普通高等学校毕业生就业协议签订注意事项

大学生就业协议书和签约注意事项大学生就业协议书和签约注意事项一、关干就业协议1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据），大学生就业协议书和签约注意事项。

2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

3、就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

4、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金一般不应超过5000元。

5.就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。

对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。

6.毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。

7.就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章后生效，当事人须履行协议内容。

学校生就业办公室对就业协议书进行鉴证登记，并列入就业方案，协议书《大学生就业协议书和签约注意事项》。

8.每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。

多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。

9.签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用人自主权；以免上当受骗。

10.学校于12月中旬起发放就业协议书。

经双方充分洽谈和选择，真正达成就业意向后，毕业生凭用人单位录用函（或接收函）到所在学院（系、所）领取就业协议书。

就业协议书在用人单位和毕业生观方签字盖章，经所在学院（系、所）就业教师签字后交学校生就业办公室审核、览证登记。

就业协议书在学校生就业办公室签证登记后返回用人单位和毕业使。

大学生签就业协议注意事项在求职信的适当位置插入精心选择的近照,不宜选择生活照.无论是贴上去的照片,还是打印出来的图片,都要做到清晰,柔美,不失真.从实习生到职业人，是千百万大中专院校学子人生的第一步跨越，在这关键的人生转型期，就业协议扮演了极为重要的过渡角色：而作为粘合学生与用人单位意愿的重要载体——就业协议，在实践当中却屡屡酿造争议，现就就业协议相关法律问题梳理解答如下：一、何为就业协议?就业协议，又称三方协议，是《高校毕业生就业协议书》的简称，该协议由国家教育部或各省、自治区、直辖市就业主管部门统一印制，由毕业生、用人单位和学校三方签署，明确三者在毕业生就业中的权利义务的书面协议。

该协议依据的是原国家教育委员会1997年颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条的规定：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书,作为制定就业计划和派遣的依据。

未经学校同意,毕业生擅自签订的协议无效。

”但反之，如果在报到后，毕业生因为发生疾病不能坚持正常工作的，用人单位则应该按照在职人员的有关规定处理，即使处于试用期，单位也不能将随意其辞退。

在性质上，就业协议属民事协议，实习生毕业前在用工单位实习，与用工单位建立的是雇佣关系而非劳动关系，因为实习期间实习生虽然得服从实习单位的实习管理,但是对实习单位并不具有依附性,反倒在身份归属上仍然依附于供其完成学业的学校，所以实习生不具有劳动者身份，在获得劳动者身份以前签署的就业协议也不适用劳动法而仅受合同法调整。

违反就业协议的任何一方均须承担违约责任。

在内容上,就业协议既包括了学校对学生的就业过程进行行政管理的内容,例如：移转学生档案、发放报到证等内容,也包括用人单位和学生平等自愿协商的内容,其中关于违约金的内容就是这种双方平等协商后约定的内容。

违反这些内容的行为就是违约行为,应当承担违约责任。

教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法规定:毕业生在协议书上签署个人意见之后,用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字,毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。

就业协议书签订注意事项
1、就业协议书一式两份，右上角有唯一编号，请一定牢记。

2、签定就业协议具体细节请仔细阅读《2013届毕业生就业指南》P42-47
3、甲方档案接受栏以及甲方公章
单位名称：应为县级以上有档案接收权的有效部门，填写时应向用人单位询问清楚。

如果用人单位没有用人自主权，必须有上级主管部门签章，档案也应由主管部门接收。

例如：六城区公办中小学、幼儿园，应有所属教育局盖章，档案由单位所属教育局接收。

三资、民营、合资等企业，须取得当地人事部门的接收证明（否则，学校无法派遣），例如：签南京市民办学校或南京市民营企业，在单位盖章的同时需要南京市人才市场出具接收函。

单位地址：填写清楚
4、签约后根据用人单位需要（有些单位不需要学校盖章，请询问清楚）学生课将协议书拿回学校，经学校审核盖章后方可将第一联交用人单位留存，第二联复印后将复印件交给辅导员，原件自己留存。

毕业生签约注意事项及协议书填写说明1.《就业协议书》由毕业生所在院系负责就业老师专人保管，当毕业生与用人单位达成就业意向，并双方同意签订就业协议后，经学院审核盖章，方可将就业协议书交由用人单位（需将本人基本信息填写完整）。

2.《就业协议书》中，用人单位与毕业生为协议主体，学校在协议中充当鉴证角色，不参与协议主体。

当就业协议由毕业生交由用人单位签字盖章后，协议即生效。

3.《就业协议书》用人单位情况及单位意见由用人单位负责填写，主要包括“用人单位名称”“统一社会信用代码”“单位隶属部门”“联系人”“联系电话”“电子邮箱”“通讯地址”“邮政编码”“单位性质”，以及“报到证抬头”“组织关系接收单位”“档案转寄详细信息”“落户城市（详细地址）”等信息。

如用人单位与毕业生无法当面完成签约行为，可由毕业生在用人单位知情并获得用人单位准许的情况下，由毕业生本人填写用人单位情况的内容。

4.《就业协议书》中，“用人单位名称”为重要信息，不可出现各类简写方式，须与单位公章上的名称严格一致。

用人单位名称会直接出现在毕业生就业报到证上，如采用简写方式，将会造成毕业生无法报到。

5.《就业协议书》中，“毕业生档案转寄信息”是寄送毕业生档案的信息来源，由于档案以机要件邮寄，需要填写到具体地址，以及对应的邮编、联系人和联系电话。

6.《就业协议书》中，用人单位情况中的“落户城市（详细地址）”指的是毕业生就业后，户口将落去哪里，而不是指毕业生现在的户口地址。

该信息是户籍部门为毕业生打印户口迁移证的依据，毕业生应确保这项信息的准确性、完整，北京、上海、深圳等城市必须要填写到具体地址门牌号码。

7.《就业协议书》中，用人单位和毕业生双方约定的工作时间，工作报酬、违约金等具体内容，各项福利待遇及用人单位的各项承诺在必要的前提下，采用补充协议的方式写在协议书后的备注栏中，经双方签字生效。

8.《就业协议书》一式四份，协议签订之后用人单位保存一份，毕业生自己保存一份，学校保存两份。

关于就业协议书的说明《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议,是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据,也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

下面是小编整理的关于就业协议书的说明,欢迎参阅。

关于就业协议书的说明一:一、就业协议的性质与作用就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。

我院应届毕业生手上的就业协议由浙江省教育厅省统一印制,每人一个编号,一式三份,复印无效。

就业协议是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议。

为了减少用人单位和毕业生在双向选择过程中的随意性,给制定就业计划带来混乱,毕业生与用人单位达成就业意向后必须签定"就业协议"。

这个协议具有以下作用:1、就业协议是一种文字契约,确定了甲乙双方的聘用关系,毕业生不得另找单位,学校按协议派遣后,用人单位不得拒收毕业生。

2、就业协议经学校和地方就业主管部门签署意见后,具有一定的行政约束力,聘用双方不得任意违约。

3、就业协议是学校和地方就业主管部门制定就业建议计划的基本依据,从而保证就业计划的落实和实施。

4、就业协议由学校作为见证方,有利于保护毕业生的合法权益。

5、就业协议毕业生实现自我保护的基本依据。

一旦发生劳动纠纷,没有劳动协议的员工只能任凭单位宰割。

6、不签订就业协议书,不能算是国家正式派遣的毕业生。

学校不能为毕业生办理派遣手续,毕业生也没有派遣报到证。

报到证是高校毕业生就业的基本凭证,它和学生的学位证、毕业证。

被称为是学生就业的必备三证。

7、不签协议的毕业生,目前人事部门认为是缓派人员,不能调动档案和户口,这样势必影响毕业生工龄的计算、职称的评定、社会保险及其他社会福利。

8、正式毕业离校后仍然不签订就业协议的毕业生,将被派回原籍参加所谓的二次分配,原则上只能在本市或本县就业。

提问：我6月要毕业了，现在还没有找到工作，但是学校要求我们必须在4月上交三方协议书，我都不知道上哪个单位盖章，许多同学说随便找个单位填一下，请问这样可以吗？是不是现在盖章的单位以后必须到那工作？三方协议中的单位对以后工作单位有影响吗？我的档案是否也会到这个单位？谢谢！补充一下：我是师范专业的，有些地方教师招聘需要带三方协议，如果现在随便签一个，到时需要的话就没有了，但是现在不上交又不行，好麻烦！回答：首先，你们学校4月份上交三方协议”的这种规定是不合理的，现在有些学校为了提高就业率，强迫学生签订就业协议，否则采取一些极端措施，例如不给你毕业证、学位证，在转档案或户口时给你设置障碍，等等。

这些措施都是不合理，没有法律依据。

其次，三方协议不能随便签，因为三方协议具有法律效力。

所谓三方协议（就业协议）是指学校、单位和你个人之间签订的就业协议，它的效力期限发生在你毕业之前，当你毕业之后，这份就业协议效力期限就结束了，签约单位再和你签订就业合同。

因此，如果你随便和一个单位签三方协议了，在毕业之后它要求和你签订劳动合同你无法拒绝，除非你就业协议违约。

然而就业协议违约不仅要交违约金，而且手续繁琐（要向原单位申请解除协议，拿回你的个人材料，再回到学校申请下发新的就业协议等等），会耽误你的就业时间（特别是一些单位拖延着，不给你办理解除协议手续，或者卡着你的材料给返还给你），错过一些宝贵的机会。

因此，签订就业协议需要慎重。

再次，就业协议和一些其他事项有联系。

例如报到证（你说的派遣证可能就是报到证吧），按规定不签订就业协议，无法办理报到证，而在国家机关、事业单位、国有企业、甚至一些正规的三资企业（例如毕马威等四大）中入职是必须的，它是你参加工作、工龄开始计算的证明，另外报到证还和其他申请事项有关（例如在上海，报到证还和申请居住证有关系）。

在某些城市，就业协议还和申请落户有关，例如在上海，不签订就业好像无法申请落户（上海申请落户在每年的5月31日截止）。

关于就业协议书：1、就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。

它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

就业协议的效力仅限于对学生就业过程的约定和相关手续的办理，一旦正式入职工作，毕业生必须及时与用人单位签订劳动合同，并将劳动合同存入人事档案中统一管理。

2、毕业生就业协议书每人仅有一份（一式四份），是报到、接转行政和户口关系的依据，必须认真妥善保管，不得丢失，一旦丢失需公开登报申明，并由公安机关出具证明方能补办。

手续会相当麻烦，请大家本着诚信负责原则，不要轻易签约和毁约，否则后果自负3、就业协议书填写规范见学校就业网站/jmu/policy/policyInfo.jsp?TypeID=4&policyID=316 请严格按照规范填写，一旦出错，后果自负。

（注：学校名称那行联系人填钱丹丹电话填）4、盖章流程：与用人单位达成意向后，填写就业协议书，最好让用人单位先盖章————送到实验楼10号楼204辅导员办公室找辅导员签字，领取学工处用章申请表————送到实验楼10号楼系办公室找系秘书张斌老师盖院系章————到学校行政楼三楼就业科签“同意”，凭用章申请表盖学校章。

注意：关于就业协议书上用人单位上级主管部门意见的章：如果用人单位无用人自主权及户口档案托管权，则此栏须由用人单位上级主管部门或单位所在地人事或人才服务中心等部门签署意见并加盖公章。

如南方人才市场、厦门人才中心、福州人事局大致可以遵循以下的要求：（1）中央直属单位、省属单位，比如国企一般不需要加盖主管部门公章；（2）厦门生源与厦门企业达成就业意向，并签署就业协议书，一般不需要加盖主管部门公章；（3）市属单位，一般需要加盖当地主管部门公章，基本上是当地人事局；（4）其它类型的单位，比如各种民营企业，外资企业需要加盖当地人事部门的公章或者政府主管部门认可的人才市场的公章。

就业协议的签订流程毕业生通过双向选择与用人单位达成就业意向→毕业生在《就业协议书》上签署看法后，将《推举表》原件、《成绩单》原件和《就业协议书》交接收单位→接收单位签署看法并盖章→用人单位或毕业生将《就业协议书》交学院〔研究院〕签署看法并盖章→毕业生将《就业协议书》交同学处就业指导科盖章，毕业生、用人单位、毕业生所在学院〔研究院〕各留一份→接收单位将毕业生《就业协议书》、《推举表》和《成绩单》原件送接收地毕业生就业主管部门审批，如当地就业主管部门不须审批，则不须办理，但北京、上海、天津、广州、深圳5城市必必需上报审批，厦门市须上厦门人事网备案。

用人单位或毕业生将审批表〔函〕交所在学院。

学院依据《就业协议书》和审批表〔函〕做就业方案并据此开具报到证。

1.毕业生填写学校所发的《就业协议书》；2.由学校毕业生就业工作部门在《就业协议书》上盖章；3.毕业生到民营、独资、合资等无主管部门企业就业的，由用人单位在《就业协议书》上签署看法加盖公章，其中毕业生到国有企业就业的，由其上级主管部门在《就业协议书》上签署看法加盖公章；4.毕业生持签章同意后的《就业协议书》到市人才中心大同学就业服务部办理审批手续。

办理时限：手续齐全的随来随办。

〔刘寅时整理〕1、毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。

2、用人单位上级主管部门批准盖章。

3、用人单位必必需在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。

4、学校同意盖章，并及时将协议书反馈用人单位。

扩展资料：注意事项：毕业生与用人单位签订就业协议书，就在双方之间确立了一种意向，即毕业生愿意在毕业后到该单位工作，而用人单位也愿意在该同学毕业后接受其作为单位的员工.就业协议书是毕业生报到前，说明毕业生和用人单位双方之间存在就业和选用意向的明确，也是唯一的凭证。

应该注意的是协议虽然不是劳作合同，但也是一个法律行为，所以在签订协议之前也要三思而后行。

《就业协议书》注意事项当你顺利完成面试，与用人单位达成就业意向，接下来就应该签订《普通高等学校毕业生就业协议书》了。

签订就业协议是毕业生求职过程中的最后环节，也是走向工作岗位的起始环节。

《就业协议书》一套4份，每个毕业生只有一套。

《就业协议书》签订后，具有法律效力，没有特殊情况不得解除。

《就业协议书》的遗失补办须填写《补（换）发毕业生就业协议书申请表》（我院就业信息网上下载），经各系领导签好意见，到就业指导中心补办。

如改签应经原签约单位同意解除就业协议并出具书面证明函件，再由本人提出书面申请，到学院毕业生就业指导中心(东校区数学楼212）申请补发。

毕业生签订《就业协议书》时，要向用人单位表达真实的想法；考取研究生的毕业生应将《就业协议书》退还给毕业年级辅导员。

《就业协议书》签订的步骤：一般签订《就业协议书》的步骤是：第一步：毕业生本人填写“毕业生情况”。

务必按真实情况填写。

“培养方式”一般应填“非定向”，本科“学制”一般为“四年”。

第二步：用人单位情况及人事关系办理（由签约单位填写）。

分两部分，第一项是用人单位填写单位的名称（全称）、详细联系方式、单位隶属关系；第二项则是毕业生派遣方面的事项，涉及《报到证》派遣的接收单位，档案接收保管单位，户口迁入地址。

提示：若用人单位没有填写“人事关系办理”栏目相关内容，学校就业指导中心视该单位不能接收毕业生的档案和户口，档案和户口将转回生源地；如果用人单位接收毕业生的户口和档案，请一定要填写准确，尤其是户口、档案不在同一个地方接收的情况，《报到证》的“报到地点”一般指定为生源地（原户口所在地）。

第三步：双方约定其他事宜主要包括工作地点、工作岗位、违约责任、协议书自动失效条款及协议终止条款等。

要注意以下几个方面：一是工资福利方面，如住房、五险一金、待遇、服务期限等；二是明确违约责任及赔偿金额；三是毕业生参加国家或地方基层项目、应征入伍、升学（留学）等无法履行协议的情况，应在该栏目约定“××××后，协议自行解除”，避免在之后引起争议。