女职工维护权益总结

维护女职工权益 发挥“半边天”作用

摘 要：如何维护好女职工的合法权益，保护好女职工的身心健康，切实发挥好“半边天”的聪明才智，是摆在企业各级工会组织面前的一项重大课题，更是新时期工会女职工委员会认真调查研究和切实抓实抓好的问题。

关键词：女职工权益 “半边天” 维护

随着企业改革改制的不断深入和企业内部劳动关系的变化，女职工维权工作遇到了很多新情况和新问题，如何维护好女职工的合法权益，保护好女职工的身心健康，切实发挥好“半边天”的聪明才智，是摆在企业各级工会组织面前的一项重大课题，更是新时期工会女职工委员会认真调查研究和切实抓实抓好的问题。通过多年来的工作实践，笔者认为应重点把握好以下几个关键环节：

健全组织，源头参与，必须把维护女工权益纳入法制化的轨道上来。一是健全女工组织，完善工作制度。要认真贯彻落实全总提出的“组织起来、切实维权”的要求，严格按照全总颁发的工会女职工委员会工作条例，建立健全各级女职工委员会，配备专职或兼职女职工干部，对女工干部进行法律法规、业务技能和维权知识等方面的培训，努力培养和造就一支知识结构合理、综合素质过硬、群众威信较高且热爱女工工作的女职工干部队伍。在此基础上，不断规范和完善适应形势发展和企业实际的女工工作管理制度，在建立女工维权机制和狠抓落实上下功夫。只有做到了组织保证和制度保证，女工维权工作才有可能取得良好的效果。二是注重源头参与、理顺劳动关系。在推行平等协商和集体合同工作中，各级工会女职工组织应始终把《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工特殊保护规定》作为维护女职工合法权益的重要依据，把女职工特殊权益和劳动保护作为专项条款写入集体合同中，并做到“四个必须”，即在企业平等协商的过程中，必须有女职工代表参加；在《集体合同》履约进行检查和修改过程中，必须有工会女职工委员会的参与和意见；在劳动争议调解委员会中，必须有工会女职工委员会委员；在各级工会召开的会员或职工代表中，女职工代表所占的比例必须同女职工在全体职工中所占的比例基本相同。通过源头参与，理顺女职工与企业之间的责、权、利劳动关系，使女职工权益得到切实有效的维护。三是普及法律知识，提供法律援助。要充分利用法律知识咨询、法律知识竞赛、法律知识培训等形式，经常组织女职工进行《劳动法》、《工会法》和《妇女权益保障法》等法律法规知识的宣传教育活动，使各级女工组织和广大女职工更好地知法、懂法、用法和守法，不断增强法律意识和维权意识，自觉用法律武器维护自身的合法权益。同时，在有条件的单位女工组织中，成立法律援助中心，为女职工提供法律援助。

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浅析当前女职工权益维护的现状分析及对策

作者：赵凤丽

来源：《商情》2015年第01期

维护好女职工的合法权益和特殊利益，有利于维护社会安定，促进社区和谐稳定发展。只有不断提高女职工素质，加强社会监管，切实维护好女职工的合法权益和特殊利益，才能为社会的安定、社区的和谐稳定、企业的发展提供可靠的保障。

女职工权益维护

维护好女职工的合法权益和特殊利益，有利于维护社会安定，促进社区和谐稳定发展。但是，由于种种原因，当前女职工合法权益的保护和落实，存在一定的问题，有待我们不断探索和解决。

一、存在的主要问题

一是存在侵害女职工劳动权益现象。一些用人单位在招工中存在性别和年龄歧视，不与女职工鉴定劳动合同或劳动合同履约率低，有的劳动合同中缺乏女职工劳动保护的内容，存在加班加点、超工时现象且不按规定支付加班工资等。

二是女职工劳动安全卫生条件得不到改善。一些企业特别是中小非公企业设备陈旧、工艺落后、厂房狭窄、作业环境差，生产一线女职工直接受到粉尘、噪音、高温甚至有毒气体危害。

三是女职工“四期”保护得不到落实。有的女职工在怀孕和哺乳期间被安排从事禁忌劳动和夜班劳动，一些企业实行计件工资，为完成任务，有的孕期、哺乳期女职工也被安排加班加点，有的女职工不能享受产假和哺乳时间，生育所需费用也难以得到保障。

四是存在侵犯女职工人身权利现象。一些企业特别是非公有制企业厂规厂纪名目繁多、随意、不规范，对职工要求苛刻，侵犯女职工人格尊严和人身权利的现象时有发生。

二、主要原因分析

1、企业没有完全落实《劳动法》、《妇女权益保障法》、《人口与计划生育法》、《女职工劳动保护特别规定》等法规。一些企业，特别是中小型非公有制企业，要求投资最少，利润最大，效益最快，根本不考虑长远利益，子孙后代利益，生态平衡关系，不惜牺牲别人利益，特别是广大女职工的权益，女职工“四期”保护的权利以及女职工“四期”的各种津贴待遇等，有的甚至在女职工孕期、哺乳期被要求加班加点，而且不给加班工资，更有甚者解除劳动龙源期刊网

女职工委员会工作总结范文6篇

第1篇示例：

女职工委员会工作总结

一、工作概述

女职工委员会是公司重要的组织机构，致力于维护女性职工的权益，促进公司的和谐发展。在过去的一年中，女职工委员会围绕公司的发展目标，积极开展各项工作，取得了一定的成绩。以下是对过去一年工作的总结和反思。

二、工作内容

1. 组织开展各类文体活动

女职工委员会在过去一年中组织了多次文体活动，包括篮球赛、足球赛、登山活动等。这些活动不仅丰富了女职工的业余生活，也增强了员工之间的团结和协作意识。在组织这些活动的过程中，委员会成员不仅承担了组织、协调的工作，还参与了活动的策划和执行，充分展现了团队的凝聚力。

2. 关注女性职工权益

女职工委员会一直是关注女性职工权益的的重要力量。在过去一年中，委员会组织了多次关于女性职工权益保护的培训和讲座，加强了职工们的法律意识和权益保护意识。委员会还积极参与公司人事政策的制订，为女性职工的发展权益发声。

3. 组织职工培训

女职工委员会在过去一年中还组织了一系列的职工培训，涉及到职业技能、健康管理、心理调适等多个方面。这些培训课程有力地提升了女性职工的综合素质，促进了公司的发展。培训课程的制定和推广也增加了委员会的影响力和凝聚力。

三、成绩与问题

在过去的一年中，女职工委员会取得了一系列的成绩，但也面临一些问题和挑战。在成绩方面，委员会成功举办了多场文体活动，有效地提升了公司女性职工的凝聚力和活力。关注女性职工权益的工作也取得了一定的成果，职工们的法律意识和权益保护意识有所提升。委员会组织的多次培训也受到了职工们的热烈欢迎，有效地提升了女性职工的职业素养。

在问题和挑战方面，女职工委员会在工作开展中也遇到了一些困难。一些女职工对委员会的工作理解不够，参与度不高，影响了一些工作的开展。一些重要工作的推进需要更多的资金和资源支持，委员会在这方面也面临一定的困难。一些培训课程的专业性和实用性还有待提升，委员会需要更加关注职工的实际需求。

第1篇

一、前言

为深入贯彻落实《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动法》，切实保障女职工的合法权益，提高女职工的法律意识，本年度，我单位积极开展女职工普法宣传教育活动。现将活动总结如下：

二、活动开展情况

1.加强组织领导，成立普法宣传小组

为保障普法活动的顺利开展，我单位成立了以工会主席为组长，各部门负责人为成员的普法宣传小组，负责普法活动的策划、组织和实施。

2.开展形式多样的普法宣传活动

（1）举办普法讲座：邀请法律专家为女职工讲解《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，提高女职工的法律素养。

（2）发放普法宣传资料：制作普法宣传手册、海报等，发放给女职工，使她们在日常生活中能够随时查阅。

（3）组织普法知识竞赛：以部门为单位，开展普法知识竞赛，激发女职工学习法律的热情。

（4）开展法律咨询活动：设立法律咨询台，为女职工解答在工作中遇到的法律问题。

3.加强普法宣传阵地建设

（1）利用单位内部宣传栏、广播等平台，定期发布普法宣传信息。

（2）建立普法宣传微信群，及时推送普法知识，方便女职工随时学习。

（3）开展普法宣传活动月，集中宣传法律法规，提高女职工的法律意识。

三、活动成效

1.女职工法律意识明显提高。通过普法宣传活动，女职工对法律法规有了更深入的了解，提高了维权意识。 2.女职工合法权益得到有效保障。在普法宣传活动中，我单位及时发现并解决了女职工在工作中遇到的问题，保障了她们的合法权益。

3.企业内部劳动关系和谐稳定。普法宣传活动有助于营造良好的企业氛围，促进劳动关系和谐稳定。

四、存在问题及改进措施

1.存在问题：部分女职工对普法宣传活动的参与度不高，普法宣传效果有待提高。

2.改进措施：一是加大普法宣传力度，提高女职工对普法活动的认识；二是丰富普法宣传形式，增加趣味性，提高女职工的参与度。

五、结语

本年度，我单位女职工普法宣传活动取得了显著成效。今后，我们将继续深入开展普法宣传教育活动，不断提高女职工的法律素养，为构建和谐劳动关系、促进企业发展作出更大贡献。