口述工伤认定

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邯郸市人力资源和社会保障局、李海峰劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书

【案由】行政 行政行为种类 行政受理

【审理法院】河北省邯郸市中级人民法院

【审理法院】河北省邯郸市中级人民法院

【审结日期】2020.12.15

【案件字号】（2020）冀04行终363号

【审理程序】二审

【审理法官】杨伟娟王金良田熠中

【审理法官】杨伟娟王金良田熠中

【文书类型】判决书

【当事人】邯郸市人力资源和社会保障局;李某某;河北鑫安人力资源开发有限公司

【当事人】邯郸市人力资源和社会保障局李某某河北鑫安人力资源开发有限公司

【当事人-个人】李某某

【当事人-公司】邯郸市人力资源和社会保障局河北鑫安人力资源开发有限公司

【代理律师/律所】石胜利北京德和衡（邯郸）律师事务所

【代理律师/律所】石胜利北京德和衡（邯郸）律师事务所

【代理律师】石胜利

【代理律所】北京德和衡（邯郸）律师事务所

【法院级别】中级人民法院

2 / 8 【原告】邯郸市人力资源和社会保障局;河北鑫安人力资源开发有限公司

【本院观点】根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第一条规定，在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条规定的“本人主要责任”的情形时，如不存在权威机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书时，社会保险行政部门就前款事实作出认定的，人民法院应当结合其提供的相关证据依法进行审查。

【权责关键词】合法违法证明管辖反证行政复议第三人维持原判提审不予受理行政复议

【指导案例标记】0

【指导案例排序】0

【本院认为】本院认为，根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第一条规定，在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条规定的“本人主要责任”的情形时，如不存在权威机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书时，社会保险行政部门就前款事实作出认定的，人民法院应当结合其提供的相关证据依法进行审查。本案中，被上诉人李某某在上班途中遭遇交通事故受伤，交警部门出具的情况说明该起交通事故尚不能确定事故责任，在此情况下，上诉人邯郸市人力资源和社会保障局应举证说明李某某对本次事故的发生负主要责任，为此该局提供了两份证据欲证明李某某在发生交通事故后逃逸，应承担全部责任，一是2018年5月18日证明，二是对岳荣杰的调查笔录。2018年5月18日证明记载的内容为民警张卫东的口述该证明并未有张卫东签字，张卫东亦未出庭作证，岳荣杰的调查笔录中所陈述内容均是其听别人议论所说，其也未出庭作证，对此，邯郸市人力资源和社会和保障局亦未对岳荣杰所述内容调 7 查核实，故该两份证据不能证明李某某在发生交通事故后逃逸，应承担全部责任的事实存在，邯郸市人力资源和社会保障局所作不予认定工伤决定，缺乏事实依据，依法应予撤销，对其上诉意见不予支持。原判决认定事实清楚，适用法律法规正确，审判程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第（一）项之规

编号：

工 伤 认 定申 请 表

申请人：

受伤害职工：

申请人与受伤害职工关系： 填表日期： 年 月 日

职工姓名 性别 出生日期 年 月 日

身份证号码 联系电话

家庭地址 邮政编码

工作单位 联系电话

单位地址 邮政编码

职业、工种或工作岗位 参加工作

时间

事故时间、地点及主要原因

诊断时间

受伤害部位 职业病名称

接触职业病

危害岗位 接触职业病

危害时间 受伤害经过简述（可附页）

申请事项：

申请人签字：

年 月 日

用人单位意见：

经办人签字

（公章）

年 月 日 社

会

保

险

行

政

部

门

审

查

资

料

和

受

理

意

见

经办人签字：

年 月 日

负责人签字：

（公章）

年 月 日

备注：

填表说明：

1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。

2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。

3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。

4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。

5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。

6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证；医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。

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刘文彦、北方华安工业集团有限公司劳动争议二审民事判决书

【案由】民事 劳动争议、人事争议 其他劳动争议、人事争议

【审理法院】黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院

【审理法院】黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院

【审结日期】2020.07.23

【案件字号】(2020)黑02民终1007号

【审理程序】二审

【审理法官】敖镝周巍巍刘璐

【审理法官】敖镝周巍巍刘璐

【文书类型】判决书

【当事人】刘文彦;北方华安工业集团有限公司

【当事人】刘文彦北方华安工业集团有限公司

【当事人-个人】刘文彦

【当事人-公司】北方华安工业集团有限公司

【法院级别】中级人民法院

【字号名称】民终字

【原告】刘文彦

【被告】北方华安工业集团有限公司

【本院观点】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内

2 / 9 的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）……（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；……"本案中，刘文彦主张北方华安工业集团有限公司拖欠其医药费，故本案案由应为劳动争议纠纷。

【权责关键词】撤销侵权不可抗力证明诉讼请求维持原判诉讼时效

【指导案例标记】0

【指导案例排序】0

【本院认为】本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）……（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；……"本案中，刘文彦主张北方华安工业集团有限公司拖欠其医药费，故本案案由应为劳动争议纠纷。上诉人刘文彦在一审中主张北方华安工业集团有限公司拖欠其医药费27868.00元，但未提供充分的证据予以证实；二审中，刘文彦主张拖欠其医药费及工伤补助金为2010年12月27日应报销的金额49256.51元，但其申请仲裁的时间为2019年11月，已超过仲裁时效，其亦未提供证据证明仲裁时效存在中止、中断的情形，故一审法院认定其超过仲裁时效期间并判决驳回其诉讼请求并无不当。 综上所述，刘文彦的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下

五、（本题22分） 案情：肖某是甲公司的一名职员，在2006年12月17日出差时不慎摔伤，住院治疗两个多月，花费医疗费若干。甲公司认为，肖某伤后留下残疾已不适合从事原岗位的工作，于2007年4月9日解除了与肖某的劳动合同。因与公司协商无果，肖某最终于2007年11月27日向甲公司所在地的某省A市B区法院起诉，要求甲公司继续履行劳动合同并安排其工作、支付其住院期间的医疗费、营养费、护理费、住院期间公司减发的工资、公司2006年三季度优秀员工奖奖金等共计3.6万元。 B区法院受理了此案。之后，肖某向与其同住一小区的B区法院法官赵某进行咨询。赵某对案件谈了几点意见，同时为肖某推荐律师李某作为其诉讼代理人，并向肖某提供了本案承办法官刘某的手机号码。肖某的律师李某联系了承办法官刘某。刘某在居住的小区花园，听取了李某对案件的法律观点，并表示其一定会依法审理此案。两天后，肖某来到法院找刘某说明案件的其他情况，刘某在法院的谈话室接待了肖某，并让书记员对他们的谈话内容进行了记录。 10 本案经审理，一审判决甲公司继续履行合同，支付相关费用；肖某以各项费用判决数额偏低为由提起上诉。二审开庭审理时，由于一名合议庭成员突发急病住院，法院安排法官周某临时代替其参加庭审。在二审审理中，肖某提出了先予执行的申请。2008年5月12日，二审法院对该案作出了终审判决，该判决由原合议庭成员署名。履行期届满后，甲公司未履行判决书中确定的义务。肖某向法院申请强制执行，而甲公司则向法院申请再审。 问题： 1.纠纷发生后，肖某与甲公司可以通过哪些方式解决他们之间的纠纷？ 2.诉讼中，肖某与甲公司分别应当对本案哪些事实承担举证责任？ 3.二审中，肖某依法可以对哪些请求事项申请先予执行？对该申请应当由哪个法院审查作出先予执行的裁定？该裁定应当由哪个法院执行？ 4.若执行中甲公司拒不履行法院判决，法院可以采取哪些与金钱相关的执行措施？对甲公司及其负责人可以采取哪些强制措施？ 5.根据案情，甲公司可以根据何种理由申请再审？可以向何法院申请再审？甲公司申请再审时，已经开始的执行程序如何处理？