一起恶劣案件发生，受到村民一直好评。
三、加强团结，维护稳定局面村妇女主任及计生联络员既是全村妇女的代言人，又是广大妇女的知心朋友，更是全村妇女姐妹的工作联系的桥梁和纽带。
作为一个村的妇女干部，如果不加强学习，不提高自身素质，就不能起到桥梁和纽带的作用，更谈不上团结和维护到改革开放稳定的大局面。
因此，在日常工作和学习中，一是加强学习，提高自身素质;二是吃苦耐劳，迎难而上，树立良好的妇女形象，以扎实的工作作风来影响全体妇女;三是当好妇女姐妹的守门人，维护妇女儿童的合法权益，做妇女姐妹的贴心人。
浙江省农业厅关于公布2006年度省农业厅科技奖励项
目的通知
文章属性
•【制定机关】浙江省农业厅
•【公布日期】2007.06.06
•【字号】浙农科发[2007]14号
•【施行日期】2007.06.06
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】农业科技
正文
浙江省农业厅关于公布2006年度省农业厅科技奖励项目的通
知
（浙农科发〔2007〕14号）
各市、有关县农业局，省农科院、中国农科院茶叶研究所，厅有关单位：根据《浙江省农业厅科技奖励办法》规定，经有关部门推荐，省农业厅科技奖励评审委员会评审，评定2006年度省农业厅科技奖励项目50项。
其中浙江省农业丰收奖40项，省农业厅技术进步奖10项，现予以公布（详见附件）。
奖励项目奖金分别为：省农业丰收奖一等奖1.5万元，二等奖1万元，三等奖0.5万元；省农业厅技术进步奖一等奖1.5万元，二等奖1万元。
奖金直接拨至项目第一完成单位，主要用于项目组成员的奖励，由第一完成人负责商其他主要完成人按贡献大小的原则分配。
附件1：2006年度省农业丰收奖奖励项目
附件2：2006年度省农业厅科技进步奖奖励项目
二〇〇七年六月六日
附件一：
附件二：。
浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2011年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.08.17•【字号】浙人社发[2011]274号•【施行日期】2011.08.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2011年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知（浙人社发〔2011〕274号）各市、县（市、区）人力资源和劳动社会保障局（人事局、劳动保障局），各有关单位：2011年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题申报工作开展以来，各地、各单位积极响应，申报踊跃。
经专家评审，共有 277项被确定为立项课题，现将课题立项名单予以公布。
请各立项单位按照申报材料的承诺，切实保证课题组的研究时间，在经费和其他方面给予支持，并加强对课题研究进度和质量的督促检查。
各课题负责人要认真组织实施研究计划，按时高质量完成研究任务。
一般立项课题完成后，请于2012年6月30日前将课题成果一式三份报送，以L2011开头的立项课题报送省劳动和社会保障科学研究院，以R2011开头的报送省公共行政与人才人事科学研究所。
当年没有完成课题和报送课题成果的，将取消下一年度的立项资格。
鼓励课题成果公开发表并实现成果效果转换，为政府部门制定政策提供理论支持。
课题完成情况及成果质量将作为下一年立项的重要依据。
对资助立项课题，省厅将组成联合课题组，对有关事项进行统一布置和安排。
在课题研究过程中有何意见和建议，请及时按立项渠道反馈给省劳动和社会保障科学研究院或省公共行政与人才人事科学研究所。
省劳动和社会保障科学研究院地址：杭州市天目山路45号西湖物资大楼8楼，邮编：310007联系人：徐红梅、黄佳莺联系电话：*************85119302传真：*************省公共行政与人才人事科学研究所地址：杭州市莫干山路73号金汇大厦12楼，邮编：310005联系人：童素娟吴玮联系电话：0571-******** 88399038传真：*************附件：2011年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单二○一一年八月十七日附件2011年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单一、综合（一般项目）L2011A001 加强劳动保障领域的社会管理与民生改善问题研究，王丁路，金华市人力资源和社会保障局L2011A002 高校人力资源管理信息化建设研究，刘骏，嘉兴学院二、就业与再就业（一般项目）L2011B001 杭州大学生创业园发展的现状与趋势研究，崔万珍，杭州万向职业技术学院L2011B002 大学生创业环境的优化研究，周烁，温州医学院L2011B003 大学毕业生现代农业就业创业问题研究，马小辉，浙江农林大学L2011B004 大学生就业预测分析的贝叶斯网决策评价体系研究，冯志林，浙江工业大学L2011B005 舟山国际海员回归创业研究，孙峰，浙江国际海运职业技术学院L2011B006 大学生就业服务体系构建研究，周秋江，宁波城市职业技术学院L2011B007 城乡统筹发展中失地农民市民化的政策研究，姜义平，湖州职业技术学院L2011B008 用工结构性短缺、经济转型与区域经济发展研究，宋树理，浙江外国语学院L2011B009 公共就业服务供给机制创新研究，吴玉霞，宁波工程学院L2011B010 "十二五"产业升级背景下浙江省人力资源市场发展研究，吴凯，绍兴职业技术学院L2011B011 平等就业权的保障与反就业歧视研究--以宁波市为例，魏丽，宁波大学L2011B012 大学生就业心理压力现状调查及社会支持体系构建研究，王燕红，浙江经济职业技术学院L2011B013 高技能人才“全程式”职业指导模式的构建，胡怡芳，浙江经济职业技术学院L2011B014 高职毕业生就业竞争力提升战略研究，黄晓莉，浙江经济职业技术学院L2011B015 发展家庭服务业促进就业研究，朱亚萍，浙江工商职业技术学院L2011B016 农民工代际差异对浙江省物流行业人才需求结构的影响研究，孙玺慧，浙江经济职业技术学院L2011B017 高知识群体失业预警与城镇失业率预测研究，付艳茹，浙江警官职业学院L2011B018 发展家庭服务业促进就业研究--以浙江省为例，郑书莉，浙江水利水电专科学校L2011B019 大学教育模式对浙江省大学生择业观念的影响研究，于永生，杭州电子科技大学L2011B020 社会性别视角下的女大学生平等就业问题研究，高林洲，浙江科技学院L2011B021 大学生就业信息服务体系的构建研究，石声波，浙江树人大学L2011B022 浙江省大学生自主创业环境的优化研究，刘巧芝，嘉兴学院L2011B023 浙江服务业吸纳就业能力的研究，唐林俊，嘉兴学院L2011B024 高职院校毕业生立体化就业渠道的实践探索，贾丽君，浙江金融职业学院L2011B025 高职学生职业倾向和职业选择的一致性研究，张荣路，浙江机电职业技术学院L2011B026 浙江省大学本科毕业生就业问题分析及对策研究--以浙江外国语学院为例，朱宇娟，浙江外国语学院L2011B027 校企合作建设大学生创新创业平台的实证研究---以园艺专业为例，吕伟德，杭州职业技术学院L2011B028 浙江省大学生毕业生自主创业的政策支持研究，朱麟飞，浙江理工大学L2011B029 乡村旅游业发展对农村劳动力就业贡献研究--以浙江省为例，姚海琴，浙江旅游职业学院L2011B030 浙江省大学生创业绩效的影响因素研究，黄胜，浙江工业大学L2011B031 高职院校就业指导课程设计和实施模式研究，陈洁，浙江商业职业技术学院L2011B032全程化大学生就业能力培育体系研究，阮美飞，宁波大学L2011B033高职大学生就业能力培育研究，邹非，浙江东方职业技术学院L2011B034杭州市大学生见习训练制度对大学生就业能力提升的调查研究，徐艳，浙江工业大学L2011B035地方高校大学生就业核心竞争力提升研究，张龙，丽水学院L2011B036发展和谐劳动关系视野下的诚信就业问题探析，张利军，温州人事局L2011F037 浙江省劳动力市场法制化与标准化研究， XXX，浙江省标准化研究院L2011B038 优化小额担保贷款政策，大力促进微小型创业，黄小昶，杭州市就业管理服务局L2011B039 创建充分就业城区的路径和对策研究，马金德，杭州市余杭区劳动和社会保障局三、社会保障（一般项目）L2011C001社会保险经办机构廉政风险防控机制探索--以浙江省社会保险事业管理中心为例，张建明，省人力资源和社会保障厅L2011C002 社会保障“一卡通”建设研究，覃闻铭，台州职业技术学院L2011C003 新生代农民工社会保障问题的博弈分析，李龙，宁波城市职业技术学院L2011C004 浙江社会保障城乡一体化的目标模式、发展道路和政策选择研究，王明霞，宁波城市职业技术学院L2011C005 社会保障的经济促进功能研究，张树新，浙江工商大学L2011C006“民工荒”倒逼机制下浙江农民工社会保障权研究，王辉，浙江大学宁波理工学院L2011C007 应对外来务工人员分层的社会保障制度构建--以温州为例，刘芸，温州大学L2011C008 城乡统筹视角下浙江省社会养老保险制度研究，骆勤，浙江财政学院L2011C009 浙江省社会保障支出的地区差异与转移支付问题研究，张雪平，浙江财政学院L2011C010 建筑业务工人员社会保障调查与对策研究--以宁波市为例，宋晓刚，宁波大学L2011C011 浙江大中型企业完善企业年金的研究，宋洁，浙江经济职业技术学院L2011C012 中西养老保障制度比较及其启示，王健康，浙江商业职业技术学院L2011C013 浙江省社会保障基金运作问题研究，徐冯璐，浙江金融职业学院L2011C014 浙江省公益服务类事业单位职工基本养老保险改革研究，李兵，浙江金融职业学院L2011C015 事业单位职业年金的运行与实践研究--以教师年金计划设计为例，朱佳，浙江金融职业学院L2011C016浙江省城镇职工医疗保险费用构成与影响因素研究，饶君风，杭州职业技术学院L2011C017 浙江省养老保险基金投资模式研究，肖金萍，浙江师范大学L2011C018 杭州市基本医疗保险市级统筹管理信息系统（一卡通）建设研究，曹涌，杭州市劳动保障信息中心L2011C019 新《工伤保险条例》实施中存在的突出问题及对策研究，沈瑜维，杭州市西湖区劳动和社会保障局L2011C020 加强基本养老保险个人账户基金管理的研究，卢纯佶，东阳市人事劳动社会保障局四、职业能力建设（一般项目）L2011D001 技师培养的课程体系构建与培养模式研究--以汽车维修专业为例，王强，浙江交通职业技术学院L2011D002 现代汽车服务业高技能人才培养的研究与实践，张杰，浙江交通职业技术学院L2011D003 职业核心能力课程开发模式研究，殷锐，杭州万向职业技术学院L2011D004 高校后勤员工教育培训新体系的研究，陈先建，温州医学院L2011D005 城市化进程与农民工职业培训问题的研究，洪列平，浙江工商职业技术学院L2011D006 企业转型升级下技工培训创新研究，林海波，台州职业技术学院L2011D007 浙江省退役兵职业教育与技能培训实践研究，姚光美，杭州科技职业技术学院L2011D008 大学生创业教育转型发展的研究与实践，谢志远，温州科技职业学院L2011D009 农村剩余劳动力转移培训实效研究，陈国胜，温州科技职业学院L2011D010 新生代农民工职业教育与培训体系建构研究，陈宇鹏，义乌工商职业技术学院L2011D011 基于校企合作体制创新的高职学生职业能力培养的研究，廖忠梅，浙江经济职业技术学院L2011D012 基于企业需求导向的高职院校职业能力培养模式探讨，陈婷，浙江经济职业技术学院L2011D013 企业员工职业能力提升机理研究，卢兰万，浙江经济职业技术学院L2011D014 基于杭州汽车产业园的汽车职业培训师资队伍建设研究，陈立旦，浙江经济职业技术学院L2011D015 社区人力资源的开发利用研究，皇甫姣，宁波大红鹰学院L2011D016 失地农民可持续就业能力培育策略研究，杨扬，浙江商业职业技术学院L2011D017 高职学生职业核心能力培养途径的研究，吕杰林，浙江商业职业技术学院L2011D018 大学生就业能力的胜任特征评价体系构建研究，周佳男，浙江商业职业技术学院L2011D019 外贸职业能力开发与技能人才培养研究，王婧，浙江金融职业学院L2011D020 高职大学生就业能力的现状、问题及对策研究，唐小波，浙江金融职业学院L2011D021 需求分析视域下高职学生就业竞争力提升的对策研究，蒋景东，浙江金融职业学院L2011D022 以创业教育提升大学生就业能力，应莉，金华职业技术学院L2011D023 数字化环境中的技能人才培养模式研究--以电气行业为例，马羽安，浙江大学继续教育学院L2011D024 客车维修行业高技能人才培养模式研究，金柏正，杭州长运运输集团有限公司L2011D025 浙江经济社会转型升级期高端翻译人员的现状及培养模式的研究，吕琳，浙江万里学院L2011D026 基于“和谐职业人”教育理念的高素质技能型人才培养实践研究，俞步松，浙江经济职业技术学院L2011D027 职业资格证书制度效果实证研究--以高职院校酒店管理专业为例，阮晓明，浙江经济职业技术学院L2011D028 经济转型背景下浙江省中小企业理财人员职业能力开发研究，任俊俏，浙江经济职业技术学院L2011D029“点面”立体式创业教育模式研究--以嘉兴学院为例，郝文静，嘉兴学院L2011D030 浙江会展业人力资源培育和管理研究，张万里，浙江金融职业学院L2011D031职业院校学生职业能力培养质量评价体系的比较研究，陶宇，浙江机电职业技术学院L2011D032 基于关系匹配的独立学院大学生就业能力与企业选人标准的实证研究，陈芳，浙江工业大学L2011D033 基于企业用人标准匹配下的大学生就业力培育机制研究，王绍让，浙江工业大学L2011D034 经济转型期新生代农民工就业技能培训与高职教育融合问题的研究--以温州为例，李小娟，温州职业技术学院L2011D035 基于需求分析的企业员工培训模式的研究，王海杰，嘉兴学院L2011D036服务浙江经济转型升级的职业能力开发路径研究朱文峰浙江经济职业技术学院L2011D037 城市化进程中新生代农民工人力资本提升策略研究，张梓英，浙江商业职业技术学院L2011D038新生代农民工职业选择和工资报酬的实证研究，俞玲，浙江财经学院L2011D039民营企业转型升级与创新型技能人才开发匹配研究--以宁波为例，唐雪莲，宁波大红鹰学院L2011D040企业培训的管理评价及政策机制研究，周文婕，浙江万里学院L2011D041浙江高新技术企业知识型员工激励机制研究，金迪，浙江水利水电专科学校L2011D042基于需求导向的大学生职业素养培育体系的研究与实践，傅剑，浙江工业大学L2011D043基于校企合作的高技能人才培养研究，储建军，浙江工业大学L2011D044基于产业结构调整的浙江高技能人才培训模式及对策研究，张东志，浙江经贸职业技术学院L2011D045 浙江省技工学校校企合作问题研究，杨国强，杭州轻工技校L2011D046 推进企业高技能人才建设对策研究，张政，金华市人力资源和社会保障局五、收入分配（一般项目）L2011E001 个人所得税对收入分配的影响研究，王一中，浙江工贸职业技术学院L2011E002 最低工资标准调整机制研究，吴慧萍，宁波城市职业技术学院L2011E003 企业薪酬调查和信息发布制度建设研究，罗美娟，宁波工程学院L2011E004 推进企业工资集体协商过程中存在的问题及对策研究，周国胜，嘉兴学院L2011E005 当前收入分配存在的问题及对策研究，徐新清，浙江外国语学院L2011E006 浙江大学生毕业起薪与职业成长关系研究，张铁墨，宁波大红鹰学院L2011E007 收入差距与劳动力流动关系研究--以浙江省青田县为例，赵俊杰，省人力资源和社会保障厅六、劳动关系（一般项目）L2011F001 民工荒背景下中小企业劳资双方责权关系新解构，贾昕昕，浙江长征职业技术学院L2011F002 劳动法律关系的界定标准，金荣标，丽水广播电视大学L2011F003 工资集体协商与构建和谐劳动关系研究，吴红列，浙江广播电视大学L2011F004 提高小企业劳动合同签订率路径研究，沈央珍，浙江工商职业技术学院L2011F005 转型期浙江省劳资冲突的困境与应对，张永亮，浙江农林大学L2011F006 和谐劳动关系创建与农民工纠纷多元化解决机制研究-以浙江省建筑业为例，何兴，浙江工业大学L2011F007 合理利用劳务派遣资源问题研究，金献珍，浙江工业大学L2011F008 转型升级背景下浙江中小企业和谐劳动关系管理机制研究，李杰义，浙江师范大学L2011F009 劳动雇佣关系下农民工权益保障问题研究，王宁，浙江同济科技职业学院L2011F010 和谐劳动关系的构建与“用工荒”问题的解决策略研究--以员工援助计划角度，陈红，浙江旅游职业学院L2011F011 劳动关系三方协商机制建设研究，吴红玲，浙江商业职业技术学院L2011F012 高职院校“工学结合”办学模式下顶岗实习学生权益维护问题研究，潘美英，浙江商业职业技术学院L2011F013 劳务派遣现状与激活劳动力市场效用研究--以浙江省杭州市为例，夏天，浙江育英职业技术学院L2011F014 新生代农民工话语权建构与融入城市研究，徐建丽，金华职业技术学院L2011F015 就业协议书的定性及制度完善，黄柯信，浙江机电职业技术学院L2011F016 基层劳动争议调解网络构建研究，叶家红，丽水职业技术学院L2011F017 劳务派遣用工法律问题研究--以温州为例，钱叶芳，温州大学L2011F018 民营企业和谐劳动关系与公司价值研究--基于杭州上市公司的实证，任家华，浙江工商大学L2011F019 《劳动合同法》实施机制研究--基于浙江省的实证研究，张妮，中国计量学院L2011F020 转型期高校教师岗位聘任中和谐劳动关系的建构，冯东红，中国计量学院L2011F021 劳动保障法制建设的杭州评估，王朝霞，浙江大学L2011F022 “五大劳动关系”研究，胡晓东，杭州市江干区劳动和社会保障局L2011F023 构建适应义乌国际贸易改革试点的劳动关系研究，余青，义乌市人事劳动社会保障局L2011F024 司机劳动用工与劳动关系处理研究----以宁波市北仑区为例，徐东明，宁波市北仑区劳动和社会保障局L2011F025 构建和谐劳动关系与和谐社会建设研究，虞争鸣，金华市人力资源和社会保障局七、公共行政管理和公共服务建设（一般项目）R2011A001 人力资源社会保障基本公共服务均等化关键技术研究及应用，郑晓哲，杭州市劳动保障咨询服务中心R2011A002 公共服务均等化理论研究，黄纯，浙江省公共政策研究院R2011A003 基本公共服务均等化理论研究，张帆，浙江工业大学R2011A004 推进人才工作统筹城乡发展的实践与思考，斯嘉平，临安市人事局R2011A005 浙江高层次人才专项保障房制度安排研究，马先标，南开大学R2011A006 基于电子政务视角的地区级人才网站公共服务绩效评估体系构建研究，康粟丰，浙江经济职业技术学院R2011A007 高校创建人才工程的机制体制研究，冯剑，浙江工业大学R2011A008 基于海外高层次人才引进的SNS系统平台研发，尹志，宁波工程学院R2011A009 长三角城市群人才集聚、扩散机制及一体化政策研究，张海霞，浙江工商大学R2011A010 宁波创新型人才发展与交流平台的研究，李丽，宁波城市职业技术学院R2011A011 宁波人才创新载体研究，杨厦，宁波大学R2011A012 浙江省失地农民社会管理模式创新研究--基于社会生态视角，吴丽，中国计量学院R2011A013 高校参与创新社会管理的机制研究，徐文英，浙江工业大学R2011A014 国外基层社会管理体制机制创新研究，彭兵，丽水学院R2011A015境外人员社区融入的社会机制和政策创新研究-以浙江义乌市为例，程路，义乌工商职业技术学院R2011A016 经济发达地区的社会资本与社会管理机制创新研究--以浙江省为例，胡洪斌，浙江旅游职业学院R2011A017 基于杭州经验的浙江省领导干部甄选培养机制研究，张建伟，浙江理工大学R2011A018 政府公共部门组织沉默行为的研究，张锦平，衢州职业技术学院R2011A019 创新社会管理视域下“老娘舅式”社会调解人才队伍建设研究，胡行华，浙江工商职业技术学院R2011A020 谣言的社会心理分析及政府应对策略，叶星，浙江金融职业技术学院R2011A021 浙江农村空巢老人休闲体育公共服务需求与供给研究，王占坤，温州医学院R2011A022 地方慈善事业发展与政府角色探讨，缪立懿，温州医学院八、人才工作和人才队伍建设（一般项目）R2011B001 国际化平台“英-中-澳”高端文创人才开发中心的研究与实践，丁继军，浙江理工大学R2011B002海外人才引进、开发与交流研究--以湖州南太湖精英计划为例，沈国琪，湖州师范学院R2011B003高职院校人才柔性引进机制及评价体系研究--以在杭高职院校为例，王斌，浙江机电职业技术学院R2011B004浙江省高端人才柔性引进政策研究，孙春媛，宁波城市职业技术学院R2011B005信息化管理在人才引进中的应用研究，陈国海，浙江工业大学R2011B006浙江省人才结构与产业结构的适配性研究，王佳，浙江万里学院R2011B007产业结构调整下的人才结构研究，刘锋，浙江工贸职业技术学院R2011B008有效人力资源结构与中小企业转型升级适配度研究，孙惠敏，宁波大红鹰学院R2011B009企业家人力资本投资推动企业转型升级的模式和对策研究，方阳春，浙江工业大学R2011B010基于WSR系统方法论的人力资源开发研究--以宁波市中小企业为例，佟雪铭，宁波大红鹰学院R2011B011依托技术联盟构建人才平台的机制与政策研究，周欢怀，温州大学R2011B012浙江省知识产权人才需求实证研究，王璟，中国计量学院R2011B013企业知识产权管理人才培养与使用问题研究--以浙江省宁波市为例，董玉鹏，浙江大学宁波理工学院R2011B014浙江涉外法律人才开发政策研究，孔德民，浙江纺织服装职业技术学院R2011B015高等教育国际化背景下复合型涉外人才的培养，周明宝，浙江外国语学院R2011B016基于浙江外贸转型的国际化应用型营销人才培养模式研究，贺华丽，浙江外国语学院R2011B017欠发达地区商务英语人才职业适应性研究-以衢州为例，何雪莲，衢州职业技术学院R2011B018长三角会展人才需求特征分析及开发研究，张素，浙江旅游职业学院R2011B019浙江省先进制造业研发人才开发对策研究，郑剑，浙江大学宁波理工学院R2011B020杭州市创新型人才队伍建设的研究，郑健波，杭州市人力资源和社会保障局R2011B021高校拔尖创新人才队伍建设培养机制研究，罗润峰，绍兴文理学院R2011B022地方高校高级人才评价研究，夏志芳，浙江海洋学院R2011B023边缘地区产业结构与人力资源协同发展研究，许妍谢，衢州职业技术学院R2011B024温州市中小企业专业技术人才引进和流失情况调研，刘贤奎，温州市人力资源和社会保障局R2011B025浙江民企“走出去”跨国经营人才开发研究，郝新蓉，宁波大红鹰学院R2011B026基于浙江民营企业管理人才需求特点的人力资源培养模式创新研究，王丽辉，浙江工业大学R2011B027义乌市场经营户国际化经营素质提升策略研究--基于胜任素质模型的构建，XXX晶，义乌工商职业技术学院R2011B028温州中小企业商贸人才现状调查与对策研究，李永宇，温州职业技术学院R2011B029浙江中小企业人力资源开发的公共政策研究--基于创业板上市公司的经验与启示，吴后宽，浙江商业职业技术学院R2011B030校企联合培养BPO技能人才的优势及对策研究，沈音乐，杭州职业技术学院R2011B031海洋经济发展示范区建设背景下高端人才培养引进研究--以宁波为例，李书彦，宁波大红鹰学院R2011B032产业转型过程中海洋经济价值链前端人才体系及技术创新联盟构建模式研究，曾琻宁，浙江工业大学R2011B033杭州市建设行业专业技术人员继续教育的动机及影响因素研究，蒋淑丽，浙江财经学院R2011B034转型升级背景下浙江饭店职业经理人队伍建设研究，陆宇荣，湖州职业技术学院R2011B035高职院校“双师型”教师激励问题研究，王珊，浙江经济职业技术学院R2011B036利用地方高校资源开展社会工作人才培训的实证研究--以绍兴市为例，XXX祥，绍兴广播电视大学R2011B037城市社区管理人员胜任力状况与对策研究，许琦，浙江金融职业技术学院R2011B038高校管理队伍培训机制研究，戈芝卉，杭州电子科技大学R2011B039适应区域经济发展的高职人才培养模式研究--基于浙江省经济转型背景下人才需求的视角，沈洁颖，浙江金融职业技术学院九、人事工作与人事制度改革（一般项目）R2011C001 事业单位岗位设置管理及其发展研究，吴斌，浙江工业大学R2011C002 我国高职院校薪酬管理的研究，王慧娟，浙江经济职业技术学院R2011C003在浙江省高校设岗聘任后绩效工资改革的研究，任梅，浙江工业大学R2011C004 基于分层分类的高职教师激励问题研究，杨俊杰，浙江医药高等专科学校R2011C005 浙江省普通高校职称评审制度深化改革研究，王瑜，中国计量学院R2011C006事业单位岗位设置视角下的高校职员制度研究，赵怡，宁波城市职业技术学院R2011C007基于胜任特征的高校教师绩效考评体系研究，郝海涛，中国计量学院R2011C008浙江省义务教育教师绩效工资改革问题研究，毛建青，浙江工业大学。
科技与创新继续教育科技与创新继续教育试卷（练习题库）1、请分析其用了哪些思维形式（）。
2、2023年浙江省提出了O口号。
3、学科分类越来越细，科技分支发展到现在的O多门。
4、“新经济增长理论”是O提出的。
5、成立以来第一次科学技术大会提出了（）。
6、第一颗氢弹爆炸成功是在（）。
7、《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2023—2023）》中提出到2023 年，全社会研究开发投入占国8、《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2023—2023）》中提出到2023 年，力争科技进步贡献率达到9、《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2023—2023）》制定了O项重大科学研究计划。
10、提出需要层次理论的是（）。
11、通过多学科、多领域的技术融合聚变，以获得创新突破是（）。
12、对所见现象产生与之具有某种关联的大跨度直接思维叫（）。
13、被启迪的某种心理状态，它会引发某种顿悟的叫（）。
14、没有受到多少教育，有成千上万的发明创造的伟大的发明家是（）。
15、发明元素周期表的是（）。
16、世界主要发达国家研发经费年平均增长率一般在（）。
17、中国国家最高科学技术奖每年授予的人数不超过O18、完整的创新过程应包括O三大环节。
19、学科的分化与综合的速度加快，出现了新型的O弥补空隙。
20、高精尖技术壁垒化的特点（）。
21、发展现代农业的三产安全是（）。
22、创新教育主要是培养人的（）。
23、国家技术发明奖中的重大技术发明是（）。
24、决定国家或区域竞争力的第一要素是（）。
25、在近代以来的世界文明史中，科学的进步和O的发展总是相伴而生。
26、第二次技术革命以O的广泛应用为标志。
27、目前世界上公认的创新型国家有O个左右。
28、在一个富有生机与活力的国家创新体系下，（）是技术创新的主体。
29、在知识经济时代，一个大学本科毕业生在校期间所学的知识仅占一生中所需要知识的（）左右。
30、多因素理论的提出是（）。
31、有专家研究表明，每一正常人的大脑在构造上没多大差别，且一般只利用了大脑潜能的O32、首届国家最高科技奖获得者是（）。
中国创新创业大赛参赛企业尽职调查表一、引言在我国，创新创业已成为推动经济发展的重要引擎。
为了挖掘和培养优秀的创新创业项目，中国创新创业大赛应运而生。
参赛企业需要在比赛中提交一份尽职调查表，以展示企业的综合实力和项目潜力。
本文将详细介绍如何填写这份调查表，使其更具吸引力和实用性。
二、中国创新创业大赛简介中国创新创业大赛是由国家科技部、财政部、教育部等部委联合主办的全国性创新创业大赛。
大赛旨在激发创新创业活力，培育科技创新人才，推动科技成果转化，促进经济高质量发展。
自2013年创办以来，已有众多优秀企业通过大赛崭露头角，获得了投资和发展机会。
三、参赛企业尽职调查表的重要性尽职调查表是评估参赛企业项目质量、发展潜力的重要依据。
大赛评审团会根据调查表的内容，对企业进行全面评估，从而为优秀项目提供政策、资金、技术、市场等支持。
此外，一份优质的调查表还能吸引投资机构的关注，为企业的未来发展奠定基础。
四、调查表的主要内容1.企业基本信息：包括企业名称、成立时间、注册地、主营业务等。
2.创始团队：介绍创始团队成员的背景、经验、专长等，突出团队优势。
3.产品与技术：详细描述企业产品或技术的特点、优势、创新点等。
4.市场与竞争：分析企业所在市场的规模、发展趋势、竞争对手等，展示市场前景。
5.财务状况：简要介绍企业的财务状况，包括营收、利润、融资情况等。
6.融资计划：阐述企业的融资需求、用途、还款计划等，以便投资者了解。
五、如何填写调查表1.注意事项（1）真实可靠：填写调查表时，务必保证内容真实、准确、完整，切勿夸大或虚构。
（2）条理清晰：按照调查表的框架结构，分条陈述，便于阅读。
（3）突出亮点：在填写过程中，重点展示企业的核心竞争力、市场前景、团队优势等。
2.填写技巧（1）简洁明了：避免冗长的叙述，用简洁的语言表达清晰。
（2）数字佐证：提供具体的数据和案例，增加说服力。
（3）适度夸大：在符合实际情况的基础上，适度展示企业的优势，但切勿过度吹嘘。
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告浙江务本农业科技有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:浙江务本农业科技有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分浙江务本农业科技有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务：技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
义乌经济发展中的问题与对策义乌是我国重要的经济中心之一，近年来取得了较快的经济发展，但同时也遭遇了一些问题与挑战。
本文将从三个方面探讨义乌经济发展中的问题，以及相应的对策。
一、企业创新能力不足的问题义乌地区的经济主要依靠集市贸易和小商品制造业，这种传统的经济形态随着国家政策和市场环境的改变，已无法满足义乌地区经济发展的需要。
因此，义乌的企业需要加强创新，才能在竞争中立于不败之地。
但是，由于缺乏技术、资金和人才等方面的支持，义乌的企业创新能力不足，仍然处于传统制造业的阶段。
对策：义乌可以积极拓宽渠道，吸引优秀人才，建设创新型企业，推出新产品，在市场营销上创新，培养全球市场竞争能力。
同时，可以积极与高校、科研机构等建立合作关系，如建立义乌市高校科研基地、技术中心等，促进产学研深度合作，把科研成果转化为实际生产力。
二、资源短缺的问题义乌地区地处浙江中西部，地广人稀，自然资源相对短缺，加上发展经济的需求，资源消耗量加大，已经出现了一些资源短缺的问题，比如用水量大、用电量大、道路拥堵、土地短缺等等。
对策：义乌政府可以出台相应的政策，鼓励企业节约能源、环保生产，发展节能环保产业，加强公共交通建设，实现绿色出行。
通过改善交通、基础设施等措施，提高城市的容量，优化城市空间结构，扩大城市的用地。
同时加强乡村的生态建设和整治，促进农业和乡村旅游的发展，实现城乡协调发展。
三、人才流失的问题由于方便的交通和良好的市场环境，义乌成为外来人口进入的重要城市。
但是，义乌地区大学生流失率较高，主要原因是缺乏工作机会，还有一些因为不适应义乌地区的生活环境而选择离开。
对策：义乌可以加大对人才的吸引力，实行优惠政策，如提供住房补贴、家属能上学、享受更好的医疗服务等。
同时可以营造更加适宜人才生存的环境，如提高工作环境和生活品质、改善交通、加强教育和医疗设施等，为人才提供更好的生活和工作条件。
