公务员法管理制度规范.doc

新公务员法实施细则全文第一章总则第一条为了贯彻新公务员法，规范公务员的选拔、培养、管理和激励机制，提高公务员队伍的素质和能力，加强公务员廉政建设，推进政府治理能力现代化，制定本细则。

第二条公务员管理应坚持公平、公正、公开的原则，遵循能者上、平者让、庸者下的用人导向，注重选拔优秀人才，加强培养和管理，激励公务员履职尽责，推动公务员队伍建设和政府治理创新。

第三条公务员管理应当尊重和保障公务员的权益，加强公务员的职业道德和职业操守教育，提高公务员的政治素养和业务能力，推动公务员队伍的专业化和职业化发展。

第四条公务员管理应当注重公务员队伍的结构合理性和组织效能，建立健全公务员的考核评价体系，提高公务员的绩效管理水平，加强公务员的能力培养和职业发展。

第五条公务员管理应当加强对公务员廉政建设的监督和管理，加强反腐倡廉教育，营造风清气正的政治生态，提高公务员廉洁自律意识和能力。

第二章公务员的选拔第六条公务员的选拔应当坚持公平、公正、公开的原则，采取综合评价、竞争上岗的方式，注重选拔具有优秀政治素质、专业能力和道德品质的人才。

第七条公务员的选拔应当以资格审查、笔试、面试等方式进行，确保选拔程序的公正和科学性。

第八条公务员的选拔应当注重综合素质评价，包括政治表现、学历背景、工作经验、专业知识和技能等方面的考核。

第九条公务员的选拔应当注重实际工作能力和综合素质的考察，采取多元化的评价方法，如考察、模拟演练、案例分析等。

第十条公务员的选拔应当注重选拔优秀的年轻干部，鼓励青年人才参与竞争，为他们提供更多的机会和平台。

第三章公务员的培养第十一条公务员的培养应当注重理论学习和实践能力的培养，加强公务员的政治教育和专业培训。

第十二条公务员的培养应当建立健全培训体系，包括入职培训、在职培训和离职培训等不同阶段的培训内容和方式。

第十三条公务员的培养应当注重培养公务员的创新意识和实践能力，提高公务员的综合素质和职业发展能力。

第十四条公务员的培养应当注重培养公务员的团队合作精神和沟通协调能力，提高公务员的组织管理能力和决策执行能力。

新公务员法实施细则全文第一章总则第一条为了贯彻落实《中华人民共和国公务员法》，规范公务员管理，提高公务员队伍素质，制定本细则。

第二条公务员应当遵守宪法和法律，忠于祖国，忠于人民，忠于党，忠于职守，遵守公务员职业道德和行为规范，履行公务员职责，服务人民群众，为实现中国特色社会主义事业而努力奋斗。

第三条公务员应当具备良好的政治素质、职业道德和业务能力，遵循公开、公正、公平、公正的原则，依法行政，廉洁奉公，勤政务实，公正廉洁，为人民群众提供优质高效的公共服务。

第四条公务员应当秉持为民服务的宗旨，坚持人民利益至上，自觉维护人民群众的合法权益，积极回应人民群众的合理诉求，切实解决人民群众关心的问题，努力提高人民群众的满意度和幸福感。

第二章公务员的选拔和录用第五条公务员的选拔和录用应当遵循公开、公正、公平的原则，坚持德才兼备、以德为先的原则，注重综合素质评价，注重选拔优秀人材，确保公务员队伍的专业化、专业化和高素质。

第六条公务员的选拔和录用工作应当坚持竞争择优的原则，倡导公开招聘，加强考试、考察、面试等环节的规范管理，确保选拔和录用工作的公开、公正、公平。

第七条公务员的选拔和录用工作应当注重考察公务员的政治素质、职业道德和业务能力，通过考试、考察、面试等环节综合评价公务员的综合素质。

第八条公务员的选拔和录用工作应当建立健全信息公开和监督制度，加强对选拔和录用工作的监督和评估，确保选拔和录用工作的公开、公正、公平。

第三章公务员的职业发展第九条公务员的职业发展应当遵循公开、公正、公平的原则，注重公务员的综合素质和能力培养，提供公平的晋升机会和发展空间，激励公务员不断提高自身素质和能力。

第十条公务员的职业发展应当建立健全公务员的评价和考核制度，注重综合评价，突出绩效考核，激励公务员勤勉工作、创新工作。

第十一条公务员的职业发展应当鼓励公务员参加培训学习，提升专业知识和业务能力，提供学习和发展的机会，为公务员的职业发展提供支持。

新公务员法实施细则全文第一章总则第一条为了贯彻新公务员法，规范公务员管理，加强公务员队伍建设，提高公务员的廉政意识和服务意识，根据相关法律法规，制定本实施细则。

第二条公务员管理应坚持公开、公正、公平的原则，依法保障公务员的权益，加强公务员队伍的教育培训和职业发展，建立健全公务员考核评价制度，推进公务员队伍的专业化、职业化和现代化。

第三条公务员应当忠诚于党和人民，履行职责，勤勉工作，廉洁奉公，保守国家秘密，维护国家利益，维护社会稳定，为人民服务。

第四条公务员应当具备政治素质、业务能力、廉洁自律、服务意识和团队合作精神。

第五条公务员应当遵守宪法和法律，遵守职业道德和工作纪律，履行职责，不得违法违纪。

第六条公务员应当按照职责和权限，忠实履行职务，不得滥用职权，不得徇私舞弊，不得利用职权谋取私利。

第七条公务员应当保守国家秘密，不得泄露国家秘密，不得利用国家秘密谋取私利。

第八条公务员应当廉洁奉公，自觉接受监督，不得收受贿赂，不得索取或者接受他人财物、礼品、服务等。

第九条公务员应当依法履行职责，积极其人民服务，尊重人民，关心人民，解决人民的实际难点，维护人民的合法权益。

第十条公务员应当注重学习，不断提高业务能力和综合素质，不断适应工作需要和社会发展的要求。

第二章公务员的选拔任用第十一条公务员的选拔任用应当公开、公正、公平，依法实施。

第十二条公务员的选拔任用应当坚持党的领导，充分发挥党组织在公务员管理中的核心作用。

第十三条公务员的选拔任用应当坚持德才兼备、以德为先的原则，注重政治表现、业务能力和职业操守的综合评价。

第十四条公务员的选拔任用应当根据工作需要，确定岗位职责和任职条件，公开招聘，择优录用。

第十五条公务员的选拔任用应当采取公开考试、面试、考察等方式，综合评价考生的政治素质、业务能力和综合素质。

第十六条公务员的选拔任用应当坚持竞争上岗原则，倡导公平竞争，防止腐败现象发生。

第十七条公务员的选拔任用应当建立健全考核评价制度，对公务员进行定期考核，及时发现和纠正问题。

第一章总则第一条为了加强公务人员的管理，提高工作效率，维护政府形象，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，特制定本制度。

第二条本制度适用于各级国家机关、事业单位的在职公务人员。

第三条本制度旨在规范公务人员的行为，确保公务人员依法履行职责，廉洁自律，树立良好的职业道德和形象。

第二章考勤制度第四条办公时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

第五条公务人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

因特殊情况需请假者，须提前向单位领导请假，并说明请假原因。

第六条请假审批权限：事假、病假、婚假、丧假等，一般由部门负责人审批；年假、产假、陪产假等，由单位领导审批。

第七条迟到、早退、旷工的处罚：迟到30分钟以内，按半天请假处理；迟到30分钟以上，按全日请假处理；早退30分钟以内，按半天请假处理；早退30分钟以上，按全日请假处理；旷工1天，扣除当月工资的20%。

第三章工作纪律第八条公务人员应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。

第九条公务人员应认真履行职责，勤奋工作，不得消极怠工、推诿扯皮。

第十条公务人员应积极参加单位组织的各项活动，不得无故缺席。

第四章保密制度第十一条公务人员应严格执行国家保密法律法规，对涉及国家秘密、工作秘密和个人隐私的信息，不得泄露。

第十二条公务人员因工作需要接触国家秘密的，应接受保密教育和审查，签订保密协议。

第五章奖励与处罚第十三条对表现突出、成绩显著的公务人员，单位应给予表彰和奖励。

第十四条对违反本制度规定的公务人员，单位应按相关规定进行处罚，情节严重的，依法给予处分。

第六章附则第十五条本制度由单位人事部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

中华人民共和国公务员法公务员作为国家机关的重要组成部分，承担着维护国家利益和公共利益的重要职责。

为了规范公务员的选拔、管理和监督，中华人民共和国公务员法在1993年颁布并于2006年修订。

本文将从选任、职务范围、权利义务以及监督等方面，对中华人民共和国公务员法进行详细探讨。

一、选任制度中华人民共和国公务员法规定了公务员的选任制度，以确保公务员的选拔过程公开、公正。

根据法律规定，公务员的选拔原则应当是择优录用、竞争上岗。

选拔公务员时应当注重考察其政治觉悟、承担责任的意识、业务水平等综合素质，并注重性别平等原则。

二、职务范围中华人民共和国公务员法明确了公务员的职务范围，即宪法和法律规定的国家机关、事业单位、人民团体和其他依法设立的组织。

公务员的职务涵盖行政管理、审判、检察、教育、文化、卫生、科技、经济、环境保护等多个领域。

公务员承担着服务人民、维护国家利益和公共利益的重要使命。

三、权利义务中华人民共和国公务员法对公务员的权利和义务做出了明确规定。

公务员享有平等就业、职业发展、工资福利、劳动保护等权利，并承担着遵守宪法和法律、忠诚履职、廉洁奉公等义务。

此外，公务员还应当遵守纪律规定，保守国家机密，不得从事营利性活动，严禁利用职务之便谋取私利。

四、监督制度中华人民共和国公务员法设立了监督制度，以配合公务员的公正履职。

法律规定了对公务员的监督方式，包括审计监督、纪检监察、群众监督等。

公务员在履职过程中应当接受各种监督，严格执行法律法规，做到廉洁奉公、廉洁自律。

总结中华人民共和国公务员法是维护公务员选拔、管理和监督的重要法律依据。

该法明确了公务员的选任制度、职务范围、权利义务以及监督方式。

公务员应当遵守法律法规，忠诚履职，廉洁奉公，并接受各种形式的监督。

通过依法治理公务员，能够提高公务员队伍的素质，加强政府的执行力和公信力，为经济社会的发展提供坚实的支撑。

公务员管理条例第一章总则第一条为了规范公务员管理，提高公务员队伍素质，加强公务员职业道德建设，维护公务员合法权益，根据宪法和有关法律、法规，制定本条例。

第二条本条例适用于中央机关、地方各级人民政府机关以及依法设立的其他事业单位和社会团体的公务员管理。

第三条公务员管理应坚持公正、公开、公平、公约的原则，优化人员结构，提高工作效能。

第四条公务员职务分为领导职务和非领导职务。

领导职务包括政治领导职务、行政领导职务和专业技术领导职务。

任职应当遵循任人唯贤、按岗定职的原则。

第五条公务员分为参照公务员法管理的公务员和参照国家公务员法管理的公务员。

第六条公务员应当忠于中国共产党，忠于社会主义制度，忠于人民，履行职责，服务人民，模范遵守宪法和法律，带头遵守公务员的政治纪律、职业道德和工作纪律。

第七条公务员应当加强学习，提高政治思想素养和专业水平，做到政治过硬、本领高强、作风优良。

第二章公务员的选拔、任用、管理和培养第八条公务员的选拔应当公开、平等、竞争。

第九条公务员应当具备担任相应职务的资格条件，包括政治条件、法律法规规定的基本条件和专业技术条件等。

第十条公务员的录用应当根据岗位需要，按照公开招聘、考试和面试相结合的原则进行。

第十一条公务员的聘任应当按照岗位需要和综合素质进行评价，遵循公开、公正、公平的原则。

第十二条公务员的管理应当加强制度建设，健全考核评价、奖惩和激励机制，确保公务员队伍的稳定和规范运行。

第十三条公务员应当接受规范化培训，提高综合素质和专业技能，不断适应和满足工作需要。

第三章公务员的岗位权限、待遇和职业发展第十四条公务员应当按照国家法定权限和程序履行职责，恪尽职守，勤政为民。

第十五条公务员的权力和职责不得超越法定权限，不得滥用职权，不得涉足经济利益和经营活动。

第十六条公务员享有国家为其提供的岗位安全和生活保障，应当依法享有相应的工资、津贴、奖金和福利待遇。

第十七条公务员的职业发展应当根据不同岗位、不同层级设置相应的晋升机制和培养计划，依据绩效评价和岗位竞争，合理选拔、任用和使用人才。

第一章总则第一条为加强公职人员队伍建设，规范公职人员生活日常行为，提高公职人员的政治素质、道德素质和纪律素质，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区各级国家机关、事业单位、人民团体中从事公务的人员。

第三条实施本制度，应当坚持以下原则：1. 坚持党的领导，全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略；2. 坚持以人为本，注重发挥公职人员的积极性和创造性；3. 坚持依法管理，维护公职人员的合法权益；4. 坚持从严管理，强化纪律约束，确保公职人员清正廉洁。

第二章生活日常行为规范第四条公职人员应当遵守国家法律法规，自觉维护国家利益、集体利益和人民群众的根本利益。

第五条公职人员应当遵守社会公德，弘扬中华民族优秀传统文化，树立文明新风。

第六条公职人员应当遵守职业道德，勤奋敬业，恪尽职守，不断提高工作能力和水平。

第七条公职人员应当遵守家庭美德，尊老爱幼，关爱家人，营造和谐家庭氛围。

第八条公职人员应当遵守个人品德，诚实守信，廉洁自律，树立良好个人形象。

第三章工作时间与休息第九条公职人员应当严格遵守国家工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十条公职人员应当遵守休息日安排，不得擅自改变休息日，确因工作需要加班的，应当按照规定办理审批手续。

第十一条公职人员应当合理安排工作与休息，保证充足的睡眠和休息时间，保持良好的工作状态。

第四章社会交往第十二条公职人员应当谨慎交友，选择正直、诚信的朋友，不得与社会上有不良行为的人交往。

第十三条公职人员不得参加可能影响公正执行公务的宴请、娱乐活动。

第十四条公职人员不得利用职务之便谋取不正当利益，不得接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等。

第五章健康生活第十五条公职人员应当养成健康的生活习惯，合理膳食，适量运动，保持良好的身心状态。

第十六条公职人员应当积极参加体育锻炼，提高身体素质。

第十七条公职人员应当注意个人卫生，保持工作场所的整洁。

参照公务员管理制度范本第一章总则第一条为规范和加强公务员的选拔、管理和监督，建立健全公务员管理制度，提高公务员的素质和能力，依法维护公务员的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》及有关法律、法规的规定，制定本制度。

第二条全体公务员必须严格遵守国家法律、法规和党风廉政建设规定，遵守公务员纪律，维护国家和人民的利益，履行公务员职责。

第三条公务员管理的基本原则是讲政治、勤务实、公正廉洁、敬业奉献。

第四条公务员的选拔、培养和管理工作，必须坚持党的领导，贯彻落实中央的方针政策。

第五条公务员管理机关应当根据国家经济社会发展的需要和工作的实际情况，制定和执行公务员管理制度，切实做好公务员的管理和服务工作。

第六条公务员管理机关应当积极引进、培养和选拔人才，为国家和地方各级政府提供人才支持。

第七条公务员管理机关应当建立健全公务员信息管理和公务员考核制度，确保公务员管理的科学化和规范化。

第八条公务员管理机关应当加强对公务员队伍的监督和检查，对违反法律法规和纪律规定的行为，及时予以纠正和处理。

第二章公务员的选拔和录用第九条公务员的选拔和录用必须坚持公平、公正、公开的原则，遵循公开、竞争、择优、按岗定人的原则。

第十条公务员的选拔和录用，必须有严格的程序和规范的操作，遵循公务员法律法规的规定，确保公务员人员的质量和能力。

第十一条公务员的选拔和录用，必须进行资格审查，主要包括个人身份、学历、业绩等方面的核查。

第十二条公务员的选拔和录用，应当有公开的职位公告，明确职位要求和报名条件，并公开报名的时间、地点和方式。

第十三条公务员的选拔和录用，应当通过公开竞争的方式进行，即采取考试、面试等方式进行选拔。

选拔和录用的程序应当公开公正，并记录在案。

第十四条公务员的录用合同应当明确职位、薪酬、工作时间、职责等条款，双方应当按照合同的约定履行。

第十五条公务员的录用必须经过任用单位的批准，由公务员管理机关备案，并在规定的时间内将录用信息上报到上级公务员管理机关备案。

第一章总则第一条为加强公务员工资管理，规范工资发放，保障公务员合法权益，根据《公务员法》及相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于各级国家机关、事业单位的在职公务员。

第三条公务员工资管理应遵循以下原则：（一）公平公正原则：公务员工资待遇与其职务、职级、工作年限、工作绩效等因素挂钩，确保公平公正。

（二）公开透明原则：公务员工资政策、标准、程序和结果应公开透明，接受监督。

（三）动态调整原则：根据国家政策、经济发展和公务员队伍建设需要，适时调整公务员工资水平。

第二章工资构成与标准第四条公务员工资由基本工资、津贴补贴、奖金和特殊岗位津贴等构成。

第五条基本工资根据公务员职务、职级、工作年限等因素确定，具体标准按照国家规定执行。

第六条津贴补贴包括岗位津贴、地区津贴、住房补贴、交通补贴等，具体标准按照国家规定执行。

第七条奖金包括年度考核奖、嘉奖、表彰等，具体标准按照国家规定执行。

第八条特殊岗位津贴根据公务员从事特殊岗位工作的实际情况确定。

第三章工资审批与发放第九条公务员工资审批程序如下：（一）公务员所在单位按照规定编制工资审批表，并附相关证明材料。

（二）单位负责人审核后，报同级人事部门审批。

（三）人事部门审核无误后，报同级财政部门核拨。

第十条公务员工资发放实行月度发放，具体发放时间按照国家规定执行。

第十一条公务员工资发放应确保及时、准确、安全。

第四章监督与检查第十二条各级人事部门应加强对公务员工资管理的监督检查，确保工资政策执行到位。

第十三条公务员对工资发放有异议的，可以向单位或者上级人事部门投诉。

第十四条对违反公务员工资管理规定的，按照有关规定予以处理。

第五章附则第十五条本制度由各级人事部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

原有公务员工资管理规定与本制度不一致的，以本制度为准。

通过以上公务员工资规范管理制度，旨在确保公务员工资管理的公平、公正、透明，提高公务员队伍的凝聚力和战斗力，为我国经济社会发展作出更大贡献。

第1篇第一章总则第一条为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进公务员制度的健康发展，根据宪法，制定本法。

第二条本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

第三条公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件和程序进行。

第四条公务员制度坚持中国共产党领导，坚持中国特色社会主义制度，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持以德为先、德才兼备的用人标准。

第五条国家实行公务员职位分类制度。

第六条国家加强公务员的培训和考核，建设专业化的公务员队伍。

第七条国家对公务员实行监督，促进公务员廉洁从政。

第八条公务员法由全国人民代表大会常务委员会制定。

第九条公务员法自公布之日起施行。

第二章公务员职位分类第十条公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等。

第十一条公务员职位类别应当根据本法规定的原则，结合公务员职位设置的特点和实际情况进行划分。

第十二条公务员职位应当明确职位名称、职级、职数、职责和任职条件。

第三章公务员的条件与权利义务第十三条公务员应当具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满十八周岁；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（七）法律规定的其他条件。

第十四条公务员享有下列权利：（一）获得履行职责应当具有的工作条件；（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；（四）参加培训；（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；（六）提出申诉和控告；（七）申请辞职；（八）法律规定的其他权利。

第十五条公务员必须履行下列义务：（一）忠于宪法，维护宪法权威；（二）维护国家利益、荣誉和安全；（三）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；（四）保守国家秘密和工作秘密；（五）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；（六）清正廉洁，公道正派；（七）法律规定的其他义务。

中华人民共和国公务员法(2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过)中华人民共和国主席令第三十五号《中华人民共和国公务员法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议于2005年4月27日通过，现予公布，自2006年1月1日起施行。

中华人民共和国主席胡锦涛2005年4月27日目录第一章总则第二章公务员的条件、义务与权利第三章职务与级别第四章录用第五章考核第六章职务任免第七章职务升降第八章奖励第九章惩戒第十章培训第十一章交流与回避第十二章工资福利保险第十三章辞职辞退第十四章退休第十五章申诉控告第十六章职位聘任第十七章法律责任第十八章附则第一章总则第一条为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。

第二条本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

第三条公务员的义务、权利和管理，适用本法。

法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督以及法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。

第四条公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。

第五条公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

第六条公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。

第七条公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。

第八条国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。

第九条公务员依法履行职务的行为，受法律保护。

第十条中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。

县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。

上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。

参照公务员管理制度精品文档参照公务员管理制度参照公务员管理制度参照公务员管理制度全文第一章总则第一条为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。

第二条本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

第三条公务员的义务、权利和管理，适用本法。

法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督以及法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。

第四条公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。

第五条公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

第六条公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。

第七条公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。

1 / 25精品文档第八条国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。

第九条公务员依法履行职务的行为，受法律保护。

第十条中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。

县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。

上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。

各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。

第二章公务员的条件、义务与权利第十一条公务员应当具备下列条件:具有中华人民共和国国籍;年满十八周岁;拥护中华人民共和国宪法;具有良好的品行;具有正常履行职责的身体条件;具有符合职位要求的文化程度和工作能力;法律规定的其他条件。

第十二条公务员应当履行下列义务:模范遵守宪法和法律;按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率;全心全意为人民服务，接受人民监督;2 / 25精品文档维护国家的安全、荣誉和利益;忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令; 保守国家秘密和工作秘密;遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德;清正廉洁，公道正派;法律规定的其他义务。

第一章总则第一条为规范公务员工资管理，保障公务员合理待遇，提高公务员队伍素质，根据《中华人民共和国公务员法》及国家有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于各级国家机关中除工勤人员以外的工作人员。

第三条公务员工资管理应遵循以下原则：1. 公平原则：公务员工资水平应与其职责、能力、业绩和贡献相适应。

2. 适度原则：公务员工资水平应与经济社会发展水平相协调。

3. 分类管理原则：根据公务员岗位、职责和特点，实行分类工资制度。

4. 动态调整原则：根据国家经济发展、物价水平等因素，适时调整公务员工资。

第二章工资构成第四条公务员工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴四部分构成。

第五条基本工资包括职务工资和级别工资，主要体现公务员的职务级别和工作年限。

第六条岗位工资主要体现公务员的工作岗位和工作性质，分为专业技术岗位工资和管理岗位工资。

第七条绩效工资主要体现公务员的工作业绩和贡献，根据年度考核结果确定。

第八条津贴补贴包括地区附加津贴、岗位津贴、生活补贴等，根据工作性质、工作地点等因素确定。

第三章工资调整第九条公务员工资调整分为定期调整和临时调整。

第十条定期调整：1. 公务员工资根据国家规定，每年进行一次定期调整。

2. 调整幅度根据国家经济发展、物价水平等因素确定。

第十一条临时调整：1. 因国家政策调整、工资水平变化等原因，可对公务员工资进行临时调整。

2. 临时调整需报上级机关批准。

第四章工资支付第十二条公务员工资按月支付，具体支付日期由用人单位确定。

第十三条公务员工资支付方式可采用银行转账、现金等方式。

第五章监督检查第十四条各级机关应加强对公务员工资管理的监督检查，确保工资政策的贯彻执行。

第十五条公务员工资管理违反本制度的，由有关部门依法予以处理。

第六章附则第十六条本制度由[机关名称]负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

[注：以上内容为公务员工资管理制度范本，具体内容需根据国家相关法律法规及实际情况进行调整。

第一章总则第一条为加强涉密人员管理，确保国家秘密安全，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于各级国家机关、企事业单位、社会团体等涉密人员的管理。

第三条涉密人员管理制度遵循以下原则：（一）依法管理，确保国家秘密安全；（二）权责明确，责任到人；（三）教育培训，提高保密意识；（四）严格审查，规范选拔任用；（五）动态管理，持续改进。

第二章涉密人员分类和界定第四条涉密人员分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。

（一）核心涉密人员：涉及国家绝密级、机密级国家秘密的人员；（二）重要涉密人员：涉及国家秘密级国家秘密的人员；（三）一般涉密人员：涉及国家秘密以外的其他涉密人员。

第五条涉密人员的界定由各单位根据涉密人员实际工作任务、工作岗位和职责范围确定。

第三章涉密人员选拔任用第六条涉密人员的选拔任用应当遵循以下程序：（一）资格审查：对拟任涉密人员进行全面审查，包括政治素质、业务能力、道德品质、保密意识等方面；（二）保密审查：对拟任涉密人员进行保密审查，确保其具备保守国家秘密的能力；（三）公示：对拟任涉密人员进行公示，接受社会监督；（四）任命：按照公务员法规定程序，对拟任涉密人员进行任命。

第四章涉密人员教育培训第七条涉密人员应当接受以下教育培训：（一）保密法律、法规和保密制度；（二）保密技术知识；（三）涉密人员职责和义务；（四）保密意识教育。

第八条涉密人员教育培训由各单位保密工作部门组织实施，确保培训质量。

第五章涉密人员保密管理第九条涉密人员应当遵守以下保密管理规定：（一）不得泄露国家秘密；（二）不得擅自复制、摘抄、传播国家秘密；（三）不得将国家秘密载体带出工作场所；（四）不得擅自将国家秘密载体借给他人；（五）不得擅自将国家秘密载体交由他人处理。

第十条涉密人员离岗、离职或退休前，应当按照规定清退国家秘密载体，确保国家秘密安全。

第六章监督检查第十一条各单位应当加强对涉密人员的监督检查，确保涉密人员遵守保密规定。

公务员工作管理制度范本第一章总则第一条为了加强公务员队伍的建设，规范公务员的管理，提高公务员的素质，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于全国各级国家行政机关中担任公务员职务的人员。

第三条公务员的管理应当坚持公开、公平、公正的原则，实行分类管理、绩效考核、激励保障和监督约束相结合的制度。

第二章职务与级别第四条公务员职务分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。

第五条公务员级别分为十五级，依次为：正国家级、副国家级、正厅局级、副厅局级、正处级、副处级、正科级、副科级、正股级、副股级、科员、副科员、办事员。

第六条公务员职务与级别的晋升、降低、交流和转任，按照规定的程序和权限办理。

第三章录用与培训第七条公务员的录用按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，采取考试、考察等方式。

第八条公务员录用考试内容包括政治素质、专业知识、职位要求等方面。

第九条对新录用的公务员，应当进行培训。

培训内容包括公务员法律法规、职位要求、职业道德等。

第四章考核与奖惩第十条公务员的考核分为平时考核和定期考核。

考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面。

第十一条公务员的奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。

第十二条公务员的处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

第五章工资与福利第十三条公务员的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和奖金组成。

第十四条公务员的福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。

第六章监督与约束第十五条公务员应当遵守宪法和法律，不得有违法行为。

第十六条对公务员的监督主要包括廉政纪律、工作纪律、生活纪律等方面。

第十七条公务员的违法行为应当依法给予处分或者处理。

第七章附则第十八条本制度自发布之日起施行。

第十九条本制度的解释权归国务院。

本制度旨在构建一个公正、高效、廉洁的公务员队伍，为实现国家治理体系和治理能力现代化提供有力保障。

新公务员法实施细则全文第一章总则第一条为了规范公务员管理，加强公务员队伍建设，提高公务员队伍的质量和效能，根据《中华人民共和国公务员法》的规定，制定本实施细则。

第二条公务员应当遵守宪法法律，严守职责，忠诚履行职务，恪尽职守，廉洁奉公，服务人民。

第三条公务员管理应当坚持公开、公正、公平、公正的原则，加强对公务员的选拔、培养、考核和管理，建立健全公务员奖惩制度，保障公务员合法权益。

第二章公务员的选拔与任用第四条公务员选拔应当公开、公平、公正，实行竞争性考试和综合评价相结合的方式，确保选拔优秀人才。

第五条公务员应当经过严格的考试程序进行选拔，包括申请、资格审查、笔试、面试、考察、体检等环节。

第六条公务员的任用应当根据候选人的考试成绩、综合素质等因素综合评价决定，任用职位和职级应当与考试成绩相匹配。

第三章公务员的教育与培训第七条公务员教育与培训应当立足岗位需求，注重实际工作能力和业务素养的提高。

第八条公务员入职前应当接受基本知识培训和政治理论学习，了解国家法律法规和公务员职业道德规范。

第九条公务员入职后应当接受岗位培训和专业技能培训，提高工作业务水平和处理问题能力。

第四章公务员的职务与职级第十条公务员职务设置应当符合政府部门职能和工作需要，合理、科学、透明。

第十一条公务员职级应当根据岗位要求和绩效考核结果确定，实行分类管理。

第十二条公务员的职务与职级应当依法确定，确保公务员在各级政府部门内的合理流动和晋升。

第五章公务员的权利与义务第十三条公务员享有言论、出版、集会、结社、游行示威、申诉和控告的权利，但必须按照法律规定行使。

第十四条公务员应当维护国家利益和人民利益，维护集体利益，忠诚履行职责。

第十五条公务员应当遵守职业道德规范，廉洁奉公，不得利用职务便利谋取私利。

第六章公务员的考核与绩效管理第十六条公务员应当接受定期、不定期的绩效考核，对工作表现进行评价和激励。

第十七条公务员绩效考核的内容应当涵盖岗位职责履行情况、工作态度和工作业绩等方面。