大学生就业协议违约现象

毕业生违约原因毕业生违约原因刚刚毕业的毕业生血气方刚，有时候也会做出一些任性的事情，下面应届毕业生小编跟大家谈一谈毕业生违约的原因，欢迎阅读!一、千奇百怪的大学生违约理由“加夜班、离家远、父母不同意、吃不惯、想女/男朋友、与单位同事相处不愉快、工作内容单调乏味、要干体力活、不能按时发工资、家人生病需回去长期照顾、每天不知该干什么、老员工都说来这单位被坑了、对自己在单位的前景不看好、看不到希望，就想找一个钱多、事少、离家近的工作……，。

”辞职理十分荒唐、随意，更有甚者事先也不跟人事部门或项目部打招呼，突然就消失了，有的甚至连手机号都换了，不返校、不在单位也不与家人联系，处于“三不管”的“失控态”。

显得“太不负责任”，让企业和学校感到无奈和措手不及。

还有的大学生刚到单位一天就不愿呆，未履行“30天的告知义务”就欲辞职，人事部门让他支付违约金，他便微博、贴吧各种渠道辱骂单位和学校，歪曲事实，说公司剥夺了他自由选择工作的权利，骂学校没有给他们推荐一个风不打头，雨不打脸，坐办公室，喝茶、看报、打游戏，到点下班，休闲娱乐两不误，薪水高，人人羡慕的好工作。

还有部分大学生显得比较浮躁，急功近利的心态比较明显，干两个月觉得工资低或是短期内没有提拔的可能，就变得很焦躁不安，选择违约。

二、违约造成的不良影响从表面上看，违约是个人行为，承担一定的责任即可，但实际上对多方都有影响，主要表现在：1.就用人单位而言，违约打乱了用人单位的工作计划，增加了用人单位的人力资源招聘、培训等时间和财力成本，一旦毕业生因某种原因违约，则使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另觅人才，则在时机上造成仓促，从而给用人单位工作造成被动。

2.就学校而言，用人单位往往会将一个学生的违约行为与学校教育质量和信誉度联系起来，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。

3.就学生本人而言，违约不光使自己经济上受损，如果用人单位申请劳动仲裁，学生还要承担一定的法律责任。

毕业生签订就业协议书违约的后果6篇篇1一、协议目的本协议旨在明确毕业生与用人单位签订就业协议后的违约后果及相关处理办法，保障毕业生与用人单位的合法权益，促进就业市场的公平与和谐。

二、违约情形违约情形包括以下几种：1. 毕业生无正当理由拒绝签订已达成协议的就业协议；2. 用人单位无故拒绝已签订好的毕业生；3. 毕业生签订协议后擅自毁约；4. 用人单位擅自更改协议内容或不履行协议义务。

三、违约后果（一）对毕业生的违约后果：1. 毕业生如违约，需承担违约责任，支付违约金（具体金额根据协议约定）；2. 违约行为将被记入个人征信系统，可能影响今后的就业和信用评价；3. 学校可对违约毕业生进行通报批评，并根据情况限制其今后再次参加校园招聘活动的资格。

（二）对用人单位的违约后果：1. 用人单位违约，需承担相应违约责任，支付违约金（具体金额按协议约定）；2. 学校将用人单位的违约行为通报给相关行业协会或主管部门，影响其行业声誉和后续招聘合作；3. 对严重违约行为，学校有权通过法律途径追究用人单位的法律责任。

四、处理办法（一）违约责任承担：1. 毕业生或用人单位应按照协议约定承担违约责任，支付违约金；2. 双方应共同协商解决违约问题，如无法达成一致，可通过法律途径解决。

（二）违约纠纷解决途径：1. 毕业生和用人单位应优先通过友好协商解决违约纠纷；2. 若协商无果，可提请所在地劳动争议调解委员会调解；3. 调解不成功，可向当地人民法院提起诉讼。

五、其他条款（一）本协议自双方签字盖章之日起生效；（二）本协议一式三份，毕业生、用人单位及学校各执一份；（三）本协议条款如与国家法律法规、政策相抵触，以国家法律法规、政策为准。

（四）未尽事宜，由双方协商补充。

对本协议的修改和补充应以书面形式明确，并成为本协议不可分割的一部分。

双方应共同遵守本协议的各项条款。

任何一方违反协议约定均应承担相应的法律责任。

本协议解释权归学校所有。

篇2一、协议目的本协议旨在明确毕业生与用人单位签订就业协议后的违约后果及相关处理办法，保障毕业生与用人单位的合法权益，促进就业市场的公平与和谐。

毕业生签订就业协议书违约的后果5篇第1篇示例：毕业生签订就业协议书是毕业后找工作的必经之路，是用来规范双方权益的重要文件。

有的毕业生为了某种原因违约了就业协议书，这会导致一系列的后果。

毕业生违约就业协议书会损害企业的利益。

企业在与毕业生签订就业协议书时，已经做好了人员配置和培训计划。

如果毕业生违约，不仅浪费了企业的时间和资源，还会给企业带来人员空缺和生产故障等问题。

这对企业的正常运营将造成一定影响。

毕业生违约就业协议书也会带来一定的法律责任。

根据《中华人民共和国合同法》规定，合同是双方共同遵守的法律文件，任何一方擅自违约都会受到法律的制裁。

如果毕业生违约就业协议书，企业可以向法院提起诉讼，要求毕业生承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

毕业生违约可能要承担不小的责任。

毕业生违约还会影响自己的就业前景。

一旦毕业生违约就业协议书，就会在就业信誉上留下污点。

这将对毕业生今后的求职造成一定影响，可能会被其他企业认为不守信用，降低了就业机会。

毕业生应严格遵守就业协议书，不得擅自违约。

毕业生违约就业协议书的后果是十分严重的。

不仅会伤害企业的利益，还可能承担法律责任，甚至会影响自己的就业前景。

毕业生在签订就业协议书时应谨慎对待，严格遵守合同条款，不得随意违约。

只有这样，才能为自己的未来职业发展打下良好的基础。

第2篇示例：毕业生签订就业协议书是毕业后最重要的一步，这份协议书规定了双方在工作期间的权利和义务。

有些毕业生在签订协议书后却违约，给用人单位和自己都带来了诸多不利后果。

下面我们就来探讨一下毕业生签订就业协议书违约的后果。

毕业生签订就业协议书违约会给用人单位带来不便和损失。

用人单位在招聘毕业生时会花费大量时间和精力，在面试、培训等环节都会耗费不少资源。

如果毕业生违约，用人单位不仅要重新找人替换原来的岗位，还要重新进行招聘过程，这不仅浪费了时间和金钱，还会影响用人单位的正常运转。

毕业生签订就业协议书违约也会损害自身的信誉和形象。

毕业生签订就业协议书违约的后果
毕业生签订就业协议书后，如违约，可能会产生以下后果：
1. 经济赔偿：根据签订的就业协议中约定的条款，毕业生可能需要向雇主支付经济赔偿金。

这通常是为了弥补雇主因为毕业生违约而遭受的经济损失。

2. 法律诉讼：如果双方无法就违约问题达成一致，雇主可能会采取法律行动，向法院提起诉讼。

法院会根据就业协议的约定以及相关法律依据，判断毕业生是否违约以及是否需要承担相应后果。

3. 受信用影响：毕业生违约可能会对自己的信用记录产生负面影响。

雇主可能会将此信息提交给信用机构，导致个人信用评分下降。

这将对毕业生申请贷款、办理信用卡等金融业务产生影响。

4.就业困难：毕业生违约可能会对自己未来的就业产生一定的负面影响。

其他雇主可能会对违约行为持保留观望态度，这可能导致毕业生在找工作时遇到困难。

因此，为避免不必要的法律纠纷和负面后果，毕业生在签署就业协议前应仔细阅读并理解其内部的条款，并根据自身情况慎重决策，确保能够履行合同。

如果情况发生变化，应及时与雇主沟通，并尽量寻求双方的共识和解决方案。

毕业生签订就业协议书违约的后果6篇篇1一、协议目的本协议旨在明确毕业生在签订就业协议书后的违约行为的后果及相关处理办法，旨在维护用人单位及毕业生的合法权益，确保双方的权益得到公正、合理的保障。

二、违约行为的认定1. 未经用人单位同意，擅自不履行协议约定的服务期限；2. 违反协议约定的岗位职责和业务范围，情节严重；3. 违反国家法律法规、政策规定或用人单位规章制度，受到用人单位处罚且情节严重。

三、违约后果1. 用人单位：因毕业生违约，用人单位可能需要重新招聘、培训新员工以替代原协议约定之岗位，所产生的招聘费用、培训费用等经济损失由毕业生承担。

同时，用人单位有权要求毕业生支付违约金，具体金额根据双方约定及实际损失确定。

此外，毕业生违约行为可能影响用人单位的业务运转及声誉，造成其他无形损失。

2. 毕业生：毕业生违约后，须承担相应的违约责任。

除支付违约金外，其个人信誉亦会受到不良影响，可能对其未来的职业发展及求职产生长远的负面影响。

同时，毕业生的个人信息可能会被录入诚信记录系统，影响其个人信用记录。

此外，违约行为可能导致毕业生被用人单位起诉至法院，承担法律责任。

四、处理办法1. 沟通调解：在毕业生违约后，用人单位与毕业生应进行充分沟通，了解违约原因并寻求解决方案。

在调解过程中，双方可达成和解协议并书面确认。

2. 仲裁或诉讼：如沟通调解无果，用人单位可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

若仲裁结果仍不能满足双方需求，任何一方均有权向当地人民法院提起诉讼。

仲裁或诉讼期间产生的费用由违约方承担。

五、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

双方应严格遵守协议内容，确保协议的履行。

任何一方违反协议约定均应承担相应的违约责任。

2. 本协议未尽事宜，可由双方协商解决。

协商达成的补充协议与本协议具有同等法律效力。

评析：篇2一、协议目的本协议旨在明确毕业生与用人单位签订就业协议后的违约后果及相关处理办法，保障毕业生与用人单位的合法权益，维护良好的就业市场秩序。

学生毁约三方协议摘要：一、学生毁约三方协议的概念二、学生毁约三方协议的原因三、学生毁约三方协议的影响四、学生毁约三方协议的解决办法正文：一、学生毁约三方协议的概念学生毁约三方协议，是指在校大学生在签订就业协议后，未履行协议约定，单方面毁约的行为。

三方协议是指毕业生、用人单位和学校三方签订的书面协议，旨在明确毕业生就业意向、保障就业权益和规范就业秩序。

二、学生毁约三方协议的原因1.薪酬待遇不符合期望：一些学生在签订三方协议后，在实习或工作中发现实际薪酬待遇与自己的期望有较大差距，因此选择毁约。

2.个人发展规划调整：部分学生在签订协议后，对自己的职业规划、兴趣爱好等进行了重新审视，发现与原先的就业方向不符，因此选择毁约。

3.遭遇更优选择：有些学生在签订三方协议后，又收到了其他更心仪的offer，因此会选择毁约。

4.家庭原因：部分学生因家庭原因，如家庭成员生病、家庭经济状况变化等，需要调整就业计划，也会选择毁约。

三、学生毁约三方协议的影响1.对用人单位的影响：学生毁约会给用人单位带来招聘成本的损失，包括招聘广告费、面试成本、培训成本等。

同时，毁约行为还会影响用人单位的招聘计划，可能导致职位空缺，影响正常运营。

2.对学校的影响：学生毁约会影响学校的声誉，给学校的就业工作带来压力。

同时，毁约行为也可能导致用人单位对学校的评价降低，影响校企合作关系。

3.对学生的影响：学生毁约会影响自己的诚信记录，可能会给未来的就业带来负面影响。

同时，毁约行为也可能导致学生需要承担法律责任。

四、学生毁约三方协议的解决办法1.加强教育引导：学校应加强对学生的职业规划教育，帮助学生明确职业目标，提高就业稳定性。

2.完善协议制度：三方协议制度应进一步完善，明确违约责任，加大违约成本，以减少毁约行为。

3.建立诚信档案：建立学生诚信档案，记录学生的毁约行为，对毁约行为进行约束和惩戒。

浅谈大学生就业违约原因及防范措施摘要大学生就业违约问题日益成为社会各界讨论的热点话题。

文章分析了大学毕业生违约的主要原因和对学校、用人单位造成的不良结果，提出了应对大学生违约的四项措施。

关键词大学生违约原因防范大学生就业违约是指大学毕业生在与用人单位签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称《就业协议》）之后，到用人单位报到之前改变就业决定并解除就业协议的行为。

违约不仅增加了用人单位的招聘成本、学生的就业成本，也造成了学校和学生本人信用的损失，还影响了就业市场的正常发展。

一、大学生就业违约的原因（一）学生自身原因1、没有明确的职业规划。

不清楚自己所喜欢的生活方式、工作方式，对将来的自己所做的职业没有明确的规划和分析，盲目跟用人单位签约。

签约还继续在单位面试，如有觉得更好的单位就会申请违约。

2、对自身的期望很高。

没有对自身的能力做出准确的评估，对自己所去工作的用人单位的地理环境，工作环境，工资待遇，发展前景期盼很高，要是之前知道的单位稍有点不仅自己的意愿，就会依然去找新单位。

3、缺乏诚信意识。

招聘高峰期，部分学生可能会接到好几家单位的录用通知书，他们会挑三拣四，考虑的个人利益很多。

4、部分学生因为出国留学或工作、应征入伍、考研上学、考取公务员等因素也会选择违约。

（二）社会原因毕业生就业机制由原来的计划分配转变为“双向选择”的市场配置，毕业生由以前的被动就业变为如今的主动就业。

信息爆炸的时代，招聘活动的前移，大学生通过各种途径接触和掌握大量用人单位的招聘信息，有更多的机会做出选择，容易导致违约的出现。

社会诚信意识淡薄，在利益面前，诚信就会变得很渺小，作为大学毕业生难免受其影响。

此外另一个重要原因是每年的研究生考试是元月份，录取结果3月份才能知道；国家公务员考试的录取结果时间也比较晚，这就会让没有把握上研和考公务员的学生先签单位，等,录取结果出来后选择违约。

（三）用人单位的原因1、用人单位夸大宣传工作环境，工资待遇，职业发展等，对学生承诺很多，但是实际情况有些承诺落实不了，学生会选择解约。

浅析大学生违约现象分析了各种大学生违约的成因，认为应当正确认识违约现象，正常的违约是双向选择制度的体现；提出了减少和避免不合理违约现象的措施。

大学毕业生就业违约措施尽管面临着严峻的就业形势，但大学生就业中的违约现象亦呈愈演愈烈之势，对用人单位、学校及学生本人都产生了许多影响，已经成为值得社会和高校就业工作者值得深入思考的问题。

一、违约现象的成因1.客观原因（1）国家教育委员会1997年颁布的《普通高校毕业生就业工作暂行规定》中第十四条规定：用人单位一般应在每年11月至12月向主管部门及有关高校提出下一年度毕业生需求计划，11月至5月与毕业生签订录用协议。

据此，一般普通高校举行双选洽谈会的时间主要集中在11月至12月，同时也是应届毕业生的就业高峰期。

近年来，由于用人单位大都提早了招聘计划，高校也都提前联系用人单位推荐毕业生，使得招聘时间不断提前，这为学生违约在时间上提供了基础。

（2）就业协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

然而在实际签约中，对于签约的书面材料——就业协议书却没有很好的法律定位，它的作用和法律效力也受到了越来越多的讨论，这也是违约现象不断增多的原因。

（3）在目前的就业工作考核评估中，虽然各级主管部门在对各高校评估检查时，都制定了综合的考核评估体系，但就业率仍是其中一项重要指标，在这种情况下，作为高校很难把关注的目光从就业率上移开，更有部分高校为了提高就业率使学生“被就业”，这种以牺牲学生利益为代价的就业率换来的必然是高违约率。

2.用人单位原因在很多新兴的私营、民营企业中，特别是一些临时成立的子公司，项目部中，他们在招聘应届大学毕业生时由于制度的不完善，不论是否具有独立用人资质、能否解决户档问题等都在协议书上盖章，加之部分学生不明就里，也为日后的违约造成隐患。

同时，这类单位也存在很多不确定性因素，原计划招聘的人员很可能因为项目的暂停或取消而发生变动，更有一些单位作虚假宣传，这些都为违约现象埋下了伏笔。