病假弄虚作假要承担责任

教职工请假制度管理规定为了保障学校教学、科研和管理工作的正常秩序，加强教职工队伍的管理，规范教职工请假行为，根据国家有关法律法规和学校的实际情况，特制定本教职工请假制度管理规定。

一、请假类别（一）病假教职工因病无法正常工作，可申请病假。

请病假时需提供医院出具的诊断证明、病历等相关医疗材料。

（二）事假教职工因个人事务需要处理，可申请事假。

但应提前说明请假事由，并尽量减少对工作的影响。

（三）婚假教职工符合法定结婚年龄结婚，可享受婚假。

婚假天数按照国家和地方相关规定执行。

（四）产假女教职工符合计划生育政策生育，可享受产假。

产假天数按照国家和地方相关规定执行。

（五）陪产假男教职工配偶符合计划生育政策生育，可享受陪产假。

陪产假天数按照国家和地方相关规定执行。

（六）丧假教职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假。

丧假天数按照国家和地方相关规定执行。

（七）工伤假教职工因工作原因受伤，经认定为工伤的，可享受工伤假。

（八）探亲假符合国家规定条件的教职工，可享受探亲假。

二、请假程序（一）填写请假申请表教职工请假应提前填写《教职工请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息。

（二）提交相关证明材料根据请假类别，提交相应的证明材料，如病假需提供医院证明，婚假需提供结婚证等。

（三）审批流程1、一般教职工请假，请假时间在X天以内的，由所在部门负责人审批；请假时间在X天以上、X天以内的，由所在部门负责人签署意见后，报分管校领导审批；请假时间超过X天的，由所在部门负责人、分管校领导签署意见后，报校长审批。

2、中层干部请假，请假时间在X天以内的，由分管校领导审批；请假时间在X天以上的，由分管校领导签署意见后，报校长审批。

（四）请假备案请假审批通过后，请假申请表及相关证明材料应留存所在部门备案。

三、请假期间的待遇（一）病假1、病假在X个月以内的，工资照发。

2、病假超过X个月不满X个月的，从第X个月起，发给本人工资的X%。

公司病、事假管理规定公司病、事假管理规定新版公司病、事假管理规定为规范企业劳动纪律，深化公司生产管理，加强公司职工的自律，根据公司发展目标要求，对公司职工请病、事假事宜做如下规定：A、病假规定1. 职工请病假，必须持医院开具的病假条。

病假条上必须有医院方盖的印章。

必须持有医院的病历，病历上必须有主治大夫的签名、病情的种类，治疗的手段、所用药品名称及开病假条的确诊事由、时间等。

2. 职工请病假，必须向所在部门主管请假，得到主管认可同意，再填写一张公司内部请假条，主管签字，方可有效。

3. 职工请病假，必须提前一天到主管部门说明，以利部门工作安排，如当天请病假，须出具急诊说明，否则按旷工处理。

4. 班组长没有批假权，部门主管只有1天的批假权，2天(包括2天)以上需由副总批准、总经理批准。

5. 职工按手续休病假，不按规定办理手续或手续不全，擅自休病假，均按旷工处理，6. 部门主管不按规定同意职工休病假，或恶意串通、作弊，公司一经发现，严肃处理，罚部门主管每次500元，罚当事人每日200元。

7. 职工请病假，不得弄虚作假，小病大养、无病装病，一经发现，坚决除名。

8. 职工休病假期间，住厂职工外出必须到公司人劳办请假，说明外出事由、时间。

不得在休病假期间违规、违法，不得做有损于公司声誉的事情，不得在外私自接活接工程，一经公司发现坚决除名，违法乱章者，责任自负。

9. 职工因公负伤，按国家规定，协商解决。

10.职工违规造成自体伤害，原则上应自体承担相关费用，及生产损失。

11.主管部门每月考勤连同职工病假条一同上报公司人劳办，人劳办按本规定结算上报公司财务部执行，公司内部假条由各主管部门保留存档。

B、事假规定1. 职工请事假，必须填写公司内部请假条，并按假条内容说明请假事由，部门主管签字，方可有效。

2. 职工请事假，原则上最多不能超过2天，特殊情况来不及请假或需续假，必须通过电话或其它通讯方式告知部门主管，并得到同意后方能生效，过后必须补办手续。

考勤制度病假事假规定考勤制度病假事假规定篇1一、请假制度员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。

(一)事假。

在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。

特殊情况，可通过电话向领导请假。

请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。

(二)病假。

病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。

(三)根据国发(82)59号文件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。

二、假期待遇(一)事假待遇管理人员享受一年十四天事假待遇(只限当年)，超过十四天的事假，扣发工资。

因工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。

享受加班加点工资待遇的人员(只限生产工人)，不享受一年十四天事假待遇。

请一天事假扣一天工资。

(二)节日加班待遇1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的`有，新年放假一天(1月1日);春节放假三天(农历正月初一至初三);国际劳动节放假一天(5月1日);国庆节放假二天(10月1日至10月2日)，节日串休不计入加班范畴之内。

2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均25.5天为基本工作日为依据，计算出日工资额。

3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的200%的报酬。

4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。

(三)病假待遇1、按黑劳险字(1987)207号文件，员工患病(非因工负伤，下同)停工治疗在六个月以内的短期病假工资为：(1)本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给;(2)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为：(1)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给;(2)本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。

关于出具医学诊断证明和病假证明的有关规定医学证明是具有法律效力的重要医学文书，依法出具医学证明是法律赋予医疗机构及其执业医师的权利和责任。

为加强医院诊断证明和病假证明的管理，规范医师执业行为，规定如下：一、法律依据：《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《病历书写基本规范》等相关法律法规。

《执业医师法》第三十七条规定：医师在执业活动中，未经亲自诊查、调查，签署诊断、治疗、流行病学等证明文件或者有关出生、死亡等证明文件；隐匿、伪造或者擅自销毁医学文书及有关资料，有以上行为之一的，由县级以上人民政府卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动；情节严重的吊销其医师执业证书；构成犯罪的依法追究刑事责任。

二、出具《医学诊断证明》的规定：1、临床医师要严格依法代表医院出具医学诊断证明，必须由本院注册的执业医师亲自诊查、调查、签署诊断证明，诊断证明填写齐全，对所出具的诊断证明负有法律责任。

2、特殊诊断证明，如涉及司法、计划生育、伤残等，需要持相关单位介绍信，经门诊部审核盖章后方可出具。

3、医师在执业活动中，严禁未经亲自诊查、调查签署诊断证明文件，医师不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明文件。

4、不能以患者主诉、症状、体征、描述等非规范的医学诊断出具诊断证明。

死亡、病情介绍等禁止使用诊断证明单。

5、出具的诊断证明必须与病历中记录一致，到门诊部办公室审核盖章后方可有效。

三、出具《病假证明》的有关规定：1、门急诊病假证明：急诊病人不超过5天；日间门诊病人不超过7天；门诊特殊病人（如慢病、骨折等）可酌情延长，但一次不超过30天。

病假证明时间必须记录在门（急）诊病历中。

2、住院病假证明：患者出院时根据病情需要继续病休时，一般不超过30天，特殊病人不超过60天。

四、诊断证明和病假证明的管理：1、诊断证明和病假证明盖章后方可生效。

专用章应安排专人管理，持章人对医师开具的诊断和病假证明要认真审核，严格把关，并做好详细登记以备查。

假期管理规定为进一步加强劳动纪律管理，规范假期规定保障职工合法权益，根据集团公司有关政策，制定本规定。

第一章病假第一条职工因患病或非因公负伤（非因公负伤不包括自伤、打架斗殴、参与违法活动而致伤、致病），在医院住院治疗期不限时间，住院期间凭住院证明可请病假。

住院治疗期按集团规定，企业可根据本人病情、参加工作年限和在本单位工作年限，给予3到24个月的医疗期。

实际工作年限10年以下（含10年）在本单位工作年限5年以下（含5年）的3个月；5年以上的6个月。

实际工作年限10年以上在本单位工作5年以下的6个月；5至10年（含10年）的9个月；10至15年（含15年）的12个月；15至20年（含20年）的18个月；20年以上的24个月。

病假期满的，取消病假待遇；对某些患特殊疾病的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动部门批准，方可适当延长医疗期。

病假包括法定节日和工休日。

第二条职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天，矿发给本人不低于枣庄市中区最低工资保障线的病假工资；超出治疗期停发工资执行停薪留职。

第三条传染病在急性期必须强制休息、隔离，时间长短根据病种类由医务所审批把关，待治疗期满后按规定时间由矿医务所带领患者到指定医院复查，既无传染性又无临床症状的，由医务所出具证明，经矿长同意方可恢复工作，对其他人有影响的饮食业和服务业岗位必须调离本岗位，如不服从安排限期调离本单位。

第四条对传染病实行3个月一复查制度，由矿组织对传染病患者进行复查以不传染为标准应回矿上班，否则执行停薪留职。

对一般疾病（指普通感冒、支气管炎、胃炎、胃溃疡、咽炎、贫血等）,既没并发症又没有传染性的，不予批假。

第五条慢（特）性病（支气管哮喘、肺炎、高血压、冠心病、咽炎、心肌炎、肾炎、甲亢、颈椎、腰椎等疾病）、神经系统疾病及精神疾病病情稳定后，可改口服药物治疗的，必须到单位上班，根据实际情况安排工作。

否则，取消病假待遇，限期调离本单位或执行停薪留职制度。

病假管理制度一、目的为了规范公司员工病假管理，保障员工的合法权益，同时确保公司的正常运营，特制定本病假管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、病假申请流程1、员工因病需要请假时，应提前填写《病假申请表》，并附上相关的医疗证明材料，如病历、诊断证明、病假条等。

2、请假时间在 3 天以内（含 3 天）的，需经部门负责人批准；请假时间在 3 天以上 7 天以内（含 7 天）的，需经部门负责人审核后，报人力资源部批准；请假时间在 7 天以上的，需经部门负责人、人力资源部审核后，报公司领导批准。

3、如因病情紧急无法提前办理请假手续的，应在病假开始后的 24 小时内，通过电话、短信、邮件等方式向部门负责人请假，并在返岗后的 3 个工作日内补办请假手续。

四、病假审批原则1、真实性原则：员工提供的病假证明材料应真实有效，如有虚假，公司将按照相关规定进行处理。

2、合理性原则：根据员工的病情和医疗建议，合理批准病假天数。

3、及时性原则：各级审批人员应在收到请假申请后的 2 个工作日内完成审批。

五、病假期间待遇1、病假工资员工病假在 6 个月以内的，按照以下标准发放病假工资：连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60%计发；连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工资的 70%计发；连续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80%计发；连续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90%计发；连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的 100%计发。

员工病假超过 6 个月的，发放疾病救济费，标准如下：连续工龄不满 1 年的，按本人工资的 40%计发；连续工龄满 1 年不满 3 年的，按本人工资的 50%计发；连续工龄满 3 年及以上的，按本人工资的 60%计发。

2、社会保险员工病假期间，公司按照国家规定为员工缴纳社会保险。

3、其他福利员工病假期间，不享受公司提供的餐补、交通补贴等福利。

六、病假管理规定1、员工应遵守公司的病假管理制度，如实提供病假证明材料，不得弄虚作假。

采煤工作面职工工伤病假管理规定
采煤工作面职工工伤病假管理规定1、工伤病假休息的职工,必须经驻矿医院或公司总医院，确认符合休息条件的，经区、队同意后，方可休息，由区同意到医院办理病假条手续。

2、工伤病假休息的职工，要逐级严格办理登记手续，由本人所在队登记后，在报区工会登记。

3、工伤病假休息的职工，工资由本人所在的队承担，此项工作由队长负责，发现弄虚作假,造成不良影响的，一次罚队长200元。

并按有关规定追究队长的责任。

4、工伤病假休息的职工，病假条由区工会或主要领导签字后生效，其他任何人无权签字接受病假条或及时工资，一经发现，一次罚有关人员200元，并按有关规定追究责任。

5、工伤病假休息的职工，发现从事体力劳动或进行经营性活动，除消除本人本月病假工资外，本月全部按旷工处理，并追回前三个月的全部部工资。

6、工伤病假休息的职工，凡是没有住院的，由区统一组织学习，凡是不服从此管理规定的，区、队不支付工伤病假工资，并按本规定处理。

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学生请假制度学生请假制度是为了管理学生请假行为，规范学生请假而制定的。

以下是该制度的具体规定。

第一条请假规则请假分为三种：事假、病假和公假。

事假是指因家里发生重大事情而无法在学校上课而提出的请假，一般情况下不能请事假。

请事假必须由家长亲笔签名或亲自电话告知班主任。

病假是指因身体不适而无法按时上课而提出的请假。

请病假（或销假）时需提供医院的病历、等证明材料，或提供由家长亲笔签名的请假条。

如事情紧急，可由家长亲自电话告知请假，并于事后补齐请假手续。

公假是指因参加学校或其他地方重大活动而无法上课而提出的请假。

必须有班主任签名。

学生请事假、病假、公假时，必须办理请假手续，否则请假无效。

考试期间，除病假外，其它情况一般不得请假。

若必须请假，不论时间长短，必须上报主管校长审批，同意请假后方可。

第二条请假流程学生请假前，必须到班主任处领取假条，并按要求填写后方有效。

学生请假一天至三天由班主任审批，超过三天由主管校长审批。

第三条补假手续学生因急事无法及时请假，必须在一天内办理补假手续并说明情况。

若本人无法到场，则由班长代其办理请假，并由本人或家长亲自打电话给班主任说明情况。

学生假期满后无法到校，必须由家长亲自打电话给班主任解释原因，获批后方可，并办好续假手续。

第四条续假手续学生假期满后需继续请假，必须办理续假手续，续假手续依照请假流程办理。

第五条销假请假期满后必须及时到班主任处销假，否则超过时间以旷课处理。

第六条其它学生请假理由必须真实，严禁弄虚作假，编造理由，对此类行为者要追究其相应的责任并给予纪律处分。

上课期间，学生因病或因事临时请假，需直接向当堂任课老师请假，任课老师视具体情况是否批假，并及时报班主任批准。

若学生违反请假制度，按旷课处理，旷课数按每天实际所上课数计算。

每学年请假次数不得超过上课总数的四分之一，否则予以休学。

第七条本制度自公布之日起施行，由学生工作处负责解释。

附：学生请假条填写时间：年月日姓名请假原因请假时间班主任/校长签字班级家长签字/是否电联班主任请假条填写时间：年月日姓名：请假原因：请假时间：家长签字/是否电联班主任：班主任/校长签字：班级：为了保证学生的健康和安全，学生请假是非常必要的。

病假证明是具有法律效力的重要医学文书，依法出具病假证明是法律赋予医疗机构及其执业医师的权力和义务。

为加强病假证明管理，规范医师执业行为，根据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等相关规定，现就医疗机构病假证明管理有关问题规定如下：
1.医疗机构已取得执业医师资格并经依法执业注册的专业人员，可按照规定签署与自己执业类别和执业范围相关的病假证明，不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的病假证明。

2.医师必须亲自诊查后，方可签署病假证明，并在患者病历中记录相应的诊疗情况。

病假时间必须同时记录在门（急）诊病历中或者患者的出院记录中。

3.医师开具的病假证明，日期应填写就诊当日，盖章有效。

因疾病治疗须建议休假的，原则上，急诊开具病假时间一般不超过3天，门诊不超过1周，慢性病不超过2周，特殊情况不超过1个月（需经科主任审批、签字）。

病假证明的病休建议仅供患者及其单位参考。

4.各医疗机构设置专人负责审核、敲章、登记等工作。

在审核时必须同时查看门（急）诊病历或者出院记录，审核通过后给予盖章确定。

详细记录开具病假证明的医师姓名、所在科室、患者姓名、所在单位以及年龄、性别、疾病诊断、病假天数等情况，以备查询。

5.严禁不见患者、弄虚作假、违法违规出具病假证明。

对不按《执业医师法》规定要求出具证明，由医疗机构按医院有关规章制度处理；造成严重后果的，市卫生局将按照《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等相关规定，依法追究法律责任。

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员工请假管理制度员工请假管理制度一、目的和依据为规范员工请假行为，提高企业管理水平，提高员工工作效率，制定此请假管理制度。

本制度依据《劳动法》、《企业内部管理规定》等相关法律法规制定。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工的请假事宜。

三、请假类型和时间员工请假共分为事假、病假、年休假和调休假四种假期类型。

1.事假：员工因私事需要请假的情况。

请不超过三天的事假，每年度不得超过8天，超过部分按照缺勤处理，如实为事假的需要请假时间超三天以上，需提供证明文件方可予以批准。

2.病假：员工因病需要请假的情况。

医疗期间内可以享受带薪病假，具体标准如下：工龄在1年以下：每月享受带薪病假3天；工龄在1年及以上不满5年：每月享受带薪病假5天；工龄满5年及以上：每月享受带薪病假7天。

病假超上述带薪病假天数的，应提供医院或诊所开具的病假证明，并视情况予以批准，病假每年度累计不得超过15个自然日。

如果超过15个自然日，则以无薪病假处理。

3.年休假：按照国家法律规定，员工符合年休假条件的，年休假天数以年度为单位，累计年度内合法工龄为1年不满10年的，为5天；合法工龄达到10年的，照9天计算，每年度不超过10天，不能累计至下一年度。

员工年休假一次性于当年年底之前申领并安排休假，否则不予补假。

4.调休假：公司规定除法定节假日外，每年度内员工调休假时间累计不超过15天，调休假须与所在部门领导商定后才得以确定。

调休假须在三个月内使用完毕，逾期将视为放弃。

四、请假流程员工请假需提前提交请假申请表，经所在部门领导审批后，方可享受假期。

请假流程如下：1.请假前，员工需明确请假类型和时间，同时填写请假申请表。

2.员工请假申请表在规定时间内提交至部门领导进行审批。

3.核准之后，部门领导根据员工请假时长，从工资中扣除相应的工资，并将员工请假记录登记在档案中。

4.员工请假结束后，需提供相关证明文件（如病假证明、事假证明等）。

五、请假管理注意事项1.员工请假应尊重企业运营及事业发展，提前请假，避免临时请假，以免影响公司的正常运营。

员工病假管理办法员工病假管理办法根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》国发[1981]52号文和其它有关文件的指示精神，结合我所实际情况，制定本办法。

具体内容如下：一、病假：职工非因工成疾，经医务部门检查、出具证明并经本部门领导批准的假期。

1、申请休病假必须持有本所医务室证明或经本所医务室开据转诊证明指定医院的证明；特殊情况以医院急诊为据，急诊假不得超过三天，连续急诊无效。

急诊需在居住地所在区卫生院、医院证明，其它无效。

2、职工在节假、休假、公出期间，发生疾病需要在当地医治，需及时通知所在部门。

回所后，可凭乡以上医疗单位证明，补办病假手续，按病假待遇处理。

3、各部门领导要认真负责，视职工患病的实际情况，审核病假证明，在病假条上签字和签定确认的实际病休时间。

申请病假时间累计在六个月以内的由部门领导批准，报人事处备案；超过六个月的还要经由主管所领导批准。

二、病假期限：持有医疗单位病假证明书，经领导批准的实际病休时间。

病休时间在六个月以内的称为短期病假，病休时间在六个月以上的称为长期病假。

三、病假时间的计算：所有实际病休时间累加计算。

病假期间如遇法定节假日要连续计算(包括星期六和周日)。

四、病假工资。

1、职工病假在两个月以内的，发给原工资但不含岗位津贴、目标奖、保留奖金，下同。

2、职工病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限不满十年的，发给本人工资的90％；(2)工作年限满十年的，工资照发。

3、职工病假连续超过六个月的及十二个月累加超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限不满十年的，发给本人工资的70％；(2)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80％。

4、职工病假在六个月以内的工资由原工作部门负担；六个月以上的由所统一负担。

所属独立经济核算单位的职工病假工资，由本单位负担。

五、职工工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。

病事假管理规定第一条为进一步加强劳动纪律管理，保证公司正常生产和工作秩序，杜绝各种以病假为由从事其它业务而长期不上班的现象，同时真正维护病、伤人员权益,特制定以下规定：第二条病、伤假审批程序1、若不需住院，请假人必须持规定医院(嵩县人民医院、第二人民医院）诊断证明和正规医院日常用药的发票，写出书面请假申请，由所在单位同意（盖章），报主管领导审核后，报公司人力资源部汇总，定期审批备案。

自批准之日起方可休假冶疗;未经批准或手续不全自行离岗者，按旷工处理。

2、若需住院治疗，请假人必须持正规医院的诊断证明，并填写《嵩县城镇职工基本医疗保险住院、转院审批表》，按第一条第1 款规定办理手续，方可住院治疗.并需公司加盖公章。

3、对特殊或重大疾病的职工若需挂名冶疗，需填写《嵩县城镇职工基本医疗保险住院、转院审批表》，按第一条第1款办理手续4、若遇急诊不能办理手续的，待住院后3日内按本规定补办病假手续.第三条病假工资及病假审批权限1、病假审批权限（1）15天（含15天）以下的病假,生产单位由矿长签字审批，行政部室由主管副总签字审批。

（2）15天以上30天以内病假条交到公司人事劳资部,由人事劳资部汇总定期上报审批，住院期间审批时间最长为一个月；50岁以下（含50周岁）不住院手续审批时间最长为20天。

（3）若确需延长时间，按本办法第一条规定重新办理手续，否则其工资停发，按自行脱岗处理.（4）事假按以上要求手续和审批规定进行(事假连续超过一个月,年终奖扣发50%，超过两个月的社会保险金全部由个人负责，当月工资、年终奖金及一切福利全部停发）。

2、病假工资待遇经按程序批准的员工住院期间和经公司批准的疗养期(一般按20天计算）的病假及列入重特大疾病并经公司研究同意的病假工资每月按350元计发。

不住院不再享受病假工资待遇。

（请假期间的劳保福利停发）3、为杜绝小病大养，假请病假，月在正规医院用药票据少于150元者，不按病假计算，一律不得审批。

生病报告管理制度序言：生病报告管理制度是企业维护员工健康、保障生产安全的重要工作内容，也是企业健康文化建设的一部分。

良好的生病报告管理制度能够及时掌握员工生病情况，做好疾病防控，保障员工身体健康，提高生产效率。

本制度旨在规范生病报告的程序与要求，规避用工风险，促进员工身心健康。

一、适用范围生病报告管理制度适用于全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

二、生病报告的类型1. 一般生病报告：员工在工作期间突发疾病，需立即向上级主管进行报告，之后向人力资源部门提交书面生病报告。

2. 长期病假报告：员工因患重大疾病或需要长期治疗时，须提供医院出具的病情诊断书，并经过公司审批批准后方可休长期病假。

三、生病报告的流程1. 员工填写生病报告表：员工如遇生病情况，需第一时间向直接上级主管进行报告，并填写生病报告表。

2. 主管审批：上级主管需对员工的生病报告进行审批，确认病情所确属属实，并决定是否批准生病休假。

3. 人力资源部门备案：经过主管批准后，员工需将填写好的生病报告表交给人力资源部门备案。

四、生病报告的要求1. 及时报告：员工在感觉到身体不适时，应当第一时间向上级主管进行生病报告，不可拖延。

2. 提供医院诊断证明：员工如需要请长期病假，需出具医院诊断证明，并经公司审批批准后可休长期病假。

3. 严禁弄虚作假：员工在填写生病报告时，应当如实填写自己的病情和接受治疗情况，不得弄虚作假。

4. 必须经过审批：无论是一般生病报告还是长期病假报告，都需经过上级主管和人力资源部门的审批批准后方可生效。

五、生病报告的管理1. 生病报告的登记：人力资源部门需对员工的生病报告进行登记，在员工的档案中建立生病报告档案。

2. 生病报告的保密：公司对员工的生病报告信息进行严格保密，不得随意泄露员工的个人隐私信息。

3. 生病报告的统计分析：人力资源部门对员工的生病报告进行统计分析，及时掌握员工生病情况，为公司制定健康管理计划提供数据支持。

医院疾病诊断证明和病假证明制度
医院疾病诊断证明和病假证明制度
一、疾病与病假证明，必须由具有执业医师资格的临床医师开具,并加盖医疗证明专用章。

二、诊断证明必须按《国际疾病分类9》（ICD-9）或《国际疾病分类10》（ICD-10）进行书写，不得自创病名。

三、住院医师有权开具二周内的病假证明，主治医师有权开具三周内的病假证明，副主任及以上医师有权开具四周内的病假证明。

如病假超过上述规定时间，需有上级医师双签名或科主任签名。

最长病假，不得超过三个月。

开具病假证明时须注明病假起止日期。

四、疾病证明须依据充分，与病历记载内容相符，如尚待确诊，须注明。

病假证明的休假时间，须客观、真实，符合疾病的诊疗需要，休假时间在病历中须注明。

五、临床执业医师在各自的专业领域范围内开具疾病与病假证明，不得跨科开具证明。

六、本院职工的各类医学证明按医院相关规定执行。

七、实行诊断证明书院、科两级管理，医疗业务科负责统一发放和管理，科主任负责各临床科室内诊断证明书的调配和管理。

诊断证明书为同一编号的两联，医生必须在两联上按内容同时详细书写，证明联交付患者,存根联由各科室暂行保管,定期上交医疗业务科存档并换取新的诊断证明书。

八、临床执业医师开具疾病与病假证明必须严肃、慎重，严格按照规定执行；各临床科主任必须按照规定进行诊断证明书的管理。

一经发现有开具证明不规范(包括存根)、跨科开具证明、滥开病假、弄虚作假、管理混乱等情况，对相关科室或责任人作扣款100至500元的处罚，造成医疗纠纷的进一步追究责任。

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2024年公司病假事假制度一、请假制度本公司对员工的请假行为实施严格管理。

员工因病因事需停工时，必须严格遵守请假制度，未经批准擅自缺勤者，将按照旷工处理。

（一）事假规定1. 员工申请事假时，原则上应提前提交书面请假条，并按程序向上级领导逐级申请。

在特殊情况下，员工可通过电话向直接上级请假，并在事后及时补交书面请假条。

2. 请假审批权限如下：工人请假一天由段长批准；请假两天由部长批准；请假三天及以上者，需报请主管经理批准。

（二）病假规定员工因病需休工两天以上者，必须提供市级医院出具的诊断证明书作为请假依据。

（三）旷工处理根据国发(82)____号文件精神，对于无正当理由连续旷工超过五天或一年内累计旷工超过十天的员工，经批评教育无效后，公司将予以除名处理。

二、假期待遇（一）事假待遇1. 管理人员每年享有十四天事假待遇（限当年内使用），超出部分将扣发工资。

因工作需要占用节假日的，经领导批准后，原则上可在生产淡季安排补休。

2. 享受加班加点工资待遇的生产工人不享受上述事假待遇。

请事假一天将扣发一天工资。

（二）节日加班待遇1. 鉴于公司生产季节性的特点，生产工人在法定节假日加班将享受加班待遇。

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，属于节日加班范畴的节日包括：新年（____月____日放假一天）、春节（农历正月初一至初三放假三天）、国际劳动节（____月____日放假一天）、国庆节（____月____日至____月____日放假二天）。

节日调休不计入加班范畴。

2. 加班工资以员工月基本工资和月平均工作天数为基础计算日工资额。

3. 节日加班的工资报酬为日工资的____%作为额外支付。

4. 临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。

（三）病假待遇1. 根据黑劳险字(1987)____号文件规定，员工患病停工治疗在六个月以内的短期病假工资标准如下：本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发放；本行业连续工龄满五年不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发放。