1、 工作松懈、拖拉 2、 时间计划不周或无计划 3、 工作目标与方针制订欠缺 4、 未能恰当授权 5、 不善于拒绝非本职工作 6、 无计划地随时接待来访 7、 处理问题犹豫不决,缺乏果断 8、 文件、物品管理无序 9、 缺乏决策能力 10、缺乏使用时间的知识
3.3充分认识个人最佳时间
从生理学角度来看,25-50岁是最佳 工作年龄时区;当领导者,一般35-55岁是 效益最佳时区.
生物钟学说,掌握每天身体功能的周 期性,何时精力最充沛,何时处于低潮.
4. 有效时间管理的方法
(1)ABC时间管理法
(2)时间管理记录统计法 (3)确定优先工作的方法
学会授权
(4)加强时间管理的其他手法 学会拒绝
学会避免时间 “陷阱”
(五)信息系统的精细化管理
信息的精细化管理体现在两方面:移动护理工作站和护 理信息管理
1.时间管理的概念
时间管理——是指同样的时间消耗情况下, 为提高时间的利用率和有效率而进行的一系列 活动。它包括对时间进行的计划和分配,以保 证重要工作的顺利完成,留出足够的余地处理 突发事件或紧急变化
2.时间管理的意义和作用
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提高工作效率 时间管理可使 管理者自行控 制时间而不被 时间控制,控 制自己的工作 而不被工作左 右,对时间进 行合理分配
精细化护理管理及服务实践
一、护理资源的精细化管理 二、护理服务内容的规范化 三、护理质量管理的精细化 四、病人管理的精细化
一、护理资源的精细化管理
(一)人的精细化管理 (二)财的精细化管理 (三)物的精细化管理 (四)时间的精细化管理 (五)信息系统的精细化管理
(一)人的精细化管理
1、护理人员的招聘 2、护理人员的培训 3、护理人员的使用 4.护理人员职业生涯发展规划