职工困难补助实施办法

中央国家机关困难职工补助实施办法（试行）为深入贯彻党的十八大以及二中、三中全会精神，巩固和扩大党的群众路线教育实践活动成果，切实解决职工群众的现实困难，确保全面深化改革各项任务的顺利进行，特制定本办法。

第一条补助范围：凡会员关系隶属于中央国家机关各部门直属机关工会的在职职工；夫妻双方均在中央国家机关工作的，只一方享受补助。

第二条补助项目包括生活困难补助、残疾子女补助、央务助学补助、重大疾病补助、失独家庭补助等5个项目。

第三条补助条件（一）生活困难补助1.家庭人均收入低于北京市规定最低生活保障标准；2.职工本人、配偶、子女、父母患有重大疾病医疗费用自费部分当年累计在2万元—10万；3.当年职工本人或家庭发生重大自然灾害、意外事故，致使本人家庭生活发生特别困难的。

（二）残疾子女补助1.有残疾人证；2.在心理、生理、人体结构上某种组织、功能丧失或者不正常，导致视力、听力、言语、肢体、智力、精神等方面，全部或者部分丧失正常方式从事某种活动的。

（三）央务助学补助1.因职工本人及配偶收入较低，家庭负担较重，人均月收入低于北京市最低生活保障标准；2.职工本人、配偶、子女患重病或长期患病，当年自付医药费支出较大，造成家庭特别困难的；3.当年职工本人或家庭发生特别重大自然灾害、意外事故，致使本人家庭生活发生特别困难的。

（四）重大疾病补助职工本人、配偶、子女患有恶性肿瘤、血液病、慢性肾衰竭、颅内原发性肿瘤手术、冠状动脉搭桥、人体重要器官组织（心脏、肺脏、肝脏、肾脏、骨髓）移植等。

（五）失独家庭补助1.职工失去独生子女的；2.职工本人为独生子女，且未成家、在岗位去世的。

第四条补助标准（一）生活困难补助。

每年给予3000—8000元。

（二）残疾子女补助。

有残疾证的，每年补助2000元；符合残疾子女补助条件第二种情况的，每年补助1000元。

（三）央务助学补助。

高中生一次性补助2000元；大学生一次性补助3000—6000元。

困难职工补助制度
是一种社会保障措施，旨在帮助经济困难、生活困难的职工缓解经济压力，改善生活状况。

具体制度如下：
1. 资格确认：困难职工需要申请，并提供相关的资料证明经济困难的情况，如收入证明、家庭负担等。

2. 补助标准：根据困难职工的实际情况，补助标准可以根据地区的经济发展水平、生活成本等因素进行调整。

3. 补助范围：困难职工补助可以包括经济补助、医疗补助、教育补助等内容。

4. 补助发放：补助款项可以由企业、政府或者相关社会组织进行发放，发放形式可以是直接给付现金，也可以是提供基本生活用品、食品等。

5. 监督机制：为确保补助资金的合理使用和公正分配，需要建立相应的监督机制，对申请者进行审核，并定期对已经获得补助的困难职工进行复查。

困难职工补助制度的建立可以提高困难职工的生活水平，增强他们的安全感和幸福感，促进社会的稳定和发展。

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职工困难补助实施办法为充分体现公司对职工的关怀和爱护，结合公司的实际情况，特制定此规定。

（一）补助对象凡生活确有困难的本院正式职工（会员）、退休工人都可享受困难补助。

（二）补助方法困难职工补助，根据不同情况可分为定期补助和临时补助两种。

（三）补助标准1.定期补助：目前暂按总工会有关职工生活困难补助标准，低于下列标准的差额部分给予补助。

本院职工最低生活费每月定为300元。

2.临时补助：（1）职工因病或非因公死亡，可根据抚养家庭人口多少给予一次性困难补助。

无供养的补助300元。

抚养一人的补助400元。

抚养二人的补助500元。

抚养三人的补助600元。

参加人寿保险的不补助。

（2）职工家里发生火灾或自然灾害，可根据不同情况一次性补助500元—1000元。

但有保险公司赔偿的补助。

特殊情况另行处理。

（3）职工因病住院开刀治疗，可补助营养费100元。

（4）职工患严重疾病确实在家休息，六个月以上而造成生活困难的，可补助300元—1000元。

（5）职工家属（指无工作的）患重病住院治疗，自己负担药费较多，家庭生活水平又属偏低范围，可适当给予补助。

（6）享受定期补助或生活水平属偏低的职工子女上学，学费额较大的，可适当考虑补助。

（四）补助手续和批准权限1.对公司困难职工要做到“四清”：即家庭人口清，经济来源清，生活水平清，职工抚养人口清，根据实际情况，及时向公司提出申请补助报告。

2.公司要全面掌握职工困难情况，接到员工的申请报告后，要深入基层调查核实，并定期组织讨论研究，除特殊情况外，一般半年研究讨论一次。

3.职工困难补助经公司集体讨论决定后，由困难职工填写困难补助申请表，经总经理签字后领取困难补助费。

（五）凡违反下列条件之一者不予补助1.凡违反安庆市人民政府关于殡葬改革规定者。

2.违反计划生育造成生活困难。

3.受法律、治安处分者。

4.工作不认真，完不成工作任务者。

5.违反公司相关规定罚款处分而造成生活困难者。

6.因购买房屋而造成生活困难者。

xx公司困难职工生活补助实施办法公司各单位：为进一步贯彻以人为本的理念，开展扶贫帮困，切实帮助职工，经公司党政工组织研究，就开展困难职工帮扶工作达成以下意见。

一、适用范围:本意见是指与公司签订劳动合同并按期缴纳会费的职工，在遇到本人或直系亲属因工伤、疾病、意外伤害或其他不抗力造成重大经济负担，致使生活困难时，由公司给予一定经济补助。

二、补助范围：1、员工因病去世。

2、员工患重大疾病。

3、员工因工伤、因病住院治疗。

4、员工家庭因突发性原因（如车祸、火灾、财产被盗等）造成生活困难。

5、员工直系亲属去世。

三、补助标准：1、员工因病去世的一次性慰问金1000元。

2、员工患大病的（包括:急性心肌梗塞、恶性肿瘤、脑溢血瘫痪、慢性肾衰竭、尿毒症、系统性红斑狼疮、中风、严重烧伤、帕金森、重大器官移植手术、冠状动脉绕道手术、主动脉手术、心脏置换手术、再生障碍性贫血、白血病、阿耳茨海默氏病、严重脑损伤、脑部良性肿瘤、终末期肺病、颅脑手术、肝硬化腹水、股骨头坏死、强直性脊柱炎）的生活特困员工，可一次性补助2000元。

3、员工因病住院发生医药费较大且配偶及未成年子女无经济来源，致使家庭生活困难的，一次性补助1000元。

4、员工家庭遭受意外损失或伤害（如被盗、火灾、意外交通事故等，需提供有效证明材料），根据受损情况，一次性补助500-1000元。

5、员工供养的直系亲属死亡的，一次性补助500元。

6、员工因工伤、意外事故造成住院或在家休养的，需单位安排探望的，一次性补助500元。

7、每季度公司补助3-5名生活困难职工，春节慰问8-10名生活困难职工，一次性发放慰问金500元。

8、如遇特殊情况，补助标准可酌情调整。

四、补助程序及有关要求：1、员工申请补助，需有本人书面填写《青海公司困难职工补助申请表》并附证明材料，报所在基层工会核实，再由所在单位审核后上报公司工会审批。

2、员工工伤、生病住院治疗的，所在单位需探望的，由所在基层工会填写《伤病员工探望申请表》，报公司工会审批后予以支付。

中央国家机关困难职工补助实施办法（试行）为深入贯彻党的十八大以及二中、三中全会精神，巩固和扩大党的群众路线教育实践活动成果，切实解决职工群众的现实困难，确保全面深化改革各项任务的顺利进行，特制定本办法。

第一条?补助范围：凡会员关系隶属于中央国家机关各部门直属机关工会的在职职工；夫妻双方均在中央国家机关工作的，只一方享受补助。

第二条?补助项目包括生活困难补助、残疾子女补助、央务助学补助、重大疾病补助、失独家庭补助等5个项目。

第三条?补助条件（一）?生活困难补助1.家庭人均收入低于北京市规定最低生活保障标准；2.职工本人、配偶、子女、父母患有重大疾病医疗费用自费部分当年累计在2万元—10万；3.当年职工本人或家庭发生重大自然灾害、意外事故，致使本人家庭生活发生特别困难的。

（二）?残疾子女补助1.有残疾人证；2.在心理、生理、人体结构上某种组织、功能丧失或者不正常，导致视力、听力、言语、肢体、智力、精神等方面，全部或者部分丧失正常方式从事某种活动的。

（三）?央务助学补助1.因职工本人及配偶收入较低，家庭负担较重，人均月收入低于北京市最低生活保障标准；?2.职工本人、配偶、子女患重病或长期患病，当年自付医药费支出较大，造成家庭特别困难的；3.当年职工本人或家庭发生特别重大自然灾害、意外事故，致使本人家庭生活发生特别困难的。

（四）重大疾病补助职工本人、配偶、子女患有恶性肿瘤、血液病、慢性肾衰竭、颅内原发性肿瘤手术、冠状动脉搭桥、人体重要器官组织（心脏、肺脏、肝脏、肾脏、骨髓）移植等。

（五）?失独家庭补助1.职工失去独生子女的；2.职工本人为独生子女，且未成家、在岗位去世的。

第四条?补助标准（一）生活困难补助。

每年给予3000—8000元。

（二）残疾子女补助。

有残疾证的，每年补助2000元；符合残疾子女补助条件第二种情况的，每年补助1000元。

（三）央务助学补助。

高中生一次性补助2000元；大学生一次性补助3000—6000元。

2023年困难职工补助制度引言：困难职工是指在劳动过程中因健康状况、人身安全和家庭经济困难等原因，需要得到帮助和支持的特殊群体。

建立健全困难职工补助制度，是落实社会保障政策，保障职工权益的重要举措。

为了更好地解决困难职工面临的问题，我们提出了2023年困难职工补助制度，力求实现保障困难职工利益，促进社会稳定和可持续发展。

一、制度目标2023年困难职工补助制度的目标是为困难职工提供经济、医疗和社会支持，帮助其解决困难，促进其身心健康，实现全面融入社会。

二、制度范围1. 困难职工是指由于健康状况、人身安全和家庭经济困难等原因，无法正常工作和生活，需要得到帮助和支持的在职职工和退休职工。

2. 困难职工补助制度适用于各类企事业单位、机关事业单位、社会组织等单位的困难职工。

三、制度措施1. 经济支持方面：（1）建立困难职工救助金制度，由财政资金专项拨款，定期发放给符合条件的困难职工。

（2）设立专项住房补贴，对困难职工提供租房或购房的经济支持。

（3）完善困难职工子女教育资助制度，对困难职工子女提供学费减免、助学贷款等帮助。

（4）建立临时就业机会，为困难职工提供临时岗位和兼职机会，增加其收入来源。

2. 医疗支持方面：（1）建立困难职工医疗救助基金，用于补助困难职工的医疗费用。

（2）提供医疗补助卡，困难职工可凭该卡享受医疗费用的减免或报销。

（3）加强困难职工的健康管理，推动健康教育，提供免费的健康咨询和体检服务。

3. 社会支持方面：（1）建立困难职工社会支持中心，为困难职工提供心理咨询、法律援助、就业培训等服务。

（2）加强困难职工退休后的社会支持，提供养老保险、养老院和福利设施等。

四、制度实施1. 制定统一的困难职工认定标准，明确困难职工的补助对象和条件，并通过公示和申请方式进行认定。

2. 建立困难职工补助制度的监督机制，加强对资金使用的审计和监管，确保资金使用的公开透明和有效性。

3. 加强与各级政府、企事业单位、社会组织等的合作，形成充分协调和合作的工作机制，提高困难职工补助制度的实施效果。

困难职工补助制度样本一、引言二、制度适用范围该制度适用于公司内遇到以下困难的在职员工：1.身患重病且医疗费用较高；2.因自然灾害等原因造成家庭贫困；3.意外事故导致工资收入减少；4.其他严重影响生活的突发事件。

公司将从以下渠道筹集资金用于困难职工补助：1.员工自愿捐赠，公司将匹配捐款；2.公司每年预留一定比例的利润作为困难职工补助资金；3.接受社会捐赠。

四、补助方式1.医疗费用补助：对于遭遇重大疾病的员工，公司将承担部分或全部的医疗费用。

2.生活补助：公司将根据员工的实际困境情况，提供一定的生活补助金。

3.教育支助：对于有子女在校的困难职工，公司将提供教育补助金，用于支付子女的学费、书本费等费用。

4.住房补助：对于因自然灾害等原因导致住房破损的员工，公司将提供一定的住房维修或重建补助。

5.其他特殊补助：针对一些特殊情况，公司将进行个案分析，提供个性化的补助方式。

五、申请和审批流程1.申请：困难员工应填写《困难职工补助申请表》，并附带相关证明材料，例如医疗费发票、生活贫困证明等。

2.初审：由公司设立的困难职工补助申请初审委员会对申请材料进行初步审核，判断是否符合申请条件。

3.复审：初审通过的申请将进入复审阶段，由复审委员会对申请进行复审，确保资金使用的公平和有效。

4.决策：最终审批结果由困难职工补助申请决策委员会做出，确保决策的公正性和及时性。

5.资金发放：经过决策委员会审核通过的补助申请将尽快得到资金支持，公司财务部门将资金直接划入受助员工的账户。

六、工作流程和责任1.制度宣传：公司应定期向员工宣传困难职工补助制度，提醒员工在遇到困境时积极申请。

3.审核责任：各级审核委员会成员应严格按照流程进行审核，确保每个申请都经过公正的评审。

4.决策责任：决策委员会成员应及时对申请进行审批决策，确保资金迅速发放给符合条件的职工。

5.资金管理：公司财务部门应对资金使用情况进行管理和监督，确保补助资金使用在符合规定的范围内。

职工困难补助办法
为了使企业帮困送温暖工作规范化、制度化，使企业有限的帮困资金发挥应有的作用，让家庭生活困难的职工能真正得到企业的关怀，进而推进企业和谐，维护企业稳定，特制定职工困难补助办法。

一、困难补助范围：
困难补助范围为公司全体在册职工。

其中，在岗职工应该参加公司组织的各种形式的帮困捐助活动
二、困难补助标准：
1、职工因病住院每次补助200元；
2、职工直系亲属死亡补助200元；
3、职工因病用尽医保账户资金的补助200元；
4、职工本人死亡则对其家属补助2000元
5、凡职工子女参加全国高考被大学（教育部承认的具有全日制招生资格的普通
高校）录取的补助（奖励）200元；
6、职工家庭如遇意外情况（火灾、盗窃等）补助200元；
7、申请困难补助职工每年补助金额累计不超过400元；
三、困难补助申请流程
1、需要困难补助的职工，由本人提交书面申请（写明情况并附相关证明），提
交给本人所在组的工会组长（遇特殊情况可由工会组长代为办理）；
2、困难补助申请经工会组长例会审核通过，在下一个月内实施；
四、本办法由工会委员会讨论通过后实行。

实行中如有和本企业或上级有关工作
精神相违背的，则按本企业或上级规定执行。

五、公司工会为职工困难补助工作的管理部门。

困难职工补助制度
是一种由政府或企事业单位设立的福利制度，旨在帮助和支持那些由于身体、家庭或经济困难等原因无法维持正常生活的职工。

困难职工补助制度通常包括以下内容：
1.经济援助：向符合条件的困难职工提供一定的经济援助，以帮助他们支付生活必需品、医疗费用等方面的开支。

2.医疗援助：为困难职工提供免费或优惠的医疗服务，包括医疗检查、药品配送、住院费用等。

3.教育援助：对有子女上学的困难职工提供教育补助，包括学费减免、书本费用减免、奖学金等。

4.就业援助：为失业或丧失劳动能力的困难职工提供职业培训、就业介绍等帮助，促进他们重新就业并改善生活状况。

5.住房援助：提供低租金房屋，或为符合条件的困难职工提供购房补贴或租赁补贴。

6.临时救助：对于遭受自然灾害、意外事故等特殊困难的职工，提供紧急救助和临时救济。

困难职工补助制度的实施可以减轻困难职工的经济压力，提高工作岗位的稳定性和生活质量，促进社会的稳定和和谐发展。

制度的具体设计和实施方式可以根据不同地区和组织的具体情况进行调整。

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困难职工补助制度为弘扬公司企业文化，关爱员工，帮助生活困难员工，特制定本管理办法。

一、生活困难补助的范围公司及分(子)公司满足生活困难补助条件的所有员工。

二、申请补助的条件1.截止到申请补助日就职满____个月且转正的员工。

2.严格遵守国家法律、法规，严格遵守公司的各项管理制度，无重大违纪违规行为(本年度工作期间通报批评不超过____次；无行政警告及以上的违纪处分)。

3.工作认真负责，能按时按质按量完成各项工作任务，无重大工作失误。

4.团结同事，与同事友好相处，口碑较好。

满足以上条件员工，有下列情况之一可申请生活困难补助：1.本年内员工家庭因缺失劳动能力，致使家庭月均收入生活费达不到____市(子公司按当地最低生活保障标准)最低生活保障标准(____市居民最低生活保障标准为____元/月)。

注：家庭月均收入____【该员工所从事岗位的标准工资+家庭其他成员工资+其他收入(奖金、津贴、补贴、福利、其他劳动收入、出租家庭资产获得的收入、离退休金、基本养老金、下岗职工基本生活费及失业保险金等)】/家庭总人数(以户口簿和直接供养条件为准)2.本年内直接供养的直系亲属患严重疾病或去世，造成家庭生活困3.本年内员工家庭发生火灾、水灾等自然灾害，造成家庭生活困难的。

4.单亲家庭，且子(女)年龄在十八周岁以内或虽超十八周岁但在校读书，无独立经济能力，家庭生活困难的。

5.因其它特殊原因造成生活难以维继的员工。

三、困难补助的标准每人每年补助500—____元，具体标准视员工的实际情况经公司领导研究讨论后决定。

四、生活困难补助的原则(一)坚持用于确实需要帮助的员工身上的原则，对于生活确有困难的员工，给予必要的帮助，体现公司的关爱，启发其工作热情，更好的完成本职工作。

(二)一视同仁的原则，防止特殊化和重复补助等不合理现象。

(三)坚持公开原则。

员工生活困难补助工作要公正、公平、公开，接受民主监督。

五、生活困难补助程序员工填制《公司员工生活困难补助申请表》，并提交相关证明材料→部门负责人初审→综合部复核→行政副总经理复核→公示→总经理审批。

困难职工补助制度范本一、总则为了切实帮助困难职工解决生活中的实际问题，缓解他们的经济压力，体现企业的人文关怀和社会责任，特制定本困难职工补助制度。

二、适用范围本制度适用于本企业全体在职职工。

三、困难职工的认定标准（一）职工家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的；（二）职工本人或家庭成员身患重大疾病，医疗费用支出巨大，导致家庭生活困难的；（三）职工家庭遭受重大自然灾害或意外事故，造成家庭财产重大损失，影响基本生活的；（四）职工家庭供养直系亲属（如子女上学、老人赡养等）负担过重，导致家庭生活困难的；（五）其他因特殊原因导致家庭生活困难的。

四、补助类型及标准（一）生活补助1、对于家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的职工，每月给予一定金额的生活补助，具体补助金额根据实际情况确定。

2、对于因突发情况导致短期内生活困难的职工，给予一次性生活补助，补助金额视情况而定。

（二）医疗补助1、职工本人或家庭成员身患重大疾病，在享受基本医疗保险、大病保险等报销后，个人自付部分超过一定金额的，给予一定比例的医疗补助。

2、对于需要长期治疗、康复的职工，根据实际情况给予定期的医疗补助。

（三）教育补助1、职工家庭供养子女上学，负担过重的，按照子女就读的学校层次和费用情况，给予一定的教育补助。

2、对于成绩优秀但家庭困难的职工子女，给予奖学金式的补助。

（四）灾害救助职工家庭遭受重大自然灾害或意外事故，根据损失程度给予相应的救助。

五、申请与审批流程（一）申请职工本人向所在部门提出书面申请，并提供相关证明材料，如低保证、医疗费用发票、受灾证明、子女学费发票等。

（二）初审所在部门对职工的申请进行初步审核，核实相关情况，并签署意见后报企业工会。

（三）复审企业工会对申请材料进行复审，必要时进行实地调查核实。

（四）审批由企业困难职工补助评审小组对申请进行审批，确定补助对象和补助金额。

（五）公示对拟补助的职工名单和补助金额在企业内进行公示，接受职工监督，公示期为X个工作日。

职工困难补助办法（试行）在认真贯彻执行公司医疗互助、帮困解困工作的同时，为更好的关心职工生活，帮助困难职工，特制定凤岭矿困难职工补助实施办法，具体如下：一、困难补助的范围我矿在册职工必须是参加了公司组织的医疗互助、帮困解困活动，并属以下范围的给予困难补助。

1、家庭人均每月生活费低于300（400）元的，每年给予1000元补助。

（家庭成员中无固定职业人员月收入按安宁市民政局社会救济的基本条件核算）2、家庭人均每月生活费低于350（500）元且子女就读于大中专的，每学年给予1000元补助，读中小学的，每学年给予500元补助。

3、职工因病发生的医药费扣除医疗互助、帮困解困的补助外，按自己承担部分的10％给予补助；职工家庭人均每月生活费低于500元的，按自己承担部分的15％给予补助。

4、职工直系亲属患病，按个人承担费用一次在5000——10000元的给予300元补助，个人承担费用一次在10000元以上的给予500元补助。

5、职工家庭遭受自然灾害，经济损失在5000元以上的，给予500元补助，经济损失在10000元以上的给予1000元补助。

6、职工直系亲属死亡的，给予300元补助。

7、其他未预见的特殊情况造成职工生活困难的，视情况给予补助。

二、以下情况不在补助范围（一）因违反计划生育政策造成的特殊困难。

（二）因吸毒、酗酒、打架斗殴、赌搏或其它违法行为造成的特殊困难。

（三）对因支付自行购买药品、保健品等不属于基本医疗保障统筹基金保障的医疗费用造成的特殊困难。

（四）因法院判决承担经济责任造成的特殊困难。

（五）职工个人或家庭未能量入为出，进行大额消费造成的经济困难。

三、困难补助申请程序（一）由职工本人提交书面申请，写明困难原因及情况，填写《凤岭矿困难补助申请表》，并附相关证明，报职工所在班组工会小组及所在单位工会。

如：医院病情证明、医疗费结帐单（复印件），当地行政部门（如公安、居委会、乡政府）出具的受灾情况证明，学校入学通知书或在校证明。

员工困难补助管理制度一、制度目的为了帮助公司员工度过突发困难时期，维护员工的基本生活需求，提高员工的幸福感和工作积极性，公司特制定了员工困难补助管理制度。

二、补助对象符合以下条件的员工可申请困难补助：1. 受突发事件影响，生活出现困难；2. 家庭遭遇不可抗力事故，造成家庭成员生活困难；3. 长期患病或残疾，需要经济支持。

三、补助标准1. 突发事件造成家庭受困的员工可获得一次性5000元人民币的困难补助；2. 长期患病或残疾员工可申请每月1000元人民币的困难补助，持续时间不超过6个月。

四、申请流程1. 员工需填写《员工困难补助申请表》，并附上相关证明材料，如医院诊断证明、家庭困难证明等；2. 申请表需由员工所在部门领导审批，并经公司人力资源部审核；3. 审批通过后，公司将在10个工作日内将补助款项打入员工指定账户。

五、管理要求1. 公司将保护员工的隐私，对申请补助的员工信息严格保密；2. 公司将建立健全的档案管理制度，对每位获得困难补助的员工进行追踪管理；3. 公司将每季度对困难补助制度进行评估，对制度效果进行总结和改进。

六、违规处理1. 对不符合条件的员工恶意申请困难补助的，公司将取消其资格，并追究相应责任；2. 对审批困难补助存在违规操作的部门和人员，公司将给予处罚处理。

七、其他1. 员工在申请困难补助时要如实填写相关信息，如有隐瞒或谎报情况，公司将取消补助资格；2. 公司将根据不同情况酌情处理，制度及运行中的问题请及时反馈给人力资源部，以便及时解决。

八、附则本管理制度自发布之日起生效，如有后续修改，须经公司领导批准后方可执行。

以上为员工困难补助管理制度，希望能够帮助员工渡过难关，提高员工的幸福感和工作积极性。

职工帮扶慰问办法公司工会为规范职工慰问和困难职工帮扶工作，体现工会对职工的关心和爱护，高质量服务职工，为困难职工排忧解难，让职工感受到企业的温暖，进一步增强职工的归属感与幸福感，创建和谐、友爱、进取的职工队伍，依据《工会法》和上级工会相关文件精神，结合公司实际，制定本办法。

本办法适用于公司全体在职职工（部分条款适用于退休职工的，特殊注明）。

一、困难职工帮扶救助1.家庭人均可支配收入1500元以上，但因家庭成员患大病或子女就学导致生活暂时困难的职工（含退休）家庭，界定为一般困难职工家庭。

每年春节前一次性发给2000元补助金；需要出具家庭成员收入、特殊支出证明等（如上级单位已经下发补助金，则不重复发放）。

2.对一般困难职工家庭中就学的子女（含从小学到大学本科），给予一次性助学金，其中：大学阶段困难职工子女，助学金3000元；高中困难职工子女，助学金2000元；初中、小学阶段困难职工子女，助学金1500元。

每年9月入学申请，10月实施。

3.职工（含劳务派遣）房屋因火灾、水灾等意外性突发事件等原因导致损失在5千元以上1万元以下的，给予一次性慰问金2000元。

申请时需出具房产证明和所在地（村、镇）的受灾证明。

二、在职职工（含劳务派遣）本人因患病或突发性事件等造成住院医疗的，一次性发给慰问金1000元(需提供住院证明)，一年内不重复享受。

三、职工（含退休及劳务派遣）去世，由工会慰问职工家属，一次性发给职工家属慰问金2000元，代表单位赠送花圈。

四、在职职工（含劳务派遣）结婚，每名职工发给价值1000元结婚慰问品1份。

由本人出具结婚证，所属单位填写相关审批表格，所在单位工会负责办理。

五、在职职工（限一方申请）子女考取公办双一流大学，或获得硕博以上学历证书者，可一次性奖励3000元，双一流大学需提供入学通知书，硕博学历获得者需提供毕业证复印件。

六、职工正式退休，工会发给价值 300元纪念品1份，由公司工会办理。

工会困难职工基本生活补助实施方案以下是 7 条工会困难职工基本生活补助实施方案：1. 咱先说，给困难职工发生活补助这事儿，那简直太重要啦！就好比在寒冬里给他们送上了一个温暖的火炉啊！咱得好好计划怎么发这个补助。

首先，咱得全面摸查那些真正困难的职工，跟他们唠唠嗑，了解他们的实际情况，可不能瞎发呀！比如老张，他家的情况咱就得多关注。

咱就是要做到精准帮扶，让每一分钱都花在刀刃上，大家说是不是？2. 你想啊，困难职工们正等着咱们的帮助呢！这生活补助就是他们的救命稻草呀！咱们可以设立专门的申请渠道，让他们方便地来申请。

就像打开一扇门，让他们能顺利走进来获得帮助。

而且申请过程不能太复杂咯，可别让他们觉得太难了而放弃。

像老李，要是申请太麻烦他可能都懒得弄了。

对不？咱们得简化流程，让他们轻松拿到补助呀！3. 哎呀呀，这生活补助可不能一发了之呀！那可不行！咱得时常去关心他们领了补助后的生活咋样了。

类比一下，就像给树苗浇了水，还得看看它长得好不好呀！时不时地去走访一下，像对老孙，问问他钱够不够用啊，还有啥困难啊。

得让他们知道咱工会是真的在乎他们呢！这样他们也更有信心面对困难啦！4. 嘿！咱给困难职工的生活补助标准可不能低咯！这就像是给他们的一道保障防线呀！咱要根据实际情况，合理提高补助金额。

不能让他们领了也还是过得紧紧巴巴的。

比如老王家，就靠那点工资真的很艰难。

咱们得让这补助真正发挥作用，让他们生活能有所改善，大家同意吧？5. 你们说，这工会困难职工基本生活补助得做到公平公正吧！不能有啥猫腻哦！就像一架天平，两边得平衡呀！咱要严格审核申请的人，不能让不该拿的人混进来。

对每个申请的人都认真对待，像老周，咱得仔细核实他的情况，可不能有偏差。

只有这样，才能让真正需要的人拿到补助呀！。

职工苦难补助实施方案为了更好地保障职工的权益，减轻其生活中的困难，特制定了职工苦难补助实施方案。

一、补助对象。

本方案适用于企业职工因疾病、意外事故、自然灾害等不可抗力因素导致生活困难的情况，符合条件的职工均可申请补助。

二、补助标准。

1. 疾病补助，职工罹患重大疾病，需提供医院诊断证明、病历等相关材料，经公司审核后，可获得一次性补助1000元。

2. 意外事故补助，职工遭遇意外事故，需提供公安机关出具的事故证明、医院诊断证明等相关材料，经公司审核后，可获得一次性补助2000元。

3. 自然灾害补助，职工家庭遭受自然灾害影响，需提供有关部门出具的灾害证明、家庭收入证明等相关材料，经公司审核后，可获得一次性补助3000元。

三、申请流程。

1. 职工需在遭遇困难后的第一时间向公司人力资源部门提出补助申请，同时提交相关证明材料。

2. 公司人力资源部门将在收到申请材料后，立即组织审核，并在5个工作日内给予答复。

3. 经审核通过的职工，将在10个工作日内收到相应的补助款项。

四、管理与监督。

1. 公司将建立健全的职工苦难补助管理制度，明确补助标准、申请流程、审核程序等内容，保证补助工作的公平、公正。

2. 公司将定期对已发放的补助款项进行跟踪调查，确保资金使用的真实性和合法性。

3. 公司将加强对职工苦难补助工作的宣传，提高职工的知晓率和申请意识，让更多的职工受益于此。

五、结语。

职工苦难补助实施方案的出台，旨在帮助那些在困难时刻需要帮助的职工，让他们感受到企业的温暖和关怀。

希望广大职工能够珍惜这份温情，同时也希望企业能够真正做到将这项制度落实到位，让每一位需要帮助的职工都能得到应有的关爱和帮助。

行政、事业、企业困难职工补助实施办法为认真贯彻落实精准扶贫，建立关心、帮助、缓解因大病、重病或家庭重大变故而导致生活困难的教职工的长效机制，进一步规范慰问补助工作，合理用好慈善资助经费和职工定额福利费，促进和谐发展，本着公平、公正、公开的原则，根据单位实际，特制定本办法。

一、困难补助对象加入工会组织的全体职工（下称职工）。

二、困难补助类别及发放标准1．困难补助发放标准分为五档：Ⅰ档8000元；Ⅱ档5000元；Ⅲ档3000元；Ⅳ档2000元；Ⅴ档1000元。

2．职工本人患重大疾病［“重大疾病”按中保人寿所规定的疾病释义，指：（1）心脏病（心肌梗塞）；（2）冠状动脉旁路手术；（3）脑中风；（4）慢性肾衰竭（尿毒症）；（5）癌症；（6）瘫痪；（7）重大器官移植手术；（8）严重烧伤；（9）暴发性肝炎；（10）主动脉手术；（11）非典型肺炎；（12）其它权威医院认定类似病状的（有医院证明），造成经济困难者。

首次申请按Ⅰ档补助；上述疾病如自付医药费很高，或长期病休，给家庭生活造成极大困难者，非首次申请，按Ⅱ—Ⅲ档补助。

3．职工本人患有严重慢性疾病需要长期治疗或者职工年度内3次以上（含）住院，自付医药费较高，造成家庭经济较困难者，按Ⅱ—Ⅲ档补助。

4．职工本人家庭发生重大意外灾难事故（如火灾等），使家庭财产遭受严重损失，造成家庭生活极大困难者，视情况按Ⅰ—Ⅴ档补助。

5.主要靠职工抚养患有重大疾病的无经济来源的直系亲属（父母、配偶、及未成年子女），且医疗费支出额较大，造成家庭经济困难者，按Ⅲ-Ⅳ档补助。

6．职工家庭收入较低（家庭直系供养人员月人均在1800元以下），或直系供养人员长期犯病造成生活有较大困难者，按Ⅳ-Ⅴ档补助。

三、审批及发放程序1．个人申请：职工本人如实填写《职工困难补助申请表（本人申请）》，并提供相应证明材料，报所在工会小组；工会小组长认真审核并签署意见后，报工会。

2．组织申请：各工会小组应建立职工困难补助档案，主动向职工伸出温暖之手，为职工排扰解难，如职工本人未提出困难补助申请，工会小组可以为职工提出困难等级认定和补助建议并如实填写《职工困难补助申请表（组织申请）》，经所在党组织签署意见并盖章后上报工会。