公益性岗位管理工作自查报告

2024年公益性岗位自查范例公益性岗位使用情况自我审查报告为确保我校公益性岗位的管理规范化，遵循就业资金使用的严谨性，以及保障就业援助政策的有效实施，我们积极响应县劳动服务局《关于开展公益性岗位使用情况专项检查的通知》(宁劳服发〔____〕____号)文件要求，于____年____月____日至____年____月____日进行了全面的自查。

以下为自查的主要发现：一、强化公益性人员的管理工作我们设立了专门的管理岗位，建立了详细的人员档案，掌握每位从业人员的基本信息，并已与所有人员签订了劳动合同。

同时，我们制定了本单位的公益性岗位人员考核制度和岗位责任制。

二、严格执行岗位管理，确保工作执行到位目前，我校共有____名公益性岗位从业人员，我们确保一人一岗，未发现冒名顶替、互相借用岗位的情况。

所有从业人员均能履行其岗位职责，无脱岗现象。

三、规范工资发放，确保专款专用我们按时发放公益性岗位人员的工资，严格依据县规定的补贴标准进行，并将补贴资金准确无误地支付给相关人员。

我们未发现虚报冒领、骗取岗位补贴的行为，保证了资金的专用性。

四、遵守上报规定，接受社会监督我们按照县劳动服务局的规定，及时上报了公益性岗位人员的考勤记录，并在行政楼大厅设立了公示牌，公开相关信息，以接受公众的监督。

综上所述，我校的公益性岗位使用情况运行良好，建立了完善的用人管理制度，岗位职责明确，从业人员能够按时并认真履行职责。

我们将会持续改进，确保公益性岗位的规范管理。

宁强县天津高级中学二〇一五年____月____日2024年公益性岗位自查范例（二）为更加严谨地执行我中心的公益性岗位管理，确保其社会效应得以充分展现，参照县人力资源和社会保障厅关于全市公益性岗位专项检查的紧急通知，我中心已对内部公益性岗位进行全面审查。

现将审查结果概述如下：一、宜阳县行政服务中心的公益性岗位配置如下：共计有____名人员在行政服务中心的公益性岗位上工作，其中包括文印室____名，保安____名，以及保洁员____名。

公益性岗位管理使用情况自检自查报告一、引言公益性岗位管理对于一个社会组织或者公益项目的发展至关重要。

良好的公益性岗位管理能够确保工作的顺利进行，提高工作效率和成果。

本报告旨在对公益性岗位管理使用情况进行自检自查，发现问题并提出解决方案，以进一步推动公益性岗位管理的优化与改善。

二、使用情况自检自查1.公益性岗位需求分析：是否在招聘和配置公益性岗位时进行了充分的需求分析，根据工作内容、职责和要求明确岗位的人员需求？2.岗位设置合理性：公益性岗位是否能够清晰地描述工作职责和任务，是否符合组织或项目的发展需要？3.岗位人员配备：岗位人员是否符合相关岗位的要求，是否具备相关专业背景和工作经验？4.岗位培训和发展机会：是否为岗位人员提供及时、有效的培训和发展机会，以提高工作能力和职业发展空间？5.岗位流动和晋升机制：是否建立了公平、透明的岗位流动和晋升机制，激励和促进岗位人员的积极进取和成长？6.岗位绩效评估：是否建立了科学有效的岗位绩效评估体系，能够客观准确地评估岗位人员的工作表现和贡献？7.岗位沟通与配合：岗位人员之间的沟通和配合是否良好，是否存在协作不足或者信息沟通不畅的情况？8.岗位补充与淘汰：是否根据岗位需求及时补充和招聘新员工，以及是否对不适合岗位或工作能力不符合要求的人员进行淘汰？9.岗位人员福利待遇：是否提供合理的岗位人员福利待遇，满足岗位人员的基本需求和合理的期望？三、问题发现和解决方案1.公益性岗位需求分析存在不足：未能充分预估工作量，导致岗位人员数量不足或者过剩。

解决方案：建立充分的调查和预测机制，以科学数据为依据进行需求分析和合理配置。

2.岗位描述不清晰：部分岗位工作职责和任务描述不准确或模糊，导致岗位人员工作不明确。

解决方案：明确岗位工作职责和任务，定期进行审查和修改，确保岗位描述准确明确。

3.岗位培训和发展机会不够充分：组织未能提供充分的培训和发展机会，导致岗位人员的工作能力提升不足。

关于公益性岗位自查报告（通用6篇）公益性岗位更需要加强管理与自查才能更好地发挥岗位的公益性原则与社会效益，关于公益性岗位的自查报告应该怎么写?下面是由编辑为大家整理的“关于公益性岗位自查报告(通用6篇)”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。

篇一：关于公益性岗位自查报告进一步做好我乡公益性岗位的管理工作，使我乡就业困难人员真正得到就业援助和帮助，我乡对全乡所有公益性岗位的工作性质、岗位类型、岗位使用情况进行了一次全面的检查。

现将检查结果报告如下：一、乡公益性岗位基本情况我乡现公益性岗位人员共计x名，劳动保障协理员x名，建档立卡贫困户x名。

通过在岗、出勤情况自查，发现无不到岗情况。

二、坚持“谁用人、谁管理”原则由乡劳动保障所统一掌握公益性岗位人员的总体情况并负责岗位设置、工作绩效考核。

同时每季度对公益性岗位人员进行“背靠背”考核，确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。

通过自查，我乡公益性岗位人员严格执行乡里的各项规章制度，能够严格履行岗位责任，我乡公益性岗位工资发放每季度实行“张榜公布、打卡发放、直接到人”的原则发放，无一例发资拖欠问题发生。

三、公益性岗位管理制度情况按工作性质、工作区域不同，我乡对办公室公益性岗位人员实行目标任务量化责任制;我乡对公益性岗位人员实行每日签到制度;所有人员有事必须办理请假手续制度。

通过在岗、出勤情况自查，我乡公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求，工作考核纳入年终考核，并作为续聘条件。

四、我乡的自查情况我乡积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子清，心中有数，对公益性岗位使用情况进行详细登记、检查、考核、建档。

岗位使用方面严格遵守县就业局的公益性岗位管理使用，今年x月对x年期满人员就业困难大学生xx及时予以清退;与就业困难人员xxx 继续签订用工协议。

通过自查，我乡公益性岗位人员严格执行乡里的各项规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗、骗取岗位补贴和社保补贴现象，能够严格履行岗位责任。

某乡镇公益性岗位管理自查自纠个人工作报告尊敬的领导：我向您汇报某乡镇公益性岗位管理自查自纠个人工作情况，现就该岗位工作进行总结和报告，具体如下：一、工作概况在承担公益性岗位管理工作期间，我始终将工作职责和岗位使命放在首位，坚持以人民群众的利益为出发点，以提高公共服务水平和群众满意度为目标，以自查自纠、整改提升为工作重点。

工作主要内容包括岗位管理、岗位培训和宣传工作三个方面。

二、岗位管理1. 完善岗位管理制度：结合乡镇实际情况，研究并制定了公益性岗位管理细则，并逐步推行和落实相关制度，规范了岗位管理行为。

2. 岗位日常监督：加强对公益性岗位从业人员的日常监督，配合相关部门对人员进行考核，确保每位从业人员履行职责。

3. 群众意见反馈：设立意见和建议箱，并定期向领导汇报和反馈群众关于公益性岗位工作的意见和建议，及时进行整改和提升。

三、岗位培训1. 制定培训计划：针对公益性岗位从业人员的特点和工作需求，制定了培训计划，并邀请专业人士授课，提高从业人员的专业能力和服务意识。

2. 组织培训活动：组织多次岗位培训活动，包括关于服务技巧、communication技巧以及法律法规等方面的培训，受到了参与者的积极评价。

四、宣传工作1. 制作宣传资料：设计并制作了宣传资料，包括海报、宣传册等，通过各种渠道宣传公益性岗位的意义和作用。

2. 组织宣传活动：组织了多次宣传活动，包括在社区开展宣传活动、举办主题讲座等，提高了公众对公益性岗位的了解和认同。

3. 媒体报道：积极与媒体合作，通过报纸、电视等媒体进行公益性岗位宣传，提高了社会对公益性岗位的关注度。

五、存在问题及改进措施在工作中，我也存在一些问题和不足之处，包括对岗位管理制度落实不够到位、培训活动组织有待进一步改进、宣传工作需要加强等。

为了提高工作质量，我制定了以下改进措施：1. 加强对岗位管理制度的落实，强化日常监督，及时发现和解决问题。

2. 加大培训力度，多邀请专业人士为从业人员进行培训，提高专业水平和服务质量。

公益性岗位自查报告范本深圳市某公益组织自查报告一、自查概况我组织是一家专注于社会公益事业的非营利性机构，成立于xxxx 年。

自成立以来，我们致力于推动社会公益事业的发展，关注弱势群体的权益保护和社会问题的解决，为社会发展做出了积极的贡献。

为了进一步规范组织运作，提高公益项目的科学性和可持续性，我们进行了自查工作。

本次自查报告将对组织的管理机制、项目运营、经费使用等方面进行详细的自查和总结，并提出改进措施，以期更好地发挥公益性岗位的职能和使命。

二、自查内容1. 管理机制自查（1）组织结构经查询我组织文件，我们的组织结构相对完善，明确了各部门的职责和协作关系。

然而，我们认识到还有一些改进空间，例如在项目策划环节，部门之间的沟通和协作还需要进一步加强，以提高工作效率。

（2）管理流程通过与工作人员的交流和自查，我们发现一些管理流程还需要进一步完善，例如内部文件的审批流程和档案管理流程。

我们将进一步制定规范的操作手册，明确各类文件的审批程序和档案管理的要求，以提高管理效率和数据的可追溯性。

2. 项目运营自查（1）项目设计我们的项目设计符合社会需求和组织使命，经过实地考察和市场调研，我们针对不同社会问题制定了一系列解决方案。

但是我们也看到，有些项目在实施过程中面临一些困难，如资源匮乏、宣传力度不够等问题，这些问题需要我们进一步研究与解决。

（2）项目实施我们的项目实施过程中，注重与相关部门和机构的合作，确保项目的顺利进行。

但是我们也发现，在一些项目的实施过程中，与合作伙伴未能充分协调，导致项目推进出现问题。

我们将加强与合作伙伴的沟通和协作，建立更加稳定的合作机制。

3. 经费使用自查经过对财务文件的审核和工作人员的询问，我们发现经费使用情况总体合规，但仍然存在一些问题，如经费使用的合理性需要进一步审查，财务数据的报表分析工作需要加强等。

我们将加强对经费的监控和审计工作，进一步完善财务管理体系。

三、改进措施1. 在管理机制方面，我们将加强部门之间的协作，制定明确的工作流程和岗位职责，提高工作效率。

公益性岗位自查报告为进一步加强对公益性岗位的管理，充分发挥公益性岗位在促进就业和社会服务方面的作用，按照相关要求，我单位对所设置的公益性岗位进行了全面自查，现将自查情况报告如下：一、公益性岗位基本情况我单位目前共设置公益性岗位____个，涵盖了____、＿___、＿___等多个领域。

这些岗位的人员主要负责____、＿___、＿___等工作任务。

二、公益性岗位人员管理情况1、人员招聘我们严格按照公益性岗位招聘的相关规定和程序，通过____、＿___等渠道发布招聘信息，面向社会公开招聘。

在招聘过程中，坚持公平、公正、公开的原则，对报名人员进行资格审查、面试、体检等环节，确保招聘到符合岗位要求的人员。

2、人员培训对于新招聘的公益性岗位人员，我们组织了专门的岗前培训，培训内容包括____、＿___、＿___等方面，使他们能够尽快熟悉工作环境和工作要求，掌握相关的工作技能和方法。

同时，我们还根据工作需要，不定期地组织岗位技能提升培训，不断提高他们的业务水平和工作能力。

3、人员考核建立了完善的公益性岗位人员考核制度，定期对他们的工作表现进行考核。

考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度、遵守规章制度等方面。

考核结果作为续聘、解聘和奖惩的重要依据。

三、公益性岗位资金使用情况1、资金来源公益性岗位资金主要来源于____、＿___等渠道。

2、资金管理我们严格按照相关规定，对公益性岗位资金进行专户管理、专款专用，确保资金使用安全、规范、透明。

3、资金发放公益性岗位人员的工资待遇按照规定按时足额发放，不存在拖欠、克扣等情况。

同时，为他们缴纳了相关的社会保险，保障了他们的合法权益。

四、公益性岗位工作成效通过设置公益性岗位，我们在以下方面取得了显著成效：1、促进就业为____名就业困难人员提供了就业机会，缓解了就业压力，促进了社会稳定。

2、社会服务公益性岗位人员在____、＿___、＿___等工作中发挥了重要作用，提高了社会服务水平，改善了社会环境。

2024年公益性岗位自查报告优秀6篇通过写自查报告，很多人都可以清晰的认识到自己的不足，正因为时代的进步，小伙伴们逐步知道自查报告的必要性，下面是网作者为您分享的2024年公益性岗位自查报告优秀6篇，感谢您的参阅。

2024年公益性岗位自查报告篇1人力资源和社会保障局：根据州纪委、州委组织部、州人社局《关于印发#年全州公益性岗位人员专项核查工作实施方案的通知》精神，我校高度重视、精心组织，对我单位公益性岗位人员的管理使用、生活补贴发放、劳动合同签订、档案管理、存在的困难和问题等情进行了全面自查。

现将自査情况报告如下：一、基本情况(一)人员基本情况今年以来，我校严格按照州上关于公益性岗位规范管理有关文件精神，在工作中积极吸纳未就业的大学毕业生，对就困难对象实行再就业援助，做到人员，经费，岗位三到位。

目前，我单位共有公益性岗位工作人员38名，且38名工作人员全部在岗，不存在冒名顶岗、互相借用的问题。

其中男性人，女性人，平均年龄在45岁以下，38名公益性岗位工人员各项条件均符合岗位要求，岗位使用良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真负责地完成本职工作。

(二)岗位设置及所做重点工作我校严格按照“因事设岗、以岗定人、按需定员、满负荷工作”原则设置岗位，不存在暗箱操作、优情厚友等问题。

行政人员某某等8名，分别在校办公室、团委、财务科、招生办等部门从事跟各自专业相关的工作，教务教学人员某某等12人，分别在外语系、会计系、计算机系等各系部从事日常教育教学工作，后勤保洁人员某某等18人，分别在教学楼及住宿楼从事保洁工作，以上人员均在各自岗位较为圆满的完成工作任务。

二、日常管理和工作情况(一)人员管理情况。

我校与每位聘用的`公益岗位工作人员签订了劳动用工协议，一式三份，一份由协议人自己保留，一份留单位综合办公室，一份上交州人社局。

协议明确每个人员的权利和义务。

制定了公益性岗位考勤考核、请休假等管理制度，对公益性岗位人员的考勤情况实行一月一汇总，所有公益性岗位人员有事必须办理请假手续。

关于公益性岗位自查报告规范公益性岗位管理，防止脱岗、替岗、吃空饷等现象的发生。

下面是小编整理的关于公益性岗位自查报告，欢迎大家阅读!【关于公益性岗位自查报告1】为了贯彻落实上级精神，根据《西藏自治区公益性岗位开发管理暂行办法》(藏政发【##】87号)文件的规定，我县于近期对已开发安置的各公益性岗位人员在岗情况、工资发放、保险参保等政策落实情况进行了自检自查，现将相关情况汇报如下：一、人员基本情况截至目前，那曲县共购买公益性岗253人，其中有那曲县敬老院(正在建设中)预留的25个名额。

已分配的228各岗位中县环卫工人38人;县公安局治安员51人;乡镇兽防站6人;乡镇卫生员16人;那曲镇网络格化管理人员83人;县文化局10人;县人社局15人;孝登寺5人;县人民武装部4名(正在招录中);税务局2人(不占那曲县公益性岗位名额)。

二、工资发放情况从##年11月份起，为了进一步规范公益性岗位人员工资的发放防止用人单位私自扣发和少发公益性人员工资，改由那曲县人社局统一按月发放工资，为了规范和方便公益性岗位人员工资发放，人社局每月统一将工资发放至每个人员的工资卡账号中，##年11、12月两个月每人总工资2880元整，扣除##年的养老和失业、工伤保险总计2592元整，实发工资288元，自##年1月1日起，公益性岗位人员工资调整为每人每月工资1640元，按月扣除社会保险费用后每人每月实发工资1400元整。

##年已经发放了1、2月份工资。

三、保险参保情况现有的在职公益性岗位人员均在我局参加了五大保险，即：养老、居民医保、工伤、失业、生育保险。

在##年以前各种社会保险都是一年为单位进行扣发，这种形式的扣费使得本来每月工资就只有1440的公益性岗位人员，面临2个月没有工资可拿的现状，在局里知道这种情况后和县里积极协商后，决定从##年1月1日起按月扣除每人的社会保险费用，由于##年西藏自治区新的最低工资标准未出台，我局还是按照##年的社会保险扣费标准(每人每月240元)进行。

公益性岗位自查报告一、引言公益事业是社会进步的重要驱动力，而公益性岗位则是公益事业的核心组成部分。

作为从事公益工作的一员，我深感责任重大，必须时刻保持自我反思和提高，确保我在公益性岗位上的工作能够真正发挥出积极的作用。

本报告旨在对我在公益性岗位上的自身情况进行全面的自查，找出不足之处并提出改进措施，以提高我的工作能力和专业水平。

二、背景介绍我目前担任一家非营利组织的志愿者管理岗位。

该组织致力于为弱势群体提供教育和培训机会，帮助他们融入社会并提升自我发展能力。

我的主要职责是招募、培训和管理志愿者团队，确保志愿者能够有效地参与到组织的工作中，并为弱势群体提供帮助。

三、自查内容及结果1. 招募志愿者情况通过对招募志愿者的活动开展情况进行自查，我发现以下问题：- 招募渠道单一：目前我们主要依靠发布招募信息和线下宣传吸引志愿者，这种方式存在招募范围狭窄和效果不稳定的问题。

- 招募人员不足：由于资源有限，我无法花费更多时间和精力在招募工作上，导致招募人员数量不够。

改进措施：- 多元化招募渠道：除了当前的招募方式外，我计划扩大招募渠道，包括通过社交媒体平台、与其他组织合作等方式，来拓宽招募范围和增加志愿者数量。

- 培训志愿者招募人员：我将寻找与招募工作相关的合作伙伴，提供培训机会，以提高招募人员的专业素养和招募效果。

2. 志愿者培训情况通过对志愿者培训的情况进行自查，我发现以下问题：- 培训内容不完善：虽然我们为志愿者提供了一些培训材料和指导手册，但是培训内容相对简单，无法全面满足志愿者在实践中的需求。

- 培训方式单一：当前我们主要采取集中培训的方式，但是这种方式对志愿者的时间要求较高，有一定限制。

改进措施：- 完善培训内容：我将与相关岗位合作，制定更全面、实用的培训内容，包括相关政策法规、工作规范、沟通技巧等，以提高志愿者的工作能力和专业水平。

- 多元化培训方式：除了集中培训外，我将尝试引入一些在线培训课程，以及安排一对一指导辅导，以满足志愿者的灵活需求。

公益性岗位自查报告[经典15篇]公益性岗位自查报告1为进一步做好我校公益性岗位的开发管理工作，规范就业、再就业资金使用，确保各项促进就业的优惠政策和资金真正得以落实，使就业困难人员真正得到就业援助和帮助。

根据县劳动服务局《关于开展公益性岗位使用情况专项检查的通知》（宁劳服发〔20某某〕11 号）文件精神，我校于20某某年4月3日至20某某年4月15日对校公益性岗位的使用情况进行了一次全面的自查。

现将自查结果报告如下：一、加强了公益性人员的'管理工作。

依据上级管理要求，我们落实专人负责此项工作，规范建立了台账，熟悉人员基本信息，并与从业人员签订了劳动合同，制定了本单位公益性岗位人员考核管理办法和岗位责任制。

二、严格过程管理，切实将工作落到实处。

我校公益性岗位从业人员共计20名，我们注重过程管理，坚持做到一人一岗，没有冒名顶岗、互相借用、换岗现象，并严格落实从业人员的岗位职责，合同期内，无任何人脱岗。

三、按时划拨工资，坚持专款专用。

我校按时划拨公益性岗位从业人员的工资，依据县公益性岗位人员补贴标准将补贴资金如数发放到公益性岗位人员手中，无虚报冒领、骗取岗位的问题，坚持做到专款专用。

四、按照县劳动服务局相关规定要求，及时上报了公益性岗位从业人员考勤表，并制作了公益性岗位从业人员公示牌在行政楼大厅公示，以接受社会监督。

从此次自查情况来看，我校公益性岗位使用情况良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，从业人员能够按时上岗，且认真、负责地完成本职工作。

宁强县天津高级中学二O某某年某某月某某日公益性岗位自查报告2为了进一步做好公益性岗位的管理工作，依据省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于印发＜贵州省公益性岗位管理方法＞的通知》、安顺市人力资源和社会保障局《关于转发贵州省人力资源和社会保障厅＜关于严格管理、有序开发公益性岗位的通知＞的通知》精神以及《平坝县公益性岗位管理方法（试行）》，我镇根据县制定的公益性岗位管理方法对运用的公益性岗位进行了仔细全面的自查，现将自查状况总结如下：一、公益性岗位基本状况:我镇劳动保障协管员共有22人，公益性岗位安置人员均为非农户籍，就业困难人员类别有4050人员、下岗失业人员、长期失业人员、就业困难高校毕业失业人员、残疾失业人员等，这些人员都是经过县就业办认定并持有相关证件的人员。

公益性岗位管理自查报告为加强公益性岗位管理，规范公益性岗位开发、使用和管理，根据《关于对全市公益性岗位进行专项检查的紧急通知》要求，结合我单位实际，现将公益性岗位管理情况自查如下：一、公益性岗位基本情况我单位公益性岗位设置合理，共有公益性岗位人员5名，分别是：保洁员2名、保安1名、文印室1名、劳动保障协理员1名。

公益性岗位人员工作职责、工作范围、工作权限明确，对公益性岗位人员制定了管理制度；有事必须办理请假手续制度。

通过在岗、出勤情况自查，我单位公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。

二、坚持因岗设人、一岗一人”原则通过自查，我单位公益性岗位人员从事的工作在原聘用的公益性岗位工作范畴之内，公益性岗位人员严格执行局里的各项规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任，我单位按规定与公益性岗位安置人员签订了劳动合同，按时足额发放给安置人员不低于我区当年最低工资标准的工资，按时为安置人员购买社会保险。

三、加强用人档案管理，合理分配人力我单位积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子清，心中有数，在此基础上深入各村对公益性岗位人员进行实地考察，了解他们的家庭情况、身体条件、文化程度等，确保公益性岗位人员能够胜任工作。

同时，根据工作需要，合理安排公益性岗位人员的工作，发挥他们的特长，提高工作效率。

四、严格资金管理，确保专款专用我单位严格按照上级部门关于公益性岗位补贴资金的管理规定，对公益性岗位补贴资金进行严格管理。

补贴资金由专人负责，专款专用，确保补贴资金能够及时、足额发放到公益性岗位人员手中。

同时，我单位加强对补贴资金的审计和监督，确保资金使用合规、合理。

五、加强培训，提高公益性岗位人员素质我单位高度重视公益性岗位人员的培训工作，定期组织公益性岗位人员进行业务培训、技能培训和安全培训，提高他们的业务素质、技能水平和安全意识。

通过培训，公益性岗位人员能够更好地履行岗位职责，提高工作效率。

公益性岗位自查报告范文自查报告：公益性岗位一、岗位基本信息岗位名称：公益性岗位所属部门：公益组织岗位性质：非营利性岗位职责：负责公益项目的策划、执行和监督，组织公益活动，宣传公益事业，募集资金和物资，管理志愿者等。

二、自查背景作为一名公益性岗位的从业者，我深感责任重大。

为了更好地履行岗位职责，提高自身能力水平，我进行了一次自查，并将结果整理如下，以期促进个人的成长和发展。

三、自查内容1. 岗位职责落实情况通过对自己在岗位上的工作进行梳理和总结，我发现在一定程度上能够完成各项工作任务，但也存在一些不足之处。

首先，在公益项目的策划方面，我需要进一步加强对项目目标的明确性和可操作性的考虑，以确保项目能够顺利实施。

其次，在募集资金和物资方面，我需要更多地了解相关的渠道和方法，提高筹款和资源整合的能力。

最后，在志愿者管理方面，我应加强对志愿者队伍的建设和培养，提高志愿者的凝聚力和活跃度。

2. 公益活动组织情况在公益活动的组织方面，我总结出了以下几点问题。

首先，活动策划方面，我需要更加注重对活动主题和目标的明确，确保活动达到预期效果。

其次，在活动执行中，我需要提高对活动过程的掌控能力，确保活动能够按计划顺利进行。

最后，对于活动评估和总结方面，我应进一步完善相关的工作机制，从而从活动中获取更多的经验教训，并对活动效果进行评价和总结。

3. 公益事业宣传工作情况在公益事业宣传方面，我存在一些不足之处。

首先，宣传方式方面，我需要进一步拓宽渠道，充分利用互联网和社交媒体等新媒体手段。

其次，在宣传内容方面，我需要更加注重以受众为导向，根据不同对象的需求和特点，提供有针对性的宣传信息。

最后，在宣传效果评估方面，我应建立相关的评估指标和机制，及时了解宣传效果，对宣传策略进行调整和优化。

4. 相关政策法规了解和遵守情况在对相关政策法规的了解和遵守方面，我认识到自己还存在一些不足之处。

公益性岗位涉及的政策法规较多，而我对其中一些内容掌握得不够全面，需要加强学习和了解。

公益性岗位自查报告9关于对公益性岗位管理情况进行自查的报告为了进一步做好公益性岗位的管理工作，根据省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于印发＜贵州省公益性岗位管理办法＞的通知》、安顺市人力资源和社会保障局《关于转发贵州省人力资源和社会保障厅＜关于严格管理、有序开发公益性岗位的通知＞的通知》精神以及《平坝县公益性岗位管理办法（试行）》，我镇按照县制定的公益性岗位管理办法对使用的公益性岗位进行了认真全面的自查，现将自查情况总结如下：一、公益性岗位基本情况:我镇劳动保障协管员共有22人，公益性岗位安置人员均为非农户籍，就业困难人员类别有4050人员、下岗失业人员、长期失业人员、就业困难高校毕业失业人员、残疾失业人员等，这些人员都是经过县就业办认定并持有相关证件的.人员。

目前公益性岗位安置人员实行一年一聘，每年按时签订《平坝县公益性岗位聘用协议》。

签订的《公益性岗位聘用协议》、公益性岗位聘用人员花名册均报县人力资源和社会保障局就业办公室备案。

二、公益性岗位管理情况：按工作性质、工作区域不同，我镇对办公室公益性岗位人员实行目标任务量化责任制；以完成工作任务为考核依据，对工作情况实行周报制，工作人员有事实行请假手续制度。

由于劳动保障工作任务重，针对劳动协管员，每年年初镇劳保所根据县级下达的目标任务与各村劳动协管员签订工作目标责任书，工作成绩纳入年终考核，并作为续聘条件。

工作情况如下：我镇劳动力转移4350人，新增劳动力转移725人，新增城镇就业人数585人，农村养老保险参加人数为8858人，领取待遇人数为2420人，参保率为96.68%，缴费率为98.5%；居民养老保险108人，居民医疗保险参加人数为2215人。

通过自查，目前我镇公益性岗位人员基本按时按月足额发放工资及缴纳社会保险费，在岗、出勤情况均符合岗位要求。

三、自查中的情况：个别协管员工作不够积极主动，嫌工资待遇偏低，有部分协管员从事其他职业。

四、建议：针对劳动协管员来说，由于工作任务繁重，报酬较低，加之工资有时不能按时拨款到位，导致个别人员思想不稳定，对开展工作有一定的影响，在目前这种状况下，如果解聘了该岗位人员，但乡镇劳保所又不能另聘，必然造成岗位空缺从而影响整个村社会保障工作的开展。

公益性岗位自查报告12为进一步加强就业资金的管理，规范公益性岗位的开发及日常监督管理工作，确保就业援助政策和资金真正得以落实，根据《xxx市就业服务管理局关于开展公益性岗位补贴资金管理情况专项检查的通知》（x就发[20xx]17号）文件精神，我镇于20xx年6月20日至20xx年6月26日组织专人对公益性岗位的申报、管理、使用情况进行了一次全面的检查。

现将检查结果报告如下：一、公益性岗位人员基本情况xxx镇现有公益性岗位2岗，从事公益性岗位人员20名。

其中劳动保障协理员16人，巡逻队员4人。

公益性岗位人员都严格履行了自己的工作职责。

无履职不到位的`现象发生。

二、严格考勤制度xxx镇严格按照制度对公益性岗位人员进行管理，坚持每日签到考勤制度，所有公益性岗位人员有事必须办理请假手续。

通过对公益性岗位人员在岗、出勤等情况的自查，xxx镇公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。

xxx镇就业和社会报账服务中心统一掌握公益性岗位人员的总体情况，严格执行各项规章制度，负责岗位设置和考核。

通过本次自查，xxx镇未发现任何冒名顶替、补贴对象不再岗位等弄虚作假骗取公益性岗位专项补贴的现象。

三、坚持专款专用，发挥专项经费的最大效益xxx镇严格按照公益性岗位补贴资金管理办法的要求及标准将补贴资金如实发放到公益性岗位人员手中，切实保障了公益性岗位人员的利益，维护了公益性岗位专项补贴资金的安全。

从此次自查情况来看，xxx镇公益性岗位上岗使用情况良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真、负责地完成本职工作。

公益性岗位专项补贴资金使用正常，今后，xxx镇将不断努力探索，扎实工作，切实将这项惠及民生，造福困难群体的民生工程做实做好。

公益性岗位自查报告12尊敬的领导：我谨代表单位全体员工，向您提交我们单位公益性岗位管理自查报告。

一、公益性岗位的定义公益性岗位是指在公共就业服务机构登记的失业救济人员、贫困人员、残疾人、老年人等就业困难人员就业的工作岗位。

这些岗位通常面向残疾人、老年人、贫困人员等群体，提供基本保障和服务。

二、公益性岗位管理的现状我们单位目前管理公益性岗位的方式为：在公共就业服务机构登记就业困难人员，由公共就业服务机构提供公益性岗位，单位根据公益性岗位需要自行管理。

三、公益性岗位管理存在的问题1.公益性岗位管理混乱。

一些公益性岗位的分配和管理缺乏规范，导致岗位的分配和使用情况不均匀。

同时，一些公益性岗位的管理和保障水平较低，无法提供基本保障和服务。

2.公益性岗位保障不足。

由于公益性岗位的分配和管理缺乏规范，一些就业困难人员无法获得合理的公益性岗位，导致他们的就业困难。

同时，由于公益性岗位保障不足，一些就业困难人员无法获得基本保障和服务。

3.公益性岗位使用不当。

一些单位在分配公益性岗位时，没有对岗位进行合理的分配和管理，导致一些就业困难人员无法获得合理的就业机会。

同时，一些单位在管理公益性岗位时，没有对岗位进行合理的使用和管理，导致岗位的利用价值下降。

四、加强公益性岗位管理的建议1.加强公益性岗位的分配和管理。

公共就业服务机构应该加强对公益性岗位的分配和管理，制定合理的分配政策和标准，加强对公益性岗位的使用情况的监督和管理，确保公益性岗位的'分配和使用公正合理。

2.加强公益性岗位保障和服务。

公共就业服务机构应该加强对公益性岗位保障和服务的管理，制定合理的保障政策和标准，加强对公益性岗位的使用情况的监督和管理，确保就业困难人员获得合理的公益性岗位保障和服务。

3.加强公益性岗位使用的监督。

公共就业服务机构应该加强对公益性岗位使用的监督，加强对就业困难人员的就业情况的监督，及时发现和解决就业困难人员的就业问题。

五、结语我们单位高度重视公益性岗位管理工作，但目前仍然存在一些问题，需要通过加强公益性岗位的分配和管理、加强公益性岗位保障和服务、加强公益性岗位使用的监督等方式，加强对公益性岗位的管理，确保就业困难人员获得合理的公益性岗位保障和服务。

单位公益性岗位管理自查报告范文四篇第一篇:单位公益性岗位管理自查报告宜阳县行政服务中心公益性岗位自查报告为了进一步规范我中心公益性岗位开发管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，根据县人力资源和社会保障厅《关于对全市公益性岗位进行专项检查的紧急通知》精神，我中心对本单位公益性岗位进行了一次全面检查，先将检查结果汇总如下：一、宜阳县行政服务中心益性岗位基本情况：行政服务中心公益性岗位人员共计4名，其中文印室安置公益性岗位1名；保安安置公益性岗位1名；保洁员2名。

我单位对公益性岗位人员实行每日签到制度；所有人员有事必须办理请假手续制度。

通过在岗、出勤情况自查，我镇公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。

二、坚持“谁用人、谁管理”原则：由中心统一掌握公益性岗位人员的总体情况并负责岗位设置、工作绩效考核。

同时每季度对公益性岗位人员进行“背靠背”考核，确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。

通过自查，我中心公益性岗位人员严格执行各工作单位的规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任，并无一例发资拖欠问题发生。

三、加强用人档案管理，合理分配人力：我中心积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子清，心中有数，在此基础上深入各村对公益性岗位的工作性质、岗位类型等进行调查，对公益性岗位使用情况进行详细登记、检查、考核、建档。

通过此次自查情况来看，我中心公益性岗位情况基本良好，管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真、负责地完成本职工作。

2022年6月8日第二篇:单位公益性岗位管理自查报告宜阳县行政服务中心公益性岗位自查报告为了进一步规范我中心公益性岗位开发管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，根据县人力资源和社会保障厅《关于对全市公益性岗位进行专项检查的紧急通知》精神，我中心对本单位公益性岗位进行了一次全面检查，先将检查结果汇总如下：一、宜阳县行政服务中心益性岗位基本情况：行政服务中心公益性岗位人员共计4名，其中文印室安置公益性岗位1名；保安安置公益性岗位1名；保洁员2名。

公益性岗位管理自查报告公益性岗位管理自查报告1自聘用公益性岗位以来，我校认真按照相关文件要求对公益性岗位进行管理。

本学期，我校按照相关文件要求，结合我校实际情况，对我校聘用公益性岗位人员条件情况、公益性岗位人员出勤和纪律情况、公益性岗位人员情况、公益性岗位人员工资发放、公益性岗位空岗情况等方面，做了周密安排、精心组织、严格管理，确保公益性岗位管理使用各项工作有条不紊的得到落实，现将自查情况汇报如下:1、严格公益性岗位人员聘用条件。

我校严格按照相关规定，公益性岗位人员聘用条件符合要求，人人持有《就业失业登记证》。

二、严格公益性岗位人员出勤和纪律。

我校在出勤和纪律方面，要求公益性岗位人员和其余教职工一样，必须遵循学校各项出勤和纪律方面的相关规定，并按照签订的劳动合同完成工作任务，遵守劳动纪律。

我校公益性岗位人员都能够按照相关要求工作，无异常情况。

3、公益性岗位人员符合相关规定。

我校公益性岗位人员符合相关规定，坚持“一人一岗”的原则，无虚报岗位、冒名顶岗和冒名领资金现象。

4、按时考核发放公益性岗位人员工资和缴纳社会保险。

我校按时发放公益性岗位人员工资和缴纳社会保险。

工资水平没有低于最低工资标准，不存在克扣、拖欠工资现象。

5、公益性岗位空岗情况。

我校无空岗情况。

20xx年9月至今，在各级领导及我校的共同努力下，公益性岗位管理使用步入正轨，符合上级要求，全体公益性岗位人员以饱满的热情投入到工作中，都爱岗敬业，努力工作，为提高学校教育教学质量做出应有贡献。

公益性岗位管理自查报告2我处对公益性岗位用工情况进行了一次全面自查,现将自查情况报告如下:一、公益性岗位开发与使用情况。

今年以来，我处按照有关文件精神，达到了巩固完善充分就业的要求，在工作中积极吸纳下岗失业人员，对就业困难对象实行再就业援助，做到人员、经费、岗位“三到位”。

我处主要负责xxxx管理与绿化物管护、环境卫生保洁、公共设施维护等工作。

去年我处共有xx个（管护）保洁岗位，今年3月份，随着东河沟游园的正式接管及市县主管部门对园林管理要求的提高，我处管护任务不断增大，我处向县人力资源和社会保障局申请增加（管护）保洁岗位x名。