职工探亲路费问题解答

２０１０年第４卷　Ｖｏ１．４．２０１０　第１期　北京劳动保障职业学院学报　ＮＯ．１　（总６８期）　ＪＯＵＲＮＡＬ　０Ｆ　ＢＥＵＩＮＧ　ＶＯＣＡＴＩＯＮＡＬ　Ｃ０ＬＬＥＧＥ　０Ｆ　ＬＡＢ０ＵＲ　ＡＮＤ　Ｓ０ＣＩＡＬ　ＳＥＣＵＲＩＴＹ　Ｇｅｎｅｒａｌ　Ｎｏ．６８　

・政策法规解答・　

企业最新职工福利费财务管理政策解答　

言　时　

说明：在计划经济时期，企业普遍实行低工资制，同时在工资之外，辅以其他多种形式的福　

利待遇。按工资总额的１４　从企业成本（费用）中计提职工福利费，是长期以来与工资总额管　

理制度并行的一项分配制度。随着经济体制改革的不断深化，这种以社会保障、公共服务欠缺和　

“低工资”为背景建立的“高福利”模式，已经不能适应我国企业改革发展的现实需要。因此，　

２００６年新修订的《企业财务通则》（财政部令４１号）取消了企业职工福利费按标准提取的政策，　

要求企业在工资总额１４　以内据实开支职工福利费。２００９年１１月１２日，财政部财企（２００９］　

２４２号又印发了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（以下简称“财企（２００９］２４２号文　

件”）。现就企业最新职工福利费财务管理政策进行解答。　

一、在计划体制时期，对企业职工福利基金的　

提取比例是如何规定的？　

答：财政部于１９９２年４月３Ｏ日发布《关于提　

高国营企业职工福利基金提取比例调整职工福利基　

金和职工教育经费计提基数的通知》（［１９９２］财工　

字１２０号），将职工福利基金改按职工工资总额的　

１４　从成本中提取。同时，将１９８５年以来由企业福　

利基金负担的企业职工的各种副食品价格补贴，改　

为从企业成本中列支。　

二、按职工工资总额的１４％提取的职工福利费。　

在计划体制下。主要用于哪些项目的职工福利？　

答：按照１９９２年的规定，企业按照职工工资总　

额１４　提取的职工福利费，主要用于职工的医疗费、　

职工探亲假路费、生活补助费、医疗补助费、独生　

子女费、托儿补贴费、职工集体福利、职工供养直　

【问题】

我公司职工上班时间在我公司发生工伤事故，已鉴定为五级伤残，因未参加国家工伤保险，现双方协商我公司一次性补偿对方36.60万元，请问此赔款是否可以所得税前扣除？

【解答】

《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）

三、关于职工福利费扣除问题

《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：

(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

参照大连市地方税务局关于印发《企业所得税若干问题的规定》的通知（大地税发[2002]135号）中第四条规定：企业根据《大连市城镇企业职工工伤保险规定》的规定，向因工伤、残、死亡的职工及家属支付的工资、各种补贴和补助等福利待遇，允许税前扣除。

《关于企业所得税若干问题的通知（2004年）》（穗地税发[2004]220号）文件的规定：纳税人发生的与生产经营有关的工伤事故，减除责任人赔偿和保险赔款后的余额，属于医疗费用的，在“应付福利费”中开支，不得在税前扣除；纳税人在生产经营中作为责任人而向服务对象或者第三方（如客运企业对承运的旅客、施工企业在露天施工时对过路行人的伤害等）支付的赔偿款，可以在税前扣除。与生产经营无关的，不得在税前扣除。

《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定“企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。”

根据上述规定，对于福利费明确可以列支的费用项目外的，减除责任人赔偿和保险赔款后的，企业实际负担的其他赔偿类支出，如果有证据能够证明该项工伤支出是与取得收入有关的、已实际发生的、且在合理的范围（比如在劳动保障部门规定的工伤医疗赔偿标准）内，我们理解是可以申报税前扣除的。

探亲假费⽤报销该怎么写申请

探亲假是国家规定的⼀种法定假期，但不是所有的企业都在实施探亲假。对于可以享受探亲假的劳动者就要知道

相关的规定，其中假期中的费⽤报销问题也是⼤家⽐较关⼼的⼀点，怎么进⾏申请报销呢?下⾯店铺⼩编整理了以下

内容为您解答，希望对您有所帮助。

⼀、探亲假费⽤报销该怎么写申请

单位领导：

我已经在公司(⼚名)多年，⽽我家⼜不在本地(⾃⼰家的住址写清楚)，单位⼯作⼜很忙，通勤费⽤太贵，只能在在

单位住宿，最近单位为了照顾外地职⼯，来回探家的路费由单位报销，为此我申请报销来回探家的路费，望批复。

此致。

申请⼈：xxx

20xx年xx⽉xx⽇

⼆、探亲假报销条件

乘座市内出租机动车辆的开⽀，应由职⼯⾃理。

(⼀)职⼯探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船，并在中转地点住宿的，可凭据报销⼀天的普通房

间床位的住宿费。

(⼆)乘⽕车不分职级，⼀律报硬席;年满五⼗岁以上并连续乘座48⼩时以上的，可报硬座卧铺费。乘轮船的，报四

等舱位(或⽐统舱⾼⼀级舱位)费。

探亲假的⼯资劳动者在依法享受探亲假期间，⽤⼈单位应当按国家规定⽀付假期⼯资。假期⼯资的计算基数按规

定确定如下：

(⼀)劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集

体协议。

(⼆)⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的

70%确定。按以上原则计算的假期⼯资基数均不得低于本市规定的最低⼯资标准。法律、法规另有规定的，从其规

定。

(三)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。集体合同

(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。

因此，关于探亲假的⼀些规定⼤家需要了解清楚，在进⾏报销的时候可以通过写上述类似的申请书，然后经过审

批之后才能进⾏报销。并且对于探亲假报销条件⼤家⼀定要知道有哪些规定，才能有利于我们进⾏相关的费⽤报销。

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婚丧假在法定节假日里如何计算

篇一：产假、探亲假、婚丧假、公假是否含法定节假日、周末

【法定丧假】产假、探亲假、婚丧假、公假是否含法定节假日、周末、周六日?问：产假、探亲假、婚丧假、公假是否含法定节假日、周末、周六日?

答：第一，分清楚工作日，日历天数的区别。工作日一般是指工作的天数。日历天数，一般是指按照日历来计算的天数，包括工作日和非工作日。

由此，非常清晰，一般说到多少工作日的，就是按照上班的天数算，即出勤天数，如果说到天数的，一般按照日历天数计算，即包括周六日周末和法定节假日。第二，具体的来看相关的假期休假。

1、产前假是不能放在产后休的，所以要分开。产假一般都是规定：产前15天和产后75天共计90天，是不分节假日和工作日的。请假是一次的，不可重复的，假期算的是自然日，不是工作日。劳动部《关于问题解答》中指出：女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期产前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

一般情况下是包括在内,如果90天的假期届满的最后一日刚好又是法竭诚为您提供优质文档/双击可除

定假期的,则当然可以享受法定假期.依据是民事诉讼法第75条第3款的规定:期间届满的最后一日是节假日的,以节假日后的第一日为期间届满的日期.

2、探亲假国家规定的20天是连续天数，中间的节假日不另计算，也就是说怎么算也不会超过20天，所以请假时要算计好，把法定假日放在最后边，千万不要夹在中间。

探亲假的报销路费，一般是按照两地往返的硬座火车来报销的。一般的探亲假路程假最多是三天。当然特殊情况除外。

3、婚丧假，公假也都是包含周末的。也可以给于路程假。

篇二：法律规定丧假的带薪假期及月工资计算天数

法律规定丧假的带薪假期只限于父母、兄妹、子女这样的直系亲属。