江西吉安新干县教师招聘面试公告丨面试时间丨面试形式丨面试内容

招聘教师面试实施方案1. 引言本文档旨在介绍招聘教师面试的实施方案。

面试是选拔合适教师人选的重要环节，通过面试，能更好地评估教师的能力、专业知识和个人素养，从而保证招聘过程的公平性和有效性。

2. 面试准备在开始面试之前，需要做好以下准备工作：2.1 确定面试岗位和要求根据学校或机构的需求，明确招聘的教师岗位及相关要求，包括教学科目、教学年级、任教经验等。

2.2 制定面试评分标准根据该岗位的要求，制定教师面试评分标准，包括专业知识、教学能力、沟通能力、团队合作等方面的评分指标。

2.3 设定面试流程和时间安排确定面试的流程和时间安排，包括初试、复试等环节的具体安排。

3. 面试环节3.1 初试初试是筛选合格教师的第一轮面试。

在初试中，可以通过以下方式进行评估：•面试官提问：面试官根据面试评分标准，针对教师的专业知识和教学经验等方面进行提问，评估教师的能力。

•自我介绍：教师自我介绍可以帮助评委了解教师的教学理念、教学经验和教学成果。

3.2 复试复试是进一步评估教师综合素质的环节。

在复试中，可以采用以下方式进行评估：•教学演示：要求教师进行一次教学演示，评估其教学能力和教学方法是否符合要求。

•论文答辩：要求教师答辩其教学研究成果或论文，评估其研究能力和学术水平。

3.3 面试材料准备在面试过程中，需要准备以下材料：•教师简历：包括个人信息、教育背景、工作经历等。

•教学设计：教师应准备一份教学设计，用于教学演示环节。

•论文或研究成果：如有相关论文或研究成果，需要准备相应的材料。

4. 面试评估与结果处理面试结束后，需要进行面试评估和结果处理。

4.1 面试评估根据面试评分标准，对每位教师的面试表现进行评估打分，并记录评分结果。

4.2 结果处理根据面试评分结果，制定招聘教师的最终名单。

如果有多个候选人，可以根据综合评分情况进行排序，选取得分最高的教师。

5. 后续流程5.1 通知面试结果将面试结果通知给教师，包括是否通过面试、录取通知等。

2015年江西吉安市新干县教师招聘国编
考试面试公告
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2015年江西教师招聘资格复审及面试公告汇总/html/2015/ggxx_0609/8720.html
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2015年江西吉安市新干县教师招聘国编考试面试公告推荐阅读内容：
美术课类型
美术课的类型一般为四种：造型·表现、设计·应用、欣赏·评述、综合·探索。

1、造型·表现领域是指运用多种材料和手段，体验造型乐趣，表达情感和思想的学习领域。

2、设计·应用领域是指运用一定的物质材料和手段，围绕一定的目的和用途进行设计与制作，传递、交流信息，美化生活及环境，培养设计意识和时间能力的学习领域。

本学习领域中“设计”一词包括与学生生活有关的现代设计基础和传统工艺。

造型·表现、设计·应用在设计上课流程时是类似的。

3、欣赏·评述领域是指学生对自然美和美术作品等视觉世界进行欣赏和评述，逐步形成审美趣味和提高美术欣赏能力的学习领域。

除了通过欣赏获得审美感受之外，还应用语言、文字等表述自己对自然美和美术作品等视觉世界的感受、认识和理解。

以上是对美术教招面试的初步解读，希望能对您的面试有所帮助。

中公教育祝您面试成功！。

【导语】2021年江西吉安新⼲县秋季公开选调县城学校（含幼⼉园）教师114⼈，报名时间：2021年8⽉5⽇(星期四)8:30⾄17:00⽌。

现将招聘公告原⽂发布如下： 为满⾜县城中⼩学校及公办幼⼉园新学期教学需要，同时兼顾县城部分教师调动需求，经研究，拟⾯向全县农村中⼩学、公办幼⼉园公开选调部分教师到县城中⼩学(幼⼉园)任教。

为使选调⼯作顺利有序进⾏，特制定本⽅案。

⼀、选调原则 坚持公平、公正、公开、择优的原则，做到“四公开⼀监督”，即选调⼈数公开、选调办法公开、考试成绩公开、选调结果公开，接受⼴⼤教师和社会的监督。

⼆、选调⼈数 (⼀)选调学科及⼈数： 说明： 1.初中指以下县城初中：新⼲三中、新⼲四中、县思源实验学校初中部、县城东学校(现县城东学校初中部新校区，新县中医院斜对⾯)和县洋峰学校初中部。

2.⼩学指以下县城⼩学：县⾦川⼩学、县逸夫⼩学、县实验⼩学、县城北⼩学、县思源实验学校⼩学部、县龙⼭⼩学、县华城门⼩学、县善政⼩学(原县城东学校⼩学部，下同)和县洋峰学校⼩学部。

3.幼⼉园指以下县城幼⼉园：县幼⼉园、县神华爱⼼幼⼉园、县城南幼⼉园、县城东幼⼉园以及4所幼⼉园的附属幼⼉园。

具体各学校(幼⼉园)岗位需求情况，在笔试成绩公布前予以公布。

(⼆)同学段(指初中、⼩学或幼⼉园,下同)、同学科报名⼈数少于或等于该学段该学科选调⼈数时，不采取差额选调，但报考⼈员笔试成绩须达到60分及以上⽅可⼊闱。

(三)县城学校(幼⼉园)教师之间的调动： 1、县城有调动需求教师中，以下两类⼈员由组织研究是否同意调动：⼀是中⼼城区学校(新⼲三中、新⼲四中、县城东学校、县⾦川⼩学、县逸夫⼩学、县实验⼩学、县城北⼩学、县龙⼭⼩学、县华城门⼩学、县善政⼩学)教师调往县思源实验学校或县洋峰学校;⼆是县思源实验学校、县洋峰学校教师之间的调动。

以上调动办理程序：①个⼈申请→②学校同意→③组织研究。

上述两类⼈员均须在本校⼯作满3年且2020/2021学年度综合考评排名不能列本校在职在编在岗⼈员后三名。

吉安县教师绿色通道面试内容
教师招聘面试内容主要围绕教师资格的面试要求进行，面试主要考查申请人的职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。

教师招聘面试形式：采取结构化面试、情境模拟等方式，通过抽题、备课(活动设计)、回答规定问题、试讲(演示)、答辩(陈述)、评分等环节进行。

教师招聘考试的面试可以分为两部分，一部分是说课或试讲；另一部分为面试答辩。

说课、试讲：主要考查考生对教材、学生、学情的整体把握，同时对所需掌握知识的讲课流程考察，并能在教学中体现各自考生的教案设计创新点
面试答辩：综合测查考生的专业知识掌握情况。

教师招聘面试流程分为一下几个步骤：1、确认面试对象；2、面试报到及抽题；3、候考；4、进入考室；5、作答；6、评定成绩；7、成绩查询和公布成绩。

2024上半年教资面试报名及考试时间2024教资面试时间上半年教师资格证面试日程：2024上半年面试日期：2024年5月11日-12日。

2024下半年面试日期：2024年12月7日-8日。

2024上半年教资面试报名费以下教资面试费用仅供参考：地区教师资格证面试费用北京215元上海不收费广东280元安徽280元江西280元浙江280元河南260元江苏135元山东240元辽宁幼儿园、中职为220元，其他为180元。

陕西240元湖北200元四川280元黑龙江240元贵州200元天津260元甘肃280元宁夏300元青海300元吉林240元云南280元山西280元河北245元湖南中小幼、中职文化为320元，中职专业课和实习指导390元。

福建280元海南面试幼儿园、小学、初中为300元，高中、中职为350元。

广西面试幼儿园、小学、初中为300元，高中、中职为350元。

重庆280元内蒙古300元新疆190元教师资格证面试是怎么进行的教师资格证面试流程：抽题：考生进入“面试测评软件系统”，计算机自动从题库抽出一道试题(幼儿园二选一)，并打印备课纸和试题清单。

备课：教资考生持备课纸、试题清单进入备课室进行备课，撰写教案(或演示活动方案)，备课20分钟。

结构化面试：考官从题库随机抽取2个规定问题，考生回答，时间为5分钟。

试讲(演示)：考生按照教案(演示方案)进行试讲(活动演示)10分钟。

答辩：教资考官围绕试讲(或演示)内容和测试项目进行提问，考生答辩，时间为5分钟。

教师资格证面试难不难教师资格证面试并非是很难的，尤其是对准备充分的考生来说，教师资格证面试通过的概率会得到提升。

一般情况下，教师资格证面试会有20分钟的备考时间，其中5分钟用于随机问题的答辩，10分钟的时间来试讲，剩余的5分钟则是围绕试讲内容来进行答辩。

如果想要提高自己的教师资格证面试考试通过率，平时要多进行练习，结合教资面试要考的科目熟悉相关的课程内容。

教师招聘面试实施方案一、前期准备。

在进行教师招聘面试前，需要对招聘流程进行全面规划和准备。

首先，要确定招聘的岗位需求和招聘计划，明确需要招聘的教师数量、专业领域和教学科目。

其次，要制定招聘公告和招聘条件，明确招聘的基本要求和条件，以吸引优秀的教师应聘。

同时，要建立完善的招聘流程和面试评价标准，确保面试过程的公平和公正。

二、面试评审委员会的组建。

为了保证面试的公正和客观性，需要组建面试评审委员会。

该委员会应该由学校领导、教务处负责人、相关学科的教师代表等组成，确保评审委员会的代表性和权威性。

同时，需要对评审委员会成员进行培训，明确评审标准和要求，以提高评审的准确性和一致性。

三、面试流程安排。

面试流程应该包括笔试、教学模拟和面试等环节。

首先，通过笔试环节对应聘教师的基本知识和教学能力进行初步考察，筛选出符合要求的应聘者。

其次，进行教学模拟环节，让应聘者展现自己的教学能力和教学风格，以便评审委员会对其教学实际操作能力进行评估。

最后，进行面试环节，对应聘者的综合素质和适应能力进行综合考察，以确定最终录用人选。

四、面试评价标准。

面试评审委员会需要制定详细的面试评价标准，对应聘者的专业知识、教学能力、教学经验、教学方法、沟通能力等方面进行全面评估。

评审标准应该具体明确，便于评审委员会对应聘者进行客观评价，并最终确定最佳人选。

五、面试结果公示和录用。

面试结束后，评审委员会需要及时公示面试结果，并按照面试评审标准确定最终录用人选。

在公示过程中，应该充分尊重应聘者的权利，确保公示的公开、公平和公正。

最终确定录用人选后，学校需要及时与被录用的教师进行沟通和签订劳动合同，以确保教师的顺利入职。

六、后续跟踪和评估。

教师招聘面试结束后，学校需要对新入职的教师进行后续跟踪和评估，了解其在教学工作中的表现和成长情况，及时进行指导和帮助，以提高教师队伍的整体素质和教学水平。

七、总结和改进。

每一次教师招聘面试结束后，学校需要对整个招聘流程进行总结和评估，发现存在的问题和不足之处，并及时进行改进和完善，以提高下一次教师招聘面试的质量和效果。

中小学教师资格考试面试工作规程范本一、引言本工作规程旨在规范中小学教师资格考试面试工作的顺利进行，确保公平、公正、公开的原则得以落实。

面试工作是选拔教师人才的重要环节，对于评价考生的综合素质和教育教学能力具有重要意义。

二、考试面试程序1. 面试资格确认1.1 考生参加面试应符合教育行政部门相关规定，并提供相应的申请材料。

1.2 考生的资格将在规定时间内经过审核确认。

2. 面试组织结构2.1 面试组织机构由考试委员会设立，负责组织和管理面试工作。

2.2 面试组织机构由主考人员、评委、监考人员等组成，其中评委为具备丰富教育教学经验和专业知识的教师。

3. 面试内容和形式3.1 面试内容涵盖教育教学、专业知识和教学设计等方面的能力。

3.2 面试形式包括教学试讲、教学设计等环节，并通过个别面试和小组讨论等方式进行评价。

4. 面试评分和结果公示4.1 面试评分应遵循公平、公正、客观的原则，评分结果将由评委进行综合评定。

4.2 面试结果将在规定时间内公示，考生可以查询自己的成绩与名次，并对结果进行申诉。

5. 面试考生权限和义务5.1 面试考生有权知悉面试内容和评分标准，并遵守考试纪律。

5.2 面试考生有义务提供真实、准确的个人信息和申请材料，并按规定完成面试流程。

6. 面试工作的监督与反馈6.1 面试过程中，监督人员有权对面试进行监督，确保面试的公平公正。

6.2 面试结束后，考生可以向考试委员会提出意见和建议，以改进面试工作质量。

7. 面试工作的保密7.1 面试工作涉及考生个人信息和评委评分等敏感信息，必须做好保密工作。

7.2 相关人员必须签署保密协议，并严格执行，违反者将承担法律责任。

三、考试面试注意事项1. 考生应带齐身份证明和相关申请材料，并按时参加面试工作。

2. 考生应遵守考试纪律，不得舞弊作弊。

3. 考生在面试中应积极展示自己的教育教学能力，并与评委进行互动交流。

4. 考生在面试过程中应注重表达准确和清晰，避免使用模棱两可的语言。

招聘教师面试方案第1篇招聘教师面试方案一、背景与目的为加强我国教育事业的发展，提高教育教学质量，依据我国教育法规和人才选拔的相关规定，结合我校实际情况，特制定本招聘教师面试方案。

本方案旨在规范招聘程序，确保选拔到具备较高教育教学能力和专业素质的教师，为我校教学质量提升奠定坚实基础。

二、组织机构1. 成立招聘教师面试工作领导小组，负责本次招聘教师面试工作的组织、协调和监督。

2. 设立招聘教师面试工作小组，具体负责面试工作的实施。

3. 设立招聘教师面试监督小组，负责对面试过程进行全程监督，确保面试工作的公平、公正、公开。

三、招聘岗位与人数根据我校教育教学工作需要，本次招聘教师岗位及人数如下：1. 语文教师：3名2. 数学教师：2名3. 英语教师：2名4. 物理教师：1名5. 化学教师：1名6. 生物教师：1名7. 政治教师：1名8. 历史教师：1名9. 地理教师：1名四、招聘条件1. 政治立场坚定，热爱教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神。

2. 具备所应聘岗位所需的专业知识、教学能力和综合素质。

3. 具有全日制普通高校本科及以上学历，具有相应学科的教师资格证。

4. 身体健康，符合教师职业健康标准。

5. 年龄不超过35周岁（1985年1月1日以后出生）。

6. 遵纪守法，无违法犯罪记录。

五、招聘程序1. 发布招聘公告：通过我校官方网站、微信公众号等渠道发布招聘教师公告。

2. 报名与资格审查：应聘者按照公告要求提交报名材料，招聘工作小组对应聘者进行资格审查。

3. 笔试：通过资格审查的应聘者参加笔试，笔试内容为教育教学相关知识。

4. 面试：根据笔试成绩，按照招聘岗位1:3的比例确定面试人选。

5. 体检与考察：根据面试成绩，按照招聘岗位1:1的比例确定体检与考察人选。

6. 公示与聘用：对拟聘用人员进行公示，公示无异议后，办理聘用手续。

六、面试内容与评分标准1. 面试内容：主要包括试讲和答辩两部分。

（1）试讲：应聘者根据所报考岗位的学科教学内容，自行准备试讲课题，试讲时间为10分钟。

中小学教师资格考试面试工作规程第一章总则第一条为了做好中小学教师资格考试(以下简称教师资格考试)面试工作，根据《中小学教师资格考试暂行办法》，制定本规程。

第二条面试是教师资格考试的重要组成部分。

教师资格考试笔试各科成绩合格者，方可报名参加面试。

第三条面试遵循教师资格考试标准和面试考试大纲，主要考查应试者职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。

第四条面试贯彻公平、公正、公开的原则，按规定程序进行。

坚持统一领导,分级管理，严密组织，逐步实现测试工作的科学化、规范化和测试手段的现代化。

第二章职责分工第五条教育部考试中心负责:(一)研制修订考试标准、面试考试大纲和面试工作规程;(二)负责面试命题及题库建设工作;(三)提供面试网上报名系统、面试测评系统;(四)建立考官培训基地，指导考官培训;(五)面试数据统计、分析与评价;提供成绩查询服务;(六)指导、监督、检查试点省的面试实施。

第六条试点省教育行政部门负责本省面试工作。

省级教师资格考试机构具体实施，主要职责包括:(一)制定《面试工作实施细则》及工作方案，做好面试宣传工作;(二)审批面试考点，负责报名、审核、编排考场等工作;(三)聘请面试考官，组建考官评审组;(四)组织考官培训，颁发考官证书;(五)组织面试实施;(六)确定面试合格成绩，上报考试结果;(七)面试试题(光盘)及测评信息的保管、运送及安全保密工作。

第三章面试考点第七条面试考点由申请单位向省级教师资格考试机构书面申请，省级教师资格考试机构根据考点布局等因素对申请单位进行考察、审批，同时上报教育部考试中心备案。

第八条面试考点必须具备以下条件:(一)成立考试领导小组，学校主要领导担任考点主考。

设立考务、保卫、医疗、后勤等小组，以保证考试正常实施;(二)能够提供符合条件的面试考场(包括面试室、抽题室、备课室)和侯考室;(三)具备考试需要的局域网环境;(四)拥有一批熟悉业务、责任心强的考试工作人员;(五)具备保障试题(光盘)及有关考试信息安全、保密的条件。

2022年吉安小学音乐教师招聘面试内容音乐教师面试内容：面试包括专业综合技能测试和课堂教学测试。

面试满分100分，60分及以上合格。

面试不合格不予录用。

专业综
合技能测试成绩和课堂教学测试成绩各占面试成绩的百分之五十。

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。

是一种经过组织者精心策划的招聘活动。

在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

教师招聘的面试主要是为了考查应者的现场教学能力，所以面试内容的范围一般是试讲、说课和答辩等基本形式，可能是选择其中的某一种，也可能是某两种甚至三种。

还有一种形式是结构化面试。

2014吉安教师招聘面试形式
2014吉安教师招聘面试形式根据区县面试形式略有差别，具体吉安教师招聘面试形式参考：
江西省吉安市吉州区教师招聘面试形式
(1)试教：考生提前30分钟备课后试教，试教时间为15分钟。

试教内容：报考岗位学科课程。

(2)专业技能测试：报考音乐、体育、美术、计算机教师岗位面试内容。

音乐类：①器乐演奏，自选自带一种乐器(键盘类考场可提供);②声乐表演，自选一首;③舞蹈表演，自选一种;
体育类：100米跑，跳远，篮球。

美术类：静物素描。

计算机类：上机操作技能。

江西省吉安市青原区小学教师招聘面试形式
面试采取试讲、专业技能测试等方式进行。

语文、数学、英语学科只进行试讲。

音乐、美术学科先试讲，再加试专业技能。

试讲时间12分钟。

江西省吉安市峡江县面向社会招聘农村教师面试形式
1、初中：英语和物理(人教版)，数学(北师大版)，均为初二上册内容。

2、小学：语文和数学及音乐(人教版)，美术(赣美版)，均为五年级上册内容，体育(人教版)，为初中体育与健康(第一章至第七章)内容。

3、才艺展示内容：必考科目：讲故事(由评委选定材料)，选考科目：吹、拉、弹、唱、跳、画自选一项。

考生自备CD带或乐器等,考场只备有电钢琴。

【3月30日江西教师招聘现场免费模考，江西教师考试交流群111970661 】
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2014江西教师招聘考试备考专题
2014江西教师招聘考试系列讲座
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2015年江西吉安市吉州区教师招聘面试资格复审及面试公告更多信息请登入中公江西教师网2015年江西吉安市吉州区教师招聘面试资格复审及面试公告/html/2015/ggxx_0616/8871.html根据省教育厅、省人社厅《关于做好2015年全省中小学教师招聘工作的通知》（赣教发〔2015〕1号）的有关规定，现就吉州区2015年全省统招教师资格复审及面试工作公告如下：一、资格复审对象全省统招教师笔试入闱人员（具体名单见附件1）。

二、工作程序（一）资格复审时间、地点和需提供的材料1.时间：2015年7月14日——7月16日（上午8:00～12:00;下午2:30～6:00）。

2.地点：吉州区教育局会议室（吉州区行政中心三楼330）。

3.需提供的材料原件和复印件：①身份证、②学历证书、③教师资格证（或具备教师资格认定条件人员且参加了2015年春季教师资格认定、在2015年8月底前可取得教师资格证书的人员）、④就业报到证（或应届生就业推荐表）、⑤《吉州区2015年全省统招教师个人信息表》（一式两份、见附件2）、⑥一寸彩色免冠照片2张。

4.报名费200元。

5.逾期不参加复审者视为自动放弃。

因资格复审未通过，产生的面试人员空额按笔试成绩从高分到低分依次递补。

资格审查工作贯穿于整个招聘过程。

（二）面试有关事宜1.面试对象：经资格复审合格的入闱人员、资格复审未通过产生空额的依次递补且复审合格的人员。

2.面试时间和地点：面试时间： 2015年7月21日，工作人员上午7:30到达考点，考生7:40到考点报到。

地点：古南一小（吉州区大巷口20号。

乘９路内环、外环公交车到古南一小站）。

3.面试的有效证件：参加面试的人员必须带本人身份证和面试准考证原件。

4.面试形式、内容：采取试讲方式进行，成绩总分为100分；音乐、美术和体育教师岗位须加试专业技能，专业技能占面试成绩总分的50%。

（1）试讲：考生提前30分钟备课后试讲，试讲时间为15分钟。

吉安新干2020教招面试试题
吉安新干2020教招面试试题一、教育理念与教学方法\n1. 请简要介绍你的教育理念是什么？你认为一个优秀的教师应该具备哪些品质？\n2. 请谈谈你在课堂上常用的教学方法，并解释为什么选择这些方法。

\n3. 在你的教学实践中，你是如何激发学生的学习兴趣和主动性的？二、课程设计与教学实施\n1. 请描述一下你在过去一年中设计并实施过的一堂优秀课程，包括课程目标、内容安排和评估方式。

\n2. 在课堂上，你是如何根据不同学生的特点和需求进行个性化教学的？\n3. 请谈谈你在备课过程中如何利用多媒体技术和互联网资源来丰富课堂内容。

三、班级管理与师生关系\n1. 在班级管理方面，你是如何建立积极向上的班级氛围和良好的师生关系的？\n2. 当遇到问题学生或纠纷时，你是如何处理和解决的？请举例说明。

\n3. 请谈谈你对学生发展的观察和评价方式，以及你对学生个性发展的支持和引导。

四、教育教学研究与自我提升\n1. 请谈谈你在教育教学研究方面的经验和成果，以及你如何将研究成果应用到实际教学中。

\n2. 请描述一下你过去一年中参加的专业培训或学术交流活动，并谈谈你从中获得了什么收获。

\n3. 作为一名教师，你如何进行自我提升和专业发展？请列举一些你计划在未来一年内进行的自我提升措施。

五、其他问题\n1. 请简要介绍一下你对吉安新干地区教育发展的了解，并说明为什么选择来这里工作。

\n2. 在面对工作压力和困难时，你是如何应对和解决的？\n3. 请简要介绍一下你个人的兴趣爱好和特长，并说明它们对您的教学工作有何帮助。

以上是吉安新干2020教招面试试题，请根据题目要求进行回答。

祝您面试顺利！。

中小学教师资格考试面试工作规程
1. 考试对象：参加中小学教师资格考试报名并符合报名条件的人员。

2. 面试组成：考试由教育考试机构组织实施，每个面试组由一名主考官和一至两名考官组成。

3. 面试内容：面试内容包括教学设计、教学展示和专业知识测试。

4. 面试时间和地点：面试时间和地点由教育考试机构提前通知。

5. 面试流程：面试按照以下流程进行：
- 考生入场：考生按照规定时间和地点入场，核对身份信息。

- 面试顺序确定：按照身份信息顺序确定面试顺序。

- 教学设计：考生在规定时间内完成教学设计，提交给考官。

- 教学展示：考生按照规定时间完成教学展示，考官对其进行评价和提问。

- 专业知识测试：考生进行专业知识测试，包括学科知识和教育教学理论知识。

- 结束面试：考生离场，等待面试结果。

6. 面试评分：面试评分按照标准答案和评分标准进行，主考官和考官共同评分，并进行综合评定。

7. 结果公布：面试结果由教育考试机构在规定时间内公布，考生可以查询自己的成绩。

8. 投诉和复议：考生对面试结果不满意的，可以向教育考试机构提出投诉和复议。

9. 其他要求：考生在面试过程中要严格遵守考场规则，服从考官的安排和指导，不得抄袭、作弊等违规行为，否则将取消考试资格。

以上是中小学教师资格考试面试工作规程的基本内容，具体细节可能会根据不同地区和教育考试机构的要求有所不同。

考生需要及时关注考试通知和相关要求，做好面试准备。

中小学教师资格考试面试工作规程范本第一章总则第一条为了规范中小学教师资格考试面试工作，确保面试工作的公正、公平、公开和科学性，制定本规程。

第二条本规程适用于中小学教师资格考试面试工作。

第三条中小学教师资格考试面试工作应遵循公开、公平、公正、科学、严谨的原则。

第四条中小学教师资格考试面试工作由组织考试的机构负责组织实施。

第五条中小学教师资格考试面试工作应以程序规范、要求明确、评价科学为基本原则。

第六条中小学教师资格考试面试工作应充分尊重和保护面试者的合法权益。

第二章组织与管理第七条组织考试的机构应依法办理报名、资格审查、面试、考试成绩处理等相关工作。

组织考试的机构应当配备具备相应资格和业务能力的工作人员。

第八条组织考试的机构应根据考试计划、指导大纲制定面试内容和形式。

面试内容包括面试试题、评分标准、答题时间等。

第九条组织考试的机构应建立考试面试工作的管理制度和操作规程，确保面试工作的顺利进行。

第十条考试面试工作的工作人员应熟悉本规程，并按规定执行。

第三章面试程序第十一条中小学教师资格考试面试程序一般包括材料审查、现场确认、面试、评分等环节。

第十二条面试前，应对申请面试人员的材料进行审查，确认其是否符合报考条件。

第十三条通过材料审查的申请面试人员，应按照规定的时间和地点参加现场确认环节。

现场确认主要包括对申请面试人员身份、资格条件的核实。

第十四条现场确认合格的面试人员，进入面试环节。

面试环节的具体内容、形式、要求按照考试计划制定，面试试题应事先确定。

第十五条面试过程中，应保证每名面试人员的权益，不得侵犯其人身权、合法权益。

第十六条面试人员如发生违纪违规行为，应当按照相应规定进行处理。

第四章评分与成绩处理第十七条面试评分应根据面试考核大纲的规定进行。

评委应独立进行评分，不得互相联系、交流。

第十八条面试评分应根据评分标准，对每个评分项目进行评分，并计算总分。

第十九条面试评分结果应严格保密，未经批准不得向任何单位或个人透露。

江西省教师招聘面试是由各设岗县教育部门组织面试，每个县区面试情况不太一样，大致来说分为集中、抽签、备考、面试(说课或试讲、答辩)、评分这几个步骤。

1、集中：考生按照准考证所列内容和要求，凭身份证和准考证到指定待考休息室集中报道。

2、抽签：由检录员组织考生抽签确定面试顺序，届时未到者，其面试顺序，由检录指定。

面试通知单上会提前给出课题范围，考生要在考场抽取其中一个题目参加面试。

3、等待：未到备课时间的考生待考休息室等待4、备课：在检录员的引导下，考生由抽签顺序到指定的备课室备课，一般为30分钟左右，各招聘单位的备考时间略有不同，备课一般是不得携带任何资料。

5、面试：(1)在计时统分员引导下，考生到指定测试点进行面试。

一般为15分钟左右，进入面试教室，在评委面前说课或试讲，之后会有5分钟左右答辩时间。

面试答辩被安排在说课或试讲之前或之后，可以咨询易公教育董老师哦，也可能与其分开，单独进行一次集中面试。

具体情况以通知单为准。

(2)面试成绩采用百分制。

中小学语文、数学、中学地理、小学科学、小学英语岗位考试内容为说课或试讲及回答评委的提问，时限15分钟以内;音体美?计算机、特岗考试内容为说课或试讲、外加专业技能展示。

6、评分：面试考官根据考生面试情况，独立评出其面试分数，签名后交计时统分员。

7、确认：计时统分员监督员的监督下，去掉一个备考和一个低分后，计算平均分得?出考生面试的分数，并由面试主教官、督促员、计时统分员、考生本人依次签名确认以上是2019年江西省教师招聘面试的相关内容，考生如果想获得更多关于江西教师招聘考试的相关资讯，如教师招聘考试报名时间、考试时间、报考条件、面试时间以及相关知识。

中小学教师资格考试面试工作规程模版第一章总则第一条为规范中小学教师资格考试面试工作，提高面试工作质量，制定本规程。

第二条本规程适用于中小学教师资格考试的面试环节。

第三条中小学教师资格考试的面试目的是验证考生的综合素质，评价其教育教学能力与职业素养。

第四条中小学教师资格考试的面试内容包括：教学设计，教育教学能力展示，职业素养评估等。

第五条中小学教师资格考试面试工作的评分标准应具有科学性、公正性和客观性。

第六条中小学教师资格考试面试工作应遵守相关法律法规以及考试机构的有关规定。

第二章面试准备工作第七条考试机构应提前确定面试的时间、地点、考官名单，并通知考生。

第八条面试考官应具备中小学教师资格或相关学科专业背景，并接受必要的培训。

第九条考试机构应编制中小学教师资格考试面试工作的具体流程和相关材料，并提供给考官备查。

第十条考试机构应为考官提供必要的考核指标和评分要求，确保评分标准统一。

第十一条在考试前，考生应准备好所需的教案和教学素材，并按要求提交给考试机构。

第三章面试程序第十二条中小学教师资格考试的面试工作一般包括教学设计和教学展示两个环节。

第十三条教学设计环节包括师生互动设计和课堂教学设计。

第十四条师生互动设计要求考生根据教学科目和年级，设计一个能够有效引导学生参与讨论、思考和合作的教学活动。

第十五条课堂教学设计要求考生根据教学科目和年级，设计一节完整的有针对性的教学课，包括教学目标、教学内容、教学方法和评价方式等。

第十六条教学展示环节要求考生按照所设计的教学方案进行教学展示，以展现其教学能力。

第十七条面试结束后，考官应立即填写面试评分表，对考生的教学设计和教学展示进行评分。

第四章面试评分第十八条面试评分应采用综合评价的方法，综合考虑教学设计和教学展示两个环节的表现。

第十九条面试评分应根据考试机构提供的评分标准进行，确保评分的科学性和公正性。

第二十条面试评分应根据考生的表现，对教学设计和教学展示分别进行评分，并据此给予综合得分。