中铁九局路桥分公司一届一次职工代表大会提案表
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公司职工代表大会提案表原创份
解决该提案的建议
1、制订相关文件，明确女工依法享有的待遇标准，并认真执行。
2、强化宣传教育，让大家知道标准，同时也充公认同企业所给予的关爱，激发积极情绪，让企业充满和谐。
类别
提案答复部门
XXXX公司X届X次职工代表大会
三、组织好思想政治工作培训。要通过文件、会议、座谈会等多方式，使上级的方针政策，及时地传达到广大群众中去，提高干部职工的政治素养。针对群众关心的热点问题，要组织研究，并做好处理与解释工作，从而促进矿区的和谐发展。
四、把培训融入活动。以群众性活动为抓手，利用好知识竞赛、岗位练兵、手指口述，技术比武、自救器正确佩戴演练等活动，从而提升职工队伍安全素质和技术素质。
公司职工代表大会提案表原创份
XXXX公司X届X次职工代表大会
提案表编号：
单位
代表姓名
提 案 内 容
强化教育培训，全面提升队伍素质
人力资源的质量，对企业的发展至关重要。特别是在减人提效新形势下，要加大教育培训力度，全面提升干部职工队伍的安全素质、技术业务素质和政治素质。
有利于企业的安全生产，有利于企业的高产高效，有利于企业的稳定和谐发展。
解决该提案ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ建议
一、组织好外部培训。每年我们都有相当数量的同志参加外部举办的各类培训。建议做到：人员外出培训前有谈心（专业或部门领导与之沟通）、有目标（要学会什么），培训中有监管（不失控），培训后有考核（如检查笔记、考试等），通过增加员工学习的压力，促进其学到更多 的知识。
二、组织好内部培训。建议开展电工培训、机组维修保养培训、或其它专题性的矿山安全生产技术培训。由专业牵头组织，内容侧重于与现场联系紧密的安全知识和生产技术，参加培训人员侧重于从业人员。培训教师可以是专业 工程技术人员，也可以是本工种的技术能手。
1、制订相关文件，明确女工依法享有的待遇标准，并认真执行。
2、强化宣传教育，让大家知道标准，同时也充公认同企业所给予的关爱，激发积极情绪，让企业充满和谐。
类别
提案答复部门
XXXX公司X届X次职工代表大会
三、组织好思想政治工作培训。要通过文件、会议、座谈会等多方式，使上级的方针政策，及时地传达到广大群众中去，提高干部职工的政治素养。针对群众关心的热点问题，要组织研究，并做好处理与解释工作，从而促进矿区的和谐发展。
四、把培训融入活动。以群众性活动为抓手，利用好知识竞赛、岗位练兵、手指口述，技术比武、自救器正确佩戴演练等活动，从而提升职工队伍安全素质和技术素质。
公司职工代表大会提案表原创份
XXXX公司X届X次职工代表大会
提案表编号：
单位
代表姓名
提 案 内 容
强化教育培训，全面提升队伍素质
人力资源的质量，对企业的发展至关重要。特别是在减人提效新形势下，要加大教育培训力度，全面提升干部职工队伍的安全素质、技术业务素质和政治素质。
有利于企业的安全生产，有利于企业的高产高效，有利于企业的稳定和谐发展。
解决该提案ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ建议
一、组织好外部培训。每年我们都有相当数量的同志参加外部举办的各类培训。建议做到：人员外出培训前有谈心（专业或部门领导与之沟通）、有目标（要学会什么），培训中有监管（不失控），培训后有考核（如检查笔记、考试等），通过增加员工学习的压力，促进其学到更多 的知识。
二、组织好内部培训。建议开展电工培训、机组维修保养培训、或其它专题性的矿山安全生产技术培训。由专业牵头组织，内容侧重于与现场联系紧密的安全知识和生产技术，参加培训人员侧重于从业人员。培训教师可以是专业 工程技术人员，也可以是本工种的技术能手。
职工代表大会提案表模板
职工代表大会提案表模板
XX公司/单位第X届第X次职工代表大会提案表编号：
提案日期：
年月日提案人所在单位（部门）
职务职称附议人提案名称提案内容案由落实措施办法或意见、建议所在单位工会初审意见盖章年月日集团工会处理意见包括：①立案。
②返回重提。
③作为意见建议。
④直接答复提案人。
盖章年月日承办部门意见盖章年月日领导批示意见分管领导：
年月日办理结果反馈包括：①满意。
②基本满意。
③不满意。
提案人签字：
年月日注：1.一张表只填写一件提案。
2.提案书面答复可另附页。
（胶囊Caplsules)
1。
职工代表大会提案征集表
第X届职工（会员）代表大会提案征集表
提案类别
单位
提案人姓名
提案题目
提案内容
单位盖：
提案人签名：年月日
建议
措施
（不够可另附纸张）
附议人签名
职工代表团意见
团（组）长签名：年月日
公司职代会提案审查委员会意见
签名：年月日
承办部门处理意见
签名：年月日
提案人对处理结果认可意见
签名：年月日
说明：（I）提案应一事一案，简明扼要，主题突出。（2）提案类别：企业改革发展和经营对策；安全生产管理；技术进步、挖潜增效；人力资源管理和薪酬分配；规章制度建设；作风建设、思想政治工作和企业文化建设；职工普遍关注的其他事项。（3）提案人应在广泛征求职工群众意见的基础上，针对公司全局性、重点性工作提出提案，需基层单位解决的问题不在本提案之列。
提案类别
单位
提案人姓名
提案题目
提案内容
单位盖：
提案人签名：年月日
建议
措施
（不够可另附纸张）
附议人签名
职工代表团意见
团（组）长签名：年月日
公司职代会提案审查委员会意见
签名：年月日
承办部门处理意见
签名：年月日
提案人对处理结果认可意见
签名：年月日
说明：（I）提案应一事一案，简明扼要，主题突出。（2）提案类别：企业改革发展和经营对策；安全生产管理；技术进步、挖潜增效；人力资源管理和薪酬分配；规章制度建设；作风建设、思想政治工作和企业文化建设；职工普遍关注的其他事项。（3）提案人应在广泛征求职工群众意见的基础上，针对公司全局性、重点性工作提出提案，需基层单位解决的问题不在本提案之列。
职工代表大会提案征集表
第X届职工（会员）代表大会提案征集表
提案类别
单位
提案人姓名
提案题目
提
案
内
容
单位盖章：
提案人签名：年月日
建议措施
（不够可另附（组）长签名：年月日
公司
职代会提案审查委员会意见
签名：年月日
承办部门
处理意见
签名：年月日
提案人对处理结果认可意见
签名：年月日
说明：（1）提案应一事一案，简明扼要，主题突出。（2）提案类别：企业改革发展和经营对策；安全生产管理；技术进步、挖潜增效；人力资源管理和薪酬分配；规章制度建设；作风建设、思想政治工作和企业文化建设；职工普遍关注的其他事项。（3）提案人应在广泛征求职工群众意见的基础上，针对公司全局性、重点性工作提出提案，需基层单位解决的问题不在本提案之列。
提案类别
单位
提案人姓名
提案题目
提
案
内
容
单位盖章：
提案人签名：年月日
建议措施
（不够可另附（组）长签名：年月日
公司
职代会提案审查委员会意见
签名：年月日
承办部门
处理意见
签名：年月日
提案人对处理结果认可意见
签名：年月日
说明：（1）提案应一事一案，简明扼要，主题突出。（2）提案类别：企业改革发展和经营对策；安全生产管理；技术进步、挖潜增效；人力资源管理和薪酬分配；规章制度建设；作风建设、思想政治工作和企业文化建设；职工普遍关注的其他事项。（3）提案人应在广泛征求职工群众意见的基础上，针对公司全局性、重点性工作提出提案，需基层单位解决的问题不在本提案之列。
职工代表大会提案征集表
提案征集处理小组意见：
备注:提案包括：案由——提案提出的理由，即需解决的问题；案据——提案提出的根据；方案——解决问题的方法、意见、要求。
职工代表大会提案征集表
单位：编号：
提案人：
附议人：(正式代表2人以上)
提案题目：整合复杂业务办理流程
内容：
现在柜台上的柜员都以“新人”为主，再加上要实行综合柜员制度，碰到不常见的或者复杂的业务柜员自己不知道怎么处理，可能连师父也不一定会，就会出现到处打电话打听哪个网点碰到过，导致柜台堵住引发等候客户的不满。建议支行整ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ些复杂业务的办理流程下发让柜员学习，另网点碰到新的问题解决后也将办理流程上报支行，让支行统一下发学习。（类似于集中问答，不同的是集中问答没有办理流程的介绍）
精品文档职工代表大会提案征集表单位编号提案人附议人正式代表人以上提案题目整合复杂业务办理流程内容现在柜台上的柜员都以新人为主再加上要实行综合柜员制度碰到不常见的或者复杂的业务柜员自己不知道怎么处理可能连师父也不一定会就会出现到处打电话打听哪个网点碰到过导致柜台堵住引发等候客户的不满建议支行整合些复杂业务的办理流程下发让柜员学习另网点碰到新的问题解决后也将办理流程上报支行让支行统一下发学习类似于集中问答不同的是集中问答没有办理流程的介绍提案征集处理小组意见备注提案包括案由提案提出的理由即需解决的问
备注:提案包括：案由——提案提出的理由，即需解决的问题；案据——提案提出的根据；方案——解决问题的方法、意见、要求。
职工代表大会提案征集表
单位：编号：
提案人：
附议人：(正式代表2人以上)
提案题目：整合复杂业务办理流程
内容：
现在柜台上的柜员都以“新人”为主，再加上要实行综合柜员制度，碰到不常见的或者复杂的业务柜员自己不知道怎么处理，可能连师父也不一定会，就会出现到处打电话打听哪个网点碰到过，导致柜台堵住引发等候客户的不满。建议支行整ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ些复杂业务的办理流程下发让柜员学习，另网点碰到新的问题解决后也将办理流程上报支行，让支行统一下发学习。（类似于集中问答，不同的是集中问答没有办理流程的介绍）
精品文档职工代表大会提案征集表单位编号提案人附议人正式代表人以上提案题目整合复杂业务办理流程内容现在柜台上的柜员都以新人为主再加上要实行综合柜员制度碰到不常见的或者复杂的业务柜员自己不知道怎么处理可能连师父也不一定会就会出现到处打电话打听哪个网点碰到过导致柜台堵住引发等候客户的不满建议支行整合些复杂业务的办理流程下发让柜员学习另网点碰到新的问题解决后也将办理流程上报支行让支行统一下发学习类似于集中问答不同的是集中问答没有办理流程的介绍提案征集处理小组意见备注提案包括案由提案提出的理由即需解决的问
集团第一届第一次职工代表大会提案表
XX集团第一届第一次职工代表大会提案表
类别：□生产经营管理□改革、分配□规章制度□劳动保护□生活福利
代表团：配电业务板块ห้องสมุดไป่ตู้号：
提案人
附议人
联系方式
填写日期
提
案
内
容
案名
案由
具体意见
或建议
提案
审查
委员会
意见
立案
退回
重提
不予
立案
作为意见或建议处理
其他意见
建议由承办，并于年月日前做出书面答复。
负责人签字：
年月日
续表
集团分管
领导意见
签字：
年月日
承办单位
（部门）
处理意见
负责人签字：
送交阅办时间：
提案人
反馈意见
满意
基本满意
一般
不满意
具体意见：
提案人签字：
年月日
备注
说明：一事一案一表，至少两名职工代表附议。
类别：□生产经营管理□改革、分配□规章制度□劳动保护□生活福利
代表团：配电业务板块ห้องสมุดไป่ตู้号：
提案人
附议人
联系方式
填写日期
提
案
内
容
案名
案由
具体意见
或建议
提案
审查
委员会
意见
立案
退回
重提
不予
立案
作为意见或建议处理
其他意见
建议由承办，并于年月日前做出书面答复。
负责人签字：
年月日
续表
集团分管
领导意见
签字：
年月日
承办单位
（部门）
处理意见
负责人签字：
送交阅办时间：
提案人
反馈意见
满意
基本满意
一般
不满意
具体意见：
提案人签字：
年月日
备注
说明：一事一案一表，至少两名职工代表附议。
职工代表提案(样表)
职工代表提案各位代表：我代表****公司第二届一次职代会提案工作委员会,向大会报告上次职代会职工提案征集、处理、落实情况和本次职代会职工提案征集工作情况。
一、上次职代会职工提案的落实情况公司第一届三次职代会共收到职工代表提案21份，根据立案原则确认有效提案20份，涉及公司经营管理内容的提案占提案总数的10%，涉及公司内部管理的占40%，涉及福利和其他的占40%。
按照职工提案工作制度，我们在认真登记、归类、整理的基础上，将提案分别转有关职能部门，各职能部门进行了认真研究并作出答复。
对提案答复意见我们逐一向提案人作了反馈，由于条件所限，暂时无法实施或超出公司职能范围的提案，我们也耐心向提案人作了详细的解释，做到不遗漏一份提案，保证每份提案都有反馈，充分尊重职工的民主权利，将职工的意见和建议作为公司决策的信息来源。
一年来，各职能部门重视职工提案的跟踪落实，结合公司实际认真组织实施，克服了各种困难，付出了极大努力，为推动企业经营管理、提高经济效益、改善职工福利等方面发挥了积极作用。
下面我简要汇报部分具有代表性的提案的落实情况：1. 关于加大考核力度，健全考核机制，提高员工队伍素质的建议。
以建立实施岗位考核制度。
2.关于加大设备投入，提高生产效率的建议。
公司已购进脱毛机、烫池、改造链条。
3. 关于加大对基层单位监督力度的建议。
公司已设立意见箱。
4. 关于加强信息化建设，办公自动化的建议。
公司购买并安装6台电脑，供办公室办公使用。
5. 关于提高****网络的使用率，减少报刊杂志数量的建议。
这是公司努力的方向。
目前，已积极使用email、内部网、互联网建立****食品网站。
6.关于进一步改进公司本部饭堂管理，提高伙食质量的建议。
公司领导和相关职能部门非常重视此建议，对公司本部伙委会进行了重新改选，2005年相继对饭堂管理和服务方式进行了两次改革，午餐由以往固定配菜方式改为自选午餐形式，菜式品种经常调整，保持每餐配有10个菜、两个汤供就餐人员挑选，做到菜肴色、香、味、美俱佳，得到职工较好评价。
职工大会提案表(填写处理意见后需反馈给提案人一份)
3、“提案分类”栏由提案人填写，“提案编号”栏由提案委员会统一编号。
4、“处理意见”栏由有关部门认真负责地填写，加盖印章。
5、“处理结果”栏由处理提案的部门填写，加盖印章。
6、提案处理部门的分管领导在“领导批示”栏，对处理结果予以认可或不认可，对领导批示不认可的提案，有关部门应重新处理。
7、“案由”和“提案人建议”栏未填写，或讲述不清者，按无效提案处理。
中铁二十四局集团有限公司合肥轨道交通1号线一、二期工程土建施工9标项目部第一届职工大会提案表
年 月 日
提案分类
提案编号
提案人姓名
性别
职务
提案人部门
提案名称：
案
由
提
案
人
建Hale Waihona Puke 议处理意
见
（盖章）
年 月 日
处理结果
（盖章）
年 月 日
领导批示
说
明
1、请提案人用钢笔或签字笔填写（也可打印），字迹要工整、清楚。
2、提案必须是一事一案，不能多事一案。
4、“处理意见”栏由有关部门认真负责地填写，加盖印章。
5、“处理结果”栏由处理提案的部门填写，加盖印章。
6、提案处理部门的分管领导在“领导批示”栏，对处理结果予以认可或不认可，对领导批示不认可的提案，有关部门应重新处理。
7、“案由”和“提案人建议”栏未填写，或讲述不清者，按无效提案处理。
中铁二十四局集团有限公司合肥轨道交通1号线一、二期工程土建施工9标项目部第一届职工大会提案表
年 月 日
提案分类
提案编号
提案人姓名
性别
职务
提案人部门
提案名称：
案
由
提
案
人
建Hale Waihona Puke 议处理意
见
（盖章）
年 月 日
处理结果
（盖章）
年 月 日
领导批示
说
明
1、请提案人用钢笔或签字笔填写（也可打印），字迹要工整、清楚。
2、提案必须是一事一案，不能多事一案。
公司第一届职工代表大会第九次会议投票表决办法
公司第一届
职工代表大会第九次会议投票表决办法
根据《公司职工代表大会实施办法》有关规定，结合本次会议实际内容及港湾人力公司实际情况，特制定本办法：
一、公司第一届职工代表大会第九次会议对所需审议的提高补充住房公积金缴存比例的议案，采取投票表决的办法。
二、为本次选举采用流动箱票的形式，职工代表在规定的时间前往指定的地点进行投票。
三、大会设总监票人1名，监票人1名，计票人2名。
总监票人、监票人对表决工作全过程进行监督。
四、代表对于表决票上表决的各项内容，有权表示“赞成”、“不赞成”或“弃权”。
表决票上每个表决内容只能在“赞成”“不赞成”“弃权”中选择一项（以画“ ”为标记），出现多选或不选时，其对应表决内容视为废票。
五、表决票一律用黑色水笔填写，符号字迹要准确清楚。
如符号无法识别时其对应表决内容视为废票。
六、投票时，总监票人、监票人、计票人先进行投票。
表决
票一经投出，不得要求更改。
收回表决票的票数等于或者少于发出票数表决票有效，多于发出票数其表决票无效，须重新进行表决。
七、表决内容的赞成票数超过本次会议应到人数的半数，方可通过，否则视为未通过。
八、本表决办法，经本次会议通过后生效，解释权属港湾人力公司职工代表大会。
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提案处理单位
中铁九局路桥分公司一届一次职工代表大会提案表
第2号
提案类别
医疗保险类
上报时间
提案人姓名
王 俊
单位及职务
白城制梁场 场 长
附议人姓名
赵凤波
单位及职务
白城制梁场 党支部书记
提
案
主
要
内
容
关于成立病休人员服务站的提案
一、存在问题
现在公司的部分项目存在有长期休病假不来上班的员工，这些员工长期休病假，动辄一两年，甚至时间更久。而且，病假期间的基本工资公司还是按一定比例支付的。这样无形中给项目和公司都带来了一定的经济负担。给整个项目乃至公司的带来了一定的经济损失。
二、原因分析
公司制度规定，不允许在财务处挂支伙食费。从维护外聘人员利益出发，外聘人员工资必须先打到各人卡里之后，再收伙食费。这就怕出现，外聘人员辞职不干之后，伙食费难以收上来，给管理员个人带来部分经济损失。
三、有关建议
建议公司可以批准这项伙食费开支，月末按考勤多退少补，且针对这种情况制定出相应的应对办法。
提案处理单位
中铁九局路桥分公司一届一次职工代表大会提案表
第6号
提案类别
企业经营管理类
上报时间
提案人姓名
蔚江波
单位及职务
白城制梁场 副经理
附议人姓名
王 俊
单位及职务
白城制梁场 场 长
提
案
主
要
内
容
关于竣工资料存放管理的提案
一、存在问题
现在公司很多的项目都进入收尾阶段，公司现在对于竣工资料的保存管理缺少相关制度与团队，往往都是临时指派人员进行这项工作，而一有其他工作，临时人员可能也会抽调走，这就导致人员流动性太大，交接过程中可能还未完全交接清楚，就已经匆匆结束。最终导致竣工资料的收集与保存都比较困难。甚至，这过程中还会导致部分资料的遗失。
二、原因分析
由于公司刚重组完成，各项的制度规范还不太完善。对于长期休病假的员工缺少相应的管理制度，造成了对这部分员工的管理“无法可依”。
三、有关建议
建议公司成立病休人员服务站，对病休人员进行统一的管理，制定相应的制度。挽回部分经济损失。
提案处理单位
中铁九局路桥分公司一届一次职工代表大会提案表
第3号
提案类别
二、原因分析
公司缺少相应的管理制度与管理人员。对于这项工作，往往都是临时指派人员进行作业。
三、有关建议
建议公司逐步完善对于竣工资料管理的制度，成立相应的管理团队，加强对于竣工资料收集与管理的工作。减少这一收尾重要工作的疏漏，确保竣工资料交接工作的顺利进行。
提案处理单位
提案处理单位
中铁九局路桥分公司一届一次职工代表大会提案表
第4号
提案类别
生活福利类
上报时间
提案人姓名
金殿勇
单位及职务
白城制梁场 综合部长
附议人姓名
孟令宽
单位及职务
白城制梁场 领工员
提
案
主
要
内
容
关于职工家属来单位探亲待遇的提案
一、存在问题
由于工作性质决定，员工上班的地方往往都是离家非常远的外地。而且员工平时工作比较忙，上班也没有假日，回家非常困难，跟亲人的相聚时间也非常的有限。但是对于有些员工家属来单位探亲，公司也没有制定任何的待遇或者补助办法或规定。员工的收入也很有限，对于探亲所发生的费用，对于员工来说，也是一项不小的经济支出。给员工的家庭又会带来一项负担。而往往，为了节省这笔开支，大部分员工会选择只冬休时在回家。这样在外地一呆就是一年，缺少跟家人的感情交流，情绪也会受到影响，工作态度跟积极性也会大打折扣。
二、原因分析
公司秉着节约开支，精细化管理的原则制定出这项规定，初衷是为了企业的长远发展，这当然是好的。但是项目上，多数职工都是跨省工作。由于号码归属地原因，施工所在地电信营业厅，无法开具归属地发票。这样给基层的员工却带来了份烦恼。
三、有关建议
建议公司充分调研研究，制定科学的话费报销方式，既可以顺利的报销话费也不用更换号码。
中铁九局路桥分公司一届一次职工代表大会提案表
第5号
提案类别
生活福利类
上报时间
提案人姓名
李云涛
单位及职务
白城制梁场 物资部长
附议人姓名
宋 智
单位及职务
白城制梁场 机修班长
提
案
主
要
内
容
关于电话费报销方式的提案
一、存在问题
公司现在的电话费报销方式（根据话费发票报销），话费发票需要到号码归属地打印。对于外省施工人员来说难度相对较大。而根据现在的实际情况，大部分的员工都是跨省作业，跟自己当时办理电话号码的地方，距离相当远。要打发票就要回到归属地，这当然不可能。要不就只能被迫换号到施工当地，可是一旦换号，就会牵扯到很多的麻烦。
人事劳资类
上报时间
提案人姓名
张贺明
单位及职务
白城制梁场 综合副部长
附议人姓名
曾宪军
单位及职务
白城制梁场 工 人
提
案
主
要
内
容
关于伙食费列支的Biblioteka 案一、存在问题由于外聘人员的工资不能按时发放，公司制度规定外聘人员又不能个人垫付伙食费，这笔钱只能由食堂管理员个人先垫付。长此下去管理员也没钱买菜，饭菜质量直接下降。而外聘人员工资是直接打到个人卡里，有些外聘人员辞职不干之后，伙食费便也收不回来。这部分的经济损失，食堂管理员只能是哑巴吃黄连，自己承担。
二、原因分析
工作性质决定员工的工作地点只能远离家乡，而且工作忙也没时间回家。对于职工家属来工地探亲，公司也缺少这方面的福利待遇补助等办法。
三、有关建议
建议公司多为基层的员工着想，能制定相应的福利办法或规定，职工家属探亲可给予报销来回路费，提供住宿场所，如没有住宿场所，能给予报销住宿费用等。
提案处理单位
二、原因分析
公司对于这块专业队伍的建设还比较欠缺，还未注意到此处的经营支出。此种板房的搭建以及模板的维修工艺都比较简单，特别是板房的搭建，利润空间非常大。公司成立相应团队，可以节省相当大的经济开支。
三、有关建议
建议公司成立活动板房建设和模板维修等的专业化队伍，不但可以为公司节省开支，而且相对的质量也会有所保障。
中铁九局路桥分公司一届一次职工代表大会提案表
中铁九局路桥分公司一届一次职工代表大会提案表
第1号
提案类别
企业经营管理类
上报时间
提案人姓名
赵凤波
单位及职务
白城制梁场 党支部书记
附议人姓名
王 俊
单位及职务
白城制梁场 场 长
提
案
主
要
内
容
关于成立活动板房及模板维修团队的提案
一、存在问题
现在公司的项目比较多，在建场初期，需要招标活动板房建设队伍，往往这方面的资金投入都比较的庞大。现在很多梁板场的模具等维修，也是依靠比较零散的维修工，不但不好管理，而且维修水准也参差不起，维修质量不好保证。
中铁九局路桥分公司一届一次职工代表大会提案表
第2号
提案类别
医疗保险类
上报时间
提案人姓名
王 俊
单位及职务
白城制梁场 场 长
附议人姓名
赵凤波
单位及职务
白城制梁场 党支部书记
提
案
主
要
内
容
关于成立病休人员服务站的提案
一、存在问题
现在公司的部分项目存在有长期休病假不来上班的员工，这些员工长期休病假，动辄一两年，甚至时间更久。而且，病假期间的基本工资公司还是按一定比例支付的。这样无形中给项目和公司都带来了一定的经济负担。给整个项目乃至公司的带来了一定的经济损失。
二、原因分析
公司制度规定，不允许在财务处挂支伙食费。从维护外聘人员利益出发，外聘人员工资必须先打到各人卡里之后，再收伙食费。这就怕出现，外聘人员辞职不干之后，伙食费难以收上来，给管理员个人带来部分经济损失。
三、有关建议
建议公司可以批准这项伙食费开支，月末按考勤多退少补，且针对这种情况制定出相应的应对办法。
提案处理单位
中铁九局路桥分公司一届一次职工代表大会提案表
第6号
提案类别
企业经营管理类
上报时间
提案人姓名
蔚江波
单位及职务
白城制梁场 副经理
附议人姓名
王 俊
单位及职务
白城制梁场 场 长
提
案
主
要
内
容
关于竣工资料存放管理的提案
一、存在问题
现在公司很多的项目都进入收尾阶段，公司现在对于竣工资料的保存管理缺少相关制度与团队，往往都是临时指派人员进行这项工作，而一有其他工作，临时人员可能也会抽调走，这就导致人员流动性太大，交接过程中可能还未完全交接清楚，就已经匆匆结束。最终导致竣工资料的收集与保存都比较困难。甚至，这过程中还会导致部分资料的遗失。
二、原因分析
由于公司刚重组完成，各项的制度规范还不太完善。对于长期休病假的员工缺少相应的管理制度，造成了对这部分员工的管理“无法可依”。
三、有关建议
建议公司成立病休人员服务站，对病休人员进行统一的管理，制定相应的制度。挽回部分经济损失。
提案处理单位
中铁九局路桥分公司一届一次职工代表大会提案表
第3号
提案类别
二、原因分析
公司缺少相应的管理制度与管理人员。对于这项工作，往往都是临时指派人员进行作业。
三、有关建议
建议公司逐步完善对于竣工资料管理的制度，成立相应的管理团队，加强对于竣工资料收集与管理的工作。减少这一收尾重要工作的疏漏，确保竣工资料交接工作的顺利进行。
提案处理单位
提案处理单位
中铁九局路桥分公司一届一次职工代表大会提案表
第4号
提案类别
生活福利类
上报时间
提案人姓名
金殿勇
单位及职务
白城制梁场 综合部长
附议人姓名
孟令宽
单位及职务
白城制梁场 领工员
提
案
主
要
内
容
关于职工家属来单位探亲待遇的提案
一、存在问题
由于工作性质决定，员工上班的地方往往都是离家非常远的外地。而且员工平时工作比较忙，上班也没有假日，回家非常困难，跟亲人的相聚时间也非常的有限。但是对于有些员工家属来单位探亲，公司也没有制定任何的待遇或者补助办法或规定。员工的收入也很有限，对于探亲所发生的费用，对于员工来说，也是一项不小的经济支出。给员工的家庭又会带来一项负担。而往往，为了节省这笔开支，大部分员工会选择只冬休时在回家。这样在外地一呆就是一年，缺少跟家人的感情交流，情绪也会受到影响，工作态度跟积极性也会大打折扣。
二、原因分析
公司秉着节约开支，精细化管理的原则制定出这项规定，初衷是为了企业的长远发展，这当然是好的。但是项目上，多数职工都是跨省工作。由于号码归属地原因，施工所在地电信营业厅，无法开具归属地发票。这样给基层的员工却带来了份烦恼。
三、有关建议
建议公司充分调研研究，制定科学的话费报销方式，既可以顺利的报销话费也不用更换号码。
中铁九局路桥分公司一届一次职工代表大会提案表
第5号
提案类别
生活福利类
上报时间
提案人姓名
李云涛
单位及职务
白城制梁场 物资部长
附议人姓名
宋 智
单位及职务
白城制梁场 机修班长
提
案
主
要
内
容
关于电话费报销方式的提案
一、存在问题
公司现在的电话费报销方式（根据话费发票报销），话费发票需要到号码归属地打印。对于外省施工人员来说难度相对较大。而根据现在的实际情况，大部分的员工都是跨省作业，跟自己当时办理电话号码的地方，距离相当远。要打发票就要回到归属地，这当然不可能。要不就只能被迫换号到施工当地，可是一旦换号，就会牵扯到很多的麻烦。
人事劳资类
上报时间
提案人姓名
张贺明
单位及职务
白城制梁场 综合副部长
附议人姓名
曾宪军
单位及职务
白城制梁场 工 人
提
案
主
要
内
容
关于伙食费列支的Biblioteka 案一、存在问题由于外聘人员的工资不能按时发放，公司制度规定外聘人员又不能个人垫付伙食费，这笔钱只能由食堂管理员个人先垫付。长此下去管理员也没钱买菜，饭菜质量直接下降。而外聘人员工资是直接打到个人卡里，有些外聘人员辞职不干之后，伙食费便也收不回来。这部分的经济损失，食堂管理员只能是哑巴吃黄连，自己承担。
二、原因分析
工作性质决定员工的工作地点只能远离家乡，而且工作忙也没时间回家。对于职工家属来工地探亲，公司也缺少这方面的福利待遇补助等办法。
三、有关建议
建议公司多为基层的员工着想，能制定相应的福利办法或规定，职工家属探亲可给予报销来回路费，提供住宿场所，如没有住宿场所，能给予报销住宿费用等。
提案处理单位
二、原因分析
公司对于这块专业队伍的建设还比较欠缺，还未注意到此处的经营支出。此种板房的搭建以及模板的维修工艺都比较简单，特别是板房的搭建，利润空间非常大。公司成立相应团队，可以节省相当大的经济开支。
三、有关建议
建议公司成立活动板房建设和模板维修等的专业化队伍，不但可以为公司节省开支，而且相对的质量也会有所保障。
中铁九局路桥分公司一届一次职工代表大会提案表
中铁九局路桥分公司一届一次职工代表大会提案表
第1号
提案类别
企业经营管理类
上报时间
提案人姓名
赵凤波
单位及职务
白城制梁场 党支部书记
附议人姓名
王 俊
单位及职务
白城制梁场 场 长
提
案
主
要
内
容
关于成立活动板房及模板维修团队的提案
一、存在问题
现在公司的项目比较多，在建场初期，需要招标活动板房建设队伍，往往这方面的资金投入都比较的庞大。现在很多梁板场的模具等维修，也是依靠比较零散的维修工，不但不好管理，而且维修水准也参差不起，维修质量不好保证。