实习生座谈会发言稿

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实习⽣座谈会发⾔稿

座谈会发⾔稿

座谈会发⾔稿

尊敬的各位领导和同事们!⼤家好!⾸先请允许我⾃我⼀下,来⾃综采三队,毕业于华北科技学院,学的专业是采矿⼯程!我

很荣幸有机会能参加这次会议;下⾯我向⼤家汇报⼀下我的实习情况。

⼀、实习体会和思想⼼得

在为期三个⽉的劳动实习和六个⽉的专业实习中,通过现场锻炼、各类培训以及个⼈的思考,我总结了作为⼀名实习⽣在实习

中应把握的六种意识。

1、责任意识

我这⾥指的责任意识虽然也包括对⼯作的责任意识,但我想更加强调的是对个⼈的责任意识;作为⼀名刚毕业的⼤学⽣,既然

选择了矿⼭,就应该摆正⼼态,明确⾃⼰的定位,认认真真地对待⼯作,⽽不是把下井作为⼀种敷衍和累赘。放纵是对⾃⼰的

⼀种极不负责任的事情,我相信⼀个对⾃⼰不负责任的⼈在事业上是不会有什么建树的!

2、全局意识

拿破仑说不想当将军的⼠兵不是好⼠兵,同样,我要说不想当区长、书记的实习⽣不是好实习⽣,这句话不仅仅折射出⼀名优

秀实习⽣应当具备的决⼼和信⼼,也说明了⼀名优秀实习⽣应当具备的⼀种意识!这就是全局意识!在⽇常的⼯作中,我们肯

定能感受出来区长和副区长、副区长和技术员、技术员和⼯⼈思考问题⾓度的不同;他们最⼤的不同就是全局观念的层次,区

长从全区思考,副区长从某⼀分管领域思考,技术员从所负责的具体⼯作思考,⼯⼈则只考虑个⼈的活计;我想作为⼀名合格

的实习⽣,应逐渐地养成这种全局意识,看问题不能只站在实习⽣⾓度,最起码也应该达到技术员的层次,只有这样,才能在

转正之后得⼼应⼿。

3、⾃我学习意识

⼯作之余,我们是不是就可以放松学习了?答案显然不是!有⼀种观点很普遍,说学校学习的知识在⼯作中能⽤到的不到百分

之⼗!⽽我却不以为然!我认为实习⽣和⽼板⼦最⼤的不同是实习⽣知道为什么这样做⽽不知道怎样做,⼯⼈是知道怎样做却

不知道为什么这样做!由此可见,理论知识是我们的优势和杀⼿锏,如果放弃理论知识的学习不就等于把我们最⼤的优势摒弃

了吗?我想这是不可取的!⾄于现场如何学习也是我们⾯临的重要问题!在此我向⼤家分享⼀下我的做法!⾸先应明确下井的

⽬标,⽐如我今天下井想知道缩机尾、掏窝的⼯序,我就会把相应的措施带下去,⼀边现场观察,⼀边看措施!这样理论结合

实践的学习⽅法让⼈印象特别的深刻!书⼭有路勤为径,学海⽆涯苦作⾈,学习应该是我们的主旋律。

4、主动思考意识

在实习刚开始阶段,由于对⼯作的不熟悉,我们只能被动地接受⼯作!正是由于这种被动⼯作习惯的养成,让我们忘却了主动

思考的意识!当我们分管某⼀⼯作时,就要主动地思考如何做的更好,计划在某⼀阶段做某件事!这些都是思想上的⼀种转

变,也是为以后转正奠定基础。

5、危机意识

转正,是⼤家普遍思考的问题!能否如期转正是⼀种危机意识!但同样还应该考虑另外⼀种危机意识,这就是转正之后能否独

当⼀⾯;往届的实习⽣不乏因转正以后不能应付⼯作⽽沦为操作岗的事例,这是很现实的问题!这就要求在实习过程中努⼒学

习,争取多的⼀些⼯作知识的积累。危机意识会让我们产⽣⽆尽的动⼒。

6、创新意识

⼀名实习⽣,我们不能要求他必须出多少创新的点⼦,毕竟对⼯作还是适应阶段,但这并不意味着创新意识就可以抛弃!创新

是矿发展的动⼒,也是不可缺的活⼒!作为吕矿新鲜⾎液的我们有责任和义务去思考这些问题。

⼆、⾃⾝的发展⽅向及措施

我的性格特点是能在外向和内向相互转变!在⽣活中,我能静下⼼来思考,也能做到主动热情地和⼤家交流。但就本⾝爱好来

说,相对地我还是⽐较喜欢安静;喜欢看看书。特别是遇到问题的那种求知欲望很强烈!所以我个⼈觉得我⽐较适合从事技术

⽅⾯的⼯作。当然,最后还得领导定夺!我也会服从领导的安排!在以后的⼯作中,我将继续坚持我的学习⽅法,努⼒完成最

后⼀阶段的实习!三、对⼈⼒资源部实习⽣管理⼯作的⼏点建议在实习过程中,⼈⼒部给了我们很多指导,为我们费了不少精⼒!我们很感激⼈⼒部给我们的⽀持和关⼼!下⾯我谈谈我的⼏

点建议

1、加强考核

现在⼈⼒部对实习⽣管理基本上已经实⾏了制度化和标准化!但⼀个制度和标准没有考核也会影响到预期的效果;⼈⼒部每⽉

都会给各个区实习⽣下达⼯作任务,但每个区的落实情况却不尽如意;我个⼈认为,每个⽉应该组织⼀次对下达⼯作任务的考

试,这样既能促进实习⽣学习的积极性,也能做到定量考核!2、加强对实习⽣的调研

多贴近实习⽣的⽣活,多了解实习⽣的需求、⼯作状态、⼼理状况,才能更

好地管理。我想这应该是⼈性化管理的⼀种体现吧!

我的发⾔到此结束!谢谢⼤家