2019干部管理工作创新实践与思考

对干部人事档案管理工作的思考发表时间：2020-01-15T15:03:37.130Z 来源：《基层建设》2019年第28期作者：武杨[导读] 摘要：近年来，我国的人事档案管理工作越来越受到重视，干部的人事档案是我国组织人事等有关部门，根据党的干部政策，在具体的培养、选拔和任用干部等工作过程中，形成的对干部个人经历、业务能力、工作表现和实际效果、政治思想品德作风等内容进行考核的相关文件资料，同时也是国家档案的重要内容。

江苏省地质矿产局第六地质大队江苏省连云港市 222300摘要：近年来，我国的人事档案管理工作越来越受到重视，干部的人事档案是我国组织人事等有关部门，根据党的干部政策，在具体的培养、选拔和任用干部等工作过程中，形成的对干部个人经历、业务能力、工作表现和实际效果、政治思想品德作风等内容进行考核的相关文件资料，同时也是国家档案的重要内容。

干部人事档案是对干部经历、表现和活动等的真实反映和详细记录，在全面了解干部和正确选用干部方面发挥着重要的作用，是做好干部管理工作的基础和前提条件，会直接影响干部管理工作的效率和质量。

关键词：干部；人事档案；管理；问题及对引言对工作人员进行规范化和科学化管理和数据的整理能够有效使得优秀人才得到重视和选用，为工作单位提供人才支撑。

因此，在新时期内进行干部人事档案规范化管理是单位工作内容之一，干部人事档案管理水平的高低直接影响是否能够完全挖掘岗位内的人才储备，并同时影响着工作人员的工作积极性和工作效率。

因此，相关工作人员应当重视如何使得干部人事管理更加科学合理，加强对档案的利用和开发，使得档案更加人性化、科学化和合理化，提高档案的质量。

1人事档案管理的重要性干部人事档案管理可以将工作人员的能力水平、工作经历和工作年限分为不同等级，以便后期工作人员的提拔任用和转掉提供参考价值。

除此之外，对人事档案进行科学化与规范化的整理和归纳也有利于促进工作人员工作积极性的提高，工作人员可以参考自己在档案中的位置来判断自己近段时间工作状况，以及在后期工作中要改进的地方。

加强机构编制管理工作的实践与思考首先，要加强机构编制管理的法制建设。

当前，我国机构编制管理工作还存在一些法规不完善、执行不到位的情况。

因此，要加强对机构编制管理工作相关法律法规的研究和完善，建立科学、规范、适应实际的制度框架，确保机构编制管理工作的合法性和规范性。

其次，要加强机构编制管理的科学化和专业化。

在机构编制管理工作中，需要运用科学的方法和理论进行决策和管理。

要注重机构编制管理工作的专业性，培养一支高素质的机构编制管理人才队伍，提高其政策研究、组织设计、人员激励等方面的专业水平，使其能够更好地适应和应对国家治理体系和治理能力现代化的要求。

再次，要加强机构编制管理的信息化建设。

随着信息技术的快速发展和应用，加强机构编制管理的信息化建设对提高管理效能、加强内部协同和外部信息共享具有重要意义。

要加强对机构编制管理信息系统的建设和运维，推动信息化在机构编制管理工作中的广泛应用，提高信息化水平和管理效能。

另外，要加强机构编制管理的国际化合作。

当前，世界各国都在积极推动国家治理体系和治理能力的现代化，机构编制管理也是其中的重要组成部分。

要加强与国际组织和各国政府的合作与交流，学习和借鉴国际先进的机构编制管理经验，推动我国的机构编制管理工作与国际标准接轨。

最后，要加强机构编制管理的实践创新。

在机构编制管理工作中，需要根据实际情况进行创新实践，积极探索适应我国国情和时代特点的机构编制管理模式和路径。

要充分发挥各级各部门的积极性和创造性，鼓励机构编制管理工作中的实践创新，不断提高管理水平和效能。

总之，加强机构编制管理工作是当前中国管理体制的重要任务之一、通过加强法制建设、科学化与专业化、信息化建设、国际化合作和实践创新，可有效提高机构编制管理工作的水平与效能，进一步推动国家治理体系和治理能力现代化的进程。

关于创新监督形式提升监督效果的实践与思考加强干部监督工作，是党政领导干部选拔任用工作的重要环节，是落实新形势下从严治党要求的重要举措，也是防止用人上不正之风的重要保证。

近年来，**县认真贯彻干部任用四项监督制度，严格遵守“十不准”纪律要求，坚持预防、监督、查处并举，初步构建起了全方位、立体式的干部监督体系，有效防止了干部“带病上岗”，营造了风清气正的选人用人环境。

一、加强和改进干部监督工作的探索与实践1.创新思路，拓宽监督视野。

为了适应干部监督工作新形势、新任务的要求，坚持着眼于全县干部队伍建设和经济社会发展大格局思考和谋划干部监督工作，全方位、多角度地进行实践探索。

一是以正确的用人导向深化干部监督导向。

结合党的群众路线教育实践活动，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准和县委确立的“选实干型干部、配发展型班子、建创业型队伍”的选人思路，确立了“重品行、重实绩、重基层、重公论”的用人导向，调整干部监督重点，注重在干事创业中考察、识别、选用干部，积极为县委正确使用干部提供客观准确的信息，先后使一大批“能干事”、“会干事”、“干成事”的优秀干部走上了领导岗位，调整了一批工作平庸化、绩效不突出的干部，激发了广大干部的工作创业的积极性和责任感，起到了很好的“风向标”作用。

二是以科学的发展观和正确的政绩观为基调创新干部监督内容。

创政绩、出政绩，是干部从政的一个重要目标，也是干部监督工作的一个重要标准。

按照科学发展观和正确政绩观的要求，坚持把定性和定量、品德和能力、民意和实绩有机结合起来，及时修订完善了领导班子和领导干部政绩考核、平时考核及结果运用等4个办法，并运用此办法对全县78个领导班子和1038名领导干部组织实施了集中考核，根据考核情况，研究提出了加强领导班子和干部队伍建设的办法措施，突出了以实绩评价干部、以经济发展评价干部、以群众满意度评价干部，较好地处理了全面考核与突出实绩考核、定性考核与定量考核之间的关系。

新时代加强农村干部队伍建设的对策思考董芳(中共漯河市委党校,河南漯河462000)[摘要]农村工作千头万绪,提升乡村治理能力和水平,关键在于村干部队伍的建设与管理。

村干部是贯彻党和政府方针政策的践行者,是带领广大村民走上致富路的领路人。

新时代,加强农村干部队伍建设是实现农村经济社会发展的重要途径。

[关键词]新时代;农村;村干部;对策思考中图分类号:D262.3文献标识码:B文章编号院1008-0708(2019)08-096-04乡村治理是基层治理的重要组成部分,更是国家治理的源头。

习近平总书记在贵州考察时曾指出:“党的工作最坚实的力量支撑在基层,经济社会发展和民生最突出的矛盾和问题也在基层,抓基层打基础是国家发展的长远之计和固本之策,丝毫不能放松。

”国家治理能力和治理体系现代化离不开乡村治理能力的现代化。

改革开放以来,三农问题已成为全党工作的重心,中央一号文件多次聚焦农村的改革与发展,这与农村发展的复杂性、多样性密切相关。

党的十九大报告指出,要加强农村基层工作,要健全自治、法治、德治相结合的乡村治理体系。

乡村治理体系的构建,离不开农村带头人的建设。

俗话说,“村看村户看户,老百姓看的是干部”。

农村工作千头万绪,提升乡村治理能力和水平,关键在干部,在干部队伍的建设与管理。

村干部是贯彻党和政府农村发展政策的践行者,是带领广大村民走上致富路的领路人。

在乡村,村干部是党密切联系群众的重要桥梁和骨干力量,肩负着推动经济发展,实现乡村振兴的重要使命。

近几年来,不少村干部都在抱怨工作任务繁杂,自身压力不断加大,干部说话的威信度不断降低,与百姓间的矛盾点不断增多,乡村越来越难管理,曾经坚固的基层治理体系陷入了困境。

与此同时,村干部自身管理滞后问题日益凸显,他们虽然为乡村发展做出卓越贡献,但也有一部分村干部罔顾党纪国法,走上腐化堕落的道路,给村集体和村民利益造成极大损害。

新时代,随着社会发展和行政体制改革的深入推进,村干部的职能、角色也在发生根本性转变,加强村干部队伍建设,对于夯实党和国家治理基础,实现乡村振兴,提高乡村百姓生活水平和质量,具有重要意义。

新时代国有企业高素质专业化干部队伍建设的调查与思考作者：张哲来源：《求知》 2019年第6期党的十九大明确提出“建设高素质专业化干部队伍”这一重大命题,强调要“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力”，为新时代干部队伍建设提供了明确的方向，为培养和选拔符合新时代要求的干部人选指明了清晰的路径。

因此，如何建设新时代国有企业高素质专业化干部队伍，使之成为培育具有全球竞争力的世界一流企业的中坚力量，已成为我们亟待解决、必须解决的重大命题。

围绕这个重要的时代命题，本课题组精心设计制作问卷，进行了调查研究，发放调研问卷500份，回收有效问卷481份，其中局级干部占比26.5%，处级干部占比58.2%，科级干部占比15.3%。

课题组严谨统计分析、反复讨论研判，形成如下报告。

一、国有企业高素质专业化干部队伍建设成效显著自党的十九大提出“建设高素质专业化干部队伍”以来，天津市紧紧抓住这条主线，各级党委深入实施“海河英才”行动计划、“千人计划”支持计划、“千企万人”等重大人才工程，尤其是结合国有企业领导人员队伍的实际，采取多种有力措施，进行积极探索，努力实践，不断提高专业能力和专业精神，为全市经济高质量发展作出了突出贡献。

调查结果显示，当前天津市国有企业干部队伍整体学历水平较高，92.7%文化程度在本科以上，其中，拥有研究生以上学历的局级干部、处级干部的比例分别达到46.7%和29.2%。

大部分国有企业干部经历多岗位历练，74.2%的干部经历岗位数量在3个及以上，56.1%的局级干部经历过4个及以上岗位，成为推动天津市国有企业又快又好发展的中坚力量。

1.高度评价市委人才工作各项举措对国有企业高素质专业化干部队伍建设的强力作用。

在回答“如何评价我市人才工作对高素质专业化干部队伍建设的成效”时，48.6%的人选择“成效很大”，42.3%的人选择“成效较大”，两项合计 90.9%。

基层党组织创新主题党日活动的实践与思考探析作者：胡继伟来源：《现代企业文化·下旬刊》 2019年第2期胡继伟中国石油大庆石化分公司质量检验中心摘要主题党日活动指基层党组织为了提高党员政治素养，增强专业素养开展的一系列有实效、接地气的党内活动。

主题党日活动是基层党组织落实“三会一课”制度，促进党员思想升华，在工作和生活中发挥先锋模范作用的有效载体。

基层党组织要利用主题当日活动充分发挥党组织的战斗堡垒作用，激发广大党员不忘初心，牢记使命，时刻以一个党员的标准要求自己。

本文简要介绍了当前基层党组织主题党日活动存在的不足，分析了基层党组织开展主题党日活动的注意事项，总结了创新主题党日活动的实践措施。

关键词基层党组织创新主题党日活动基层党组织开展主题党日活动的主要目的是为了加强党员理想信念教育，规范基层党组织的支部生活，有效的推进“两学一做”学习教育活动。

党的十九大报告指出，要提升基层党组织的组织能力，突出基层党组织的政治功能，让基层党组织成为党和群众之间的纽带和桥梁，充分发挥基层党组织教育党员、管理党员、组织群众和服务群众的职责。

因此，基层党组织在日常工作中要强化政治意识和责任意识，利用“主题党日”活动，让所有党员干部都接受教育，既能够丰富基层党组织的生活加强基层党组织建设，又能够提高党员干部的综合素质和思想觉悟，将党的政治优势转化为工作的核心动力。

一、基层党组织主题党日活动存在的不足1. 基层党组织主题党日活动主题不明确，主题党日活动变味。

一些基层党组织对主题党日活动的重视程度不足，开展主题党日活动时存在“跑题”或主题不突出的现象，使得主题党日活动缺乏“党味”，没有发挥应有的作用。

还有部分基层党组织为了开展活动而开展活动，将党建活动与工作业务混为一谈。

更有甚者，借用开展党日活动之名，大搞旅游、观光、聚餐等休闲娱乐活动，使得党日活动庸俗化，不仅达不到教育党员的目的，反而会助长党员的享乐心理。

2. 基层党组织主题党日活动流于形式，交流发言不深刻。

新时代国企干部管理的重要性及存在的问题分析摘要：干部队伍是引导国企内部党干部作的核心角色，对于国企发展有着重要影响，随着时代的不断更迭，国企干部队伍的建设也面临着新趋势与新需求。

为了保证工作成果更加理想，必须要对干部队伍的队伍建设强化策略进行思考，为后续的队伍建设与培养提供一定参考。

希望通过本文的分析研究，给行业内人士以借鉴和启发。

关键词：国企干部工作；干部队伍建设；强化路径1 引言干部队伍建设是国企干部工作的一个基础环节，为了切实做好干部工作，必须要首先明确国企干部队伍建设的意义，思考国企干部队伍的建设要点，进而做好队伍建设，提升队伍质量，确保国企干部队伍整体业务能力更强，专业意识更强。

2 新时代加强国有企业干部管理的重要性在社会大发展、行业大变革的新形势下，国有企业作为重要的公有制经济体，其经营管理的重要性日益凸显，国有企业要想取得长足的发展，就必须加强对干部综合素质以及思想道德的管理和培育。

因为，在一个企业中，干部班子始终走在一线，发挥着模范带头作用。

而企业的可持续发展更离不开高素质干部队伍的持续输出效率，领导班子带动庞大的员工群体，员工的绩效与企业整体的经营绩效成正比，员工强则企业强。

现阶段，在改革开放的持续深入下，我国的市场经济发展迅速，企业的生产经营规模也在不断的扩大。

并且在全球一体化趋势愈加明显的背景下，外部环境面临着许多不确定、不稳定的因素，而且市场波动频繁，给企业的发展带来了全新的考验。

再加上，国有企业本身在经营管理中所涉及的因素就十分复杂。

基于此，加强对干部队伍的管理，最大化的挖掘和激发出干部潜力，使其保持足够的工作热情与积极性，不仅有利于企业经营活动的规范、有序开展。

而且优秀的干部队伍，更是企业战略实现的核心要素。

是有效应对外部风险挑战，保持国有企业健康、稳定、可持续发展的基本需求。

3 我国国有企业在干部管理工作中存在的不足3.1企业干部管理制度问题为了国有企业的可持续发展，企业需要建立一个相对完善的干部管理体系。

国有企业干部职工队伍建设存在的问题及对策思考作者：贾玉怀来源：《现代企业文化·下旬刊》 2019年第8期贾玉怀内蒙古电力（集团）有限责任公司巴彦淖尔电业局中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）8-182-02摘要加强国企干部职工队伍建设是新时代国企党建工作面临的一个重要课题。

结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，笔者着重从加强和改进国有企业干部职工队伍建设角度进行了深入思考，形成了一些想法及对策。

关键词国有企业干部队伍建设一、挖真“问题”，在国有企业高质量发展的新形势新任务下，干部职工队伍仍存在“三个差距”（一）职工思想道德素质与推动企业和谐稳定发展要求仍有差距在企业体制机制的背景下，职工个人素质、文化程度参差不齐，一些职工提高自身素质的自觉性和主动性不是很强，学习政治理论意识不高，导致敬业奉献的精神不足。

部分职工缺乏对企业的认同感、对事业的忠诚感，工作积极性主动性不够。

（二）党员干部思想作风与落实习近平新时代中国特色社会主义思想的要求仍有差距一些担任中层干部时间较长、年龄偏大的干部，以及在一个岗位上工作时间较长的干部，不同程度上存在工作热情减退、干劲不足，缺乏工作创新手段，工作不实等问题。

还有个别党员正确的发展观、政绩观树立得还不牢固，还不能把心思完全放在落实工作、开展工作上。

（三）党员干部能力本领与加快企业高质量发展要求仍有差距有些干部知识老化，主动自学还做的不够，抓工作传统办法、惯例措施多，创新思路、有效招数少。

有的党员干部在解决疑难问题和应对复杂局面的能力还有些欠缺，对一些矛盾突出和突发事件中不能够及时有效地予以化解，没有将理论成果很好地内化为指导工作的意识和能力。

二、找准“症结”，准确把握当前制约国有企业干部职工队伍建设的主要因素（一）思想政治工作不到位掣肘队伍建设新形势下各种社会思潮纷繁复杂，抹黑国企从未间断，“垄断论”“腐败论”“低效论”甚嚣尘上。

善于总结可以使你在遇到相同或类似问题的时候可以选择最合理的处理事务能力，可以锻炼你的逻辑思考能力，和判断能力。

以下是小编给大家整理的2019年乡镇干部个人工作总结_基层干部年度工作总结优秀,希望可以帮到大家2019年乡镇干部个人工作总结篇一：xx镇地处韶关、xx中心交汇处，是一个“历史久远、区位特殊、文化多元、人员复杂、事务繁多”的中心镇。

在组织的关心培养和信任下，本人从20xx年x月至今担任xx镇干部，一年多来，以稳定一方秩序，繁荣一方经济，富裕一方百姓为己任，团结和带领广大干部职工，知难而上，锐意进取，努力做到万事民为先，真正沉下身子，深入实际，扎实开展各项工作，以最真的心、最深的情、的力，解民忧、排民难、谋民利，全心全意为xx镇经济和社会各项事业又好又快发展作出辛勤的努力。

回顾一年多来的工作与生活，深刻感受到自身实践理论水平和驾驭工作的能力等综合素质都有了较大的提高，现总结如下：一、加强学习，不断提高政治思想素质为官必须为民，立身首先立德。

作为一位乡镇主要领导干部，我首先树立的是“形势逼人，不进则退;任务逼人，不学则退”的紧迫感，深入学习“三个代表”重要思想和科学发展观，积极参加市、县组织的各种领导干部学习班、培训班，从而进一步提高政策理论水平和政德素质，切实加强自身修养。

尽管工作繁忙，仍然挤出时间加强学习，坚持在干中学，在学中干，防止浅尝辄止，坚持深入农村，贴近群众，了解社情民意，从实践中学，从群众中学，掌握了不少关于xx农村发展的民情材料，如农业特色项目发展、工业发展存在的优势与问题、民风好强好斗的缘由及解决办法、中心镇建设的机遇与挑战等，通过综合、分析、研究，逐步形成自己决策的重要依据，并从实践中不断学习总结，才能更好地履行好自己的职责，才能造福一方群众，才能做到让组织放心，让领导放心，让群众满意。

二、摆准位置，不断提高驾驭全局工作的能力xx镇工作量很大，人员很复杂，事务特别多，本人在工作中摆准位置、选准角度，坚持党委书记是决策的第一责任人，镇长是执行决策的第一责任人。

提升领导干部改革创新的能力和勇气作者：朱康有来源：《前进》 2019年第4期目前，全省上下正在进行的“改革创新、奋发有为”大讨论，是一场思想觉醒、革故鼎新的学习实践，是一场求真务实、拓展新局的学习实践，是一场守住底线、勇攀高峰的学习实践。

通过这场大讨论就是要引领、引导全省党员干部特别是党员领导干部提升改革创新的能力和奋发有为的勇气，在三晋大地汇聚起追梦奋斗、振兴崛起的强大正能量。

中国特色社会主义40年的实践证明，坚持改革创新与领导干部队伍的素质状况紧密相关。

只有高素质的干部队伍，才能真正发挥在改革创新中的关键性作用。

一、提升领导干部改革创新的能力能不能坚持改革创新，与干部自身的理论水平和专业知识等素质要求有直接关系。

没有一定的理论功底和广博的科学知识，要认识、把握和坚持改革创新是非常困难的。

一个学识浅薄、素质平庸的领导干部，必然分不清是与非、对与错、好与坏、善与恶、美与丑、精华与糟粕，好似“盲人骑瞎马、夜半临深池”，对于哪些方面应该改革、应该创新是无法判断的。

出以公心，为人民服务，是领导干部坚持改革创新的世界观基础。

省委书记骆惠宁讲的“思想的革命”，首先是一种自我革命的运动，是人的世界观即人的主观世界不断改造的过程，是自我的扬弃、内在的解放。

没有世界观的自我改造，便不可能有其思想的解放和观念的更新。

强化以人民为中心的人生观教育，提高干部思想素质，是改革创新的内在要求。

假若私心杂念太多，保官求官心态太重，必定不能说老实话，办老实事；必定热衷于搞形式主义，摆花架子；必定只是一味讨好上级而不肯对人民负责；必定搞“上有好者，下必甚焉”那一套，甚至说假话，说空话，说大话，欺上瞒下。

改革创新的过程，是追求真理、坚持真理的过程，而这里的“追求”和“坚持”，是要冒风险的，会有许多阻力和困难。

领导干部只有解决立场和世界观问题，才有坚实的思想基础，把人民的利益放在首位，才敢于“改革创新、奋发有为”。

增强理论思维，调整思维方式，是领导干部坚持改革创新的认识基础。

2019年干部履职情况2019年干部履职情况的文章应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

2019年干部履职情况的文章自XXXX年工作以来，在全体干部职工的支持和帮助下，我认真履行职责，扎实工作，积极承担责任。

下面，我将从岗位职责和目标、任务完成情况、团队协作与领导力、工作态度与职业道德、创新能力和成果转化、自我完善与未来规划等方面，对2019年度干部履职情况进行总结。

一、岗位职责和目标作为干部，我深知自己的职责是带领团队完成各项工作任务，促进单位的发展。

在2019年度，我的主要职责是负责组织协调、任务分配、进度把控和团队建设等方面的工作。

为了更好地履行职责，我制定了明确的工作目标，主要包括：确保工作任务按时完成、提高团队工作效率和团队凝聚力、优化工作流程等。

通过不断努力，我取得了一定的成绩，为单位的发展做出了贡献。

二、任务完成情况在2019年度，我带领团队完成了多项工作任务，取得了一定的成绩。

首先，在项目执行方面，我按照项目计划，合理分配任务，把控进度，确保项目按时完成。

同时，我还积极协调各方资源，解决项目执行中遇到的问题。

其次，在团队建设方面，我注重提高团队成员的素质和能力，通过组织培训和分享会等形式，促进团队成员的成长。

此外，我还关注团队成员的工作状态和情绪变化，及时给予关心和支持。

最后，在流程优化方面，我针对工作中存在的问题和不足之处进行改进和优化。

通过分析流程中存在的瓶颈和问题点，制定解决方案并落实实施，提高了工作效率和品质。

三、团队协作与领导力在完成任务的过程中，我注重团队协作和领导力的发挥。

首先，我积极营造良好的团队氛围，鼓励成员之间的交流和合作。

通过组织团建活动等形式增进团队成员之间的了解和信任。

其次，在工作中我注重发挥每个成员的优势和特长合理分配任务充分激发团队成员的潜力和创造力。

同时我还注重培养团队成员的领导力通过授权和指导等方式为他们提供成长机会。

当前⼲部监督⼯作中存在的主要问题及对策建议2019-10-15我们党从始⾄今，从上⾄下，⼗分注重对⼲部的监督管理⼯作，通过建章⽴制、警钟常鸣等⼀系列探索实践，取得了明显⼯作成效，但与党的事业的发展需要相⽐，⼲部监督管理⼯作仍很薄弱，存在着⼀些突出问题，需要我们不断地研究新情况，拿出新措施，找出新办法。

⼀、存在的主要问题（⼀）监督管理意识不强⼀是不敢监督管理。

下级对上级怕“意见好提⽇⼦难过”；上级对下级怕得罪⼈，或因为⾃⾝不过硬，怕“拔出萝⼘带出泥”；同级之间，则怕伤和⽓，影响关系。

⼆是对监督管理内容理解狭窄。

把廉洁不廉洁当成监督管理的唯⼀内容，忽略了对⽣活作风等⽅⾯的监督管理。

三是不懂监督管理。

认为监督管理是执纪执法部门的事，明哲保⾝，洁⾝⾃好。

（⼆）⼲部监督管理制度执⾏不到位经过多年的实践摸索和完善补充，对领导⼲部监督管理的体系和制度已经⽐较健全，任期审计制度、个⼈收⼊申报制度等均有较强的针对性。

但在实际⼯作中，操作执⾏不到位，有的形同虚设，有的虎头蛇尾，有的时紧时松，造成许多“漏洞”。

（三）能否严格贯彻党纪条规的严肃性问题党纪条规在实际操作当中，遇到权⼒、⼈情关系等⼲扰时常会⼤打折扣，本应严肃处理的却被轻描淡写的批评教育取代，本应彻底清查的却以就事论事为借⼝，浅查则⽌，以致⼀些领导⼲部的违纪违规⾏为不能得到及时制⽌，严重损害了党员⼲部的整体形象，削弱了党的凝聚⼒和号召⼒。

⼆、导致的不良后果（⼀）形成多项监督上的“真空”区⼀是上级鞭长莫及的监督“盲区”。

在实际⼯作中上级组织不能及时、全⾯、准确地了解下级⼲部的真实思想、⽣活、⼯作情况。

⼆是同级有名⽆实的监督“暗区”。

单位内部制定的监督制度⽐较原则，具体实施细则少；领导班⼦内部相互间怕影响团结，彼此不愿、不想监督。

三是下级⽆能为⼒的监督“特区”。

有些单位该公开的事项不公开，下级不知内情，⽆法监督。

（⼆）部分领导⼲部思想不佳、作风不实少数领导⼲部享乐主义、官僚主义、名利思想较为严重，在⼯作中只是琢磨如何快出“政绩”，漠视群众疾苦、置实际于不顾，玩数字游戏、做虚假⽂章。

关于国有企业经理层成员任期制和契约化管理的实践与思考[摘要] 经理层成员任期制和契约化管理，是国企改革三年行动的标志性改革动作。

通过建立覆盖经理层成员、突出经营业绩、突出刚性兑现的新型经营责任制，科学确定契约内容和考核指标，实现经理层成员职务能上能下、收入能增能减。

[关键词] 国有企业；经理层；任期制；契约化；改革为了更深层次推动国有企业完善市场化经营机制，切实提高国有企业的活力和效率，党中央、国务院作出了推行国有企业经理层成员任期制和契约化管理的决策部署。

经理层成员任期制和契约化管理，是指对企业经理层成员实行的，以固定任期和契约关系为基础，根据合同或协议约定开展年度和任期考核，并根据考核结果兑现薪酬和实施聘任（或解聘）的管理方式。

1背景与意义推行国有企业经理层成员任期制和契约化管理，是中央作出的国企改革系统性安排，也是国企改革的标志性任务。

2015年，中共中央、国务院印发《关于深化国有企业改革的指导意见》，明确要建立国有企业领导人员分类分层管理制度，推行企业经理层成员任期制和契约化管理，明确责任、权利、义务，严格任期管理和目标考核。

2019年，国务院国有企业改革领导小组办公室印发《关于支持鼓励“双百企业”进一步加大改革创新力度有关事项的通知》，要求各中央企业和地方国资委要指导推动“双百企业”，全面推行经理层成员任期制和契约化管理。

2020年，中央全面深化改革委员会第十四次会议审议通过《国企改革三年行动方案（2020-2022年）》，明确要求国有企业经理层成员全面实行任期管理，签订聘任协议和业绩合同，按照约定严格考核、实行聘任或解聘、兑现薪酬。

经理层成员任期制和契约化管理改革，是国企改革三年行动的标志性改革动作，是国有企业三项制度改革的“牛鼻子”，是落实董事会职权的突破口。

任期制和契约化管理本质上仍是经营责任制，是基于中国特色现代企业制度的新型经营责任制，通过科学确定契约内容和考核指标，突出经营业绩、突出刚性奖惩，建立责任层层传递、考核层层落实、激励层层衔接的运行机制，实现经理层成员职务能上能下，收入能增能减，进而带动企业加快“三能”机制建设，切实增强企业活力、创造力和市场竞争力。

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您的努力学习是为了更美好的未来！工作创新性自我评价篇一本人在省委党校二年本科班脱产即将结束。

两年来能珍惜来之不易的学习机会，本着“内强素质，外数形象”的原则，更好地提高自身的素质，迎接社会的挑战。

始终以学习为第一任务、以党性锻炼为核心、紧紧围绕学习邓小平理论为中心，同时也认真加强理论武装、开阔世界眼光，培养战略思维、增强党性修养等方面提高自己的综合素质，在党性锻炼、专业学习、能力培养等方面皆取得了丰硕成果，具体如下：(一)政治思想方面：坚持四项基本原则、坚持改革开放，坚决抵制封建和西方腐朽没落思想的侵蚀。

在党校这一“三个阵地，一个熔炉”的摇篮里，本人十分注重党性修养锻炼，把他当作人生的必修课。

首先，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及江泽民的三个代表的重要思想，认真学习党报、党刊中的理论专栏，深入地学习领会，贯彻党的有关路线、方针、政策，并作了大量的读书笔记，在培养自己良好理论素养的同时使之内化为党性修养觉悟的提高，自觉在思想上、政治上和组织上同党中央保持高度一致，树立了坚定正确的政治方向;其次，作为一名党员，认真学习党章，注重发挥自己的先锋模范作用，通过学习先进人物的事迹，树立“立足小事，见贤思齐”的思想。

通过参观省女子监狱，听女犯人现身说法，并通过观看有关胡长清腐败的问题的警示教育片，树立了正确的世界观、人生观和价值观。

第三，遵纪守法，能服从组织的安排，较高水平地完成领导交代的任务，组织纪律强，有上进心，能顾全大局，集体荣誉感强。

能尊敬师长，团结同志，为人真诚，有献身精神。

总之通过两年的理论学习，提高了自己的马列主义理论素养和党性修养，加深了对建设有中国特色社会主义的认识，澄清了对一些问题的模糊认识，增强了辨别是非的能力，增强政治敏锐性和鉴别力，进一步树立了“讲学习，讲政治，讲正气”的自觉性，具备了良好的政治素养，立志为党和人民的事业奋斗终生。

党校教学管理的创新实践摘要：党校是培养党员和干部的重要基地，教学管理是党校工作的核心。

随着社会的变化和发展，党校教学管理也需要不断创新与改进。

本文将探讨党校教学管理的创新实践，包括教学内容的更新、教学方法的优化、评估体系的建立等方面，旨在提高党校培训的质量和效果。

关键词：党校；教学管理；创新实践党校教师是党员和干部培训的重要组成部分，他们的专业素质直接影响到教学质量和培训效果。

随着社会的进步和要求的不断提高，党校教师的专业素质也需要相应地进行创新和提升。

本文将探讨党校教师专业素质对于教学管理的创新实践，包括教师的学科知识、教学方法、教学技能和教师发展等方面，旨在提高党校培训的质量和效果。

1教学内容的更新党建理论与实践结合：传统的党校教学内容主要以党的理论知识为主，但党员干部需要将理论与实践相结合。

因此，党校应当将更多的实践案例和问题导入教学，让学员通过实际操作和思考，更好地理解和应用党建理论。

实际问题研究：党校的教学内容应当贴近实际问题，围绕党员干部在工作中遇到的热点难点问题展开研究。

通过案例分析和现场调研等方式，引导学员掌握解决问题的方法和技巧。

创新思维与创业管理：随着社会的快速发展，创新思维和创业管理能力对于党员干部的能力提升至关重要。

党校应当在教学中引入相关内容，培养学员的创新思维和创业意识，提高他们的战略决策能力。

2教学方法的优化多元化教学手段：传统的党校教学主要以讲授为主，但这样的单一方式容易导致学员的被动学习。

因此，党校应当采用多元化的教学手段，如案例讨论、小组合作、角色扮演等，鼓励学员积极参与，主动学习。

混合式教学模式：结合信息技术的快速发展，党校可以借助网络教学、远程视频等技术手段，建立混合式教学模式。

学员可以利用在线学习平台进行自主学习，而教师则可以通过网络进行互动指导和在线讨论，提高教学的灵活性和效率。

激发学员的兴趣：教学过程中，激发学员的学习兴趣十分关键。

党校可以通过开设专题讲座、邀请学术专家和成功案例分享等方式，丰富教学内容，提高学员的学习积极性和主动性。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==干部考察思路清晰,工作业绩实篇一：干部考察内容党性修养、个人素质、工作能力、领导能力、实际业绩、个性特点该同志政治素质好，拥护党的方针政策、服从组织安排个人素质方面思路清晰，具有创新精神、敢于担当工作能力方面业务能力很强，尤其是在变更索赔方面有丰富的经营组织能力和领导能力较强“真诚”、“正派”、“团结”，还有“自我要求严”。

清正廉洁的高素质，以身作则，密切联系群众，坚持党的群众路线，加强道德修养，带头践行社会主义价值观有全局观念善于团结同志篇二：县级领导干部考察材料县级领导干部考察材料××同志自××年以来，历任区委统战部长、区委办公室主任、区政府常务副区长。

六年来，勇于担当，履职尽责，在不同的工作岗位上均取得了突出业绩，是一位组织信任、群众公认的优秀党员领导干部。

立场坚定，头脑清醒，政治素养高。

能始终和党中央保持高度一致，坚决拥护并认真贯彻执行党的路线、方针、政策，严格落实中央和省、市、区委作出的重要决策和部署。

具有坚定的马克思主义信仰，具有较强的政治敏锐性、洞察力和鉴别力。

注重学习政策理论和市场经济知识，理论水平高，知识面广。

眼界开阔，思路清晰，工作业绩实。

抓工作思想解放，能够站在全局高度考虑问题，把握方向。

担任统战部长期间，明确“围绕稳定抓统战、围绕经济抓统战、围绕队伍抓统战”的思路，促进区委统战工作迈上了新台阶。

担任区委办主任期间，围绕区委中心工作，搞好协调服务，促进了区委工作规范高效运转。

担任常务副区长以来，长期分管经济工作，熟悉经济运行规律，工作思路明晰，重点突出，成效明显。

沉稳大气，作风务实，领导能力强。

该同志性格沉稳，为人谦和，作风扎实，在群众中具有较高威信。

善于抓大事，抓关键，对分管部门敢于放手、充分信任，在重大问题上敢于承担责任，善于调动分管部门的积极性，具有很强的领导能力。