复试记录表

考官面试记录表(共8篇)

考官面试记录表第一篇

《面试面谈记录表》

面试面谈记录表

考官面试记录表第二篇

《《面试评价记录表》》

面试评价记录表

考官面试记录表第三篇 《考官面试评分表(2012)》

表一

结构化面试评分平衡表

报考岗位：

备注：1、按报考岗位综合每位考生的答题情况后平衡打分； 2、面试时不可询问和填写考生姓名；

3、确认本表得分后按序号将评分情况填入表二。

考官面试记录表第四篇 《面试官面试时注意事项》

面试官面试时注意事项

为规范招聘面试过程中各个面试官的言行，以弥补人力资源部不懂专业技术及用人部门不懂人事政策等缺陷，从而更好地招聘到

公司需要的人才，特制定本注意事项。

一、 面试官面试前准备工作

1. 面试官自身形象（着装、仪态）符合职业及公司规定；

2. 打印应聘者简历，并根据招聘岗位的任职要求仔细阅览，发

现符合点、不足点及提问点；

3. 准备好面试材料：应聘登记表、口试提问提纲、笔试卷、面

试记录表、记录本及笔；

4. 了解面试官的权限及公司对招聘岗位的规定（责任、义务、

权利及薪资范围）；

5. 落实面试时间、面试场地及相关接待人等。

二、 面试官实施面试工作流程

1. 迎接：见到应聘者，应使用必要的礼貌礼仪，引领就座，必

要时送上茶水；

2. 准备：简单交代面试流程后，请应聘者递交相关资料（身份

证、学位证等），核实其身份并对比应聘登记表上的内容；

3. 面试：先口试，后笔试；

4. 回答：回答应聘者提问，可告知何时有面试结果的通知（无

论是否录用）；

5. 送客：简单的感谢词、道别，送应聘者出门；

6. 整理资料：收集面试记录，整理记录信息，写出面试评语及初步判断；

7. 沟通汇报：将面试情况与人力资源部（或有关部门）进行沟通，商讨是否组织第二次面试（复试），或向上级管理者汇报。

三、 面试官口试提问的内容

1. 可以提问的问题内容：

1) 应聘者的基本情况（学校、学历、专业、成绩、毕业时间、奖学金等在校情况，家庭情况，业余爱好及参加活动情况，身体

面试记录表

面试记录表

姓名： 应聘职位： 应聘部门：

初试 初试时间： 用人部门意见 人事行政部意见

最后确认

考查项 差 一般 满意 优秀 差 一般 满意 优秀

1 个人品性

通过 □

不满意 □ 2 求职动机

3 专业知识

签名: 签名:

复试 复试时间： 用人部门意见 人事行政部意见

最后确认 考查项 差 一般 满意 优秀 差 一般 满意 优秀

1 团队意识

通过□

不满意□ 2 综合素质

3 职业目标

签名: 签名:

测评 测评时间：

得分 总评 考查项

1

2

用人部门意见

直接上级签名： 部门负责人签名: 部门分管领导签名：

薪资待遇

(人事行政部填写) 薪资等级： 职级：

部门负责人签名： 日期：

公司领导意见

公司领导签名： 日期：

面试记录表

候选人姓名 联系电话 拟入职时间

部 门 应聘职位

初 试 人 复 试 人 意向工作地点

简历来源： □ 网络简历 □HR推荐 □内部员工推荐： □ 其他途经（请注明： ）

面试意见汇总

初试

意见

意见：□建议复试 □储备 □转岗面试 □淘汰

签字： 日期：

复试

意见

意见： □建议试用 □终试 □储备 □转岗面试 □淘汰

签字： 日期：

终试

记录 评价：

薪资建议

试用期： 转正后：

试用期： 个月 合同时间： 年

签字： 日期：

人力资源部意见：

签字： 日期:

应聘面试情况记录表

应聘者姓名： 应聘岗位： 面试日期：

1：人事行政部初审

①身份证 毕业证书 技术职称证书 其他证件

②《个人简历》

③在本公司是否有亲属关系：

无 有 姓名： 所属部门： 经管会意见：

④ 简历来源： ⑤简历是否真实：

结论：

2：人事行政部面试记录

目前薪资： 期望薪资： 预计到职日期： 其他要求：

建议：（ ）试用 （ ）复试 （ ）后备 （ ）不合格 （ ）转其他岗位面试：

人事主管签名：

3:用人部门面试记录

建议：（ ）试用 （ ）复试 （ ）后备 （ ）不合格

部门经理签名：

主管副总意见：

签名： 日期：

总经理意见：

面试结果：不合格（ ） 复试（ ） 后备（ ） 试用（ ）

试用期工资： 转正后工资（暂定）：

其它：

签名： 日期：