通信行业职业(工种)与企业岗位对应表

国家通信职业资格证书制度简介Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】国家通信职业资格证书制度简介一、通信行业职业（工种）资格1. 通信行业职业资格制度通信行业职业技能资格证书是由劳动和社会保障部、信息产业部联合颁发的国家级职业资格证书。

作为通信行业就业准入证书，是该职业从业人员求职、任职、开业和通信企业录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

通信行业职业技能资格根据不同职业（工种）以及对应申报条件，分为国家职业资格五级（初级）、四级（中级）、三级（高级）、二级（技师）、一级（高级技师）。

2. 通信行业主要职业（工种）●电信机务员移动通信机务员、光通信机务员、数据通信机务员、数据信息服务机务员、网络通信安全管理员、长途机务员、市话机务员、无线市话机务员。

●线务员长途线务员、电缆线务员、市话线务员、机线员、天线线务员、光缆线务员、综合布线管理员、宽带接入管理员。

●通信电力机务员电力机务员●电信业务营业员电信营业员、移动通信营业员、用户通信终端销售员。

●话务员话务员、查号话务员、信息服务话务员。

●市话测量员市话测量员● 电信业务员电信客户业务经理、电信大客户业务管理员、电信客户服务经理、移动电话业务员、固定电话业务员。

3. 通信行业职业技能鉴定通信行业职业资格需通过国家通信职业（工种）技能鉴定，包括理论知识考试和技能操作考核。

二、通信工程师职业资格为适应我国社会主义市场经济建设和通信业发展的需要，将人才培养与合理使用有效地结合起来，推进通信专业技术人员认证管理工作与国际接轨，根据国家推行职业资格证书制度的有关规定，我国信息产业部实行了通信工程师职业资格的统一认证制度。

1. 通信工程师职业资格制度通信工程师职业资格证书是由信息产业部颁发的国家级职业资格证书。

通信工程师职业资格制度的实施范围及对象：各通信运营企业以及其他企事业单位所有从事通信专业的工程技术人员。

附件
《通信行业职业（工种）与企业岗位对应表》
十、通信
网络管1、通信网络管理员从事通信网络管理、配置管理、性能管
理和故障管理的人员。

1、使用管理系统进行数据查询和统计；
2、对网
络进行性能分析、质量评估，数据采集汇总、处理，并形
成数据库；3、使用网管系统对告警进行监视，收集鼓掌
信息；4、对网络设备进行日常维护、测试，查找、判断
和排除故障。

网络调度、网络分析、网络监控，
专业管理（网络组织管理、业务
平台维护管理）、技术支撑（网
络组织支撑、网络资源调度、业
务平台维护支撑、业务网络技术
支撑）、远程维护
（网络监控维护、网络运行分
析、数据配置）。

通信行业岗位分析通信行业是一个庞大且不断发展的产业，涵盖了广泛的岗位和职能。

以下是对通信行业常见岗位的分析。

1. 销售代表/销售经理：销售是通信行业的核心职能之一。

销售代表或销售经理负责向客户推销通信产品和服务，达成销售目标。

他们需要熟悉市场需求和竞争情况，具备良好的沟通和谈判技巧。

2. 技术支持工程师：技术支持工程师为客户提供技术支持和解决方案。

他们需要深入了解通信技术和系统，能够快速定位和解决问题。

此外，他们还需要良好的沟通和解释能力，以便将复杂的概念和技术理解为客户可以理解的方式。

3. 项目经理：项目经理负责组织和管理通信项目的执行。

他们需要制定项目计划、分配资源、监控项目进度和质量，并与不同部门和团队协调合作。

项目经理需要具备良好的沟通和推动能力，能够应对紧急情况和项目变更。

4. 研发工程师：研发工程师在通信行业中负责新产品和技术的研发。

他们需要深入了解通信技术和行业趋势，具备工程设计和实验技能。

他们需要与团队成员合作，提供技术解决方案并确保产品的质量和性能。

5. 运营经理：运营经理负责通信网络和系统的运营和维护。

他们需要监控网络性能和可靠性，及时处理故障和问题，并制定运营策略和流程。

运营经理需要具备良好的分析和决策能力，以便优化网络性能和提高客户满意度。

6. 市场营销专员/经理：市场营销专员/经理负责制定市场营销策略并推广通信产品和服务。

他们需要了解消费者需求和竞争情况，开展市场调研和推广活动。

市场营销人员需要具备市场分析、市场推广和品牌管理的能力，以吸引并留住客户。

7. 数据分析师：数据分析师负责分析和解释通信行业的大数据，以支持业务决策。

他们需要从海量数据中提取有用信息，制定数据分析模型和算法，并撰写相关报告和建议。

数据分析师需要掌握数据分析工具和技术，具备强大的统计与数学背景。

总结来说，通信行业的岗位多种多样，从销售、技术支持到研发、运营和市场营销，每个岗位都有其独特的工作职责和要求。

中国联通岗位工资等级表附件一:中国联通山西省分公司职位体系实施方案根据集团公司《中国联通职位体系实施方案》(中国联通[2009]81号)，结合我省实际，制定本方案。

一、基本原则(一)实现岗位序列、职位等级和职衔称谓的统一。

(二)员工按照统一套改方法进入新职位体系，逐步优化。

(三)在公司合并期间(2008年5月23日至职位薪酬体系实施完毕当月末)任职岗位调整的员工，本次实施不做职位等级晋升。

二、职位体系职位体系是包括岗位序列、职位等级、职位层级和职衔等要素的职位管理体系。

公司统一职位体系横向划分为五个岗位序列，纵向划分为22个职位等级和七个职位层级。

(一) 岗位序列岗位序列是职责相近、知识技能要求类似的岗位组合。

不同岗位序列分别设定职衔、任职资格与能力要求，为员工职业发展提供多向通道。

全部岗位划分为销售与服务、市场、建设维护、支撑、管理共五个序列。

1.销售与服务序列:包括直接面向客户销售产品、提供业务咨询、业务受理服务、进行主动营销的岗位;2.市场序列:包括从事营销策划、品牌管理、产品规划、市场分析、渠道管理、资费管理、码号资源管理、服务质量管理等工作的岗位;3.建设维护序列:包括从事工程建设、计划规划、信息技术、运行维护、技术研发、设备采购等工作的岗位;4.支撑序列:包括从事财务审计、战略管理、人力资源、法律合规、综合管理、党群政工、物流仓储等工作的岗位;5.管理序列:包括公司总部、省、市、县各级行政经理、党委书记岗位。

销售与服务、市场、建设维护、支撑序列统称为专业序列。

员工根据所任职岗位确定序列归属。

(二)职位等级、职位层级职位等级是根据员工所承担的岗位职责及履行职责的程度赋予员工的职位级别。

职位等级从低到高设1级至22级，划分为七个职位层级。

(三)职衔职衔按照不同序列、不同职位层级分别规定。

员工根据其所在序列与职位层级获得相应职衔。

详见《中国联通职位体系表》(附表一)和《管理序列职衔规定》(附表二)。

等级与职位对照表1. 引言本文档旨在提供一个等级与职位对照表，以帮助组织和员工更好地理解职位等级和相关职责。

该对照表将基于一般行业标准和公司内部晋升规定进行制定。

2. 级别和职位Level 1: 实生- 职位：实生- 职责：在指导下和参与项目工作，协助其他团队成员完成任务。

Level 2: 初级职员- 职位：初级职员- 职责：执行日常工作任务，参与项目开发和实施，报告工作进展。

Level 3: 中级职员- 职位：中级职员- 职责：负责特定项目的管理和执行，协调团队成员，与上级汇报项目进展。

Level 4: 高级职员- 职位：高级职员- 职责：负责复杂项目的管理和执行，领导团队成员，制定项目策略和目标。

Level 5: 主管- 职位：主管- 职责：管理和指导团队，制定部门目标，协调资源分配，负责绩效评估和团队发展。

Level 6: 经理- 职位：经理- 职责：负责整个部门的运营和管理，制定战略计划，确保团队目标的实现。

Level 7: 高级经理- 职位：高级经理- 职责：负责多个部门的协调和管理，制定公司战略，监督业务的发展和绩效。

Level 8: 高级执行官- 职位：高级执行官- 职责：领导整个公司的运营和发展，制定公司愿景和战略，负责业务拓展和重大决策。

3. 总结本文档提供了一个基本的等级与职位对照表，以帮助组织和员工了解不同级别的职位及其相关职责。

请注意，具体的职位等级和职责可能会根据不同组织和行业的要求而有所不同。

因此，该对照表可作为一个参考，但在实际应用中仍需根据具体情况进行调整和制定。

电信岗位工资等级表
1. 初级技术支持工程师，该职位通常对应于刚刚毕业或者有一定工作经验的员工。

工资等级可能在每月5000-8000元之间。

2. 中级网络工程师，这一级别的工程师可能需要有2-5年的相关工作经验，具备一定的专业技能和项目管理能力。

工资等级可能在每月8000-12000元之间。

3. 高级系统架构师，这一级别的职位通常需要有5年以上的工作经验，对公司的系统架构和设计有深入的理解和经验。

工资等级可能在每月12000-20000元之间。

4. 项目经理，在电信行业，项目经理需要有丰富的项目管理经验和团队管理能力。

工资等级可能在每月15000-25000元之间。

5. 高级技术顾问，这一级别的职位通常需要在特定领域有深入的专业知识和经验，能够为公司提供高级的技术咨询服务。

工资等级可能在每月20000-30000元之间。

需要注意的是，以上工资等级表仅供参考，实际的工资水平还
会受到地区、公司规模、员工个人能力和业绩等多种因素的影响。

另外，随着员工的工作经验和能力的提升，工资等级也会有所调整。

电信岗位工资等级表
电信岗位工资等级表是电信行业内一种普遍采用的工资标准，用于确定不同岗位的薪资水平。

这个等级表通常按照岗位的职责、技能要求以及工作经验等因素进行划分，以便为员工提供公平合理的薪资待遇。

在电信行业中，各个岗位的工资等级是根据岗位的重要性、技术难度、市场需求等因素来确定的。

一般来说，高级技术岗位的工资等级较高，因为他们需要具备较高的专业技能和丰富的工作经验；而一些基础岗位的工资等级相对较低，因为他们的技能要求相对较低。

电信岗位工资等级表通常包括多个等级，比如高级工程师、中级工程师、初级工程师等等。

不同等级对应的工资水平也不同，一般来说，高级工程师的工资较高，初级工程师的工资较低。

这是因为高级工程师需要具备更多的技术能力和管理能力，承担更大的责任和挑战。

电信岗位工资等级表还考虑了员工的工作年限和绩效等因素。

工作年限越长，绩效越好的员工，其工资等级也会相应提高。

这是为了激励员工不断提升自己的技能和表现，同时也是为了保持员工的工作动力和积极性。

电信岗位工资等级表的制定是为了确保员工获得公平合理的薪资待遇，同时也是为了激励员工努力工作，提升自己的能力。

通过这个
等级表，员工可以清楚地了解到自己所在岗位的工资水平，以及如何通过努力提升自己的工资等级。

电信岗位工资等级表是电信行业内一种重要的工资标准，它能够确保员工获得公平合理的薪资待遇，并激励员工不断提升自己的技能和表现。

通过合理制定和执行工资等级表，可以有效提高员工的工作动力和积极性，推动电信行业的发展。