教师工资计算方法及岗位定级工资标准

2020教师薪资对照表工资涨幅计算方法：(岗位工资+薪级工资)*10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。

一、岗位工资(元)中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元) 中教一级岗位(小教高级)为十级(680元) 中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元) 中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)二、薪级工资注：共65级，61-65级工资标准略。

各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级三、薪级工资套改表教师工资套改说明首先了解一下工资改革后构成部分：一、岗位工资这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。

二、薪级工资这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，1、计算：任职时间：2006-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”套改年限：2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。

上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。

附：1)、工资套改标准对照表2)、薪级工资查询表本次工改基本工资为：(岗位工资+薪级工资)×(100%+10%)其中10%是针对教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%)用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。

教师薪酬制度
关于教师的薪酬制度主要内容如下：
1、薪酬等级划分：教师薪酬制度应该根据教师的职称以及工作经验等因素
进行等级划分，确定不同等级教师的薪资标准。

2、绩效考核：教师的薪酬档次可以与其绩效考核结果挂钩，通过评估教学
质量、科研成果和学生满意度等因素，确保薪酬与绩效挂钩。

3、职务补贴：在教师岗位中，存在一些特殊的职务，如教研组长、年级组
长等，他们在教学管理、课程设计等方面承担更多的责任，应当给予相应的职务
补贴。

4、教育补贴：考虑到教师需要进行终身学习和专业发展，教师薪酬制度中
应该包括教育补贴，用于支持教师参加培训、进修和学术会议等。

5、地区差异：根据不同地区的生活消费水平和教育资源情况，可以对教师
薪酬进行适度调整，以确保薪酬体现公平性和合理性。

6、福利待遇：除了基本薪资外，教师薪酬制度还应包括福利待遇，如养老
保险、医疗保险、住房补贴、节日福利等，以提高教师的生活质量和工作满意度。

武汉教师岗位工资和薪级工资表
摘要：
一、引言
二、武汉教师岗位工资和薪级工资表的概述
三、工资表的详细内容
四、教师工资待遇的分析和讨论
五、结论
正文：
武汉教师岗位工资和薪级工资表是教育行业中的一个重要话题。

这份工资表对于教师的薪酬待遇有着直接的影响。

本文将详细介绍武汉教师岗位工资和薪级工资表,并对教师工资待遇进行分析和讨论。

二、武汉教师岗位工资和薪级工资表的概述
武汉教师岗位工资和薪级工资表是针对武汉市教师工资待遇的一份详细说明。

这份工资表包括了教师的岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是针对教师所担任的职务而设立的,而薪级工资则是根据教师的工作年限和绩效等因素来确定的。

三、工资表的详细内容
武汉教师岗位工资和薪级工资表中,岗位工资分为基础工资和职务工资两部分。

基础工资是教师工资中的主要部分,根据教师所在学校的等级和所担任的职务等级来确定。

职务工资则是根据教师所担任的职务来设立的,例如班主任、年级组长等职务可以获得相应的职务工资。

薪级工资则是根据教师的工作年限和绩效等因素来确定的。

薪级工资分为一级至十二级,每一级的工资待遇不同。

教师的薪级工资可以根据工作表现和经验逐渐提升。

四、教师工资待遇的分析和讨论
武汉教师岗位工资和薪级工资表的实施对于提高教师的工作积极性和促进教育事业发展具有重要作用。

教师的工资待遇应该根据其所付出的劳动和所取得的成果来确定。

在武汉市,教师的工资待遇相对较高,但是也存在一些问题,例如教师的绩效工资分配不够合理等。

五、结论
武汉教师岗位工资和薪级工资表是教育行业中的一个重要话题。

教师工作人员工资计算方法详解
1. 简介
本文将详细介绍教师工作人员的工资计算方法，包括基本工资、绩效工资和津贴等方面。

2. 基本工资计算方法
教师工作人员的基本工资是根据其岗位级别和工作年限来确定的。

通常情况下，岗位级别越高、工作年限越长，基本工资越高。

具体的基本工资计算方法由学校或教育部门制定，可以参考相关规
定或工资表。

3. 绩效工资计算方法
绩效工资是根据教师的工作表现和贡献来确定的。

不同学校或
教育部门对绩效工资的计算方法可能有所不同，但通常涉及以下几
个因素：
- 教学表现：包括学生评估、教学质量等方面。

- 学术研究：包括发表论文、参与科研项目等方面。

- 学科竞赛：包括指导学生参加学科竞赛并取得成绩等方面。

具体的绩效工资计算方法应咨询学校或教育部门的相关规定或工资制度。

4. 津贴计算方法
教师工作人员可能享受各种津贴，例如住房津贴、交通津贴、教龄津贴等。

各种津贴的计算方法由学校或教育部门制定，需要参考相关规定或津贴政策。

5. 总结
教师工作人员的工资计算方法涉及基本工资、绩效工资和津贴等多个方面。

具体的计算方法应根据学校或教育部门的相关规定来确定。

教师工作人员可以通过不断提高自己的专业水平和工作表现来提高工资水平。

1楼 2012-06-16教师薪级工资标准薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。

对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

对不同岗位规定不同的起点薪级。

中小学工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次分配制度改革，不涉及工龄计算问题)。

在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;长于国家学制规定，按国家规定学制计算。

教师工资=岗位工资+薪级工资+学历工资+(岗位工资+薪级工资+学历工资)10%工资+绩效工资+教龄津贴+艰苦学校补贴。

2012年教师工资套改表（1）2012年教师工资套改表(2)2012年教师工资套改表(3)2012年教师工资套改表（4）2012年教师工资套改表（5）基础性绩效工资调整对照表（教师）教师工资计算方法及岗位定级工资标准教师工资计算法:教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。

1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。

不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。

3、套改年限套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

教师薪酬制度一、目的为激发教师团队的活力，保持薪资的市场竞争性与内部公平性，激励员工有效实现公司总体战略目标，特制定本制度。

二、适用范围本办法适用于XX凹凸个性教育全体教师。

三、规定细则教师月工资总和=基本工资（含20小时义务课时）+岗位工资+全勤奖励+绩效工资+课时费+引流课总业绩提成+课耗提成+奖金-退费扣罚。

20 小时义务课时：每一位全职教师底薪包含 20 小时义务课时，也就是20小时以内不予以计算课时费；课时定义：1课时为1小时，课时不包括答疑课程、试课等其他非正课课时。

1、综合浮动底薪全职教师按照不同的职位级别发放相应的底薪，职称级别如下：1）试用期或考核期间为三个月，面试后，顺利入职者，校长或教学主管可以根据新进老师的行业经验、业务能力等方面确定星级，一般情况按照最多不超过二星标准，特别优秀者可考虑直接定级三星教师，但是所有新进教师不允许定级四星；定级后，试用期期间综合浮动底薪按照表内 8 折计算，其余标准不变。

2）试用期或考核期转正标准及考核标准：A.三个月转正标准：试用期三个月内，累计课时达60小时，即平均20 课时/月，且家长满意度不低于85%，并达成1人次续费或转介绍（续费推荐 40小时起方可计算其人次），则正常转正。

B.两个月转正标准：试用期两个月内，累计课时达60小时，即平均30课时/月，且家长满意度不低于90%，并达成2人次续费或转介绍（续费推荐40小时起方可计算其人次），则提前一个月转正。

C. 一个月转正标准：试用期一个月内，累计课时达40小时，且家长满意度为100%，并达成1人次续费或转介绍（续费推荐40小时起方可计算其人次），则提前两个月转正。

D.若实习期三个月内累计课时未完成60小时，或者3月内家长满意度低于85%，触发任意一项，则进行延期、转岗或淘汰，延期后转正标准按照最近 3 个月课时累加是否达到60 小时，以及最近三个月内家长满意度不低于80%，两项同时满足为转正依据，否则继续延期或转岗、淘汰。

教师薪级工资对照表薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。

薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

那么做为一个新时代的老师，我们的薪级工资是如何计算的呢小编带你详细了解。

工资涨幅计算方法：(岗位工资+薪级工资)*10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。

中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元) 中教一级岗位(小教高级)为十级(680元) 中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元) 中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)注：共65级，61-65级工资标准略。

各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级首先了解一下工资改革后构成部分：这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。

这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，1、计算：任职时间：2023-(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”套改年限：2023-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄] 2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。

上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。

附：1)、工资套改标准对照表2)、薪级工资查询表本次工改基本工资为：(岗位工资+薪级工资)×(100%+10%)其中10%是针对教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%)用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。

英语教师薪资标准2XXX学习馆英语教师薪酬制度标准一.底薪（定级工资）：1.新入职的教师试用期(含培训）为3个月，试用期期间基本工资按定级工资的80%计算；2. 教师底薪标准如下：教师级别底薪（定级工资）初级3500元/月中级4000元/月高级4500元/月主管级别底薪教学主管5000元/月校长助理6000元/月教学校长7000元/月注：校区每半年对英语教学岗员工进行一次综合考评，考评合格予以晋升。

二.课时费标准：● 教师每课时标准为：60分钟。

1.常规课课时费标准为：25元.30元.35元.40元四档分别对应初级教师.中级教师.高级教师及主管级别。

2. Demo课课时费标准同上：1节Demo =1节常规课3.每月底薪含有30节义务课时，如当月课时总量超出30节范围，超出部分根据员工级别予以发放课时费。

如当月未完成义务课时不扣除当月底薪，但可根据校区需求适当安排非教学类工作予以补充。

三.奖金1.学员Demo课常规班（英语全年班）现场成交，给予本次主讲老师每名学员100元定额奖金。

2.学员Demo课试听结束未现场成交，经过课程顾问后续跟进成交，给予本次主讲老师每名学员50元定额奖金。

3.学员Demo课多次试听成交，以最后一次试听为准，给予主讲老师每名学员50元定额奖金。

4.各员工所带班级学员产生续费（幼小常规班.英语全年班），给予主讲老师每名学员定额奖金200元/人。

5.各员工所带班级学员产生转介绍并最终成交（幼小常规班.英语全年班），给予主讲老师每名学员定额奖金100元/人。

6.如员工在不影响正常教学教研工作的前提下，自愿参与市场宣传和销售工作，所成交学员（全年班）按照400元/人给予奖金发放。

四.主管级员工绩效制度教学教研创新 DEMO课签单比例老师离职比例校区文化建设各班级跟班率校区教学投诉处理校区转介绍比例校区续费比例其它工作10分90%以上10分70%-90%8分50%-70%6分10分每离职一名老师扣5分10分90%以上10分70%-90%7分70%以下3分10分月投诉2起以内8分3-5起5分校区转介绍业绩占总业绩20%以上10分10%-20%6分10以下2分校区续费业绩占校区总业绩20%以上10分10%-20%6分10%以下2分20分校长根据日常表现给予评分注：1.主管绩效奖金为1000元2. 月得分90分以上1000元，80-90分800元，70-80分500元，60-70分300元，60分以下无，连续两月60分以下，进行降级处理。

2023年新版教师职称薪级工资表
摘要：
1.2023 年教师职称制度改革时间表
2.教师薪级工资一览表
3.教师工资改革最新消息
4.职称评审与岗位聘用相结合
5.2023 年全国基本工资标准调整
6.教师工资待遇增长的幅度
7.教师岗位工资和薪级工资表
正文：
2023 年教师职称制度改革时间表已经公布，根据中小学教师职称制度改革电视电话会议的消息，各省改革实施方案将在12 月底前报人力资源社会保障部、教育部审批。

这次改革旨在实现常态化评审，新制度完全入轨，设置正高级职称，改变过分强调论文、学历倾向，以同行专家评审为基础的评价机制。

教师薪级工资一览表显示，教师的工资主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津补贴四部分组成。

岗位工资按教师职称岗位设置13 个级别，薪级工资则按教师教龄资历和工作岗位表现设置65 个薪级。

绩效工资则根据教师的责任、效能、业绩设定发放。

教师工资改革最新消息表明，2023 年全国教育工作大会和中央1 号文件将影响我国中小学教师工资待遇的走向和农村地区工资待遇福利的变化。

根据
2023 年全国基本工资标准调整，对于副高级中小学普及教师，工资待遇增长的幅度是否能超过500 元值得期待。

职称评审与岗位聘用相结合，意味着教师的职称评定将更加公平、合理。

在2023 年的教师工资改革中，将取消原教师工资在基本工资基础上提高10% 的加提，绩效工资的扣留比例也将调整。

综上所述，2023 年教师职称薪级工资表将迎来改革，目的是为了让教师工资更加合理、公平，激励教师提高教育教学质量。

教师职称等级工资标准对照表
教师职称等级工资标准对照表分为初级职称、中级职称、高级职称和正高级职称，每个职称等级对应不同的工资标准。

具体标准可能因地区和学校而有所不同，以下是一个大致的参考标准：
初级职称：工资标准在3000元左右，包括见习期和转正定级的工资。

中级职称：工资标准在4000元左右，包括10级、9级和8级三个档次的工资。

高级职称：工资标准在5000元左右，包括5级、6级和7级三个档次的工资。

正高级职称：工资标准在6000元左右，只有一级一个档次的工资。

需要注意的是，这只是大致的参考标准，具体的工资标准还需要考虑地区、学校、个人工作年限、学历、教学经验等因素。

此外，教师职称等级工资标准也受到政策和市场因素的影响，可能会进行调整和变化。

教师级别技术等级工资标准随着教育事业的不断发展和完善，教师的重要性日益凸显。

而教师作为教育工作者，其技术水平和工作经验的不同往往会影响到其工资水平。

为了保障教师的权益，科学合理地制定教师级别技术等级工资标准是十分必要的。

本文将围绕教师级别技术等级工资标准展开讨论，从教师级别划分、技术等级评定、工资标准制定等方面进行探讨。

一、教师级别划分教师的级别划分往往根据其教育背景、资历、技术水平等因素来确定。

教师的级别划分在一定程度上反映了其在教育系统中的地位和职业发展空间。

通常情况下，教师的级别划分可以分为初级教师、中级教师、高级教师和特级教师等几个级别。

初、中、高、特级教师分别代表着不同的教育背景和技术水平，因此在制定教师工资标准时，需要根据不同级别的教师制定相应的工资水平，以体现其不同级别的劳动价值和社会地位。

二、技术等级评定教师的技术水平是决定其工资水平的重要因素之一。

制定教师级别技术等级工资标准必须要进行技术等级评定。

技术等级评定不仅仅考察教师的教学水平，还需要考虑到其教育科研和管理水平等多方面因素。

评定教师的技术等级需要建立科学、公正的评价标准和评价体系，从而客观评价教师的技术水平和能力，进而合理确定其技术等级。

在技术等级评定上，可以综合考虑教师的教学成果、教育背景、职业培训、教育科研和管理等方面的情况，为教师的技术等级评定提供客观、公正的依据。

三、工资标准制定在教师级别技术等级工资标准的制定上，需要充分考虑教师的技术等级、所在地区的经济发展水平、教育经费投入情况、人口消费水平等多方面因素。

针对初、中、高、特级教师，可以根据其技术等级的不同制定相应的工资标准，以体现其不同级别的技术水平和工作成果。

根据不同地区的经济发展水平和消费水平，可以调整教师工资水平，使之能够与当地的生活成本相匹配，从而保障教师的生活水平和工作积极性。

还可以考虑设置教师绩效工资，根据教师的教学成果、科研成果、师德和师风等方面进行绩效考核，对表现优秀的教师给予额外的奖励和激励，从而激励教师提高教学水平和教育质量。

XX教育专职教师薪资制度一、保底工资：1、试用期保底工资（试用期3个月）。

小学老师:1500元，按照实际上班天数计算:(1500/30)*实际上班天数。

不含制度处罚。

初中老师:1600元，按照实际上班天数计算:(1600/30)*实际上班天数。

不含制度处罚。

高中老师:1800元，按照实际上班天数计算:(1800/30)*实际上班天数。

不含制度处罚。

注：入职第一周参加学习培训。

上班时间为：周一休息，周二至周五下午14：00—21：00，周六周日8：30—21：00。

参加6天学习培训期间不允许请假，6天学习培训期间主动离职或者被淘汰的不发工资。

未满一个月主动离职的原则上不发工资，有课时工资的可酌情发放。

未满一个月因考核不合格劝退的，可根据工作态度和业绩适当发放基本工资和绩效工资。

托管班上班时间为：周一至周五10:00-19:00（含工作餐）周六8:00-17:00 周日休息2、正式期保底工资：转正后享受五险待遇。

小学老师:1600元，按照实际上班天数计算:(1600/30)*实际上班天数。

不含制度处罚。

初中老师:1800元，按照实际上班天数计算:(1800/30)*实际上班天数。

不含制度处罚。

高中老师:2000元，按照实际上班天数计算:(2000/30)*实际上班天数。

不含制度处罚。

备注：1、跨学龄段带课的教师，当高一级学龄段的学员带2人及其以上，拿高一级的学龄段保底工资；试用期老师规定为1个学员。

（比如带初中和小学，只要当月带初中学员超过2人（含），视为初中教师，拿初中保底工资，所带学员必须在当月有课时消耗。

当高一级学龄段的学员数低于2人时，则自动降级。

跨三个学龄段，但是较高的两个学龄段都只带一个孩子，则拿中间那个学龄段的保底工资）。

2、当月没有课的教师，只能按照小学保底工资发放，不考虑之前是初中教师还是高中教师。

3、当月中途入职教师，保底工资计算方法：基本工资/30*当月实际上班天数。

保底工资定级（小学、初中、高中）按照第1条规定执行。

民间教育机构各类人员工资及编制方案
引言
本文档旨在提出民间教育机构各类人员的工资及编制方案，以确保公平、公正、合理的薪酬待遇。

在制定方案时，我们坚持以简单策略为原则，避免法律复杂性，并避免引用不能证实的内容。

工资方案
指导原则
1. 工资标准应根据岗位职责、工作量、工作经验、绩效等因素进行合理确定。

2. 工资支付应按照相应法律法规及合同约定执行。

各类人员工资标准
1. 教师:
- 基本工资：根据教师资格、学历、教学经验等确定，以确保合理薪酬水平。

- 绩效奖金：根据教学质量、成果等绩效指标进行评定，以激励提高教学水平。

2. 行政人员:
- 基本工资：根据岗位职责、工作经验等因素确定。

- 绩效奖金：根据工作表现、工作成效等绩效指标进行评定。

3. 技术支持人员:
- 基本工资：根据技术水平、经验等因素确定。

- 绩效奖金：根据工作表现、技术贡献等绩效指标进行评定。

4. 辅助人员:
- 基本工资：根据岗位职责、工作经验等因素确定。

- 绩效奖金：根据工作表现、工作效率等绩效指标进行评定。

编制方案
1. 人员编制应根据教育机构的规模、需求等因素合理确定，避免过剩或不足的情况。

2. 不同类别的人员编制数量应根据实际需求进行科学调配，确保教育机构正常运行所需的人员配备。

结论
本文档提出了民间教育机构各类人员工资及编制方案，旨在确
保薪酬公平、编制合理，并提供了相应的指导原则。

在实际执行中，应根据实际情况进行适度调整，以达到最佳效果。

教师工资基数对照表应届毕业生考上教师编，有一年见习期，见习期考核合格后转正定级。

如果是非初次就业人员考上教师编，一般是3个月或者6个月的试用期，试用期考核合格后转正定级。

应届毕业生转正定级的时候如何定级定岗（专技）中专、大专：专技十三级本科：专技十二级，这里经常引起争议，因为有的地方定专技十三级。

其实按国家政策，全日制统招本科毕业，一年见习期后可以认定初级职称，那么转正定级的时候可以拟定专技十二级(拟定的意思是可以先定，然后再去申报初级职称）。

而非全日制统招学历（成教，自考，网络教育，电大）等，没有办法认定职称，必须取得初级职称后，才能聘专技十二级。

所以他们只能先定专技十三级。

另外，面向社会招聘的岗位，如果招聘公告里面明确是招聘的员级岗位，那么即使你有初级职称证书，有本科学历，也只能先定专技十三级。

硕士研究生：专技十一级，这里也是争议最多的。

因为有定专技十级的，有定专技十二级的，也有定专技十一级的，那么到底应该怎么定，为什么这么多不同的说法呢？（1）人才引进可以高定一级的，一些地方为了吸引人才，在招聘公告上面就会说明，试用期考核合格后直接定专技十级（中级），享受专技十级的工资待遇。

（2）按政策，硕士研究生学历比本科高一个级别，在没有取得中级职称（中小学一级教师）前，可以在初级职称里面比本科高定一级，也就是专技十一级。

但是目前很多地方性政策规定，只要没有取得中级职称，就一律从初级职称的起始等级专技十二级开始。

所以很多人即使是全日制硕士研究生毕业，也给定的专技十二级。

博士研究生：专技十级，中小学教师编一般很少有走管理岗位的，管理岗转正定级级别如下：1.中专、大专：管理十级2.本科：管理九级3.硕士研究生：管理九级（如果是人才引进，可以直接定管理八级）4.博士研究生：管理八级。

教师工龄工资标准本站为大家介绍2023年最新教师工龄工资标准，希望能为广大教师提供一些帮助。

中等专业学校教职工工资制度中等专业学校教职工工资制度的改革，按照中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》(以下简称《改革方案》)和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》执行。

现结合中等专业学校的情况和特点，提出如下实施方案。

一、中等专业学校教职工实行以职务工资为主要内容的结构工资制(一)职务名称1.教学人员。

按高级讲师、讲师、助理讲师、教员的职务分列。

2.其他各类专业技术人员。

按国务院有关主管部门确定的职务名称系列分列。

3.行政人员。

按正副校长，正副科长(主任)、科员、办事员的职务分列。

(二)教职员的结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。

教师同时实行教龄津贴。

1.职务工资。

教职员按照职务分列工资等级，一职数级，相近职务之间工资额上下交叉。

(1)中等专业学校教师基础工资、职务工资标准表(见附表一)。

(2)中等专业学校行政人员基础工资、职务工资标准表(见附表二)。

政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。

(3)其他各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的有关主管部门同类人员职务工资标准执行;国家没有规定的，参照有关专业技术人员的工资标准，按所在省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。

2.基础工资、工龄津贴、教龄津贴和奖励工资，按国家统一规定的标准执行。

(三)工勤人员。

原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制。

生产性工人的岗位(技术)工资标准，由学校主管部门或省、自治区、直辖市参照《改革方案》附表三《中央、省和省辖市国家机关工人基础工资，岗位工资标准表》，结合学校特点拟定，也可以实行企业同工种的工资制度。

但需报经国务院主管部门或省、自治区、直辖市工资改革办公室批准执行。

二、实施工资改革方案的补充规定(一)各校要按教育部或学校主管部门提出的编制标准核定编制，定编定员;建立健全各类人员的岗位责任制和考核制度。

河南商丘教师职称公众对照表基本工资：中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)二、薪级工资注：共65级，61-65级工资标准略。

各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级2006教师工资套改说明2006年7月起执行新的工资标准,不少教师不知道自己加多少,调资一事，各地情况有所不同，向本单位财会人员询问是最好的办法,这里我把工资改革计算方法依据《苏人通[2006]331号》文件精神给大家介绍一下，首先了解一下工资改革后构成部分：一、岗位工资这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。

二、薪级工资这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，1、计算：任职时间：2006-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”套改年限：2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。

上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。

附：1)、工资套改标准对照表2)、薪级工资查询表本次工改基本工资为：(岗位工资+薪级工资)×(100%+10%)其中10%是针对教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%)用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。

三、绩效工资省标、地方岗位补贴、一个月基本工资额(年终一次性奖金取消)等全放在这。

工资涨幅计算方法：(岗位工资+薪级工资)*10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。

一、岗位工资(元)中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元) 中教一级岗位(小教高级)为十级(680元) 中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元) 中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)二、薪级工资注：共65级，61-65级工资标准略。

各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级三、薪级工资套改表教师工资套改说明首先了解一下工资改革后构成部分：一、岗位工资这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。

二、薪级工资这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，1、计算：任职时间：2006-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”套改年限：2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。

上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。

薪级工资查询表本次工改基本工资为：(岗位工资+薪级工资)×(100%+10%)其中10%是针对教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%)用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。

三、绩效工资省标、地方岗位补贴、一个月基本工资额(年终一次性奖金取消)等全放在这。