2016专业技术考试86分卷

情绪情感表达包括-情绪的基本要素情绪的基本要素不包括情绪的基本要素不包括情绪的基本要素不2情绪的基本要素不3情绪的基本要素不4情绪的基本要素不5大学生心理素质教育答案√ 1、“七情六欲”中的“七情”不包括: A、喜、怒B、哀、爱C、爱、恨D、惧、欲2、情绪的基本要素不包括: A、情绪的生理反应B、情绪的心理体验...心理健康√ 1、“七情六欲”中的“七情”不包括: A、喜、怒B、哀、爱C、爱、恨D、惧、欲2、情绪的基本要素不包括: A、情绪的生理反应B、情绪的心理体验...2016年度专业技术人员心理健康与心理调适测试(试题及答...()压力事件的威胁程度和性质13、创新成功的基本要素中, ()创新精神14、最...积极情绪与消极情绪达到最佳情绪配比是()3:1 25、经验开放性不包括下面的哪个...2016—2016年上学期尔雅通识题目(含答案)√ 1、“七情六欲”中的“七情”不包括:C A、喜、怒B、哀、爱C、爱、恨D、惧、欲2、情绪的基本要素不包括:D A、情绪的生理反应B、情绪的心理...2016年公需科目《心理健康与心理调适》考试(答案)人际关系的构成要素主要有(认知因素、情感因素、行为因素) 60. 负面情绪包括哪些...驾驶故意为之,副驾驶这么做的原因是(患有抑郁症、与女友分手、心理不健康) ...情绪三要素每种具体情绪的主观体验色调都不相同情绪三要素情绪的三要素是指情绪的主观体验、情绪的外部表现和人的生理基础, 这是里重点介绍前两个要素。

1。

情绪体验。

...心理学答案社会自我概念75、詹姆斯指出,客我由三个要素组成( 社会客我精神客我物质客我)76、,理想客我( )不属于三要素77、人类最基本的情绪包括快乐、痛苦、愤怒...四种基本情绪的分类四种基本情绪的分类_教育学/心理学_人文社科_专业资料。

作为团队情绪训练的一项游戏,让学生学会识别和区分四类基本情绪下面列出了四种基本情绪:喜、怒、哀、惧,请...2016幸福心理学考试试题A 25 缓解不快情感和负面情绪的方法包括电视屏幕法...D、思想我的答案:C 30 “幸福”的迷思基本上...() 我的答案: 24 ×影响幸福认知能力的因素有...常州心理健康与心理调适试卷(88分82分卷)反映着我们丰富多彩的内挫折意识情绪人际关系营造和谐共事的环境不包括()...() 生活缺乏规律体育运动不足饮食不足吸烟与酗酒影响个体从众的因素主要有...2016年度专业技术人员心理健康与心理调适(满分答案)积极情绪与消极情绪达到最佳情绪配比是()3:1 25、经验开放性不包括下面的哪个...创新成功的基本要素中,最重要的是(C) A 创新的环境; B 创新的知识; C ...基因决定情绪你有没有想过，你的情绪体验其强度、敏感性、稳定性是由何而来？为什么和朋友一起看电影，你会潸然泪下，而朋友却无动于衷？这种差异性由何而来？近期的一系列研究或许能够解答我们的疑惑。

河南省2016年考试试卷本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。

一、单项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，只有 1 个事最符合题意）1、锅炉使用的风机有__。

A．送、吸风机、一次风机、排粉机、密封风机B．点火增压风机C．吸、送风机D．轴流风机、离心风机2、______一般用于圆形工件装配时的找正和定位。

A．杠杆B．V形架C．角钢斜楔3、焊接件焊接后纵向和横向的收缩可通过______进行控制。

A．刚性固定法B．反变形法C．预留余量法D．锤击法4、火焰矫正点状加热时，点与点之间的距离一般在______mm之间。

A．10～40B．50～100C．100～1505、接插件基本性能可分为三大类，下面那个不是（）。

A、机械性能； B、电气性能； C、环境性能； D、阻燃性6、划规的两个规脚在使用时张开的角度一般在______以内为宜。

A．30°B．45°C．60°7、在如图Ⅳ-10所示的构件中，不能用放射线法展开的是构件（）。

A.AB.BC.C8、对尺寸要求高的焊接件，应考虑焊件的装配间隙和焊接收缩量。

一般焊接构件角焊缝的装配间隙______mm。

A．0～1.5B．≤2C．≤3D．≤49、对板料进行弯曲或压槽时应选用______。

A．平锤B．型锤C．摔锤10、水压试验试压泵和容器各装一个压力表，容器上的压力表最大量程为试验压力的______倍。

A．1～1.5B．2～3C．4～511、气割时氧—乙炔焰的温度一般为______℃。

A．1000～2000B．3050～3150C．3200～400012、超声波探伤对被测工件的表面粗糙度______。

A．无要求B．要求较低C．要求较高13、划长度大于1m且小于5m的直线时，一般采用______划直线。

A．弹粉线法B．直尺C．拉钢丝法14、分离器内锥体、支撑板、出口分叉管给煤管等部位局部磨损超过原厚度的2/3以上应进行局部修补；__以上的部分磨损超过2/3时应更换。

四川省眉山市2016专业技术人员心理健康与心理调适考试【86 分】．】86眉山2016专业技术人员心理健康与心理调适考试【分2016-12-06 考试时长：120分钟 60 考试时间：100 考生：邹惠P 总分：及格线：09:57-2016-12-06 11:04分86）1. 对建立内部沟通平台的错误表述是（?分22（单选题分）得分：增强员工的归属感A.o B.促进企业文化的建设o C.促进员工的关系o满足每个员工的心愿D.o）（单 2.作为一名好上司需要避免的是（?选题2分）得分：2分A.积极地支持员工的工作oB.识人善用o C.事事亲历而为o D.良好的沟通交流能力o3.家庭关系中最重要的关系是（）（单选题?2分）得分：2分A.亲子关系oB.夫妻关系o血缘关系C.oD.养育关系o惠普的约翰?扬与普莱特两位总裁都是主4.?2动向公司推出退位，这表明 ( )（单选题分分）得分：2A.用统一的价值观进行管理o严格的用人、选人以及考察人的机B.o制领导者身体力行地执行企业文化、C.o规章制度运用职业化意识进行管理D.o5.我们都听说过“乌鸦喝水”的故事，瓶子?的水少，乌鸦就用旁边随处可见的石子放在瓶子里，最后使自己喝到了水。

这说明人们在利用有限的资源取得成功的时候，最重要的要善于（）（单选题2分）得分：2分A.依靠外界力量oB.提高工作效率oC.做好思想准备o运用方法和工具D.o丧失热情，感到自己身心资源过度透支，6.?出现紧张烦躁，对工作有厌倦情绪。

这是指0得分：分分）2( )（单选题工作倦怠A.o B.工作成就感降低o C.工作焦虑o D.情感衰竭o7.一个人自信而不自满，很乐观，很幽默，?能站在别人的角度想问题，有较好的人际关系，做事不怕难，心理承受能力强，能应对大多数的问题。

这说明他（）（单选题2分）得分：2分A.智商高oB.情商低oC.智商低oD.情商高o8.某团队成员郑某工作能力不是很足，同时?他对工作的态度不是十分积极，那么面对郑某的这种工作状态，你能判断出郑某属于（）状态。

专业继续教育公需科目《从技术走向管理》86分卷（二）1.单选题【本题型共30道题】1.技术和（）这两种不同性质的工作体现出的思维方式是截然不同的。

A．环境B．管理C．工作D．沟通2.工作技能族的战略决策能力包括要有选择最佳方案的决策能力（）；有风险决策的精神A．有胆量B．有当机立断的决策魄力C．有敢得罪人的魄力3.工作技能要素具有高通用性、（）相关度等特性。

A．高标准B．高任务C．高管理4.SWOT分析方法在适应性分析过程中，组织高层管理人员应在确定内外部各种变量的基础上，采用（）、抑制性、脆弱性和问题性四个基本概念进行这一模式的分析。

A．杠杆效应B．连锁反应C．分析效应5.世界上任何（）都需要变革管理，因此，变革性对管理者非常重要。

A．公司B．企业C．工作D．组织6.著名管理专家诺尔迪奇总结了常用的三种故事类型不包括（）。

A．“我是谁”和“我们是谁”B．“我们向何处去”C．“我们从哪里来”7.管理者必须是一位（）A．战略家B．谋略家C．理论家D．理想家8.管理者的职责是带领、（），利用好各专业的人才来为产出负责，强调集体产出成果。

A．协调整个团队工作B．共同学习C．一起努力9.（）曾经说过，“没有落后的国家和地区，只有落后的管理”。

A．德鲁克B．弗雷德里克·泰勒C．赫伯特·西蒙10.技术型骨干从事管理工作的优势包括（）很好的自我控制能力等。

A．极强的责任心B．自我完善C．自我协调11.人的一生，（）由智商决定，（）由情商主宰。

A．80%20%B．30%70%C．20%80%D．70%30%12.管理者在工作中要勇于负责，对上级、下属、客人以及组织抱有高度（）A．责任心B．勇于担当C．自我控制能力D．成就动机13.用（）来领导团队，管理下属，往往能事半功倍。

A．魅力B．执行力C．纪律14.给员工提供宽容的管理环境，保障员工的（）形成和发展。

A．自我发展B．创造性人格C．自我激励15.美国对（）名成功企业家的一项调查表明，85%的成功人士认为，成功的原因是他们有超人的沟通能力和人际关系。

机密★启用前2016年湖北省技能高考文化综合本试题卷共8页,46小题。

全卷满分210分.考试用时150分钟.★祝考试顺利★注意事项：1. 答题前，先将自己的姓名、准考证号填写在试题卷和答题卡上,并将准考证号条形码粘贴在答题卡上的指定位置。

用2B铅笔将答题卡上试卷类型A后的方框涂黑.2。

选择题的作答：每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。

写在试题卷、草稿纸和答题卡上的非答题区域均无效。

3。

非选择题的作答：用签字笔直接答在答题卡上对应的答题区域内.写在试题卷、草稿纸和答题卡上的非答题区域均无效。

4。

考试结束后，请将本试题卷和答题卡一并上交。

语文部分（90分)一、单项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分）在每小题给出的四个备选项中，只有一项是符合题目要求的，请将其选出。

未选、错选或多选均不得分。

1．下列各组词语中，加点字的读音全都正确的一组是A．泄露．(lòu）相．（xiānɡ)中慰藉．(jiè）B．奢靡．（mǐ) 熨．（yù）贴宝藏．（cánɡ）C．记载．(zǎi）厌恶．（è）转．(zhànɡ）动D．投奔．（bèn) 拓．（tuò）展行．（xínɡ)伍2．下列词语中，没有错别字的一组是A．尝试条幅乱象从生B．风彩漫谈隐约可见C．奸滑广搏摩拳擦掌D．舟楫回溯万籁俱寂文化综合试卷第1页（共13页）3．依次填入下面一段话中横线处的词语，最恰当的一项是追求成熟，已成为当今社会的一种，尤其是涉世不深的年轻人,更想以老到、、成熟的面孔引起别人的重视，有的年轻人尽管还很不成熟，却陶醉于自我认定的成熟状态之中。

A．时髦深沉而且B．时尚深沉甚至C．时尚深刻而且D．时髦深刻甚至4．下列各项中，没有语病的一项是A．通过特级教师的这次讲课,对大家的启发很大。

B．我们图书馆关于科技方面的书收藏的有几万册.C．《教育法》颁布后，教育优先发展的战略地位得到了进一步落实。

6、一份完整的突发事件应急预案应该包括总则、组织体系、（b ）、应急保障及监督管理等方面的内容，并要就预
案的管理制定具体的制度和措施。（本题分数运行体制 D、应急组织 7、应急预案充分体现了党和政府“ （b ） ”的执政理念和价值取向，把保障公众健康作为首要任务。 （本题分数:2 分） 存疑
44、所谓心理干预是指专业人员通过交谈、疏导、抚慰等方式，帮助心灵遭遇短期失衡的人员进行调 整，帮助当事人从危机状态中走出，尽快恢复正常心理状态的一种心理治疗方式。 （本题分数:1 分） 存疑 1、错 2、对
45、一个城市在遭受灾害侵袭时，社区居民是灾害的间接受体，同时也是抗击灾害的第一顺位主体。 （本题分数:1 分） 存疑
33、教育领域应急动员的对象不包括校内的群众组织和群众，如学生会、研究生会、青年志愿者协会 等。 （本题分数:1 分） 1、错 2、对 存疑
34、重点做好控制人群的数量规模工作，减少人群动力是降低公共场所和大型活动突发事件发生的关 键。 （本题分数:1 分） 1、错 2、对 存疑
35、 《国家处置重特大森林火灾应急预案》规定，在国务院统一领导下，公安部负责制定和协调组织 实施本预案。具体处置工作由当地人民政府森林防火指挥部统一组织实施和指挥。 （本题分数:1 分） 存疑 1、错 2、对
1、错
2、对
38、作为全国教育领域最高行政管理部门，教育部专门设立了教育部应急处置工作领导小组，组长、 副组长由部领导兼任。 （本题分数:1 分） 1、错 2、对 存疑 存疑
39、发生重大突发事件，就意味着国家社会进入了紧急状态。 （本题分数:1 分） 1、错 2、对
40、公共场所和大型活动突发事件的突发事件信息应在事件发生后最迟 4 小时内完成信息报送。 （本 题分数:1 分） 1、错 存疑 2、对

2016年技术实务真题1.对于原油储罐，当罐内原油发生燃烧时，不会产生(D. 阴燃)2.汽油闪点低，易挥发，流动性好，存有汽油的储罐受热不会产生(D. 沸溢和喷溅)现象3.根据《建筑材料及制品燃烧性能分级》( GB 8624-2012)，建筑材料及制品性能等级标识GB 8624 Bl(B - S1，d0，t1)中，tl 表示(A. 烟气毒性)的等级4.下列关于耐火极限判定条件的说法中，错误的是(C. 如果试件的隔热性被破坏，则自动认为试件的完整性不符合要求)5.某独立建造且建筑面积为260 m2的甲类单层厂房，耐火等级最低采用(C.三级)6.某机械加工厂所在地区的年最小频率风向为西南风，最大频率风向为西北风，在厂区内新建一座总储量15 t的电石仓库。

该电石仓库的下列选址中符合防火要求的是（C. 储存区内的东北角，地势比较高的位置）7.某多层砖木结构古建筑，砖墙承重，四坡木结构屋顶，其东侧与一座多层的平屋面钢筋混凝土结构办公楼（外墙上没有凸出构件）相邻。

该办公楼相邻侧外墙与该古建筑东侧的基础、外墙面、檐口和屋脊的最近水平距离分别是11 m、12 m、10 m 和14 m。

该办公楼与该古建筑的防火间距应认定为(A. 10)m8.对于石油化工企业，下列可燃气体、可燃液体设备的安全阀出口连接方式中，不符合规范要求的是(A. 泄放可能携带液滴的可燃气体应接至火炬系统)9.某存储汽油、轻石脑油的储罐区，采用内浮顶罐，储罐上设置的固定式泡沫灭火系统的泡沫混合液供给强度为12. 5L/( min·m2)，连续供给时间不小于(B. 30) min 10.下列关于建筑防爆的基本措施中，不属于减轻性技术措施的是(C. 采用不发火花的地面)11.下列关于汽车加油加气站的消防设施设置和灭火器材配置的说法中，错误的是（C. 二级加油站应配置灭火毯3 块、沙子2 m3）12.某二级耐火等级且设置自动喷水灭火系统的旅馆，建筑高度为23.2 m。

四川省普通高校职教师资和高职班对口招生职业技能考试专业知识（应知）考试样题（2016年版）本试卷分为第一部分（客观题）和第二部分（主观题），共两部分。

考生作答时，须将答案答在答题卡上，在本试卷、草稿纸上答题均无效。

满分200分。

考试时间150分钟。

考试结束后，将本试卷和答题卡一并交回。

第一部分（客观题共80分）注意事项：必须使用2B铅笔将答案标号填涂在答题卡上对应题目标号的位置上。

一、单项选择题（每小题2分，共40分。

每题所给的四个选项中，只有一个正确答案，请在答题卡上将该项涂黑）1、某工程构造物的施工图比例尺为1:100，如图示长度为30cm，其实际长度是（）m。

A、3B、30C、300D、30002、在施工图中，详图与被索引的图样不在同一张图纸内，应采用的详图符号是（）。

A、 B、 C、 D、3、在常用建筑材料图例中，表示自然土壤的图例是（）。

A、 B、C、 D、4、已知A点距H面20、距V面30、距W面25，（）位于其右后上方。

A、（30,25,25）B、（30,35,10）C、（20,35，10）D、（20,25,25）5、在线性尺寸中尺寸数字200毫米代表（）。

A、物体的实际尺寸是200毫米B、图上线段的长度是200毫米C、比例是1:200D、实际线段长是图上线段长的200倍6、房屋中门窗的型号、代号等应表示在（）。

A、结构详图中B、建筑详图中C、结构平面图中D、建筑平面图中7、按国家标准规定，用“比表面积法”评定细度的水泥是（）。

A、硅酸盐水泥；B、矿渣水泥；C、火山灰水泥；D、粉煤灰水泥。

8、石灰熟化过程中的陈伏是为了（）。

A、有利于硬化；B、蒸发多余水分；C、消除过火石灰的危害；D、没有必要。

9、钢结构设计时，碳素结构钢设计计算取值的依据是（）。

A、σpB、σsC、σbD、E10、大体积混凝土工程应优先选用（）。

A、硅酸盐水泥B、高铝水泥C、矿渣水泥D、硫铝酸盐水泥11、测定混凝土立方体抗压强度时采用的标准试件尺寸为（）。

2016年5月国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师一级第二部分理论知识（26～125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。

每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26.最早创建工作绩效评价系统的是（）。

（A）欧文（B）泰勒（C）梅奥（D）芒斯特伯格27.从长期战略性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

（A）绩效贡献的领跑人（B）企业改革的代理人（C）企业经营战略的合作伙伴（D）设计薪酬制度的专家28.（）经常涉及到公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

（A）业务战略（B）外部战略（C）总体战略（D）职能战略29.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

（A）官僚式+家族式（B）官僚式+市场式（C）家族式+市场式（D）市场式+发展式30.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

（A）财务管控型（B）战略管控型（C）运营管控型（D）业务管控型31.（）组织结构即为控股公司结构。

（A）U型（B）H型（C）M型（D）Y型32.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

（A）层层控股型（B）共同投资型（C）环形持股型（D）资金借贷型33.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

（A）精简机构和人员，提高工作效率（B）集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作（C）集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动（D）各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象34.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

（A）战略导向原则（B）流程质量原则（C）财务集中核算原则（D）基于母子公司体制原则35.在“生产——消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这是人力资本的（）特点。

（A）时效性（B）收益递增性（C）累积性（D）无限创造性36.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

专业继续教育公需科目《从技术走向管理》86分卷（二）1.单选题【本题型共30道题】1.技术和（）这两种不同性质的工作体现出的思维方式是截然不同的。

A．环境B．管理C．工作D．沟通2.工作技能族的战略决策能力包括要有选择最佳方案的决策能力（）；有风险决策的精神A．有胆量B．有当机立断的决策魄力C．有敢得罪人的魄力3.工作技能要素具有高通用性、（）相关度等特性。

A．高标准B．高任务C．高管理4.SWOT分析方法在适应性分析过程中，组织高层管理人员应在确定内外部各种变量的基础上，采用（）、抑制性、脆弱性和问题性四个基本概念进行这一模式的分析。

A．杠杆效应B．连锁反应C．分析效应5.世界上任何（）都需要变革管理，因此，变革性对管理者非常重要。

A．公司B．企业C．工作D．组织6.著名管理专家诺尔迪奇总结了常用的三种故事类型不包括（）。

A．“我是谁”和“我们是谁”B．“我们向何处去”C．“我们从哪里来”7.管理者必须是一位（）A．战略家B．谋略家C．理论家D．理想家8.管理者的职责是带领、（），利用好各专业的人才来为产出负责，强调集体产出成果。

A．协调整个团队工作B．共同学习C．一起努力9.（）曾经说过，“没有落后的国家和地区，只有落后的管理”。

A．德鲁克B．弗雷德里克·泰勒C．赫伯特·西蒙10.技术型骨干从事管理工作的优势包括（）很好的自我控制能力等。

A．极强的责任心B．自我完善C．自我协调11.人的一生，（）由智商决定，（）由情商主宰。

A．80%20%B．30%70%C．20%80%D．70%30%12.管理者在工作中要勇于负责，对上级、下属、客人以及组织抱有高度（）A．责任心B．勇于担当C．自我控制能力D．成就动机13.用（）来领导团队，管理下属，往往能事半功倍。

A．魅力B．执行力C．纪律14.给员工提供宽容的管理环境，保障员工的（）形成和发展。

A．自我发展B．创造性人格C．自我激励15.美国对（）名成功企业家的一项调查表明，85%的成功人士认为，成功的原因是他们有超人的沟通能力和人际关系。

从我国知识产权保护情况看，国家日益重视，也取得了一定的成效。

但知识产权保护的法律环境与发达国家相比，仍然有很大的差距。

知识产权问题也一直是我国于发达国家贸易领域的谈判焦点之一。

如何设立共同但有区别的法律责任是很必要的。

正确错误答案：正确如果人类没有对基本价值观的认同，这个世界将难以存在。

正确错误答案：正确无论是否按商业价值划分，知识的创造和经营应当有一个基本准则，就是符合人类共同的、最基本的价值观要求，符合法律的要求。

正确错误答案：正确在处理商业——公众基本权益关系上，道理是简单的，任何厂商也明白其中的利害关系，但靠“自觉”是远远不够的。

要促使从商者遵守基本道德规范需要有严格的法律和执法来保障。

“好报出好人”、“高昂的违法成本减少坏人”。

正确错误答案：正确知识有价是指知识作为商品是有价值的，所有知识都应该（可以）作为商品一样出售。

正确错误答案：错误科学要回答的是：这是什么？人文要回答的是：该是什么？这也就有了自然科学与哲学和社会科学之分；科学不以人为中心；人文要以人为中心；这两者之间是辩证统一的关系。

正确错误答案：正确人类社会的发展,离不开科学精神对人类力量的整合,离不开人文精神对人类实践活动的导引。

只有具备了科学精神，才会自觉地遵守自然规律和社会规律，努力探索并发现事物的运行规律和发展规律。

只有具备了人文精神，才会自觉地维护、追求和关切人的尊严、价值和命运。

正确错误答案：正确人类社会的发展,离不开科学精神对人类力量的整合,离不开人文精神对人类实践活动的导引。

只有具备了科学精神，才会自觉地遵守自然规律和社会规律，努力探索并发现事物的运行规律和发展规律。

只有具备了人文精神，才会自觉地维护、追求和关切人的尊严、价值和命运。

正确错误答案：正确在处理知识创造和经营的利己与利他价值关系上的准则应当是“内在的良知”。

利己与利他本身并无“善”、“恶”之分，没有利己，就没有动力，但并非利他就不会产生动力；知识的客观性表明它即可以利己，也可以利他。

四川省2016年普通高校职教师资和高职班对口招生统一考试注：(答案在最后一页)信息技术一类《专业综合》科试题本试卷分第Ⅰ卷和第Ⅱ卷两部分。

第Ⅰ卷1至6页，第Ⅱ卷7至14页。

满分350分。

考试时间150分钟。

考试结束后，将本试卷和答题卡一并交回。

第Ⅰ卷（共211分）注意事项：1.必须使用2B铅笔在答题卡上将所选答案对应标号涂黑。

2.第Ⅰ卷共三大题，76小题，共211分。

一、单项选择题（每题3分，共41题，共123分。

每题所给的四个选项中，只有一个正确答案，请在答题卡上将该项涂黑）1.世界上第一台通用电子数字计算机的名字叫（）。

A.IBM360B.ENIACC.EDV ACD.TRADIC2.下列接口中，传输速率最快的是（）。

A.HDMIB.IEEE1394B2.0D.PS/23.以下硬盘容量中，最小的是（）。

A.500GBB.1TBC.1024MBD.1024PB4.ASCII码表中，小写字母a的ASCII码值是97，则可知大写字母A的ASCII码值是（）。

A.98B.66C.96D.655.速度快、分辨率高、噪音小的打印机类型是（）。

A.击打式B.针式C.激光D.点阵式6.Microsoft公司开发的Windows 7是一种（）。

A.管理软件B.驱动程序C.操作系统D.娱乐软件7.以下数据中，值最大的是（）。

A.(10000000)2B.(176)8C.(127)10D.(7F)168.Windows 7操作系统环境下，若菜单命令后有省略号，表示该菜单命令（）。

A.有子菜单未显示B.单击将弹出一个对话框C.可以通过按下Alt键执行D.和下面的菜单是一组并且处于激活状态9.获取Windows 7帮助信息的默认快捷键是（）。

A.F1B.F2C.F4D.F510.关于对话框叙述不正确的是（）。

A.对话框没有标题栏B.对话框没有最小化按钮C.对话框不能调整大小D.对话框可任意移动位置11.下列表示可执行文件扩展名的是（）。

2016下半年人力资源管理师三级专业能力真题一、简苔题（本盘共2题，每小题14分，共28分）1. 超设计堵训效果评估方真的基本步喫〈14廿〉2. 简述线效管理緻评估的三婪内杳.⑴分）二、计算新（本西凋，共18分。

知质嚴臆逬行计算，然后赭沁要廿析.只有计算结果没有计算讨程不得分）某丰间产品装配组有甲、乙、丙、丁囚名貝工，现有&、B. C二项仟竽需装完或，在现言牛产技术组织条件E得位员工完咸舟项:HE所艇的HE寸如农1所示。

请乏月甸牙粒去求h損工弓任务個蚩万注0、保证克成炷务的总匹间晟忌匸求出完成任务葩最短时问. （18 分〉三.综合分析题（卞题共3题，每小题18分，共54分）1. 某公司斥一亥以连续性生产设笛组织生产的日用化工企业。

人力资源都经理，根抿公司领导的妾求正在起草_份企业劳动走貝哥IL划丼王先生觉得这个计如必须考虑以下几个去诡酥：一是木公罚人力負源6遐的斟情况丿二^设备看管工及维侈工、生产经莒管理人员、技术人员等倾童及其结构比例，3锢生产工人以及其他各类人员的平土槁职率和内訂的流动率；三足吕成员的工吋造耗以及利用率尊方面的统卜数拯等。

艺之，王先生认为起草的劳动士日管理计划书，应判壬企业不同工作囱位忙各类人员都旦括进去。

请结合本奨例，沉明该公司应釆用何种方注核定设备看管和维修工人“定旺。

核是定员疔应当考虑哪些靈响因素？（18分）2. 某公司左成立初期，分址影式单一，员工菇酬长斯处于较低水平，员工薪酬的差距不明西以人定岗的观數卜分突出，同岗不応I,多若不多得旳现象昔遞存在。

騒，公司翳对硒制度进久彻底的变亜棍將专家的建认拟住一络生产岗位推行岗位技能工资制。

因此，人力资源綁门港畚先从工作岗位评价入•手。

请结合本乗例，训且n匚岗位评价的主要步骡。

（“分）3. 去年6月初甲公司代表与工会代表经过集住切商，签订了一估集俸台同耳系。

冃卩关于工资和制吋叵等款规定；公司所有员工同月工资不得低T 3500元。

专业继续教育公需科目《从技术走向管理》86分卷（二）1.单选题【本题型共30道题】1.技术和（）这两种不同性质的工作体现出的思维方式是截然不同的。

A．环境B．管理C．工作D．沟通2.工作技能族的战略决策能力包括要有选择最佳方案的决策能力（）；有风险决策的精神A．有胆量B．有当机立断的决策魄力C．有敢得罪人的魄力3.工作技能要素具有高通用性、（）相关度等特性。

A．高标准B．高任务C．高管理4.SWOT分析方法在适应性分析过程中，组织高层管理人员应在确定内外部各种变量的基础上，采用（）、抑制性、脆弱性和问题性四个基本概念进行这一模式的分析。

A．杠杆效应B．连锁反应C．分析效应5.世界上任何（）都需要变革管理，因此，变革性对管理者非常重要。

A．公司B．企业C．工作D．组织6.著名管理专家诺尔迪奇总结了常用的三种故事类型不包括（）。

A．“我是谁”和“我们是谁”B．“我们向何处去”C．“我们从哪里来”7.管理者必须是一位（）A．战略家B．谋略家C．理论家D．理想家8.管理者的职责是带领、（），利用好各专业的人才来为产出负责，强调集体产出成果。

A．协调整个团队工作B．共同学习C．一起努力9.（）曾经说过，“没有落后的国家和地区，只有落后的管理”。

A．德鲁克B．弗雷德里克·泰勒C．赫伯特·西蒙10.技术型骨干从事管理工作的优势包括（）很好的自我控制能力等。

A．极强的责任心B．自我完善C．自我协调11.人的一生，（）由智商决定，（）由情商主宰。

A．80%20%B．30%70%C．20%80%D．70%30%12.管理者在工作中要勇于负责，对上级、下属、客人以及组织抱有高度（）A．责任心B．勇于担当C．自我控制能力D．成就动机13.用（）来领导团队，管理下属，往往能事半功倍。

A．魅力B．执行力C．纪律14.给员工提供宽容的管理环境，保障员工的（）形成和发展。

A．自我发展B．创造性人格C．自我激励15.美国对（）名成功企业家的一项调查表明，85%的成功人士认为，成功的原因是他们有超人的沟通能力和人际关系。

2016年5月三级人力资源管理师考试《专业技能》真题及解析（考生版）试卷题量：6题试卷总分：100分试卷限时：100分钟测评/引用码：Jc6xe1u一、简答题1、简述绘制组织结构图的基本方法。

(15分)2、简述基于资源整合的培训课程设计的基本内容。

(15分)二、计算题3、某公司拟招聘两名工作人员，表l是人力资源部通过笔试进行初选之后，对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分，以及A和B两类岗位素质测评指标的权重。

请根据表1的数据，分别为A和B两类岗位各提出1名最终候选人。

(20分)表1 应聘人员素质测评得分与要素权重表测评项目应聘人员知识水平事业心表达能力适应能力沟通能力协调能力决策能力田0.90.5110.80.91乙0.710.50.610.80.9丙0.80.80.70.80.8l0.8丁10.910.90.70.70.9权A岗位0.80.90.70.810.60.7重B岗位0.910.80.90.911三、综合分析题4、某汽车工业公司正在进行第三季度绩效管理工作的总结，在听取了各个部门主管的总结之后，分管人力资源部的张副总经理提出了以下意见：公司绩效管理的体系已经进入了良性循环的轨道，无论从绩效考评的指标体系、考评的标准、作业程序，还是从各级主管的认知程度乃至具体贯彻落实的情况来看，总体上达到了公司绩效管理的预定目标和要求，下一步的关键是如何将绩效考评落到实处，真正提高各个部门特别是每个员工的工作绩效。

假如您是人力资源绩效主管，请说明一个有效的绩效管理系统需要通过哪些工作环节才能提高员工绩效，保持和增强企业竞争优势。

(15分)5、某知名民营企业现有各类员工1800多人，自公司初创以来，在过去的10年间一直采用一套较为完整的薪酬制度体系，除高管实行年薪制之外，管理人员、技术人员和一线操作技能人员按照各自岗位的性质和特点，实行不同结构的薪点工资制。

最近，公司人事部根据董事会的要求，进行一次全面的薪酬满意度调查，该项调查结果显示：管理、技术人员薪酬满意度达到75％以上，而一线员工的满意度仅为25％。