加班调休管理制度(范例)

第一章总则第一条为规范公司员工加班调休管理工作，保障员工合法权益，提高工作效率，维护公司正常生产经营秩序，特制定本细则。

第二条本细则适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工提高工作效率，减少加班，保障员工身心健康。

第二章加班原则第四条公司提倡高效工作，员工应在规定的工作时间内完成工作任务。

第五条因工作需要，确需加班的，应按本细则规定办理加班手续。

第三章加班申请与审批第六条加班申请：1. 员工因工作需要加班，应提前向直接上级提出加班申请。

2. 加班申请应包括加班时间、加班原因、预计加班时长等内容。

3. 员工加班申请经直接上级批准后，方可进行加班。

第七条加班审批：1. 部门经理对员工的加班申请进行审核，并签署意见。

2. 公司领导对部门经理提出的加班申请进行审批。

3. 经批准的加班，员工应按照审批通过的加班时间进行加班。

第四章加班时间与计算第八条加班时间：1. 员工加班时间以小时为单位计算。

2. 加班时间包括加班开始至结束的时间。

3. 加班时间不足一小时的，按一小时计算。

第九条加班计算：1. 加班工资按员工正常工资的150%计算。

2. 加班工资包含加班工资和加班补贴。

3. 加班补贴按员工加班时间长短，按比例发放。

第五章调休制度第十条调休：1. 员工因工作需要加班，公司可根据实际情况安排调休。

2. 调休时间应与加班时间相对应。

3. 调休时间不得超过12个月。

第十一条调休申请：1. 员工提出调休申请，应向直接上级提出。

2. 直接上级对调休申请进行审核，并签署意见。

3. 经批准的调休，员工应在规定的时间内完成调休。

第六章违规处理第十二条员工未按本细则规定办理加班手续，擅自加班的，公司不予认可加班工资。

第十三条员工未按规定完成调休的，公司有权扣除相应工资。

第十四条员工违反本细则，造成公司损失的，公司有权依法追偿。

第七章附则第十五条本细则由公司人力资源部负责解释。

第十六条本细则自发布之日起施行。

公司加班管理规定范本一、目的与适用范围为维护企业和员工利益，规范加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本办法。

本办法适用于公司全体员工，业务人员不在此范围之内。

二、加班定义确因实际工作情况，需要延长工作时间，且自下班之时起，延长超过____小时以上的称为加班。

三、职责____部门负责人负责对加班的原因和完成情况以及加班的时间进行审核监督;2.劳动人事分管部门对实际加班时间进行审核。

3.财务部门负责加班相关费用的审核和发放。

四、加班流程1.因工作需要必须加班的，由部门负责人审核签字认可，并填写《加班申请表》。

2.事先未经批准，视为无效加班。

紧急事务或者领导临时安排加班的，第二天补填《加班申请表》。

3.每月由人事分管部门统计加班情况，合理安排倒休或加班费用。

五、加班原则及加班费标准1、《加班申请表》记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据。

具体办法如下：(1)加班在____小时以上____小时以下，员工可获得半天倒休或发放加班费____元;(2)加班____小时以上，按____天倒休计算或发放加班费____元。

(3)延长工作时间不满____小时的，视为员工主动延长工作时间，不给予加班补偿。

公司不鼓励员工主动延长工作时间。

(4)加班时间内加班人员用餐费用自理，特殊情况经总经理批准后给予报销。

2、不视为加班的几种情况：(1)当日未完成既定计划需要延时工作;(2)参与公司组织的企业文化、联谊等集体活动;(3)内部培训，非工作时间的授课;(4)未经领导批准的延时工作。

3、加班劳动纪律：(1)无故拖延加班时间，当日加班费不予发放;(2)据不服从领导加班安排的，扣除当月绩效工资____元，情节严重的按照《捷龙公司关于加强劳动纪律管理规定》第六条第三款作解除劳动合同处理。

(3)加班期间，未完成加班任务的，视为无效加班，当日加班费不予发放。

六、倒休原则1、员工倒休按正常出勤对待。

2、倒休时间以半天为最小单位。

3、倒休仅限个人使用。

公司加班调休规章制度范本
第一条为规范公司员工加班与调休制度，维护员工合法权益，提高工作效率，特制定本规章制度。

第二条公司对员工加班与调休行为进行明确规范管理，对员工享受调休制度作出详细规定，并留有余地，使得员工有更多自主选择权。

第三条员工加班应当经过领导批准，加班时间原则上不得超过每周10小时，且不得连续加班两天以上，保证员工身心健康。

第四条员工应当按照公司的规定填写加班申请表格，经过部门负责人审批后方可加班，并按规定获得相应的加班补贴。

第五条在员工多次连续加班或者出现疲劳情况时，应当及时向领导汇报，并由领导安排相应的调休时间。

第六条员工调休时间应当提前向领导提出申请，并说明调休原因，领导根据实际情况决定是否批准调休。

第七条员工调休时间应当遵守公司规定，不得影响公司正常运转，严禁私自调休或者擅自缺勤。

第八条员工调休的时间一般应当在一个月内使用完毕，超过一个月的调休时间需经过公司人事部门批准。

第九条公司对于违反加班与调休规定的员工，将严肃处理，包括扣发工资、取消福利待遇等处罚措施。

第十条公司领导对员工的加班情况进行定期检查，发现问题及时进行整改，确保员工的工作时长和休息时间合理。

第十一条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，应当经过公司领导层同意后才能进行调整。

特此规章制度，以备员工参考。

公司名称：XXX公司
日期：XXXX年XX月XX日
以上是一份公司加班调休规章制度范本，希望对您有所帮助。

第一章总则第一条为规范公司员工加班和调休管理，保障员工合法权益，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况制定。

第三条本制度适用于公司全体员工。

第二章加班管理第四条加班分为以下两种类型：（一）计划加班：指因公司业务发展需要，经公司领导批准，安排员工在规定工作时间外延长工作时间的加班。

（二）应急加班：指因突发事件、临时任务等原因，经公司领导批准，安排员工在规定工作时间外延长工作时间的加班。

第五条员工加班需遵循以下原则：（一）优先安排计划内工作，避免因计划不周导致应急加班。

（二）合理安排加班时间，确保员工身心健康。

（三）加班工资按国家规定计算。

第六条员工加班需履行以下程序：（一）部门负责人根据工作需要，填写《加班申请单》，经公司领导批准后，通知员工。

（二）员工接到加班通知后，需在规定时间内完成加班任务。

（三）加班结束后，部门负责人需将《加班申请单》送至人事部门备案。

第三章调休管理第七条员工加班后，公司实行调休制度，调休时间不得少于加班时间。

第八条调休方式如下：（一）在规定工作时间内，安排员工补休。

（二）根据员工意愿，将调休时间累积至下一个月，用于抵扣加班时间。

（三）经公司领导批准，员工可申请将调休时间转换为现金补偿。

第九条员工调休需遵循以下原则：（一）调休时间不得少于加班时间。

（二）调休时间需在加班后一个月内安排。

（三）调休时间不得跨年度使用。

第四章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

第十二条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。

公司加班调休规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司加班调休制度，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

第三条加班是指员工在规定工作时间以外继续工作的情况，调休是指员工因加班而产生的法定休息日和节假日的调整。

第四条公司加班调休制度应遵循公平、公正、及时的原则，员工应按照规定的程序和要求进行申请和调休。

第五条公司加班调休制度的执行部门为人力资源部，制度的具体内容由人力资源部负责制定和更新。

第二章加班规定第六条员工在正常工作时间以外需要加班的，应提前向直接主管报备，并经主管同意后方可加班。

第七条员工加班时应做好安全工作，严禁酗酒、吸烟及其他违规行为。

第八条加班工作应符合国家相关法律规定，不得违反劳动法和公司规定。

第九条公司规定加班应当支付加班工资或休假调休，具体标准由公司内部劳动合同和政策来执行。

第十条公司不得强制员工加班，如有特殊情况需要加班，应得到员工的理解和同意。

第三章调休规定第十一条员工因加班而影响到法定休息日和节假日休息的，应提前向人力资源部门申请调休。

第十二条员工在申请调休时需填写调休申请表，并经部门主管签字同意后报送人力资源部门。

第十三条人力资源部门在接到员工的调休申请后，应及时处理并通知员工调休时间。

第十四条员工调休时间应根据实际工作情况合理安排，避免对工作造成影响。

第十五条员工在调休时应注意工作安排的调整，确保工作的顺利进行。

第四章管理办法第十六条公司对员工在加班调休过程中的行为和表现进行评估，如有不良行为应及时予以批评和教育。

第十七条员工在加班调休时应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的规定。

第十八条公司对于员工的加班调休情况进行统计和记录，及时总结并提出改进建议。

第十九条员工对于加班调休制度有任何疑问或建议，应向人力资源部门进行反馈，公司将会积极处理。

第五章附则第二十条本规章制度自发布之日起正式施行，如有需要修改的地方将另行通知。

HWMQJSB JBCX08-10-2011加班、串休管理制度1目的为配合公司“员工考勤管理规定”，明确本部门加班、串休管理标准，确保考勤管理的严谨、有序特制定本制度。

2范围本制度适用于综合计划部全体库管员。

3责任3.1.主管经理负责审批库管员加班、串休申请。

3.2业务员负责如实填写、保管考勤记录;负责月底向库管员公布考勤。

4内容4.1 加班内容4.1.1 正常工作日加班时间为晚6：00至晚9：00；节假日加班时间为早8：30至晚5：30。

4.1.2 加班在一年以内调休完毕，每一年结清一次，不允许跨年调休。

4.1.3 临时加班应在第二天早8点半报设计助理处,并说明加班原因。

4.1.4 每周一将上一周的实加班时间上报设计助理处，由设计助理上报本部总工程师，签字回传，做为加班记录。

4.1.5 上报加班时间要真实，不得虚报加班。

4.2 串休内容4.2.1 所有成员需提前跟各自组长请假，并填写请假申请单，经由部门总工批准请假，方可离开。

4.2.2 请假申请单不得由其它人代签，临时请假的，要提前一小时签请假申请单；第二天请假的，要在前一天下班前签请假申请单。

4.2.3 如有加班，休病、事假可以加班进行调休，否则按病、事假上报人力资源部。

4.2.4 如有休病假需到职工医院开具诊断书，并在当天将诊断书交到部门经理处。

4.2.5 其它假期和各种福利可根据公司下发“员工考勤管理规定”、“员工行为手册”执行。

5附录6 有效期本文件自下发之日起至下次修订前7 机密等级C级机密8 更改记录页码更改日期旧版本号新版本号更改者更改内容拟制：审核：批准：加班申报表序号加班日期姓名加班天数加班原因。

一、总则第一条为规范公司加班调休管理工作，保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，减少加班，但对于因工作需要而必须加班的情况，公司实行加班调休制度。

二、加班管理第四条加班定义：加班是指员工在法定工作时间之外，因工作需要而继续工作的行为。

第五条加班类型：1. 计划加班：指根据工作计划，需在规定工作时间之外完成的工作任务。

2. 临时加班：指在工作过程中，因突发事件或紧急任务而需要加班。

第六条加班申请：1. 员工因工作需要加班，应提前向部门负责人提出加班申请。

2. 部门负责人对加班申请进行审核，必要时提交给上级领导审批。

3. 加班申请经批准后，员工应填写《加班申请单》。

第七条加班审批：1. 部门负责人审批加班申请，需确保加班符合公司规定和实际工作需要。

2. 加班申请经批准后，由人事部门进行备案。

第八条加班时间计算：1. 加班时间按实际加班时间计算，包括加班期间的工作时间和休息时间。

2. 加班时间超过四小时，视为加班一天。

三、调休管理第九条调休定义：调休是指员工因加班、休息日工作等原因，需调整工作时间的制度。

第十条调休条件：1. 员工加班累计达到一定时间，可申请调休。

2. 员工因个人原因需调整工作时间的，可申请调休。

第十一条调休申请：1. 员工申请调休，应提前向部门负责人提出申请。

2. 部门负责人对调休申请进行审核，必要时提交给上级领导审批。

3. 调休申请经批准后，由人事部门进行备案。

第十二条调休时间计算：1. 调休时间按实际调休时间计算，包括调休期间的工作时间和休息时间。

2. 调休时间不得超过原加班时间。

四、监督管理第十三条人事部门负责对加班调休制度执行情况进行监督检查。

第十四条员工对加班调休制度执行过程中存在的问题，可以向人事部门提出意见和建议。

第十五条违反本制度规定的，公司将根据情况给予警告、罚款、降职等处分。

加班调休管理制度模板一、总则1.1 为了规范公司的加班和调休管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，制定本制度。

1.2 本制度适用于公司全体正式员工。

1.3 公司应严格执行国家关于工作时间、休息时间的规定，确保员工身心健康。

二、加班管理2.1 加班申请2.1.1 员工因工作需要加班时，应提前向直接上级提出书面申请，并注明加班原因、时间、地点及工作任务。

2.1.2 部门经理应在接到员工加班申请后，合理安排加班工作，并在加班前向员工说明加班相关规定。

2.2 加班时间2.2.1 公司实行标准工作日制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.2.2 加班时间按照实际情况进行安排，原则上不超过每月累计40小时。

2.3 加班报酬2.3.1 员工加班时，公司按照国家规定支付加班费。

2.3.2 员工在法定节假日加班的，公司按照国家规定支付加班费，并确保员工享有相应的休息时间。

2.4 加班审批2.4.1 部门经理应在加班前对员工的加班申请进行审批，并报人力资源部备案。

2.4.2 人力资源部对加班情况进行汇总，确保加班安排符合国家法律法规。

三、调休管理3.1 调休申请3.1.1 员工因个人原因需要调整工作时间的，应提前向直接上级提出书面申请，并注明调休原因、时间、地点及工作安排。

3.1.2 部门经理应在接到员工调休申请后，根据实际情况进行审批，并报人力资源部备案。

3.2 调休时间3.2.1 员工调休时间应提前安排，原则上不超过每月累计2天。

3.2.2 员工在调休期间，应保证工作顺利进行，如有需要，部门经理可安排其他员工代为处理相关工作。

3.3 调休审批3.3.1 部门经理应在调休前对员工的调休申请进行审批，并报人力资源部备案。

3.3.2 人力资源部对调休情况进行汇总，确保调休安排符合公司规定。

四、监督管理4.1 公司各部门应严格执行本制度，确保员工加班和调休的合法性、合理性。

公司加班调休管理制度版本范文公司加班调休管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工加班和调休管理，合理分配员工工作时间和生活时间，提高员工工作效率和生活质量，制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

第三条公司员工加班和调休原则上遵循自愿和互动原则，员工可以选择是否加班和申请调休，公司鼓励员工合理安排工作时间，避免长时间连续加班。

第四条公司将配备专门的加班和调休管理人员，负责管理员工的加班和调休事宜，保障员工权益和公司利益的平衡。

第二章加班第五条员工需要加班前，应提前向所在部门经理或直接上级请示和报备，说明加班原因、加班时间和加班任务。

第六条加班的原因主要包括但不限于以下几种情况：（一）突发事件或紧急工作需要加班；（二）项目紧急，需要加快进度；（三）员工自愿申请加班。

第七条加班工作时间原则上不得超过每日工作时间的50%，具体加班时长根据工作任务和情况灵活调整。

第八条加班期间，公司将根据加班情况给予员工相应的加班津贴和福利补贴，具体数额和发放标准由公司规定。

第九条加班时员工应按照规定的加班工资标准计算加班工资，同时公司会对加班情况进行监督和记录，确保加班工资的正确支付。

第三章调休第十条员工可以根据自身情况，向所在部门经理或直接上级提出调休申请，提前至少3个工作日提出申请。

第十一条调休的原因主要包括但不限于以下几种情况：（一）工作超过正常工作时间，达到加班费标准后，员工可以申请调休；（二）员工因个人原因需要请假，可以申请调休；（三）员工需要照顾家庭或处理突发事件，可以申请调休。

第十二条调休天数的安排由所在部门经理或直接上级根据公司实际情况和员工申请情况进行合理安排，但一般不得超过员工年度假期总天数的50%。

第十三条调休期间，员工应按照正常工作时间进行工作，不得违规离岗或旷工。

第四章处罚与激励措施第十四条员工违反本制度的，将根据具体情况给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除加班工资、扣除绩效奖金、记过、记大过、停职、解雇等。

公司加班调休制度范本第一条总则为规范公司的加班调休管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司全体员工加班和调休的管理。

第三条加班原则公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作。

对于因工作需要的加班，公司实行加班调休制度。

加班起始单位为小时，不足小时的按小时计算。

第四条加班审批程序1. 计划加班：员工如需加班，应提前一天向直接上级申请，并填写《加班申请表》，经直接上级批准后方能加班。

2. 应急加班：由于特殊原因需临时加班的，员工应在加班当天或次日填写《加班申请表》，经直接上级批准后方能予以确认记录。

3. 员工加班须经直接上级审批签字。

未按要求填写、审批或未按时提交的，《加班申请表》不予确认记录，不计算加班。

第五条调休1. 员工加班后，可根据实际情况选择调休。

调休须提前向直接上级申请，并在《加班申请表》上注明调休时间。

2. 调休时间应在加班发生后的三个月内完成，逾期视为放弃调休权益。

3. 员工在调休期间，应保证工作正常进行，不得影响公司业务。

第六条加班工资支付1. 员工加班工资按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定支付。

2. 员工在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

3. 员工在周末加班的，可以选择调休或者按小时工资的200%支付加班工资。

4. 员工在公休日加班的，可以选择调休或者按小时工资的200%支付加班工资。

第七条特殊情况处理1. 员工因个人原因导致无法按时完成工作，不得以加班为由要求调休或支付加班工资。

2. 员工在加班过程中，应严格遵守公司的各项规章制度，确保工作效率和质量。

3. 员工在加班期间发生事故或突发事件的，按公司相关制度处理。

第八条制度变更本制度如有变更，由公司总经理办公会讨论通过，并公布实施。

第九条违规处理1. 员工未经批准擅自加班的，视为旷工，公司有权追究其责任。

公司加班调休规章制度模板第一条总则为了规范公司员工加班和调休的管理，提高工作效率和员工工作生活质量，制定本规章制度。

第二条适用范围本规章制度适用于公司全体员工。

第三条加班1. 加班定义：公司规定工作日以外，员工完成本岗位工作任务所需的工作时间称为加班。

2. 加班申请：(1) 员工在需要加班时，应提前向主管领导申请，并在加班记录表上填写相关信息。

(2) 主管领导应审核员工加班申请，经批准后，员工方可加班。

3. 加班工资：(1) 员工加班工资按照国家相关法律法规执行，加班工资应按照加班工时计算。

(2) 若员工需要连续加班，公司应提前安排员工休息时间，并支付加班工资。

第四条调休1. 调休定义：公司规定员工在休息日加班或者工作日休息时，可以申请相应的调休时间。

2. 调休申请：(1) 员工在申请调休前应提前与主管领导沟通，并填写调休申请表。

(2) 主管领导审核后，公司应安排员工相应的调休时间，并在调休记录表上填写相关信息。

3. 调休时间：(1) 员工可以将调休时间用于休息、旅游或其他私人事务。

(2) 员工应在规定时间内使用调休时间，逾期未使用的调休时间将自动作废。

(3) 公司不允许员工将调休时间以货币形式进行抵扣。

第五条特殊情况处理1. 如果员工需要因特殊情况加班或者调休，必须提前向主管领导做出解释，并经过主管领导同意后方可处理。

2. 特殊情况包括但不限于突发事件、项目紧急情况等。

第六条处罚措施1. 对于未经批准擅自加班或者调休的员工，公司有权进行相应的处罚，包括扣发工资或者纪律警告等。

2. 对于多次违反加班或调休规定的员工，公司有权对其进行其他适当处理。

第七条其他1. 公司将定期对员工加班和调休情况进行调查统计，以保证员工的工作生活平衡。

2. 公司保证员工的加班工资和调休安排合理合法，并遵守相关法律法规。

第八条生效日期本规章制度自颁布之日起生效，并对公司全体员工执行。

以上为公司加班调休规章制度，员工必须严格遵守，如有违反，将依据规定进行处理。

员工调休制度（优秀6篇）在不断进步的时代，我们需要用到通知的情形越来越多，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。

通知的注意事项有许多，你确定会写吗？旧书不厌百回读，熟读精思子自知，以下是编辑给大家收集的员工调休制度（优秀6篇），仅供参考。

调休假管理制度篇一一、调休须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。

特殊情况须总经理特批。

二、病假须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电子话申请后补假单（假单须在本人销假上班后24小时内交行政部存档），否则视为旷工。

销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档，没有医院假条的须总经理签字。

无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者，或行政部未收到相应文件，视为旷工。

特殊情况须总经理特批。

三、事假须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准，特殊情况可以先电子话申请后补请假单（请假单须在本人销假上班后24小时内交行政部存档）。

特殊情况须总经理特批。

公司放假调休通知篇二各部门：接璜土镇供电所书面通知，园区内将于2015年12月25日（本周五）早6:30—晚上22：00全线停电。

经管理层讨论决定，各部门工作安排调整如下：1、行政办公人员12月25日（本周五）休息，12月26日（本周六）正常上班，12月27日（周日）调整为培训日。

各部门如涉及对外事务的，须提前做好协调工作，如有需要周五自行安排人员值班处理日常事务。

2、生产人员根据订单及实际情况，依据本部门的要求作出合理调整。

3、食堂因停电原因，当日只提供简单就餐，以炒饭或面条为主。

请住宿人员提前签字确认用餐与否。

特此通知！xxxx有限公司20xx年xx月xx日公司调休通知篇三关于进一步规范公司加班、调休管理的通知为进一步明确规范公司加班、调休管理审批程序，现对公司加班、调休制度及流程，作以下明确：一、加班管理：1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。

公司调休请假加班管理制度10篇公司调休请假加班管理制度(10篇)公司调休请假加班管理制度有哪些？制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

下面是小编为大家整理的公司调休请假加班管理制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！公司调休请假加班管理制度（篇1）一、调休必须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。

特殊情况须总经理特批。

二、病假必须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电话申请后补假单(假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)，否则视为旷工。

销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档，没有医院假条的必须总经理签字。

无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者，或行政部未收到相应文件，视为旷工。

特殊情况须总经理特批。

三、事假必须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准，特殊情况可以先电话申请后补请假单(请假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)。

特殊情况须总经理特批。

公司调休请假加班管理制度（篇2）1、局干部职工每年按国家的规定享受工龄假。

工龄假可一次性休完，特殊情况下分段休，但当年的工龄假期不得累积到下一年度。

2、请假一天以上的都要填表报批。

干部职工请假不超过一天的，经股室负责人同意后由局分管领导审批;超过一天的报局主要领导审批。

3、凡请假者，必须讲清缘由，请病假者必须有医生出具的证明为凭。

4、只有3人以下的股室，不得有2人同时请假或休工龄假。

5、局领导组织不定期检查。

一年内，第一次发现不请假而又不知去向的进行批评教育;第二次发现的，该同志半年岗位目标考评不合格;第三次发现的，全年岗位目标考评不合格，进行调岗、轮岗或停职，所在股室被取消当选先进单位的资格。

公司调休请假加班管理制度（篇3）一、适用范围适用于本公司所有员工;其中周末、国家法定节假日加班适用本规定。

公司加班调休管理制度规定范文公司加班调休管理制度第一章总则第一条为了规范公司加班调休管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本管理制度。

本制度适用于全体员工。

第二条公司加班调休管理应遵循公平、公正、公开的原则，员工加班应当得到合理补偿和调休。

第三条公司应当建立健全加班调休制度，明确加班和调休的程序、要求和权益保障。

第四条公司加班调休管理应当与企业发展和员工利益相协调，不得损害员工的合法权益。

第五条公司加班调休管理应当遵循国家法律法规和劳动合同的规定，同时根据本公司的实际情况进行调整。

第二章加班管理第六条加班是指在法定工作时间以外，为完成工作任务而延长工作时间的行为。

第七条加班应当符合以下原则：1. 符合法律法规和劳动合同的规定；2. 建立合理的工作量和工作时间标准；3. 加班必须经过领导批准，并记录在加班记录表中；4. 加班应当有相应的补贴或调休。

第八条加班应当遵循以下程序：1. 员工提出加班申请，说明加班原因、时间和内容；2. 领导审批加班申请，明确加班时长、补贴或调休方式；3. 加班完成后，填写加班记录表，由部门经理确认和签字；4. 加班费由财务部门核算和发放。

第九条加班补偿方式：1. 按照国家相关劳动法规定，法定节假日加班按照不低于正常工资的300%支付补贴；2. 工作日加班，按照不低于正常工资的150%支付补贴；3. 加班以调休形式补偿的，按照1小时加班时间折算为1小时调休时间；4. 加班补贴和调休均应当在一个月内结算和使用。

第十条加班情况应当及时向员工公示，并配备加班记录表和加班申请表，员工有权了解和监督加班的合理性和公正性。

第三章调休管理第十一条调休是指员工因加班而超过法定工作时间，公司给予的休息时间，用于弥补因工作而损失的休息时间。

第十二条调休应当符合以下原则：1. 调休应当与加班对应，满足员工的合理休息需求；2. 调休时间由员工和领导共同商定，酌情考虑员工的个人意愿，尽量满足员工的需求。

员工加班调休规章制度范本第一章总则第一条为规范加班管理，提高工作效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，明确加班审批程序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司全体员工加班和调休。

第三条我公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作，但对于因工作需要的加班，实行加班调休制度。

第二章加班分类和审批程序第四条加班分为计划加班和临时加班。

1. 计划加班：指员工在周末或国家法定节假日继续工作。

2. 临时加班：指正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作。

第五条员工加班需提前填写《加班申请单》，经部门负责人签字，中心领导批准后，送交人事部审核备案，方可计算为有效加班。

1. 计划加班：《加班申请单》需在加班前一周内提交。

2. 临时加班：《加班申请单》需在加班日前一天内提交。

第六条员工加班审批程序：1. 部门负责人审批：部门负责人对员工提交的《加班申请单》进行审批，签字确认。

2. 中心领导审批：中心领导对部门负责人提交的《加班申请单》进行审批，签字确认。

3. 人事部审核备案：人事部对已批准的《加班申请单》进行审核备案。

第三章加班调休第七条员工加班调休原则：1. 员工加班后，可根据实际情况选择调休。

2. 调休时间应在加班当月内完成，最长不超过一个月。

第八条员工加班调休申请程序：1. 员工在加班结束后，向部门负责人提出调休申请。

2. 部门负责人对员工调休申请进行审批，签字确认。

3. 人事部对已批准的调休申请进行审核备案。

第四章加班工资第九条员工加班工资按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。

第十条员工加班工资计算方式：1. 平时加班：按照员工工资的150%计算。

2. 周末加班：按照员工工资的200%计算。

3. 国家法定节假日加班：按照员工工资的300%计算。

第五章违规处理第十一条员工未按照规定程序申请加班的，不予计算加班工资。

第十二条员工未按照本制度规定完成加班调休的，视为自动放弃调休权益。

公司调休请假加班管理制度范文一、总则1.1 为了规范公司员工的调休、请假和加班行为，提高工作效率和员工工作充足度，订立本管理制度。

1.2 本制度适用于公司全体员工。

二、调休管理2.1 员工可以依据实际情况申请调休，调休的原则是在保证公司正常运营的前提下，尽量充足员工的个人需求。

2.2 调休申请需要提前至少三个工作日提交给所在部门的主管，并在调休申请表上注明调休日期、原因和工作布置。

2.3 主管在收到员工的调休申请后，需要在两个工作日内批准或驳回申请，并向员工复核批复结果。

2.4 员工的调休应当在同一年度内完成，不得跨年度累计。

2.5 如员工因特别原因无法按时使用已批准的调休，需提前至少一周通知所在部门的主管，并重新提交调休申请。

2.6 员工累计调休时间不得超过本年度实际工作日数的50%。

2.7 员工离职时，剩余未使用的调休需按工资标准计算并支出给员工。

三、请假管理3.1 员工可以依据个人原因申请请假，包括事假、病假、婚假等。

3.2 请假申请需要提前至少一天提交给所在部门的主管，并在请假申请表上注明请假日期、原因和工作布置。

3.3 主管在收到员工的请假申请后，需要在一个工作日内批准或驳回申请，并向员工复核批复结果。

3.4 员工请假不得影响公司正常运营和其他员工的工作。

3.5 病假超过三天的员工，需供给医生出具的病假证明。

3.6 事假累计时间原则上不得超过员工本年度实际工作日数的10%。

3.7 未经批准擅自离岗或请假的员工，将依照旷工处理，并扣除相应的工资。

四、加班管理4.1 员工可以依据工作需要申请加班，加班的原则是在保证公司正常运营的前提下，合理布置工作时间，提高工作效率。

4.2 加班申请需要提前至少一天提交给所在部门的主管，并在加班申请表上注明加班日期、原因、工作内容和备注。

4.3 主管在收到员工的加班申请后，需要在一个工作日内批准或驳回申请，并向员工复核批复结果。

4.4 员工加班所得将计入加班工资，加班工资的计算标准依照国家相关法规执行。

公司加班调休管理制度范文一、总则1. 本制度依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际情况制定，旨在规范加班行为，保障员工休息权益，提升工作效率。

2. 公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，原则上不提倡加班。

确因工作需要加班的，应严格遵守本制度规定。

二、加班申请与审批1. 部门需在加班前至少一个工作日提交加班申请，说明加班原因、预计时间及相关工作内容。

2. 加班申请由部门负责人初审后，报人力资源部审核，最终由总经理批准。

3. 紧急情况下，可先行加班，但必须在加班当日补交加班申请。

三、加班时间管理1. 加班时间应以小时为单位记录，不足一小时按一小时计算。

2. 加班时长每月累计不得超过法定上限，具体时长根据国家相关规定执行。

3. 加班时间应合理安排，避免影响员工的身体健康和正常生活。

四、调休安排1. 员工加班后，应优先安排调休。

调休时间应在加班发生后的一个月内使用完毕。

2. 调休天数按照国家规定的加班时长换算比例进行计算。

3. 调休需提前申请，经部门负责人同意后，报人力资源部备案。

五、加班补偿1. 如因公司原因无法安排调休的，应按国家法律规定支付加班工资。

2. 加班工资支付标准按照《劳动法》及公司薪酬制度执行。

六、监督与考核1. 人力资源部负责监督本制度的执行情况，定期进行检查和评估。

2. 违反本制度规定的，将根据情节轻重给予相应的处罚。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。

2. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。

结语：。