公安机关评授警衔的工作是如何开展的？有什么重要意义？

关于当前警衔制度及管理工作现状的专题调研报告为进一步提高和改进警衔管理工作，充分发挥警衔制度在公安工作中的激励作用，结合《公安机关组织管理条例》规定和已经完成的县级公安机关机构设置工作以及下一步即将开展的规范公安民警职务序列工作，在事先统计摸底的基础上，通过召开座谈会、问卷调查等形式，对当前警衔制度和警衔管理工作中存在的问题进行了专题调研。

现将有关情况汇报如下：一、当前我市公安民警衔级现状近年来，我局根据《警衔条例》、《警衔管理工作办法》、《首次评定警衔标准》、《选升警衔暂行办法》以及省厅《关于进一步加强和规范警衔申报工作的通知》规定，按照“凡晋必训”的原则，严格晋授标准，规范申报程序，安排专人全力做好全市公安民警的警衔授晋工作。

目前，我局在编在职民警××人，已授衔××人，试用期××人未授衔。

其中三级警监××人，一级警督××人，二级警督××人，三级警督××人，一级警司××人，二级警司××人，三级警司××人，一级警员××人，二级警员××人。

从年龄结构区分，35岁及以下，三级警督××人，一级警司××人，二级警司××人，三级警司××人，一级警员××人，二级警员××人；36岁至45岁间，二级警督××人，二级警司××人，三级警督××人，一级警督××人，一级警司××人；××岁及以上，三级警监××人，一级警督××人，二级警督××人，三级警督××人，一级警司××人。

公安部关于⾸次评定授予警衔若⼲具体问题解答（⼆）颁布⽇期：1992-11-13执⾏⽇期：1992-11-13时效性：现⾏有效效⼒级别：部门规章⼀、现在公安部门、国家安全部门、劳动改造劳动教养管理部门所属劳动服务公司、招待所、印刷⼚等附属企事业单位⼯作，编制、⼯资关系仍在原机关的⼈民警察，能否评授警衔？从机关抽调到这些附属企事业单位⼯作的⼈民警察，在评授警衔前应确定⼯作岗位，如回原机关⼯作的，可按其所任的⼈民警察职务等级评授警衔；需要继续留在这些附属企事业单位⼯作的，应与原机关脱钩，不再评授警衔。

⼆、公安部门、国家安全部门、劳动改造劳动教养管理部门中聘⽤、聘任的⼈民警察，能否评授警衔？根据中央组织部、劳动⼈事部《关于颁发执⾏＜关于补充乡镇⼲部实⾏选凭制和聘⽤制的暂⾏规定＞的通知》（劳⼈⼲［１９８７］４号），中央组织部、⼈事部《关于印发＜全民所有制企业聘⽤制⼲部管理暂⾏规定＞的通知》（⼈法发［１９９１］５号）和《公安部、劳动⼈事部＜关于吸收⼈民警察的规定＞（试⾏）的通知》（［８４］公发政治字第１１８号）规定的条件和审批权限，聘⽤、聘任的⼈民警察，凡具有⼲部⾝份的，可以评授警衔。

解聘后离开⼈民警察⼯作岗位的，其警衔不予保留。

合同制民警不符合上述⽂件规定，不能评授警衔。

三、１９９２年９⽉１⽇⾄１９９３年３⽉３１⽇期间，从军队转业或从其他部门调⼊，担任⼈民警察职务的⼈员，如何评授警衔？在此期间从军队转业或从其他部门调⼊，担任⼈民警察职务的⼈员，１９９３年３⽉底之前均不评授警衔。

待⾸次评授警衔⼯作基本完成后，可以根据他们担任的⼈民警察职务等级评授警衔。

批准授予警衔命令的时间，从他们担任⼈民警察职务之⽇算起；计算⼯作年限截⽌１９９２年８⽉３１⽇。

四、１９９２年９⽉１⽇以后，在公安部门、国家安全部门、劳动改造劳动教养管理部门中属于实⾏警衔制度的单位之间调动⼯作的⼈民警察，由哪个单位评授警衔？原则上由新调⼊的单位按其在１９９２年８⽉３１⽇前担任的⼈民警察职务等级评授警衔。

首次评定授予人民警察警衔的准则文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）首次评定授予人民警察警衔的标准首次评定授予人民警察警衔的标准(国务院批转公安部评定授予人民警察警衔实施办法的通知)一、担任行政职务的人民警察依据下列标准评定授予警衔：（一）正部级职务人员：可授予总警监。

（二）副部级职务人员：可授予副总警监。

（三）正厅级职务人员：现任部长助理职务的，德才表现较好，可授予一级警监。

其他正厅级职务人员，德才表现较好，任现职满三年、参加工作满三十年的，或者任现职不满三年、参加工作满三十五年的，可授予一级警监；其余的可授予二级警监。

（四）副厅级职务人员：德才表现较好，任现职满六年、参加工作满二十二年的，或者任现职满三年、参加工作满三十年的，或者任现职不满三年、参加工作满三十五年的，可授予二级警监；其余的可授予三级警监。

（五）正处级职务人员：现任省会（自治区首府）市和人口较多、治安任务重的地级市公安局局长，德才表现较好，任现职满三年、参加工作满二十二年的，或者任现职不满三年、参加工作满二十六年的，可授予三级警监；其余的可授予一级警督。

其他正处级职务人员，德才表现较好，任现职满五年、参加工作满三十二年的，或者任现职不满五年、参加工作满三十八年的，可授予三级警监；任现职满三年、参加工作满十八年的，或者任现职不满三年、参加工作满二十二年的，可授予一级警督；其余的可授予二级警督。

（六）副处级职务人员：德才表现较好，任现职满三年、参加工作满二十二年的，或者任现职不满三年、参加工作满二十六年的，可授予一级警督；任现职满三年、参加工作满十六年的，或者任现职不满三年、参加工作满二十年的，可授予二级警督；其余的可授予三级警督。

（七）正科级职务人员：现任县（市）公安局和地级市下设的公安分局的局长、政委、德才表现较好，任现职满三年、参加工作满二十二年的，或者任现职不满三年、参加工作满二十六年的，可授予一级警督；其余的可授予二级警督。

警衔授予的范围
警衔授予的范围是指公安机关职务等级划分的警衔权限范围，各级公安机关对任职人员依据其在机关内职务上的实际工作情况、业绩成就及社会公德形象，可以授予警衔。

警衔的等级分为甲、乙、丙三类，从高到低依次划分为正厅、副厅、正处、副处四级。

一、正厅级：
正厅级警衔是最高级别的警衔，授予此级别警衔的通常是机关最高级别的官员，如公安部长、副部长、公安厅长等。

此级别警衔的管理范围最广，直接影响着整个公安系统的运行状况。

二、副厅级：
副厅级警衔排在正厅级之下，一般授予机关管理级别较高的官员，如省、市公安厅副厅长、副处长等。

副厅级警衔的管理范围比正厅级稍小，但仍然十分重要，对公安系统管理有着重大影响。

三、正处级：
正处级警衔是授予机关中管理级别较低但负责重要工作的官员的警衔，如科长、处长、副处长等。

正处级警衔的管理范围比副厅级稍小，但仍然具有重要的管理意义，能够起到促进机关工作的作用。

四、副处级：
副处级警衔排在正处级之下，一般授予机关管理级别较低的官员，如科员、科长、处长等，其管理范围比正处级稍小，但仍具有重要的管理意义，能够起到促进机关工作的作用。

总之，警衔授予的范围包括正厅级、副厅级、正处级、副处级四类，其中正厅级最高，副处级最低。

警衔的等级不仅反映了授予者在机关内的职务水平，而且也是表彰和奖励任职人员业绩成就及社会公德形象的重要方式。

警衔首授组织鉴定警衔首授组织鉴定是指对警察队伍中的各级警衔进行评定和确认的一项重要工作。

对于一个国家的警察制度来说，警衔首授组织鉴定是非常重要的，它直接关系到警察队伍的组织结构、职责划分、领导权威等一系列问题，对于提高警队的整体战斗力和执行力具有重要的意义。

首先，警衔首授组织鉴定对于警队的组织结构起着决定性的作用。

通过对警衔的评定和确认，可以清晰地划定出各级警衔在组织中的地位和职责。

这样一来，不仅可以确保警察队伍的层级关系清楚明了，更能保证警属们在实际工作中有明确的指挥和关系体系。

在紧急情况下，可以迅速组织起各级警员进行有力的应对和处置，提高应对突发事件的反应速度和效果。

其次，通过警衔首授组织鉴定，可以实现警队的职责划分和专业化管理。

警衔的授予需要经过严格的考核和评审，只有具备相应能力和素质的警员才能晋升到更高级别的警衔。

这种职业晋升机制，使得每个警员都会有明确的目标和追求，加强了他们自身的专业素养和技能水平，推动了警察队伍的整体素质提升。

同时，通过警衔的晋升和管理，可以让不同级别的警员担负起相应的职责和任务，实现工作的分工和协作，提高了工作效率和执行力。

此外，警衔首授组织鉴定也是确保领导权威的一种重要方式。

通过对警衔的评定和确认，可以明确不同级别警衔的权威范围和权限，使每个警员在工作中都能清楚地知道自己的职责和权限，遵循上级领导的指挥和要求。

这样一来，就能够确保领导层在警队中的权威地位，有效地指挥和管理全体警员。

在处理复杂案件和应对突发情况时，有坚定的领导权威可以提高指挥决策的及时性和准确性，确保工作的顺利进行。

综上所述，警衔首授组织鉴定对于一个国家的警察队伍来说具有非常重要的意义。

它能够划定警队的组织结构，使警员有明确的职责和关系体系；能够实现警队的职责划分和专业化管理，提高整体素质；能够确保领导权威，提高指挥决策效率。

因此，一个健全的警衔首授组织鉴定制度，对于提升警队的综合实力和能力水平，维护社会治安和公共安全具有重要的意义。

警衔晋升培训心得体会各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢警衔晋升培训心得体会经过为期十天紧张有序的培训学习，我圆满完成了渭南市公安局人民警察警衔晋升教育培训学习、训练任务，并参加了学校统一组织的考试考核。

这次培训形式新颖、内容丰富，短短的十天使我受益匪浅。

下面谈几点我在这次培训中的体会。

一、指导理论，升华思想：此次培训市局严格按照省厅的教育训练大纲展开，组织严密、内容丰富，在政治理论课上，不仅对我们参训的民警进行”两学一做”的专题辅导，同时老师们为我们讲形势、讲党性、讲修养，点评时政、审时度势、旁征博引，让我知道学习的重要性、必要性和紧迫性，使我们进一步端正了思想、看清了形势、坚定了立场、辨明了方向、明确了目标。

让我明白作为新时期的人民警察，不但要有荣誉感和使命感，更要有无比自豪感，让我知道民警的职业化建设是讲奉献、吃苦耐劳，让我懂得民警必须具备忠诚、责任、正义、奉献的素质，让我认识到人民警察全心全意为人民服务的宗旨意识，坚持实事求是的求实作风和树立严格公正文明执法的法制观念，其意义是重大的。

二、提升业务，学法用法：在培训内容上，针对学员既有办案单位的，又有综合部门的；既有机关民警，又有一线民警的实际，从执法规范化到公安信息化再到基层警务建设，从行政处罚法发到刑事诉讼法，从刑法到民法结合实践给我们讲理论、讲实战、讲经验、讲教训，如醍醐灌顶，让人大彻大悟，既得到震撼又得到警醒。

作为人民警察，要在纷繁复杂的环境中执法办案，保护自我，把握工作主动权，最行之有效的办法就是认真学习法律法规知识，强化法律法规意识，坚持严格执法、依法办事，做一个”学法、懂法、用法”的合格民警。

三、践行警词，履行职能：一切的学习都是为了实践，也只有实践才能让知识转化为有效价值，所学才能为执法工作服务。

通过学习培训，在增强了责任感的同时，也从实践角度对自己在日常执法工作提出了更高的要求。

为了充分履行自己的岗位职责，体现个人的价值，回到各自的工作岗位后，我要把在培训中学习的知识与实际工作紧密结合起来，积极投身到和谐警民关系建设实践中，投身到党的十八大精神贯彻落实中，在今后的工作和学习中取长补短、有的放矢，不断提高自己的综合素质，为公安事业的发展做出自己应有的贡献，以实际行动说话，从严要求自己，无愧于人民警察的称号。

人民警察警衔制度警衔是区分人民警察等级、表明人民警察身份标志，是国家给予人民警察的荣誉。

现代警察衔级制度起源于西欧。

1829年法国和英国相继创建现代警察组织时，即对警员实行了衔级制度。

[1]此后，世界各国政府也都相继随之对警察实行了警衔制度。

由于历史条件、文化背景、政治制度的差异，各国的警衔制度不尽相同，主要分成将校尉型、非将校尉型以及混合型三种。

世界大多数国家全国采用统一的警衔制度，只有少数国家内部警衔不一致。

在美国，警察没有全国统一的警衔，全国超过17000多个警署在组织上互不隶属，各州、市各行其是，他们大都把职务和警衔等融为一体，因此美国各州各市的警衔标志虽大同小异(与美国军队军衔标志类似)，但却不能一一对应(更不能与美军军衔对应)，即使相同等级的称谓也不一样。

俄罗斯的警衔体系及标志基本上和本国军衔体系一致，总共分为五等十七级(没有军衔中的元帅、大将和上等兵级别)。

英国的警衔一般分为五等十三级，警察总监(chief officer)、警司(superintendent)/总警司(chief superintendent)、警督(inspector)/总警督(chief inspector)、警长(sergeant)、警员(constable)。

其他英联邦国家的警衔受英国影响也是设置五等，但具体级别则略有差异，比如，澳大利亚设置12级。

德国警衔共设置四等十四级：即警监(设二级)、警督(设四级)、警长、警员。

日本的警察分级不分等，日本警察警衔总共分为九级，即警视总监、警视监、警视长、警视正、警视、警部、警部补、巡查部长、巡查。

与军衔不同，由于各国警察机关的警衔制度差异较大，而且警察主要面向国内民众，所以至今仍然未最终形成一套国际公认的警衔对应标准。

各国衔级模式虽不尽相同，但是逐渐形成了全世界通行的一种警察管理制度。

警衔制度之所以能为世界各国所采用，是由警察职业的武装性质和工作特点所决定的。

实行警衔制度有利于国家对警察实施集中统一的领导、指挥和管理，有利于增强警察的荣誉感、责任感和组织纪律观念，有利于提高警察职业素质，兢兢业业地为国家尽职效力，同时也有利于警察队伍的现代化、正规化建设。

警衔首授标准
警衔首授是公安机关对干警的一种荣誉表彰方式，对于干警们的职业生涯和个人形象都有着重要影响。

为了保证警衔首授的公正、公平和规范，国家对警衔首授采取了一系列的标准和办法。

以下是警衔首授标准：
一、警衔首授的对象必须为公安机关干部和警察干警；
二、警衔首授必须符合公安机关干部和警察干警的任职条件和规定，并已通过审查、考核；
三、警衔首授必须严格按照干部等级管理制度和警衔制度进行，确认警衔应当具备一定时间、岗位要求及晋升专门技能等条件；
四、警衔首授应当按照干部选拔任用工作程序进行，实行“条件明确、定期考核、集中评议、严格把关”的工作机制。

警衔首授标准的实行，有助于维护公安机关干警的职业荣誉和形象，也有助于确保干警的权益和利益不受侵犯，使公安机关具有更加权威和专业的形象和能力。

(一)实行警衔制度的意义实行警衔制度是适应人民警察性质、任务的要求，加强人民警察队伍组织管理的重大举措，也是国家政权建设的一件大事。

具有十分重要的现实意义和历史意义。

1.实行警衔制度是完善人民警察队伍管理制度的重大措施。

人民警察的性质和任务要求这支队伍有高度的组织纪律性，能够统一指挥，快速反应，整体作战，连续作战。

人民警察的这些特征与一般行政机关有明显的不同。

实行警衔制度，能够简明地显示人民警察的隶属关系，有利于人民警察队伍的管理和指挥，并能激发人民警察的进取献身精神，有利于树立人民警察的形象和执法权威，使依法治警、从严治警得到有力的保证。

2.实行警衔制度有利于人民警察队伍正规化建设。

人民警察的性质和任务决定了这支队伍必须按照正规化建设的要求，严格教育，严格训练，严格管理，严格纪律，使队伍管理制度化、规范化。

实行警衔制度，正是加强人民警察队伍正规化建设的重大步骤。

警衔制度按照人民警察职务等级编制警衔，并对各个衔级的人民警察规定了不同的条件，确定了不同的审批权限，明确了领导关系。

这就使人民警察队伍上下左右形成一体，大大促进了人民警察队伍的集中统一管理和正规化建设。

警衔制度规定从警司晋升为警督，从警督晋升为警监，都要经过相应的警察院校的培训，经考核合格方可晋升。

这些制度是人民警察教育培训制度化、正规化，提高人民警察素质的重要保障。

3.实行警衔制度有利于人民警察队伍的集中统一指挥。

人民警察的性质、任务和工作特点决定了这支队伍必须实行等级管理，坚决服从命令，听从指挥，有高度的组织纪律性。

实行警衔制度，可以弥补职务等级制度在实战指挥中的缺陷。

由于人民警察职务有了明显的表明身份的等级标志，等级容易识别，不仅在正常情况下能协调人民警察的等级秩序，而且在处置暴力犯罪、群体性事件、火车颠覆、民航空难、森林大火、洪涝灾害等各种突发事件和灾害事故中，在隶属关系不清的情况下，可以按照警衔发挥统一指挥、协同作战的作用。

4.实行警衔制度有利于增强人民警察的责任感、荣誉感。

人民警察是怎样晋升职务和警衔？人民警察属于公务员，其职位晋升根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国人民警察法》和《公安机关组织管理条例》来调整。

警衔的晋级二级警督以下的人民警察，在其职务等级编制警衔幅度内，根据以上条规规定的期限和条件晋级。

晋级的期限：二级警员至一级警司，每晋升一级为三年；一级警司至一级警督，每晋升一级为四年。

在职的人民警察在院校培训的时间，计算在警衔晋级的期限内。

晋级的条件：（一）执行国家的法律、法规和政策，遵纪守法；（二）胜任本职工作；（三）联系群众，廉洁奉公，作风正派。

晋级期限届满，经考核具备晋级条件的，应当逐级晋升；不具备晋级条件的，应当延期晋升。

在工作中有突出功绩的，可以提前晋升。

第十五条一级警督以上的人民警察的警衔晋级，在职务等级编制警衔幅度内，根据其德才表现和工作实绩的，可以提前晋升。

第十六条人民警察由于职务提升，其警衔低于新任职等级编制警衔的最低警衔的，应当晋升至新任职等级编制警衔的最低警衔。

第十七条警司晋升警督，警督晋升警监，经相应的人民警察院校培训合格后，方可晋升。

第十八条人民警察警衔晋级的批准权限适用第十三条批准权限的规定。

警司、警员提前晋升的，由公安部政治部主任批准。

（一）总警监、副总警监；（二）警监：一级、二级、三级；（三）警督：一级、二级、三级；（四）警司：一级、二级、三级；（五）警员：一级、二级。

（一）部级正职：总警监；（二）部级副职：副总警监；（三）厅（局）级正职：一级警监至二级警监；（四）厅（局）级副职：二级警监至三级警监；（五）处（局）级正职：三级警监至二级警督；（六）处（局）级副职：一级警督至三级警督；（七）科（局）级正职：一级警督至一级警司；（八）科（局）级副职：二级警督至二级警司；（九）科员（警长）职：三级警督至三级警司；（十）办事员（警员）职：一级警司至二级警员。

（一）高级专业技术职务：一级警监至二级警督；（二）中级专业技术职务：一级警督至二级警司；一）总警监、副总警监、一级警监、二级警监由国务院总理批准授予；（二）三级警监、警督由公安部部长批准授予；（三）警司由省、自治区、直辖市公安厅（局）厅（局）长批准授予；（四）警员由省、自治区、直辖市公安厅（局）政治部主任批准授予。

警衔首授组织鉴定警衔首授组织鉴定是指对警察职务晋升的一种评估制度，用于确定警察个人在职称或警衔方面是否具备升迁资格。

该制度主要通过对警察个人在岗位表现、素质能力和知识技能等方面进行全面评估，从而确定其是否满足晋升的条件。

首先，对于警察在岗位表现的评估，主要是针对其在工作中的执行力、责任心、工作效率和工作纪律等方面进行考核。

具体评估的内容包括案件侦破能力、执法水平、事故处理能力等。

这些都是衡量一个警察是否胜任更高职务的重要标准，只有在工作中表现出色、成绩突出的警察才能符合警衔首授组织鉴定的要求。

其次，素质能力评估是警衔首授组织鉴定的另一项重要内容。

素质能力包括警察的职业道德、个人品质和团队协作能力等方面。

作为执法者，警察应具备高度的职业操守和道德规范，对公平正义有着坚定的信仰。

此外，作为一线执法人员，警察还需要具备良好的沟通协调能力和应急处置能力，以便有效应对各种突发事件。

最后，知识技能的评估也是警衔首授组织鉴定的一项重要考察内容。

警察必须具备丰富的法律法规知识和执法技能，包括刑法、刑事诉讼法、道路交通法等。

此外，现代科技的发展也对警察提出了更高的要求，因此，警察需要熟练掌握通信技术和信息处理技能，能够灵活运用各种先进设备进行工作。

只有在这些方面达到一定水平的警察，才能够获得首授警衔的机会。

总体来说，警衔首授组织鉴定是一个全面评估警察岗位表现、素质能力和知识技能的制度。

通过该制度的实施，旨在选拔、提拔那些胜任高级职务的优秀警察，以保障公安机关的工作质量和效率。

同时，该制度也对警察提出了更高的要求，促使他们在工作中不断学习和进步，提高自身素质和综合能力。

通过警衔首授组织鉴定，可以确保警察职业水平的不断提高，为维护社会安全和秩序提供强有力的保障。

最高人民法院关于做好司法警察警衔评定授予工作的意见文章属性•【制定机关】最高人民法院•【公布日期】1992.10.28•【文号】•【施行日期】1992.10.28•【效力等级】司法政务文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文最高人民法院关于做好司法警察警衔评定授予工作的意见（1992年10月28日）《中华人民共和国人民警察警衔条例》(以下简称《警衔条例》)已于一九九二年七月一日经第七届全国人民代表大会常务委员会第二十六次会议审议通过，并颁布施行。

这是完善我国人民警察制度的一部重要法律。

司法警察是人民警察的警种之一，是人民法院干部队伍的重要组成部分，实行警衔制度对于加强司法警察队伍的革命化、现代化、正规化建设，进一步发挥司法警察的职能作用，更好地服务于审判工作，具有十分重要的意义，根据《警衔条例》并参照《国务院批转公安部评定授予人民警察警衔实施办法的通知》及有关规定，现就做好人民法院司法警察警衔评定授予工作，提出如下意见：一、人民法院评定授予警衔的范围人民法院评定授予警衔的人员，必须是属于司法警察建制的在编在职的司法警察。

(一)评定授予警衔的人员为：各级人民法院的司法警察；各级人民法院直接管理司法警察并担任司法警察职务的人员；铁路、海事等专门法院和新疆生产建设兵团法院及经批准设立的其它法院的司法警察。

评定授予警衔范围内的人员，由于目前有某种情况，如职务未定、出国留学进修、已连续病休2年以上未恢复工作、工作不称职、因违纪违法正在受审查等，暂缓评定授予警衔。

以工代警的人员，待办理干部录用手续后再评定授予警衔。

(二)不评定授予警衔的人员为：已批准离休、退休或在1992年6月30日前已到离休、退休年龄的司法警察；已调任法院其它工作岗位的司法警察；合同制的司法警察；不服从组织分配、拒不到职的司法警察；已决定调离人民法院的司法警察。

二、首次评定授予人民法院司法警察警衔的标准评定授予警衔，应以司法警察的现任职务、德才表现、担任现职时间和工作年限为依据，通盘考虑，全面衡量。

公安机关首次评定授予人民警察警衔审批办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 公安机关首次评定授予人民警察警衔审批办法（１９９８年５月５日公安部印发）第一条为完善首次评定授予人民警察警衔审批制度，建立警衔审批责任制，根据《中华人民共和国人民警察警衔条例》和《人民警察警衔工作管理办法》的规定，制定本办法。

第二条首次评定授予人民警察警衔适用本办法。

第三条符合人民警察录用、转任和调任条件，按规定程序招收、进入公安机关并确定了人民警察职务的人员，依照《首次评定授予人民警察警衔的标准》评授警衔。

第四条有下列情形之一的人员，不得评授警衔：（一）超过规定任职年龄的；（二）初中（含）以下文化程度的；（三）未按人民警察录用、转任和调任的条件和程序录用接收的；（四）未按地、市以上公安机关下达的计划或批复而擅自办理转任和调任的；（五）录用后经培训考试不合格的；（六）未被列入评授警衔范围的；（七）被组织决定辞退的。

第五条首次评授警衔材料包括请示、名册、审批表及有关说明。

（一）录用人员需附地、市以上公安机关录用人民警察的计划或批复，岗位培训合格证书和任职通知。

（二）转任、调任人员需附组织人事部门任职通知及考试、考核的有关材料。

第六条各级公安机关警衔主管部门实行集体审核首次评授警衔的制度。

审核内容包括：（一）请示、名册和审批表；（二）地、市以上公安机关录用、转任和调任人民警察的计划、批复；（三）岗位培训合格证书；（四）人事管理部门任职通知；（五）录用人员考试、审查材料；转任、调任人员考核考察材料等有关情况。

第七条各级公安机关警衔主管部门对首次评授警衔情况的检查负有下列职责：（一）公安部警衔办公室对各地公安机关首次评授警衔情况进行抽查，发现问题，及时纠正，随时通报检查情况。

公安部关于印发《首次评定授予警衔若干具体问题解答》的通知发文单位：公安部文号：公通字[1992]113号发布日期：1992-9-7执行日期：1992-9-7各省、自治区、直辖市公安厅、局：为贯彻执行《中华人民共和国人民警察警衔条例》和《国务院批转公安部评定授予人民警察警衔实施办法的通知》（国发［1992］49号文件），对各地和有关部门提出的一些具体问题，经与国家安全部、司法部和最高人民法院、最高人民检察院共同研究，拟定了《首次评定授予警衔若干具体问题解答》。

现印发给你们，请遵照执行。

1992年9月7日附：首次评定授予警衔若干具体问题解答一、如何理解“评定授予警衔的人员，必须是属于人民警察建制的在编在职的人民警察”？属于人民警察建制的在编在职的人民警察，是指经有批准权限的机关批准，由人民警察编制编成的单位内现在担任人民警察职务的人员。

警察建制、警察编制、现任警察职务同时具备的，才属于评授警衔的范围，否则就不属于评授警衔的范围。

二、“各级公安部门（包括公安部门设在铁道、交通、民航、林业部门的公安机构）、国家安全部门和劳动改造劳动教养管理部门中，从事指挥决策、监督保障和业务工作的人民警察”，具体是指哪些人员？从事指挥决策工作的，是指担任各级领导职务以及在办公厅（室）、指挥中心、机要通讯等单位工作的人民警察；从事监督保障工作的，是指在政工、纪检、监察、审计和警用装备物资、警察经费管理、机关行政管理等单位工作的人民警察；从事业务工作的，是指在侦察、情报、预审、治安行政管理、保卫、劳动改造和劳动教养管理、科研技术管理、法制、外事等单位工作的人民警察。

上述在编在职、具有干部身份的人民警察，属于评授警衔的范围。

三、“各级人民法院、人民检察院的司法警察”，具体是指哪些人员？是指人民法院中直接管理司法警察并担任司法警察职务的人员和从事提解、押送案犯，送达法律文书，传唤当事人，执行拘留、拘传、搜查、遣送和其他强制措施，警卫法庭，执行死刑等工作的司法警察；人民检察院中直接管理司法警察并担任司法警察职务的人员和从事提解、押送、遣送、提讯人犯，传唤当事人，执行搜查、逮捕和其他强制措施，送达法律文书等工作的司法警察。

警衔申报工作总结
在过去的一年里，我有幸能够担任警衔申报工作，通过这份工作，我收获了许
多宝贵的经验和教训。

在这篇文章中，我将总结我在这份工作中所学到的经验和成果。

首先，我认识到警衔申报工作是一项非常重要的工作，它直接关系到警察队伍
的建设和发展。

因此，我在工作中始终保持了高度的责任感和使命感，努力做好每一项工作，确保警衔申报工作的顺利进行。

其次，我学会了如何与各个部门和单位进行有效的沟通和协调。

在这份工作中，我需要与上级领导、同事和申请者进行沟通，了解他们的需求和要求，然后协调各方利益，确保警衔申报工作的顺利进行。

此外，我还学会了如何处理复杂的问题和情况。

在警衔申报工作中，经常会遇
到各种各样的问题和情况，需要我们及时处理和解决。

通过这份工作，我学会了如何冷静应对问题，寻找解决方案，并及时采取行动，确保工作的顺利进行。

最后，通过这份工作，我也收获了许多友谊和信任。

在工作中，我与许多同事
和申请者建立了良好的关系，他们对我的工作和能力给予了高度的认可和信任。

这些友谊和信任对我来说是一种巨大的鼓舞和动力，让我更加努力地工作，为警察队伍的建设和发展做出更大的贡献。

总的来说，警衔申报工作是一项非常有意义和有挑战性的工作，通过这份工作，我不仅学到了许多实用的技能和经验，也收获了许多友谊和信任。

我相信，在未来的工作中，我会继续努力，不断提升自己的能力，为警察队伍的建设和发展做出更大的贡献。

人民警察警衔工作管理办法(1993年12月24日，公安部\国家安全部\司法部\最高人民检察院\最高人民法院)前言为了进一步加强对警衔工作的管理，完善人民警察警衔制度，根据《中华人民共和国人民警察警衔条例》和《国务院批转公安部评定授予人民警察警衔实施办法的通知》的规定，制定本办法。

一、警衔的首次授予凡吸收录用、接收调入的人民警察，经培训合格，应当根据确定的人民警察职务，按照《首次评定授予人民警察警衔的标准》，授予相应的警衔。

首次授衔时间，为确定人民警察职务之日。

二、警衔的晋级（一）按期晋升二级警督以下的人民警察，现衔级时间已满晋级期限，经考核具备晋级条件的，可在其职务等级编制警衔幅度内晋升一级警衔。

（二）提前晋升二级警员至一级警司的人民警察现衔级满一年和一级警司至一级警督的人民警察现衔级满二年，有下列情况之一的，可在其职务等级编制警衔幅度内提前一年或二年晋升一级警衔：1．现衔级期间获得一级、二级英雄模范称号和一等功奖励或国家、省级劳动模范称号者；2．现衔级期间获三等以上国家自然科学奖、科技进步奖、发明奖的个人或课题的一名主要贡献者；3．现衔级期间获得国家和省级政府特殊津贴奖励者；4．其他功绩突出者。

（三）选升一级警督以上的人民警察，现衔级未达到其职务等级编制警衔的最高警衔，任现职满二年、现衔级满四年，经考核德才表现和工作实绩优秀的，可选升一级警衔。

（四）晋职晋升1．人民警察由于职务提升，其警衔低于新任职务等级编制警衔的最低警衔的，应当晋升至新任职务等级编制警衔的最低警衔。

2．二级警督以下的人民警察，在职务提升前，其警衔已达到或者超过新任职务等级编制警衔的最低警衔，但现衔级时间已满晋级期限的，应在晋升职务的同时晋升一级警衔。

（五）延期晋升二级警督以下的人民警察，有下列情况之一的，应当延期晋升警衔：1．受行政警告处分或者党内警告处分的，延期6个月；2．受行政记过、记大过处分或者党内严重警告处分的，延期12个月；3．受行政降级处分的，延期18个月；4．受留党察看处分的，延期24个月；5．不胜任本职工作、纪律松弛并造成不良后果的，可延期3至6个月。

公安部关于首次评定授警衔工作两个具体问题的通知文章属性
•【制定机关】公安部
•【公布日期】1992.12.23
•【文号】公通字[1992]157号
•【施行日期】1992.12.23
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】警务督察
正文
公安部关于首次评授警衔工作
两个具体问题的通知
（公通字［１９９２］１５９号）各省、自治区、直辖市公安厅、局：
经１９９２年１２月１４日公安部、国家安全部、司法部和最高人民法院、最高人民检察院警衔办公室负责人联席会议议定，现将有关评授警衔工作的两个具体问题通知如下：
一、担任高级专业技术职务的人民警察，１９９２年６月３０日前年龄满６０岁，经组织批准延长离退休年龄的，可继续工作，但均不评授警衔。

二、根据１９９２年９月２５日中央组织部、人事部《关于县（处）级女干部退（离）休年龄问题的通知》（组通字［１９９２］２２号）的精神，担任处级（含副处级）职务的女人民警察，凡能坚持正常工作，本人自愿，经有干部管理权限的组织批准，其离退休年龄延长到６０周岁的，可以评授警衔。

但在１９９２年９月２５日前已经办理离退休手续的，不再评授警衔。

１９９２年１２月２３日。

大家好！今天，我们在这里隆重举行警衔评授仪式，为获得警衔的同志们颁发荣誉，这是对我们辛勤付出的肯定，也是对我们忠诚履职的褒奖。

在此，我谨代表全体干警，向荣获警衔的同志表示热烈的祝贺！向长期以来关心支持公安工作的领导和社会各界表示衷心的感谢！首先，让我们回顾一下警衔评授的历史和意义。

警衔是我国公安机关特有的荣誉称号，是警察身份和职务的象征，它体现了警察的荣誉、责任和使命。

自我国实行警衔制度以来，广大公安民警在党的领导下，忠实地履行职责，为维护国家安全、社会稳定和人民利益作出了巨大贡献。

警衔评授仪式，是对优秀民警的褒奖，也是对全体民警的激励。

今天，我们为一批优秀的同志颁发警衔，这既是对他们过去辛勤工作的肯定，也是对他们未来继续努力的要求。

在此，我向荣获警衔的同志们表示衷心的祝贺，并提出以下几点希望：一、牢记使命，忠诚履职。

荣获警衔的同志们要始终牢记党的宗旨，忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于法律，以更加坚定的信念和更加饱满的热情，投入到公安工作中去。

二、刻苦学习，提高素质。

荣获警衔的同志们要不断加强政治理论学习，提高政治觉悟；要加强业务技能培训，提高执法水平；要注重心理健康教育，保持良好的心理素质。

三、严于律己，树立形象。

荣获警衔的同志们要严格遵守警纪警规，做到廉洁自律；要自觉接受社会监督，树立公安机关的良好形象。

四、团结协作，共同进步。

荣获警衔的同志们要充分发挥榜样作用，带动身边的同志共同进步；要关心集体，团结协作，共同为公安事业的发展贡献力量。

最后，让我们再次为荣获警衔的同志们表示热烈的祝贺！让我们携手共进，为维护国家安全、社会稳定和人民利益，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！谢谢大家！。

公安部关于首次评定授予警衔若干具体问题解答正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 公安部关于首次评定授予警衔若干具体问题解答（１９９２年９月７日）一、如何理解“评定授予警衔的人员，必须是属于人民警察建制的在编在职的人民警察”？属于人民警察建制的在编在职的人民警察，是指经有批准权限的机关批准，由人民警察编制编成的单位内现在担任人民警察职务的人员，警察建制、警察编制、现任警察职务同时具备的，才属于评授警衔的范围，否则就不属于评授警衔的范围。

二、“各级公安部门（包括公安部门设在铁道、交通、民航、林业部门的公安机构）、国家安全部门和劳动改造劳动教养管理部门中，从事指挥决策、监督保障和业务工作的人民警察”具体是指哪些人员？从事指挥决策工作的，是指担任各级领导职务以及在办公厅（室）、指挥中心、机要通讯等单位工作的人民警察；从事监督保障工作的，是指在政工、纪检、监察、审计和警用装备物资、警察经费管理、机关行政管理等单位工作的人民警察；从事业务工作的，是指在侦察、情报、预审、治安行政管理、保卫、劳动改造和劳动教养管理、科研技术管理、法制、外事等单位工作的人民警察。

上述在编在职、具有干部身份的人民警察，属于评授警衔的范围。

三、“各级人民法院、人民检察院的司法警察”，具体是指哪些人员？是指人民法院中直接管理司法警察并担任司法警察职务的人员和从事提解、押送案犯，送达法律文书，传唤当事人，执行拘留、拘传、搜查、遣送和其他强制措施，警卫法庭，执行死刑等工作的司法警察；人民检察院中直接管理司法警察并担任司法警察职务的人员和从事提解、押送、遣送、提讯人犯，传唤当事人，执行搜查、逮捕和其他强制措施，送达法律文书等工作的司法警察。