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员工规范守则

一、员工行为规范

第一条 遵守国家的法律、法规，做遵纪守法的好公民。

第二条 遵守公司规章制度，自觉维护公司利益和形象。

第三条 爱岗敬业，工作积极主动，踏实肯干，尽职尽责。

第四条 尊重领导，团结互助，同舟共济，整体意识和团队精神强。

第五条 爱护公共财物，讲究公共卫生，自觉维护工作秩序。

第六条 认真学习业务技术，积极上进，开拓创新。

第七条 作风正派，品德高尚，自觉同损害公司利益的行为作斗争。

第八条 严于律己，宽以待人，廉洁奉公，不徇私情。

二、员工礼仪规范

第一条 加强自身修养，树立文明礼貌风范，注意自己仪表仪态，讲究个人卫生。

第二条 男员工不蓄长须、不留长发，女员工不染夸张发色、不化浓妆，首饰佩戴适当。

第三条 工作时着装得体，不着奇装异服，不着无领无袖衣服，不着超短裙。

第四条 进入他人办公室要先叩门示意，经许可后方可进入，出门时要轻轻地把门关上。

第五条 在办公室接电话一律使用“您好”，通话完毕道“再见”后轻轻放下话筒。

第六条 来人来访，主动热情，言谈举止文明礼貌，不卑不亢。

三、员工职业规范

第一条 严格执行工作标准，遵守公司规章制度，保持办公场所良好的工作秩序。

第二条 准时到岗，注重工作方法，讲究工作效率。

第三条 坚守工作岗位，不离岗、不串岗、不闲聊，工作尽职尽责。

第四条 在办公场所严禁大声喧哗，说脏话、粗话甚至争吵打闹。

第五条 遵守工作制度，禁止做与工作无关的事情，严禁使用QQ。

第六条 保持办公场所整洁美观，禁止摆设与工作无关的物品。

第七条 下班前各种文件资料必须存放好，桌面收拾整齐，椅子归位，关闭电脑及电源，确保安全。

考勤、请假管理规定

第一条 考勤请假管理是企业管理的基础工作，是计发工资、奖金、福利等待遇的依据。公司考勤请假管理由行政人事部负责。

第二条 考勤请假管理人员职责：

1、按公司作息、请假规定认真、及时、准确地记录考勤请假。

2、妥善保存、保管各种考勤请假数据及凭证。

3、每月考勤请假结果及时汇总上报公司领导审批，抄送财务部，并记入个人信息档案。

4、年终统计员工考勤请假，记入员工档案考勤请假汇总表，作为年终奖罚的依据。

第三条：作息时间：

1、周一---周五：9：00-18：00，其中12：00-13：00为午休时间。

2、周六、周日休息。

第四条：考勤请假记录：

1、员工上、下班须执行指纹考勤制度。

注：新入职员工自入职当天起开始进行指纹考勤并计算工资。

2、公司统一由前台负责在每月末统计和核实考勤、请假记录，任何人不得私自更改考勤、请假记录。

3、考勤统计员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

第五条：考勤管理：

1、迟到、早退：员工必须按规定时间上、下班并按录指纹，无故未录指纹均按以下情况进行处理，公司给予相关人员相应处罚。

（1）迟到、早退10分钟内（含10分钟）每次罚款5元。

（2）迟到、早退10分钟以上30分钟以内每次罚款10元。

（3）员工出现迟到、早退现象，公司对违纪员工进行相应处罚，处罚金额从违纪员工当月工资中扣除。

2、旷工：

（1）员工未请假，或者请假已满但未续假也未到岗上班，按旷工处理。

（2）迟到、早退超过30分钟按旷工处理。

（3）员工未经外出登记擅自离岗30分钟以上，按旷工处理。

（4）旷工时间以小时为单位计算，不足1小时，按1小时计算，以此类推。

（5）对员工旷工行为给予处罚，公司按2倍扣发其旷工期间的全额工资，处罚金额从违纪员工当月工资中扣除。

（6）如果员工出现如下三种情形之一的，属于严重违反公司考勤规定行为，公司将对违纪员工予以解除劳动合同，并结算解除日之前的基本工资，不享受其它任何福利、津贴和经济补偿。

①连续旷工3个工作日；

②月累计5次；

③年累计6个工作日。

第六条：请假管理：

1、公司规定的休假包括国家法定节假、年休假、婚假、丧假、产假、公假、事假、病假等。

2、国家法定节假：

（1）元旦：放假1天(1月1日)。

（2）春节：放假3天(农历除夕、正月初一、初二)。

（3）清明节：放假1天(清明节气当日)。

（4）劳动节：放假1天(5月1日)。

（5）端午节：放假1天(农历端午当日)。

（6）中秋节：放假1天(农历中秋当日)。

（7）国庆节：放假3天(10月1日、2日、3日)。

（8）妇女节：女员工放假半天，如逢周六、周日不补假。

注：国家法定节假日公司依法全额支付员工工资。

3、带薪年休假：在公司连续工作满1年的员工，从次月起享受带薪年休假。

（1）员工累计工作满1年不满10年的，享受年休假5天。

（2）员工累计工作满10年不满20年的，享受年休假10天。

（3）员工累计工作满20年的，享受年休假15天。

（4）员工应提供真实、有效的材料，证明自己的累计工作时间，并在行政人事部登记备案；如不能证明累计工作时间的，按照本公司入职的时间计算。

（5）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（6）公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排职工带薪年假。员工应于每年的1月份，向行政人事部登记本人预计年休假时间。

（7）员工带薪年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

（8）公司安排员工年休假，员工因个人原因书面提出不休年休假，经行政人事部备案，可以不休假，公司支付其正常工作期间的工资。

（9）公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经员工本人书面同意，可以不安排员工年休假。对员工应休未休的年假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资。

（10）公司执行人力资源社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》的规定。

注：日工资：（月基本工资+岗位工资）÷21.75天。

4、婚假：

（1）符合国家婚姻法有关规定的员工结婚，凭在本公司工作期间登记的结婚证，可以享受婚假。员工在试用期内不享受婚假。

（2）符合法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)的员工，可享受3 天婚假。

（3）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的员工，可享受10天婚假，且应一次休完。婚假期内不计算法定节假日，不扣除休息日。

（4）员工休婚假，公司支付其基本工资。

5、丧假：

（1）员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去世，给以丧假3天。

（2）员工休丧假，公司支付其基本工资。

6、产假：对符合国家计划生育规定的已婚女员工可以享受产假。

（1）女员工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1胎增加15天，符合晚育（24周岁以后生育）增加产假30天。

（2）女员工妊娠不满12周流产的产假为15天，妊娠12-16周流产的产假为30天，妊娠16-28周流产的产假为42天，妊娠超过28周流产的产假为90天。

（3）本市女员工享受生育保险的，在其产假期间除享受国家规定的生育保险金外，生育保险金不足其基本工资时，公司补足其差额部分。外埠女员工不能享受生育保险的，在其产假期间，公司支付其基本工资。

（4）女员工产假结束、恢复工作后，每日有1小时的哺乳时间，按正常出勤统计。每日哺乳时间应固定时段，至婴儿满1周岁之日止。

7、公假： 下列情况公司给予公假，不计缺勤，计发基本工资：

（1）员工凭学校召开家长会的通知给予半日公假，每学期一次。

（2）女员工在妊娠期间凭医院就诊证明每月给予1天的孕期检查假。

8、病假：

（1）员工因病就医可请病假。

（2）员工休病假后需向公司提交三级以上医院的就医证明（包括诊断书或诊断证明、医药费收据、休假证明等），就医证明没有医生签名和医院公章的无效，视为事假。

（3）员工休病假，公司按北京市最低工资标准的80%计放病假工资。

9、事假：

（1）员工因私事确需在工作日内办理的可申请事假。

（2）员工请事假按请假时间计算扣工资。

（3）员工可使用年假顶替事假。

10、请假手续及审批权限：

（1）员工请事假、病假应提前1个工作日申请并填写《请假单》，经相关领导审批后，行政人事部记录存档。

（2）如因情况紧急不能提前申请的，应在当天9点前以电话方式（不可用短信形式）向部门经理及行政人事部请假，说明请假事由及请假时限，上班后当日内补填《请假单》，由部门经理签字，行政人事部审核，副总经理审批后，由行政人事部考勤员记录存档。

（3）员工请事假、病假2天以内，由部门经理批准，抄报副总经理；2—5天由部门经理审核，报副总经理批准；超过5天由部门经理、行政人事部审核，副总经理签批，报总经理批准。

（4）员工休带薪年休假、婚假、产假等需提前5个工作日提出申请，填写《请假单》，由部门经理、行政人事部审核，经副总经理签批，报总经理批准，行政人事部记录存档。

（5）员工休丧假、公假应提前1个工作日申请，并填写《请假单》，由部门经理审核，报副总经理批准，行政人事部记录存档。

（6）部门经理级人员请假应提前3天申请并填写《请假单》，请假3天以内，报副总经理批准，抄报总经理；请假超过3天经副总经理签批后报总经理批准，行政人事部记录存档。

（7）副总经理级人员请假应提前5天申请并填写《请假单》，报总经理批准，行政人事部记录存档。

11、员工休假结束，应向行政人事部销假。

12、请假未经批准而擅自休假，或请假逾期不到岗，也未办理续假手续的，按旷工处理，扣罚旷工工资

13、 任何人在请假中弄虚作假、从事“第二职业”均按旷工处理，按3倍处罚旷工工资；情节严重、行为恶劣者予以解除劳动合同。

第七条、公司根据部分业务、工作的特定性质，可制定适合其特点的相应的考勤管理规定。

第八条、本规定解释权归行政人事部。本规定自发布之日起施行。