XX公司人力资源管理系统用户需求分析报告.docx

企业人力资源系统需求分析说明书编号：BDQN-LIB-HR版本：目录概述为了提高企业信息化水平，促进企业管理的规范化、制度化、流程化，XX单位决定实施人力资源管理系统。

希望通过这个系统的实施规范人事档案的管理，规范薪酬体系和薪酬发放的管理，规范人事的调动管理、培训管理和激励管理。

并对招聘工作的职位发布、简历、面试、招聘题库、招聘考试、录用等环节加以规范。

系统还需提供人事档案的导出和报表功能。

目的本文档是北京信息技术有限公司在XX单位的人力资源管理系统合同基础上编制的。

本文档的编写为下阶段的设计、开发提供依据，为项目组成员对需求的详尽理解，以及在开发开发过程中的协同工作提供强有力的保证。

同时本文档也作为项目评审验收的依据之一。

范围本系统包括：我的工作平台、系统设置、人事管理、招聘管理、培训管理、薪资管理、数据分析七个模块。

系统功能为本说明书与附件Demo版界面描述中功能的并集。

在上述文件未明确描述的情况下，应能满足合同和相关投标书所描述的功能。

读者对象本系统需求说明书的预期读者是：➢公司总经理➢技术部总监➢项目组所有人员➢测试组人员➢授权调用本文档的其他人员参考文档无术语定义定义所使用的术语。

对于易混淆的客户常用语要有明确规定定义。

例如，“职员”是指客户的雇员而非软件的最终购买者，“用户”为该系统的使用者等。

系统内所有用例图虚线均为include关系系统说明概述人力资源管理系统是一个企业级管理软件，主要的使用者是人力资源部门，系统的主要作用是来帮助他们对整个公司进行有效的人力资源的管理，提高效率，降低成本，达到人员的最优化调配。

本系统以在系统设置模块中设置的组织结构、职位体系、职员数据为基础数据，通过招聘选拔、培训发展、薪资管理、数据统计分析，我的工作平台等模块全面覆盖人力资源管理月人力资源开发的多个领域和多个层次，构成可适用于企业管理特点的全面人力资源管理解决方案。

系统总体功能分析人力资源管理系统分为以下七大模块：我的工作平台、系统设置、人事管理、招聘管理、培训管理、薪资管理、数据分析。

人力资源管理系统需求分析说明书一、前言人力资源管理是企业管理的一个重要内容,随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来.如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大的问题。

在这种情况下，一个可以规范化、自动化的人力资源管理系统就显得非常必要。

1.1 目的本说明书目的在于明确说明系统需求，界定系统实现功能的范围，指导系统设计以及编码.本文档作为人力资源管理系统的需求说明文档，用于与用户确定最终的目标，并成为协议文本的一部分，同时也是本系统设计人员的基础文档.企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统,将人力资源运用到最佳经济效益，也由于知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等，甚至超越，除此之外,人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用,便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。

1.2 定义、缩写词员工状态：表示员工在公司的就职状况,如在职、实习等。

招聘状态：表示应聘者现阶段的应聘状态,如未通过、通过、签约等.培训类型：表示培训的内容分类，在此主要对于特定身份的人进行的分类，如岗前培训、老员工培训等。

奖罚金额:主要指在特定时间内，员工的某项行为（迟到、获奖）得到的一些奖罚金额。

基本工资:公司内部针对岗位每月的基本发放工资。

绩效工资:表示员工在完成自己本月的基本业绩后，额外的工作业绩所得到的工资。

考勤类型:公司内部考勤类型分类，主要有迟到、旷班、请假、出差、停职、事假等。

1.3 范围本系统包括的范围:安全管理、系统管理、员工信息管理、考勤管理、人事调配、教育培训管理、招聘管理七个大模块。

1.4 参考资料本文在完成过程中参考了以下资料：SRS（IEEE830-1998)GB-T9385-1988 计算机软件需求说明编制指南二、项目概述2.1 产品描述人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程.即运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

成功是失败之母，全部都是努力的结果HR人力资源管理系统需求剖析说明书HR1.....1 1.1..............................1 1.2.........................1 1.3........ ...... 2 1.4........ ...... 2 1.5........ (2)2................... ...........3 2.1..3 2.2......4 2.3..4 2.4..43........ .... ..... .. ....... ..3 3.1 (3) (4) (5) (5)....5 3.2 (3) (4) (5) (5)....5 3.3 (3) (4) (5) (5) (5)....5 3.4 (3) (4) (5)— 2— (5)3.5 (3) (4)....5 . . .. .5 3.6 .. ..3 (4) (5). . ...5 3.7 .. ..3 (4) (5). . ...5 3.8 .. ..3 (4)....53.9 (3) (4)....5 3.10 . (3)4........ .... ..... .. ....... ..3 4.1 (3) (4) (5). . ...5 4.2 .. ..3 (4) (5) (5)4.3 (3) (4) (5). . ...5 4.4 .. ..3 (4)— 3—....5 5.......... ..... .. .........3................................ (20).................................. ....21........................... ... ... .....23— 4—1XX1.1 目的本文档是北京奋斗教育科技有限公司在 XX单位的人力资源管理系统合同基础上编制的。

人力资源需求报告人才需求与招聘计划人力资源需求报告人才需求与招聘计划人力资源部门日期：XXXX年XX月XX日引言：本报告旨在分析公司目前的人力资源需求，并制定相应的招聘计划，以满足公司的发展需要和业务目标。

通过充分了解公司当前的人员状况和人才需求，本报告将提供有针对性的招聘方案，以确保公司在人才招聘方面取得成功。

一、人才需求分析1.1 公司现状评估考虑到公司发展战略和业务需求，我们对现有员工进行了整体评估。

目前，公司共有300名员工，其中高级管理人员30人，中级管理人员50人，专业技术人员100人，行政和销售人员120人。

从整体情况来看，公司员工素质较高，工作稳定，且具备较强的团队合作精神和专业技能。

1.2 未来发展需求为了实现公司未来的战略目标和业务拓展，我们需要进一步补充具有相关经验和技能的人才，尤其是在以下几个领域：1.2.1 技术人才随着科技的不断进步和市场的不断变化，技术人才在公司的发展过程中至关重要。

针对公司目前的发展需求，我们计划招聘30名具有优秀技术能力和创新思维的工程师，以提升公司产品和服务的竞争力。

1.2.2 销售人才公司计划在市场中进一步扩大自身的份额，因此需要增加销售人才。

我们计划招聘20名销售代表，以拓展市场份额和提升销售业绩。

1.2.3 行政人才随着公司业务规模的扩大，行政方面的工作负荷也在增加。

我们计划招聘10名行政人员，提高办公室运营效率，确保公司正常的日常运营。

二、招聘计划2.1 招聘渠道为了广泛吸引优秀的人才，我们计划采用以下招聘渠道：2.1.1 网络招聘平台：发布招聘信息，吸引符合条件的候选人；2.1.2 校园招聘：与高校合作，参加招聘会，面向应届毕业生招聘；2.1.3 内部推荐：借助员工人脉，发现并吸引合适的人才；2.1.4 外部中介机构：委托专业的招聘机构进行人才的筛选和推荐。

2.2 招聘流程为了确保招聘过程的顺利进行，我们将采取以下步骤：2.2.1 岗位需求确定：明确各岗位的职责和要求；2.2.2 招聘信息发布：编制招聘广告，发布信息在各个渠道；2.2.3 简历筛选：对收到的简历进行筛选，筛选出符合条件的候选人；2.2.4 面试安排：与候选人联系，安排面试时间和地点；2.2.5 面试评估：对候选人进行面试，并评估其综合能力和适应性；2.2.6 预录用和录用：预录用符合条件的候选人，并进行上岗前的相关事务办理。

（人力资源管理）HR人力资源管理系统需求分析说明书HR人力资源管理系统需求分析说明书目录1前言 (1)1.1目的 (1)1.2范围 (1)1.3读者对象 (2)1.4参考文献 (2)1.5术语定义 (2)2系统说明概述 (3)2.1产品介绍 (3)2.2产品中的用户和角色 (4)2.3产品范围 (4)2.4产品应该遵循的标准或规范 (4)3功能性需求 (3)3.1系统设置 (3)3.1.1权限设置 (4)3.1.2职位设置 (5)3.1.3题库设置 (5)3.1.4公共属性 (5)3.2招聘管理 (3)3.2.1职位发布 (4)3.2.2简历管理 (5)3.2.3考试管理 (5)3.3档案管理 (3)3.3.1档案登记 (4)3.3.2档案查询 (5)3.3.3档案审核 (5)3.3.4档案变更 (5)3.3.5档案回收 (5)3.4薪酬管理 (3)3.4.1薪酬标准管理 (4)3.4.2薪酬发放管理 (5)3.4.3个人薪酬查询 (5)3.5激励管理 (3)3.5.1增加激励 (4)3.5.2查见激励 (5)3.5.3激励审核 (5)3.6培训管理 (3)3.6.1增加培训 (4)3.6.2查见培训 (5)3.6.3培训审核 (5)3.7调动管理 (3)3.7.1增加调动 (4)3.7.2查见调动 (5)3.8绩效考核管理 (3)3.8.1模版添加 (4)3.8.2考核管理 (5)3.9考勤管理 (3)3.9.1签到 (4)3.9.2签退 (5)3.10数据报表管理 (3)4非功能性需求 (3)4.1技术需求 (3)4.1.1软硬件环境需求 (4)4.1.2性能需求 (5)4.1.3安全保密需求 (5)4.2质量需求 (3)4.2.1可用性 (4)4.2.2可靠性和健壮性 (5)4.2.3可维护性和可扩展性 (5)4.3文档需求 (3)4.3.1文档清单 (4)4.3.2用户手册 (5)4.3.3安全保密需求 (5)4.4设计约束 (3)4.4.2系统模型约束 (5)5验收标准 (3)结论 (20)参考文献 (21)附录 (23)1前言为了提高企业信息化水平，促进企业管理的规范化、制度化、流程化，XX单位决定实施人力资源管理系统。

人力资源系统需求分析1概述 (3)1.1目标 (3)1.2范畴 ................................................................................................................ 错误!未定义书签。

1.3术语定义 ........................................................................................................ 错误!未定义书签。

1.4运行情形 ........................................................................................................ 错误!未定义书签。

2需求说明 (3)2.1体系功能流程 (3)2.1.1体系功能层次模块图 (3)2.2体系功能说明 (4)2.2.1人员档案 (4)2.2.2人事调配 (10)2.3教诲培训 (14)2.3.1培训类别爱护 (14)2.3.2培训筹划及宣布 (15)2.3.3培训记录 (16)2.3.4培训人员及成就 (17)2.3.5职员证书记录 (17)2.3.6职业资格状况查询 ................................................................................ 错误!未定义书签。

2.3.7教诲培训情形查询 ................................................................................ 错误!未定义书签。

2.3.8人员全然情形查询 ................................................................................ 错误!未定义书签。

第1篇一、实验目的本次实验旨在通过对系统需求进行分析，明确系统的功能需求、性能需求、用户需求等，为后续的系统设计和开发提供依据。

通过本次实验，使学生掌握需求分析的方法和技巧，提高系统分析能力。

二、实验背景随着信息技术的飞速发展，各行各业对信息系统的需求日益增长。

为了满足用户需求，开发出功能完善、性能优良、易于维护的系统，需求分析成为系统开发过程中的关键环节。

本实验以某企业人力资源管理系统为例，进行系统需求分析。

三、实验内容1. 系统概述系统名称：企业人力资源管理系统系统目标：提高企业人力资源管理效率，降低管理成本，实现人力资源信息的数字化管理。

系统功能：包括员工信息管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、离职管理等功能模块。

2. 用户需求分析（1）用户角色系统用户包括：企业人力资源管理人员、部门经理、员工。

（2）用户需求人力资源管理人员：对员工信息、招聘信息、薪酬信息、绩效信息、培训信息、离职信息等进行管理、查询、统计和分析。

部门经理：查看本部门员工信息、招聘信息、薪酬信息、绩效信息、培训信息、离职信息等。

员工：查询个人信息、查看招聘信息、提交离职申请等。

3. 功能需求分析（1）员工信息管理功能：实现员工信息的录入、修改、删除、查询、统计等功能。

需求：支持员工基本信息、联系方式、学历、工作经历等信息的录入和修改；支持按条件查询、统计员工信息。

（2）招聘管理功能：实现招聘信息的发布、筛选、录用、反馈等功能。

需求：支持招聘信息的发布、筛选、录用、反馈；支持招聘渠道管理、招聘流程管理。

（3）薪酬管理功能：实现薪酬信息的录入、修改、查询、统计等功能。

需求：支持薪酬信息的录入、修改、查询、统计；支持薪酬计算、薪酬调整等功能。

（4）绩效管理功能：实现绩效信息的录入、修改、查询、统计等功能。

需求：支持绩效信息的录入、修改、查询、统计；支持绩效考核、绩效反馈等功能。

（5）培训管理功能：实现培训信息的录入、修改、查询、统计等功能。

人力资源需求报告人力资源需求是指组织在未来一段时间内所需要的人力资源的数量和类型。

本报告旨在分析当前及未来对人力资源的需求，并提出相应的建议。

一、背景简介根据我公司的发展战略和业务发展计划，我们预计在未来两年内将有持续的扩张和增长。

在这种情况下，我们需要充足的人力资源来支持业务运营的需求。

本报告将着重探讨职位需求、招聘渠道和培训发展等方面。

二、职位需求分析1. 管理层岗位随着公司规模的扩大，我们需要增加管理层岗位来负责更多的业务管理和决策。

这些岗位包括部门经理、项目经理和高级管理人员等，他们需要具备丰富的管理经验和专业技能。

2. 技术支持岗位随着公司技术水平的提高，我们需要拥有一支强大的技术支持团队来满足客户的需求。

这些岗位包括技术支持工程师、系统管理员和软件开发人员等，他们需要具备扎实的技术背景和解决问题的能力。

3. 销售与市场岗位在市场竞争激烈的环境下，我们需要不断拓展客户群体和市场份额。

因此，我们需要招聘销售与市场部门的员工，包括销售代表、市场经理和客户关系管理人员等，他们需要具备良好的沟通能力和销售技巧。

三、招聘渠道建议1. 内部招聘对于一些高级职位和管理岗位，我们可以首先在内部招聘中寻找合适的候选人。

这有助于激励现有员工，并提升内部晋升机会，同时也减少新员工的适应期。

2. 外部招聘对于一些特定技术要求或市场开拓需要的职位，我们可以通过外部招聘来扩大寻找范围。

渠道可以包括招聘网站、招聘会和社交媒体等，以确保吸引到具备所需技能和经验的优秀候选人。

四、培训发展建议为了满足公司业务的需求，我们应该关注员工的培训和发展。

培训计划可以包括以下几个方面：1. 内部培训通过内部培训，我们可以提供员工专业知识的深入学习和技能的提升。

例如，定期组织内部讲座、培训班和工作坊等。

2. 外部培训有时候，我们需要依靠外部专业培训来提升员工的能力和水平。

例如，发送员工参加相关行业的研讨会、交流活动和培训课程等。

3. 职业发展规划为了留住优秀员工并提供成长空间，我们应该与员工一起制定职业发展规划并提供必要的支持。

HR人力资源管理系统需求分析说明书HR人力资源管理系统需求分析说明书目录1前言......... .. (1)1.1目的 (1)1.2范围 (1)1.3读者对象 (2)1.4参考文献 (2)1.5术语定义 (2)2系统说明概述............ ....... ... ........... ............................... .... . (3) 2.1 产品介绍 (3)2.2产品中的用户与角色 (4)2.3 产品范围 (4)2.4产品应该遵循的标准或规范 (4)3功能性需求........ .... ..... .. . ........... ............................... .... . (3) 3.1 系统设置 (3)3.1.1权限设置 (4)3.1.2职位设置 (5)3.1.3题库设置 (5)3.1.4公共属性 (5)3.2 招聘管理 (3)3.2.1职位发布 (4)3.2.2简历管理 (5)3.2.3考试管理 (5)3.2.4公共属性 (5)3.3 档案管理 (3)3.3.1档案登记 (4)3.3.2档案查询 (5)3.3.3档案审核 (5)3.3.4档案变更 (5)3.3.5档案回收 (5)3.4 薪酬管理 (3)3.4.1 薪酬标准管理 (4)3.4.2 薪酬发放管理 (5)3.4.3 个人薪酬查询 (5)3.5 激励管理 (3)3.5.1增加激励 (4)3.5.2查看激励 (5)3.5.3激励审核 (5)3.6 培训管理 (3)3.6.1增加培训 (4)3.6.2查看培训 (5)3.6.3培训审核 (5)3.7 调动管理 (3)3.7.1增加调动 (4)3.7.2查看调动 (5)3.7.3调动审核 (5)3.8 绩效考核管理 (3)3.8.1模版添加 (4)3.8.2考核管理 (5)3.9 考勤管理 (3)3.9.1签到 (4)3.9.2签退 (5)3.10数据报表管理 (3)4非功能性需求........ .... ..... .. ............ ............................... .... . (3) 4.1 技术需求 (3)4.1.1 软硬件环境需求 (4)4.1.2性能需求 (5)4.1.3安全保密需求 (5)4.2 质量需求 (3)4.2.1可用性 (4)4.2.2 可靠性和健壮性 (5)4.2.3 可维护性和可扩展性 (5)4.3 文档需求 (3)4.3.1文档清单 (4)4.3.2用户手册 (5)4.3.3安全保密需求 (5)4.4 设计约束 (3)4.4.1语言约束 (4)4.4.2系统模型约束 (5)5验收标准...... .......... ..... .. ............ ............................... .... . (3)结论 (20)参考文献 (21)附录...................................................... ...... ...... .. (23)1前言为了提高企业信息化水平，促进企业管理的规范化、制度化、流程化，XX单位决定实施人力资源管理系统。

HR人力资源管理系统需求分析说明书1. 介绍本文档旨在分析和总结HR人力资源管理系统的需求，以便开发团队更好地理解用户的需求和期望，从而设计出更符合用户需求的系统。

2. 系统背景HR人力资源管理系统是一种针对企业人力资源管理的信息化系统，旨在提高人力资源管理的效率和质量。

系统可以包括员工信息管理、招聘管理、绩效管理、培训管理等模块，以满足企业对于人力资源管理的各项需求。

3. 功能需求分析3.1 员工信息管理•系统应支持员工档案管理，包括基本信息、聘用情况、薪酬福利等相关信息的录入和管理。

•系统应具备员工查询功能，方便管理者随时了解员工的相关信息。

3.2 招聘管理•系统应支持招聘计划的制定和发布，包括招聘岗位、要求和流程等信息的管理。

•系统应能够快速筛选和管理求职者信息，支持面试安排和录用流程的管理。

3.3 绩效管理•系统应支持设定绩效考核指标和权重，以及员工绩效评定的流程管理。

•系统应能生成绩效报表和分析，帮助管理者识别绩效问题并及时调整。

3.4 培训管理•系统应支持培训计划的制定和发布，包括培训内容、讲师和时间地点等信息的管理。

•系统应能够记录员工参加培训的情况，以及培训效果的跟踪与评估。

4. 非功能需求分析4.1 安全性•系统应具备数据加密和访问权限控制的功能，确保用户信息的安全性和隐私保护。

4.2 可靠性•系统应具备备份和恢复机制，防止数据丢失或损坏，确保系统持续稳定运行。

4.3 可扩展性•系统应具备良好的扩展性，支持系统功能和性能的灵活扩展和升级。

5. 总结本文对HR人力资源管理系统的需求进行了详细分析，包括功能需求和非功能需求，希望可以为系统开发和设计提供参考和指导。

在开发过程中，需密切与用户沟通和协作，确保系统能够真正满足用户的需求和期望，提升人力资源管理效率和质量。

以上为HR人力资源管理系统需求分析说明书。

人力资源行业人才需求分析报告人力资源行业作为与人员招聘、培训、绩效评估等相关的专业领域，对于人才的需求一直非常关注。

本报告将对当前人力资源行业的人才需求进行分析，并提出相应的建议。

一、行业概况人力资源行业是一个在经济社会发展中扮演重要角色的领域。

随着劳动力市场的不断发展和企业对人才的需求日益增长，人力资源行业也逐渐壮大。

在全球经济一体化的大背景下，人力资源行业的重要性日益凸显。

二、人力资源行业的人才需求1. 人力资源招聘专家：随着经济的发展，企业对人力资源招聘的需求逐渐增多。

招聘专家能够根据企业的需求，制定招聘计划、策略并负责招聘流程的具体实施。

专业的招聘能力和良好的沟通能力是他们需要具备的核心竞争力。

2. 培训发展专家：企业对员工的培训和发展越来越重视。

培训发展专家能够根据企业的战略目标，开展培训需求分析，制定培训计划，培养和发展员工的综合能力。

他们需要具备良好的教育背景和较高的培训设计和组织能力。

3. 绩效管理专家：绩效管理是人力资源管理的核心之一。

绩效管理专家能够制定科学合理的绩效评估体系，帮助企业提高员工的工作质量和效率。

他们需要具备较强的数据分析能力和敏锐的洞察力，以便为企业提供有针对性的绩效管理方案。

4. 薪酬福利专家：薪酬福利是企业吸引和留住员工的重要手段之一。

薪酬福利专家能够根据企业的战略目标和市场情况，制定合理的薪酬福利体系，并根据员工的表现进行调整。

他们需要具备良好的数理统计知识和敏锐的市场洞察力。

5. 法律顾问：人力资源管理过程中涉及到各种法律法规。

法律顾问能够为企业提供法律方面的意见和建议，确保企业的人力资源管理合法合规。

他们需要具备扎实的法律知识和较高的法律素养。

三、人力资源行业人才需求的趋势1. 数据分析能力的需求增加：随着大数据时代的到来，人力资源行业对数据分析的需求不断增加。

具备良好的数据分析能力，能够从大量的数据中提取有价值的信息并为企业提供决策支持，将成为未来人力资源行业人才的重要能力。

HR人力资源管理系统需求分析说明书目录1前言.............................................................. (1)1.1目的 (1)1.2 范围 (1)1.3读者对象 (2)1.4参考文献 (2)1.5术语定义 (2)2系统说明概述............ ....... ... ........... ............................... .... . (3)2.1 产品介绍 (3)2.2 产品中的用户与角色 (4)2.3 产品范围 (4)2.4产品应该遵循的标准或规范 (4)3功能性需求........ .... ..... .. . ........... ............................... .... . (3)3.1 系统设置 (3)3.1.1 权限设置 (4)3.1.2 职位设置 (5)3.1.3 题库设置 (5)3.1.4 公共属性 (5)3.2 招聘管理 (3)3.2.1 职位发布 (4)3.2.2 简历管理 (5)3.2.3 考试管理 (5)3.2.4 公共属性 (5)3.3 档案管理 (3)3.3.1 档案登记 (4)3.3.2 档案查询 (5)3.3.3 档案审核 (5)3.3.4 档案变更 (5)3.3.5 档案回收 (5)3.4 薪酬管理 (3)3.4.1 薪酬标准管理 (4)3.4.2 薪酬发放管理 (5)3.4.3 个人薪酬查询 (5)3.5 激励管理 (3)3.5.1 增加激励 (4)3.5.2 查看激励 (5)3.5.3 激励审核 (5)3.6 培训管理 (3)3.6.1 增加培训 (4)3.6.2 查看培训 (5)3.6.3 培训审核 (5)3.7 调动管理 (3)3.7.1 增加调动 (4)3.7.2 查看调动 (5)3.7.3 调动审核 (5)3.8 绩效考核管理 (3)3.8.1 模版添加 (4)3.8.2 考核管理 (5)3.9 考勤管理 (3)3.9.1签到 (4)3.9.2签退 (5)3.10 数据报表管理 (3)4非功能性需求........ .... ..... .. ............ ............................... .... . (3)4.1 技术需求 (3)4.1.1 软硬件环境需求 (4)4.1.2 性能需求 (5)4.1.3 安全保密需求 (5)4.2 质量需求 (3)4.2.1可用性 (4)4.2.2 可靠性和健壮性 (5)4.2.3 可维护性和可扩展性 (5)4.3 文档需求 (3)4.3.1文档清单 (4)4.3.2 用户手册 (5)4.3.3 安全保密需求 (5)4.4 设计约束 (3)4.4.1语言约束 (4)4.4.2系统模型约束 (5)5验收标准...... .......... ..... .. ............ ............................... .... . (3)结论............................................................................................. .. (20)参考文献 (21)附录...................................................... ...... ...... .. (23)1前言为了提高企业信息化水平，促进企业管理的规范化、制度化、流程化，XX单位决定实施人力资源管理系统。

1引言需求分析就是分析用户的需要与要求。

如果需要评估的结果准确地反映用户的实际需求，这将直接影响到方案设计的整个阶段，而且对系统的使用产生影响。

需求评估是完成调查、收集和研究，并可能受到影响的数据管理和安全信息的需求的过程。

需要研究是从用户分析和细化的信息，在功能和性能上有描述。

它是软件开发过程中的第一阶段的一部分，主要任务是要了解你需要什么，什么应做的工作，以确定系统的，因此在目标系统提出完整，准确，清晰，具体的要求，并表示以书面形式唤醒。

研究需求分析是对系统的功能需求方面进行评估，评估系统可以实现的具体功能能否满足之前的预期效果。

需求分析是在开发系统的前期需要做的功能，也是必不可少的一个步骤，只有做好系统的需求分析才能够开发出一个可以使用的具体的信息管理系统。

通过系统的需求分析我们得出，本人力资源系统是一个可以应用在互联网上的管理系统，管理人员对人力资源相关信息进行控制和管理，可以保证人力资源管理的科学化、高效化。

2可行性分析通过对人力资源系统[1]实行的目的初步调查和分析，提出可行性方案并对其一一进行论证。

我们在这里主要从技术可行性、操作可行性、经济可行性三方面进行分析。

2.1技术可行性技术可行性分析是开发一个系统的最重要的一个步骤。

技术可行性分析是对开发系统的程序设计语言和开发框架进行评估分析的。

根据系统的需求分析和框架要求，采用合适的程序开发语言和开发框架才能达到事半功倍的效果。

本人力资源系统是在互联网上使用的一个关于人力资源管理的系统，以此考虑开发的好程序必须具备联网的功能，程序系统必须可以在互联网上进行使用，这样就可以不受地理位置的限制。

2.2操作可行性操作可行性也就是系统的可用性，系统使用起来必须具【作者简介】黄婧（1994-），女，江苏盱眙人，在读本科，从事人力资源管理研究。

人力资源管理系统需求分析Requirement Analysis of Human Resource Management System黄婧（国家软件产品质量监督检验中心（江苏），南京210000）HUANG Jing(National SoftwareProductQualitySupervision andInspectionCenter （Jiangsu ）,Nanjing210000,China)【摘要】随着计算机技术的发展以及计算机网络的逐渐普及，互联网成为人们查找信息的重要场所，二十一世纪是信息的时代，所以信息的交换和信息流通显得特别重要。