最完整编辑的招聘分析结果汇报

第1篇一、前言随着公司业务的不断发展壮大，人才队伍建设成为企业发展的关键。

招聘岗位作为人才引进的“门户”，在为企业选拔合适人才、满足业务需求方面发挥着至关重要的作用。

本报告旨在总结过去一段时间内招聘岗的工作情况，分析存在的问题，并提出改进措施，以期为今后的工作提供参考。

二、工作概述1. 招聘目标达成情况在过去的一年中，招聘岗共完成招聘任务XX人，其中管理人员XX人，技术人员XX人，销售人员XX人，其他岗位XX人。

招聘目标达成率达到了XX%，圆满完成了公司下达的招聘任务。

2. 招聘渠道（1）线上招聘：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引了大量求职者投递简历。

（2）线下招聘：参加行业招聘会、校园招聘等活动，与优秀毕业生及在职人才进行面对面交流。

（3）内部推荐：鼓励员工推荐合适人才，有效利用内部资源。

3. 招聘流程（1）简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，确保简历符合岗位要求。

（2）初试：组织初试，对候选人进行初步考察。

（3）复试：对初试合格的候选人进行复试，深入了解其能力和素质。

（4）背景调查：对复试合格的候选人进行背景调查，确保其信息的真实性。

（5）录用通知：对最终录用的候选人发出录用通知。

三、工作亮点1. 招聘效率提升通过优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。

平均招聘周期从原来的XX天缩短至XX天。

2. 招聘质量提高加强招聘人员培训，提高招聘人员的面试技巧和评估能力，确保招聘到的人才符合岗位要求。

3. 招聘成本控制通过合理规划招聘预算，优化招聘渠道，有效控制招聘成本。

四、存在问题1. 招聘渠道单一过分依赖线上招聘渠道，导致招聘范围有限，优秀人才流失。

2. 招聘流程不够灵活招聘流程过于僵化，缺乏灵活性，难以满足不同岗位的需求。

3. 招聘人员能力不足部分招聘人员缺乏面试技巧和评估能力，导致招聘质量受到影响。

五、改进措施1. 丰富招聘渠道（1）拓展线上线下招聘渠道，提高招聘覆盖面。

招聘的总结报告6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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关于招聘报告范文分析(精选6篇)招聘报告分析6篇第1篇:招聘报告分析招聘分析报告一前言撰写此报告的主要目的是为公司今后一段时间内的招聘情况提供参考数据及意见，因此报告的侧重点为2007年至今公司招聘情况的总结、数据分析及根据调查问卷的统计数据给出的在网络招聘渠道的倾向性选择意见。

二正文（一）2007年至今招聘情况综述综述周期为2007年1月1日至2022年9月30日，此周期内公司共新进员工299人，根据各分析维度分析结果见下表系列：word/media/image1_1.pngword/media/image2_1.pngword/media/image3_1.pngword/media/image4_1.png根据以上分析结果，暂得以下结论：1该周期内所招聘员工教育水平以本科和大专的中层员工为主要群体，两者的比例分别达到了42.14%和25.42%，合计高达67.56%，因此在招聘渠道的选择中应以这两类应聘人员的数量及质量较多的平台为重点；但考虑到公司仍有部分低层及高层人员的补充，因此在选择招聘渠道供应商的附加值时以配送普工现场招聘会和高端人才交流会为佳，另外根据供应商平台实力，若能给公司提供合适的猎头服务也应当纳入甄选范畴。

2该周期内所招聘员工的年龄分布以30周岁以下的年轻员工为主，比例高达76.92%，且该周期内招聘的所有员工的平均年龄为27.5周岁，结合此年龄段员工的社会经历及教育水平，在招聘过程中应选择合适的招聘方法，提高甄选准确性及效率（推荐团体面试、结构化面试与传统面试方法相结合）。

3该周期内所招聘员工的比例为男性65.55%，女性34.45%，男性较女性约多出一半的比例，在今后的招聘中应根据公司各部门的男女比例及岗位需求进行控制，以防出现因性别比例失调所带来的工作困扰。

4该周期内所招聘员工的入职类型中社会招聘占到了主要地位，占总人数的66.89%，，其次为应届毕业生的招聘，所占比例约为29.43%，此数据表明在选择照片渠道时仍要以面向社会求职人员渠道为主，结合当今的大学时就业形势，侧重于校园招聘的招聘渠道应放在次要位置考虑。

第1篇一、前言随着公司业务的不断发展，人力资源部招聘岗在过去的半年里承担了重要的职责。

本报告旨在对上半年招聘工作进行全面总结，分析存在的问题，并提出下半年的改进措施，以确保招聘工作的高效、有序进行。

二、上半年招聘工作回顾1. 招聘任务完成情况上半年，招聘岗共完成招聘任务XX人，其中管理人员XX人，技术人员XX人，销售人员XX人。

招聘人数与年初计划基本持平，招聘周期较去年同期缩短了XX天。

2. 招聘渠道拓展上半年，招聘岗积极拓展招聘渠道，新增了XX个线上招聘平台，与XX家猎头公司建立了合作关系，同时加强了校园招聘力度，与XX所高校达成了合作意向。

3. 招聘质量分析上半年招聘的员工中，有XX%为新员工，XX%为有经验员工。

新员工试用期离职率为XX%，较去年同期下降了XX%。

有经验员工试用期表现良好，对团队贡献显著。

4. 招聘成本控制上半年招聘成本较去年同期下降了XX%，主要得益于招聘渠道的优化和招聘流程的简化。

三、存在的问题1. 招聘效率有待提高部分岗位招聘周期较长，部分原因在于简历筛选和面试流程不够高效。

2. 招聘质量波动虽然新员工试用期离职率有所下降，但仍有部分岗位离职率较高，需进一步分析原因。

3. 招聘团队建设招聘团队在专业能力、沟通协调能力等方面仍有提升空间。

四、下半年改进措施1. 优化招聘流程简化简历筛选流程，提高面试效率，缩短招聘周期。

2. 加强招聘团队建设定期组织招聘培训，提升团队的专业能力和服务水平。

3. 深化校企合作加强与高校的合作，提高校园招聘的针对性和有效性。

4. 数据分析驱动招聘利用数据分析工具，对招聘数据进行深度挖掘，优化招聘策略。

5. 提升招聘成本效益继续优化招聘渠道，降低招聘成本，提高招聘效益。

五、结语上半年招聘工作取得了阶段性成果，但也存在一些不足。

下半年，我们将以更加严谨的态度、更加务实的作风，不断提升招聘工作的质量和效率，为公司发展提供有力的人力资源保障。

第2篇一、前言随着公司业务的快速发展，招聘部门作为公司人才引进的重要环节，肩负着为公司选拔优秀人才的重任。

一、基本信息1. 招聘岗位：________________________2. 招聘部门：________________________3. 招聘人数：________________________4. 招聘时间：________________________5. 招聘渠道：________________________二、招聘过程1. 招聘宣传：通过________________________渠道进行招聘宣传。

2. 简历筛选：共收到简历________________________份，经过初步筛选，保留________________________份。

3. 面试安排：共安排面试________________________场，实际参加面试________________________人。

4. 背景调查：对________________________位候选人进行了背景调查。

5. 录用决定：最终录用________________________位候选人。

三、招聘效果分析1. 岗位匹配度：________________________位候选人符合岗位要求，占比________________________%。

2. 专业技能：________________________位候选人的专业技能符合岗位需求，占比________________________%。

3. 综合素质：________________________位候选人的综合素质满足岗位要求，占比________________________%。

4. 招聘周期：本次招聘周期为________________________天，相比上次招聘缩短了________________________天。

5. 成本控制：本次招聘成本为________________________元，相比上次招聘降低了________________________元。

招聘工作总结的范文8篇篇1尊敬的领导：您好！在本次招聘工作结束之际，我特此提交此总结报告，以对本次招聘活动的各项成果、经验与教训进行系统回顾，并为今后的招聘工作提供参考。

一、背景与目标本次招聘工作于X年X月启动，旨在补充公司内部空缺岗位，包括X岗位和X岗位。

我们期望通过本次招聘活动，吸引更多符合要求的候选人，为公司注入新的活力。

二、过程与方法1. 宣传与推广：我们通过公司官网、社交媒体平台、招聘网站等多渠道发布了招聘信息，以提高宣传覆盖面。

2. 筛选简历：共收到XX份简历，经过筛选后，共有XX人进入面试环节。

3. 面试与评估：我们组织了三轮面试，包括初步面试、复试和终审，以确保选拔出最合适的候选人。

4. 录用决策：经过慎重考虑，我们最终确定了录用名单，并与候选人达成了协议。

三、成果与亮点1. 成功吸引了一批优秀人才：通过本次招聘活动，我们成功吸引了XX名优秀候选人来公司应聘，其中X人已顺利入职。

2. 优化了人才结构：新入职员工的专业背景、能力素质等方面均符合公司需求，为公司的长远发展打下了坚实基础。

3. 建立了良好的雇主品牌：通过宣传和推广，我们进一步提升了公司在行业内的知名度，建立了良好的雇主品牌。

4. 提高了招聘效率：通过科学合理的招聘流程和工具，我们大大提高了招聘效率，缩短了招聘周期。

四、经验与教训1. 提前做好岗位需求分析，确保招聘信息的准确性和完整性。

2. 加强简历筛选的精准度，提高筛选效率。

3. 丰富面试方法和手段，全面评估候选人的能力和素质。

4. 及时沟通，确保录用决策的准确性和及时性。

五、总结与展望1. 本次招聘工作取得了显著成果，但也存在不足之处，我们将认真总结经验教训，为今后的招聘工作提供参考。

2. 针对未来招聘工作，我们建议加强内部沟通与协作，提高招聘计划的针对性和执行力；同时，继续优化招聘流程和工具，提高招聘效率和质量。

3. 我们期待在未来的工作中，继续得到领导的支持和帮助，为公司的发展壮大注入更多活力。

部门招聘情况汇报怎么写
部门招聘情况汇报。

尊敬的领导：
我通过对部门招聘情况的全面了解和分析，特向您汇报我部门最新的招聘情况。

首先，根据我们部门的发展需要，我们在过去一个季度内进行了大规模的招聘
活动。

我们主要针对技术人才和市场营销人才进行招聘，以满足公司业务发展的需要。

在招聘过程中，我们制定了详细的招聘计划和标准，通过多种渠道广泛宣传，并积极开展校园招聘和社会招聘活动。

其次，我们对招聘人员进行了严格的筛选和面试，确保招聘到的员工具备专业
技能和良好的综合素质。

在招聘过程中，我们注重倾听应聘者的意见和建议，积极与候选人沟通，以确保招聘工作的公平公正。

另外，我们还加强了对新员工的培训和引导工作，帮助他们尽快适应工作环境
和岗位要求。

我们积极搭建员工成长平台，鼓励员工不断学习和提升自己，以更好地满足公司发展的需求。

最后，通过我们的努力，目前已经成功招聘了一批优秀的新员工，他们在工作
岗位上表现出色，为公司的发展做出了积极贡献。

同时，我们也密切关注员工的工作情况和发展需求，为他们提供良好的工作环境和发展机会。

总的来说，我们部门的招聘工作取得了良好的成效，为公司的发展提供了有力
的人才支持。

我们将继续努力，不断优化招聘流程，提高招聘质量，为公司的长远发展做出更大的贡献。

谢谢！
此致。

敬礼。

招聘效果分析总结汇报尊敬的领导和同事们：我很荣幸能够在此向大家汇报我们最近一段时间内的招聘效果分析。

通过对我们公司最近一次招聘活动的数据进行分析和总结，我将向大家展示我们在招聘方面取得的成绩和存在的问题，并提出一些改进的建议。

首先，让我们来看一下我们最近一次招聘活动的数据情况。

在过去的三个月里，我们共发布了10个招聘岗位，并收到了超过200份应聘简历。

经过初步筛选和面试，我们最终成功招聘了5名新员工，包括2名技术人员和3名销售人员。

这些新员工的入职将对公司的发展和业务拓展产生积极的影响。

然而，通过对招聘活动的数据进行分析，我们也发现了一些存在的问题。

首先，我们收到的应聘简历数量较多，但其中大部分并不符合我们的招聘需求，这表明我们在招聘需求描述和招聘渠道选择方面还存在一定的问题。

其次，我们发现在面试过程中，有些应聘者的实际能力与简历中所描述的并不相符，这可能是因为我们在面试过程中没有对应聘者进行足够深入的了解和考察。

为了解决以上存在的问题，我提出以下改进建议，首先，我们需要对招聘需求描述进行进一步细化和明确，以吸引更符合我们需求的应聘者。

其次，我们需要对招聘渠道进行评估和优化，选择更适合我们公司的招聘渠道，以提高招聘效率和质量。

最后，我们需要加强面试过程中对应聘者的能力和素质的考察，确保我们招聘到的员工能够真正符合我们的需求。

总的来说，我们公司在招聘方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。

通过对招聘效果的分析和总结，我们可以更好地发现问题所在，并提出相应的改进措施。

相信在大家的共同努力下，我们公司的招聘工作将会取得更好的成绩。

谢谢大家！。

招聘效果分析总结汇报尊敬的领导和同事们：我很荣幸能够在这里向大家汇报我们最近进行的招聘活动的效果分析。

在过去的几个月里，我们进行了一系列的招聘活动，旨在吸引并招募到最优秀的人才加入我们的团队。

现在，我将向大家介绍我们的招聘效果分析，以及我们未来招聘工作的计划。

首先，让我们来看一下我们的招聘效果。

在过去的三个月里，我们共发布了10个招聘岗位，收到了超过200份应聘简历。

经过筛选和面试，我们最终成功招聘了8名新员工，他们分别加入了市场营销、研发、销售和客户服务等不同部门。

这些新员工在入职后表现出色，迅速融入团队，并为公司带来了新的活力和创意。

其次，让我们来分析一下我们的招聘效果。

通过对应聘者的数据进行分析，我们发现大部分应聘者是通过我们的招聘广告和社交媒体渠道得知招聘信息并投递简历的。

这表明我们的招聘广告和宣传工作取得了一定的效果，吸引了大量优秀的人才。

另外，我们还发现，大部分成功入职的员工是通过内部推荐或员工介绍入职的，这说明我们的员工对公司的认可度和忠诚度较高，他们愿意向自己的朋友和同事推荐加入我们的团队。

最后，让我们来谈一下未来的招聘计划。

基于对过去招聘效果的分析，我们计划在未来继续加强招聘广告和宣传工作，提高公司在社交媒体和招聘网站上的曝光度，吸引更多的优秀人才。

同时，我们还计划加强员工推荐计划，鼓励员工积极推荐优秀人才加入我们的团队，以进一步提高招聘质量和效果。

总的来说，我们的招聘活动取得了一定的成效，但也存在一些不足之处。

通过对招聘效果的分析，我们将进一步完善我们的招聘策略，以确保公司能够吸引并留住最优秀的人才。

谢谢大家的聆听。

谨代表招聘团队致以诚挚的谢意！此致。

敬礼。

招聘结果情况汇报
尊敬的领导：
根据公司招聘需求，我们于近期开展了一次招聘活动，旨在寻找适合公司发展需求的优秀人才。

经过层层筛选和面试，我们最终确定了一批招聘人员，并在此向您汇报招聘结果情况。

首先，我们对招聘活动的宣传和推广工作进行了充分准备，通过多种渠道发布招聘信息，吸引了大量求职者的关注。

在收到的简历中，我们对求职者的学历、工作经验、专业技能等方面进行了细致的筛选和比对，最终确定了一批具备相关工作经验和专业能力的候选人。

随后，我们组织了面试环节，对候选人进行了全面的考察和评估。

在面试过程中，我们重点关注了候选人的沟通能力、团队合作意识、工作责任心和专业知识水平等方面。

通过面试，我们筛选出了一批表现优异、符合岗位要求的人才，并与其进行了深入沟通和谈判。

最终，经过慎重考虑和综合评估，我们成功确定了一批优秀的新员工，他们将为公司的发展注入新的活力和动力。

这些新员工在岗位上展现出了良好的工作态度和专业素养，受到了领导和同事的一致好评。

在此，我代表招聘团队向您汇报招聘结果情况，我们相信这批新员工将会为公司的发展壮大贡献自己的力量。

同时，我们也将继续加强对新员工的培训和管理，努力打造一个团结向上、充满活力的团队，为公司的长远发展保驾护航。

谨此汇报。

此致。

敬礼!。