2021年职位说明书-阿里巴巴-HRBP

岗位说明书 hrbp岗位说明书一、岗位概述本岗位名称为HRBP，全称为人力资源商业伙伴。

主要职责包括：对公司员工的管理、培训及发展进行完整规划与操作，全面提升公司员工素质和企业形象，促进公司各部门之间信息交流，加强与员工之间的联络与合作。

二、岗位职责1. 协助制定人力资源策略并负责计划的执行，包括招聘、培训、绩效管理、人员调配等；2. 提供高效的流程，以保证其中的招聘、培训、绩效管理等工作流程的质量与效率；3. 为公司管理层提供人力资源信息支持，如人员情况统计分析、人力资源激励方案建议等；4. 为公司员工提供日常性、因人事业务对公司员工们产生的管理、政策与规章制度、提供高水平的行政服务与回应；5. 根据公司发展策略及业务需要，负责制定人力资源管理规范、流程与制度并确保有效推行；6. 协调上下游资源，提升部门内的合作关系，促进员工与公司之间的沟通；7. 创造并建立很有创意的工作环境，以确定企业文化和价值观的共同发展；8. 在提供新员工的招聘上，拟定人才招聘方案，建立员工培养体系并组织制定完整的培训计划，并进行培训课程的管理与实施。

三、岗位要求1. 本科及以上学历，两年以上同领域从业经验；2. 深刻的人力资源领域知识储备，具有很强的方案制定能力和创新思维；3. 有较强的沟通、协调、团队建设能力，成功管理多部门和团队的工作经验；4. 良好的英语读写能力，和较强的汉语表达的能力与文学写作技巧；5. 熟悉并熟练使用人力资源管理工具，如HRBP Online等；6. 掌握劳动法，国家相关政策及劳动合同法规，熟悉各类独特的人力资源问题及其应对策略；7. 具有良好素质及能力培养意识，在学习思考方面有很高的热情及向良好启示和方法的追求！四、招聘流程1. 简历筛选：根据应聘者简历的实际情况，筛选符合岗位要求和招聘计划的人选；2. 笔试：对通过简历筛选后的应聘者进行人力资源岗位能力测验；3. 面试：针对符合要求的应聘者进行面试，并根据面试表现确定录用；4. 待遇协商：已确定录用人员学籍、经验、职称等因素综合考虑，由人力资源部门协商；5. 签订劳动合同并入职：由人力资源部门，按照丰富的发展历程建立完整的培养课程，并协助新员工快速适应公司文化。

hrbp的工作说明书第一节：工作职责HRBP（人力资源业务伙伴）是一个关键的职位，其主要职责是为公司的人力资源管理提供支持和指导，以促进员工的工作效率和团队合作。

具体职责包括但不限于以下几个方面：1. 招聘与选聘HRBP负责与相关部门合作，根据公司的招聘需求制定招聘计划，招聘适合岗位的员工。

他们需要参与面试、评估候选人的能力，并推荐最佳人选。

2. 绩效管理HRBP应与公司领导和员工合作，制定和实施绩效管理计划。

他们需要确保目标设定合理，并推动绩效评估与反馈，以提高员工的工作表现和发展潜力。

3. 薪酬与福利HRBP应负责与薪酬团队协作，制定和执行公司的薪酬与福利政策。

他们需要确保薪酬体系合理、公正，并根据市场需求进行调整，以吸引和留住优秀人才。

4. 培训与发展HRBP需要与培训团队合作，确定公司培训需求，并设计合适的培训计划。

他们应推动员工的持续学习和发展，以提高他们的职业技能和职业发展路径。

5. 组织发展与变革管理HRBP应在组织发展与变革管理方面发挥重要作用。

他们需要与公司领导团队合作，制定和实施组织变革计划，包括组织结构调整、人员优化等，以支持和促进公司的战略目标。

第二节：所需技能与资质作为一名出色的HRBP，你需要具备以下关键技能和资质：1. 出色的沟通能力：作为HRBP，你需要与各级员工和公司领导进行沟通和协调，因此出色的口头和书面沟通能力是必不可少的。

2. 人际关系管理：HRBP需要与各种利益相关者进行积极合作，包括员工、领导和外部合作伙伴。

因此，你需要具备良好的人际关系管理技巧。

3. 分析与解决问题能力：HRBP需要分析和解决各种人力资源问题，包括员工绩效、薪酬与福利、招聘和选聘等方面的问题。

因此，你需要具备扎实的分析和解决问题的能力。

4. 业务理解与洞察力：作为HRBP，你需要深入了解公司的业务模式和战略目标，并能够提供与之一致的人力资源解决方案。

5. 弹性和适应性：HRBP需要面对不断变化的工作环境和人力资源挑战。

岗位说明书 hrbp岗位说明书：HRBP一、岗位概述HRBP（Human Resources Business Partner），即人力资源业务伙伴，是企业人力资源部门与业务部门之间的桥梁和纽带。

HRBP 不仅要具备扎实的人力资源专业知识，还要深入了解业务部门的运作和需求，为业务部门提供专业的人力资源解决方案，推动业务部门的发展和员工的成长。

二、岗位职责1、业务伙伴关系建立与业务部门负责人建立紧密的合作关系，定期进行沟通，了解业务战略、目标和需求。

参与业务部门的重要会议和决策过程，提供人力资源方面的专业建议和支持。

2、人力资源规划与策略根据业务部门的发展规划，协助制定与之相匹配的人力资源规划和策略。

分析人力资源现状与业务需求之间的差距，提出合理的解决方案和改进措施。

3、人才招聘与选拔了解业务部门的人才需求，制定并执行有效的招聘计划，确保按时、按质完成招聘任务。

参与面试和选拔过程，评估候选人的专业能力和文化匹配度，为业务部门选拔合适的人才。

4、培训与发展设计和实施针对业务部门员工的培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。

识别员工的发展需求，为员工提供个性化的职业发展规划和指导。

5、绩效管理协助业务部门负责人制定合理的绩效目标和评估标准。

跟踪员工绩效表现，进行绩效评估和反馈，提出改进建议，推动绩效提升。

6、员工关系管理关注员工的工作状态和情绪，及时处理员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系。

组织和推动各类员工活动，营造积极向上的企业文化氛围。

7、数据分析与报告收集、整理和分析人力资源相关数据，为业务部门提供数据支持和决策依据。

定期撰写人力资源报告，向上级领导汇报工作进展和成果。

三、岗位要求1、教育背景本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2、工作经验具有X年以上人力资源工作经验，其中至少X年HRBP 工作经验。

3、专业知识与技能熟悉人力资源各大模块的知识和操作流程，具备扎实的专业基础。

HRBP岗位职责说明书(精选)HRBP岗位职责说明书一、岗位概述HRBP（人力资源业务伙伴）是人力资源部门中的关键职位，作为与业务部门的沟通桥梁，担负着为业务部门提供全方位人力资源支持和服务的职责。

本文将详细介绍HRBP的职责和能力要求。

二、岗位职责1. 业务部门支持作为业务部门的人力资源业务伙伴，HRBP负责与业务管理层保持紧密的合作关系，了解业务的战略目标和业务需求，并根据业务部门的要求提供相应的人力资源支持和解决方案。

2. 人力资源规划负责与业务部门一起进行人力资源规划，包括根据业务发展规划预测未来的人力资源需求、分析现有人力资源结构和能力缺口，并提出相应的招聘、培训、绩效管理等建议，确保业务部门的人力资源需求得到满足。

3. 招聘与选拔负责与业务部门一起制定招聘计划，并负责招聘渠道的开发与维护。

根据业务部门的需求，开展针对性的人才搜索和筛选工作，参与面试和选拔过程，确保录用的人才与业务部门的要求相匹配。

4. 绩效管理与业务部门一起制定绩效管理制度和绩效考核标准，确保绩效管理与业务目标相一致。

与业务部门沟通绩效目标，提供绩效管理指导，协助解决绩效问题，并根据绩效结果进行相应奖惩和激励措施。

5. 培训与发展根据业务部门的培养需求，负责制定培训计划，并与培训部门合作进行培训资源的开发和管理。

协助业务部门进行岗位轮岗、培训交流活动，提升员工的专业技能和综合素质，以满足业务发展的需要。

6. 组织变革管理在组织结构调整、企业重组、业务扩张等变革过程中，作为业务部门和人力资源部门之间的桥梁，负责与业务部门沟通并协助推动组织变革，包括调整岗位设计、协助员工转岗安置、支持员工变革等工作。

7. 员工关系管理负责与业务部门保持良好的员工关系，包括与员工沟通、协调员工关系问题、解决员工投诉等。

建立并维护良好的员工关系，提高员工满意度和忠诚度，促进员工团队的凝聚力和工作积极性。

8. 数据分析与决策支持根据业务部门的需求，负责分析和汇总人力资源数据，提供数据报告和分析，以支持业务决策。