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人力资源管理制度与表格大全

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第四节人员异动管理表格

一、人事异动表姓名部门职位入职时间上次变动时间

人事变动原因□晋升□降职□转正□工资调整□内部调动□其他

原任职部门拟调整部门职位职位月工资金额月工资金额报送日期生效日期

审批原部门经理：调入部门经理：人力资源部经理：总经理：

注：人事异动表是劳动合同变更的依据，适用于员工任何情况下的人事关系异动。

二、人事异动月报异动类型1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月小计录取人数转正人数离职人数职位晋升职位降级职称晋升学历晋升岗位调整解除合同奖惩人次……

三、年度人事异动汇总表

类型人员类别职称其他高级管理人员中层管理人员基础员工高级职称中级职称初级职称录取人数转正人数离职人数职位晋升职位降级职称晋升学历晋升岗位调整解除合同奖惩人次……

注：此表对企业下一年度人力资源规划分析提供数据支持。

四、员工调岗申请表姓名部门职位入职时间从事本岗位时间期望部门期望岗位申请理由原部门经理

调整后部门经理

人力资源部

主管副总经理

总经理审批

注：员工因不符合岗位要求或其他原因需要进行调岗，需由员工本人提出书面申请，由人力资源部保存员工调岗的资料。

五、员工岗位调动通知单姓名岗位入职时间原部门原职位调出时间调入部门现职位调入日期经办人原部门经理调入部门经理人力资源部总经理审批

姓名岗位入职时间原部门原职位调出时间调入部门现职位调入日期经办人原部门经理调入部门经理人力资源部总经理审批

姓名岗位入职时间原部门原职位调出时间调入部门现职位调入日期经办人原部门经理调入部门经理人力资源部总经理审批

注：此表一式三联，在联间位置加盖人力资源部骑缝章，分别由调出部门、调入部门、人力资源部留存。

六、员工任免通知书填制部门档案编号员工姓名原职位信息新职位信息所属部门职位名称月支本薪额所属部门职位名称月支本薪额

自年月日起生效备注：审核：总经理：日期：年月日

七、内部调岗工作交接表交接方：接收方：员工姓名：员工姓名：部门/职位：部门/职位：

工作部门1.工作内容（概述）接收人签字：部门经理确认：2.相关文件3.退还公物4.其他

电子资料1.人力资源经理确认:2.3.

纸质档案1.财务经理确认:2.3.

其他交接1.相关方监交人:2.

注：工作交接表需有交接双方签字、监交人审核，否则视为无效。

八、外派人员选拔表填制部门档案编号选拔面试日期：拟派人员姓名性别年龄入职日期毕业院校名称专业/系学历现居地址拟任职位名称拟任职地点评价项目评定等级极优优秀良好普通较差领导能力仪容仪表分析判断能力情绪控制能力独立能力专业知识技能工作经验与拟任职位的关联程度突发事件应对能力拟派人员及家庭状况（由拟派人员本人填写）

去外地任职的意见家庭成员的赞成度生理、心理等情况配偶的意见拟派人对在外地生活及工作所涉及的问题、机会和风险的认识配偶在公司所在地是否有工作，是否有转变职业的能力拟派人是否有较强的适应能力及在外地独立工作的能力拟派人的家庭健康情况拟派人的子女情况

综合评价人力资源部评价决策□予以派用□不予考虑总经理评价最终决策□予以派用□不予考虑

九、外派人员登记表填制部门档案编号

个人情况员工姓名性别年龄民族照片学历职位政治面貌婚姻情况电子邮箱身份证号码联系电话/手机通信地址邮政编码家庭详细住址紧急联系人姓名电话/手机地址配偶情况姓名性别年龄照片学历职位政治面貌工作单位名称联系电话/手机身份证号码学习培训起止时间专业或内容学校或主办单位证书获得情况证明人联系方式

外语语种外语水平计算机水平有无驾照

工作经验起止时间单位名称所属部门职位工作成绩证明人联系方式

外派经验起止时间外派地点所属部门外派工作任务外派工作成绩职位

备注

十、员工辞职申请表姓名所在部门职位入职日期合同到期时间申请日期员工填写（辞职申请、辞职原因等）

员工本人签字：日期：部门经理填写1.接到申请日期：年月日2.最后工作日期：年月日部门经理：日期：人力资源部经理审批主管副总审批总经理审批

十一、员工辞职面谈表

辞职员工部门岗位谈话人部门岗位辞职原因对公司看法和意见对本职工作的看法和建议对所在部门的看法和建议如有机会是否愿意回公司其他谈话内容谈话人签字相关领导批示

十二、员工离职交接表离职员工部门岗位入职日期离职申请日期离职日期离职类别□辞职□辞退□退休□病退□停薪留职交接类别明细离职员工接收人相关部门负责人其他说明

工作交接1.2.3.……

财务交接1.未报销款项2.清还物品、借用款……

物品交接1.工服2.餐卡3.钥匙……

人事手续1.离职面谈2.解除劳动合同3.离职证明4.五险一金关系5.档案关系……离职员工部门经理人力资源部经理财务部经理总经理审批

注：为保证离职工作的连续性，此表所涉及的交接工作，需在监交人的监督下方可进行。

十三、员工辞退告知单填制部门档案编号填写日期员工姓名职位所属部门到职日期年月日离职日期年月日薪酬标准辞退原因部门经理审核意见签字：人力资源部审核意见签字：总经理审批签字：

十四、员工离职结算表离职员工部门入职日期离职日期止薪日期出勤天数病假扣款事假扣款失业保险扣款养老保险扣款医疗保险扣款住房公积金扣款其他扣款补助/奖金加班费经济补偿金其他实发离职工资离职员工签字经办人签字人力资源部经理总经理审批

注：员工办理完所有离职手续后方可申领离职工资，企业可在《员工手册》中对此作明确规定。

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企业人力资源管理表格实操大全

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职位说明书

职位名称 职位代码

所属部门 职位等级

直属上级 职位编制

职位目标：

1、

2、

3、

工作职责范围：

1、

2、

3、

4、

5、

6、

7、

8、

9、

10、 KPI指标：

1、

2、

3、

4、

5、

6、

7、

8、

9、

10、

职位权限：

1、

2、

3、

4、

5、

6、

7、

8、

9、

10、 与其他职位的关系：

1、

2、

3、

4、

5、

6、

7、

8、

9、

10、

任职资格：

1、年龄：

2、性别：

3、教育背景：学历、专业（包括要求所接受过的培训）

4、经验：从事本岗位工作年限或相关年限。

5、技能：管理技能、专业技能等。

6、其他要求：如工作环境、工作时间等。

表2-2 职位说明书

人员需求申请审批表

部门名称

需求职位名称 需求人数

本职位计划编制人数 本职位目前在编人数 本职位薪资建议

要求工作地点 要求到岗时间 其他特殊要求

用人部门申请理由

申请人： 日期：

人力资源部意见

签名： 日期：

总经理意见

签名： 日期：

备注栏

表3-2 人员需求申请审批表

主要招聘渠道一览表

渠道

类别 主要服务内容 适用职位 优缺点分析

综合

招聘网站 1、 大幅图标(Banner)；

2、 小幅图标(Logo)；

3、 文字链接；

4、 数据库查询； 中初级职位 优点：方便、快捷；能够在短期内收到大量应聘简历；费用合理；

缺点：简历良莠不齐；信息量大时需要花费大量筛选时间；

纵向专业招聘网站 1、 大幅图标(Banner)；

2、 小幅图标(Logo)；

3、 文字链接；

4、 数据库查询； 技术、专业职位 优点：行业分类清晰，专业性强、针对定向人群；

人力资源表格大全(1)

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出差业务报告书

单位： 姓名： 年 月 日

拜访公司名 事由 会谈者 出发 年 月 日 时

回来 年 月 日 时

处理要领、经过

报告说明

部门主管： 单位主管： 填表：

员工离职移交手续清单

离职人 职别 姓名 离职事由

会签单位 单位 记事 主管签章

总务科

移交物品文件 由直属主管指定：

1、

2、

3、

4、

5、

6、

7、

签章： 人事科

仓库

工具室

伙食

会计室

服务单位

警卫室

接交人

说明 1、各单位对离职人员的离职手续请予即刻办理。

2、本单办妥后交警卫室收回后交回人事室。

职务说明书(总经理)

文件编号_____________ 拟 制_____________

核 准_____________ 生效日期_____________

一、 基本资料

1. 职务名称: 总经理 2. 直接上级职位 董事长

3. 辖员人数 4人 4. 定员人数 1

二、 工作概要

1、 工作摘要

拟订公司的发展规划和经营目标，主持日常经营管理，实施董事会决议，签定合同，任免高级经理

2、 职务说明

编号 工作任务的内容 权限 管制基准 工作规范号

1 拟订公司的发展规划

和经营目标 需报审后承办

2 主持日常经营管理 承办

3 实施董事会决议 承办

4 签定合同 承办

5 任免高级经理 承办

6 研究经营法规，协调外部关系 承办

7 塑造企业形象，确立企业文化 承办

hr表格大全

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1 / 33

HRT-1 人员需求表填单：年 月 日

申请部门 增补职位 增补额 人

申请增补理由 □扩大编制 □储备人力□辞职补充 □短期需要 希望到职日期

应具资格条件

性别 婚姻 年龄

学历 外 语 工作年限

经 历

具备技能

增加人员工作内容

其它或特殊要求

部门负责人

年 月 日

人力资源部

意见

年 月 日

总经理批示

年 月 日

2 / 33 HRT-2 招聘计划与效果评估

填单：年 月 日

人员需求清单

招聘岗位 需求部门 上岗时间 现有人数 拟招人数 方式 招聘周期 计划费用

(含资料费\制作费等)

招聘小组人员:(含初试及复试)

人力资源部主管(经理): 总经理签字认可:

附招聘广告样稿

招聘效果评估

填单：年 月 日

岗位 报名人数 复试人数 录用人数 实际到岗 学历 性别 上岗时间

招聘单价(元) 录用比(%) 招聘完成比(%) 应聘比(%)

初试负责人员签字:

复试负责人员签字:

3 / 33 HRT-3 面试记录表

XX 应聘岗位

评分项目 5 4 3 2 1

极佳 佳 一般 略差 极差

仪容、礼貌、精神、态度

体格健康

领悟反应

工作作风与稳重性

对其工作各方面及有关事项的了解

所具经历与本公司的配合度

前来本公司服务的意志

特长

总 评 □ 拟予试用 □列入考虑 □不予考虑

面试人： 日期：

人力资源管理制度主要包括哪些内容

人力资源管理制度主要包括哪些内容

人力资源管理制度主要包括哪些内容

人力资源管理制度是企业内部管理的重要组成部分，它包括人事管理制度、人员甄选录用制度、人员培训制度、人事调整管理制度、人事考核评议制度、员工激励制度、员工考勤管理制度、人事档案管理制度等多个方面。

在人事管理制度中，第一章主要介绍了企业人事战略、职能、基本原则、主要内容和制订流程等方面。这些内容对于企业的人力资源管理具有重要的指导意义。

在人员甄选录用制度中，第二章主要包括人员甄选录用概述、计划、需求申请、考试与测验、面试操作实务和人员录用实务等方面。这些内容是企业招聘和录用人才的重要流程。

在人员培训制度中，第三章主要介绍了人员培训制度概述、综合管理人员培训制度、骨干人员培训制度、普通员工培训制度和岗前人员培训制度等方面。这些内容能够帮助企业提高员工的综合素质和专业能力。

在人事调整管理制度中，第四章主要包括企业人事调整管理概述、人员晋升管理制度、调动、降职与离退休管理制度、辞职、辞退与资遣管理制度等方面。这些内容是企业管理人员职务变动和人员流动的重要依据。

在人事考核评议制度中，第五章主要介绍了人事考核评议制度概述、操作方法、成功企业人事考核评议制度范本和成楞企业人事考核评议表格范本等方面。这些内容是企业对员工工作表现进行评估和考核的重要依据。

在员工激励制度中，第六章主要包括员工奖惩制度、员工参与管理制度和内部企业制度等方面。这些内容是企业激励员工积极性和提高员工参与度的重要手段。

在员工考勤管理制度中，第七章主要介绍了员工考勤管理综述、成功企业考勤管理制度范本和成功企业考勤管理操作表格范本等方面。这些内容是企业对员工出勤和工作时间进行管理的重要手段。

在人事档案管理制度中，第八章主要包括人事档案管理概述、人事档案保管制度、人事档案利用制度和成成企业人事档案管理表格范本等方面。这些内容是企业对员工个人信息和工作经历进行记录和管理的重要手段。

此外，下卷中还包括职务分析与职务设计管理表格、招聘甄选与试用管理表格和人事资料与档案管理表格等多个方面的内容。这些表格能够帮助企业管理人员更加规范和便捷地进行管理工作。