国企工会工作内容

中国毒新技术企业　新形势下国企工会工作新思路　

玲文／潘建中　【摘要】　本文在分析国企改革对国企工会维权职能的冲击及其后果的基础上，进一步指出了新形势下国　企工会工作的新思路　【关键词】国企工会工作新思路　在国企改制的过程中，工会作为党领导的职工的群众组织，在　履行其基本职责上遇到了一些新的问题，其维权职能未能有效发　挥，国企职工合法权益未得到有效维护。由于相关改革措施却不够　配套，规则不够健全，在改制中工会组织作用没有得到充分发挥，工　会维权职能落实不到位，职工权益被大量侵害。在新形势下，如何充　分发挥国企工会的基本职能，成为工会工作者必须思考的一个核心　问题。　１．国企改革对工会维权职能的冲击及其后果　１．１国企改革对工会维权职能的冲击　随着国企改制力度的加强．企业更加关注成本和利润率．各个　行业为了提高劳动生产率和产品市场竞争力．加速对劳动力结构进　行调整，必然伴随着大规模的裁员，导致国企用工人数减少．造成工　会会员的流失，会对工会职能产生如下的冲击。此外，工会在促使政　府、企业加强就业培训和就业服务，迅速提高劳动者职业素质方面工　作也不利，不利于提高劳动者素质，也不利于职工民主参加企业管理。　１．２工会维权职能缺失的后果　在国企改制中，工会维权职能的缺失使得职工过多地承担了改　革成本，面临较大的失业、工资福利保障锐减和生活水平下降的困　境风险。由于相配套的法律法规不完善，资产评估缺乏制度保障，监　督制约机制不得力尤其是工会的知情权、参与权、监督权的缺失，难　以做到评估的科学化、规范化．为某些政府官员和国企经营者贪污　腐败创造了可乘之机，国有资产不评估或低估国有资产价值的现象　依然存在．导致了国有资产的流失。　２．新形势下国企工会工作的新思路　２．１正确定位工会在国企改革中的地位　在新世纪新阶段，随着国企改制的深入．工会组织要找准定　位，做到围绕中心、服务大局，全面履行各种社会职能，突出维护职　工合法权益的职能。首先，工会要配合国企的市场化改革，适应社会　化大生产要求，进行科学化管理定位。为了适应科学化的要求，工会　要加强自身修炼，努力提升职工的科学素养，增强职工的科学性、组　织性、革命性、战斗力。一方面，定期召开职工代表大会，全力维护职　工的民主权利。工会还要以职代会为载体，积极推进厂务公开和民　主评议企业领导人，让职工参与企业的民主管理与民主监督，始终　贯彻于国有企业改革与发展的全过程中，以保持决策的正确性、可　行性。另一方面．工会要在建立健全民主制度机制上切实保证职工　参与国企改革与发展，让职工有职、有份、有权参加企业的民主管　理。此外，工会还要积极参与企业的劳动争议调解工作，做职工民主　管理企业的坚强后盾。　２．２加强工会改革．建立高效工会干部队伍　由于工会改革落后于国企改制，使得工会维权职能不能有效发　挥．无法摆脱不民主的行政干预。工会要想真正落实在国有企业中　的科学化、民主化定位，就必须以改革的精神加强工会自身建设，主　要解决工会领导机关的体制、机制、管理、人员素质等方面不适应形　势任务要求的突出问题。首先，巩固和加强改制企业的工会组建设，　制止工会人才外流、资产流失的现象．搞好改制企业的工会组织建　设．适时出台理顺基层工会组织领导体制的指导意见．强调所有企　业在改制中不得随意撤并工会。其次．工会的工作重点要与企业的　实际相协调。要把工会工作放在整个大局中去思考和把握．摸清现　阶段工会在本企业的实际状况、本企业的特点、领导人的特点和职　工状况。针对这些特点和情况确定工会的工作重点．提高工会工作　的针对性和可行性。最后，要建立一支权责明确、高效精干的工会干　部队伍。在国企改制中，工会维权工作的专业性和技术性突出，传统　计划经济时代工会干部形象必须改变。工会可以通过寻求社会机构　的专家和学者等专业性智力支持来切实有效地维护职工在改制中　的合法权益　２．３加强沟通．履行工会职责　企业工会要履行工会的维权职责，仅靠自身单打独斗是不够的，　要根据工作需要积极主动地取得党政领导的支持与理解。首先，工　会工作者要加强与员工、党政领导之间的沟通。工会工作者在沟通　中要充分利用各种沟通渠道，充分了解工会员工、企业职工的思想、　经济、社会政治状况，把职工的想法反映到企业得党政领导。工会工　作者除了正式场合的汇报工作和沟通外，还要主动加强非正式场合　的沟通与交流，将自己了解的职工群众的想法、理论问题的思考、上　级部门的要求、兄弟单位的经验做法、工作思路与其交流，征询党政　领导的意见，了解党政领导的工作思路、未来打算和工作要求。充分　的沟通有利于工会更好地履行各项职能．发挥工会作用．调动职工　积极性。其次，要充分履行工会职责。在新形势下，工会要充分履行　维权职责及其他职能，不仅要继承过去的优良传统．更要在继承中　勇于和善于根据实践的要求积极不断地创新，研究新情况，探索新　方式，解决新问题，总结新经验，做出新概括，使工会工作体现时代　性，把握规律性，富于创造性。一方面，工会要通过和企业行政集体　协商和签订集体合同，使职工的各种基本的经济权益用契约的形式　在集体合同中予以明确，从而保障职工的基本权益不受侵犯。另一　方面，工会要要切实履行监督职能，特别是要监督企业是否足额缴　纳养老金、失业、医疗保险金以及工伤、生育保险金等，确保职工的　基本经济利益受到保障。只有当职工的合法权益得到有效保障时．　职工才愿意，且敢于参加企业的民主管理。为此，工会要以公平、公　正、平等协商为原则，切实维护职工合法权益。　２．４以人为本．构建和谐企业新局面　以人为本，注重人的全面发展是党的十七大提出的重要思想之　一，是推动企业发展的重大战略。首先，关注弱势群体。比如笔者所　在的金桥集团，对于开发区的整地农民工，企业实行“分类安置，应　保尽保，主动工作，确保稳定”的安置模式，尽量让有劳动能力在集　团系统和开发区内企业安排就业，对一时难以安置或丧失劳动能力　的及时按市规定的最低工资保障线发放补助；对特困户除主动上门　进行帮困救助外，并建立了帮困基金和捐助制度，关注他们的民生　问题。当然，除了弱势群体，更要关注其他员工，凡是涉及到最广大　员工利益的问题．企业集团都尽能力去解决，最大程度关心员工的　一

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如何做好国企基层工会工作

作者：苏泽伊

来源：《各界·下半月》2020年第04期

摘要：本文通过健全国企基层工会的相关制度、提升基层工会员工的素质水平、培养专业化的工会工作模式、落实实事求是的工会工作作风、维护国企员工的各项合法权益这几方面，对如何做好国企工会基层工会工作进行了简要的说明，希望能够给读者带来启发。

关键词：国企工会;基层工会工作;合法权益

工会组织的本质是为了维护广大职工群众最根本的利益，工人阶级在中国共产党的领导下，自愿成立群众组织。为做好国企工会基层工会工作，需要相关工作人员遵循全心全意为人民服务的宗旨，努力维护国企职工的各项利益，将国企工会建设成员工最强有力的后盾。

一、健全国企基层工会的相关制度

随着国企改革制度的推进，企业内部的资源利益被重新划分，职工队伍衍生出经营群体、白领、普通职工等不同的利益群体，增加了国有企业基层工会的工作难度。为了完善企业的工会工作，相关部门应当明确工会的管理职能、健全工会的相关制度，真正做到工会权责清晰职责明确。具体来说，工会会员应当以《工会法》的相关规定为基础，参照国有企业现阶段的工作现状和未来的改革发展要求，通过科学的分析总结，建立合理的制度体系和完善的工作组织构架，从而丰富自身的工作内容，提高工作效率。例如中交二公局四公司盘大改建二标项目工会为了增强职工的获得感，制订了《工作积分评价系统管理办法》，在减轻了基础工作负担提升了工作效率的同时，更好的为员工提供服务，为增强工会活力，扩大企业竞争力提供了良好的保障。

二、提升基层工会员工的素质水平

随着知识全球化的推进，人们获取信息的渠道越來越多，一些国企员工受到外来思想的冲击，思想观念日趋转化，然而部分国企工会成员仍沿用过去的工会管理经验，对工会的管理工作带来了不良的影响。为了提升基层工会工作的效果，国企可以采用组织专题讲座的方式，加强对工会成员的专业素养和工作能力的培训，提升成员的政治思想、创新思想、法律思想和发展思想的水平。同时，部分国有企业的工会组织被过分精简，大部分工会成员身兼数职，不能在实际工作过程中发挥自身的监督管理权益，使工会工作不能落到实处。为了获得具有优秀专业能力的人才，国企可以面向社会进行招聘，吸纳能够依据《工会法》的相关要求，引导企业员工思想观念的人才加入国企，保证企业员工的思想素质能够与企业的发展相符。

国企成立工会方案

背景

随着我国经济的快速发展，国有企业在国民经济中扮演着重要的角色。在国有企业中，工人阶级是最广大的群体之一，他们的权益得不到保障将会给企业和社会带来不良的影响。因此，国企成立工会方案的推行显得尤为重要。

工会的作用

工会是维护工人利益的组织，其成立有以下几种作用：

1. 代表工人维权

2. 组织工人进行集体谈判

3. 参与企业决策，维护工人利益

4. 组织工人进行文化和体育活动

5. 参与社会公益事业

国企成立工会的具体实施方案

1. 选举工会主席和委员会

在企业内进行选举，由工人投票选举产生工会主席以及委员会成员。工会主席应该是企业内具有一定威望和能力的工人代表，委员会应该由不同部门的代表组成。

2. 建立工会组织 由工会主席和委员会成员组建工会组织，并做好工会注册和备案工作。工会的组建应该遵循国家的有关法规和规定，同时也要根据企业本身的情况进行灵活调整。

3. 制定工会章程

制定工会章程是工会成立的关键环节。工会章程应该至少包含以下内容：

• 工会的基本任务、职权、职责和工作原则

• 工会的领导机构和履职方式

• 工会与企业管理层的协调办法

• 成员的权利和义务

• 工会财务管理制度

4. 加强工会建设

工会的建设需要从组织建设、宣传教育、会员服务等方面展开工作。比如，可以采取一些措施来加强工会建设，比如组织工会代表参加培训、开设工会网站、定期组织文化活动等。

5. 加强工会与企业管理层的沟通和协调

工会应该与企业管理层保持密切沟通，及时反映工人的意见和诉求。同时，工会也应该积极向企业管理层提出关于工人利益的建议和要求。 总结

工会是维护工人利益的重要组织，在国企中的作用更加突出。国企成立工会方案的推行不仅可以保障工人权益，同时也可以促进企业的稳定和可持续发展。因此，我们应该充分认识到工会的重要性，积极推进国企成立工会方案的实施，为企业和社会发展做出贡献。

国有企业基层工会如何充分发挥工会工作的职能与作用

摘要：社会主义经济发展的主要力量就是国有企业，而国有企业基层工会也是最基础的群众自我管理的组织。随着市场经济的发展，国有企业也在逐渐创新改革，其基层工会组织在固有企业改革发展中的地位也越来越重要，本文将结合国有企业在面向多元化创新改革发展中存在的不确定因素，来简要分析了国有企业基层工会组织在国有企业创新改革中的作用，为今后国有企业基层工会在应对国有企业进行新的改革制度时提供参考。

关键词：国有企业；基层工会；职能作用；举措

前言：国有企业基层工会主要负责协调企业与职工之间的劳资关系，以及维护职工的合法权益，加强国有企业基层工会组织的建设可以大大提高职工的工作主动性与积极性，这对于企业在新的改革时期来说是十分重要的。除此之外，加强和巩固党执政的地位基层工会上得以体现。就目前基本国情而言，我国正处于社会转型的重要时期，各种矛盾在社会中日积月累，各种劳资问题冲突不断，此时就更应该及时发挥基层工会工作的职能与作用。

1.

基层工会的基本职能

在《工会基层组织选举工作条例》中指出基层工会的基本任务是：做好职工思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义教育，加强法制教育和职业责任、职业道德、职业纪律的教育。依法维护职工的民主权利，组织职工民主管理企业、事业。组织职工开展社会主义劳动竞赛、群众合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验，做好先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作，发动职工完成工作任务。

维护职工的学习权利。吸引和支持职工学习政治、文化、科学、技术和管理知识。开展有益职工身心健康的文化、体育活动，办好工会的文化、教育、体育事业。

保障职工生活福利，协助和督促行政方面办好职工集体福利事业。开展职工互助互济活动，搞好职工生活困难补助。做好劳动保险工作和劳动工资的群众工作。参与调处劳动争议。协同有关方面做好退休职工和职工家属工作等。