安全监护人培训制度模板一、总则1.1 为了加强企业的安全管理，提高员工的安全意识和安全技能，确保特殊作业环节的安全，制定本制度。
1.2 本制度适用于企业内部安全监护人员的培训管理工作。
1.3 企业应建立健全安全监护人培训制度，定期对安全监护人进行培训，提高安全监护人的安全素质和业务能力。
二、培训内容2.1 安全基础知识培训：包括安全生产法律法规、安全生产管理知识、安全生产技术、职业卫生、应急预案等。
2.2 特殊作业安全培训：包括动火作业、高处作业、受限空间作业、吊装作业等特殊作业的安全知识和操作技能。
2.3 事故案例分析培训：分析典型事故案例，总结事故原因和教训，提高安全监护人的事故预防和应急处理能力。
2.4 安全监护人职责培训：明确安全监护人的职责和权利，提高安全监护人的责任意识和执行力。
三、培训方式3.1 企业应根据实际情况，采用多种培训方式，如面授培训、在线培训、实操培训等。
3.2 企业可以邀请外部专家进行授课，也可以组织内部讲师进行培训。
3.3 企业应定期组织安全监护人进行实操演练，提高安全监护人的实际操作能力。
四、培训时间4.1 安全监护人每年应接受不少于20学时的安全培训。
4.2 特殊作业安全培训时间根据不同作业类型进行合理安排。
4.3 安全监护人职责培训应在安全监护人上岗前进行。
五、培训考核5.1 企业应建立安全监护人培训考核制度，对安全监护人的培训效果进行评估。
5.2 培训考核可以采取考试、实操考核、绩效评估等方式进行。
5.3 对培训考核不合格的安全监护人，企业应安排其重新参加培训，直至合格。
六、培训记录和档案管理6.1 企业应建立安全监护人培训档案，记录安全监护人的培训时间、培训内容、培训考核结果等信息。
6.2 企业应定期对培训档案进行整理和归档，以备查阅。
七、奖惩措施7.1 对积极参加培训、培训成绩优秀的安全监护人，企业应给予表彰和奖励。
7.2 对不参加培训、培训成绩不合格的安全监护人，企业应给予批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。
