民政科岗位职责

民政局社会岗位设置方案

一、岗位设置背景

随着我国社会经济的快速发展，社会事务日益复杂，民政局在社会治理和服务民生方面的任务越来越重。为了更好地履行民政职责，提高服务质量，优化人力资源配置，结合我国实际情况，制定民政局社会岗位设置方案。

二、岗位设置原则

1.合理分工：根据民政局工作性质和任务，合理设置岗位，明确各岗位职责，实现岗位之间的有效衔接。

2.突出重点：聚焦民政事业发展重点，加大对关键岗位的投入，提高关键岗位的待遇和吸引力。

3.灵活配置：根据工作需要和人员实际情况，适时调整岗位设置，实现人力资源的合理流动和优化配置。

4.培养与激励：注重人才培养和激励机制，激发工作人员的工作积极性和创造力。

三、岗位设置方案

1.局领导岗位

（1）局长：负责民政局全面工作，主持局务会议，协调全局工作。

（2）副局长：协助局长开展工作，分管具体业务，协调相关部门。

2.业务部门岗位

（1）社会救助科：负责社会救助政策的制定和实施，包括最低生活保障、特困供养、临时救助等。 （2）养老服务科：负责养老服务工作的规划、管理和指导，包括养老机构、居家养老、社区养老等。

（3）儿童福利科：负责儿童福利政策的制定和实施，包括孤儿、困境儿童、留守儿童等。

（4）社会事务科：负责社会事务管理，包括婚姻登记、收养登记、地名管理、殡葬管理等。

（5）社会组织管理科：负责社会组织登记、管理和监督，包括社会组织培育、社会组织评估等。

3.职能部门岗位

（1）办公室：负责局内部事务管理，包括文秘、档案、人事、财务、后勤保障等。

（2）政策法规科：负责政策法规的研究、制定和宣传，协助局领导处理相关法律事务。

（3）计划财务科：负责全局财务预算、决算和资金管理，指导下属单位财务工作。

4.基层岗位

（1）社区工作者：负责社区民生事务，协助社区治理，服务社区居民。

（2）农村社会工作者：负责农村民生事务，协助农村社会治理，服务农村居民。

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民政社工的主要工作职责

（一）负责协助市、县（市、区）、镇（街）民政部门宣传和贯彻落实民政工作各项方针政策和法律法规；

（二）为辖区内特殊困难老年人、农村留守儿童、困境儿童、孤儿、残疾人、低保对象、优抚安置对象等民政服务对象服务，协助做好本地区各类民政服务对象信息录入和跟踪服务工作；

（三）做好本地社会工作和志愿服务管理工作，加快本地社会工作和志愿服务发展。

社区工作者在求职面试的时候，招聘考官会针对此方面的岗位职责要求，来提出以下常见问题：

社区工作者面试题

问题一、对于社区委员工作你了解多少？

问题二、最为一名社区工作者你现在的目标和将来的目标是什么？

问题三、你有什么样的优势可以作为社区工作者？

问题四、最为社区工作者需要具备良好的心态，你可以做到吗？

问题五、社区工作会很累，你能坚持下来吗？

社区的特点：自我服务和管理，助人为乐为宗旨。

社区工作要面对的是你所在社区的所有居民，你要掌握处事和沟通的技巧，必须经过专门的培训，具备荣辱感、认真做事的态度，是社区向更好的方面发展。

建议在社区面试题回答从以下角度分析：

1、社会责任感。

社区工作者对自己在社会中所处的地位和应用的职责具有清楚的认识社区工作者作为以社区和居民群体为对象的社区工作者，将完善和发挥工作对象的社会功能为已任。社区工作者的宗旨和目标是帮助社区解决社会问题，使社区获得应有的福利和能力，服务社区，贡献社会。

2、平民意识。

社区工作项目一般是根据社区居民的需要而确定的，社区工作者要把自己置于社区一员的位置才能体会和理解社区需要，充分尊重每一个社区成员的人格尊严和平等权利。社区工作的基本原则之一是实现社区参与，增强社区成员对社区事业的关心和介入，帮助他们找到最关键的问题，培养人们的自助能力；并通过共同的工作计划或项目，推动社区发展。促进社区成员或团体的自由发展和自动调适，充分发展各自的潜力。 。

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民政会计出纳岗位职责

民政会计出纳岗位职责

一、负责保管合作社《财务专用章》，按规定使用印章；对不按规定使用合作社《财务专用章》而造成的损失，承担经济和法律责任。

二、负责按《会计法》、《农民专业合作社财务会计》和国家有关政策建立账目，进行会计核算，确保会计信息的合法性和真实性。

三、负责编制合作社会计报表，包括资产负债表、损益表、财务状况变动表、财务状况说明书和盈余分配表，按月定期提供会计信息。

四、负责财务档案的整理、装订、分类立卷归档，并确保财务档案的安全和完整。

五、负责定期核查账表及帐目明细，盘查合作社物资、货币资金等，确保账证、账表、账账、账款和账实“五相符”。

六、负责拟定合作社成本控制标准，进行成本核算及合作社的其他财务工作。

七、负责为每个成员设立成员账户，准确记录该成员的出资额、量化为该成员的公积金份额和该成员与本社的交易量（额）。

八、严格执行财会制度，对不符合制度规定的开支有权拒绝入账，有权反映财务上存在的问题。

七、出纳员岗位责任制

一、认真执行《会计法》、《农民专业合作社财务会计制度》，遵守国家法律法规和财经制度，忠于职守，坚持原则。

二、严格公私分明，严禁公-款私存，不得贪污、侵占和挪用合作社资金。杜绝因私借款。白条抵库、库存现金发生短缺，由出纳员自负，因公借款或临时经手集体现金收付的人员，应在办完公事后五天内结清账目，前账不清，后账拒付。

三、认真审核原始凭证，坚决抵制乱开支行为，对不符合财务制度规定和没有事由、经手人、证明人、审批人的开支拒绝支付。对超越审批权限的开支票据，要退回去补办手续。

四、及时登记现金、银行存款日记账，做到账款相符。日清月结，收付款凭证不跨月保管，账款核对无误后向会计员结账并填报出现现金存款结报单。

五、坚持库存现金限额制，及时把收到的资金和超库存限额的现金存入银行，保证资金的安全。

六、积极主动催收各类应收款项，保证合作社资金及时回收。

湖北省民政厅、湖北省人力资源和社会保障厅关于加强全省民政事业单位社会工作专业岗位设置管理工作的通知

文章属性

• 【制定机关】湖北省民政厅,湖北省人力资源和社会保障厅

• 【公布日期】2021.03.22

• 【字 号】鄂民政发〔2021〕15号

• 【施行日期】2021.03.22

• 【效力等级】地方规范性文件

• 【时效性】现行有效

• 【主题分类】事业单位人事管理

正文

湖北省民政厅 湖北省人力资源和社会保障厅

关于加强全省民政事业单位社会工作专业岗位设置管理工作的通知

鄂民政发〔2021〕15号

各市、州、直管市及神农架林区民政局、人力资源和社会保障局，省直各部门:

为贯彻落实省民政厅、省人力资源和社会保障厅等12部门《关于加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的实施意见》(鄂民政发〔2017〕29号)和省人事厅、省民政厅《关于湖北省民政事业单位岗位设置管理的指导意见》(鄂人〔2009〕3号)，结合我省实际，现就加强全省民政事业单位社会工作专业岗位设置管理工作有关事项通知如下。 一、适用范围和岗位职责

(一)适用范围。适用于全省民政事业单位。其他行业事业单位根据相关规定设置社会工作专业岗位的，参照本《通知》执行。

(二)岗位职责。运用社会工作专业理念、方法与技能，为有需要的个人、家庭、社区、单位等提供帮困扶弱、情绪疏导、心理抚慰、精神关爱、行为矫治、社会康复、权益维护、危机干预、关系调适、矛盾化解、能力建设、资源链接、社会融入等方面的服务。用人单位应按照社会工作职业任务要求，结合自身需求与特点，明确和规范社会工作专业岗位职责任务和任职条件。

二、岗位设置要求

按照鄂人〔2009〕3号文件关于岗位类别设置和结构比例的要求，通过岗位调整、合并转换等方式，在民政事业单位专业技术岗位核定总量范围内，设置社会工作专业技术岗位。取得社会工作者职业资格证书的专业技术人员，其职业资格直接对应相应系列和层级的职称，两者享受同等效力。负责社会工作业务管理、具体组织推进社会工作服务开展的管理岗位可设置为社会工作管理岗位。