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西南科技大学教务处文件西南科大教字[2006]33号西南科技大学关于申报2006年度教学改革与研究项目的通知各学院（部、中心）：根据教育部《关于进一步加强高等学校本科教学工作的若干意见》（教高[2005] 1号）和《西南科技大学教学研究及教学成果奖励暂行办法》（西南科大发[2002]51号）的精神，为了进一步推进我校教学改革的研究与实践，积极培育教学改革成果，学校将组织2006年度教学改革研究与实践项目的申报工作，希望各院（部、中心）和有关单位认真组织申报。
现将2006年度教学改革与研究项目申报工作有关事宜通知如下：一、指导思想全面贯彻党的教育方针，以“培养优秀的本科生”为目标，牢固确立教学工作在学校的中心地位，以项目促教改，以教改出成果，大力推进素质教育和创新教育，提高教育教学质量，全面提升学校的学术竞争力、社会影响力和国际化水平。
二、立项原则坚持创新，注重实践，强化特色，突出重点。
1、符合新时期高等教育理念，体现现代教育思想，具有较强的科学性和前瞻性。
2、具有厚实的教育教学改革基础，理论研究有突破，实践探索有创新，对高素质人才培养有重要指导和示范作用。
3、坚持理论研究与改革实践相结合。
立项课题应着力研究当前及新时期高等教育教学改革与人才培养中的重点和难点问题，研究成果具有较强的推广应用价值、较强的实践意义和可操作性。
4、坚持与各项教学基本建设相结合（含专业建设、课程建设、教材建设、师资建设等），有利于形成有效的高等教育管理理念、管理制度、管理方法，提高教育质量，推进高等教育的健康发展。
三、立项范围立项范围以《西南科技大学2006年度教学改革与研究项目立项指南》为准。
四、申报要求1、立项与申报数额：本次立项总数控制在70项左右，其中重点项目10项。
2、对申请人要求：为保证教改立项的水平和质量，申请人一般应是承担过校级以上研究项目、具有中级以上职称或具有硕士及以上学位的专业技术人员。
项目实行申请人负责制，原则上一位申请人（项目负责人）限报1个项目；申请人有在研校级教改项目，尚未结题的不参加本年度立项申请。
西南科大教字[2005]74号西南科技大学教师教学工作积分及管理办法（试行）为提高我校教学质量和提升办学水平，激励广大教师专心教学，积极开展教学研究、教学改革等工作，特制定教师教学工作积分及管理办法：一、教师教学工作积分的原则：遵循“客观、公正、准确”的原则，并坚持实事求是、重实绩及量与质相统一的原则科学、公正、规范地对教师教学工作做出切合实际的考核和评价。
二、教学工作积分的范围及标准教学工作积分的范围为我校在教学与科研岗位、实验教学岗位上的教师，以及申报高校教师系列专业技术职务的专业技术人员。
教师在教学理论、教学质量、教学改革、课程及专业建设、实验室建设等方面所做的工作和取得的成绩以定量的方式给予评价。
具体积分标准见附件《西南科技大学教师教学工作积分标准》。
—1—三、教学工作积分结果的使用教师教学工作积分的结果将作为申报和评审高校教师系列专业技术职务的重要依据之一，也是教学与科研岗位上的教师年度考核的重要依据，同时将作为教师在校内评选有关教学奖励的重要参考。
四、教学工作积分的管理教师教学工作积分由学校教务处统一组织进行，校内教师应将教学工作方面的成果原件（复印件由教师所在学院或部门审核，加盖公章），即时报教务处教学质量科登记。
教务处根据《西南科技大学教师教学工作积分标准》对教师提供的教学成果进行积分。
并将积分结果汇总，提供给学校有关部门，作为教师评选教学先进、专业技术职务评审及年度考核的重要依据。
五、本办法自发布之日起执行六、本办法解释权在学校教务处附件：西南科技大学教师教学工作积分标准西南科技大学教务处二○○五年十一月三日主题词：教师教学工作积分办法抄送：校领导。
西南科技大学教务处 2005年11月3印发—2—附件西南科技大学教师教学工作积分标准—3——4—教学工作合作项目和合作成果积分分配标准—5—。
中共西南科技大学委员会文件
西南科大通字〔2015〕14号
关于学校部分机构及职责调整的通知
学校各部门：
为落实好依法治校等教育领域综合改革要求，加强政策研究，科学制定学校发展规划，本着理顺工作关系，改善管理，强化服务，提高办事效率的原则，经学校党委常委会研究，决定对学校部分机构及职责调整如下：
1、为加强政策研究、发展规划等工作，独立设置发展规划处（正处级行政部门）。
2、为适应新时期学科建设和学位与研究生教育教学综合改革的需要，设立研究生院和研究生院分党委，撤销研究生部。
3、为加强招生就业工作，独立设置招生就业处（正处级行政部门），校友办设在招生就业处，四川西南科技大学教育发展基金
—1—
会办公室挂靠校友办，撤销招生就业中心。
4、依法治校、法律顾问等工作职责纳入学校办公室，不再单设学校法律顾问室。
5、为加强和统筹协调学生创新创业教育工作，在学生工作处增加学生创新创业教育工作职责，撤销新生工作部。
6、按经营性直属单位性质，在绵阳西南科技大学国家大学科技园有限公司内设置教育培训中心(副处级机构)，撤销原挂靠在成网学院的“继续教育管理培训中心”副处级机构。
特此通知
中共西南科技大学委员会
2015年3月24日
西南科技大学党委办公室2015年3月24日印发—2—。
西南科技大学文件西南科大通字〔2015〕57 号关于发展规划处等九部门 内设科级机构和人员编制调整的通知学校各部门： 经校长办公会研究决定， 现将发展规划处等九部门内设科级机 构和人员编制调整如下： 一、发展规划处 1.设置综合科 1 个科级机构。
2.核定总编制 5 个：设正处级干部 1 名，副处级干部 1 名，科 级干部 1 名,其他工作人员 2 名。
二、招生就业处 1.设置招生工作办公室、就业工作办公室、校友会办公室/教—1—育基金会办公室（合署）3 个科级机构。
2.核定总编制 12 个：设正处级干部 1 名，副处级干部 1 名， 科级干部 4 名（其中就业工作办公室副主任 2 名） ，其他工作人员 6 名。
三、研究生院党委/研究生院 1.内设科级机构调整为研究生学位与培养办公室、 研究生招生 就业办公室、 专业学位办公室、 研究生思想政治教育与管理办公室、 学科建设与评估办公室、研究生院办公室。
2.核定总编制 23 个：设正处级干部 2 名，副处级干部 2 名， 科级干部 6 名，其他工作人员 13 名。
四、党委学工部/学生工作处 1.增设学生教育科、 学生管理科 2 个科级机构， 撤销学生教育 管理科，其他科级机构不变。
2.核定总编制 16 个：设正处级干部 1 名，副处级干部 2 名， 科级干部 4 名，其他工作人员 9 名。
五、国际合作与交流处 1.设置外国留学生工作办公室科级机构，撤销综合科,其他科 级机构不变。
2.核定总编制 9 个：设正处级干部 1 名，副处级干部 1 名，科 级干部 3 名，其他工作人员 4 名。
六、党委办公室/学校办公室—2—核定总编制 16 个：设正处级干部 1 名，副处级干部 2 名，科 级干部 5 名，其他工作人员 8 名。
七、教务处 增设创新创业教育科 1 个科级机构， 设科级干部 1 名， 其他工 作人员 2 名。
其他科级机构不变。
西南科技大学文件
西南科大通字〔2014〕57号
关于教师发展中心机构设置的通知
学校各部门：
为促进教师全面协调发展，建设一支作风优良、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍提供服务保障，经党委常委会研究，决定成立“教师发展中心”。
教师发展中心为独立运行的正处级职能管理部门，下设教师职业规划与培训办公室、教师发展评估与咨询办公室两个正科级机构。
中心暂定人员编制8个，设主任1人，副主任1人，科级2人，科员4人。
教师发展中心的主要工作职责如下：
1、负责教师师德师风建设；
2、负责教师教育教学技能提升培训服务；
3、负责教师科研能力提升培训服务；
—1—
4、负责教师考核评价与发展评估；
5、负责教师职业发展规划指导；
6、负责教师心理咨询和心理疏导；
7、完成学校交办的其他工作。
特此通知
西南科技大学
2014年12月9日
西南科技大学办公室2014年12月9日印发—2—。
西南科技大学文件西南科大通字〔2015〕16号西南科技大学关于表彰2014年度教师教学评价获奖教师的决定学校各部门：根据《西南科技大学绩效工资实施办法》（西南科大发[2013]176号）及《西南科技大学关于2014年度教师教学评价奖励申报的通知》（西南科大教字[2014]1号）要求，通过学院（部、中心）初评推荐、学生评教、学校评审，经学校教学评价评选领导小组审议通过并足期公示，共评选出2014年度教师教学评价一等奖39人，二等奖79人，三等奖234人（含工程技术中心自设二等奖1人、三等奖2人）。
名单如下：一等奖39人王兴明吕淑珍李鸿波刘秀明吕会议谭江月—1—毓玲卢国胜黄毅卢学琴王昆苏波巫玲何雪峰刘樑蒋葵邝向军刘洪波廖旭冯兴刚何柳泓张兆强周俐俐张玲玲贾彬刘柳金花漫金淑娟蒋丽君汤珺华明玲周金治王玉靳玉红赵诤齐义虎刘传慧张俊俊张立红二等奖79人王进金波马雪钟国清廖辉伟胡文远赵春力王洪友王冬伍春印茂伟韦爱勇唐益平陆文杨斌冯启明林龙沅王双明陈晓明熊双丽苟兴能刘仁道张卫东曾立胜谢先博李绘卓陈永辉卢黎霞苗译丹李清娥杨翠兰陈瑾瑜张斌王继宏马延琴林军万伟余强罗晓琴陈宁张志斌赵静苏有文褚云朋高成凤高理福王令唐易达宋羽郭军鄢家利汝秀花修黎黎高庆华胡晓华李亚玲唐静杨琦陈烈刚张琬璐付靖芸张璐璐罗嘉琪魏东梅王军于春梅张晓琴江虹范岩唐旭昌刘平刘继胜马有良金玉萍张健平王银玲雍远辉许镇辉罗雅璐三等奖234人陈雅斓段晓惠付真金蒋琪英李秀云刘德春—2—彭碧辉任勇唐苹苹滕元成王丽阁杨定明余超曾敏张欢张礼华张廷红张小伟周燕芳谢倩王鑫余麟王宁霞张富洪王茜叶滨罗雰杨玉山张修路吕涛范波峰康军利兰济昀李文杰李萍梁斌刘爱平刘岁海莫才健青盛沈凇涛田新邦王卫红肖荣健夏清张岱宇李胤贤张世玲魏蓉李波唐峻蒋勇范太华肖德成杨程顾娅军周勇陈立伟蔡茂蓉杨春明江玲高小明陈丽娜周艳恒杜青龙严复雷华春林庞建刚李宇翔覃彦玲邓亚玲赵红宇刘江李晖刘光乾宁一非周永红曾静黎海波董素芹黄燕琳万莉莉付英贵李惠李义刘昌富陈剑芦长玲邱燕红宋莉莉汪红杨学南杨振萍张伟范云霞罗原郑克龙施鹏程姚宗静康晓蓉唐金龙徐龙玉韩艳玲马家骅陈红英张建国马林黄仁华黄业传李杰曹颖熊火丁建刚魏红福李凤陈梅夏联富庹清云王胜尧义王东辉肖永红姜一春付锦文董美宁付蓓黄珂赵祥钱思如喻明红李丹杨震朱国权段双平李先碧唐中华韩如冰马立王亚莉郭文吴传文邓勇军刘保华杨东升—3—郭仕群陈小川刘华强左勇刘怡陈静陈欣邓科樊珊萍甘成英高瑜何欢黄小俐刘文婷李斐瑞侠宋晓霞吴天骄王婷徐涛涂超袁克蕙易灵运姚显容郑荣爱郑莉石胜刘芬赵峻谢竟周逢琴康薇嘉王平梁珍珍朱刘伟闵敏杜士武王巍周于飞邓国均朱会平聂诗良吴静方艳红楚红雨刘桂华邢玲张小京郭颖黎恒陈春梅熊莉英王学渊冯兴华龙惠民杨利民路锦正张春华崔一楠徐黎罗万勋李群山谢军张猷张爱民陈建华王忠王雅萍石磊朱伏平向北平杨玉民杨蕾宋霖张晓勇张浬萍周鹏程鲲谢林廖磊段康容阎世梁徐春梅杨斌章余贤平毛燕周春宇车明霞王涛邓惜潮希望上述获奖教师再接再厉，为进一步提高教学质量做出新的贡献。
西南科技大学文件西南科大通字〔2015〕42 号西南科技大学关于 2 0 1 5 年招生网上录取工作安排的通知学校各部门： 根据 《教育部关于做好 2015 年普通高校招生工作的通知(教学 [2015]1 号)》和四川省《关于做好我省 2015 年普通高校招生工作 的通知(川招考委〔2015〕30 号)》以及各省区市关于 2015 年高校 招生的文件要求，为顺利完学校 2015 年招生录取工作，贯彻教育 部关于高考招生实施阳光工程的精神， 结合学校的实际情况， 现将 我校 2015 年招生网上录取工作安排通知如下： 一、政策和纪律要求 严格执行教育部和四川省招考委要求， 贯彻公平竞争、 公正选 拔、公开透明的原则，德智体美全面考核、综合评价、择优录取新 生，落实高考招生阳光工程，切实维护广大考生的合法权益。
对招 生录取工作中涉及的重大问题， 必须坚持集体议事、 公开透明的原—1—则。
完善招生管理责任和责任追究制度，按照“谁主管，谁负责” 的原则，把招生工作落实到人，责任明确到人。
增强服务意识，多 渠道公开公布录取信息，落实高校招生信息“十公开” ，进一步加 强和完善招生信访接待、监察等办法，维护考生合法权益。
每位参 加招生工作人员必须参加招生工作培训并签订 “招生工作廉洁承诺 书” 。
二、组织机构及职责 1、 学校招生就业工作委员会是 2015 年普通高校招生录取工作 的领导机构。
为方便各学院、各专业掌握录取进度及生源情况，各 学院（部）院长（主任）及专业负责人在四川省内投档录取期间进 驻录取场。
2、 成立学校 2015 年招生录取工作现场领导小组， 组成人员及 职责如下： 组长：张 强成员：张昌健、王俊佳、刘广儒、张晖、赵坤益、谢长勇、周 凤生 职责：全面负责普通高校本科录取工作的领导、组织和管理， 以及对录取工作的有关问题进行研究和决策。
重大事项汇报学校招 生就业工作委员会。
3、录取工作现场领导小组下设工作组： （1）纪检监察工作组 组—2—长：王俊佳职责： 安排纪检监察人员对招生录取过程实行全程监督， 负责来信、来电、来访的回复和接待工作。
中共西南科技大学委员会文件西南科大党委发〔2014〕18号关于印发《西南科技大学科级干部选拔任用及管理暂行办法》的通知学校各部门：《西南科技大学科级干部选拔任用及管理暂行办法》已经学校党委常委会审议通过，现印发实施，请遵照执行。
特此通知中共西南科技大学委员会2014年12月16日—1—西南科技大学科级干部选拔任用及管理暂行办法第一章总则第一条为进一步规范科级干部选拔任用及管理工作机制，加强科级干部队伍建设，充分发挥学院(部、处、馆、中心等)在科级干部选拔、任用及管理中的作用，建立一支结构合理，精干、务实、高效，充满生机与活力的科级干部队伍，适应学校改革与发展的需要。
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和相关规定，在参照执行《西南科技大学处级干部选拔任用工作暂行办法》的基础上，结合学校实际情况，特制定本办法。
第二条选拔任用科级干部，必须坚持以下原则：（一）党管干部原则；（二）五湖四海、任人唯贤原则；（三）德才兼备、以德为先原则；（四）注重实绩、群众公认原则；（五）民主、公开、竞争、择优原则；（六）民主集中制原则；（七）依法办事和按程序任免的原则。
第三条本办法适用于选拔任用经学校核定的各部门从事管理工作的正、副科级干部（含正、副科级纪检员；正、副科级组织员等）。
第四条各分党委（党总支、直属党支部）在学校党委的领导下，按照干部管理权限，负责科级干部的选拔、任用和日常管理工—2—作。
学校党委组织部负责对科级干部选拔任用工作进行指导、监督和检查，特别对管人、管财、管物以及实质处置权比较大的科级干部的选拔任用工作要加强指导和监督。
第二章选拔任用条件第五条科级干部应当具备以下基本条件：（一）政治条件：参照《西南科技大学处级干部选拔任用工作暂行办法》的相关条件。
（二）学历条件：担任科级干部应具有本科以上学历。
（三）经历条件：新提拔的科级干部，一般应有三年以上的工作经历，具有研究生学历或工作能力突出的可放宽至两年；新提任正科级职务的，应具有副科级岗位两年以上的任职经历，并有突出的工作实绩。
