自来水厂创建文明单位资料汇编

自来水公司创建市级文明单位申报材料
自来水公司创建市级文明单位申报材料通常包括以下内容：
1. 申请书：说明自来水公司申请创建市级文明单位的意愿和目的，承诺主动履行社会
责任，推动文明进步。

2. 公司概况：介绍自来水公司的基本情况，包括成立时间、注册资金、公司规模、业
务范围等。

3. 组织架构和人员情况：描述自来水公司的组织架构，包括管理层和各部门的职责和
人员情况。

4. 社会责任实践：列举自来水公司在服务社会、保护环境、促进可持续发展等方面所
做出的实践和成绩，例如节水宣传、环境保护活动、公益捐赠等。

5. 内部管理规范：介绍自来水公司的内部管理制度和规范，包括员工培训、安全生产、诚信经营等方面的做法。

6. 社会信誉和荣誉证明：提供自来水公司在社会上获得的任何荣誉或奖项的证明，例
如文明单位、先进集体等。

7. 社会参与活动：列举自来水公司参与的社会公益活动和社区服务项目，例如义务植树、扶贫助学等。

8. 业务创新和发展成果：介绍自来水公司在业务创新和发展方面所取得的成绩，包括
技术创新、产品改进等。

9. 基层党组织建设：描述自来水公司的基层党组织建设情况，包括党员队伍建设、党
风廉政建设等。

10. 其他相关材料：根据具体要求，提供其他与创建文明单位相关的材料，例如社会评价报告、社会风险评估报告等。

以上是一份市级文明单位申报材料的常见内容，具体要求可能因地区和政策有所不同。

建议在准备申报材料时，详细了解当地有关市级文明单位创建的相关政策和要求，并
按照要求提供相应的材料。

自来水公司企业文化建设经验材料广州市自来水公司是一家创建于1905年的国家特大型供水企业。

公司现有职工近5000人，设有20个部室、8间水厂、23个加压站库、8个供水管理所和8个附属单位。

目前，供水总量居于全国同行前列。

近年来，由于供水建设的发展与进步，我公司先后获得“中国讲诚信、守合同、重质量典范单位”、“广东省优秀企业”、“广东省百强企业”、“广东省工业品价格调查先进单位”、“广州市文明单位标兵”等一系列荣誉称号。

由于供水企业在为城市和市民提供公共产品和服务中，更多的体现在对社会效益的追求上，这一特点，使自来水企业本身就具备了区别于其它企业的经营方式和文化环境；而且作为一家百年老企业，广州市自来水公司在悠长的历史背景下已然沉淀了深厚的文化底蕴，与时代精神相结合，则使得企业文化更具特色。

1986年，公司提出了“尽职廉洁，保障供水”的企业精神，作为一个时代的产物，既是对过去一段时间和现阶段的供水建设的总结和提炼，也将指导今后一段时间公司的建设和发展。

结合企业实际和企业精神，我公司在企业文化建设发展的规划中凸现了三方面的特征：继承、创新和前瞻。

同时确定了企业文化建设总的指导思想：以供水建设为中心，前瞻社会经济发展，创新企业经营机制，继承优良传统，构建和谐企业，优质服务社群。

在此指导思想下，经过多年的实践，我公司企业文化建设逐步走向成熟，近年来着重从三个目标建设企业文化：一是建立企业的经营发展目标，二是培育企业的理念文化，三是塑造企业的行为文化。

公司外观水表厂一、以发展为硬道理，构建供水建设目标文化一个成功的供水企业就是将企业的发展与社会的发展和需求紧密地结合在一起。

自来水企业的形象基础首先是体现在供水的基本建设上，离开了供水建设这一中心，也就无法谈发展、谈服务。

（一）、近期目标与长远规划相结合，使目标成为员工努力的方向。

为突破“供水关”和“质量关”，广州自来水人奋发图强，先解“近渴”再解“远忧”，分三步走。

水厂文明创建实施方案一、背景分析。

随着社会的进步和经济的发展，水厂在城市建设中扮演着至关重要的角色。

作为城市供水的重要保障，水厂的文明创建工作显得尤为重要。

水厂文明创建不仅仅是一项形式，更是一项重要的工作任务，它关系到水厂的形象、服务质量和社会责任感。

因此，制定水厂文明创建实施方案，对于提升水厂的整体形象和服务水平具有重要意义。

二、目标确定。

1. 提升水厂的服务质量，确保供水安全。

2. 增强水厂员工的文明素养，提高服务意识。

3. 增强水厂的社会责任感，积极参与社会公益活动。

三、实施方案。

1. 加强员工培训，提升服务意识。

通过定期举办员工培训，加强员工的文明礼仪培训、服务技能培训，提高员工服务意识和服务水平。

培训内容包括礼仪规范、服务技巧、沟通技巧等，帮助员工树立良好的服务态度，提升服务质量。

2. 强化安全生产意识，确保供水安全。

加强对水厂生产设施的维护保养工作，建立健全的安全生产管理制度，确保供水设施的安全运行。

加强对供水水质的监测和检测工作，确保供水的安全和卫生。

3. 积极参与社会公益活动，增强社会责任感。

水厂积极参与各项社会公益活动，如环保宣传、水资源保护等，增强水厂的社会责任感，提升企业形象。

4. 建立健全的服务投诉处理机制，及时解决用户投诉。

建立健全的用户投诉处理机制，确保用户的投诉能够及时得到解决，提升用户满意度。

5. 加强对水厂文明创建工作的宣传和督导。

加强对水厂文明创建工作的宣传力度，提高员工和社会公众对水厂文明创建工作的关注度。

加强对水厂文明创建工作的督导和检查，确保实施方案的有效落实。

四、实施效果评估。

定期对水厂文明创建工作进行评估，了解实施方案的效果和存在的问题，及时调整和改进工作方案，确保水厂文明创建工作取得实效。

五、总结。

水厂文明创建工作是一项长期的工作任务，需要水厂全体员工的共同努力。

通过制定并实施本方案，相信水厂的服务质量和社会形象将得到进一步提升，为城市的建设和发展作出更大的贡献。

自来水公司创建市级文明单位申报材料
市级文明单位是指在市级经济、社会和文化建设中起到示范引领作用、具有较高道德
品质和文化素质的单位。

自来水公司作为市级文明单位，需要提交以下材料进行申报：
1. 填写《市级文明单位推荐申报表》：包括单位基本情况、企业发展情况、文明创建
工作开展情况等内容。

2. 提供单位基本情况资料：包括单位简介、法定代表人信息、组织机构、人员编制、
经营范围等。

3. 提供企业发展情况材料：包括近几年的经营业绩、财务状况、员工队伍建设情况等。

4. 提供文明创建工作开展情况材料：包括开展的各类文明创建活动、文明创建成果、
荣誉证书等。

5. 提供企业社会责任履行情况材料：包括企业社会责任报告、公益慈善活动情况、环
保等方面的工作开展情况。

6. 提供单位文化建设情况材料：包括企业文化建设规划、员工文化素质培养、员工岗
位技能培训等。

以上是一般市级文明单位申报材料的基本内容，具体申报要求还需根据各地的具体规
定和要求进行递交。

建议您在申报前详细阅读相关条例和规定，以确保材料的完整性
和准确性。

徐州市南望净水厂创徐州市文明建设工地事迹材料中铁上海工程局集团有限公司承建的徐州市南望净水厂工程是徐州市水利局重点工程。

项目部在工程开工的策划会上，就明确了创建徐州市文明建设工地的目标，提出了“创建市级文明工地”的口号。

项目部从工程开始就加大宣传及教育力度，增加现场软、硬件设施的投入，积极推进安全生产、文明施工优良样板工地专项创建活动。

在活动中，按照国家有关法律法规、建设工程安全生产条例和徐州市建设工程施工安全文明管理标准进行施工现场安全管理，促进施工现场安全文明生产达到科学化、规范化和制度化的先进水平，为我公司的安全文明生产打下良好基础。

通过活动及上级部门的指导，中铁上海工程局集团有限公司建设的徐州市南望净水厂工程表现突出，达到了安全生产、文明施工的优良效果。

在工程开工前，本工程编制了专项安文明施工组织设计和操作指导书，积极到建设安全文明监督管理机构办理工程安全监督备案手续，接受各级监督机构的安全生产条件审查。

在开工后，严格执行各级建设安全文明监督站的安全文明工作指导，对照专项安全文明施工组织设计对施工现场进行安全文明施工的管理，对于专业性强的施工工序和涉及重大危险源施工项目编制专项施工方案和施工措施，施工中积极落实安全检查制度和安全评价制度，及时发现安全隐患并及时处理解决。

一、开工前对施工安全文明生产进行整体构思规划，编制统领全全文明生产过程的专项安全施工组织设计。

在开工前，徐州市南望净水厂工程项目部对工程特征进行认真研究，针对施工的每个环节，全方位、立体化进行施工安全文明的管理规划、危险源的辨识、安全模型的建立，专项施工安全计算，科学编制专项安全文明施工组织设计，力求将安全生产和工程结构、施工方法、施工环境、作业条件、机械设备等施工情况相结合，贯穿在每个施工环节和整个生产过程，确保安全管理、安全运行及安全防护和工程施工同步进行。

在施工组织设计指导下，科学编制各分项安全文明施工方案，并邀请专家进行安全文明方案的评审，确保涉及安全文明施工的各项计算和措施万无一失。

自来水公司文明创建工作汇报材料自来水公司文明创建工作汇报材料自来水公司文明创建工作汇报材料--------------------------------------------------------------------------------自来水公司始终坚持“用户满意，我们的追求”的服务宗旨，在大力发展城市供水事业，保障城市供水的同时，狠抓精神文明创建工作，塑造良好的企业形象，广大市民的满意度和社会各界的美誉度逐年提升，使企业经济效益和社会效益双丰收，先后荣获省、市授予“文明单位”称号，公司各项工作步入全省市级自来水企业先进行列。

一、文明创建工作领导有力公司领导班子对创建工作高度重视，成立了创建工作领导小组，党委书记、经理张自和任组长，党委副书记汪永胜任副组长，领导班子成员分工负责，下设常设机构，成立文明办，确定专人办公，具体负责创建工作的组织实施和考评工作。

公司文明创建工作领导小组根据市文明委的工作部署和要求，结合供水企业实际，每年初都要制定文明创建工作方案，确定任务目标，制定具体考核办法，与生产经营责任制一并下达，一起考核，并将方案、任务和目标细化，分解到各部门，组织干部职工认真学习讨论、明确创建活动的主攻方向和达到的目标，以确保创建工作有组织、有领导、有计划、有目标组织实施，做到有的放矢、落到实处。

公司还每年召开两次创建工作研讨会，由各支部书记牵头，总结各部门、各岗位创建工作经验，找出存在问题和不足，确保年度制定的文明创建工作任务目标圆满实现。

二、供水保障能力大大增强保障供水是供水企业最大的服务，是创建工作的硬件。

近年来，为保障六安中心城市建设快速发展需要和人民群众的生活要求，公司领导班子审时度势，抓住机遇，精心谋划，强力推进供水基础设施建设，确保招商引资、发展经济和市民生活需要。

平均每年在水厂技术改造、供水管网投入、人员技术培训、更新陈旧设备等投入资金达900多万元。

通过大量投入和技术创新，使水厂、管网各项技术指标均达到或超过国家规定标准，水质优良，水压稳定，供水安全可靠，使城市供水状况得到了根本转变。

自来水公司创建市级文明单位申报材料
申请材料：
1. 申报书：对申请文明单位的目标、意义和承诺进行阐述。

2. 公司基本情况介绍：包括公司名称、注册资金、员工人数、业务范围等基本情况。

3. 文明单位创建的理念：阐述为什么公司要申报文明单位，并介绍公司的文明创建理
念和指导思想。

4. 文明单位创建的主要成果和亮点：列举公司在文明创建方面取得的重要成果和亮点，包括员工道德素质提升、环境保护、社会公益活动等。

5. 文明单位创建的计划和目标：说明公司未来的文明创建计划和目标，并制定具体的
实施方案和时间表。

6. 文明单位创建的具体措施和方法：列举公司在文明创建方面采取的具体措施和方法，包括开展员工培训、组织文明活动、营造良好的工作环境等。

7. 对外展示材料：提供公司的宣传资料、活动照片、新闻报道等，展示公司在文明创
建方面的积极形象和贡献。

8. 推荐信：可以邀请公司的合作伙伴、客户或相关部门的领导撰写推荐信，证明公司
在文明创建方面的重要贡献和影响力。

以上是申请市级文明单位的基本材料，具体要求可能会因地区而异。

在准备申请材料前，建议向所在地的文明办公室咨询并了解相关要求和程序。

自来水公司创建市级文明单位申报材料自来水公司创建市级文明单位申报材料**县自来水公司正式创建于1974年，建厂20多年来在县委、县府和上级有关部门的关心支持下，企业上下发扬团结拼搏、开拓创新的精神，艰苦奋斗，取得了长足的发展。

到目前为止，公司固定资产达到3079万元，拥有2座净水厂，一座取水泵房，设有10KV 与380V914.93了加大创建宣传力度，促进企业文化建设，我们创刊了每月一期的《**供水简讯》，及时反映公司工作、经营动态，文明创建活动中涌现的好人好事以及刊载一些喜闻乐见的常识，成为职工业余生活中不可缺少的一种刊物；发放意见征求表进行民意测验，不断提高我司服务质量，树立企业新形象，使创建文明活动又迈进了一大步。

其次，邀请市文明办领导讲授文明创建知识，组织职工到省文明单位**电信局取经学习，使争创市级文明单位活动深入人心；积极发动人员参与到县城环境卫生百日整治大行动之中，为**县争创省级文明城镇贡献我们一份力量。

为进一步推进“效能革命”，优化服务质量，在对外服务窗口推行AB岗责任制。

第三，我们充分发挥宣传舆论工具的导向作用，加大创建文明活动的宣传，通过宣传专栏进行宣传；与第九居民区等单位联合举办了一场晚会，积极参与社区共建，提高企业知名度，改善企业社会形象，从而使广大职工自觉地把创建活动作为一项自己必须承担的工作职责，为我司创市文明单位奠定了扎实的基础。

二、抓好组织建设，加强思想教育在支委中坚持集体质。

并连续5革，改变过去选拔中层干部由公司经理室直接任命而带来的弊端。

通过竞争上岗，择优录用的方法，在用人机制上增加透明度，从职工中选拔发现一批具有较强事业心和责任感、熟悉本行业业务，有较强管理水平和组织能力的年轻同志来担任部门领导。

同时，我们根据生产、经营、管理的要求，抓好职工的业务技术教育，利用各种机会，创造条件，有计划地对职工进行各类业务培训，提高职工素质和操作技能。

去年我们组织了33名职工本稿件版权属于青年秘书网参加了净化高级工、水质检验中、高级工、净化高级工、机泵运行工、计量员、档案管理、管道中级工、电工的业务培训；有22名职工参加各类职称评定，其中一位同志获得了工程师的职称；有10多位同志参加行政管理、经济管理大专班的学习。

自来水公司创建市级文明单位申报材料为了明确供用水双方当事人的权利和义务，我们在温州市供水企业中率先跟用户签订了《城市供用水合同》，该合同的签订对于双方当事人了解、掌握有关供用水法规、政策，保护当事人合法权益，加强对城市供水的监督，维护供水企业的正常运转都有重要意义。

七、美化环境，搞好企业文化建设我们公司一直重视环境绿化工作，每年从管理经费中抽出一定的资金用于厂区绿化管理。

制定了规章制度，配备专人进行花木管理，同时，还经常组织管理人员、共青团员开展义务植树和除草活动，使爱护花木，参与绿化在公司中蔚然成风。

由于管理得力，我们公司的绿化效果显著，常年绿草如茵，树木葱茏。

曾荣获市园林绿化厂区的光荣称号、温州市人民政府授予某某县第二水厂“花园式单位”。

曾荣获2000年县级“治安安全单位”荣誉称号，2001年、2002年县级治安安全合格单位。

2002年被市园林局和温州市城镇供水协会评为供水行业“先进单位”，2002年市级绿化工作“先进单位”等荣誉称号。

二、在卫生方面，我们公司将厂区划分成若干个卫生责任区，落实责任包干到人，定期检查，并在管理办法中规定，卫生不合格予以经济处罚。

公厕、食堂也有专人管理，做到干净、卫生。

因此，我们公司卫生状况一直不错，曾被评为“市级卫生先进单位”；被评为2000至2001年县“模范集体单位”等光荣称号。

开展形式多样的文体活动。

每年节日都要举办庆祝活动，丰富职工业余生活；多次组织职工参加安全生产智力竞赛、卡拉OK、书法、健美操等比赛；去年组织职工参加了“为民献爱心”的无偿献血活动；为了提高《某某供水简报》刊物质量，今年组建了信息员队伍，并请人对他们进行了简短的培训。

这些活动的参与，不但活跃了企业文化生活，调节了职工精神，激发了职工的爱国、爱企之心，同时也培养了职工的集体荣誉感和责任心，增加了企业凝聚力，在公司内部营造出一种和谐、奋进的企业氛围。

以上是这几年来我们公司在文明单位建设中所取得的一些成绩，但是还存在不足之处，尤其是在对外服务方面要加大力度，树立良好的企业风貌。

自来水公司精神文明建设经验材料—经验材料自来水公司是城市基础设施建设的重要组成部分，是城建系统精神文明建设的主力军。

近年来，公司立足本行业实际，坚持精神文明建设工作与经济工作一起抓、一起落实，做到两方面相互促进、共同发展。

2000年公司获得“自治区级文明单位”，公司以此为起点，视荣誉为压力，大力发展精神文明创建工作，突出“以人为本，重点建设”的创建目标，整体推进，不断提高精神文明建设工作的质量和水平，使供水行业成为不断提高城市服务功能的中坚力量，为企业经济效益的提高奠定了基础。

现就几年来精神文明建设工作的开展情况予以汇报。

一、基本情况:自来水公司是市属重点监控企业，1980年筹建，1984年正式投入生产，经过近20年的发展，现有专业水厂两座、供水站一座，供水范围南至花园乡沙枣井，东至农十三师，西至石油基地，北至地区石材厂，日供水能力6万立方米，城区供水面积44平方公里，供水管网总长度88公里，供水人口14万人，供水普及率83%，水质综合合格率100%，固定资产4860万元。

公司下设一、二水厂、供水站、一、二营业所、生产技术科、监察大队、办公室、财务科、中心调度室及哈水经济发展中心等部门。

单位总面积78536.3平方米,其中绿化面积28587.2平方米,绿化率达36.4%,硬化面积34487.02平方米,硬化率达100%,建筑面积23165.7平方米,29.5%.现有正式职工238人，企业管理人员21人，专业技术人员23人，中级职称3人，初级职称20人；大专以上学历的63人,占职工总人数的23%,中专及高中文化程度的175人，占职工总人数的73%,汉族职工178人,占职工总人数的76%,维吾尔族职工39人,占职工总人数的16%，其他少数民族职工21人,占职工总人数的8%,党员总数59人，占职工总人数24%,团员总数16人,占职工总人数的7%,女职工145人,占职工总人数的61%,男职工93人,占职工总人数的39 %.近年来，公司始终遵循“以人为本、依法治企”的管理模式，并提出“质量第一、管理第一、服务第一、效益第一、创新第一”的五个一目标，不断促进企业员工整体素质的提高。