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药店管理新布局《奚点观点》“精”“准”“快”“增”药店管理新布局改变：从“精”“准”“狠”转变为“增”“精”“准”“快”“增”；从“杀手”级员工改变为以顾客需求为导向的增值+增客+增量级“服务营销高手”（奚点独创：无痕迹营销）“精”：精细化管理（精工+精品+细节管理）“准”：靶向性对号入座营销+顾客满意度“快”：选对目标，快速行动！立刻行动！“增”：三增行动（增值+增量+增客）药店精细化管理(管理+营销+服务)--让药店业绩倍增议题一、精细化管理重要性1、精细化管理核心2、精细化管理图议题二、药店精细化管理实操之《药店销售过程的十二个关键点精细化训练》在每个点上制订提升方案，让您的业绩全方位倍增！一、准备（规范到位，设定目标）：店员基本功训练方法实操二、观察（寻找目标消费者+消费者观察点）：1、奚点独创《根据人群来疯狂联想演练》2、奚点独创《根据人的特征来疯狂联想（训练大家：顾客+需求）》3、顾客观察药店四至六个焦点设计三、吸引（留住目标消费者）：接近顾客5S原则四、询问（侦察目标消费者购买目的）：《奚点独创》问病漏斗教练式工具五、互动（向消费者描述展示产品）：对号入座销售工具+体验营销+一句话卖点训练六、诱导（抛出活动政策优惠利益）：创造并制造说服顾客理头七、算帐（给出实惠比照）：组合营销+疗程营销+换购营销八、契机（抓住成交机会）：快速成交九、施压（促成选购行为发生）十、提示（阐述使用方法和注意事项）：健康叮嘱产生二次销售十一、推荐（帮助找寻下一购买目标和提供建议）：关心关爱一句话提醒服务十二、延续（制造再次购买机会）：体验营销+增值服务产生三次销售机会议题三、《奚点独创》精细化管理执行实施工具1、管理七步曲：让药店精细化管理复制执行2、ABC跟踪法则：让药店精细化管理执行落实到位3、365天天带教体系建立：让药店精细化管理培训到位4、《奚点独创》精细化管理执行工具集。
“药店店长2023年度工作总结”——如何精细化管理药店？尊敬的各位领导，药店店长在2023年度的工作总结中，向大家汇报本年度的工作情况，并就精细化管理药店等相关问题，提出一些自己的看法与建议，期望能够得到大家的认可与支持。
一、2023年度工作情况回顾本年度，公司在我店附近新开了一家分店，另外我们在全市的市场竞争也愈加激烈。
因此，我们逐渐进入了一个“新常态”，在销售业绩、客户满意度等方面仍需持续进行改进。
在销售方面，我们采用了“美好生活附加值计划”，给顾客提供一系列增值服务，例如向顾客提供一些健康养生建议、提供货品订购服务等。
经常性地举办健康讲座等活动，并为顾客提供洁净舒适的购物环境。
这些努力体现在我们2023年销售额同比增长了15%，说明我们不断升级服务，提高竞争力，受到了顾客的认可。
二、解决问题的方案在于精细化管理虽然本年度的销售额取得了一定的成绩，但是我们还存在一些问题：1.人员管理不规范。
人员自我要求较低，考勤制度缺失，加班补贴不合理。
人员部分任务效果不理想，口碑及反馈减少，导致业绩下降。
2.库存管理复杂。
虽然我们秉持着“多品牌、全国服务”的原则，为顾客提供更多更全的货品，但是管理也变得愈加复杂。
另外一些过期药品的处置问题也需要在新年度进一步完善。
这些问题在新的一年中，我们需要进行全面细致的精细化管理，以提高工作效率，达成更高的业绩。
三、针对问题提出具体改进方案针对人员管理不规范的问题，我将采取以下措施：1.加强考核制度。
建立员工积分制度，从考勤、工作态度、工作技能等方面考核，以激励员工增强绩效意识。
2.设立阶梯式加班制度及加班补贴机制。
加班时间、加班次数及加班难度等不同情况均给予不同的加班补贴，以激励员工加班主动性。
3.加强培训，提升专业素质。
设立药师及药剂师讲座，提高员工的专业素质。
同时，加强服务技能培训，提高员工的服务水平。
针对库存管理复杂的问题，我将采取以下措施：1.规范货品订购流程。
精细管理，提高药品质量——药房实训基地经验总结精细管理，提高药品质量——药房实训基地经验总结2023年，药品安全成为了全社会的热门话题。
因此，药品质量的提高和管理是非常重要的。
作为药品销售和分发的场所，药房实训基地在提升药品质量方面可以发挥很大的作用。
本文将对药房实训基地在精细管理下提高药品质量的经验进行总结，以期为相关行业提供借鉴和启发。
一、精细管理下的药房实训基地1.1 精细管理理念的引入随着社会的发展，管理模式也在不断的更新。
精细管理的思想则是近年来较为流行的管理模式之一。
精细管理是指在管理的各个环节中，通过不断优化流程、完善机制、监督执行等方式，提高公司的运营效率和质量水平。
药房实训基地是一个比较独特的场所，因此精细管理的思想有助于其提高药品质量。
1.2 精细管理的实现在药房实训基地中，精细管理可以通过以下几个方面实现：（1）流程优化。
对各个流程进行评估，找出瓶颈，并进行调整优化。
比如，对药品采购流程进行优化，减少采购时间、提高采购质量；对药品存储流程进行优化，减少药品损坏和过期现象等。
（2）机制完善。
制定规范的管理制度和操作规程，明确各岗位职责和工作流程，确保员工的操作规范和符合法律法规要求。
（3）监督执行。
通过考核、实地检查、巡查等方式，对目标执行情况进行跟踪监测，确保各项工作任务的完成情况。
二、提高药品质量的经验总结2.1 药品采购的管理（1）药品采购渠道的选择。
药品的质量直接关系到药品的安全性和疗效，因此，药品采购渠道的选择非常重要。
药房实训基地可以选择到正规的制药公司、医疗机构采购药品，同时也要加强与药品供应商的沟通合作，建立长期的合作关系。
（2）采购质量的把控。
对每批次的药品进行质量检测，确保符合国家标准和要求。
并且建立药品质量记录，方便药品回溯和跟踪。
2.2 药品存储的管理药品在存储的过程中，需要注意以下几点：（1）温度控制。
各类药品都有适宜的贮存温度，药房实训基地要对不同种类的药品进行分类管理，根据其适宜的贮存温度进行合理存储。
药店的精细化管理原标题:药店的精细化管理我们常常谈论零售药店的精细化管理，但门店精细化管理实需要数据化管理作为支撑。
所以零售门店的经营管理技术的提升，是建立在数据化管理的基础上的。
通过对门店现有数据的分析处理，能更直观地反映出门店的经营管理水平以及门店存在的问题。
现笔者以门店常见的来客数、客单价、毛利率以及动销率为例，对数据分析以及门店常见问题进行探讨。
来客数=潜在顾客数量×入店率×购买率来客数是构成门店销售额的重要指标之一，也是门店经营最基础的数据指标，反映的是门店对顾客的吸引力以及门店管理商圈的能力。
但是，通常所说的来客数都是消费者最后达成了购买而体现在门店POS系统中的交易笔数。
如果只是单纯的说来客数，并不能帮助门店寻找门店客流改善的方向，因为来客数的构成是受潜在顾客数量、入店率、购买率三个要素的影响而最终实现的。
所以说，来客数只是结果，而潜在顾客数量、入店率、购买率才是原因。
1.潜在顾客数量指门店商圈常住人口的数量，也包含门店前坪流动的人数，所以通常是选址评估时需要重点关注的数据指标。
而会员注册人数现在也成为了门店潜在顾客管理的重要方式；2.入店率是指潜在顾客实际入店的比例，通常来说，在不同业态的门店、不同形态的商圈，入店率有一定的差距，不同的时间、季节以及天气情况等也会对入店率造成不同影响，而推广促销活动能有效地在此指标上取得很好的帮助作用；3.购买率是指入店顾客中产生实际购买的比例，这个指标极容易受门店商品结构、店员服务水平、营销活动水平等因素的影响而形成。
所以，门店在来客数的分析和改善中，不能脱离潜在顾客数量、入店率、购买率而仅凭来客数来分析门店客流，应针对门店现有来客数及来客数相关要素的实际情况，去判断门店客流上的问题及改善方向。
客单价：反映门店销售水平和服务能力客单价与来客数一起，构成了门店的销售额。
客单价是反映门店销售水平和服务能力的重要指标。
同样，客单价也反映了门店销售工作的结果，即门店顾客最后平均购买的金额。
医药企业精细化运营方案一、引言随着医药行业的快速发展，医药企业面临越来越大的市场竞争压力。
企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就需要不断优化运营管理，提高企业效率，降低成本，提高服务质量。
精细化运营就是通过对企业内部流程、资源和管理进行细致化、精细化的优化改造，以达到提高企业整体绩效的目的。
本文将结合具体的案例，分析医药企业精细化运营的意义、方法和步骤，为医药企业提供一套完整的精细化运营方案。
二、精细化运营的意义1.提高企业效率。
医药企业在生产、供应链管理、销售渠道、人员管理等方面存在各种问题，通过精细化运营可以对企业内部各个环节实施优化改造，提高运营效率，降低成本。
2.提高服务质量。
医药企业的核心目标是为患者提供高质量的药品和服务，精细化运营可以使企业在生产、研发、市场推广等方面提供高质量的产品和服务，提升企业竞争力。
3.增强企业市场竞争力。
精细化运营能够使企业在与竞争对手的竞争中占据优势地位，提高企业在市场中的份额，实现市场的提高。
三、精细化运营的方法1.强化内部管理。
加强企业内部管理制度建设，建立健全的内部管理体系，提高内部管理的效率和效果。
2.优化供应链管理。
优化供应链结构，通过合理的采购和物流管理来保障产品的质量和供应的稳定性，提高供应链的效率和灵活性。
3.提升品质管理水平。
品质管理是医药企业不可或缺的环节，通过引入先进的质量管理技术和管理制度，提升企业的品质管理水平，确保产品和服务的高质量。
4.优化销售渠道。
通过优化销售渠道和提升销售人员的能力，提高销售效率和市场占有率。
5.加强信息化建设。
通过信息化建设，提高企业的管理水平，提高企业的运营效率，提高企业的竞争力。
6.强化人力资源管理。
通过完善的招聘制度、激励机制和培训体系，提高员工的能力和士气，实现企业的高效运营。
四、医药企业精细化运营的步骤1.确定精细化运营目标。
企业在进行精细化运营之前，首先需要明确精细化运营的目标，确定需要优化的方面和目标指标。
目录药店的精细化管理精细化管理：是在同等硬实力条件下提高经营效率，其本质要求在于对客户需求进行精细而全面的管理。
客户需求的核心在于可及性、经济性、安全性。
只要满足了客户的上述三点需求，就能够成功抢占流量，从而实现零售端收入的持续增长。
我们认为药店收入可通过以下方式进行量化：药店的收入= 流量* 流量转化率.关键要素：药店精细化管理主要在于如下要素的把控：1 ）客户流量：综合考量门店地址，奠定人群流量基础；2 ）品种品类：严格采购药品品种，规划产品线销售方案，实现特色化经营；3 ）价格管理：打造“阶段性用畅销的商品为主、主推商品为辅”的特价促销方式；4 ）营销推广：通过“发展会员、进行关联销售、构筑场景营销”等方式推广销售；5 ）区域布局：在单区域不断提高门店密集度，同时跨区域提升连锁率，抢占市场先机；6 ）供应链管理：建立价值一体化的信息流体系和网络化的物流体系。
药店的核心壁垒是什么？药店是一个传统行业，大街小巷随处可见，按照很多人的直观感受，这么多人能开，说明药店是一个完全没有壁垒的行业，进入壁垒太低。
那么药店的核心壁垒是什么，怎么来量化这个壁垒？为什么连锁药店要给这么高的估值？先抛出结论，药店的核心壁垒实质是经营壁垒，即精细化管理。
资本都是逐利的，药店行业的净利率微薄，开药店要实现盈利并非易事，经营能力是这个行业最大的壁垒。
以单个门店的开设为例，140 平米的门店，固定投入约在50 万元，按照35%的毛利率计算，年收入若是不能达到142 万元，则不能实现盈利。
近期，我们深入零售药店工作一线进行调研，并研究了传统零售行业，对比来看，药店行业相比零售行业有几大区别，在对比中我们可以看到行业的核心竞争力。
1、、药店处于行业整合的早期阶段。
传统零售行业已经经历了一轮线下的整合和线上的冲击，药店目前还处于诸侯割据状态，尚未正面交锋；2、、。
药店目前的盈利状况好于零售行业。
药品价格因特殊的定价机制和信息不对称，药品价格未完全市场化，价格维持较好，药店的毛利率净利率相对较高，药店老店净利率可以达到10%，而传统零售行业如果经营效率不高基本不盈利；3 、药店行业全国格局未定，各区域龙头并存，零售行业在经历白热化竞争和互联网冲击情况后，已经进入精细化管理和差异化竞争时代，只有个别公司在行业里胜出。
精细管理，提升效率——2023药店半年工作总结药店半年工作总结尊敬的领导、同事们：大家好！在2023年上半年，我担任XX药店的经理工作。
时光飞逝，一转眼我们已经度过了半年的工作。
在这段时间里，我深刻意识到，精细管理与提升效率是我工作中最重要的核心任务。
接下来，我将对我们药店的工作进行总结和分析。
一、现状分析2023年上半年是我们药店发展的关键时期。
随着医疗技术的不断创新和人们对健康的重视，药品市场的竞争也越来越激烈。
因此，我们必须找到方法来提高我们的竞争力。
在这个过程中，我结合了精细管理和提升效率的理念进行工作。
二、精细管理的实施1.客户管理我们意识到，药店的客户是我们的根本。
在这半年中，我们注重与客户的互动和沟通，尽力满足他们的需求。
我们增加了宣传和推广活动，通过社交媒体、传单等方式与潜在客户建立联系。
同时，我们也加强了客户反馈的收集和分析，及时调整我们的服务和经营模式。
2.供应链管理作为一家药店，供应链管理是我们的核心。
我们不断优化供应链的各个环节，与供应商们建立了更紧密的合作关系。
我们加强了与供应商的沟通，及时了解药品市场的最新情况，并与之合作寻找更具竞争力的产品。
同时，我们也加强了库存管理，确保药品的安全性和供应的效率。
3.人员管理人力资源是我们的重要资本。
在这半年里，我们注重招聘和培训高素质的员工。
我们不仅对员工进行岗前培训，还定期进行业务培训和行业知识的更新。
我们建立了激励机制，激发员工的工作热情和创新力。
通过这些努力，我们的员工整体素质和服务水平得到了很大的提升。
三、提升效率的方法1.信息化建设在高科技时代，信息化建设是提升效率的重要手段之一。
我们引进了先进的药房信息管理系统，使药品库存管理更加自动化和精确化。
系统还可以及时提供销售数据和客户需求的分析，协助我们制定更科学的决策。
2.流程优化为了提高工作效率，我们经过反复研究和实践，不断优化工作流程。
我们通过划分不同的工作岗位和流程，并明确每个岗位的职责，使每个员工都知道自己应该做什么，从而减少重复的工作和交流。
药店精细化管理分析报告
首先，药店需要实施人员配备精细化管理，把药店的经营活动分解为
一系列完整的步骤，制订更合理、更高效、更安全的运营流程，并对药店
如何实施运营流程作出明确的规定。
其次，药店应当采取数据驱动的精细化管理，将药店中涉及的业务数
据进行有效收集和整合，通过专业的统计和分析方法，对药店的运营情况
进行准确和全面的统计分析，这样可以更好地掌握店内运营情况，改进营
销策略和营销渠道，从而提高药店的效率。
再次，药店应当推行质量分类管理。
药店要建立完善的质量管理体系，对产品、服务质量进行定期抽查，确保药品的收货检验、库存管理、出库、宣传等都在质量标准范围内，并及时发现可能存在的质量问题，从而提高
客户的服务满意度。
最后，药店要进行技术改造，加强信息化运作，营造良好的就医环境，为患者提供更多、更优质的药品服务。
连锁药店精细化管理连锁药店精细化管理随着人们健康意识的不断提高，药店的数量也越来越多，而连锁药店因其规模化运作和品牌效应，成为市场上的主流。
然而，如何有效地管理连锁药店，提高服务质量和客户满意度，已经成为关键问题。
精细化管理作为一种新的管理模式，被广泛应用于各个行业，也为连锁药店的管理带来了新的思路和方法。
首先，精细化管理强调对全过程的严格控制和管理。
药店作为提供药物服务的机构，其全过程包括了药品采购、储存、销售、服务等环节。
只有对每个环节进行精确的数据统计和分析，才能了解其运行情况，并及时进行调整和改进。
比如，在药品采购环节，药店可以通过建立稳定的供应商关系和灵活的采购策略，来确保药品的质量和价格的合理性。
而在药品销售环节，药店可以通过精确的库存管理和销售数据分析，来减少过剩库存和滞销药品，提高利润和资金周转率。
同时，药店还可以通过优化服务流程和用药指导，提高客户就诊的便利性和药品的正确用药率。
其次，精细化管理强调对员工的培训和激励。
员工是连锁药店的重要资源，他们直接面对客户，直接参与药品服务。
因此，对员工进行专业知识和职业能力培训是其核心竞争力的提升。
药店可以通过与专业机构合作，举办各类培训和讲座，为员工提供最新的药品知识和服务技能。
同时，药店还可以通过设立奖励机制和晋升通道，激励员工不断学习和进步。
只有员工具备了专业知识和服务技能，并获得了一定的激励，才能更好地为客户提供优质的药物服务，提升药店的品牌形象和市场竞争力。
再次，精细化管理强调对客户的关怀和满意度。
连锁药店的客户包括了需要药物服务的患者和药品购买者。
药店可以通过建立客户档案和服务跟踪系统，详细了解客户的用药情况和反馈意见，及时提供个性化的用药建议和服务。
同时，药店还可以通过开展健康讲座和健康咨询活动，提供更多的健康知识和生活方式建议，增加客户粘性和忠诚度。
此外，药店还可以通过定期举办促销活动和赞助社区公益活动，增加与客户的互动和感情交流，树立良好的企业形象，提高客户满意度和口碑。
药店精细化管理：“按流程做事，用数据说话”药品零售的过程就是研究消费者的过程，药店经营过程也是经营消费者的过程，忠实的顾客群体是药店业最稳定、最长久的收入来源，所以药店精细化管理就是药店业绩提升的过程。
可以按照人力、商品、运营、财务纵向来划分药店运营管理各个环节，以此来实施和检讨整个运行的过程。
什么是药店精细化管理技术？简单说就是“按流程做事，用数据说话”。
可以按照人力、商品、运营、财务纵向来划分药店运营管理各个环节，以此来实施和检讨整个运行的过程。
详细说，药店精细化管理就是对每一个时间段、每一个商品、每一位顾客、每一位员工、每一笔资金走向，都准确掌握、了如指掌。
要看到这是一个终极的目标，是永无止境的。
所以企业所做的工作，就是尽一切可能，向这个终极目标逼近，更深、更宽、更细、更准确地把握每个时间段、每个商品、每位顾客、每位员工、每笔资金的状态，并做出及时、正确的管理应对。
伴随电子商务进一步发展，企业更要借助现代化的工具，采用先进业务管理系统（包括进销存系统、财务系统）和数据分析系统，通过对商品进销存的数据、顾客消费数据、经营数据、财务数据进行加工、分析，这是一条成本低、见效快、效果好的方法。
笔者认为，这也是药店提升精细化管理水平的必由之路。
在药店精细化管理过程中，经营数据分析发挥着越来越重要的作用。
从微观、具体的方面来看，数据分析是一个很好的管理分析工具，经营数据分析在提升门店业绩、寻找赢利点、快速定位企业存在的问题等方面，可以发挥巨大作用。
药店数据分析可以划分为商品和经营两大块，包括销售额、毛利额、毛利率、品项数、客品数、品单价、客单价、来客数、缺货率、库存天数、库存周转次数、库存金额、商品动销率、资金周转率、渗透率（亦称集客率）、会员消费占比、中药饮片占比、医保卡占比、费用存销比等。
在药店实际运行中，需要关注促销分析和商品结构分析。
作为药店来说，提高销售业绩的途径，无非是提高客流量（购买频次）和提高品单价。
如何在连锁药店中实施精细化管理连锁药店作为零售药品的重要渠道之一，面临着激烈的竞争和日益严格的监管要求。
为了提高运营效率、优化服务质量，并满足消费者日益增长的个性化需求，连锁药店需要实施精细化管理。
本文将从以下几个方面探讨如何在连锁药店中实施精细化管理。
一、优化库存管理良好的库存管理是连锁药店实施精细化管理的基础。
首先，药店应通过合理的货品订购量和进销存数据分析，进行精确预测，避免过高或过低的库存水平。
其次，药店可以引入信息化系统，实时监控库存量和流动情况，提升库存周转率和利润率。
同时，药店还应与供应商建立紧密的合作关系，确保及时补货和合理的价格优惠。
二、提升销售人员服务水平销售人员是药店与消费者之间的重要媒介，其服务水平直接关系到消费者的购买体验和忠诚度。
为了提升销售人员的服务水平，连锁药店可以开展定期培训和考核，并制定明确的服务标准，倡导专业、热情、有礼的服务态度。
此外，药店可以引入客户关系管理系统，了解客户的购买历史、偏好和需求，提供个性化的产品推荐和服务建议。
三、加强门店布局和陈列设计良好的门店布局和陈列设计有助于提升消费者的购物体验和品牌形象。
连锁药店可以根据消费者的购买习惯和需求，进行合理的商品分类和摆放，提升产品可见性和易购性。
同时，药店还可以利用点位分析和销售数据，优化陈列位置、颜色和光线，营造舒适的购物环境，吸引更多消费者的关注和购买。
四、推广精准营销策略精准营销是连锁药店实施精细化管理的重要手段之一。
药店可以通过采集和分析消费者的购买数据和健康信息，制定个性化的促销方案，提供针对性的产品和服务。
同时，药店还可以利用社交媒体等渠道，与消费者进行互动和沟通，传递品牌理念和产品信息，提升品牌知名度和美誉度。
五、建立科学的绩效评估体系科学的绩效评估体系有助于药店的管理和激励机制的建立。
连锁药店可以制定明确的绩效指标，包括销售额、利润率、客户满意度等，定期进行评估和考核。
通过对绩效评估结果的分析和归纳，药店可以及时调整经营策略，优化运营流程，提升业绩和效益。
药店店长精细化管理的八大体系研讨1. 引言药店店长作为药店的管理者和领导者，其管理能力和效率的高低直接影响着药店的运营和发展。
精细化管理是一种通过细致、有序的管理手段来提高管理效能的管理模式。
本文将探讨药店店长精细化管理的八大体系，帮助药店店长更好地提升管理水平和业绩。
2. 人员管理体系人员是药店的核心资源，人员管理体系是指药店店长对人员的招聘、培训、激励和绩效评估等方面的管理。
药店店长应根据岗位需求，制定招聘计划，并通过培训和技能提升来提高员工的综合素质和工作能力。
同时，激励机制和绩效评估可以激发员工的工作积极性，并提高整体绩效。
3. 财务管理体系财务管理体系是指药店店长对药店财务运作的管理。
药店店长应建立健全的财务制度和流程，确保药店的财务数据真实、准确。
同时，药店店长还应负责财务预算和成本控制，以确保药店的财务状况稳定和可持续发展。
4. 进货管理体系进货管理体系是指药店店长对药品进货的管理。
药店店长应根据药店的经营需求和市场需求，合理规划进货计划，并选择合适的供应商进行采购。
同时，药店店长还应注意药品的质量和价格，确保药店能够提供优质的药品，同时保持合理的利润。
5. 库存管理体系库存管理体系是指药店店长对药品库存的管理。
药店店长应建立准确的库存信息系统，并制定科学的库存管理策略。
合理的库存管理可以减少滞销品的库存和损耗，同时避免断货的风险。
药店店长还应定期进行库存盘点和调整，确保库存的准确性和安全性。
6. 销售管理体系销售管理体系是指药店店长对药品销售的管理。
药店店长应根据市场需求和客户需求，制定销售策略和推广计划。
同时，药店店长还应关注销售数据和销售趋势，及时调整销售策略，提高销售业绩。
7. 客户管理体系客户管理体系是指药店店长对客户关系的管理。
药店店长应建立健全的客户信息系统，并通过优质的服务和有效的沟通，建立良好的客户关系。
药店店长还应根据客户需求和反馈，不断改进和优化药店的服务质量，提高客户的满意度和忠诚度。
药房库房精细化管理制度一、药品采购管理制度1. 采购计划制定：药房库房应根据医院临床需求和药品库存情况，制定合理的采购计划，并严格执行。
2. 采购供应商评价：药房库房应根据供应商的产品质量、价格、交货期等指标，对供应商进行定期评价，并建立供应商管理档案。
3. 采购合同管理：药房库房应与供应商签订明确的采购合同，明确双方的权利和义务，以保障采购质量和安全。
二、药品储存管理制度1. 药品分类储存：药房库房应根据药品的特性和要求，对药品进行分类储存，合理安排储存空间。
2. 药品库存盘点：药房库房应定期对库存药品进行盘点，确保药品数量和品种的准确性，及时发现异常情况并进行处理。
3. 药品储存环境管理：药房库房应严格控制药品储存环境的温度、湿度、光照等因素，保证药品的质量和稳定性。
三、药品管理制度1. 药品验收管理：药房库房应对进货的药品进行严格的验收，确保药品的质量和合格。
2. 药品调拨管理：药房库房应根据临床需求和库存情况，合理安排药品的调拨和配送工作，确保药品的及时供应。
3. 药品使用管理：药房库房应建立药品使用台账，对医院各科室的用药情况进行把控，发现问题及时解决。
四、药品安全管理制度1. 药品有效期管理：药房库房应对库存药品的有效期进行严格管理，及时清理过期药品，防止过期药品的使用。
2. 药品信息追溯：药房库房应建立药品信息追溯系统，对药品的来源、流向进行全程追溯，确保患者用药安全。
3. 药品不良事件报告：药房库房应建立药品不良事件报告制度，对药品的不良事件进行及时报告和处理，保障患者用药安全。
五、设备管理制度1. 设备保养维护：药房库房应建立设备保养维护的制度，定期对设备进行检查和维护，保证设备的正常运转。
2. 设备更新改造：药房库房应根据设备的使用情况和更新需求，制定设备更新改造计划，及时更新更换陈旧设备。
六、人员管理制度1. 岗位责任分工：药房库房应明确各个岗位的职责和责任，建立健全的岗位责任分工制度。
精细化管理用于医院门诊药房管理效果分析发表时间：2018-08-20T11:12:39.000Z 来源：《中国误诊学杂志》2018年6月17期作者：黄晓峰[导读] 探究医院门诊药房管理，接受精细化管理的意义。
方法：将我院2016年1月至2017年1月常规门诊药房管理模式下的管理效果黄晓峰江苏省南京市浦口医院 210031摘要：目的：探究医院门诊药房管理，接受精细化管理的意义。
方法：将我院2016年1月至2017年1月常规门诊药房管理模式下的管理效果，与2017年2月至2018年2月实施精细化管理的门诊药房管理进行比较。
结果：对照组患者满意度比观察组低，P＜0.05。
对照组单方调剂时间、患者侯药时间比观察组长，P＜0.05；人均日调剂量比观察组多，P＜0.05。
结论：医院门诊药房管理，施以精细化管理，能够提高工作满意度与工作效率，利于管理质量的改进。
关键词：精细化管理；医院门诊；药房管理[abstract] objective：to explore the significance of hospital outpatient pharmacy management and fine management. Methods：from January 2016 to January 2017 routine outpatient pharmacy management mode of the management effect，and in February 2017 to February 2018，detailed management of outpatient pharmacy management. Results：the satisfaction of patients in the control group was lower than that of the observation group，P < 0.05. The control group was longer than the observation group in the time of single prescription dispensing and patient waiting time，P < 0.05. The daily dosage per capita was more than that of the observation group，P < 0.05. Conclusion：the management of outpatient pharmacy can improve the work satisfaction and efficiency，and improve the management quality.[key words] refined management；Hospital outpatient service；The pharmacy management医院门诊应加强药房管理，切实规避患者用药长时间等待，以及调剂错误等问题，实现管理质量持续改进目标，提高药品安全性，确保患者健康安全。
一树药店药业经营管理分析
一树药店作为一家药店，其药业经营管理的重点在于以下几个方面：
1. 采购管理：一树药店需要定期进行药品的采购。
采购应该根据市场需求、销售情况和库存情况等因素来进行合理的规划和调配。
同时还需要与供应商进行有效沟通，以确保药品质量和有竞争力的价格。
2. 库存管理：药品的库存管理是非常关键的一环。
应该确保库存数量足够满足顾客需求，并尽可能减少库存积压。
定期清理过期或者搁置较长时间的药品，确保所售药品的质量和安全性。
3. 销售管理：药店的销售管理需要建立健全的销售管理制度，包括清晰的销售流程和相关制度的宣传和培训。
同时要注意对售药员工的管理与激励，为顾客提供优质服务和建立良好的口碑。
4. 质量管理：要保证所售的药品符合国家法规及相关资质认证标准，定期与相关机构进行沟通和联系。
拉开对供应商质量要求和考核，从源头保障所售产品的质量安全。
5. 财务管理：药店要合理安排资金整个运营筹划，超前预估成本支出，结合实际销售情况进行利润分析和调整，及时制定整体预算，维持企业良性的发展繁荣。
综合来看，药店的药业经营管理要涉及多个方面，需要每个环节都达到合理、科学、健康的标准，并真正关注人们的生活需求和健康，即为了顾客的健康负责，为社会的健康负责。
目录药店的精细化管理精细化管理：是在同等硬实力条件下提高经营效率，其本质要求在于对客户需求进行精细而全面的管理。
客户需求的核心在于可及性、经济性、安全性。
只要满足了客户的上述三点需求，就能够成功抢占流量，从而实现零售端收入的持续增长。
我们认为药店收入可通过以下方式进行量化：药店的收入= 流量* 流量转化率.关键要素：药店精细化管理主要在于如下要素的把控：1 ）客户流量：综合考量门店地址，奠定人群流量基础；2 ）品种品类：严格采购药品品种，规划产品线销售方案，实现特色化经营；3 ）价格管理：打造“阶段性用畅销的商品为主、主推商品为辅”的特价促销方式；4 ）营销推广：通过“发展会员、进行关联销售、构筑场景营销”等方式推广销售；5 ）区域布局：在单区域不断提高门店密集度，同时跨区域提升连锁率，抢占市场先机；6 ）供应链管理：建立价值一体化的信息流体系和网络化的物流体系。
药店的核心壁垒是什么？药店是一个传统行业，大街小巷随处可见，按照很多人的直观感受，这么多人能开，说明药店是一个完全没有壁垒的行业，进入壁垒太低。
那么药店的核心壁垒是什么，怎么来量化这个壁垒？为什么连锁药店要给这么高的估值？先抛出结论，药店的核心壁垒实质是经营壁垒，即精细化管理。
资本都是逐利的，药店行业的净利率微薄，开药店要实现盈利并非易事，经营能力是这个行业最大的壁垒。
以单个门店的开设为例，140 平米的门店，固定投入约在50 万元，按照35%的毛利率计算，年收入若是不能达到142 万元，则不能实现盈利。
近期，我们深入零售药店工作一线进行调研，并研究了传统零售行业，对比来看，药店行业相比零售行业有几大区别，在对比中我们可以看到行业的核心竞争力。
1、、药店处于行业整合的早期阶段。
传统零售行业已经经历了一轮线下的整合和线上的冲击，药店目前还处于诸侯割据状态，尚未正面交锋；2、、。
药店目前的盈利状况好于零售行业。
药品价格因特殊的定价机制和信息不对称，药品价格未完全市场化，价格维持较好，药店的毛利率净利率相对较高，药店老店净利率可以达到10%，而传统零售行业如果经营效率不高基本不盈利；3 、药店行业全国格局未定，各区域龙头并存，零售行业在经历白热化竞争和互联网冲击情况后，已经进入精细化管理和差异化竞争时代，只有个别公司在行业里胜出。
但是未来价格如果继续下降，且各大药店进入竞争白热化阶段，核心竞争力还是像传统零售行业类似，考验公司的运营效率。
从药店经营的角度来分析零售业务护城河的构成。
收入端是一家药店最先考虑的指标，而收入端的本质为线下流量的争抢。
想要维持较高客流量，提高客户回头率和市场占有率，药店的核心竞争力在于精细化管理。
流量1）重要的影响因素在于选址。
选址成功能决定药店70%以上的成功率，其背后是人的选址经验、对地段流量的数据分析和预判能力，对应的客户需求是地理可及性；2）评价的量化指标在于租效比（单位租金带来的营收和毛利）和关店率（关店数/总门店数）。
流量转化率：1）高转化率对应四大影响因素，分别为品种品类、价格制定、营销推广和区域布局，对应满足的客户需求包括品类可及性、经济性和安全性；2）评价的量化指标在于毛利率、人效（单位薪酬带来的营收和毛利）和同店增长率。
复购率：1）影响因素在于“人+服务”，“人”是指综合前两条以满足客户需求，还需加上良好的服务体验，包括丰富服务模式和提升服务人员管理水平，对应满足的客户需求是安全性；2）评价的量化指标在于活跃会员数和购买频次，主要看公司服务质量和客户维护能力。
除了做好收入端管理外，从费用端来看，还需要加强供应链管理，完善物流系统建设和信息化建设，选择的量化指标一是存货周转率（药店一定时期销货成本与平均存货余额的比率），二是涉及议价能力的指标（包括“应付账款天数-存货周转天数”、“应付账款总额/存货总额”、“应付账款当期增加额/存货当期增加额”）。
综上，精细化管理的核心在于对收入三大要素的相关影响因素、量化指标的把握，同时还需做好费用管控。
收入方面，本文将按照下方所示的逻辑框架，分析影响药店收入的各项量化指标，全方位、多层次地总结精细化管理的内容。
（值得注意的是，精细化管理是个系统工程，本文的量化指标只能部分展示精细化管理的能力，仅供参考）值得指出的是，本模型构建的是单店模型，到更多影响到ROE 中的净利率和资产周转率，如租效比、关店率、人效比影响到费用率从而影响到净利率，存货周转率影响到资产周转率，而而ROE 中的权益乘数本质上和杠杆扩张相关，在当下行业抢占地盘阶段，权益乘数高能侧面反应资本消耗大，扩张相对激进。
因为各个上市公司分布在不同区域，门店密集度不一样，一心堂、大参林是区域密集型，正在向全国布局。
益丰药房、老百姓是全国离散型布局，正在每个区域深度密集布局，构建每个区域更高的护城河。
仅靠ROE 、ROIC 等指标并不能完全体现，可以结合租效比、关店率、存货周转率、应付账款、人效、毛利率、增长率等因素综合来看药店的精细化管理能力。
综合看，各家公司各有特色，从租效比看，大参林、老百姓更好；从毛利率看，大参林、益丰药房、一心堂更好；从应付账款和存货周转看，老百姓、一心堂更好；从同店增长率看，益丰药房更好。
此外，从资金使用来看，可以通过“净资产- 商誉- 存货- 应收账款”来看各家公司的流动资产，益丰药房再融资到位后，可供使用的资金相对宽裕。
1.1 影响因素：门店选址选址成功能决定药店70% 以上的成功率，因为流量的导入与选址有很大关系。
据调研显示，不同地理位置对应的销售额差别非常大，即使相隔很近（800 米左右）的门店，在同等面积下地址更优的门店可以实现 3 倍以上的销售额。
例如我们调研的同一个连锁药店相邻的门店，相差距离仅502 米，面积均为150 平左右，收入却分别为30 万/月为84 万/月，相差近 3 倍。
分析原因可知，前者为旅游店，吸收到的消费者流量有限；而后者位于老城区市场边，依靠地理位置优势成功吸收到大批量客户。
成功选址的关键，在于深入分析目标地段所属商圈，包括人员环境、经济环境、基础设施环境、竞争环境和商业发展潜力，其中最根本的是对人群数据的统计分析，因为商圈周边人群数量越多，潜在顾客也就越多。
比如大参林在选址时，前期要充分调研，有时还会去当地居委抽调人口数据，在具体的门店审批上要经过层层审核；又如益丰药房，在决定大的门店收购时，会去核心门店蹲点考察，从而保证开店和并购的成功率。
目前，药店普遍开设在市场周边、大型商超出入口、社区拐角、金角银边等地段，根本原因都是人流密集，具体情况如下：量化指标：租效比+ 关店率租效比是反映单位租金所产生的药店投资回报，也是体现药店选址是否成功的一个侧面指标，我们采取两个指标来体现租效比，一是“营业收入/租金”，二是“毛利/租金”，一般而言，单店“营业收入/租金”的值若不低于12.5，盈利状况应该都会不错。
对药店而言，选址核心在于单位租金上的最大客户流和现金流，老百姓和大参林的“营业收入/租金”均大于12.5。
通过毛利与租金历年比例情况可以得出同样的结论。
因此，租金单价存在一定的区域特性，如沿海发达地区的租金单价均明显高于内陆三四线城市和乡镇地区，药店需根据经营战略的需求谨慎考虑租效比，实现单位租金上的最大客流和收益关店率：提升药店持久经营和获客能力前面提到，选址是药店成功经营的关键；判断选址是否成功，可以观察反向指标——关店率。
以益丰药房为例，公司建立新店开业策略系统，结合高标准的选址叠加运营能力，公司关店率远低于行业平均水平。
2017 年年底，公司门店总数达到2059 家，其中关闭门店49 家（2016 年为33 家，其中还包括收购门店的关店），关店率略有上升，主要是并购门店关店较多，自建门店关店率依然很低，整体上看，高成功率确保了公司业绩的持续增长。
（关店率高另一方面可能与并购较多有关，并购门店需要打包收购，收购完成后需要处置部分效益一般的门店）流量转化率2.1 影响因素：品种+ 价格+ 营销+ 布局2.1.1 品种品类：“产品线规划+ 特色经营”双管齐下药店建立好后，能吸引流量变现的前提在于有合适的品种品类以满足消费者需求。
因此，品种品类的规划和经营可以较大程度影响流量转化率。
根据我们调研显示，即使是同一地段下面积相同的门店，仅因品类差异，销售额的差距可以在2-3 倍左右。
如何才能选择合适的品类，最大化满足消费者需求，从而创造更高流量和收入呢？这需要从产品规划及特色化经营两个方面进行分析：1 ）产品线规划药店产品线规划需要充分了解顾客需求，是影响顾客满意度和流量转化率的首要工作，同时需结合药店定位、品种销售情况等因素，对药店的各项品种品类进行规划。
药店通常会销售一流品牌和二流品牌，对应有一线产品和二线产品，想要配置合适的产品比例，最大程度提高流量转化率，就必须综合考虑品牌、功能、剂型、价格带、潜力、毛利等因素，并针对淡季和旺季规划不同的产品方案。
具体操作方面，需要结合公司门店过去一年销售数据，按照药物从大到小排序，之后找出占比前85%销售额对应的药品，结合公司的销售目标，从首位开始依次制定相应增长点的方案；再按照一年四季把流行疾病分开，找出不同月份所对应的重点产品，从而保证产品规划的合理性，充分满足客户需求。
如大参林在确定品类时候，要经历几十个步骤的综合分析，并且在后续经营过程中还要动态调整。
2 ）特色品种经营经营特色品类是打造差异化竞争优势，进而提高流量转化率的重要战略。
特色品类的设置需要考虑当地消费群体的用药需求、生活环境、经济实力等因素，重点推广品牌产品、发展独家品种，目前四大连锁药企均具有特色化品种经营方案。
其中大参林的自主品牌药品比例将近80%，最具特色的参茸滋补药材2017 年毛利率达40.28%，高出中西成药毛利率 5 个百分点，从而形成标志性特色产品的市场竞争优势价格制定：高低价格策略业内专属物优价廉在零售行业绝对是最重要的法宝，面对同品质的品种品类，价格相对便宜的药物更能够吸引消费者，促进流量转化。
根据调研，普通药店折扣日或会员日的销售额是非折扣日的5-10 倍。
由于能够提高购买意愿，施行折扣一定程度上还能提高人均销售单价。
从根本上来说，降价的最终目标是树立药店良好的价格形象，形成口碑效应。
因此，面对日趋激烈的药品零售市场竞争，深层次的价格管理和运用才是药店需要掌握的关键。
要形成价格优势，零售业通常采取的做法有两种，一是天天平价策略；二是高低价格策略。
其中前者适合商场和超市门店，如麦德龙超市和沃尔玛；而由于药品的特殊性，只能采取后者，即以“阶段性用畅销的商品为主、主推商品为辅”的特价促销方式，从而带动其他产品的销售。
在明确高低价格策略后，如何成功设计合适的促销药品和药品价格，使得在不过分损害毛利率的情况下提高销售额？最主要的是要明确产品特征，适合降价的药品通常具有销量大、受众普遍、降价后对公司亏损的影响较小等特性。
