开展感恩系列教育活动方案
为进一步深化学习型企业文化建设，把“创建学习型组织，争做知识型员工”活动引向深入，推动公司目标愿景的实现，经研究决定，在全公司深入开展感恩系列教育活动，现提出如下安排意见。
一、提高认识，明确开展感恩系列教育活动的意义
近年来，公司在企业文化建设中，逐步导入学习型组织理论，创建有企业特色的学习型企业文化，并把“创建学习型组织，争做知识型员工”作为创建学习型企业文化的有效载体，有力地推动了各项工作的开展。
当前，公司正处于“建设新型能源化工，铸就和谐安康百年企业”的关键时期，在全公司广泛开展感恩系列教育活动，对于进一步凝聚广大职工的智慧，增强企业的凝聚力，促进企业发展具有深远的历史意义和重要的现实意义。
（一）开展感恩系列教育活动是弘扬中华民族传统美德，构建和谐企业的需要。
感恩是中华民族传统优秀文化的重要组成部分。
中华民族自古以来就流传着许多感恩的动人事迹，成为民族文化的精髓。
党的十六届六中全会提出了构建社会主义和谐社会的重大历史课题，公司一次党代会提出了着力建设和谐企业的工作要求，倡导人与人、人与企业、人与社会、人与自然的感恩与和谐，是构建和谐社会、建设和谐企业的根本和关键。
广泛开展感恩系列教育活动，进一步构建和谐的人际关系，人与企业、社
会和自然的关系，对于落实科学发展观，构建和谐企业具有非常重要的意义。
（二）开展感恩系列教育活动活动是深化学习型企业文化建设，构建文化企业的需要。
近年来，通过深入开展创建学习型企业文化活动和“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，企业的管理理念、职工的思维方式、行为习惯发生了明显的变化，企业的凝聚力和外部形象明显增强。
公司一次党代会提出了“精心打造文化企业”的工作要求，进一步深化学习型企业文化创建和“创争”活动是打造文化企业的根本途径。
“感恩、善念、包容、快乐”是学习型企业文化和学习型组织倡导的基本理念，深入开展感恩系列教育活动，是学习型企业文化建设和“创争”活动进一步引向深入的必由之路，是精心打造文化企业的根本需要。
（三）开展感恩系列教育活动是培育企业团队精神，增强企业凝聚力，推动企业又好又快发展的需要。
管理上有一句话：以一当十并不难，难的是以十当一。
“以一当十”，只要最大程度地发挥一个人的潜力就行了，“以十当一”，则需要最大程度地发挥十个人的潜力，而且要使这些潜力朝着一个方向使劲。
这就要求团队的人在一起工作，既要讲原则，更要重情义。
开展感恩系列教育活动，通过人与人、人与企业、人与社会之间的相互感恩，可以营造出一种融洽、和谐的人际、企际关系，从而使团队的成员能够在一起愉快地工作、生活，进一步增强团队的凝聚力和向心力，进而打造出一个意志统一、行动一致、执行有力、活力充
沛的管理团队和素质过硬、作风扎实的工作团队，逐步建立程序优化、推进有序、沟通顺畅、协作有力、反馈及时、运转高效的工作机制，推动企业又好又快发展。
二、把握重点，推动感恩系列教育活动深入开展
开展感恩系列教育活动，是当前工会工作的重要任务之一。
各单位一定要增强对活动重要性、紧迫性、必要性的认识，以全新的观念、灵活多样的方式，把感恩系列教育活动抓实抓好，抓出成效。
重点围绕以下三个方面组织开展活动。
一是围绕企业对职工要感恩组织开展感恩系列教育活动。
企业在几十年的发展中，几代矿工发扬特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的精神，为企业的改革发展做出了积极贡献。
开展感恩系列教育活动，首先要强调企业对职工的感恩。
各单位要进一步坚持以人为本，深入基层，了解民情，把认真实践“企业发展，职工富裕”核心理念作为开展各项工作的根本出发点，坚持职工利益高于一切，造福职工重于一切，实现职工愿望先于一切，切实解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题，努力提高职工的生活质量和增加职工幸福指数，让职工分享企业发展成果，把企业对职工的感恩落实到为职工谋福利的具体行动中。
二是围绕职工对企业要感恩组织开展感恩系列教育活动。
企业的发展离不职工，职工的发展更离不开企业。
职工在为企业创造财富的同时，企业也为职工提供了施展才华的舞台，提供了建功立业的岗位，提供了生存发展的物质基础和精神文化基础。
企
业是职工赖以生存和追求自身发展的基础平台，开展感恩工程活动，特别要强调职工对企业的感恩。
要通过开展感恩系列教育活动，引导职工认清形势，审时度势，自我加压，迎合时代召唤，不负企业重托，把感恩之心化为报企之志，继承和发扬竭诚奉献，勇于创造的精神，充分发挥自身的创造潜能，为企业的发展奉献自己的智慧和力量。
三是围绕人与人之间要感恩组织开展感恩系列教育活动。
每个人都是生活在社会中的群体人，父母给予了生命，兄弟姐妹给予了亲情，子女给予了快乐，爱人给予了爱情，同事给予了友情，社会给予了安宁，国家给予了太平。
我们在帮助别人的同时，也给自己带来了快乐，我们在追求自身幸福的同时，也为国家创造了财富，为别人提供了帮助。
要通过开展感恩系列教育活动，引导广大职工知恩、感恩，并结合实际，从小事做起，从身边做起，树立人与人、人对社会、人对国家之间的感恩意识，使人洞察是非，明辨善恶，济事利人，从而营造出和谐融洽的人际关系。
三、创新载体，把感恩系列教育活动落到实处
一是由各单位负责，开展“感恩职工办实事”活动。
各单位、各级工会要把为职工办实事、办好事作为开展感恩系列教育活动的重要载体，努力为职工创造良好的工作生活环境，努力实现“家家有房住，人人有岗位，有病能就医，子女能上学，齐心奔小康”的目标。
二是由公司文体办负责，组织开展感恩文艺节目汇演、感恩
歌曲大家唱和“感恩的心”手语表演活动。
各单位、各级工会要在精心组织、认真准备的基础上，组织本单位的感恩文艺节目演出、感恩歌曲大家唱和“感恩的心”手语表演活动，公司在矿工节前后组织全公司感恩节目汇演。
三是由公司文体办、有线电视台负责，采取感恩事例与感恩节目相结合的方式，组织“感恩的心”主题文艺晚会，采取送晚会到基层的方式，于8、9月份到各单位巡回演出，并制做成DVD 发至各单位。
四是由公司工会、宣传部负责，开展“感恩他人、奉献企业”征文比赛。
五是由各单位工会负责，组织开展“感恩主题座谈会”，公司工会、宣传部、团委于6月份分片召开感恩主题座谈会。
六是由公司工会、公司团委负责，组织开展感恩主题演讲比赛。
各单位要在演讲比赛的基础上，选拔优秀选手，参加公司的演讲比赛。
七是由各单位工会负责，在职工中开展“做一件感恩的事”和“感恩故事会”活动。
四、认真组织，把感恩系列教育活动抓实抓好
（一）加强引导。
要坚持正面引导为主、团结凝聚鼓劲的方针，积极开展感恩系列教育活动。
无论是组织活动，还是座谈讨论，都要多做凝心聚力、团结鼓劲的工作，始终保持感恩系列教育活动的正确方向。
活动实行党委统一领导，党政共同组织，工会具
体牵头，党政工团齐抓共管，职工群众广泛参与的工作机制。
各单位、各部门要成立活动领导机构，统一领导和组织本单位的感恩系列教育活动，并将讨论信息及时上报。
（二）明确责任。
各级党政组织要切实负起组织领导的责任，各级工会主要领导同志要切实负起“第一责任人”的责任，密切联系有关部门，把感恩系列教育活动明确到人，列出时间表，认真落实。
各级新闻宣传部门要切实负起媒体宣传的责任。
（三）搞好结合。
要统筹兼顾，全面安排，把开展感恩系列教育活动同落实十六届六中全会精神、省八次党代会精神和公司一次党代会精神，同落实2007年的党政工作目标，同全面提升学习型企业文化创建水平，深化“创建学习型组织，争做学习型职工”等各项工作有机结合，以促进公司整体工作健康发展。
