劳务劳保用品发放单

劳务派遣员工手册欢迎辞亲爱的员工：真诚欢迎您成为劳务派遣有限公司（以下简称公司）的派遣员工。

公司是一家专业人力资源服务机构，外派派遣员工涉及多行业领域及岗位属性。

本手册适用于公司派遣至用工单位工作的所有派遣员工。

为了维护员工的合法权益，请务必仔细阅读本手册并严格遵守本手册的规章制度以及公司和用工单位的其他规章制度。

本手册描述了公司主要制度的主要内容，并未涵盖公司所有规章制度，关于手册中的一些个别制度，应详见具体的相关文件，或向公司业务服务部门咨询。

公司可以根据自身发展和管理的需要对手册中的内容进行回顾，并对本手册中所述的规定和流程进行必要的增加、修改或删除，如有必要，公司可另行颁布细则对本手册中的个别福利、制度加以具体说明，若后颁布的细则与本手册内容不一致，以细则中的规定为准。

您对本手册的各项规定如有疑问，可向公司业务服务部咨询。

本手册的解释权属于公司，如果对本手册理解有任何歧义，以公司的解释为准。

第一章总则第一条目的为了让派遣员工更好地了解公司的基本情况，公司的运作和管理，掌握公司各项规章制度，以及派遣员工的各项行为规范等，使得派遣员工的工作更加有章可循，在工作岗位上得到良好发挥，并且，公司也以此为依据，公平对待每个员工，有章可循地进行管理。

特制定此手册！第二条适用范围本手册适用于与本公司签订劳动合同，并派遣形式派遣到与本公司签订《劳务派遣协议》的用工单位提供服务的所有员工（简称派遣员工）。

本手册适用于与本公司下属各分公司、分支机构签订劳动合同的派遣员工。

本手册不适用于与本公司签署劳动合同，但不属于劳务派遣的员工。

第三条特别说明由于派遣员工所从事工作的岗位、工作地点、工作环境是由用工单位提供的，因此，派遣员工必须同时遵守用工单位的各类管理制度、劳动纪律等。

违反用工单位的规章制度与劳动纪律的，视同于违反本公司的规章制度与劳动纪律。

第二章公司文化与经营理念第一条核心价值观坚持以人为本，以团队为前提，以制度为保证，平等信任；为客户和求职者提供一流的服务品质。

关于加强劳动保护穿戴的通知各单位：为进一步加强劳保穿戴规范化的管理工作,提高员工个体防护意识,使劳保用品真正起到保护员工作业安全的目的，具体要求通知如下：1、各单位要加强本单位员工对公司《劳动保护用品发放使用管理制度》及劳动保护穿戴方面的教育工作，确保本单位员工劳动保护穿戴齐全。

各级领导及安全管理人员要督促、检查教育情况，教育面要达到百分之百。

2、各单位要严格执行公司《劳保用品使用发放管理制度》,安排专人负责本单位劳保品的采购、计划上报、领取、发放等各项管理工作，确保按标准、保质保量及时发放劳动保护用品。

3、各单位要成立劳动保护穿戴稽查小组,加强本单位员工劳动保护穿戴情况的检查工作，每周至少检查一次，并形成检查记录。

特别强调的是各单位各级管理人员要以身做则,规范穿戴劳动保护。

4、各单位要以班组、室为单位落实劳动保护穿戴管理职责,既班长、室主任负责本班组、室内人员劳动保护穿戴的监督管理工作，互保人员负责其保护人员的劳动保护穿戴的监督工作。

对于本班组、室内人员未按规定穿戴劳动保护的情况，一经厂、公司检查人员发现，除考核本人外,还要对互保人员及班长、室主任按考核标准的一半进行考核.形成劳动保护穿戴互相监督机制。

考核标准为普通职工劳动保护穿戴不齐全、不规范的问题,按照《安全、环保、环境、能源检查考核细则》中的标准，每项一人次罚款100元。

对于各级管理人员劳动保护穿戴不齐全、不规范的问题,从重处罚,每项一人次罚款200元。

5、外来施工单位人员和劳务人员进入厂房及施工区域必须穿戴好劳动保护，按照区域管理的原则,各单位要认真负起管理责任，加强外来施工单位及劳务人员劳保穿戴的管理和检查力度。

公司检查、考核后，各单位自行落实(工程项目由工程处负责落实)。

考核标准为每项一人次罚款100元。

6、公司安环处近期将组织专项检查，对各单位劳动保护检查的开展情况及劳动保护穿戴情况进行检查，发现问题按考核标准进行处罚，并在公司调度会进行通报。

监理部劳动保护用品管理制度第一章总则第一条为规范和加强劳动保护用品的管理，提高监理部员工的劳动保护意识和安全意识，保障员工的身体健康和安全，制定本劳动保护用品管理制度。

第二条本制度适用于监理部内部所有员工的劳动保护用品的管理。

第三条劳动保护用品包括以下类别：安全帽、防护眼镜、防护口罩、耳塞、防护手套、防护鞋等。

第四条监理部应建立健全劳动保护用品管理体系，制定科学的劳动保护用品使用标准，配备合格的劳动保护用品，定期检查和维修劳动保护用品。

第五条监理部应定期对员工进行劳动保护知识和技能的培训，提高员工的应急处理能力和自我保护能力。

第二章劳动保护用品的配置第六条每位员工入职时，监理部应按照岗位职责的特点和风险等级，为其配备相应的劳动保护用品。

第七条监理部需要根据员工的实际工作需要，对劳动保护用品的配置进行适时调整。

第八条监理部应确保劳动保护用品的质量符合国家标准，并保证有效期内提供。

第九条监理部应对劳动保护用品进行统一管理，建立使用登记制度，记录劳动保护用品的借用和归还情况。

第十条员工应按照规定的程序和要求领取劳动保护用品，并妥善保管和使用。

第三章劳动保护用品的使用第十一条员工在进行工作前应检查所配备的劳动保护用品是否完好，如有损坏或过期应及时更换。

第十二条员工在进行危险工作时，应严格按照规定佩戴相应的劳动保护用品。

第十三条员工在不同的工作环境中，应根据实际情况选择合适的劳动保护用品，并正确佩戴和使用。

第十四条员工对所使用的劳动保护用品应加强维护和保养，保持其良好的工作状态。

第十五条员工在工作中发现劳动保护用品有质量问题或不合格情况时，应及时上报相关部门。

第十六条监理部应按照国家相关法律法规和标准要求，对劳动保护用品进行定期检查和维修，确保其有效性。

第四章劳动保护用品的更换和维修第十七条劳动保护用品在过期、失效、损坏、丢失等情况下应及时更换。

第十八条员工对劳动保护用品的更换、维修或报废申请，应按照规定的程序逐级向上级汇报。

劳保用品工作总结(22篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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劳动保护用品采购、发放管理制度《职工劳动防护用品发放标准规定》为了加强劳保用品管理，保障职工在劳动过程中的安全和健康，保障职工的利益，现针对公司实际情况，对《职工劳保用品发放标准暂行规定》司字[1995]第74号文进行了修改，现对修改的有关问题说明如下：一、本标准修改的依据是：1、《职工劳保用品发放标准暂行规定》司字[1995]第74号文；2、公司《质量、环境、职业健康安全》体系作业文件相关要求；3、公司近几年的劳保发放标准。

二、本标准所指的劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。

1、特种劳动防护用品指：1)安全“三宝”：安全帽、安全带、安全网；2)专用防护服类：如工作服，阻燃、防尘、防毒、防雨、耐酸碱工作服、工作大挂(布)等；3)护目镜类：如防尘、防幅射、有色或无色眼镜；4)防护鞋类：如绝缘胶鞋、防护皮鞋、胶雨鞋、防滑鞋；5)防护面具类：如防护面罩、防毒面具、口罩、耳塞；6)防护手套类：如防酸手套、绝缘手套、布手套、线手套；7)防寒类：如棉大衣。

2、一般劳动防护用品：是指除以上用品之外的卫生洗涤用品等三、标准的制定和修改由安全管理部负责。

工会、财务部、综合管理部对本标准执行情况进行监督。

四、发放的范围：1、公司在岗正式职工及内退返聘职工；2、非公司正式职工不属发放范围，如项目部劳务班组人员；3、公司新进人员（包括新进的当年大学生）但应通过了试用期后并与人力资源部正式签定了用工合同的人员；4、凡脱产学习半年以上的职工、自行外出工作半年以上非公司正式调动的公司正式职工及半年以上的病休人员，不再享受本标准发放的劳动保护用品，否则需到人力资源部报到后方能享受本标准发放的劳动保护用品；五、职责1、各项目部负责各自范围内的一般劳动防护用品的采购、验收、保管、发放工作；2、各项目部组织制定本单位的特种劳动保护用品（安全帽、安全带、安全网等）的采购计划，并经过项目经理同意报公司经营部审批后实施采购、验收、发放、使用、管理工作，所配备的特种防护用品需符合国家建设部下发的《劳动防护用品选用规则GB11651-89》标准要求；3、劳务班组人员自行配备的特种劳动保护用品，项目部应负责特种劳动防护用品的资证审查和现场抽检并严格作业人员按要求进行佩带；4、综合管理部负责制定公司本部的一般劳动保护用品采购计划，并经过公司领导审批同意后实施采购、验收、发放；5、公司工会负责组织各级工会组织对特种劳动保护用品的采购、发放、使用情况进行群众性监督检查；6、安全管理部、公司工会在定期或不定期的安全检查活动中，对各单位的特种劳动保护用品使用情况进行检查。

安全防护用品管理制度安全防护用品管理制度「篇一」一、发放原则1.凡属在生产过程中，起保护职工生命安全和身体健康者则予配发;否则，不发。

2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的精神，对于不同的工种，不同的条件，发放不同的劳保用品。

3.凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。

4.标准规定的虽有，但不需要者不发。

二、发放和管理1.劳保用品的采购可由供应部负责统一采购供应。

2.公司要建立健全劳保用品的计划、保管、发放、奖惩等制度，各级领导要认真贯彻国家劳保政策、法律、规定标准，并定期检查执行情况。

3.行政人事部门负责做劳保用品计划，制定修改本单位劳保实施细则，并会同劳资、工会、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。

4.劳保用品使用期满，需经所在班、组和主管领导(部门)鉴定核实后方可换发，个人保管使用的物品由保管者个人拆洗修补。

5.支援外地的生产人员。

可按当地规定标准供给或借给，用后收回。

6.职工因各种原因脱离生产岗位在半年以上者，个人用品应根据实际有的停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作半年以上者应按管理人员标准发给。

7.参加各类政治、业务、技术、文化、学习的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法。

8.参加生产劳动或短期下班组劳动的干部，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的干部，应按其所在班、组工种的标准发给。

9.代培、代训、送外或实习人员的劳保用品，由原单位负责发放或借给，用后收回。

10.职工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新单位继续使用，并由调出单位办理调拨手续。

调出公司，劳保用品一律收回。

职工变更工种时，应按新工种标准发放。

11.劳保用品属生产所需，非生产需要不得擅自挪用。

必须严格执行标准，任何单位和个人都不准擅自扩大发放范围，提高标准，违者要追究责任。

同时教育职工自觉爱护、保管、使用好，不得任意丢失、损坏或作它用。

施工设备设施及安全防护用品管理制度目录1、目的 (2)2、适用范围 (2)3、编制依据 (2)4、术语 (2)5、职责 (2)6、工作程序 (4)7、记录 (7)8、附件 (7)1、目的为保证进入施工现场的安全物资的质量，对安全物资供应商进行管理；为项目部管理人员、施工作业人员等进入施工现场人员配备合格个人劳动防护用品，加强劳动防护用品的管理工作。

2、适用范围本制度适用于安全物资供应单位和进入施工现场人员的劳动防护用品管理。

3、编制依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《劳动防护用品配备标准（试行）》（国经贸安全﹙2000﹚189号）《用人单位劳动防护用品管理规范》安监总厅安健〔2015〕124号《GB/T 29510-2013 个体防护装备配备基本要求》《GB/T 11651-2008 个体防护装备选用规范》4、术语劳动防护用品（以下简称“劳保用品”）：指由用人单位为劳动者配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害的个体防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。

5、职责5.1、副总裁5.1.1、负责工程管理中心劳保用品采购计划的审批5.2、质量安全部5.2.1、负责劳保用品采购、发放、使用及报废的监督管理。

5.2.2、负责组织制定劳保用品的配备标准、发放范围、更换频率和相应的技术要求。

5.2.3、参与公司购买的劳保用品到货验收；5.2.4、对项目部的安全物资和劳保用品进行检查；5.3、工程管理中心综合管理部5.3.1、负责安全物资供应商的备案工作，组织对安全物资供应商年度评审。

5.3.2、负责工程管理中心劳保用品采购计划的汇总审核。

5.3.3、参与制定劳保用品的配备标准、发放范围、更换频率和相应的技术要求；5.3.4、负责劳保用品的采购，组织劳保用品的验收并交至仓储部入库；5.3.5、负责项目管理人员劳保用品发放记录的收集保管。

劳保用品管理制度劳保用品管理制度1第一条、为进一步规范劳动防护用品的管理，保障职工在生产过程中的安全与健康，落实劳动防护用品发放工作，根据《中华人民共和国劳动法》及《中铁六局集团公司劳动防护用品管理办法》（中铁六安〔〕90号）和《中铁六局集团公司低值易耗品及办公用品管理办法》（中铁六办〔〕18号）文件规定，结合项目实际，制定本办法。

第二条、劳动防护用品是指从业人员在生产过程中，为避免或减轻事故伤害和职业危害、保护企业职工人身安全和健康，用人单位应配备的必需防护装备。

劳动防护用品管理是生产管理工作的重要组成部分。

劳动防护用品分为特种防护用品和一般防护用品。

低值易耗品是指使用年限较短，或价值较低（单价在元以内）、容易损坏、达不到固定资产标准的各种用具物品。

第三条、劳动防护用品的购置和管理，必须认真执行国家关于“统一标准、统一计划、统一采购、统一发放”的规定。

第四条、各单位必须保证本单位劳动防护用品经费，任何单位和个人不得以任何理由挤占、挪用劳动防护用品经费，不得以任何理由不发、停发、少发和延期发给职工必要的劳动防护用品，劳动防护用品也不是福利待遇，不得随意扩大发放范围、提高标准，不得以货币或其他物品替代。

第五条、发放标准劳动防护用品的发放标准要严格执行《中铁六局集团公司劳动防护用品管理办法》（中铁六安〔〕90号）规定，职工由于工作需要从事多种作业时，按高工种标准发给劳动防护用品。

标准中未列入的工种、新派生的工种由安质部比照相邻工种标准制订发放标准。

第六条、相关部门职责1、项目物资部是劳动防护用品和低值易耗品的采购发放的归口管理部门，负责从公司物资部门采购、发放、统计。

2、项目安质部负责制定劳动防护用品的发放标准，提报劳动防护用品发放计划，负责劳动防护用品的验收监督检查工作。

第七条、劳保用品的采购管理项目部物资部负责劳务用品的采购管理，严格按照公司规定从指定供应商处采购。

经公司相关部门同意授权采购的，必须在签署销售准入证的单位内货比三家，询质比价，选择有资质、符合国家及企业产品标准的生产厂家进行采购。

劳务派遣员工手册劳务派遣员工手册欢迎辞亲爱的员工：感谢您成为劳务派遣有限公司的派遣员工。

我们是一家专业的人力资源服务机构，涉及多个行业领域和岗位属性。

本手册适用于公司派遣至用工单位工作的所有派遣员工。

为了维护员工的合法权益，请务必仔细阅读本手册并严格遵守公司和用工单位的规章制度。

本手册描述了公司主要制度的主要内容，但并未涵盖所有规章制度。

关于手册中的某些个别制度，请详见相关文件或向公司业务服务部门咨询。

公司可以根据自身发展和管理需要对手册中的内容进行回顾，并对规定和流程进行必要的增加、修改或删除。

如有必要，公司可另行颁布细则对本手册中的个别福利、制度加以具体说明。

若后颁布的细则与本手册内容不一致，以细则中的规定为准。

如有疑问，请向公司业务服务部咨询。

第一章总则目的本手册的目的是让派遣员工更好地了解公司的基本情况、运作和管理，掌握公司各项规章制度和派遣员工的行为规范，以便在工作岗位上得到良好发挥。

同时，公司以此为依据，公平对待每个员工，有章可循地进行管理。

适用范围本手册适用于与本公司签订劳动合同，并派遣形式派遣到与本公司签订《劳务派遣协议》的用工单位提供服务的所有员工（简称派遣员工）。

本手册适用于与本公司下属各分公司、分支机构签订劳动合同的派遣员工。

本手册不适用于与本公司签署劳动合同，但不属于劳务派遣的员工。

特别说明由于派遣员工所从事工作的岗位、工作地点、工作环境是由用工单位提供的，因此，派遣员工必须同时遵守用工单位的各类管理制度、劳动纪律等。

违反用工单位的规章制度与劳动纪律的，视同于违反本公司的规章制度与劳动纪律。

第二章公司文化与经营理念公司的核心价值观是坚持以人为本，以团队为前提，以制度为保证，平等信任。

我们的使命是致力于中国人力资源领域的发展，提供高效、客户价值最大化的服务，成为客户和求职者的首选服务机构。

我们的愿景是成为中国一流的人力资源服务供应商，进而成为中国人力资源服务领域具有重要影响力的公司之一。

建筑工程劳务采购方案一、采购概况1.1 采购项目名称：建筑工程劳务采购1.2 采购单位：某某建设集团有限公司1.3 采购内容：本次采购的建筑工程劳务包括但不限于人工劳务、机械设备租赁、安全防护用品和劳保用品等劳务内容。

1.4 采购目的：为了完成公司规划的建设项目，保证建筑工程的顺利进行，提高施工效率和质量，保障项目安全。

1.5 采购方式：公开招标1.6 采购预算：根据公司财务预算，本次建筑工程劳务采购预算为人民币XXX万元。

1.7 采购组织：本次采购项目由采购部门负责组织实施，同时设立采购评审小组，对采购文件和报价进行评审。

二、采购内容及技术要求2.1 人工劳务：包括砌筑工、钢筋工、木工、油漆工、电焊工等，要求具备相应工种证书和丰富的施工经验。

2.2 机械设备租赁：包括塔吊、起重机、挖掘机等大型施工机械设备，要求设备齐全、运转稳定、具备相关证书和保险。

2.3 安全防护用品和劳保用品：包括安全帽、安全鞋、防护眼镜、手套、安全绳等，要求符合国家相关标准，质量可靠。

2.4 技术要求：所有劳务和设备均须符合国家相关法律法规和建筑工程质量标准，确保施工过程的安全和质量。

三、采购流程3.1 编制采购文件：根据项目需求，编制建筑工程劳务采购文件，包括采购公告、招标文件、技术要求和合同草案等。

3.2 公告发布：通过媒体、公司官网和政府采购平台发布采购公告，邀请符合资质和条件的供应商参与竞标活动。

3.3 报名资格审查：对报名供应商进行资格审查，包括企业注册资质、施工经验、信用记录等方面的审核。

3.4 发放招标文件：向符合资格的供应商发放招标文件，同时提供施工现场的实地考察机会，使供应商充分了解项目需求。

3.5 报价提交：供应商按照招标文件要求，提交技术方案和报价文件，包括人工劳务费用、设备租赁费用和安全防护用品费用等。

3.6 评标和中标公示：采购评审小组对报价文件进行评标，综合考虑报价、技术方案、资质等因素，确定中标供应商，并进行公示。

劳动防护用品管理制度1.目的：为了切实加强对职工劳动防护用品和保健品发放的管理，保障职工的安全与健康，特制定本制度。

2.适用范围：XX公司各部（室）、各分/子公司在职人员（含季节工、劳务派遣工、实习学生）的劳动防护用品和保健品管理。

3.依据及术语：3.1依据：《用人单位劳动防护用品管理规范》《个体防护装备选用规范》（GB/T11651-2008）3.2术语：3.2.1劳动防护用品是指由用人单位为劳动者配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害的个体防护装备。

如工作服、工作帽、工作鞋、防飞溅眼镜、防酸碱手套、绝缘手套、防护手套（防划伤、割伤等）及安全帽、安全带、救生圈、安全鞋（防砸、防滑等）、口罩/防尘防毒面罩、反光背心、正压式空气呼吸器等。

3.2.2工作地点，指劳动者从事职业活动或进行生产管理而经常或定时停留的岗位和作业地点。

3.2.3保健品是指防暑降温保健品。

4 职责：4.1质量安全环保部负责制定《劳动防护用品（具）/保健品管理制度》。

4.2质量安全环保部负责根据工种及劳动强度、危害程序制定《劳保用品发放标准》。

4.3质量安全环保部负责依据国家劳动保护规定和公司VI手册相关规定，确定款式、颜色、质地等，并统一制作员工工作服标准。

4.4 XX公司质量安全环保部（或股份公司领导指派的部门）负责按照公司工作服采购标准和分公司上报的需求统一组织招标、确定供应商，并下发中标通知书给供应商及各分/子公司。

督促、掌握供应商是否按合同约定期限、保质保量及时供应。

负责抽取部分样品验证是否符合质量指标要求。

XX公司生产与安全环保负责劳动保护用品应由统一规格、型号、确定劳保用品合格供应商，经员工评议后，分公司进行分别采购。

4.5分(子)公司依据质量安全环保部统一招标价格和供应商名单，与供应商签订工作服采购合同，负责验收、付款等后续工作。

4.6各分(子)公司生产办按公司相关规定统一购买劳保用品，所购进的防护用品必须符合计划的技术规格和购买符合标准的合格产品.应当查验并保存劳动防护用品检验报告等质量证明文件的原件或复印件。

劳动防护用品管理制度范文1、目的为了合理发放、使用员工个人劳动防护用品(以下简称防护用品)，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害，根据上级有关规定，结合公司具体情况，制定本制度。

2、范围适用于领用劳动防护用品(具)的所有个人。

3、职责3.1安全生产领导小组负责建立《劳动防护用品领用标准》。

3.2安全部负责审核劳动防护用品生产、经营单位的相关资质，和劳动防护用品的采购。

3.3安全部/仓库负责劳动防护用品(具)和保健品采购计划的编制和劳动防护用品的发放。

3.4各部门在各自的职责范围内依据本制度实施监督管理和落实。

3.5员工个人应按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。

4、程序4.1发放原则____公司必须为员工提供符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品，并督促、教育、指导从业人员按照使用规则正确佩戴、使用，任何人不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品，也不得随意延长或缩短防护用品的使用期限。

4.1.2员工个人劳动防护用品是保障员工在生产过程中的安全与健康的一种辅助性、预防性措施。

它不能代替设备的安全防护和对尘毒物质的治理，更不是生活福利用品。

应当节约、合理使用，注意保护，防止浪费。

4.1.3本公司颁发的《劳动防护用品领用标准》(以下简称“领用标准”)是根据员工的工种、劳动条件、工作性质制定的，各部门必须严格执行，不得擅自扩大发放范围，提高发放标准。

4.1.4不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事(含学习、驻外工作、长期外借、出国等)、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。

在规定期限(一般为一年内)恢复原岗位工作的人员，可经人事行政部批准补发部分大件劳动防护用品(如棉服、工作皮鞋等)，其他劳动防护用品和保健品不再补发。

4.1.5各部门有责任教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。

凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者，任何人有权令其停止作业。

职业健康及劳动防护用品管理制度范文一、目的根据公司生产经营特点，定期对在岗员工健康检查，合理发放个人劳动防护用品，使劳动保护用品真正起到保护员工安全和健康的目的，保障生产工作顺利进行。

二、主题内容与适用范围1、为加强职工的安全防护设施，规范劳动防护用品管理，保证劳动防护用品既切实发挥作用同时也不浪费。

2、本制度规定了劳动防护用品的管理内容与要求及检查与考核。

3、本制度适用于劳动防护用品的管理工作。

4、本制度规定了公司员工健康检查周期，劳动防护用品的发放标准、最低库存要求等以及检查与考核的内容。

三、规范性引用文件本制度根据《职业病健康监护管理办法》、国家《劳动防护用品配备标准》、《安徽省员工个人劳动防护用品发放办法》、《电业安全工作规程》并结合公司实际情况执行。

四、管理内容与要求1、体检类别：1.1入职体检。

新员工面试合格后，由综合部通知，到公司指定的医疗机构进行体检。

____年度体检。

公司在岗员工每年进行一次健康体检。

1.3特殊情况体检。

根据岗位的特殊要求或员工因工作原因接触过传染病源，按公司规定，应进行专项体检。

2、劳保用品的配发、验收、发放和使用的总则2.1劳动防护用品是保证员工在生产劳动过程中的安全健康的预防性辅助措施，不是福利待遇，严禁折发现金和其他物品，在发放和使用过程中要严格执行发放标准。

2.2劳动防护用品的采购计划、验收、使用须知及监督、检查防护用品的正确使用等工作由安管部统一管理。

2.3本规定是按照不同性质、程度的需要，对不同工种、岗位，不同劳动强度和工作环境发放不同的劳动防护用品。

3、建立监督约束机制为加强劳动防护用品监督，公司成立劳动防护用品监督委员会。

主任由经营副总经理担任，成员由生产部经理、财务部经理、燃料部经理、综合部劳资专责、安全专工组成。

监督委员会负责选择劳动防护用品式样，监督劳动防护用品质量及报销手续等工作。

4、劳动防护用品的计划管理和预算管理4.1劳动防护用品计划的编制必须严格依据《安徽省电力系统职工防护用品发放标准》及上级主管部门和公司制定的发放标准进行。

劳保用品发放记录表
劳保用品发放管理
一、发放原则
1、凡属施工过程中起保护员工生命安全和身体健康则予以配发
相应的劳保用品。

2、根据劳动条件，本着最低需求和节约使用的精神，对不同工种、
不同条件，发放不同的劳保用品。

3、从事多工种生产作业的员工，劳保用品按其担负的主要工种予
以发放。

4、标准规定内虽然有劳保用品，但实际工作中不需要者劳保用品
则不予发放。

二、发放、管理
1、所有的劳保用品由公司统一进行采购。

2、要建立、健全劳保用品的计划、保管、发放、奖惩等制度，定
期或不定期检查劳保用品执行情况。

3、高久堂负责劳保用品的计划、制定、修改本企业劳保
实施细则，检查劳动保护政策、法律、规定、标准的执行情况，及时研究能增强保护能力、物美价廉、新颖耐用的新产品。

4、劳保用品使用期满经高久堂同意签订并核实后方可换发。

个人保管使用的物品由保管者个人拆洗及修补。

5、参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可以发放必需的
劳保用品，长期参加班、组劳动的管理人员劳保用品按所在班
组、工种的标准发给。

6、员工在本公司范围内调动，调岗手续齐全，个人使用物品可以
带至新岗位继续使用。

调出公司的员工劳保用品一律收回。

7、劳保用品属施工生产所需，非生产需要不得擅自挪用，员工
自身的劳保用品要进行妥善保管，不得恶意进行损坏。

8、对防护用品如安全帽、防毒口罩、绝缘用品等建立健全检验制
度，使用前要严格检查，发现破损、失效、影响安全时及时修
理或停止使用。

起草：审核：
审批：日期：。

劳防用品使用管理制度根据国家有关法律和行业标准规范为避免和防止劳动者在生产过程中的伤害和职业病危险特制定本制度。

1.根据生产管理规定有关条款，为加强劳动防护用品管理，做到合理使用，减少损耗，特制定本细则。

2.员工劳动防护用品依据不同产品制造工艺、作业条件(空气中氧含量、浓度劳动条件，环境等)分别制定不同车间、不同工种的发放和使用标准。

并建立检查，保管，检验，维护，定期检查，登记台帐等制度。

3.制造工人劳动防护用品的发放，由生产部门报审批。

公司职员劳动防护用品发放，由人事部门报批，安全管理部门监督汇总报总经理批准执行。

3.1发放劳动防护用品必须填好出库单，注明领用人工作岗位、发放品种和使用时间，并符合本细则有关条款。

否则，不予发放。

3.2出库单手续必须齐全。

出库经手人、仓库保管人和审批人均要签字，出库单要一式三份，领用部、财务部、销售部各存一份。

3.3在审批发放劳动防护用品时，领用各部门必须填写劳动防护用品发放使用明细表，列明具体使用人和发放数量、发放时间、使用期限。

明细表一式两份，由领用部门和仓库保管员各存一份，以备总经理随时抽查和有关部门定期检查。

3.4工人在临时变动工作岗位时，已领用的劳动防护用品使用没有到期的，必须继续使用，不得重复发放。

如果变换特殊工作岗位，则必须重新领用所需岗位劳动防护用品。

白鹤镇安管中心编制3.5耐用劳动防护用品，如。

防毒口罩、防尘口罩、防尘帽、橡胶手套、防护镜及杀菌剂厂使用的工作服、工作帽等，发放后由个人保管。

年度生产周期过后及时交回车间入库。

到到期不交者，从个人当月薪水中按原价扣回。

3.6短期使用的劳动防护用品，如。

线手套、尼龙手套、乳胶手袋、口罩、毛巾、防尘纸、活性炭等必须以旧换新。

不交旧的，按劳保用品购入价从领用人当月薪水中扣回。

因个人花钱而不领用劳动防护用品者，令其下岗。

3.7从业几天就辞职的工人，领用的劳保用品不回收，按原价从薪水中扣回，薪水不够时，由中介人支付。

关于职工劳保工作服订购相关事项的通知
司属各单位工会、安全员：
由公司集中采购的职工劳保工作服已落实中标厂家，为履行工会劳动保护监督职责，完善劳保用品的发放使用管理，特作如下通知：
一、劳保工作服：公司在职职工（本部除外）每人夏装、冬装各一套(劳务派遣工及外聘人员暂不考虑)。

二、订购及发放：根据四航局“劳保用品管理规定”，各单位工会及安全员按照厂家提供的服装尺寸表及时统计本单位职工所需规格制作冬、夏装采购清单，并做好到货验收发放工作；
三、存档备查：各单位劳保工作服发放完成后，各项目部工会负责将职工已领取劳保工作服的发放单扫描件，发送给公司工会后勤办，由工会后勤办统一建立职工劳保服登记台账，作为劳保工作服使用年限控制的依据。

四、其他：劳保工作服的管理，请遵照四航局“劳保用品管理规定”执行，未尽事宜及时与公司安全管理部、工会后勤办沟通协商。

五、统计表上报：请各单位在8月5日前将职工服装尺寸表报送公司工会后勤办，以便及时安排厂家生产；另：各单位如有身材特殊的需自行量好尺寸。

工会后勤办
2013年7月29日
附件：
劳保工作服统计表(汇总表)
裤子：
单位公章：
制单日期：201 年月日。

项目班子的配备、劳动力和材料调入计划及其保证措施1、施工组织机构若我单位中标，为加强管理，搞好施工，集中一批年富力强的技术骨干组建项目经理部，全权负责现场施工管理，现场经理部设有工程科、质检科、物资科、安保科、劳财科、办公室、实验室。

各处分工负责，各司其职、职责分明、协调统一，机动有效地开展工作。

1.现场管理机构的职责和权限1.1项目经理部总体控制，全面负责，调配和组织人员、设备投入工程建设，全面领导和定期检查经理部的工作。

1.2项目经理对项目经理部负责，全面负责工程施工。

执行和落实合同项目的施工、质量、安全和经济管理，对工程质量和安全负领导责任，向业主做总体保证，参加监理工程师组织的有关会议。

1.3项目总工程师受项目经理直接领导，对整个工程负技术责任，主持施工组织设计、质量计划的编写和质量事故分析会并确定整改方案，督促检查质量计划的实施，掌握分析工程动态并提出相应对策。

1.4工程科负责工程施工的技术管理和现场的施工指挥，在总工程师的领导下编制施工组织设计、质量计划并负责组织实施。

根据施工需要统一调配机械设备。

主持开工前的技术交底。

接受质检处的监督检查，参加质量事故调查分析会并提出整改方案。

1.5质检科负责对工程施工的质量和现场施工生产的质量监督检查和验收。

在总工程师的领导下参与施工组织设计、质量计划的拟定，监督检查质量计划落实。

对工程质量进行全过程控制、检查和验收，定期组织召开质量事故调查分析会并提出整改意见。

1.6试验室及时为送检的砼、砂浆试块、砂、石、钢筋试件等进行检验，并准确及时的编制试验报告，定期作出试块的分析报告。

指导现场试验室的工作，监督检查施工单位材料的合理使用情况。

1.7物资科负责机械设备和物资材料的供应与回收。

严格按工程进度计划提供质量合格、手续齐全的施工设备、配件、生产物资和材料。

负责各类物资的计划、采购、订货、保管和回收以及施工设备的保养与维修。

及时向质检处提交必要的质量证明。

劳动保护用品的涉税处理劳动防护用品，是指由用人单位为劳动者配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害的个体防护装备。

企业购买劳动保护用品是否允许税前扣除？进项税是否允许抵扣？发放给个人的劳保用品是否缴纳个人所得税？本文结合现行税收政策分析如下：一、劳动防护用品的税前扣除《企业所得税实施条例》第四十八条规定：“企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。

”根据《劳动防护用品配备标准(试行)》和《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》等文件规定，劳动保护支出的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

企业以上支出计入劳动保护费，可以据实税前扣除。

在实际征收管理中，对于劳动保护支出，需要满足以下条件：—1 —一是必须是确因工作需要。

如果企业发生的所谓的支出，并非出于工作的需要，那么其支出就不得按照劳动保护进行税前扣除。

二是为其雇员配备或提供，而不是给其他与其没有任何劳动关系的人配备或提供。

三是限于劳动保护用品的范围。

在实务中还有一种情形：为了提升企业形象，单位统一制作并着装所发生的费用是否属于劳动保护开支？《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局2011年34号公告）第二条规定，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据企业所得税法实施条例第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。

该规定中所引的企业所得税法实施条例第二十七条的内容为，企业所得税法第八条所称有关的支出，指与取得收入直接相关的支出。

企业所得税法第八条所称合理的支出，指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。

—2 —因此，企业统一制作并着装的服饰，未被列入劳动保护中，也不属于福利开支，而是作为与生产经营相关的合理费用在税前扣除。