公司内部职工(股东)制度

公司股东规章制度篇一：股东管理制度制度董事、监事、高级管理人员持股管理淄博北自科技股份有限公司第一章总则第一条为加强淄博北自科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事、监事和高级管理人员持有、买卖本公司股份的管理工作，根据《公司法》、《证券法》、《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》，以及《深圳证券交易所上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理业务指引》等相关法律、法规、规范性文件的有关规定，结合公司实际情况，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司董事、监事和高级管理人员及本管理制度第十九条规定的自然人、法人或其他组织所持本公司股份及其变动的管理.第三条公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份，是指登记在其名下的本公司股份。

公司董事、监事、高级管理人员委托他人代行买卖股份，视作本人所为，也应遵守本管理制度并履行相关询问和报告义务.第四条公司董事、监事和高级管理人员在买卖本公司股份及其衍生品种前，应知悉《公司法》、《证券法》等法律、法规.必须通过董事会经行交易，不得进行违法违规的交易.第二章持有及买卖公司股份行为规范第五条公司董事、监事和高级管理人员在买卖本公司股份前，应当将其买卖计划以书面方式通知董事会秘书，董事会秘书应当核查公司信息披露及重大事项等进展情况,如该买卖行为可能存在不当情形，董事会秘书应当及时书面通知拟进行买卖的董事、监事和高级管理人员，并提示相关风险。

第六条因公司公开或非公开发行股份、实施股权激励计划等情形，对董事、监事和高级管理人员转让其所持本公司股份做出附加转让价格、附加业绩考核条件、设定限售期等限制性条件的，公司应当在办理股份变更登记或行权等手续时,向深圳证券交易所（以下简称“深交所"）和中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司(以下简称“中国结算深圳分公司”）申请将相关人员所持股份登记为有限售条件的股份.第七条公司董事、监事和高级管理人员应当在下列时间内委托公司向深交所和中国结算深圳分公司申报其个人身份信息（包括但不限于姓名、担任职务、身份证件号码、证券账户、离任职时间等)：（一）公司新任董事、监事在股东大会（或职工代表大会)通过其任职事项后2个交易日内；（二）公司新任高级管理人员在董事会通过其任职事项后2个交易日内；（三）公司现任董事、监事和高级管理人员在其已申报的个人信息发生变化后的2个交易日内;（四）公司现任董事、监事和高级管理人员在离任后2个交易日内；（五）深交所要求的其他时间.第八条公司董事、监事和高级管理人员应当保证其向深交所和中国结算深圳分公司申报数据的真实、准确、及时、完整，同意深交所及时公布其持有、买卖本公司股份的情况，并承担由此产生的法律责任。

小店员工股东规章制度第一章总则第一条为了营造良好的企业文化，促进小店员工的积极性和创造力，特制定本规章制度。

第二条本规章是小店员工股东的共同遵守的准则，对员工具有约束力。

第三条所有小店员工都有权利成为小店的股东，并享有相应的权利和义务。

第四条小店员工股东应当遵守国家法律法规和小店的规章制度，维护小店的正常经营和发展。

第五条小店员工股东应当积极参与小店的管理和决策，发挥自己的才能和创意，为小店的发展做出贡献。

第六条小店员工股东应当遵守商业秘密，不得泄露小店的经营信息和内部信息。

第七条小店员工股东有权利参与小店的分红和决策，享有相应的权益。

第八条小店员工股东应当遵守小店的规章制度，不得以任何方式损害小店的利益。

第九条小店员工股东应当履行自己的职责，为小店的长远发展努力工作。

第二章权利和义务第十条小店员工股东有权利参与小店的管理和决策，提出建议和意见。

第十一条小店员工股东有权利分享小店的利润和增值收益。

第十二条小店员工股东有义务遵守小店的规章制度，服从小店的管理。

第十三条小店员工股东有义务保守小店的商业秘密，不得泄露小店的经营信息。

第十四条小店员工股东有义务积极参与小店的经营和管理，为小店的发展做出贡献。

第十五条小店员工股东有义务守信用，不得以任何方式损害小店的声誉和利益。

第十六条小店员工股东有义务遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

第十七条小店员工股东有义务履行自己的职责，为小店的长远发展贡献力量。

第三章管理和决策第十八条小店员工股东参与小店的管理和决策应当根据小店的规章制度和程序。

第十九条小店员工股东应当听取小店的管理层和董事会的意见，提出合理建议。

第二十条小店员工股东可以参与小店的投票和决策，但需遵守小店的相关规定。

第二十一条小店员工股东不得干涉小店的日常经营和管理，需遵守分工合作的原则。

第四章分红和权益第二十二条小店员工股东有权利分享小店的盈利和增值收益，按照自己持股比例分红。

第二十三条小店员工股东应当按照规定时间领取分红，不得拖欠。

员工股权分配管理制度一、总则为了激励员工积极参与公司经营管理并分享公司发展成果，根据国家相关法律法规，公司制定了员工股权分配管理制度。

二、股权分配原则1. 公平公正原则：公司股权分配遵循公平公正原则，不分性别、年龄、种族、地域、职务等差异。

2. 动态激励原则：公司股权分配以激发员工积极性和创造力为目的，保持员工积极性和动力。

3. 风险共担原则：公司股权分配以风险共担原则为依据，员工享有公司权益的同时，也要承担相应的管理风险。

4. 稳定激励原则：公司股权分配以稳定激励原则为基础，鼓励员工长期投入公司并分享公司成长成果。

三、股权分配对象本制度所指员工股权分配对象包括公司员工及管理人员。

四、股权分配方式公司股权分配方式主要包括股票期权、员工持股、员工股权激励计划等。

1. 股票期权：公司可以依法依规设立股票期权激励计划，授予符合条件的员工购买公司股票的权利。

2. 员工持股：公司鼓励员工购买公司股票，享有公司股东权益。

3. 员工股权激励计划：公司可以设立员工股权激励计划，以股票或其他方式激励员工。

五、股权分配条件公司股权分配的条件包括员工工作表现、时间期限、持股期限等。

1. 员工工作表现：员工获得公司股权分配的前提是其工作表现符合公司要求。

2. 时间期限：员工获得公司股权分配需要满足公司规定的时间期限要求。

3. 持股期限：员工获得股权后需在规定的时间内持有公司股份，不得违反公司要求提前出售。

六、股权分配比例公司股权分配比例由公司根据实际情况设定，并在公司规章制度中进行明确说明。

七、股权分配激励效果的评估公司通过定期的股权分配激励效果评估，对员工股权激励计划进行监督和调整，以确保其激励效果。

八、股权分配管理公司设立股权分配管理委员会，负责制定、监督、评估公司股权分配管理工作。

1. 股权分配管理委员会成员由公司董事会、股东代表、管理人员等组成。

2. 股权分配管理委员会负责制定公司股权分配政策、管理程序、激励计划、评估标准等，保障员工股权利益。

股东薪资管理制度一、总则为了规范公司内部的薪资管理工作，公平合理地分配收益，保障股东的利益，制定本制度。

二、管理范围本制度适用于公司所有股东，包括董事长和非董事长股东。

三、薪资构成公司股东的薪资构成包括基本薪酬、年终奖金、红利分配和股权收益。

其中，基本薪酬和年终奖金由公司按月或按年度发放，红利分配和股权收益视公司盈利情况进行具体决定。

四、薪资指导原则1. 公平合理：公司应当根据公司总体经营状况、股东贡献和市场薪酬水平，公平合理地确定股东薪资水平。

2. 激励导向：公司应当建立激励导向的薪资制度，以激励股东创造更多的价值，提高公司绩效。

五、薪资管理程序1. 制定年度薪资预算：公司应当根据公司营运情况和市场竞争情况，制定年度薪资预算。

2. 薪酬评估：公司应当定期对股东的薪酬进行评估，看是否符合市场水平和实际贡献。

3. 确定薪酬调整幅度：公司应当根据市场薪酬水平和公司绩效情况，确定股东薪酬的调整幅度。

4. 实施薪酬调整：公司应当在董事会或股东大会上提出薪酬调整方案，并经相关程序批准后，实施薪酬调整。

六、薪资保密公司应当严格保护股东的薪资隐私，不得向外界泄露股东的薪酬情况。

七、薪酬纠纷处理若发生股东对薪酬分配存在异议，公司应当及时启动薪酬纠纷处理程序，通过协商和调解等方式妥善解决。

八、违约处理如果股东有大额奖金融资洗依赖，薪酬挪用公司资金，公司有权停发薪酬，并追究其法律责任。

九、其他1. 公司应当建立薪酬管理档案，便于记录薪酬调整情况和管理。

2. 公司应当及时向股东通报薪酬情况，确保信息透明。

以上制度经公司董事会讨论通过，自 XXX 年月日起正式实施。

此制度解释权归公司董事会所有。

员工持股计划一、员工持股计划的概念及特征员工持股计划（制度）是指由企业内部员工出资认购本公司部分股权，委托员工持股会作为社团法人托管运作，集中管理；员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与按股分享红利的一种新型股权形式。

员工持股计划（制度）的主要特征：（1）、持股人或认购者必须是本企业工作的员工；（2）、员工所认购的本企业的股份不能转让、不能交易、不能继承；（3）、员工持股股份可通过以下四种方式形成：一是员工现金认购方式认购企业股份；二是员工透过员工持股专项贷款资金贷款认购本企业股份；三是企业将历年累计的公益金转为员工股份划转给员工；四是奖励红股形成员工持股。

（4）、员工持股计划参与人以二次利润分配参与公司利润分享计划。

即以工会或职代会社团法人名义享受公司利润分配，再由专职机构（员工持股管理委员会）再按员工个人持股数额进行二次利润分配。

二、员工持股计划（制度）的主要内容1、股权设置及持股比例（1）经公司股东会或产权单位同意，内部员工股份原则上可通过两种方式设置：一是增资扩股方式设置，二是通过产权转让方式设置。

（2）员工持股规模：企业可根据本企业规模、经营情况和员工购买能力，自行确定内部员工股总额占公司总股本的比例，自行确定比例是可参照以下比例原则：*公司总股本在5000万元至2亿元左右，员工持股比例占总股本的35%左右。

*公司总股本在1000万元至5000万元左右，员工持股比例占总股本的3550%左右。

*公司总股本在1000万元以下，员工持股比例占总股本的50%以上。

（3）资本密集型的高新技术企业和商贸企业，经公司股东会或产权单位同意，员工持股比例可适当放宽。

2、员工持股的股份分配在本公司工作的员工持股资格由各公司自行民主决定。

非公司员工不得以任何方式参加内部员工持股。

员工认股应遵循以下原则：（1）坚持风险共担、利益共享的原则；（2）坚持自愿出资的原则；（3）坚持公正、公平、公正的原则。

关于职工持股制度若干问题的法律思考职工持股制度，又称雇员持股计划（EMPLOYEE STOCK OWNERSHIP PLAN , 缩写为ESOP)、职工参股制等。

企业职工持股制度是指公司制企业内部员工持有本企业的一部分特殊股权，委托一个专门机构(如职工持股会）托管运作，集中管理，以此参与企业经营管理和剩余利润分配所形成的一种企业制度。

本文拟就我国职工持股制度实施过程中存在的一些问题进行分析，并提出一些设想，以抛砖引玉。

(一）关于资金的来源和使用从各地的实际情况看，认购企业职工股的资金来源主要有以下几种方式:(1)职工以现金形式出资，作此规定的有外经贸部、北京市、深圳市，规定现金出资额不得低于职工认购额的60 %; (2)从以前年度结余的奖励基金中提取一定比例奖励给优秀员工认缴出资；（3)从以前年度结余的工资和福利基金中提取一定比例,按员工贡献大小、工龄长短等标准分配给员工认缴出资；（4)在公司利润中划出一块，并经公司股东会或董事会同意形成职工出资；（5)公司以信贷方式贷款给职工作为持股会投入的资本金,公司从职工的工资、奖金和利润分红中逐年扣除；（6)由公司非员工股东担保，向银行或资产经营公司贷(借）款购股；（7)公司从公益金中划出专项资金借给职工购股，利率由公司参照银行贷款利率自行决定；（8)高新技术企业的科技成果按相关规定，折价入股，个人专利和非专利技术，可折价入股，但其比例不能超过职工持股会持有总股本的20 %。

各地对职工持股会在资金的使用方面都作了严格的规定:仅限于在本公司内投资入股,包括回购内部职工出让的股份,不得用于购买社会发行的股票、债券，也不得用丁•向本公司以外的企事业单位投资或单独进行经贸活动。

企业职工持股试点以来，无论是法律规定还是实际运作，在职工取得职工股份的资金来源上，主要以个人现金出资为主。

如外经贸部规定，必须以现金一次性出资;深圳市规定,现金出资不得低子60 %。

江苏、上海、广西等地虽然规定了多种出资方式或对现金出资的比例没有作限制性规定，但从实际情况看，现金出资占了绝大部分,过去定向募集公司发行的内部职工股，职工基本上是以现金形式购买的，社会募集的上市公司的内部职工股至今也是以现金形式出现。

员工股份制管理制度一、总则为了发挥员工在企业中的积极性和创造性，促进企业的健康发展，提高企业的综合竞争力，根据国家有关法律、法规和政策，结合本企业的实际情况，特制定本制度。

二、股份制管理的范围本制度适用于本企业的全体员工。

三、股份制管理的原则1. 公平公正原则。

企业应依据员工工作表现，公平、公正地分配股份。

2. 绩效和奖励原则。

员工的股份分配要与其工作表现、贡献程度挂钩，对员工进行股权激励。

3. 长远利益原则。

股权激励要与企业的长远利益相一致，不得损害企业的长远利益。

4. 风险共担原则。

员工要参与企业的风险共担，遵循市场化原则，获得公平报酬。

四、股份分配原则1. 原则上，员工的股份分配应当以其工作表现和贡献程度为依据，员工工作绩效越好、贡献越大，获得的股份比例越高。

2. 在股份分配上，应当考虑员工的工作时间、工作绩效、技能水平、创新能力等因素。

3. 股份分配应当与企业的发展目标相一致，促进员工与企业的利益紧密相连。

五、股权激励的方式1. 股票激励。

企业可以通过发放股票、购回股票、限制性股票等方式，对员工进行股权激励。

2. 股权期权激励。

企业可以通过给予员工股权期权的方式，进行股权激励。

3. 财务激励。

除了股权激励，企业还可以通过给予员工分红、期权激励等财务激励方式，对员工进行激励。

六、股份管理1. 股份持有期。

员工获得股份后，应当在一定期限内持有，以表明其对企业的忠诚度和长期发展的支持。

2. 股份处分。

员工持有的股份在规定期限内不得转让、处分，违者将被视为自动放弃股份。

3. 股份评估。

企业应当定期对员工持有的股份进行评估，以反映员工的工作表现和贡献程度。

七、股份回购1. 企业可以根据业绩和需要，在股权激励计划实施期间回购员工持有的股份。

2. 股份回购应当依法进行，不得损害员工的合法权益。

3. 股份回购的方式和期限应当明确规定。

八、股份制管理的监督和考核1. 企业应当建立健全股份制管理的监督制度，加强对员工股份分配、管理和回购的监督。

股东之间规章制度
《股东之间规章制度》
在股份公司中，股东之间的关系是非常重要的。

为了维护股东之间的合作和共赢关系，公司通常会制定一套股东之间的规章制度。

首先，股东之间的规章制度会明确股东的权利和义务。

这包括股东的投票权、股东大会的参与权、以及股东分红的权利等。

同时，规章制度还会规定股东们需要履行的义务，例如及时缴纳股东会出资、遵守公司章程、以及维护公司利益等。

其次，规章制度还会明确股东之间的沟通和合作机制。

这包括如何进行股东大会的召开、股东之间的信息披露和交流、以及股东间可能发生的合作与冲突解决机制等。

这些规定可以帮助公司的股东在和谐合作的基础上推动公司的发展。

最后，规章制度还会规定股东之间的退出机制。

这包括股东转让的条件、转让的程序、以及对新股东的审查等。

这些规定可以帮助公司的股东在需要退出时有一套明确的程序和规定。

总之，股东之间的规章制度对于公司的稳定发展和股东间的合作至关重要。

通过制定规章制度，可以帮助股东们在理解各自权利和义务的基础上，形成一种和谐、合作的股东关系，从而有效地推动公司的发展。

企业职工董事和职工监事制度
是指在企业中设立职工董事和职工监事的制度。

职工董事是由企业职工选举或推荐产生的，代表职工利益参与企业决策和监督的一种特殊类型的董事。

职工董事在企业董事会中享有与其他董事相同的权利和义务，可以参与企业的战略决策、财务决策和其他重要事项的决策。

职工董事的产生方式一般有两种，一种是由职工代表大会选举，另一种是由职工代表大会推荐，由企业法定代表人决定是否任命。

职工监事是由企业职工选举或推荐产生的，代表职工利益监督企业经营管理的一种特殊类型的监事。

职工监事的主要职责是监督企业的经营管理和财务状况，保护职工的权益，防止企业内部腐败、违法行为等。

职工监事具有与其他监事相同的权力和义务，可以参与董事会的监督和决策。

企业职工董事和职工监事制度的实施可以有效地保障职工的权益，增强职工对企业的参与感和认同感。

通过职工董事和职工监事的参与，可以把企业决策和监督的权力下放到基层，减少董事会集权，提高企业决策的民主性和公正性。

同时，职工董事和职工监事的参与也可以增强企业内部的监督机制，防止腐败和违法行为的发生。

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员工入股公司管理制度第一章总则第一条为了激励员工积极参与公司发展，提高员工的归属感和责任感，公司制定了员工入股管理制度，规范员工入股行为，保障公司和员工的权益。

第二条员工入股是指公司员工购买公司股份或获得公司股权的行为。

员工入股是公司推动员工参与公司经营管理，分享公司发展成果的重要途径。

第三条公司员工入股应遵循公平公正、自愿自由、风险自担的原则，不得有强制性要求。

第四条公司员工入股应符合相关法律法规的规定，不得违反国家法律法规。

第五条公司员工入股管理制度适用于所有参与员工入股活动的公司员工。

第六条公司员工入股管理制度的解释权归公司董事会所有。

第二章员工入股的对象第七条公司员工入股的对象是公司在职员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。

第八条入股员工应符合公司相关规定，包括但不限于绩效表现良好、工作年限要求等。

第九条入股员工应符合相关法律法规的规定，不得有不良信用记录或违法行为。

第十条入股员工须签订员工入股合同，约定双方的权利和义务。

第三章员工入股的方式第十一条入股员工可通过现金购买公司股份或以其他形式获得公司股权。

第十二条入股员工购买公司股份的价格应符合公司相关规定，不得低于市场价。

第十三条入股员工以其他形式获得公司股权的，应符合公司相关规定，不得有不当利益输送。

第十四条入股员工应按照公司规定的程序和流程进行入股，不得擅自进行。

第十五条入股员工应按照公司规定的时间和方式支付入股款项。

第四章员工入股的权利和义务第十六条入股员工享有按照入股比例享有公司分红的权利。

第十七条入股员工享有按照入股比例享有公司决策权的权利。

第十八条入股员工享有按照入股比例享有公司资产分配的权利。

第十九条入股员工享有按照入股比例享有公司增值收益的权利。

第二十条入股员工应履行相关的义务，包括但不限于按时足额缴纳入股款项、参与公司经营管理等。

第五章员工入股的风险和解除第二十一条入股员工应认识到员工入股的风险性，自行承担风险。

第二十二条入股员工如因自身原因造成公司损失的，应承担相应责任。