职工在单位组织的体育活动中受伤能否认定为工伤

第一部分、《工伤保险条例》应用型精准解读与操作策略指导一、工伤认定策略1、属于工伤范围的情形有哪些？不得认定为工伤的情形有哪些？2、怎样理解上下班途中？怎样控制期间的风险？3、“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小时如何界定”？4、因工作需要应酬喝酒导致死亡，能否认定为工伤？5、对劳动能力鉴定结果不服的，如何申请重新鉴定或进行复查？6、发生工伤事故，企业拒绝申报确认，有什么法律风险？7、工伤认定中的主要证据种类与质证技巧？8、用人单位否认工伤的，应提供反证，那么用人单位该如何控制该风险？9、劳动者申报工伤事故，企业否认存在劳动关系的，如何处理？10、车辆挂靠其他单位经营，车辆实际所有人聘用的司机在工作中发生伤亡，能否认定为工伤？11、职工从事第二职业发生的事故能否认定为工伤？12、参加单位组织的体育活动受伤能认定为工伤吗？13、如何认定违反治安管理规定的行为？14、无照驾驶与驾驶无照车辆受伤，能否认定为工伤?15、职工外出学习休息期间，受到他人伤害应否认定为工伤？16、在校生、退休返聘者等特殊劳动者，在工作期间受伤害，能否认定为工伤？17、异地参加工伤保险的，如何认定工伤？二、工伤待遇标准18、哪些工伤费用应由工伤保险基金支付，哪些应由用人单位支付?19、工伤职工享受工伤待遇期间符合退休条件的，工伤待遇与退休待遇如何计发？20、用人单位没有参加工伤保险，能否让社保机构先行垫付工伤待遇？21、发生工伤后，异地就医的费用如何处理？22、工伤决定作出后，当事人进行行政复议、行政诉讼，期间的工伤费用如何处理？23、停工留薪期间究竟有多长，期间的待遇如何支付？24、停工留薪期间过后，发生的医疗费用，如何处理？25、一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金，由谁承担，在什么情况下支付？26、工伤死亡，需要赔偿哪些费用，如何计算？27、工伤复发的，怎样确定是否需要继续治疗，治疗费用如何处理？28、工伤待遇相关赔偿基数如何确定？三、工伤员工管理29、工伤员工借故拒绝复工，如何处理？30、工伤员工借故拒绝配合做伤残鉴定，如何处理？31、职工在外地出差期间发生伤亡事故，企业应如何处理32、已经认定为工伤的职工严重违纪，企业能否解除合同？33、已经认定为工伤的职工，企业倒闭了，如何处理？34、招聘从事职业病岗位的劳动者，该如何防范法律风险？35、（可能）发生职业病的劳动者，劳动关系的解除或终止，需注意哪些问题？四、工伤争议处理36、企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任？37、工伤职工超过规定医疗期如何处理？38、对于第三人造成的工伤事故，如因第三人引发的交通事故中，我方司机受伤，如何处理？受害人司机能否要求工伤待遇又要求第三方的人身伤害赔偿？39、企业分立、合并、转让，实行承包经营，职工被借调，出国工作，破产的，工伤关系问题如何处理？40、单位能否以商业保险理赔款项替代职工工伤赔偿待遇？41、劳务派遣、承包租赁过程中发生工伤，如何向实际用工单位追偿？42、非法用工发生工伤事故的，如何处理？43、发生工伤事故后，企业与劳动者私下和解，签订的补偿协议是否有效？44、如果想和解、调解，应该怎样做，才确保无风险？45、因工死亡职工供养亲属包括哪些？46、从工伤事故的发生到全部法定程序完结，时间可能超过3年，是利还是弊？第二部分、企业薪酬福利法律风险防范1、法律上的“工资”、“福利”包括哪些？2、工资单上的“交通费”、“住房补贴”，是属于工资还是属于福利？3、解除劳动关系的经济补偿的基数包括哪些工资项目？4、“标准工资”、“正常工作时间工资”，包括哪些？5、怎样理解和应用“同工同酬”？6、医疗期、病假、年休假、探亲假、事假、产假、哺乳假等期间，按什么基数支付工资？7、值班算不算加班？8、如何确定加班费的基数？9、用人单位如何设计工资构成以降低加班费成本？10、未经用人单位安排，劳动者自行加班的，用人单位是否需支付加班工资？11、劳动者主张入职以来的加班费，用人单位如何应对？12、加班工资未列明或未交付工资单给劳动者，有什么风险？13、用人单位实行计件工资制度的加班工资计算方法？14、劳动者在工作日加班以及法定节假日加班，用人单位能否安排补休而不予支付加班费？15、女职工在“三八”妇女节照常工作的，用人单位是否需支付加班工资？16、如何通过薪酬调整处理员工严重失职、重大过失、违规等的问题？17、调整工作岗位后，可以调整薪资标准吗？如何解决此老大难问题？18、企业单方调整薪酬，员工可以解除合同并索赔经济补偿，企业该如何规避？19、试用期间的工资为2000元，转正后调整为3000元，存在什么风险？20、经济处罚往往被认定为非法克扣，如何化解此风险？21、年终奖如何支付才能避免离职员工回头追讨的法律风险？22、劳动合同条款中的工资条款如何撰写？23、入职时的薪酬待遇通知书，如何撰写？24、高层管理者的年薪制与年度绩效目标如何有效挂钩？。

老师脚扭伤算不算工伤
根据《劳动法实施条例》，工伤是指在劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当依法承担相应的责任和义务。

因此，老师脚扭伤是否算作工伤，需要符合以下条件：
首先，脚扭伤是否因工作原因引起。

如果老师脚扭伤是在工作场所、工作时间内或者因工作任务导致的，那么就可以认定为工伤。

例如，在进行体育课时，老师在指导学生进行运动时不慎扭伤脚踝。

这种情况下，脚扭伤可以归属于工伤。

其次，需要经过劳动鉴定机构的鉴定。

根据《劳动法实施条例》，工伤需要经过劳动能力鉴定委员会或者劳动能力鉴定委员会指定的医院鉴定，确认伤害是否符合工伤的定义。

老师只有经过相关鉴定机构的鉴定，确认脚扭伤是由工作原因引起，才可以认定为工伤。

最后，用人单位应当按照相关规定承担责任。

当老师的脚扭伤被认定为工伤后，用人单位应当按照工伤的行为准则进行处理。

这包括报案、报社会保险、支付医疗费用、提供康复服务等。

需要注意的是，以上只是一般情况下的判断，具体情况还需根据相关法律法规和实际情况来确定。

如果老师的脚扭伤情况不符合上述条件，那么不属于工伤范畴，用人单位不需要承担相应的责任和义务。

《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函尊敬的领导：我收到了关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示。

经过仔细研究和相关法律法规的了解，我对这个问题给予如下回复。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第一条第二款的规定，工伤是指在下列情形中受到的职工的意外伤害或职业病：（一）在工作时间和工作岗位上；（二）工作期间因公外出路上；（三）执行工作任务期间；（四）执行公务期间；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。

根据工伤保险条例的规定，只有在职工在上述情况下发生伤害，才能被认定为工伤。

因此，对于职工参加单位组织的体育活动受到伤害所产生的问题，我们需要从以下几个方面进行分析和判断。

首先，我们需要确定参与体育活动的性质和目的。

如果参与体育活动是属于单位的工作范围之内，且是根据单位的安排和要求进行的，那么职工在参与活动期间发生的意外伤害可以被认定为工伤。

这是因为职工在这种情况下属于执行工作任务的状态，参加体育活动也是在工作时间和工作岗位上进行的。

其次，我们需要考虑体育活动是否具有强制性。

如果单位对职工参加体育活动有明确的要求，职工没有拒绝的权利，那么在参加活动中发生的伤害应该被认定为工伤。

如果参加体育活动是纯粹自愿的，没有单位强制要求，那么职工在活动中受伤可以被认定为非工伤。

此外，还需要考虑参与体育活动的方式和场所。

如果职工是在单位组织的体育场馆或特定场地进行活动，那么即使活动是在工作时间之外，发生的意外伤害也可以被认定为工伤。

因为场地和设施是由单位提供的，单位对活动的安全负有一定的责任。

但如果职工是在非单位组织举办的体育场馆或活动场所参加活动，并且活动与工作岗位无关，那么在活动中发生的伤害则不符合工伤的认定条件。

总之，职工参加单位组织的体育活动受伤能否认定为工伤，需要具体情况具体分析。

在判断时需要综合考虑参与活动的性质、目的、强制性、方式和场所等因素。

我们建议单位在组织体育活动时应该加强对活动的管理和安全措施，尽量避免职工在活动中受伤的发生。

工伤认定：10个裁判规则工伤认定案件裁判规则第1条：职工违反用人单位内部规定在下班途中受到机动车伤害的，该事故伤害如符合工伤保险条例规定的情形，应当认定为工伤，但对用人单位利益造成较大损失的除外。

【规则描述】职工违反用人单位内部规定下班，在途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，如果“下班途中”工伤认定的其他要件均满足，应认定为工伤。

但是，从利益衡平角度出发，应对职工违反用人单位内部规定的程度加以合理限定。

如果职工严重违反用人单位内部规定，对用人单位工作秩序造成重大不良影响或者给用人单位造成较大经济损失时，其在非正常下班途中受到机动车伤害的，不宜认定为工伤。

工伤认定案件裁判规则第2条：当事人仅以社会保险行政部门作出工伤认定结论超过规定期限为由诉请撤销，若没有其他依法应予撤销情形的，不予支持。

【规则描述】现行工伤认定相关法律规范中对社会保险行政部门作出工伤认定结论的期限规定得较为笼统。

实践中，社会保险行政部门由于等待劳动关系仲裁、诉讼结果、职业病或伤情鉴定等结论，申请人补充证明材料以及其他调查需要等原因，超过60日的规定期限作出工伤认定结论的情况较为常见，但《工伤保险条例》和《工伤认定办法》对因正当事由耽误期限仅作出了中止规定，没有延长、扣除的规定，且列举的情形较为单一。

在此情况下，如工伤认定结论不存在《行政诉讼法》第七十条规定的依法应予撤销情形，当事人仅以社会保险行政部门超过规定期限作出工伤认定结论违反法定程序为由诉请撤销，不应予以支持。

工伤认定案件裁判规则第3条：职工因参加用人单位组织或指定参与的文体活动受伤，如无证据证明活动非受指派不得参与，用人单位以职工自愿参加为由主张不应认定工伤的，不予支持。

【规则描述】用人单位或企业组织各类文化娱乐、体育竞技等活动主要目的是实现单位或企业利益，其基本态度应是鼓励或积极要求职工参与，虽然职工因参与活动也获得了休闲放松或物质、精神奖励等客观利益，但仍不影响“最大利益归于单位”的认定。

工伤认定几种情形是什么？很多人从事的工作相对比较危险，但是为了维持生计还是不得不长期从事危险工作，而在工作中发生事故一般都是工伤，但是有时候我们在去工作的路上，或者下班回家等不在工作岗位上受到伤害能不能算作是工伤，很多人不是很清楚，那工伤认定几种情形是什么？下面就详细介绍。

很多人从事的工作相对比较危险，但是为了维持生计还是不得不长期从事危险工作，而在工作中发生事故一般都是工伤，但是有时候我们在去工作的路上，或者下班回家等不在工作岗位上受到伤害能不能算作是工伤，很多人不是很清楚，那工伤认定几种情形是什么？下面就详细介绍。

▲一、认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；【认定要点】在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，亦可认定为工伤。

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；【认定要点】所谓“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。

诸如运输、备料、准备工具等。

所谓“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作，诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；【认定要点】“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。

（四）患职业病的；【认定要点】职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。

对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实，可直接认定工伤。

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；【认定要点】因工外出期间包括1、职工受用人单位唱派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；2、职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；3、职工因工作需要的其他外出活动期间。

新修订《工伤保险条例》第十四条第十五条解读解释工伤保险条例（2011年1月1日施行）第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

【西安余伟安律师】修改前的《条例》第14条规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应被认定为工伤，而修改后的《条例》第14条规定规定为在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应被认定为工伤，增加了在上下班途中遭受事故伤害应被认定为工伤的范围（例如交通事故范围不再限于机动车事故，非机动车事故也可纳入），但也附加了限制性条件，即非本人主要责任。

根据修改前的《条例》，即使是劳动者负主要责任，只要不构成犯罪和不违反治安处罚法的，也可以认定为工伤，而修改后的《条例》规定这些情况不予认定工伤。

所以可以这样理解，在上下班途中发生的事故被认定为工伤的范围扩大了，但认定标准更加严格了。

重点把握以下概念，可以加深对本条工伤认定条件的理解：1、“工作时间”包括法律及单位制度下的标准工作时间和临时性工作时间以及不定时工作制下的不定时工作时间。

不能简单地理解为劳动时间，而应包括上下班途中时间、加班时间（包括自愿加班时间）、临时接受工作任务时间、因公出差期间、非法延长的工作时间等。

2、“工作场所” 不能仅仅理解为是狭义上的劳动场所，具体包括围墙内所有场所、指派外出工作场所及路线、上下班路线等。

3、“因工作原因受到事故伤害”，既包括职工在工作时间和工作场所内，因从事生产经营活动直接导致的事故伤害，也包括在工作过程中职工临时解决合理必需的生理需要时由于本单位不安全因素造成的意外伤害。

《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函首先，我们需要明确职工参加单位组织的体育活动是否可以认定为工伤。

根据劳动保障相关法律法规及司法解释，工伤是指在用人单位的工作岗位上或者因工作原因受到的伤害，包括因工作岗位特殊性质引起的职业病。

对于职工参加单位组织的体育活动受伤的情况，可以考虑以下几个方面的因素来进行判断：一、是否是工作时间内进行体育活动首先，需要明确体育活动是否是在工作时间范围内进行的。

如果是在正常的工作时间内，单位组织职工进行体育锻炼，那么职工受伤的情况可以初步认定为工伤。

因为此时职工参加体育活动属于工作范围的一部分。

但是，如果职工是在非工作时间或工作外的时间参加体育活动，并且参加活动是完全出于个人意愿，并非单位要求或组织，那么职工受伤的情况可能不能认定为工伤。

因为职工参加体育活动在此时只是个人行为，与工作无关。

二、是否是单位组织的正常职工体育活动其次，需要考虑体育活动是否是单位正常举办的职工体育活动。

如果单位定期组织职工进行体育锻炼，这种活动是单位内常规的一部分，那么职工受伤的情况可以初步认定为工伤。

因为此时，单位负有一定的组织和安全责任。

然而，如果职工是在单位外或非正常职工体育活动期间受伤，比如参加校外比赛或无关单位组织的体育活动，那么职工受伤的情况可能不能认定为工伤。

因为单位对这种活动的组织和安全责任有限，与职工的工作无直接关系。

三、是否是职工个人存在过错最后，还需要考虑职工在体育活动中是否存在个人过错。

如果职工受伤是因为个人自身咎由，自身安全措施不当等原因，那么职工受伤的情况可能不能认定为工伤。

因为工伤的认定原则中，存在人身或安全问题的责任是需要职工本人承担的。

如果以上三个方面都能较好地满足，那么职工参加单位组织的体育活动受伤情况可以较有依据地认定为工伤，从而享受相关工伤待遇。

但需要强调的是，工伤的认定是需要进行相关鉴定和审批的，具体情况需要根据实际情况进行定夺。

工伤认定的真实案例1、职工在工伤住院治疗期间再次摔伤，能否认定为工伤？案情：胡某系企业职工。

2014年5月31日，胡某在工作时不慎摔伤头部，后被依法认定为工伤。

2014年12月14日，胡某在住院治疗期间不慎摔倒导致脾破裂。

事后，胡某以工伤住院治疗期间摔伤为由，向当地社会保险行政部门再次提出工伤认定申请。

当地社会保险行政部门经调查核实后，依据《工伤保险条例》第十四条之规定，作出不予认定胡某为工伤的决定。

胡某不服，向当地人民政府提出行政复议，当地人民政府依法维持了社会保险行政部门作出的不予认定胡某为工伤的决定。

评析：《工伤保险条例》第十四条规定“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情形，应当认定为工伤”。

本案中，胡某虽然是因工伤住院治疗，但其住院期间既不是工作时间，也不是工作场所，其也未从事任何与工作有关的活动，意外摔伤也并非基于工作原因，不符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形。

综上所述，当地社会保险行政部门作出不予认定胡某为工伤的决定，符合法律规定。

2、职工步行下班途中被路过车辆撞倒的钢筋砸伤，能否认定为工伤？案情：王某系某公司职工。

2013年7月22日11时45分左右，王某下班行走至某个路口，他人驾驶面包车撞到施工中的一条施工防护设施，将王某砸伤。

当地交警大队事故处理科出具证明：“……经现场勘察，此路段为施工封闭路段。

该小型普通客车撞到一根拉着施工线的钢筋，将步行的王某砸伤。

后将此案件移交辖区派出所受理。

”派出所后出具证明：“2013年7月22日11时45分，我所接122转警称：……该警情系民事纠纷，告知协商处理。

”事后，王某向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当地社会保险行政部门经调查核实后，依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定，作出不予认定王某为工伤的决定。

王某不服，向当地人民法院提起行政诉讼，法院经审理后维持了社会保险行政部门作出的不予认定王某为工伤的决定。

《工伤保险条例》中29种情形工伤认定一、认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;【认定要点】“三工”中最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强的作用。

在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;【认定要点】所谓“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。

诸如运输、备料、准备工具等。

所谓“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作，诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;【认定要点】“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”包括两层含义，一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害;另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。

“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。

(四)患职业病的;【认定要点】职业病必须是职工在职业活动中引起的疾病。

如果某人患有职业病目录中规定的某种疾病，但不是在职业活动中因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害物质等因素引起的，而是由于其居住环境周围有生产有毒物品的单位引起的，那么，该人的这种疾病就不属于工伤保险条例中所称的职业病。

职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。

《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函-回复关于职工参加单位组织的体育活动受伤是否能认定为工伤的问题，我们认真研究了相关法律法规和司法解释，并通过与相关单位沟通，现将答复如下：首先，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的事故伤害和职业病。

“工作时间和工作岗位上”是确定工伤的重要因素。

因此，职工参加单位组织的体育活动受伤能否认定为工伤需要从以下几个方面考虑。

第一，体育活动是否属于工作时间。

根据《国务院办公厅关于工伤保险有关问题的通知》第四条的规定，工作时间是指执行工作任务的时间。

如果体育活动发生在工作时间内，那么受伤可能被认定为工伤。

第二，体育活动是否属于工作岗位上。

工作岗位是指职工依法与用人单位签订的劳动合同或者其他劳动协议中约定的工作岗位。

如果体育活动与职工的工作岗位有直接联系，比如与职业特点和技能有关，那么受伤可能被认定为工伤。

第三，体育活动是否属于单位组织。

如果体育活动是单位组织的，无论参与人数多少，职工参加体育活动受伤的原因与工作岗位直接相关，那么受伤可能被认定为工伤。

总之，要认定职工参加单位组织的体育活动受伤是否能作为工伤认定，需要综合考虑是否发生在工作时间和工作岗位上，以及是否由单位组织等因素。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条的规定，用人单位对工伤认定结果不服的，可以依法向有关部门提出申请。

因此，对于具体案件，请你提供详细的相关材料，并按照规定的程序向有关部门提出申请。

同时，我们建议企事业单位在组织员工参加体育活动时，要确保活动的安全性，严格遵守相关的职业卫生和安全规定。

同时，可以考虑购买运动员工伤保险，以减少可能发生的纠纷和争议，保障员工的合法权益。

希望上述解答能对您有所帮助，如有其他问题，请随时与我们联系。

单位打球工伤怎么写单位打球工伤是指员工在单位组织的打球活动中受伤的情况。

工伤是指在劳动过程中受到的事故伤害、职业病或者其他因工致残的机体损伤。

首先，单位举办打球活动有一定的责任。

单位组织的活动是属于劳动安全保障范畴的，单位应该对活动进行前期的准备和后期的评估。

比如，提供安全设备和保护措施，组织员工参加相关的健康体检，确保员工身体条件适合参与打球活动等。

如果单位在组织打球活动时没有做好相应的安全保障工作，导致员工受伤，单位应承担一定的责任。

其次，员工在单位打球活动中也需要自己注意安全。

员工应了解自己的身体条件和限制，如果存在身体状况不适合参加打球活动的情况，应提前告知单位，并选择不参加。

同时，员工参加活动时也应加强自己的安全防范意识，佩戴必要的安全护具，遵守游戏规则和指导员的指示，保持团队合作，避免不必要的运动损伤。

第三，对于单位打球工伤的处理，应依据相关法律法规进行。

员工受伤后，单位应立即进行急救处理，并将员工送往医院进行治疗。

单位要及时向所在地劳动保障部门报告，办理工伤认定手续。

劳动保障部门将对员工的工伤进行鉴定，并结合员工工作时的实际情况，确定工伤等级和赔偿标准。

单位应按照规定，主动承担相应的经济赔偿责任，并与员工达成赔偿协议。

最后，单位应从组织活动的角度出发，总结经验教训，完善工伤预防机制。

单位应建立健全相关的安全规章制度，加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

同时，单位还要加强对活动场地的安全检查和维护，确保活动场地的安全性和完整性。

总之，单位打球工伤是一种特殊的工伤类型。

单位要加强对打球活动的组织安全保障，员工也要在参加活动时注意个人安全。

对于员工受伤的情况，单位应该及时处理并承担相应的责任。

同时，单位也应总结经验教训，加强对打球活动的安全管理，预防类似的工伤事件发生。

四川省高级人民法院关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见（2010年）已于今年1月1日起全面施行。

该《意见》对诸如什么是工作时间、工作场所、工作原因四川省高级人民法院针对工伤情形复杂多样和法律规定的认定工伤的条件单一、抽象、缺少操作性的实际，出台了《四川省高级人民法院关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见》，已于今年1月1日起全面施行。

该《意见》对诸如什么是工作时间、工作场所、工作原因等法律并未明确规定或有歧义的规定做了具体的界定：在上班期间，滑倒在车间旁的厕所，经抢救无效死亡算不算工伤？单位安排或组织职工参加文体活动中发生事故，算不算工伤？……用人单位、伤者及家属与工伤认定行政部门此前对此是各执一词。

类似的案子就是诉至法院，不同的法官和法院都可能作出不同的判决。

为此，《意见》不仅对“工作时间”、“工作场所”等容易引起争议的工伤认定条件做了较为明确的说明，还明确认定职工工伤的“工作原因”是指职工所受事故伤害是因其从事本职工作、用人单位临时指派工作或因从事工作而解决必要生理需要时所致。

《意见》特别指出，职工在用人单位组织或安排的政治思想教育、学习考察、工作交流及文体比赛等活动中受到事故伤害的，应当视为因工作原因。

《意见》规定，工伤认定决定中的用人单位是指中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户、事业单位、民间非营利组织（不含参照公务员制度管理的事业单位、社会团体）。

《意见》还针对一些建筑企业、矿山企业等用人单位将工程（业务）或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，在造成事故伤害时相互推诿的情况，明确规定具备用工主体资格的发包方为工伤认定决定中的用人单位，并承担相应责任。

《意见》还规定，认定双方存在事实劳动关系，工资支付凭证或记录、社会保险费证明，工作证、服务证等证件，招工登记表、报名表、考勤记录等都可以作为证据，加以综合认定。

此外，为减少普通劳动者维权成本，《意见》还明确指出，不服不予受理工伤认定申请决定的，可以不经行政复议，直接向人民法院提起诉讼；对工伤认定行政部门不作为的行为，也可以直接提起行政诉讼。

拔河造成工伤如何赔偿拔河是一种集体体育活动，但由于人员互相对抗的过程中，很容易发生工伤事故。

工伤赔偿是针对工人在工作期间发生意外事故造成伤害或死亡时，由雇主或劳动者赔偿的制度。

下面将从工伤赔偿的依据、拔河工伤的认定、赔偿责任和赔偿方式等几个方面说明如何对拔河造成的工伤进行赔偿。

工伤赔偿的依据主要是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规。

在这些法律法规中，明确规定了工伤的定义和赔偿的责任。

首先，要认定拔河所造成的伤害属于工伤。

依据《劳动法》的规定，工伤是指劳动者在用人单位的工作岗位上，因工作原因受到的伤害或者患病。

在拔河过程中，如果是因为工作原因受到了身体伤害，比如拉伤、扭伤等，那么就可以认定为工伤。

其次，要明确拔河工伤的赔偿责任。

根据《工伤保险条例》，用人单位应当为劳动者办理工伤保险。

如果劳动者在工作中发生了工伤，用人单位应当按照规定向其支付或者提供医疗费、伤残补助金、生活护理费、一次性工亡补助金等各项赔偿。

同时，用人单位还应负责支付劳动者的工资福利以及相应的赔偿金，这些费用应由用人单位承担。

最后，需要确定工伤赔偿的方式。

工伤赔偿可以采取直接赔偿或者通过工伤保险进行赔付。

一般情况下，用人单位应当通过工伤保险机构为劳动者办理工伤保险，当劳动者发生了工伤后，可以拿到相应的工伤保险赔付金。

工伤保险的金额是根据工伤程度、受伤者的工资以及相关的赔偿标准来确定的。

总结起来，拔河造成的工伤应根据相关法律法规进行赔偿，依据劳动法的规定，确定伤害是否属于工伤；依据工伤保险条例，明确用人单位的赔偿责任；最后，通过工伤保险机构进行赔偿，具体金额根据工伤程度、工资和赔偿标准等确定。

这样才能保护劳动者的权益，使他们在工作中发生工伤时能够得到合理有效的赔偿。

在训练时受伤是工伤吗在训练时受伤是否视为工伤，应该根据具体情况来决定。

一般来说，如果受伤是在正常的工作时间、工作地点和工作任务中发生的，且与工作相关，那么可以被认定为工伤。

然而，对于体育训练这种特殊情况，是否被认定为工伤需要考虑以下几个因素：首先，训练活动是否属于工作职责。

如果体育训练是作为工作职责的一部分，例如职业运动员、教练员等，那么训练时受伤很有可能被认定为工伤。

因为这些人的工作职责是参加体育活动、培训运动员等，所以训练时受伤是可以与工作相关联的。

其次，受伤是否符合工伤保险条例中对工伤的定义。

每个地区的工伤保险条例可能会对工伤的定义有所差异，但一般来说，工伤是指在工作过程中发生的，因工作原因造成的身体伤害、疾病或者死亡。

如果训练时受伤符合这个定义，那么可以被认定为工伤。

再次，是否符合工伤保险的相关规定。

工伤保险一般有特定的申报和赔偿流程。

如果受伤者在训练时受伤后按照规定及时申报，并被工伤保险部门认可复查，那么就有可能被认定为工伤。

否则，可能无法获得工伤保险的赔偿。

最后，是否存在其他相关法律、规章制度的规定。

在一些特殊情况下，有可能存在体育训练受伤的特别规定。

例如，对于职业运动员来说，可能存在特别的保险制度或者劳动合同中的条款，规定了因训练受伤的补偿方式。

在这种情况下，受伤时是否被认定为工伤，可能需要遵循相应的规定。

综上所述，训练时受伤是否视为工伤，需要根据具体情况来判断。

如果受伤是在工作职责、工作时间、工作地点范围内发生，并符合相关法律、规章制度的规定，那么有可能被认定为工伤并获得相应的赔偿。

但是，这需要根据当地的工伤保险条例和相关的法律规定来具体判断。

上班打篮球算工伤吗
上班时间打篮球如果发生工伤，是否算工伤需要根据具体情况来判断。

一般而言，按照劳动法的规定，工伤是指在用人单位上班期间，因工作原因导致的意外伤害。

如果打篮球是在工作时间内，且是因为工作任务或者单位组织的活动而进行的，那么发生的意外伤害可能被认定为工伤。

然而，如果打篮球是在加班时间、休息时间或者是个人自发行为，与工作任务无关，那么发生的意外伤害可能不被认定为工伤。

此外，如果打篮球是在用人单位的工作场所内进行，但并非为工作任务或者单位组织的活动，那么发生的意外伤害可能也不被认定为工伤。

需要强调的是，工伤认定是由劳动保障部门或者相关部门进行的，其具体标准可能因地区和相关法规的不同而有所不同。

因此，在具体情况发生后，应及时向单位或者劳动保障部门咨询，并出示相关证据，以便进行工伤认定。

总之，上班时间打篮球发生的意外伤害是否算工伤需要根据具体情况进行判断。

建议根据实际情况，咨询相关部门或者专业人士，以获得更准确的答案。

工会活动受伤算工伤吗工会活动受伤是否算工伤是一个需要根据具体情况来判断的问题。

下面将从法律的角度出发，分析工会活动受伤是否可以被认定为工伤。

首先，根据中国现行劳动法的规定，工伤是指在工作期间或者与工作有关的时间和地点，因工作原因受到的伤害。

这意味着只有在工作期间或者与工作有关的活动中，受伤才能被认定为工伤。

工会活动一般是由工会组织组织和策划的，目的是维护员工的合法权益和提升员工的福利待遇。

由于工会活动通常不属于正式的工作时间，这就意味着在工会活动中受伤并不一定能被认定为工伤。

因此，如果在工会活动中发生意外，导致员工受伤，是否能认定为工伤需要根据具体情况来判断。

具体来说，以下几个因素在判断工会活动受伤是否算工伤时需要考虑：1. 与工作密切相关：如果工会活动与员工的正常工作密切相关，目的是维护员工的劳动权益，可以认为是工作范围内的活动，此时受伤可以被认定为工伤。

2. 参与工会活动是强制性的：如果员工是被强制参与工会活动，并且活动期间发生了事故导致受伤，可以认为是工伤。

3. 雇主付费的工会活动：如果雇主为员工参加工会活动支付费用，并且该活动是为了提高员工的工作技能和素质等与工作相关的目的，那么在这种情况下发生的受伤可以被认定为工伤。

除了以上因素外，还需要注意的是，员工在参加工会活动期间，如需离开活动现场使用厕所或自行离场等个人行为，发生事故导致受伤，通常不会被认定为工伤。

总的来说，工会活动受伤是否算工伤需要综合考虑具体情况，评估该活动是否与工作密切相关、是否由企业主动组织和支付费用等因素。

最后，如果受伤被认定为工伤，员工将享受工伤待遇，包括医疗费用的报销、伤残补偿金等。

因此，对于员工而言，及时了解相关法律规定，保障自身权益非常重要。

2018 工伤认定标准以及工伤赔偿标准一、工伤认定标准：工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。

根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。

事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。

工伤认定标准（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9 点到12 点然后又14 点到18 点结束一天的工作，但是职工提前在8 点30 分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18 点半等等，均可以认定为“工作时间前后” ，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的“暴力、意外等”所致。

打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。

（四）患职业病的。

即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

员工跳舞受伤算工伤吗
员工跳舞受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。

一般来说，工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因导致的事故或职业病，造成身体损伤或疾病。

而跳舞等娱乐活动一般不属于工作范畴。

然而，如果以下几种情况适用，员工跳舞受伤可能被认定为工伤：
1. 跳舞活动与工作有关：如果员工是在工作场所内，或是参加公司组织的文体活动，且受伤与工作有关，例如在公司年会上跳舞时摔倒，这种情况下可能会被认定为工伤。

2. 跳舞活动是雇主雇佣的一部分：如果员工的工作职责包括参加舞蹈表演或文艺演出，以此为公司推广或宣传，那么跳舞活动就是工作的一部分，员工在此过程中受伤可能会被认定为工伤。

3. 跳舞活动有明确的劳动关系：如果跳舞活动是在工作时间和工作场所内进行，且是雇主要求或安排的，员工因此受伤可能会被认定为工伤。

需要注意的是，即使满足了上述条件，员工跳舞受伤也需要经过相关部门的评估和认定，才能确定是否认定为工伤。

在认定过程中，会考虑到员工跳舞活动是否正常、合理以及是否符合公司的工作要求等因素。

总之，员工跳舞受伤是否算工伤需要根据具体情况综合判断。

如果受伤与工作有直接关联，满足工伤认定条件，那么可能会被认定为工伤，并享受相关的工伤保险待遇。