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“陀螺”干部折射当前官场病作者：杜治洲来源：《人民论坛》2011年第09期当前在很多机关内部，“人治”的状况较为严重，许多制度流于形式。
“黑头不如红头，红头不如口头”。
干部提拔，就是领导“一支笔”、“一句话”陀螺自己是不会转的，只有用力鞭打，它才能转动。
一旦停止抽打，它便会逐渐停下来。
有些干部也像陀螺一样，上级推一把，他就动一下，工作不主动、不热情、不细致。
陀螺干部因循守旧，“做一天和尚撞一天钟”，缺乏工作动力和创新精神。
干部陀螺化导致工作绩效差，破坏了机关风气，影响了干部的公仆形象。
陀螺干部的自画像“陀螺”干部的最大特征可以用一个字来概括：懒。
具体表现在：领导不安排的事看不到眼里去，拾不到心里去；该一天完成的事，两天三天也完不成，拖拖拉拉，粘泥带水；该做好的事，做得差不多能过得去就行了，没有赶超精神；工作没有热情，缺少朝气。
在陀螺干部的心里，大都揣着如意算盘：反正机构改革早已尘埃落定，一个萝卜一个坑，不愁掉位子，不愁丢票子，管它三七二十一，干多干少、干孬干好都无所谓，懒散一下，谁也没辙。
在这一消极思想的支配下，一些人视慵懒为“享受生活”，而一些原本积极努力的人，受其影响也开始见“懒”思齐，无心打理“朝政”，间或也来它个“偷着乐”。
世间之事，最可怕的是消极趋同。
对于慵懒，目前虽不能断说已“蔚然成风”，但慵懒现象之甚：它的潜移默化，的确令人担忧。
说到底，还是一个作风问题。
作风不正，党风焉正？士气不振，工作焉振？可以说，慵懒不除，想办好任何事无疑都是空谈。
第二个特征是“旧”。
思维因循守旧，不愿创新。
陀螺干部创新意识不强，创新能力不够，思想固步自封，观念陈旧落后，习惯于轻车熟路办事情，拘泥于因循守旧的思想与传统的工作方法，不学习、不钻研，简单照抄照搬，搞形式主义，因此而丧失了不少的发展机遇。
有的干部满足于完成日常事务性工作，不求进步，只求四平八稳，安于现状；有的干部不但自己没有本事去创新，还对别人的创新看不惯，嫉贤妒能，评头论足，乱说乱讲，横加指责；有的干部只热衷于“显山露水”，追风逐浪，习惯于照抄照搬，满足于表态画圈。
近期，我观看了警示教育片《蚁腐之祸》，片中人声泪俱下的诉说，犹如警钟一次次在耳边敲响。
廉洁是一个古老的话题，孔子在《论语•子路》中说道：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。
”纵观走上犯罪道路的人，无一不是从一瓶酒、一条烟、一件小礼物、一点“小意思”开始，然后胃口越来越大，以至欲壑难填，最终走上不归路。
在工作中，我们要抓住“关键少数”，结合“第一议题”学习、“三会一课”、“万名党员进党校”等活动，常态化开展党章党规党纪教育，引导党员提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，着力营造风清气正的政治生态。
善于结合日常工作，抓住关键时间节点，盯住关键领域和岗位开展提醒教育和监督检查，不断压实责任、细化措施，稳步推进党风廉政建设工作，严防“四风”反弹回潮。
良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。
常听点“逆耳”之言，有利于保持自身清醒的头脑。
作为一名基层党员干部，更要带头遵守社会道德，带头净化社交圈、生活圈，带头厉行勤俭节约，带头摸实情、讲实话、办实事，始终做到为民务实清廉。
警示教育片《蚁腐之祸》观后有感《蚁腐之祸》警示教育片，由我们身边的典型违纪违法案件人员现身说法，给我们上了一堂思想震动、心灵震撼、催人警醒的政治和法纪教育课。
“片中人”事发前往往心存侥幸，却不知“纸终究包不住火”，此刻后悔也来不及了。
不仅自己身败名裂，大好前途化为乌有，也使家庭承受巨大痛苦。
作为党员干部，一日放松了党性修养，思想上产生一点点裂隙，私欲就会如洪水般冲击浸淫，再坚固的堤坝最终都会瓦解坍塌。
在这些诱惑面前，我们应该怎么做？我认为有以下几点：一要坚持不懈抓好党建。
牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，以党建工作统领政治建设、能力建设、作风建设和廉政建设，引领职工真履职、提效能、出业绩。
从自身做起，以上率下、身体力行，带头抵制歪风邪气，形成“头雁效应:激发正风肃纪的正能量。
二要每日三省吾身，对照党章找差距。
党报：严守为官做人的底线2011年08月15日 07:06:58 来源：人民日报【字号大小】【收藏】【打印】【关闭】分享到新华微博对党员领导干部来说，为官做人的标准应该超出底线越高越好，即使做不到高很多，最起码也要坚守底线，不能突破。
一旦突破底线，就会像大厦失去了支柱，大坝动摇了根基一样，必然带来生活上的腐化、道德上的堕落、法纪上的失范。
现实中我们不难发现，底线的突破也是很容易的。
如果对“六个为什么”搞不清楚，对“四个重大界限”划不分明，对错误思潮和不良现象不去抵制，对政治纪律不去坚守，就会突破政治底线。
如果不遵守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，是非不清、荣辱不辨、美丑不分，就会突破道德底线。
如果无视法纪威严，经不住各种诱惑，管不着自己的手脚，就会突破法纪底线。
如果为爱好所迷，被情趣所累，让欲望所困，就可能突破生活底线。
可以说，为官做人的底线就是一条警戒线、一道分水岭，不能搞变通，不能“闯红灯”。
突破了，就失去了为官做人的根本和资本，就会受到法纪的惩罚和道德的谴责。
坚守底线，首先要戒贪欲。
贪如水，不遏则滔天。
很多党员干部滑向罪恶的深渊，无不是从“贪”字开始。
“山林再大，也经不住野火的焚烧；江海再深，也灌不满一只有漏洞的酒壶”，要明白“知足者富，知止者久”的道理，保持重事业、淡名利的健康心态，不为金钱所诱，不为美色所迷，不为享受所惑，自觉做当荣之事、拒为辱之行，以实绩求进步、以品行树威信、以作为得地位。
祸患常积于忽微。
一个人失去底线，往往都有一个从量变到质变的过程，从一次宴请、一个红包开始，逐渐发展到以权谋私，违法乱纪，最后成为“阶下囚”。
现代社会生活越来越丰富，党员领导干部面临的诱惑也越来越多，如果政治信仰不坚定、纪律约束不严格、生活作风不检点，就很难把住自己。
古人云：“莫以善小而不为，莫以恶小而为之。
”细节虽小见风骨。
小事、小节中有政治、有方向、有形象、有人格。
坚守底线，贵在慎微。
一般来说，翻船大都在“平流无石处”。
新时代更需“泥腿子”干部
作者：王京凯
来源：《党政论坛》 2018年第3期
当前，中国进入新时代，领导干部仅仅动动手指头、耍耍嘴皮子绝不能解决新问题、完成
新任务，也绝不会做好群众工作、赢得群众满意。
在这个瞬息万变的新时代，人民需要与时俱
进的“指尖”干部，更需要真诚、朴实、有为的“泥腿子”干部。
一些干部自认为在基层工作多年，基层情况熟，掌握信息多，懒得下基层；或忙于事务性
工作，用电话调度代替实地调研，以致掌握不到最新情况，拿不到一手资料，造成工作被动。
习近平总书记曾告诫广大领导干部，一定要有眼睛向下的决心和甘当小学生的精神，迈开步子、走出院子，去车间码头，到田间地头，进行实地调研。
领导干部只有真走、真看、真了解了，
谋划决策才有依据，服务群众才能到位。
领导干部不进村居民宅、不去田间地头、不到群众中间，坐在办公室等资料、听汇报，看
似是统领指挥、把握全局，实质是放松了自我要求、助长了不良作风，是追求安逸、官僚主义
的“四风”表现。
大兴调查研究之风，做“泥腿子”干部，是一种“初心不忘”的坚守，是一份“矢志不渝”的追求，更是时代所需、民心所向。
广大干部只有与群众零距离接触、面对面交流、心贴心沟通，才能得到群众的信任、拥护和爱戴；只有放下架子、卸掉名利，以人民为师，躬身请教、
细心聆听，才能真正察实情、出实招、谋实事；只有让双脚沾满泥土，脚踏实地、真抓实干，
才能永葆甘为孺子牛、为人民服务的“公仆”本色。
领导干部要找准“四种角色”作者：李国森来源：《求知》 2018年第12期党的十九大报告指出，党的干部是党和国家事业的中坚力量。
全党同志特别是高级干部要加强党性锻炼，不断提高政治觉悟和政治能力，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，主动接受人民监督，当好人民公仆。
新时代领导干部要担起时代责任与使命，当好人民的好公仆，必须找准“四种角色”定位，担当起四个方面的使命。
一、干事创业当“头雁”雁阵南迁北徙，全靠头雁带领。
领导干部是决策者、示范者，要善于用行动和实绩引领、激励部属，拧成一股绳，聚成一盘棋，把全部心思和精力用在事业上。
一是要带头做事。
务实是领导干部必须具备的品质。
领导干部要始终怀着做实事、做好事、做大事的愿望和追求，不做华而不实的表面文章，不喊哗众取宠的空洞口号，不提脱离实际的指标要求，通过埋头抓工作、带头抓落实，真正让单位风气实起来，工作标准高起来，建设势头好起来。
二是要带头创新。
领导干部要认识到信息化潮流席卷而来，社会发展日新月异，单位建设的形势任务不断变化，群众思想、价值取向情况多变，不创新无出路，不进取必落伍。
只有带头打破旧俗倡导创新，才能带领部属紧跟时代，勇立潮头，把思创新、求创新、能创新变成集体意识、集体能力、集体素质，在加快战斗力生成模式转变的进程中实现新突破新进步。
三是要带头作为。
领导干部要有不当“清闲官”、不当“慵懒官”、不当“甩手官”的意识，不断提升工作标准。
要始终保持只争朝夕的工作状态、上下求索的创新意识、如饥似渴的求知欲望和朝气蓬勃的奋进状态，努力在单位建设中形成忘我追求、忘我创业的状态和氛围。
要坚持有所为有所不为、有所轻为有所重为、有所先为有所后为，盯着短板补功课，瞄着瓶颈求突破，扭住关键下功夫，带动单位建设实现更大发展。
二、识人用人当“伯乐”选拔好干部，任用好干部，培养好干部，是衡量领导干部能力行不行、作风正不正、境界高不高的一个重要方面。
一是要才德相称。
领导干部切莫沾染“江湖气”作者：沈小平来源：《实践·思想理论版》 2015年第2期文/ 沈小平近期，中央多个巡视组在反馈巡视情况时指出，一些领导干部不讲规矩、只讲“江湖气”：他们热衷于搞团伙、建圈子、拉“山头”，把分管领域当“私人领地”，对上不称职务称“老大”，有事不靠组织找“哥们儿”，用旁门左道代替阳关大道，将邪门歪道当作谋私便道。
这表明，一些地方的领导干部无视党的根本宗旨和纪律原则，党内生活庸俗化现象非常严重。
“江湖气”是对社会上圆滑世故、唯利是图、目无法纪等恶俗陋习的指代。
它发轫于市井游民，脱胎于江湖绿林，裹挟着浓厚的封建遗习，危害不可小觑。
不讲党性讲交情、不讲大局讲私利、不讲正气讲义气的背后，折射的是党性淡化、思想蜕化、官德异化。
领导干部一旦沾染，往往会荣辱不清、是非不辨、善恶不分，其结果必然会损害党的纪律和形象。
抵制“江湖气”，根本在于坚定理想信念走正道。
信念是路标，决定人生方向。
理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”。
作为社会各项事业的组织者、领导者、管理者，领导干部应当赓续共产党人的政治基因，在对党忠诚、为党奋斗中展现理想信念的力量。
只有加强学习，打牢根基，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，给灵魂装上“净化器”，给思想涂上“防腐剂”，给言行戴上“紧箍咒”，补上精神的钙，才能堂堂正正地走好阳关大道。
无数事实表明，好作风是领导干部带出来的。
抵制“江湖气”，关键在于从严治吏。
既要认真执行干部管理各项规定，对存在问题的干部要及时提醒、及时教育、及时处理，又要严把选拔任用关，切实把信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来、用起来。
唯有如此，才能让干部感到处处有戒尺、时时受监督，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
一个好的制度，可以使坏人不敢为所欲为，而没有一个好的从政环境，则会让好人寸步难行，甚至遭遇“逆淘汰”。
抵制“江湖气”，关键在于净化政治环境。
建立良好的政治环境，要落实一个“严”字，处处严格按章办事；狠抓一个“实”字，严防虚浮懈怠之气；崇尚一个“清”字，坚决做到风清气正；倡导一个“敢”字，时时体现责任担当。
人民日报：党政机关称领导为“老板”的现象值得警惕朱文鸿2012年10月23日09:06 来源：人民网-人民日报手机看新闻原标题：“老板”称谓析（思想纵横）时下，在有的党政机关和事业单位，可以听到有人称自己的领导为“老板”，此称谓还颇有流行的趋势。
这种现象值得警惕。
所谓“老板”，一般用于商界，多指商店、工厂等的所有者。
历史上，党内个别领导同志被称为“老板”是在特定的历史条件下的特殊称谓。
今天，把这个词用到领导干部身上，就让人觉得变了味儿。
领导干部被称为“老板”，并不仅仅是称谓上的不适当、不严肃，而且反映了有的地方、部门、单位政治生活中存在着两个突出问题：一是“一言堂”色彩浓厚，主要领导干部尤其是“一把手”可以像某些私营企业的“老板”那样独揽大权、一个人说了算；二是“家长制”作风严重，下属与领导干部之间存在类似于雇工对雇主的人身依附关系，后者直接决定前者的升迁提拔和前途命运。
无疑，这是对党内正常政治生活的一种扭曲。
关于领导干部的权力性质与身份定位，我们党有着明确的论述和规定。
我们党一贯强调，领导干部手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民服务。
正如毛泽东同志指出的：“我们一切工作干部，不论职位高低，都是人民的勤务员，我们所做的一切，都是为人民服务。
”同时，党内同志不论职位高低，在人格上都是平等的、都是人民公仆，领导干部尤其应在服务群众上作出表率，正所谓“领导就是服务”。
由此来看，要有效防止和避免领导干部成为“老板”，就需要进一步端正相关领导干部的权力观和地位观，促使其真正树立全心全意为人民服务的宗旨意识、公仆意识。
民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，是党内生活必须遵循的基本准则。
我们党明确要求，党的各级领导机构和领导班子必须坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，健全党内民主生活，加强民主监督，防止少数人说了算，更不允许个人专断。
有的领导干部之所以被称为“老板”，与其民主意识不强、习惯于独断专行有着直接关系。
党员干部这6种事干不得！作者：来源：《新传奇》2016年第41期1.领导干部配偶、子女及其配偶违规经商遭禁止。
中央深改组第二十三次会议决定，继续在北京、广东、重庆、新疆开展试点，并明确提出要按照规范对象范围、严格界定经商办企业行为、把集中规范和日常监管有机结合起来等三项举措。
2.干预司法插手案件全程留痕、严肃查处。
中央深改组会议明确指出，出台这个规定，就是要为领导干部干预司法划出“红线”，建立防止司法干预的“防火墙”和“隔离带”。
《规定》要求，领导干部干预案件，经调查核实，一律给予党纪政纪处分；对造成冤假错案或者其他严重后果，构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑責。
3.央企负责人不合理的偏高、过高收入要调整。
央企负责人的履职待遇得不到监管，往往就会变成滋生腐败的“温床”。
对此，中央深改组第四次会议明确指出，对不合理的偏高、过高收入进行调整；合理确定并严格规范央企负责人履职待遇、业务支出。
会议还审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》两份文件，严格规范央企负责人收入有了制度保障。
4.造成生态环境严重破坏的要终身追责。
让保护生态环境成为领导干部的刚性约束，中央深改组可不仅是说说。
为了保障落实，深改组推出了两项配套措施：自然资源资产离任审计和环境保护“党政同责”。
5.法律红线不能碰，当官不能知法犯法、执法犯法。
让领导干部带头尊崇法治、敬畏法律，成为中央深改组推进改革的一个重头。
9月18日，国务院在中南海首次举行宪法宣誓仪式。
国务院任命的55名负责人依法进行宪法宣誓。
从设立国家宪法日到建立宪法宣誓制度，再到中央领导干部的率先集体示范，宪法宣誓让越来越多的领导干部明白了什么事能干、什么事不能干。
6.“為官不为”敷衍塞责、拖延扯皮的要被问责。
“对敷衍塞责、拖延扯皮、屡推不动的，对重视不够、研究甚少、贯彻乏力的，要进行问责。
”中央深改组第二十一次会议明确将对不作为的6种情形问责。
公职人员不推不动做棋子的整改措施1.引言1.1 概述概述部分的内容可以从以下角度进行描述：概述部分通常用于引入文章主题，对公职人员不推不动做棋子的问题进行简要介绍，并提供一些背景信息和相关现象。
首先，公职人员作为社会管理和公共服务的重要角色，应该承担起加强社会治理、推动国家发展的责任。
然而，目前不少公职人员的行为举止却存在一种现象，即不敢推动改革、不愿改变现状，表现出像棋子一样动弹不得的状态。
其次，这种现象的存在可能与多种因素相关。
一方面，一些公职人员对于改革新政策的内容和目标不够理解或者没有清晰认识；另一方面，一些公职人员存在思想保守、害怕冒风险或者惰性思维等问题，导致他们不愿意主动行动、担当起应有的责任。
这种不推不动做棋子的行为不仅影响了公共事务的顺利进行，也损害了公众对公职人员形象的信任和认可。
因此，有必要提出相应的整改措施，以引导公职人员重新树立正确的工作态度和价值观，并推动他们积极参与改革发展进程。
在接下来的文章中，我们将详细探讨公职人员不推不动做棋子的原因和影响，并提出具体的措施建议。
这些措施旨在引导公职人员增强责任感和使命感，激发他们的积极性和创造力，以更好地为社会公众服务，推动社会进步和发展。
文章结构部分的内容如下所示:文章结构部分主要介绍了本篇长文的整体构架和组织方式，以使读者在阅读时能够清晰地掌握文章内容的主次关系和逻辑脉络。
具体包括以下几个方面：1.2 文章结构本文分为引言、正文和结论三个部分。
引言部分主要概述了公职人员不推不动做棋子的问题，并简略说明了整改措施的必要性。
同时，引言部分还包括了本文的目的，即希望通过本文的撰写，提出一些可行的措施建议，以解决公职人员被动作为的状况。
正文部分是本文的重点部分，主要包括了两个要点。
第一要点详细论述了公职人员不推不动做棋子的原因和影响，分析了其存在的根源和社会背景。
同时，第一要点还会列举一些相关的案例和数据，以加深读者对这一问题的认识。
党员干部干事创业面临的困惑及对策党员干部干事创业面临的困惑及对策空谈误国，实干兴邦。
全面推进“四个全面”战略布局，全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要全体党员领导干部始终保持朝气蓬勃、干事创业的良好精神状态，勇于突破束缚，积极开拓创新，奋勇拼搏。
然而，当前基层党员干部却面临着一些现实的困惑，影响他们干事创业，急需我们研究，并加以解决。
一、面临困惑一是“换挡焦虑”症。
一些党员干部常有“工作不如以前好做”的感慨，对经济新常态表现为不适应，把不努力形成的低增长归咎于“新常态”，自我安慰，不思进取，停滞不前。
那些在旧有的“病态”政治生态中“自由快活”惯了的干部感叹“好日子”一去不复返了，对长期形成的做法有路径依赖，一时“找不着北”，滋生了消极、懈怠、迷惘情绪，出现了“换挡焦虑症”，导致心理上的疲惫和心态上的失衡。
二是“改革疲劳”症。
经济新常态本质上是改革新常态。
改革就是摸着石头过河，允许失败，允许呛水。
有的党员干部由于没有放下对经济增速的纠结，没有摆脱墨守成规和僵化保守的桎梏，对实现新发展的信心不足、激情不够，感到在经济和自身发展上前景不明，引发了思想和情绪上的波动。
从客观层面看，皆大欢喜的改革已经基本完成，好吃的“肉”吃掉了，剩下的都是难啃的“硬骨头”。
从主观层面讲，观望等待、“精神懈怠病”、“改革疲劳症”在一定范围内滋生蔓延，折射出一些同志“不在状态”，找不到干事动力，看不到前进方向。
三是“思想包袱”症。
新一届中央领导在反腐工作上，决心大、力度强、持续时间久，取得了巨大的成效。
八项规定等很多严明的纪律有效地改变了执政风气，净化了执政环境。
但与此同时，也出现了一些新的现象。
原来很多党员干部比较熟悉的工作方式，在新的政治生态下，已经不适用了，但对于什么是合理合规的做法却并不清楚，从而导致不少党员干部谨小慎微，“多一事不如少一事，不求有功但求无过”的心态比较普遍。
同时，不可否认的是，在过去的政治生态下，一些党员干部或多或少地存在着这样或那样的问题，这些问题的严重程度差别很大，产生的原因也非常复杂，甄别起来也比较困难。
领导的一半是提线木偶
孙杰
【期刊名称】《新食品》
【年(卷),期】2005(000)021
【摘要】虽然离开白酒圈子了，偶尔还看看贵刊。
读了《古井的三大迷失》．想站在另一个角度谈点看法。
确实，古井的下滑让人心痛．但如果完全归于王效金还是让人觉得有些责之过切。
投资失误固不能免，但我认为，作为领导人，有一半以上的事情不是由自己完全做主的，他背后有千丝万线连着。
特别像古井这样的大型企业，更是如此。
我认为，这才是我们白酒企业应该思考和变革的关键。
【总页数】1页(P6)
【作者】孙杰
【作者单位】无
【正文语种】中文
【中图分类】F272.91
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