社保、公积金政策汇编手册适用于杭州市

浙江省省直属单位(杭州市市区)住房补贴资金筹集、拨付和管理暂行办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 浙江省省直属单位(杭州市市区)住房补贴资金筹集、拨付和管理暂行办法（省直房发[2001]1号2001年12月28日）第一条根据浙江省《关于进一步深化我省城镇住房制度改革的实施方案》和杭州市关于《杭州市市区进一步深化住房制度改革的若干意见》、《杭州市市区行政、事业单位住房分配货币化试行办法》的有关规定，结合省直单位实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于在杭州市市区的省直属单位(含中央在杭单位)住房补贴资金筹集、拨付、使用和管理。

第三条住房补贴包括住房公积金补贴(1999年1月1日及其以后参加工作的无房职工，由单位按月发放住房公积金补贴)、一次性住房补贴(对已享受实物分房面积低于规定标准的职工和1998年12月31日及其以前参加工作的无房职工，由单位发放一次性住房补贴)和工龄住房补贴(对1994年12月31日及其以前参加工作的无房和住房面积低于规定标准的职工由单位再给予一次性工龄住房补贴)三种。

职工申领住房补贴的资格、条件和标准按省、市的有关规定执行。

第四条住房补贴资金按下列渠道列支：一、住房公积金补贴(一)行政、事业单位按《杭州市市区行政、事业单位住房分配货币化试行办法》规定的标准在“社会保障费”中列支。

(二)企业经批准后在成本中列支。

二、一次性住房补贴和工龄住房补贴行政单位和比照公务员管理的事业单位首先在单位住房资金、职工福利费及其他自有资金中列支，不足部分经省财政厅批准，从原可用于购建住房的预算外资金中列支，仍有困难的，按规定申请从城市住房基金、财政专项补贴中安排。

杭州市社会保险及住房公积金办理流程在杭州生活和工作，了解社会保险及住房公积金的办理流程是非常重要的。

这不仅关系到我们的切身利益，也是保障未来生活的重要举措。

下面就为大家详细介绍一下杭州市社会保险及住房公积金的办理流程。

一、社会保险办理流程1、社保登记新成立的单位应当自成立之日起 30 日内，携带营业执照、组织机构代码证、税务登记证、法人身份证等相关证件，到当地社会保险经办机构办理社会保险登记。

已办理登记的单位，如有登记信息变更，应及时办理变更手续。

2、人员参保单位在完成社保登记后，应当为其职工办理社会保险参保手续。

需提供职工的身份证复印件、劳动合同等相关材料。

对于新增职工，单位应在其入职后的 30 日内办理参保手续；对于离职职工，单位应在其离职后的 15 日内办理停保手续。

3、社保缴费社保缴费基数按照职工上一年度月平均工资确定，缴费比例由国家规定。

单位和职工应按照规定的比例按时足额缴纳社会保险费。

缴费方式可以选择银行代扣、网上缴费、窗口缴费等。

一般来说，单位每月会在规定的时间内进行社保缴费申报，经社保经办机构审核通过后，从单位银行账户中代扣缴费。

4、社保待遇申领职工在达到法定退休年龄、患病、工伤、失业、生育等情况下，可以申领相应的社保待遇。

例如，职工达到法定退休年龄，累计缴费满15 年的，可以办理退休手续，按月领取养老金；职工患病就医，可以凭社保卡在定点医疗机构报销医疗费用；职工因工伤致残或死亡，可以申领工伤待遇；职工失业的，可以申领失业保险金；职工生育的，可以申领生育保险待遇。

5、社保转移接续职工在跨统筹地区就业的，可以办理社会保险关系转移接续手续。

例如，职工从外地来杭州工作，应将原参保地的社保关系转移到杭州；职工离开杭州去外地工作，应将杭州的社保关系转移到新的参保地。

办理社保转移接续手续时，需提供相关证明材料，如参保凭证、转移申请表等。

二、住房公积金办理流程1、公积金缴存登记新设立的单位应当自设立之日起 30 日内，携带营业执照、组织机构代码证、法人身份证、单位公章等相关证件，到当地住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。

社保及公积金管理规定一、总则为了规范公司员工的社会保险（以下简称“社保”）和住房公积金（以下简称“公积金”）的管理，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规和政策，结合公司实际情况，特制定本规定。

二、适用范围本规定适用于本公司全体正式员工。

三、社保和公积金的种类（一）社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（二）公积金指的是住房公积金。

四、社保和公积金的缴纳基数和比例（一）缴纳基数员工的社保和公积金缴纳基数按照员工上一年度月平均工资确定。

新入职员工的缴纳基数按照其首月工资确定。

若员工工资低于当地社保和公积金缴纳基数下限，则按照下限缴纳；若高于上限，则按照上限缴纳。

（二）缴纳比例1、养老保险：公司缴纳比例为____%，员工个人缴纳比例为____%。

2、医疗保险：公司缴纳比例为____%，员工个人缴纳比例为____%。

3、失业保险：公司缴纳比例为____%，员工个人缴纳比例为____%。

4、工伤保险：公司缴纳比例根据行业风险类别确定，员工个人不缴纳。

5、生育保险：公司缴纳比例为____%，员工个人不缴纳。

6、住房公积金：公司和员工的缴纳比例均为____%。

五、社保和公积金的办理流程（一）新员工入职1、人力资源部门在新员工入职后的____个工作日内，收集员工的相关资料，包括身份证复印件、户口本复印件、一寸免冠照片等。

2、填写社保和公积金新增人员申请表，提交给当地社保和公积金管理部门办理参保手续。

（二）员工离职1、人力资源部门在员工离职后的____个工作日内，办理社保和公积金的停保手续。

2、为离职员工开具社保和公积金的缴费证明。

六、社保和公积金的待遇享受（一）养老保险员工达到法定退休年龄，且累计缴纳养老保险满____年的，可以按月领取养老金。

（二）医疗保险员工在患病或非因公负伤时，可以享受医疗保险待遇，包括门诊报销、住院报销等。

（三）失业保险员工非因本人意愿中断就业，且累计缴纳失业保险满____年的，可以领取失业保险金。

社保与公积金管理规定第一章总则为规范企业的社保与公积金管理，保障员工的合法权益，提高员工福利待遇，确保企业运营的稳定和可连续发展，依据相关法律法规，订立本规定。

第一条适用范围本规定适用于本企业全部员工的社保与公积金管理。

第二条定义1.社保：指员工享受的社会保障制度，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.公积金：指员工个人和企业共同缴纳的住房公积金，用于解决员工的住房问题。

第二章社保管理第三条社保缴纳1.企业依照国家规定的社会保险费率，及时、足额缴纳员工的社会保险费。

2.员工的社保费用，由企业从员工工资中代扣代缴，确保定时足额缴纳。

3.企业应及时向社保机构报送员工社保费的缴纳信息，并及时更新员工信息，确保社保福利能够正常发放。

第四条社保福利1.员工参加社保后，享受符合国家规定的社会保障待遇，包含养老金、医疗报销、失业保险金、工伤弥补和生育津贴等。

2.企业应及时告知员工享受社保待遇的相关政策和操作流程，帮忙员工解决社保问题。

第五条社保更改1.员工入职、离职、职称更改、工作地更改等情况，应及时办理社保更改手续，确保员工社保记录准确。

2.企业应搭配员工办理社保更改手续，供应所需资料和证明。

第六条社保监督1.企业应加强对社保相关政策的学习和宣传，确保员工对社保政策的了解和知情权。

2.企业应搭配社保部门的检查和调查工作，供应相关资料和帮助调查。

第三章公积金管理第七条公积金缴纳1.企业依照国家规定的住房公积金缴存比例，及时、足额缴纳员工的住房公积金。

2.员工的住房公积金由企业从员工工资中代扣代缴，确保定时足额缴纳。

3.企业应及时向公积金管理机构报送员工公积金缴存信息，并及时更新员工信息，确保公积金能够正常发放和使用。

第八条公积金使用1.员工可以依照国家和地方政策规定，使用公积金解决住房问题，包含购房、还房贷、租房补贴等。

2.员工在使用公积金时，应遵守相关规定和程序，如供应所需证明料子、填写申请表等。

员工社保公积金管理制度一、引言公司作为雇主，为了保障员工的权益和福利，制定了员工社保公积金管理制度。

本制度的目的是确保员工的社会保险和公积金缴纳规范、公开、透明，提供全方位的保障。

二、适用范围本制度适用于公司的全体员工，包括全职员工、劳务派遣员工和临时员工等。

三、社会保险管理1. 社会保险的种类公司将按照国家规定，为员工购买包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险在内的社会保险。

2. 缴纳比例和基数公司将按照国家和地方政府的规定，确定员工社会保险的缴纳比例和缴纳基数，并及时调整。

3. 缴纳方式员工的社会保险费用由公司代扣代缴，每月扣除员工工资的一定比例。

4. 变动和补缴如果员工发生户籍变动、工资调整等情况，必须及时向公司人力资源部门提供相关证明，并及时进行社会保险缴纳的变更或补缴。

五、公积金管理1. 公积金账户公司将为每位员工开立公积金账户，并根据员工的工资和国家的规定，确定个人缴纳和公司缴纳的比例。

2. 缴纳方式员工的公积金款项由公司代扣代缴，每月从员工的工资中扣除，并按时缴纳到员工个人公积金账户。

3. 提取和转移员工在满足一定条件后，可以申请提取公积金用于购房、教育、医疗等合法用途。

员工离职时，可将公积金转移到新工作单位或者个人公积金账户。

六、管理责任1. 公司责任公司将建立健全的社保公积金管理制度，确保员工的权益得到保障；并按时足额缴纳社保公积金，保证员工的利益不受到损害。

2. 员工责任员工应按规定缴纳社会保险费和公积金，并如实提供相关证明材料；同时，对于公积金提取和转移，员工应按规定办理手续，确保个人权益。

七、违纪与处罚1. 恶意逃避缴纳社保公积金，或提供虚假证明材料的员工，将受到相应的纪律处分，并承担相应的法律责任。

2. 其他违反社保公积金管理制度的行为，将根据情节轻重采取相应的纪律措施，以及可能的法律追究。

八、附则本制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况进行调整和变更，并及时通知员工。

杭州市社会保障政策随着经济的发展和社会的进步，社会保障政策在改善人民生活水平、保障社会和谐稳定方面发挥着重要作用。

作为中国经济发展的重要城市之一，杭州市不断完善和调整社会保障政策，为市民提供更好的保障和福利。

本文将对杭州市社会保障政策做一概述，以帮助人们更好地了解和享受这些政策。

一、基本医疗保险杭州市的社会保障政策中，基本医疗保险是最为重要的一项。

根据杭州市人口的不同情况，可分为城镇居民基本医疗保险和农村居民基本医疗保险。

两者均由杭州市社会保险基金统一筹措和管理，覆盖范围广泛，享受参保人员多达数百万。

基本医疗保险的政策内容包括：门诊费用报销、住院费用报销、基本药物价格补助以及特定慢性病的报销等。

政策的实施旨在为市民提供全方位的医疗保障，减轻医疗费用负担，保障人民的健康和福祉。

二、养老保险除了医疗保险外，杭州市还实施了全民养老保险制度，以解决人口老龄化问题，保障中老年人的养老生活。

根据杭州市的养老保险政策，参保人员可享受养老金的发放，缓解老年人的经济压力。

养老保险政策的实施细则中规定了参保年限、缴费金额和养老金的发放标准等。

参保人员在达到退休年龄后，按照一定的比例享受养老金的发放。

这一政策的实施有力地保障了市民的老年生活质量，使他们能够安享晚年。

三、失业保险和工伤保险为了保障人民在就业过程中的权益和安全，杭州市还实施了失业保险和工伤保险政策。

失业保险为失业人员提供一定的经济援助和再就业服务，帮助他们渡过难关，重新回归社会。

工伤保险则为工伤员工提供一定的医疗费用、伤残补助金以及工亡家庭的抚恤金等，保障他们的权益和生活质量。

四、生育保险和其他政策除了上述几项重要的社会保障政策外，杭州市还实施了生育保险政策，为生育女性提供一定的生育补贴和相关服务，保障孕妇和婴儿的健康。

此外，杭州市还有一系列其他政策，如最低生活保障、特困人员救助和社会福利等，旨在帮助弱势群体解决生活中的困难，推动社会的进步和发展。

总结杭州市的社会保障政策涵盖了医疗、养老、失业、工伤等多个领域，为市民提供全方位、多层次的保障和福利。

杭州市社会保险及住房公积金办理流程一、基本原则1、社保办理原则：杭州市采取“属地管理”的原则，就近办理相关手续；2、社保费征缴：参照参保关系，实行“五险合征”政策，由所属地地方税务部门进行核收。

3、杭州市社会保险服务局及各城区社险办地址：4、住房公积金的办理：省级党、政、群机关、国务院业务主管部门与省政府双重领导的机构、省直属在杭企事业单位和大专院校公积金事务的管理由杭州省直单位住房公积金管理中心负责。

其他企事业单位公积金事务的管理由杭州市住房公积金管理中心负责。

5、杭州公积金管理中心及所属机构地址：6、“五险一金”缴费比例注：重大疾病医疗补助资金：持有杭州市困难家庭救助证的参保人员可免交；医疗困难救助资金：个人自愿交纳；工伤保险费率：每年根据企业收支比例实行浮动费率调整。

（公司目前为0.4％）杭州市住房公积金缴费基数上下限参照值为上年度杭州市区职工平均工资；7、缴费基数用人单位以职工上年度月平均工资为基数缴纳社会保险及公积金，初次就业和失业后在就业的人员，以本人首月工资收入作为当年的缴费基数。

缴费上限、下限：每年由劳动保障部门公布上年度省职工平均工资，下限为省职工平均工资的60％，上限为省职工平均工资的300％。

社会保险中“工资”是指职工工资总额的概念，即用人单位在一定时期内直接支付给职工的全部劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

省平工资：根据浙江省劳动和社会保障厅每年公布的数据确定，2004年为18689元，2005年20113元，2006年为22070元， 2007年省平工资为24603元。

二、“五险一金”各项日常操作（一）、社保缴费基数变更1、企业缴费基数●由所属社保部门根据当月全部职工的工资总额按20％进行核收；●每年底（12月末至1月初），由地税部门召开“年度汇算清缴”会议，对企业当年度社保费用征缴情况进行核查，实行多退少补工作。

●由于目前杭州市实行“逐月申报”企业当月应发工资额，故年底清算，相差不会太大。

如何学习社保公积金的计划社会保险和公积金是每个在职人员都应该了解的重要知识。

它不仅是财务管理的一部分，也是对自身权益的保障。

然而，由于社保公积金的政策繁杂多变，让许多人望而却步。

为了更好地学习社保公积金，我制定了以下计划，希望能够系统性地了解相关知识。

一、制定学习目标：1、了解社保公积金的基本知识，包括政策、种类、缴纳比例和计算方式等。

2、掌握社保公积金的申报和缴纳流程，包括申请、变更和停缴等操作。

3、学习如何合理规划社保公积金，最大化利用福利。

二、收集学习资料：1、阅读相关政策文件和法律法规，包括社保法、公积金管理条例等。

2、查阅相关权威媒体和机构发布的社保公积金资讯，包括官方网站、报纸、期刊等。

3、参加社保公积金的培训课程或讲座，以了解最新的政策和操作技巧。

三、学习时间规划：1、每天抽出固定的时间进行学习，比如每天晚上7点到9点。

2、利用周末或节假日集中学习，进行深入的专题研究和讨论。

3、利用碎片化时间，比如上下班途中、午休时间等，阅读相关资料或者听相关的音频。

四、学习方法：1、阅读理解：通过阅读文献和资料，了解社保公积金的基本知识和政策规定。

2、实践操作：通过参与案例分析和模拟操作，掌握社保公积金的申报和缴纳流程。

3、交流讨论：参加社保公积金的相关讨论群或社区，与他人分享学习心得和经验。

4、总结反思：每周对学习内容进行总结反思，发现问题并及时调整学习进度和方法。

五、学习内容：1、社保公积金的基本概念和政策规定。

2、社保公积金的适用范围和缴纳对象。

3、社保公积金的收支管理和权益保障。

4、社保公积金的申报和缴纳流程及变更操作。

5、社保公积金的合理规划和福利最大化利用。

六、形成学习成果：1、定期进行学习成果的自我评估，发现并改正学习中的问题。

2、与他人分享学习成果，以检验学习效果。

3、结合实际工作和生活经验，形成自己的社保公积金应用技能。

七、学习效果的评价：1、考核自己对社保公积金相关知识的掌握情况。

杭州住房公积金管理中心关于调整住房公积金个人异地贷款政策有关事项的通知文章属性•【制定机关】杭州住房公积金管理中心•【公布日期】2016.03.04•【字号】杭公积金〔2016〕10号•【施行日期】2016.03.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财务制度正文杭州住房公积金管理中心关于调整住房公积金个人异地贷款政策有关事项的通知杭公积金〔2016〕10号各有关单位：根据杭州住房公积金管委会《关于调整住房公积金贷款有关政策的通知》（杭房公委〔2016〕2号），现就调整放宽住房公积金个人异地贷款政策有关事项通知如下：一、在杭州市域外正常缴存住房公积金的职工，在杭州市购买自住住房的，可向杭州住房公积金管理中心及其分中心申请办理住房公积金个人异地贷款。

二、住房公积金个人异地贷款的贷款条件、贷款额度、办理程序等执行杭州市住房公积金贷款相关政策规定。

职工申请时，另需提供以下证明材料：（1）缴存地公积金中心出具的《异地贷款职工住房公积金缴存使用证明》（见附件1）；（2）缴存地公积金中心出具的职工近12个月住房公积金缴存明细或明细对账单；（3）缴存地、户籍地、购房地所属房管部门出具的职工家庭（含未成年子女）房产查档证明。

三、杭州市缴存住房公积金的职工向外地公积金中心申请办理住房公积金个人异地贷款的，可携带本人身份证原件至杭州住房公积金管理中心及其分中心开具《异地贷款职工住房公积金缴存使用证明》（办理网点见附件2）。

附件：1.《异地贷款职工住房公积金缴存使用证明》2.异地公积金贷款缴存证明办理网点杭州住房公积金管理中心2016年3月4日附件1：异地贷款职工住房公积金缴存使用证明编号：______ 中心：我中心缴存职工________的住房公积金缴存使用情况如下。

职工姓名身份证号单位名称个人公积金账号开户时间年月账户状态□正常□封存□欠缴□其他缴存基数（大写）元缴存比例单位：%个人：%月缴存额（大写）元缴存余额（大写）元最近连续缴存时间年月- 年月该职工公积金贷款记录情况□无贷款记录□仅有一次贷款记录且贷款已结清公积金贷款城市贷款金额（大写）元我中心保证以上信息真实准确。

杭州社保公积金标准
杭州市是中国东部的一座现代化城市，也是浙江省的省会。

作为一个经济发达的城市，杭州的社保和公积金标准备受到了广泛关注。

社保和公积金是员工福利的重要组成部分，也是保障员工权益的重要方式。

下面我们将详细介绍杭州市的社保公积金标准。

首先，我们来看杭州市的社保标准。

根据杭州市人社局的规定，杭州市的社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

具体缴费比例和基数根据当地政策而定，一般来说，养老保险的缴费比例为个人8%、单位20%，医疗保险的缴费比例为个人2%、单位10%，工伤保险、失业保险和生育保险的缴费比例由单位全额承担。

而社保缴费基数则根据当地的平均工资水平而定，一般来说，不得低于当地最低工资标准的60%和不得高于当地平均工资的300%。

其次，我们来看杭州市的公积金标准。

杭州市的公积金缴存比例为个人5%、单位5%，缴存基数不得低于当地最低工资标准的1倍，不得高于当地平均工资的3倍。

而对于贷款购房的职工来说，购房贷款利率优惠和提取公积金购房的政策也是杭州市公积金政策的重要组成部分。

总的来说，杭州市的社保公积金标准较为完善，能够有效保障员工的权益。

同时，杭州市政府也不断完善社保公积金政策，以适应经济发展和社会变化的需要。

希望杭州市的社保公积金政策能够为更多的员工提供保障，也希望员工能够充分了解自己的权益，合理维护自己的合法权益。

对于杭州市社保五险一金办事指南一、养老保险参保指南参保条件：个人参保资格审核对象：1、年满16周岁到明定退休年龄(男60周岁，女50周岁)。

2、杭州市区户籍(不含萧山、余杭，下同)。

3、经杭州市区工商部门注册的无雇工的个体工商户。

4、杭州市区户籍除此以外的，且在期限杭州基本养老保险实际缴费年限已满10年的。

5、杭州市区户籍以外的，杭州市葛庭燧职工基本医疗保险累计缴费未满10年，而参加杭州职工基本养老保险累计缴费满10年的人员。

6、杭州市区户籍以外的，吕齐县出租车司机。

7、经杭州市劳动保障部门认定的医务人员网上创业人员。

单位参保：与企业签订补偿金的跨国企业人员所需资料：个人参保条件：1、城区户籍个体参保人员，持本人身份证、户口簿原件。

2、个体工商户业主，持本人身份证和浙江省个体工商户个体户营业执照(正本、副本均可)原件。

3、在杭实际缴费满10年的非杭州市区户籍从业人员，持本人身份证原件。

4、非杭户籍出租车售票员，持本人身份证和杭州市客运出租汽车驾驶员服务资格证原件(正本)。

5、网上创业人员持《朋友圈创业就业认定证明》原件及复印件、参保人员身份证原件及复印件。

6、首次以个体身份参保工作人员，如持有《杭州市困难家庭救助证》、《嘉兴市杭州市残疾人基本都市生活保障证》、二级及以上《中华人民共和国残疾人凭证》，需提供证书原件。

新参保单位应填写《用人单位城镇职工登记表》，并持以下证件原件和复印件(各一份)：1、工商营业执照(副本);2、组织机构代码证书;3、市地税税务登记证正本或副本(原则上不办理税务登记的单位会计除外);4、驻杭办事机构需提供经杭州市经济协作办批准驻杭的证明文件;5、钱江开发区注册型企业需要进行需提供《杭州市区社保参保申请表》。

开户单位在办理已登记、开户、人员参保同时，如属延期办理的需直接提供成立以来职工的工资总额报表(财务劳动报酬发放凭证)参保流程;1.参加机关事业养老保险到社保经办机构申报纳税。

What others can do, you can do it yourself.勤学乐施积极进取（页眉可删）杭州五险一金缴纳比例是多少？年杭州五险一金缴纳比例数额为养老保险：单位20%、个人8%；医疗保险：单位6-10%、个人2%；失业保险：单位1.5%、个人0.5-1%；工伤保险：单位0.5-1.2%、个人无需缴纳；生育保险：单位0.8%、个人无需缴纳；公积金：单位10-12%、个人10-12%。

对于在杭州工作的小伙伴来说，除了对工资格外关心外，还应该对五险一金有所重视。

在杭州看病就医，购房租房的时候都能用到社会保险和住房公积金。

各个城市关于五险一金缴纳规定不同，那么杭州五险一金缴纳比例是多少？缴纳基数又是什么？下面我们一起来通过这篇文章了解下。

一、杭州市五险一金月缴费比例是多少？五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

1、养老保险：企业14%，个人8%；2、医疗保险：企业11.5%，个人2%；3、失业保险：企业2%，个人1%(农民不交)；4、生育保险：企业1.2%，个人不承担任何费用；5、工伤保险：企业0.8%，个人不承担任何费用；6、住房公积金：企业12%，个人12%(备注：单位因严重亏损等原因，低于12%比例缴存住房公积金的，应经本单位职工代表大会或者全体职工大会讨论通过，凭会计师事务所审计的上年度财务报告、职工代表大会或全体职工大会会议决议、申请表等资料，向公积金中心申请降低缴存比例。

)二、杭州市五险一金缴纳基数是多少？1、社保基数，职工基本养老保险、工伤保险的缴费基数最低按年全省在岗职工月平均工资的80%(2967.54元) 确定，其他社保险种的缴费基数最低按60%(2225.65元)确定;高于300%(11128.26元)的，按300%确定。

由上可知，2016年度杭州社保缴费基数最低为2225.65元，最高为11128.26元。

杭州市社会保险及住房公积金办理流程一、杭州市社会保险办理流程2.缴费基数确认：确认好企业及职工的缴费基数，并填写《杭州市社会保险缴费基数确认表》。

3.缴纳社会保险费：按照社保缴费基数计算出的社保费用，由企业和职工各自支付，并通过银行转账等方式缴纳社会保险费。

4.参保人员信息变更：如有职工离职、调岗、转岗等情况发生，需要及时向社保部门进行变更申报。

5.社保费用结算：企业每个月需按时向社保部门申报当月社保费用，并做好费用结算工作。

6.征收通知单：每个月社保部门会向企业发送征收通知单，通知企业进行社保费用缴纳。

7.劳动争议处理：对于发生的劳动争议，企业和职工可向劳动争议处理机构寻求解决。

1.办理单位登记：单位需要在住房公积金管理中心登记备案，提交单位基本信息及组织机构代码等相关证明文件。

2.缴存比例确定：单位及职工根据政策规定确定住房公积金的缴存比例，缴存比例范围为5%-12%，根据实际情况确定具体比例。

3.缴存基数确定：单位及职工根据工资水平确定住房公积金的缴存基数，缴存基数可在500元至9000元之间选择。

4.缴存公积金：单位及职工按照规定比例向住房公积金账户缴存公积金。

5.公积金提取：职工如有相关需求，可申请提取住房公积金，如购房、还贷、大病医疗、退休等。

6.提取申请材料准备：根据不同的提取事项，职工需准备相关的证明材料，如购房合同、银行贷款合同、医疗费用报销证明等。

7.提取申请办理：职工准备好相关材料后，向住房公积金管理中心提交提取申请，工作人员将进行审核，并根据审核结果将款项划拨至职工指定的银行账户。

总结：杭州市社会保险及住房公积金的办理流程较为简单明了，企业和职工只需按照相关政策要求进行办理和缴费即可。

对于个体工商户来说，办理流程与企业类似。

需要注意的是，及时办理登记、缴费和申报变更等事项，确保企业和职工的权益得到保障。

杭州市人力资源和社会保障局对市十三届人大四次会议西34号建议的答复文章属性•【制定机关】杭州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2019.05.06•【字号】杭人社提〔2019〕47号•【施行日期】2019.05.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文杭州市人力资源和社会保障局对市十三届人大四次会议西34号建议的答复杭人社提〔2019〕47号《关于提高杭州主城区农村老年人养老金水平的建议》（西34号）收悉。

经研究，现答复如下：一、关于城乡养老保障一体化问题杭州市历来重视养老保障制度的城乡统筹建设。

2008年出台的《杭州市养老保障办法》明确规定，杭州市法定劳动年龄内的农业户籍人员可参照城镇个体劳动者缴费办法参加职工基本养老保险，与城镇户籍居民享有同等的参保权利。

2003年，根据《杭州市人民政府关于市区征用土地农转非人员就业和社会保障的若干意见》(杭政〔2003〕7号）精神，我市出台了征用土地农转非人员“双低”养老保险办法，以保障被征地农民的基本养老待遇，该政策同样适用于撤村建居农转非人员。

2011年12月起，我市调整执行征地农转非人员养老保险政策，新增征地农转非人员（含撤村建居）实行一次性缴纳15年职工基本养老保险费的参保办法，并在2013年修订的《杭州市基本养老保障办法》（杭政〔2013〕104号）中明确：年满16周岁及以上的新增征地农转非人员（含撤村建居人员）应纳入职工基本养老保险，申请一次性缴纳15年职工基本养老保险费的，财政按应缴费额的30%给予缴费补贴。

上述政策是基于被征地人员失去了土地生产资料，通过一次性缴纳养老保险费的方式保障其基本养老需求，切实维护被征地人员的利益。

省人力社保厅《关于解决未参保集体企业退休人员及其他相关人员基本养老保障等遗留问题的实施意见》（浙人社发〔2011〕221号）文件是基于特定历史背景、特定人群出台的，主要是为了解决历史遗留问题，适用的对象是我省城镇户籍，曾与我省各类企业建立劳动关系或形成事实劳动关系，或在我省国家机关、事业单位、社会团体等单位工作过，但未参加我省职工基本养老保险的人员。

杭州市人民政府关于印发杭州市基本医疗保障办法的通知（2017年）正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------杭州市人民政府关于印发杭州市基本医疗保障办法的通知杭政〔2017〕64号各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位：《杭州市基本医疗保障办法》已经市政府同意，现印发给你们，请遵照执行。

杭州市人民政府2017年12月15日杭州市基本医疗保障办法第一章总则第一条为健全和完善我市基本医疗保障制度，维护参保人员的基本医疗保障权益，根据《中华人民共和国社会保险法》和国家、省有关医疗保障制度建设的规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条基本医疗保障制度坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续，公平与效率相结合、权利与义务相对应、保障水平与经济发展水平相适应的原则。

第三条建立健全以基本医疗保险为主体，大病保险为延伸，医疗困难救助为托底，其他医疗保障制度为补充的多层次医疗保障体系，具体包括职工基本医疗保险（以下简称职工医保）、城乡居民基本医疗保险（以下简称城乡居民医保）、大病保险和医疗困难救助制度。

第四条本办法适用于杭州市行政区域内的所有用人单位及其职工，城乡居民，基本医疗保险定点医疗机构、定点零售药店（以下统称定点医药机构）及其监管机构等。

第五条除大病保险实行市级统筹管理外，其他基本医疗保障制度分统筹地组织实施，其中，上城区、下城区、江干区、拱墅区、西湖区、杭州高新开发区（滨江）、萧山区、余杭区、富阳区和杭州经济开发区、杭州西湖风景名胜区、杭州大江东产业集聚区为一个统筹地，临安区、桐庐县、淳安县、建德市各自作为独立的统筹地。

市政府可根据全市经济社会发展和基本医疗保障制度运行情况，对统筹层次等适时作出调整。

杭州市住房公积金单位网上业务用户操作手册杭州住房公积金管理中心2010年10月杭州住房公积金网于2006年1月1日正式对外开放，系杭州住房公积金管理中心的官方网站，为杭州住房公积金管理中心[含高新（滨江）管理部]和铁路分中心缴存单位和职工提供公积金网上对账、政策指南、政务信息公开等内容，亦是广大缴存客户办理网上对账、网上业务及其他操作的网络平台。

网络正在成为公积金中心向缴存单位和职工提供服务以及公众及时、方便地获取公积金信息的重要渠道。

为了向单位客户提供更优质便捷的服务，我中心于2009年年底开始研发杭州市住房公积金单位网上业务系统（以下简称网上业务系统），经过半年多时间的开发测试，定于2010年10月底正式对外推出。

网上业务系统主要包括职工登记、减少、补缴、调整等业务功能，通过该系统，单位足不出户就能为职工申报办理相关缴存业务。

希望网上业务系统的开通，能够给客户办理公积金业务提供更多的方便，同时欢迎广大单位和职工提出宝贵的意见与建议，让我们的公积金网上业务更好地于服务大家。

一、住房公积金单位网上业务系统介绍 (1)（一）网上业务系统简介 (1)（二）网上业务办理时间 (1)（三）网上业务申请流程 (1)二、系统安装 (2)（一）获取网上业务系统安装程序 (2)（二）准备好程序安装的系统环境 (2)（三）安装网上业务系统和建行网银外联平台 (2)三、系统登录 (2)（一）启动外联平台 (2)（二）启动网上业务系统 (5)四、系统简介 (5)（一）主界面 (5)（二）相关功能简介 (6)五、系统管理 (8)（一）单位网上对账 (8)（二）职工信息同步 (9)（三）批量业务文本格式下载 (11)六、变更登记——职工登记 (12)（一）职工登记 (13)（二）批量职工登记 (16)七、变更登记——职工减少 (18)（一）职工减少 (19)（二）批量职工减少 (20)八、变更登记——漏缴补缴 (22)（一）漏缴补缴 (22)（二）批量漏缴补缴 (24)九、变更登记——少缴补缴 (26)（一）少缴补缴 (26)（二）批量少缴补缴 (28)十、综合查询 (30)（一）职工登记信息查询 (30)（二）职工补缴信息查询 (32)（三）职工减少信息查询 (33)（四）职工缴存明细查询 (34)十一、网上业务操作注意事项 (35)（一）单笔业务 (35)（二）批量业务 (36)十二、常见问题及处理方法 (37)一、住房公积金单位网上业务系统介绍（一）网上业务系统简介住房公积金单位网上业务（以下简称网上业务）是杭州住房公积金管理中心面向缴存单位推出的业务办理网上申报系统，主要包括：职工登记、职工停缴、各类补缴以及年度调整等业务功能。

员工社会保险与公积金管理制度第一章总则第一条为规范员工社会保险与公积金管理，保障员工权益，提高公司管理效率，特订立本制度。

第二条本制度适用于公司全部员工，包含正式员工、临时员工和实习生。

第三条公司将建立健全员工社会保险与公积金管理制度，遵守国家相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

第四条公司将供应必需的培训，加强员工对社会保险与公积金政策的了解，提升员工保险和公积金管理的本领和水平。

第二章员工社会保险管理第五条入职前，员工需供应有效的身份证明、家庭住址证明、户口簿或居民身份证等相关料子，以便公司办理员工社会保险登记手续。

第六条入职后，公司将依据国家相关规定办理员工的社会保险登记手续，包含职工基本医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险。

第七条公司将依据员工的实际工资情况，定时足额缴纳员工的社会保险费用，确保员工在享受保险福利方面的权益。

第八条员工在公司辞职、退休、解聘等情况下，公司将办理员工社会保险与福利的转移手续，并向员工供应必需的帮忙和引导。

第九条员工在享受社会保险福利过程中，需定时提交所需证明料子，并乐观搭配公司进行相关手续办理。

第十条公司将定期组织员工社会保险政策培训，确保员工对社会保险管理的了解和掌握。

第三章员工公积金管理第十一条入职前，员工需供应有效的身份证明、家庭住址证明、户口簿或居民身份证等相关料子，以便公司办理员工公积金登记手续。

第十二条入职后，公司将依据国家相关规定办理员工的公积金登记手续，包含个人公积金账户的开设和基本信息的录入。

第十三条公司将依据员工的实际工资情况，定时足额缴纳员工的公积金，确保员工在公积金方面的权益得到保障。

第十四条员工可通过公司指定的渠道查询个人公积金账户余额和缴存记录，并及时核对确认。

第十五条员工在享受公积金福利过程中，需定时提交所需证明料子，并乐观搭配公司进行相关手续办理。

第十六条公司将定期组织员工公积金政策培训，确保员工对公积金管理的了解和掌握。