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就业当中可能存在的问题及建议作为现代社会中的一员，就业是每个人都必须面对的现实问题。
然而，在就业过程中，可能会遭遇到各种困难和挑战。
本文将分析就业过程中可能存在的问题，并提出相应的建议，帮助人们更好地适应就业市场的变化和挑战。
一、工作经验不足许多公司在招聘员工时会要求具备一定的工作经验，这成为了应届毕业生就业的一大难题。
应届毕业生通常没有相关的工作经验，很难在招聘过程中和有工作经验的求职者竞争。
因此，如何在毕业前获得一些相关的工作经验成为一个很重要的问题。
建议：1. 通过实习或兼职获得工作经验。
在校期间，可以通过参加实习或兼职的方式积累相关的工作经验。
这样不仅能够提升自己的能力，还能够增加自己的履历和简历，提高自己在招聘过程中的竞争力。
2. 参加培训课程。
可以通过参加一些培训课程，如职业技能培训等，获得一些相关的实践经验，提高自己的能力和技能水平。
3. 积极参与学生社团和组织。
学生社团和组织可以提供丰富的实践机会，通过参与这些组织和活动，可以获得一些相关的经验和技能。
二、招聘条件苛刻在求职过程中，许多公司的招聘条件非常苛刻，如具有高学历、经验丰富等条件。
这使得许多求职者很难得到自己理想的职位，成为了另一个就业难的原因。
建议：1. 提升自己的学历和技能水平。
在求职前可以通过提升自己的学历水平和技能水平以达到更高的招聘要求。
可以参加培训课程或者考取相关的资格证书，提高自己的技能水平和竞争力。
2. 发掘自身的优势。
每个人在不同的领域都有自己的优势，并且在各个领域中都有求职机会。
因此，可以通过发掘自身的优势，选择相应的领域，找到适合自己的职位。
3. 灵活掌握求职策略。
在面对招聘条件较苛刻的情况时，可以采用灵活的求职策略，如多渠道投递简历、通过培训和实习提高自己的能力等，增加自己的机会。
三、招聘歧视由于人们在政治观点、种族、性别等方面存在差异，一些公司可能会在招聘过程中对某些群体实行歧视，这会让那些受到歧视的人们非常困惑和痛苦。
就业工作存在的问题和不足之处一、引言在当今社会，就业工作是社会发展和个体实现自我价值的重要途径。
然而，就业工作也存在着一些问题和不足之处。
本文将从职场环境、薪酬待遇、职业发展等方面进行分析，以期深入了解这些问题，并探讨如何改进。
二、职场环境1. 竞争激烈：随着就业压力的增加，求职者面临着剧烈竞争。
有限的岗位和庞大的求职者数量导致Unfair Hiring出现无法避免。
2. 高度压力：许多行业以高强度、高风险为特点，例如金融和医疗行业。
员工常常需要承受沉重负荷并在快节奏中完成任务。
3. 工作滥用：某些公司对员工会过量使用劳动资源而无视他们身心健康需考虑。
三、薪酬待遇1. 跨地区差异：不同地区的薪资水平差异较大，相同岗位不同城市之间给付率迥异，在一定程度上造成人才流失问题。
2. 低工资：一些行业普遍存在低薪酬现象，尤其是初入职场的年轻人经常面临着难以负担生活费用和房屋租金等压力。
3. 缺乏公平:同一岗位在不同企业间给付差距较大、对于劳动者几乎没有办法获取必要薪资数据信息。
四、职业发展1. 缺乏职业规划：许多员工缺乏长远的职业规划，导致不能充分发挥自身潜力和应有的价值。
2. 晋升机会不足：某些公司内部晋升渠道狭窄，高级职位需等待已存在雇员退休或离开。
这使得许多优秀人才感到沮丧并选择离开现任工作单位。
3. 教育培训匮乏：很多公司忽视了为员工提供持续教育机会，这将限制他们在专业知识和技能方面的进修和发展。
五、改善就业工作的建议1. 审查招聘政策：引入更加透明公正、放弃歧视性政策、并关注个人能力和潜力的招聘方法。
2. 薪酬增长机制改革：建立公平合理的薪资结构，提供客单位给付率可比数据使用类似“行业工资指导线”对自身公司薪水发放水准进行评价。
3. 建立健全培训体系：公司应该积极投资于员工培训，以提升其专业技能和个人素质。
4. 高效管理与监督：加强企业内部管理与监督力度，暴露严重违反劳动法规问题，并惩罚相关单位非法用工。
我国就业存在的问题及对策一、中国就业现状的问题分析近年来，中国经济的快速发展带来了大量的就业机会，然而也暴露出了一系列就业问题。
这些问题主要包括结构性失衡、高校毕业生就业难、农民工待遇不公以及劳动力市场不规范等。
1. 产业结构性失衡中国的劳动力市场存在着结构性失衡的问题。
由于制造业和低端服务业过度依赖外需和低成本劳动力，当国内外经济形势变差时，许多就业岗位被撤销，导致大量劳动者失去工作。
而高技能产业却面临人员短缺的困扰，形成了供求不匹配的状况。
2. 高校毕业生就业难虽然我国高校逐年扩招，但是由于教育与市场需求之间的脱节，很多大学生在毕业后难以找到合适的工作。
同时，一些用人单位对应届毕业生缺乏信任感，更倾向于招聘有实际工作经验的应聘者。
这使得许多高校毕业生面临就业压力和挑战。
3. 农民工待遇不公在农民工群体中，存在着待遇不公的情况。
一方面，一些施工企业对农民工的劳动权益缺乏保障，拖欠工资、违法用工等现象屡见不鲜；另一方面，城市户籍与农村户籍的差异导致了农民工在社会保障、卫生条件以及子女教育等方面的待遇差异。
4. 劳动力市场不规范当前我国劳动力市场还存在许多不规范的问题。
包括用人单位存在低薪、长时间加班等问题，同时一些打工者承受庞大的经济和生活压力；非正式就业也是一个突出的问题，许多劳动者处于合同保障缺失的状态下进行工作。
二、解决我国就业问题的对策分析1. 结构性调整与转型为了解决产业结构性失衡带来的就业问题，需要通过结构调整和产业转型来提升我国企业竞争力。
政府可以推动发展高技术产业和服务业，并引导劳动力向新兴行业转移，以满足市场对高技能人才的需求。
2. 加强职业教育与实习机会为了应对高校毕业生就业难的问题，需要加强职业教育，并提供更多的实习机会。
政府可以鼓励高校与企业合作，建立更多的实践基地和实训中心，在学生就读期间提供实践培训机会，增加他们获得就业的竞争力。
3. 完善农民工权益保护体系针对农民工待遇不公的问题，政府应进一步完善相关法律法规，并加大执法力度。
就业存在的问题和对策分析一、就业存在的问题1. 就业形势严峻：随着新兴技术的发展和产业结构的调整，传统岗位的需求减少，新兴岗位的需求增加，导致就业形势严峻。
很多毕业生失业率居高不下，就业压力越来越大。
2. 职业能力不匹配：现行教育体系普遍存在与实际用人需求脱节的问题，学生在校期间缺乏与市场实际需求相符的职业技能培养，无法满足就业市场对人才的要求。
3. 单一就业选择：一些毕业生只局限于热门行业或企业，缺乏多元化的就业观念和选择，导致竞争激烈，就业机会有限。
4. 市场信息不对称：毕业生对就业市场了解不足，缺乏对行业和企业就业状况的详细了解，导致就业决策盲目，增加了就业风险。
二、解决就业问题的对策1. 改进教育体系：加强职业教育与实践能力培养，与企事业单位合作开展产学研一体化培养模式，提高学生的实际操作能力和适应市场需求的能力。
2. 拓宽就业渠道：引导学生拥有多元化的就业观念，鼓励他们积极主动地了解各行各业的就业机会，并提供有关行业和企业就业信息的渠道，减少信息不对称问题。
3. 加强职业指导与规划：学校和家长要共同关注学生的职业规划，提供就业咨询和指导服务，帮助学生了解自身特长和兴趣，合理规划职业发展路径。
4. 完善就业扶持政策：政府应通过实施优惠税收政策、贷款担保等措施，鼓励创业就业，减轻毕业生的经济负担，提供更多的创业机会和更好的创业环境。
5. 引导就业创新机制：企业和政府要加强合作，共同推动互联网、人工智能等新兴领域的发展，创造更多工作机会，推动经济结构升级和就业形势改善。
同时，提倡灵活就业方式，如兼职、远程办公，适应年轻人的工作需求。
三、加强与外部环境的对接1. 营造良好的创新创业氛围：加强对创业孵化器、科技园区等创新创业平台的建设与支持，为创业者提供资源和政策扶持，培养创新意识和创业精神。
2. 推动产业转型升级：加大对高新技术产业和新兴产业的支持力度，制定相关政策，提供创新创业的发展空间和机遇，为新毕业生提供更多就业机会。
就业工作存在的问题及对困难就业工作存在的问题及对困难提出解决方案一、就业工作存在的问题在当前社会背景下，就业工作面临许多问题和困难。
这些问题主要包括：就业机会不足、薪资待遇低、职场压力大等。
接下来将具体探讨并分析这些问题。
1. 就业机会不足随着经济发展的放缓和技术进步的加速，许多传统行业岗位逐渐减少，并被自动化和智能化取代。
与此同时，市场上需要新兴行业所需的高级人才并不断增加，在特定专业领域内寻找到稳定而满意的职位变得愈发困难。
2. 薪资待遇低尽管努力寻找到合适岗位并进入工作状态后，很多年轻人仍然面临着薪资待遇低于预期的情况。
这种情形在刚开始工作时尤为明显。
虽然有些公司提供了某种形式的培训或实习项目，但由于核心经验缺乏导致其无法执行复杂任务或参与高级项目中可能涉及到较高的薪资。
3. 职场压力大当一个人进入职业领域时，他们很可能会面临一些来自于工作本身的巨大压力。
这包括长时间的工作和繁重的任务负担，而相关要求对于刚步入职场以及缺乏经验者来说都是具有挑战性。
此外，公司内部竞争激烈也是导致情况恶化的原因之一。
二、对就业困难提出解决方案针对上述问题和困难，在当前环境下需要采取一系列措施以帮助年轻人更好地应对并克服职业困难。
1. 增加就业机会政府与企业可以合作开展培训项目并提供实习机会给那些尚未掌握根本技能但豪情满怀追求事业发展之年轻人。
此外还可以通过鼓励新兴产业发展来吸引更多创新型企业进驻，并扩大公共部门岗位数量等方式增加全民创造收益机会和可持续发展务实就近更新岗位等手段为广大社会群体从事工艺活动或员教育服务商管理器服务的可操作空间和经营活动环境，增加企业招聘意愿。
2. 提高薪资待遇为了解决低薪问题，政府可以制定最低工资标准，并通过不同层次的税收政策来鼓励公司提高员工待遇。
此外，在监管过程中应建立更严格的劳动法规来保护员工权益，并促进公平竞争环境。
3. 缓解职场压力为了缓解就业者的压力，雇主应该确保合理分配工作负荷并提供培训计划以帮助员工顺利适应新职位要求。
就业存在的问题和对策分析一、就业存在的问题在当前社会背景下，就业问题一直是一个重要的社会议题。
尽管国家不断加大对就业的政策支持力度，但还是存在一些问题需要解决。
首先，行业结构失衡是造成就业问题的一个主要原因。
随着经济结构的转型升级，一些传统行业面临产能过剩和市场竞争力下降的困境，导致就业机会减少。
与此同时，在新兴产业中，由于技术进步和创新能力不足，也未能提供足够多的工作岗位。
其次，教育和职业培训系统存在不适应需求的问题。
现代社会对劳动者的专业素质和综合能力要求较高，但传统的教育体系未能及时调整课程设置和教学方法。
职业培训体系也缺乏与实际工作需要相匹配的内容和途径。
再者，在城乡差别问题上还有待解决。
随着城市化进程加速推进，人口流入城市导致城镇就业压力增大。
而农村地区则面临土地流转困难、产权保护等问题带来的就业难题。
此外，劳动权益保护不完善也是就业问题的一大难点。
一些企业为了降低成本或追求利润最大化，经常采取违法用工手段，忽视劳动者的合法权益。
这种现象在代工和劳动密集型行业尤为突出。
二、对策分析针对上述存在的就业问题，需要采取一系列的对策来解决。
在解决行业结构失衡方面，政府应该加强宏观调控，通过优化产业结构布局和支持新兴产业发展来促进就业。
同时加强与社会各界的合作，培育创新创业氛围，推动创新企业成长壮大，为市场提供更多就业机会。
针对教育和职业培训不适应需求的问题，应当改革教育系统和职业培训体系，以提高劳动者的综合能力和适应性。
政府可以鼓励学校与企事业单位合作开展实践教学活动，并将相关技能纳入课程设置中。
同时加大对职业培训机构的投入力度，在内容和方法上进行创新，与企业密切合作，提高培训实效。
解决城乡差别问题需要综合考虑多方面因素。
政府可以通过政策支持和资金投入，吸引和扶持优秀企业进驻农村地区，发展乡村产业。
同时，加强土地制度改革，推动农村土地流转，为农民提供更多经营和就业机会。
对于劳动权益保护不完善的问题，要提高法律法规的执行力度，并依法惩处违法用工行为。
我国就业存在的主要问题及对策分析一、主要问题分析1.就业结构失衡我国就业结构普遍存在职业结构失衡的问题。
一方面，传统行业的用工需求减少，职位稳定性较差，缺乏吸引力；另一方面，新兴行业和高技术领域用工需求迅速增长，但供给不足。
这导致了大量劳动力流失和社会不稳定。
2.毕业生就业难随着大学生规模的快速扩张，毕业生数量与就业岗位之间的矛盾逐渐加剧。
很多毕业生在找工作时遭遇到了竞争激烈、招聘标准苛刻等问题，导致他们难以找到理想的工作岗位。
3.农民工务工环境恶劣中国农村劳动力向城市转移现象显著。
然而，农民工在城市里面依然面临低收入、无社会保障、劳动权益得不到保障等问题。
他们经常处于弱势地位，面临压榨和歧视。
4.中小企业就业形势严峻中小企业是中国经济发展的重要动力，也是就业的主要渠道。
然而，由于缺乏资金、市场竞争压力大以及人才稀缺等原因，中小企业在招聘和留住人才方面存在困难。
这导致中小企业难以为员工提供具有吸引力的薪酬待遇和职业发展机会。
二、对策分析1.优化就业结构政府应该加强产业结构调整，推动传统行业的转型升级，同时促进新兴产业和高技术领域的发展。
通过加大技能培训力度，提高劳动者对新兴行业所需技能的掌握程度，以满足现代产业发展对人才的需求。
2.加强大学生就业指导大学生就业难问题需要采取综合措施解决。
政府应该加大高校毕业生创新创业政策支持力度，鼓励他们参与创新创业活动，并提供相应的资金和资源支持。
同时，加强对大学生就业指导和职场培训，提高他们的就业竞争力和适应能力。
3.加强农民工权益保护政府应该进一步完善劳动法律法规，加大对农民工的监督和执法力度，保障其基本劳动权益。
同时，建立健全农村社会保障体系，提高农民工的收入水平和生活质量。
通过促进城乡经济发展协调，吸引更多农民留在家乡就业创业。
4.支持中小企业发展政府需要加大对中小企业的支持力度。
除了提供财税、融资等方面的支持政策外，还应提供人才储备、培训和技术支持等方面的帮助。
就业存在的问题和对策分析报告一、引言就业问题一直是社会关注的焦点之一。
随着经济形势的变化和科技的发展，就业面临着新的挑战和问题。
本报告旨在分析当前就业存在的问题，并提出相应的对策，以促进就业的稳定和发展。
二、就业问题分析1. 就业岗位不足当前，许多行业的发展受到各种因素的限制，导致就业岗位不足。
尤其是在新兴行业和技术领域，人才需求与供给之间存在明显的失衡。
2. 教育和培训体系不完善教育和培训体系的不完善也是制约就业发展的因素之一。
传统教育模式跟不上社会需求的变化，许多毕业生的实际技能与就业市场需求不匹配。
3. 薪资待遇不合理当前，许多就业岗位的薪资待遇不合理。
一方面，一些职业的薪资与工作压力和风险不成比例；另一方面，一些基层岗位的薪资偏低，难以吸引人才。
4.劳动保障和权益保护不足劳动保障和权益保护不足是就业问题的一个重要方面。
许多雇主以降低成本为目的，忽视了劳动者的权益，导致劳动矛盾的增加，影响了稳定的就业环境。
三、对策分析1. 促进就业岗位的增加政府应该加大对新兴行业和技术领域的支持力度，鼓励创新创业，推动产业升级和转型，以促进就业岗位的增加。
同时，加强对人才市场的监测和调研，提前预测人才需求，为就业提供准确的指导。
2. 完善教育和培训体系教育和培训体系应该与就业市场需求相衔接，注重实践能力的培养。
政府和企业应加强合作，共同制定培训计划，提供更多的实践机会和实习岗位。
此外，应加大对职业教育的投入，提高技术工人的培养水平。
3. 合理调整薪资待遇政府应加强薪资调控，推动薪资的合理化。
一方面，对高压、高风险职业进行薪资上浮，激励从业者更好地履行职责；另一方面，提高基层岗位的薪资水平，提高工人的收入待遇，增加其工作积极性。
4. 加强劳动保障和权益保护政府应进一步加强劳动法律法规的制定和实施，保障劳动者的基本权益。
同时，加大对违法用工和劳动纠纷的打击力度，维护劳动秩序和稳定的就业环境。
此外，建立健全的劳动争议调解机制，提供便捷的解决方式，帮助劳动者维权。
就业工作方面存在的主要问题及对策一、背景介绍随着社会的发展和经济的进步，就业工作一直是社会关注的焦点。
然而，在当前社会环境下，就业工作仍然面临许多问题。
本文将重点探讨现阶段我国就业工作存在的主要问题，并提出相应的对策。
二、主要问题分析1. 就业结构不合理目前，我国经济转型升级带来了产业结构调整和技术创新，但由于教育培训体系滞后等原因，劳动力市场供需结构未能良好匹配。
高科技产业职位需求增长较快，但人才短缺；传统行业岗位减少导致大量外流劳动力。
2. 高校毕业生就业困难近年来高校毕业生规模逐年扩大，同时市场对其岗位需求并没有同步增长。
这导致了很多毕业生找不到合适的工作岗位或从事低薪职位。
3. 农民工待遇不公平农民工是我国城镇化过程中重要劳动力来源。
然而，在其中仍然存在违法用工、拖欠工资、缺乏社会保障等问题，这些都造成了农民工的权益受损。
三、对策建议1. 优化就业结构政府应加强与高校对接，推动教育体系向产业需求转变。
鼓励人才流动和跨行业转岗，提供相关培训服务。
调整职业教育资源配置，加强技术技能培训，以满足市场的多元化需求。
2. 完善高校毕业生就业引导机制高校应加强与企事业单位合作，开展实习实训项目，并建立完善的校企合作机制。
同时提供创新创业支持政策和平台，引导和激励更多的毕业生自主创业。
3. 加强农民工权益保护政府应严格执行劳动法律法规，并建立健全涉及农民工利益保护的监管机制。
促进集体谈判机制发展，在凝聚各方力量的同时维护农民工正当权益。
落实社会保险和福利制度，提升农民工待遇水平。
四、对策的落实和评估政府部门应具体制定相关政策文件，明确责任分工，确保对策的顺利推进。
同时应建立监测机制，及时了解对策执行效果，并根据需要进行调整和改进。
五、结论就业工作是社会发展中不可忽视的重要问题。
当前我国在就业结构合理性、高校毕业生就业困难以及农民工权益保护方面都存在问题。
通过优化就业结构、完善高校毕业生引导机制以及加强农民工权益保护等措施可以有效缓解这些问题，并为实现更加稳定和可持续的经济发展提供有力支撑。
青年就业问题的原因及解决方式分析一、引言青年就业问题一直是社会关注的焦点。
随着经济发展和教育水平提高，青年劳动力供给增加，但就业形势依然严峻。
本文将从就业问题的原因出发，探讨青年就业困境所面临的挑战，并提出相应的解决方式。
二、原因分析1. 教育与岗位需求不匹配当前教育体系过于注重理论知识灌输，忽视实际能力培养。
大量毕业生缺乏职场所需的实践技能，导致求职者与用人单位之间产生明显矛盾。
2. 市场结构变化带来的冲击经济转型以及科技发展对传统行业产生了极大影响，许多行业面临用工减少、企业倒闭等问题。
青年人面临更为激烈的竞争环境和更不确定的职位前景。
3. 缺乏创新创业意识许多青年心态保守，对失败风险忧虑较重，在创新创业方面存在一定的观念障碍。
这种态度限制了他们积极探索新的就业机会。
三、解决方式分析1. 教育改革与职业指导完善教育培训体系，将知识与实践结合起来，为学生提供更多实践机会。
同时，加强职业指导，引导学生根据市场需求选择和发展适合自己的专业方向。
2. 加强产业转型培训政府应加大对传统行业转型的支持力度，重点培养和支持未来具有竞争力的新兴行业。
此外，通过举办相关培训班或项目，帮助失业青年更好地适应市场需求。
3. 创新创业教育与政策扶持在高校开设创新创业课程，并设立奖学金、资金和政策优惠等激励措施，鼓励年轻人大胆创新、勇敢创业。
政府应制定更为灵活包容的创新创业政策，并提供相应支持和帮助。
四、解决方式实施效果评估1. 就业率数据监测建立完善的就业率数据监测和发布制度，及时掌握青年就业状况和变化趋势，并通过与前期数据比较分析，评估各种解决方式的实施效果。
2. 培训课程评估针对产业转型培训和创新创业教育等课程，进行系统的学习效果评估，了解培训内容是否与市场需求匹配，并调整相关措施以提高培训成效。
3. 领导力评估与市场认可度通过对参加创新创业教育和项目的青年人进行领导力、创新能力等方面的评估，观察他们在职场中的发展情况，进一步确认政策扶持的有效性。
讲稿
尊敬的老师，亲爱的同学们大家好，我们是第13组，今天我们是第一个做课题报告的小组，我们课题是大学生就业问题。
众所周知，我们上大学就是为了就业，我们每个人都离不开就业，因为这是我们成长的必经之路，不管是以后考研，或者是创业。
现在我们来看一下两会关于就业问题的视频。
从视频来看，我们可以知道，作为两会热点之一，每一年政府都在积极地推动就业，但是随着大学的扩招，每年大学毕业生人数的增多，无疑给我们还未就业的同学带来不少压力。
基于这种背景之下，为了更好地让同学们了解以后的就业，我们对在校的大学生就业问题，进行了调查和分析。
为了使问题分析和结论更加有说服力，我们采取了以下三种调查方式：1）对广东省不同高校发放调查问卷2）走访身边的大学生3）查找相关论文进行综合分析
我们发放的问卷有200份，回收率100%，由于我们的是第一组，所以发放问卷和回收问卷的时间相距是比较的短的，因此有一定的误差。
为了更加形象地展示，也为了方便后面的同学，请同学们扫一下二维码，我们来一起探讨和分析就业问题。
本次调查女男比为4：6，其实我们大多数调查对象的都是我们顺德校区，外校的同学占少数，因此也比较符合我们学校的男女比例。
接下来的是年级分布，从图表中可以看出由于校区地理位置及人际圈的限制，调查人员集中在大一和大二的学生上，其中大二的学生占的比例最多，比较符合当前我们自己的情况，因为许多大二的学生已经度过闲暇的大一时光，也累积了部分兼职工作的经验，对就业方面已有所思考。
当说到本专业就业前景问题，有21.47%的大学生认为自己所学的专业很有前途，认为较有前途和有前途的占到半数以上，然而仍有7.98%的大学生认为所学专业毫无前途，极少数的大学生对自己专业是否有前途抱着无所谓的态度。
说明当今大部分大学生依然对本专业前景充满信心，但仍需要加强对自己专业的了解，不要一味被“冷门”和“热门”专业的说法所动摇，就认为自己专业无前途，对就业前景感到迷茫，而是应该多了解专业的就业方向，相信“三百六十行，行行出状元”
同学们被问到就职的学历时，认为硕士和博士在求职中更有利的占到了大部分，说明学历的确是求职中一块重要的敲门砖，现今随着大学生数量的增加，学历也成为企业筛选人才的一种标准，当今大学生也对此有所觉悟，逐渐往硕士博士等高学历靠近，另外也说明了求职中学历竞争越来越大，本科毕业逐渐不足以满意职场需求。
从以上的图表可以看出大学生对将来的就业都做了多方面的准备，仅有少数人依然无动于衷。
努力学习专业知识仍然是最重要的，调查者都意识到了学习好专业知识的重要性，其次社会关系和社会经验也是求职中不可忽视的影响因素，绝大多数大学生都已意识到这点，为毕
业后的就业累积经验和建立良好的人际关系。
说到就业观念，一半左右的大学生认为可以先就业后择业，即先找到工作岗位再去选择更加合适更好的职位，很明显大家都意识到了择业并不容易，懂得先就业累积经验，而会选择创业或就业后再创业的仅是少部分，说明大学生的创业意识并不强。
谈到就业的工资，我想很多人都会很敏感，特别是面试官问我们的对我们自己工资定位时，很多人回答也很为难。
网上也有很多关于回答这类问题的技巧。
据新闻报道，2014年刚毕业的大学生平均薪资为2400元，被调查者者中71.78%也都认为刚毕业大学生平均工资应在1000-3000元，说明大学生对将来就业情况已有所了解，平均工资并不会很高，有的甚至会入不敷出，仍然需要靠家里的扶持。
有26.38%认为会有5000元左右工资，这部分可能是能力十分强或者属于稀缺型人才，就医科而言，初进入医院实习工资可能更低于平均水平。
由于本次问卷大多是由大一，大二同学完成的，所以对于招聘会，同学现在可能没什么概念，没有参加招聘会人数占多数。
说明大一大二的学生对就业问题还不是很迫切，所以有小部分暂时不打算参加。
对于大三大四的学生，已感受到就业压力，所以会想再次参加招聘会。
无论是北上广还是沿海发达城市，均为一线城市，只有小部分大学生想回到家乡，而有近半数的大学生愿意去一线城市拼搏，表示大学生的拼搏意识比较强烈，有竞争力。
选择二线城市的人数为第三多，表示虽然想去打拼，但不愿在过于激烈的环境就业。
只有很少一部分
学生想去城镇，也许是因为城镇舒适安逸，竞争不激烈。
想去环境稳定的国企和发展空间较大的私企均占多数，表示这2种工作环境是大部分学生所憧憬的。
想在自由的家庭环境工作，这是种新工作思维方式，所以只有部分学生向往。
剩下的还有一部分觉得无所谓，也许是迷惘不知如何选择，也可能是觉得前面列举的都可以。
绝大多数参与问卷的学生表示就业成功的关键因素在于个人能力，证明他们对社会公平竞争有相当大期待。
国家政策、人际关系、所读专业、毕业院校也许是小部分大学生觉得社会工作需要基于以上因素，才能有发展机会。
有近半数学生并不了解三支一扶、应征入伍服役、鼓励高校毕业生灵活就业、自主创业、对困难家庭毕业生就业援助这些政策，也许是这些学生考虑就业方向时并不需要以上政策帮助。
近半数了解政策的学生，只有少部分学生了解：三支一扶、应征入伍服役；但对鼓励高校毕业生灵活就业、自主创业，这2政策了解占多数。
反映当下学生大部分有意向灵活就业甚至自主创业。
对困难家庭毕业生就业援助了解的学生，也许是家庭困难的学生对自身就业的关注。
大部分人觉得：毕业生眼光过高、自我定位不准确、教育与市场需求脱节以及毕业生人数竞争加剧，是企业用工荒和大学生就业难问题并存的主要原因。
一方面可能是社会发展快，而学校教育没有与时俱进；另一方面可能是毕业生只想去自己评判标准里最好的职位，以致高不成低不就。
目前就社会提供就业岗位来说，可能存在所谓最好的职位很少，大部分还是基层的职位。
而毕业生人数多的话，自然
会造成竞争加剧，就算是基层职位，也不可避免有竞争。
只有少部分人认为企业不愿意培养新人是一种原因，对于初入职场的新人，最需要的是职场经验。
如果企业不愿培养，可能会设置需要职场经验的门槛，以致缺乏经验的毕业生无法获得这种工作机会。
接下来我们来看一下我们的走访视频。
从以上的问卷分析和走访我们可以得出大学生就业难的原因有以下几个方面：
1）社会方面：企业都需要有专业经验的毕业生，因此他们往往会设置就业门槛。
部分企业也不愿意培养新人，因为这样会花费他们的资金和人力。
2）学校方面：学校在学科与专业结构上设置不合理，就业指导的力度不够。
3）学生本身：自我价值取向较强，没有工作经验，对专业知识技能掌握不够，对相关就业政策认识不够，创业意识不强。
4）政府：制定的政策不够完善，改善就业环境力度不够。
如何解决问题呢，其实关键在于我们学生本身，人的能力的全面发展是马克思人的全面发展理论中最重要的价值目标，是“人的本质力量的公开展示”。
马克思认为:“任何人的职责、使命、任务就是全面的发展自己的一切能力”。
恩格斯也指出:人的全面发展就是要“使社会全体成员的才能得到全面发展”“每个人都无可争辩地有权全面发展自己的才能”。
人在社会上生活在社会上发展，其活动的广度和深度取决于自身的能力，同时也在促进发展着其能力。
对于大学生来说，
最重要的能力是就业能力，只有通过就业能力的培养，大学生的全面发展才得以真正的实现。
人的能力是人在与外部自然变换过程中，从自身开发出来的多种力量的综合，其中主要包含两大方面内容:
(1)实践能力。
实践能力是主体和客体、主体的要求与外部现实性得以统一的能力，是人体力和智力的综合。
在中国特色社会主义条件下，随着旧式分工的消失，随着和谐社会的建立和发展，人的实践能力将在各方面充分发展，诸如决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力、、终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等，都将在个人身上得到统一体现。
(2)认识能力。
认识能力包括感觉能力和思维能力，是随着人的实践发展起来的并反过来推动着人的实践。
在实践活动全面性的基础上，人的认识能力也必将全面发展。
在人的实践能力和认识能力丰富发展的条件下，一定会提高人的创新能力。
创新是人类特有的认识能力和实践能力，是人类主观能动性的高级表现形式，是推动民族进步和社会发展的不竭动力。
人的全面发展理论要求我们要全面培养人的能力，而这种要求恰恰符合现代职场需求。
因此，在大学生就业能力培养中，我们应该以马克思人的全面发展理论为指导，深入剖析马克思人的全面发展理论，全方位的培养大学毕业生的实践能力、认识能力以及其他能力，充分提高其就业能力，只有就业能力提高了，人的全面发展才真正得以实现。
由此可见，大学生就业能力的培养对人的全面发展有着一定的促进作用，是人全面发展的重要环节。
当然，除了我们本身，需要政府加强政策支持，为大学生实践创造空间，同时也需要企业加强责任意识，为大学生就业能力培养提供机遇。
学校方面也要强化教育功能，为学生就业能力培养提供理论指导。
以上就是我们对大学生就业问题分析，谢谢同学的聆听同时也感谢组员们的努力和支持。
参考文献：
【1】刘婷.人的全面发展理论视域下大学生就业能力培养研究.硕士学位论文. 2014.3
【2】杨斌.当前大学生就业与就业指导问题研究.硕士学位论文.2004 .10 .08
【3】张律伟. 我国大学生就业问题研究.硕士学位论文 . 2005.10。
