xx公司住宿管理规章制度

公司宿舍管理制度范本大全一、总则本公司宿舍管理制度旨在为员工提供一个安全、卫生、舒适的居住环境，同时规范宿舍使用行为，确保宿舍区域的正常秩序和公共安全。

所有入住公司宿舍的员工必须遵守本制度，并由人力资源部门负责监督执行。

二、宿舍分配1. 公司宿舍按照职位级别和工作性质进行分配，优先考虑远离家乡、确有住宿需求的员工。

2. 员工需填写宿舍申请表，由部门主管审批后，提交至人力资源部门统一安排。

3. 宿舍分配遵循公平、公正的原则，严禁任何形式的私自调换或占用他人床位。

三、宿舍设施与维护1. 公司宿舍配备基本生活设施，包括床铺、衣柜、桌椅等。

员工应爱护公共财物，如有损坏，应照价赔偿。

2. 宿舍内禁止私自拉接电线、安装大功率电器，以确保用电安全。

3. 宿舍的维修保养由专人负责，员工发现设施故障应及时报修。

四、卫生与环境1. 员工应保持宿舍内外环境卫生，定期打扫，不得随意丢弃垃圾。

2. 宿舍区设有公共洗衣房和浴室，员工应合理安排使用时间，保持清洁。

3. 禁止在宿舍内吸烟、饮酒及大声喧哗，以免影响他人休息。

五、安全管理1. 员工应妥善保管好个人财物，公司对员工私人物品不承担保管责任。

2. 宿舍区域严禁携带易燃易爆危险品，严禁非法活动。

3. 晚上十点后，宿舍区实行门禁管理，员工应按规定时间返回宿舍。

六、访客管理1. 员工亲友访问需提前向管理部门登记，并遵守宿舍访客规定。

2. 访客在宿舍逗留时间不得超过规定时限，以免影响其他员工休息。

七、违规处理违反宿舍管理制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

情节严重者，公司有权取消其宿舍使用权。

八、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

如有变更，将及时通知全体员工。

公司宿舍规章制度管理制度一、入住与退宿员工入住公司宿舍前需提交书面申请，并由部门主管审批。

入住时，员工应签署宿舍使用协议，明确权利与义务。

退宿时，员工应提前一周通知宿舍管理员，并确保房间清洁、设施完好，由管理员验收后退还押金。

二、宿舍卫生每位宿舍成员都应负责保持宿舍内的清洁卫生。

制定轮流清洁计划，确保公共区域如厨房、浴室等定期清洁。

鼓励员工个人物品收纳整齐，衣物及时清洗。

三、安全管理严禁在宿舍内使用大功率电器，如电炉、电热棒等，以防火灾。

宿舍内禁止吸烟，确保消防安全。

同时，公司将定期进行消防演练，提高员工的安全意识。

四、访客管理员工应对自己的访客负责，访客进入宿舍需登记，并在24:00前离开。

未经允许，访客不得过夜。

特殊情况需提前向宿舍管理员申报，并获得批准。

五、噪音控制为了不影响其他员工的休息，宿舍内晚上10:00后应保持安静，避免大声喧哗或播放嘈杂音乐。

手机等通讯设备应调至静音或振动模式。

六、设施维护宿舍内的家具、家电等设施应由员工共同爱护使用。

如有损坏，应及时报修，并按规定赔偿。

未经许可，不得私自移动或更换宿舍内设施。

七、违规处理对于违反宿舍规章制度的员工，公司将视情节严重程度进行警告、罚款或取消宿舍资格等处罚。

严重违规行为可能涉及法律责任。

八、反馈与建议公司鼓励员工对宿舍管理提出合理化建议。

员工可通过宿舍管理员或直接向人力资源部门反映宿舍内的问题和建议。

九、附则本规章制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

如有变更，将提前通知所有宿舍成员。

公司宿舍管理制度范本6一、宿舍分配原则公司宿舍应按照公平、公正的原则进行分配。

所有符合条件的员工均有权申请宿舍，宿舍的分配应根据员工的职务、性别、入职时间等因素综合考虑。

特殊情况下，如家庭困难或身体状况特殊的员工，应予以优先考虑。

二、宿舍使用规定1. 员工入住宿舍前需签订宿舍使用协议，明确双方的权利与义务。

2. 宿舍内禁止吸烟、饮酒、赌博等违法违规行为。

3. 保持宿舍安静，晚上10点后应降低音量，不影响他人休息。

4. 节约水电，人走灯灭，水龙头用完即关。

5. 宿舍内不得私拉乱接电线，确保用电安全。

三、卫生管理1. 宿舍卫生由住宿员工共同负责，定期进行清洁。

2. 垃圾分类投放，保持宿舍内外环境卫生。

3. 公共区域如厨房、浴室等应保持清洁，使用后及时整理。

4. 鼓励员工之间相互监督，共同维护良好的居住环境。

四、设施维修与报损1. 宿舍内的家具及设施如有损坏，应及时向管理部门报修。

2. 对于因个人原因造成的损坏，相关责任人应承担维修或赔偿费用。

3. 公共设施的维修由公司负责，但需员工配合做好日常的维护保养。

五、安全管理1. 宿舍区域安装有监控设备，以确保员工财产安全。

2. 严禁携带易燃易爆物品进入宿舍区。

3. 定期进行消防安全检查，确保消防设施完好有效。

4. 加强门禁管理，非住宿人员不得随意进入宿舍区域。

六、违规处理违反宿舍管理制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

严重违规者，公司有权取消其宿舍使用权。

七、其他事项公司宿舍管理部门应定期收集员工对宿舍管理的意见和建议，不断优化管理制度，提高服务质量。

通过上述制度的实施，公司希望能够为员工提供一个温馨、安全、舒适的居住环境，同时也希望员工能够遵守宿舍管理规定，共同维护良好的居住秩序。

公司宿舍不仅是员工休息的地方，更是展现企业文化、增强团队凝聚力的重要空间。

让我们携手共建和谐宿舍，共享美好生活。

员工宿舍管理制度（精选5篇）员工宿舍管理制度（精选5篇）在日常生活和工作中，制度起到的作用越来越大，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

那么什么样的制度才是有效的呢？以下是我为大家收集的员工宿舍管理制度（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

员工宿舍管理制度1一、目的为加强宿舍日常管理，维护宿舍整洁与卫生，规范员工住宿条件及行为，保障住宿人员人身及财产安全，特制订本制度。

二、适用对象本制度适用于公司所有员工。

三、职责1、人事行政部负责本制度的制订、执行、监督、完善。

2、人事行政部负责员工住宿的安排、分配、管理。

3、宿舍长全面负责本宿舍卫生、安全、纪律等方面的日常管理。

四、住宿标准1、公司宿舍按员工职位级别划分为普通员工、主管、经理、高管四类级别标准，具体标准见下表：2、公司宿舍房租费、物业管理费、供热费、有线电视费由公司承担;公司不承担宿舍的水电费(由宿舍成员均摊)、电话费、网络费、宿舍设施非正常损坏产生的费用。

3、原则上要求所有非天津本地的员工都要入住公司宿舍，特殊情况如需外宿的，必须提前一个月填写《员工外宿申请表》(见附件1)向人事行政部提出申请，经分管行政的副总经理批准后，可按级别标准享受公司住宿补贴。

4、公司聘用天津本地的员工不享受公司住宿补贴。

5、因个人违规被取消入住宿舍资格的，不能享受公司住宿补贴。

五、住宿规定1、每个宿舍设宿舍长一名，由该宿舍内部成员投票产生，公司补贴宿舍长每人每月100元。

2、宿舍长负责制定本宿舍的《宿舍卫生轮值表》，宿舍成员必须服从宿舍长的管理，按《宿舍卫生轮值表》安排，自觉打扫宿舍卫生。

3、注意个人卫生，不得随地吐痰和乱扔垃圾;衣服、床单、被套等私人用品要经常换洗，保证干净无异味。

4、员工起床后，自觉把床上和宿舍内的私人物品整理好。

5、员工个人贵重物品如钱包、手机、电脑、银行卡等要妥善保管好，不得随意乱摆放。

公司套房宿舍管理制度一、总则本公司套房宿舍作为员工福利之一，旨在为员工提供一个安全、卫生、便利的居住环境。

所有入住员工必须遵守本制度规定，以保障个人及公共的利益不受侵害。

二、宿舍分配1. 宿舍分配应本着公平、合理的原则，根据员工的职务级别、工作性质及个人需求进行安排。

2. 新入职员工需提交宿舍申请，由人力资源部门审核后统一安排。

3. 宿舍内不得擅自调换房间或床位，特殊情况需经管理部门批准。

三、宿舍设施与维护1. 宿舍内配备基本生活设施，包括但不限于床铺、衣柜、桌椅、空调、热水器等。

2. 员工应爱护宿舍设施，如有损坏，应及时报修。

故意损坏者需承担相应的赔偿责任。

3. 公共区域如走廊、洗手间、洗衣房等由专人负责清洁维护，保持环境卫生。

四、安全管理1. 严禁在宿舍内使用明火，如蜡烛、煤油炉等，以防火灾发生。

2. 宿舍内禁止吸烟，违者将受到警告甚至取消住宿资格。

3. 宿舍区域设有消防设施，员工应熟悉逃生路线和应急措施。

五、秩序维护1. 宿舍内应保持安静，晚上10点后不得大声喧哗，以免影响他人休息。

2. 访客须在前台登记，且不得过夜。

3. 对于违反宿舍规定的行为，管理部门有权采取相应措施，包括但不限于警告、罚款或取消住宿资格。

六、退宿管理1. 员工离职或调动需提前通知管理部门，办理退宿手续。

2. 退宿时，员工应将房间清理干净，归还所有钥匙，并确保设施完好无损。

七、投诉与建议1. 员工对宿舍管理有任何疑问或不满，可向管理部门提出投诉或建议。

2. 管理部门将及时处理投诉，并对提出的合理建议予以采纳。

八、附则本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

如有变更，将另行通知。

企业宿舍管理规章制度（精选15篇）企业宿舍管理规章制度1为规范员工宿舍管理，给广大员工提供一个安全、舒适、干净的休息环境，结合酒店的实际情况，特制定以下管理制度：1、凡有中工入店需住宿，均由人力资源部以书面形式通知安全部，安全部负责安排员工住宿事宜，宿舍所需物品由安全部向财务部中领配备到位。

2、员工应自觉爱护宿舍区域的公共财务和卫生，损坏、遗失公物应照价赔偿。

禁止随地乱扔杂物，严禁在墙、门等处乱写乱画。

3、员工每日应自觉做好宿舍内卫生以及负责清扫公共卫生包干区。

被褥、衣着等问题堆放整齐，严禁向窗外乱扔杂物。

4、员工应随时注意节约用水、用电。

5、任何人不得在宿舍内做饭烧菜，严禁使用电炉等发热电器。

增设电器须到行政办公室和安全部同意后方可。

6、任何人不得将饭菜端入宿舍，以保证宿舍内的卫生，有特殊情况报行政办公室和安全部同意后方可。

7、员工应按照指定地点晾晒衣物，严禁将衣物晾在宿舍窗外。

8、禁止员工在宿舍内打牌、喝酒，员工不得大声喧哗，以保障大家安静休息的环境。

9、员工应自觉做好防火防盗工作，请不要躺在床上吸烟。

10、员工接待访客时间：8：00am——10：00pm，其余时间一律不予接待。

11、外来人员如需进入宿舍区域会客，必须凭有效证件在宿舍管理员处登记，用证件换领《会客卡》，并在规定时间、指定地点会客。

12、遇有员工家属、亲友到访需住宿的，由员工本人向部门早报同意后，再到行政办公室和安全部申请登记，经批准后方可入住。

不得私自留宿。

13、来访人员如违反宿舍管理制度，视情节对受访员工处以50——200元罚款。

14、任何人不得在宿舍存放易燃易爆物、管制刀具。

15、除当班，休假员工外，员工必须于每晚迟12：00前回宿舍休息。

如超过，应主动登记，讲清原因。

16、男员工不得进入女员工宿舍区域，女员工也不得到男员工宿舍。

因工作需要须由宿舍管理员陪同。

17、所有员工必须自觉遵守宿舍管理规定，服从宿舍管理员和安全人员检查和管理，如有违反者，视其情节轻重按照《员工手册》经予纪律处分，并予罚款50——200元，直至辞退处理。

公司办公住宿管理制度模板公司名称深知员工是企业最宝贵的资源，因此特别制定本办公住宿管理制度，以保障员工的居住安全与舒适，促进工作与生活的和谐统一。

本制度适用于所有使用公司提供的住宿设施的员工。

一、住宿分配原则1. 公司根据员工的职务级别、工作性质和个人需求，合理分配住宿资源。

2. 优先满足因公出差或特殊工作需要的员工住宿要求。

3. 员工需遵守住宿分配结果，不得私自调换房间或占用他人床位。

二、住宿环境与设施1. 公司提供的住宿环境应干净、整洁、安静，适合员工休息。

2. 住宿区域配备必要的家具及生活设施，如床铺、衣柜、桌椅等。

3. 维护公共卫生，定期清洁公共区域，确保环境卫生。

三、住宿安全管理1. 严禁在住宿区域内使用明火，不得违规使用大功率电器。

2. 住宿区域内应配备消防器材，并定期检查其有效性。

3. 加强住宿区域的门禁管理，非住宿人员不得随意进入。

四、住宿费用与押金1. 根据公司规定，员工可能需要承担一定的住宿费用或押金。

2. 费用标准应公开透明，确保员工了解并同意。

3. 住宿费用从员工工资中扣除，或由员工另行支付。

五、住宿纪律与规章1. 员工应遵守住宿区域的管理规定，不得扰乱他人休息。

2. 晚上设定宵禁时间，员工应在规定时间内返回住宿区域。

3. 禁止在住宿区域内饮酒、赌博或进行其他违法活动。

六、投诉与建议1. 员工对住宿条件或管理有任何不满，可向行政部门提出投诉或建议。

2. 行政部门应及时响应员工的反馈，不断改善住宿环境与服务。

七、违规处理1. 违反住宿管理制度的员工，将视情节轻重给予警告或处罚。

2. 对于严重违规行为，公司将按照员工手册中的相关规定进行处理。

八、其他事项1. 本制度自发布之日起生效，由行政部门负责解释与修改。

2. 如有特殊情况需要临时调整住宿安排，公司将提前通知员工。

公司员工宿舍规章制第一章总则第一条为了维护公司的正常秩序，保障员工的居住环境，制定本规章制，对公司员工宿舍的管理、使用等事项进行规范。

第二条本规章制适用于公司各类员工宿舍。

第三条公司员工宿舍是员工在公司工作期间提供的住宿场所，属于公司财产。

第四条公司员工宿舍实行封闭管理，禁止外人进入。

第五条公司员工宿舍内设管理委员会，由公司指定的人员担任，负责宿舍的日常管理和协调解决宿舍问题。

第二章宿舍使用第六条员工宿舍的分配由公司根据员工的工作需要和住宿需求进行安排。

第七条员工入职后，在公司规定的时间内办理相关住宿手续，领取宿舍钥匙。

入住员工宿舍时，需交纳一定的住宿押金。

第八条员工须按规定的住宿期限居住，未经批准不得私自交换或租用宿舍。

第九条员工宿舍内不得养宠物，不得种植花草等。

第十条员工宿舍内禁止进行违法犯罪活动，禁止存放违禁物品。

第十一条宿舍内禁止饲养禽畜。

第十二条入住员工不得将宿舍钥匙交给他人使用，不得随意改动宿舍门锁。

第十三条员工退宿后应将宿舍钥匙归还，并交表注销住宿手续，否则将扣除住宿押金。

第三章宿舍设施第十四条员工宿舍内设有床铺、床垫、衣柜、书桌、椅子等基本设施。

员工须妥善保管和使用宿舍设施，禁止损坏或私自买卖。

第十五条员工宿舍内设有公共厨房和洗浴间，员工应自觉保持卫生，不得乱扔垃圾。

第十六条宿舍内不得违法乱纪、吸烟、赌博、斗殴等行为。

不得在宿舍内使用明火。

第十七条每间宿舍限住2人，不得擅自加床。

第十八条员工宿舍内不得堆放大件物品和易燃易爆物品。

第四章务实要求第十九条宿舍内严禁从事非法借贷、赌博等违法活动；严禁组织或参与危害社会治安和公司利益的活动。

第二十条员工宿舍内不得从事任何有损公共卫生、环境卫生的活动，禁止在宿舍内存放垃圾，要保持宿舍的整洁和干净。

第二十一条入住员工须遵守公共秩序，尊重他人的休息与睡眠时间，禁止在宿舍内大声喧哗、放音乐、开派对等噪音干扰他人。

第二十二条员工宿舍内不得擅自更改、拆卸宿舍内设施和家具，不得擅自在宿舍内进行装修。

物流公司食宿管理制度内容一、目的与原则为了保障员工的基本生活需求，提高员工的工作积极性和满意度，本公司特制定食宿管理制度。

本制度旨在为员工提供一个安全、卫生、舒适的食宿环境，同时规范员工的行为，确保公司资源的合理利用。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。

三、住宿管理1. 公司为员工提供免费住宿，员工需按照公司规定的入住时间和退房时间办理相关手续。

2. 员工需爱护公共设施，不得损坏、私自搬动或占用他人物品。

如发现设施损坏，应及时报修。

3. 员工应保持宿舍卫生，定期打扫卫生，不得在宿舍内吸烟、饮酒、大声喧哗等。

4. 员工应遵守宿舍的安全规定，不得私拉乱接电源，不得在宿舍内使用违禁品。

5. 员工应尊重他人隐私，不得擅自进入他人房间，不得在宿舍内进行违法活动。

四、餐饮管理1. 公司为员工提供免费餐饮，员工需按照规定的时间和地点就餐。

2. 员工应遵守餐厅秩序，排队取餐，不得插队、拥挤、大声喧哗。

3. 员工应注意餐饮卫生，不得在餐厅内吸烟、饮酒、随地吐痰等。

4. 员工应珍惜粮食，按需取餐，不得浪费食物。

5. 员工应对食堂工作人员表示尊重，如有意见和建议，可向公司反映。

五、费用管理1. 公司承担员工的食宿费用，员工无需支付额外费用。

2. 如员工因个人原因需要在外住宿或用餐，费用自理。

3. 员工离职时，需按照公司规定办理食宿费用结算手续。

六、监督管理1. 公司将定期对食宿环境进行检查，确保员工的生活条件得到改善。

2. 公司将设立专门的投诉渠道，员工可对食宿管理提出意见和建议。

3. 对于违反食宿管理制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚。

福州公司宿舍管理制度细则宿舍管理的首要原则是公平、公正与尊重个人隐私。

每位员工都应享有平等的居住权利，同时，宿舍管理部门需确保员工的个人信息不被泄露。

一、入住与退宿1. 员工入住宿舍前，需提交书面申请，并由人力资源部门审批通过后方可安排住宿。

2. 员工需在入住时签署宿舍管理协议，明确住宿期间的权利与义务。

3. 员工离职或调动工作地点时，应在三个工作日内办理退宿手续，恢复房间原状，并归还所有钥匙。

二、宿舍设施使用1. 宿舍内设施包括但不限于床铺、衣柜、桌椅、空调、热水器等，员工应合理使用并妥善保管。

2. 如遇设施损坏，员工应及时向宿舍管理员报修，不得擅自拆卸或修理。

3. 公共区域如厨房、浴室、洗衣房等，员工应保持清洁，并遵守使用规定。

三、安全管理1. 宿舍严禁使用明火，不得违规使用大功率电器，以防火灾发生。

2. 宿舍应设置消防设施，并定期进行检查和维护，确保其完好有效。

3. 员工应保管好个人财物，外出时确保门窗关闭，防止盗窃事件发生。

四、卫生与环境1. 员工应轮流负责宿舍的日常清洁工作，保持环境整洁。

2. 垃圾分类投放，不得随意丢弃垃圾，共同维护宿舍环境卫生。

3. 宿舍内禁止吸烟，避免影响他人健康及引起火灾。

五、访客管理1. 员工应对其访客负责，访客进入宿舍需进行登记，并遵守宿舍规定。

2. 访客不得留宿，除非得到特别许可。

3. 访客在宿舍内的行为应遵守公共秩序，不得扰乱其他员工正常生活。

六、违规处理1. 违反宿舍管理制度的员工，将根据情节轻重给予警告或罚款。

2. 严重违规者，如私自转租、破坏公物等，将被要求立即搬离宿舍，并可能面临进一步的纪律处分。

3. 对于屡教不改的员工，公司将保留终止其宿舍使用权的权利。

公司客人住宿管理制度范本一、住宿审批流程1. 所有需要由公司安排住宿的客人必须提前通过书面或电子邮件形式向公司行政部门提出申请，并注明住宿的理由、时间及预计住宿天数。

2. 行政部门在接到申请后，需在24小时内对申请进行审核，并根据公司住宿标准与预算进行审批或提出修改建议。

3. 对于紧急情况或特殊需求，应立即通知相关管理人员，以便快速作出决策。

二、住宿安排1. 根据审批结果，行政部门负责预订符合标准的酒店，并与酒店确认预订信息无误。

2. 如有必要，行政部门可协助客人完成入住手续，确保其顺利入住。

3. 对于长期或频繁出差至我公司所在地的客人，可以考虑签订长期住宿协议以降低成本。

三、费用管理1. 公司根据财务制度规定，对客人住宿费用进行报销或直接结算。

2. 客人需保存所有住宿发票及相关费用凭证，作为报销或结算的依据。

3. 超出公司预算标准的住宿费用，须得到高级管理人员的特别批准。

四、住宿标准1. 公司根据不同级别的客人设定不同的住宿标准，以确保合理性与公平性。

2. 普通员工出差通常安排经济型酒店，中层管理人员可安排中等档次酒店，高层管理人员或重要客户则可安排高端酒店。

3. 如有特殊情况需调整住宿标准，应报请上级领导审批。

五、安全管理1. 公司要求所有住宿客人遵守酒店的安全管理规定，注意个人财物安全。

2. 若发生安全事故，应立即通知公司行政部门及酒店管理层，及时处理事件。

六、反馈与改进1. 公司鼓励客人在住宿结束后提供反馈意见，帮助公司评估酒店服务质量。

2. 行政部门应根据反馈意见与酒店沟通，不断优化住宿安排流程。

七、其他事项1. 对于外籍客人，公司将提供必要的辅助服务，如翻译、导游等。

2. 公司定期审查并更新住宿管理制度，以适应市场变化和公司发展需要。

八、最终解释权本制度的最终解释权归企业名称公司所有，如有未尽事宜，由公司行政部门负责解释和补充。

公司值班住宿管理制度模板
任何有效的管理制度都需基于公司的实际情况来制定。

因此，在制定值班住宿管理制度之前，公司应该对值班人员的需求、住宿条件、安全要求等方面进行全面评估。

是关于值班住宿管理制度的核心内容。

一、目的和原则
明确制度的目的是保证值班人员的工作效能和生活质量，确保值班工作的顺利进行。

原则
上应做到公平公正，合理安排，确保值班人员得到充分休息。

二、值班住宿范围及条件
详细规定哪些岗位或人员需要参与值班住宿安排，以及提供住宿的条件，如单人或双人间、基本生活设施等。

三、住宿申请和审批流程
设定明确的申请程序，包括值班人员如何提交住宿申请、谁负责审批、审批的时间限制等。

四、住宿管理和使用规则
明确住宿区域管理规定，包括入住和退房时间、住宿区域禁止事项、卫生和秩序维护等。

五、费用和补贴标准
若公司提供免费住宿，则需说明相关费用的处理方式；若收取费用，应明确收费标准及补
贴政策。

六、安全与应急预案
制定针对火灾、突发疾病等紧急情况的预案，确保值班人员的安全。

七、违规处理
对于违反住宿管理制度的行为，应有明确的处理措施和纪律处分规定。

八、其他补充条款
根据实际情况增加的其他管理条款，如对外部服务人员的管理、家属探亲规定等。

公司应当定期对值班住宿管理制度进行评估和修订，以适应企业发展和员工需求的变化。

通过上述模板，企业可以根据自身情况设计出一套适合的值班住宿管理制度。

这份制度不
仅能够保障值班人员的基本权益，还能提升工作效率，为公司的稳定运行提供坚实基础。

分公司出差住宿管理制度在企业的日常运营中，员工出差是不可避免的一部分。

为了规范管理，确保出差期间的住宿安排既经济又符合公司的财务政策，特此制定以下出差住宿管理制度：一、目的与原则本制度旨在明确出差住宿的标准和程序，确保出差员工能够在合理的预算内获得安全、卫生、便利的住宿条件，同时控制和管理出差成本。

二、适用范围本制度适用于公司所有需要因公出差的员工，包括但不限于长期或短期出差、参加会议、培训或客户拜访等情形。

三、住宿标准1. 出差员工应根据职务级别和出差地实际情况选择合适的住宿标准。

2. 一般情况下，员工应选择公司指定的协议酒店或同等级别的酒店进行住宿。

3. 对于高级管理人员或有特殊需求的出差，可适当提高住宿标准，但需提前申请并经上级批准。

四、预算与报销1. 出差前，员工应预估住宿费用并向上级报告，获批后方可进行住宿预订。

2. 出差归来后，员工需提供完整的住宿发票及相关证明材料，按照公司财务制度进行报销。

3. 任何超出预算的住宿费用，除非有充分的说明和上级的特别批准，否则超出部分将不予报销。

五、预订与入住1. 员工应通过公司认可的预订渠道进行酒店预订，以确保价格和服务质量。

2. 入住时，员工应检查房间是否符合预订标准，如有不符，应及时与酒店沟通解决。

3. 员工应妥善保管好住宿发票和其他相关证明文件，以备报销之用。

六、安全与责任1. 员工在选择住宿时，应考虑安全性，避免选择治安不佳的区域。

2. 员工应注意个人财物安全，对于因个人疏忽导致的财物丢失，公司不承担责任。

3. 如遇紧急情况，员工应立即通知公司，并采取适当措施确保个人安全。

七、监督与执行1. 各部门负责人负责监督本部门员工的出差住宿安排，确保遵守本制度。

2. 财务部门负责审核出差报销单据，确保费用合理且符合公司规定。

3. 违反本制度的，将根据情节轻重给予相应的处理，严重者可能影响员工的绩效考核。

八、其他事项特殊情况下，如出差地点住宿条件有限或其他不可抗力因素，员工应及时与上级沟通，根据实际情况灵活处理。

公司来客住宿安排管理制度一、目的与原则本制度旨在规范公司外来访客的住宿安排流程，确保住宿服务的质量和效率，同时控制成本，保障企业利益。

在执行过程中，应坚持公开、公平、公正的原则，确保每一位访客都能得到妥善的安排。

二、适用范围本制度适用于所有因公来访的公司客户、合作伙伴、访问学者等需要由公司提供住宿安排的外来人员。

三、住宿标准1. 根据访客的级别和对公司的贡献，将其分为不同等级，并提供相应级别的住宿条件。

2. 普通访客可安排经济型酒店或商务宾馆，确保干净、安全、交通便利。

3. 高级访客或重要合作伙伴可安排四星级以上酒店，提供更为舒适的住宿环境。

4. 对于特殊需求的访客，可根据具体情况灵活调整住宿安排。

四、预定流程1. 访客或接待部门需提前至少一周提交住宿申请，注明访客姓名、到访时间、预计住宿天数及特殊要求等信息。

2. 行政部门负责审核申请，并根据预算和访客等级进行酒店预订。

3. 预订成功后，将住宿信息及时反馈给申请人，并做好登记备案。

五、费用管理1. 住宿费用应按照公司财务制度进行报销，确保费用的合理性和透明性。

2. 对于超出预算的住宿费用，需经过相关部门审批后方可报销。

3. 保留所有住宿费用的发票和凭证，以备审计时查验。

六、住宿服务1. 确保酒店提供的服务符合公司要求，包括但不限于卫生清洁、安全保障、早餐服务等。

2. 定期与酒店沟通，评估服务质量，及时处理住宿过程中出现的问题。

七、信息反馈1. 鼓励访客在住宿结束后提供反馈意见，以便不断优化住宿安排。

2. 对于访客的投诉或建议，行政部门应及时响应并采取改进措施。

八、附则本制度自发布之日起实施，由行政部门负责解释和修订。

如有特殊情况，可根据实际情况灵活处理，但需报经上级批准。

宿舍管理规章制度一、目的为了维护宿舍的整洁、安全、有序，提高员工的生活质量，特制定本宿舍管理规章制度。

二、适用范围本规章制度适用于公司所有员工宿舍的管理。

三、宿舍管理原则1. 遵守国家法律法规，维护宿舍安全稳定；2. 实行宿舍长负责制，明确责任分工；3. 倡导文明、卫生、节约的生活方式；4. 尊重他人，维护公共秩序。

四、宿舍管理规定1. 入住与退宿（1）员工入住宿舍需向人事部门申请，经审批同意后方可入住；（2）员工退宿需提前一周向宿舍长报备，办理退宿手续；（3）非本公司员工不得入住宿舍。

2. 安全管理（1）禁止在宿舍内私拉乱接电线、使用明火等危险行为；（2）宿舍内不得存放易燃、易爆、有毒等危险物品；（3）员工应妥善保管个人财物，贵重物品自行承担保管责任；（4）遇到紧急情况，员工应及时向宿舍长或相关部门报告，配合处理。

3. 卫生管理（1）员工应保持宿舍卫生，定期清扫、整理个人物品；（2）公共区域卫生由宿舍长安排轮流打扫，保持干净整洁；（3）禁止在宿舍内乱扔垃圾、随地吐痰等不文明行为；（4）宿舍内禁止饲养宠物。

4. 秩序管理（1）员工应遵守作息时间，不得影响他人休息；（2）禁止在宿舍内大声喧哗、打闹、酗酒等行为；（3）尊重他人隐私，不得随意进入他人房间；（4）爱护公共设施，不得损坏宿舍内设施设备。

五、违规处理1. 对于违反宿舍管理规定的员工，视情节轻重给予口头警告、书面警告、罚款、取消住宿资格等处理；2. 对于严重违反规定，造成安全事故或不良影响的员工，公司将依法追究其法律责任；3. 对于宿舍管理不善、未尽职责的宿舍长，公司将视情况进行调整或撤换。

六、附则1. 本规章制度自发布之日起执行，如有修改，另行通知；2. 本规章制度的解释权归公司所有。

请广大员工自觉遵守本宿舍管理规章制度，共同营造一个安全、舒适、和谐的住宿环境。

宿舍管理规章制度（1）一、总则为了维护宿舍的正常秩序，保障宿舍成员的人身安全和财产安全，提高宿舍成员的生活质量，特制定本宿舍管理规章制度。

员工宿舍的规章制度员工宿舍的规章制度（精选6篇）员工宿舍的规章制度1为了搞好员工宿舍，加强治安，保障员工有一个清洁、舒适、安静、秩序良好的住宿环境，特规定如下：⑴入职员工由人事部统一安排房间、床位，凭人事部签发的住宿单到员工宿舍入住。

⑵离职人员必须在离职3天之内搬离宿舍，由舍监收回钥匙并开退宿证明后，再到人事部办理手续。

⑶已入住员工退宿须提前3天到人事部注销，否则按在住员工一样交纳各种杂费（水电）。

⑷未经人事部同意住宿员工不准私自调房、调床。

⑸公司员工若提供钥匙及私配给非公司人员者，除取消其住宿资格外，另罚款处理，若哟失窃，并追究其责任。

⑹员工宿舍范围内若遇到非公司员工有义务询问其情况，以防盗贼混入宿舍内。

⑺各员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，自觉维护宿舍安全，搞好室内外卫生，按值日表轮流打扫卫生，以保持宿舍卫生⑻严禁将垃圾等杂物投入下水道、厕所内和抛出窗外。

⑼自觉爱护宿舍的一切设施及房屋结构布局，不准擅自改动或拆卸，若有损坏照价赔偿，并追究责任。

⑽员工物品摆放整齐，不乱摆乱放，不占用人行道，不许将物品摆放在空床位上，以防损坏床板。

员工严禁在宿舍内吸烟，违者罚款处理。

⑾爱护公物、节约能源，不在墙壁上乱写乱画、不浪费水电，注意白色污染和环境保护。

⑿严禁将公司物品带回宿舍使用，公司将随时抽查员工床铺、衣箱等物件，若出现公司物品，罚款处理。

重者将无薪解雇。

⒀来访人员要事先登记、并抵押有效证件，经管理人员同意后方可进入员工宿舍。

被访员工上班后，来访人员不得在宿舍逗留，违者视其情节罚款处理。

⒁员工宿舍严禁留宿外来人员，严禁男女混居，晚0：00后外来人员必须离开宿舍。

男女员工禁止窜房，违者罚款处理。

⒂为保证员工的正常休息，晚0：00后，白天14：00以前，宿舍谢绝会客。

特殊情况，经宿舍管理员同意后，在宿舍外接待。

⒃为保证员工正常休息，夜0：00以后到白天14：00以前，严禁在宿舍进行任何形式的娱乐活动；杜绝色情活动及吸毒品的违法行为，违者扭送公安机关处理。

公司单人住宿管理制度范本一、住宿资格与申请程序本制度适用于公司全体员工。

员工如需申请单人住宿，需向人力资源部提交书面申请，并附上个人基本信息及合理的住宿理由。

人力资源部将根据员工的岗位性质、工作需要以及宿舍资源情况，审核并决定是否批准申请。

二、宿舍分配与调整宿舍的分配将优先考虑工作地点远离住所的员工，以及因工作需要经常加班或出差的员工。

特殊情况下，如员工家庭状况发生变化，可向人力资源部提出调整申请，经审核同意后予以调整。

三、住宿费用与支付方式公司提供的单人住宿为福利性质，员工只需承担基本的水电费。

住宿费用将从员工工资中按月扣除，具体金额根据实际产生的费用确定。

四、住宿设施与维护公司提供的单人宿舍配备基本生活设施，包括床铺、衣柜、桌椅等。

员工应爱护公共财物，如有损坏，需按价赔偿。

同时，员工应定期清洁宿舍卫生，保持良好的居住环境。

五、安全管理为确保员工人身安全和财产安全，宿舍区域内严禁使用明火，不得私拉乱接电线。

公司将定期进行消防安全检查，确保消防设施完好有效。

员工应遵守公司的安全管理规定，发现安全隐患及时上报。

六、外来人员管理为保障住宿员工的正常休息和生活秩序，未经允许，员工不得擅自带外人进入宿舍区域。

如有亲友来访，需提前向宿管人员报备，并遵守访客管理规定。

七、违规处理违反住宿管理制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

情节严重者，公司有权取消其住宿资格。

八、退宿流程员工离职或不再需要住宿时，应提前一个月通知人力资源部，并在规定时间内办理退宿手续，清理个人物品，恢复宿舍原状。

九、其他事项本制度由人力资源部负责解释，如有未尽事宜，将根据实际情况适时调整和完善。

家具公司住宿管理制度一、住宿资格与申请流程本制度适用于公司全职员工，特别是非本地员工或因工作需要临时住宿的员工。

申请人需向人力资源部提交住宿申请，并附上相关证明材料，如租房合同、房产证明等。

人力资源部将在收到申请后的5个工作日内完成审批，并根据公司住宿资源情况进行安排。

二、住宿标准与设施配备公司提供的住宿应符合国家相关安全和卫生标准，保证基础设施完善，包括但不限于床铺、衣柜、桌椅、空调、热水器等。

公司将定期检查和维护住宿设施，确保员工的居住安全和舒适。

三、住宿费用与支付方式根据公司规定，员工住宿费用由公司承担一定比例，具体比例根据员工的职级和工作性质确定。

员工需按时缴纳个人应承担的费用，逾期未缴者，公司有权采取相应措施。

四、住宿纪律与管理规定员工应遵守住宿区域的各项规定，包括但不限于禁止大声喧哗、禁止私拉乱接电线、禁止在非指定区域吸烟等。

违反住宿纪律的员工，将视情节轻重给予警告或罚款等处罚。

五、安全管理与应急措施公司将定期组织消防安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急能力。

同时，住宿区域应配备必要的消防设施和急救工具，确保在紧急情况下能够及时有效地应对。

六、退宿与转宿流程员工如需退宿或转宿，应提前一个月向人力资源部提出申请，并按照公司规定办理相关手续。

在退宿时，员工应保证住宿环境整洁，无损坏公物情况，否则需按价赔偿。

七、投诉与建议处理机制公司设立专门的投诉与建议渠道，员工可通过电话、邮件等方式反馈住宿问题。

人力资源部负责收集、整理员工意见，并与相关部门协调解决，确保员工的合法权益得到保障。

总结：通过上述制度的实施，家具公司能够为员工提供一个安全、舒适、便利的住宿环境，同时也体现了公司对员工的关怀和对企业文化的重视。

这不仅有助于提升员工的满意度和忠诚度，还能增强企业的凝聚力和竞争力。

当然，任何制度都需要根据实际情况进行调整和完善，家具公司在执行住宿管理制度的过程中，也应不断收集反馈，优化管理措施，以适应不断变化的需求。

公司集训宿舍管理制度范本一、宿舍管理目标本宿舍管理制度旨在保障员工的居住安全，维护宿舍环境卫生，确保员工能够得到充分的休息，以便更好地参与集训活动。

二、宿舍分配原则1. 宿舍分配应根据性别、部门或集训小组进行合理安排，以便于管理和员工之间的相互照应。

2. 每位员工将被分配到一个固定的床位，不得随意更换。

3. 如有特殊需求，如健康状况等，应提前向管理部门提出，经批准后方可调整。

三、宿舍入住与退房1. 员工在集训开始前一天可入住宿舍，集训结束后次日必须退房。

2. 入住时需签订宿舍使用协议，确认宿舍设施完好无损。

3. 退房时，员工应将房间打扫干净，归还钥匙，并接受宿舍管理员的检查。

四、宿舍卫生与秩序1. 员工应保持宿舍内的清洁卫生，定期打扫，不得乱扔垃圾。

2. 宿舍内禁止吸烟、饮酒及其他违反公序良俗的行为。

3. 晚上设定宵禁时间，员工应在规定时间内返回宿舍，不得在外逗留。

五、安全管理1. 宿舍内严禁使用大功率电器，以防火灾。

2. 员工应妥善保管个人财物，对于贵重物品建议使用保险箱或随身携带。

3. 发生紧急情况时，应立即报告宿舍管理员或拨打紧急电话。

六、访客管理1. 访客须在前台登记，并在指定时间内访问，不得留宿。

2. 员工应对其访客的行为负责，确保不扰乱其他员工的正常生活秩序。

七、维修与报修1. 如宿舍设施出现故障，员工应及时向宿舍管理员报告。

2. 对于非人为损坏的设施，由公司负责维修；对于人为损坏的，相关责任人应承担维修费用。

八、违规处理违反宿舍管理制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

九、其他事项本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

如有未尽事宜，将根据实际情况适时调整。

西安公司宿舍管理制度范本
宿舍的基本管理原则是安全、卫生、有序。

为了保障员工的生命财产安全，宿舍区域内严禁使用大功率电器，严禁存放易燃易爆物品。

同时，公司将定期对宿舍进行安全检查，确保电线、消防设施等处于良好状态。

卫生管理是宿舍管理中的重要一环。

公司要求员工保持个人及公共区域的清洁卫生，不得随意丢弃垃圾。

宿舍内部应定期打扫，床上用品需保持整洁，个人物品要摆放有序。

公司将组织定期的卫生检查，并对表现优秀的宿舍给予奖励。

宿舍的秩序管理也不容忽视。

为了营造一个宁静的休息环境，宿舍内禁止大声喧哗、播放高音量音乐或电视。

晚上设定宵禁时间，员工需在此时间前返回宿舍，并减少噪音，以免影响他人休息。

在宿舍分配方面，公司将根据员工的职级、入职时间等因素进行合理安排。

新入职的员工将有一段时间的适应期，在此期间可能需要与不同部门的同事共住。

公司鼓励员工之间相互尊重、互帮互助，共同营造和谐的宿舍氛围。

对于违反宿舍管理制度的员工，公司将视情节轻重采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、罚款、取消宿舍资格等。

同时，公司也鼓励员工之间相互监督，共同维护宿舍的管理秩序。

值得一提的是，公司在制定宿舍管理制度时，充分考虑了员工的意见和建议。

通过问卷调查、座谈会等形式，收集员工对宿舍环境、设施等方面的需求和建议，力求使制度更加人性化、合理化。

西安公司的宿舍管理制度旨在为员工提供一个安全、卫生、有序的居住环境，同时也体现了公司对员工福利的重视。

通过这一系列的管理措施，公司希望能够提高员工的居住满意度，进而提升整体的工作氛围和企业竞争力。