2020年通信公司创建文明单位汇报—申报材料

移动公司文明单位创建申报材料在年度考核中表彰一批模范员工。

移动积极执行上级公司“感谢”、“感恩”、感动”以及“我爱”系列活动，开设捐款短信端口，为灾区筹集善款。

开展了“扶贫济困日”、“ 慈善一日捐” 及“玉树震灾”等爱心活动。

移动将发挥移动通信科技优势，积极承担社会责任，普及行业集团信息化，努力推进农村信息化，推出政务通、校讯通、农信通、医务通、警务通等业务，还推广便民的电子购票、社保查询等移动业务，落实“八项服务承诺” ，搭建沟通 100 服务厅服务体系，为城乡客户提供满意服务。

二、完善架构配置，实施科学管理移动公司架构设立了综合部、网络部、市场部、政企客户部等四个部门，下设综合室、企管室等 9 个室，共有 11 个服务厅（市区 3 间，乡镇 8 间），公司员工 160 人，平均年龄 28 岁，是一个年轻而充满活力的公司。

移动现有全球通、神州行、动感地带三大品牌，拥有139 、138 、137 等字头的 11 个号码段；基站总数 20多个，用户近 40 万，集团客户 1600 多家，国际漫游服务通达全球 216 个国家和地区。

移动还推进3G网络建设，加强地方信号覆盖，今年，将投资1000 多万元，新建 8 个基站，累计基站总数近 20个，可容纳用户达 50 万，公路沿线、市区以及各镇中心区及村委实现了信号 100覆盖。

为使 20 年“文明单位”创建各项工作有序开展，移动成立了创建 20 年“文明单位”工作机构小组，公司总经理亲自挂帅，副总经理与各部门经理组成领导小组，各#/ 8室经理与业务骨干组成了工作执行小组，认真学习建文文件要求，引导员工立足岗位并确保全员参与，解放思想推动企业创新，以文明诚信、争先创优的服务行为，开展创建活动，树立通信企业新形象。

三、关爱员工生活，推动文化建设一直以来，移动秉承“正德厚生，臻于至善” 的企业核心价值观，壮大企业自身发展，积极投入地方建设，广泛参与社会活动，得到了市委、市政府和上级公司的充分肯定与高度评价。

XX移动分公司创建文明单位汇报材料XX移动通信分公司是中国移动通信集团公司全资子公司XX移动通信有限责任公司XX分公司下属县市分公司。

XX分公司下设三部一办，两个自营厅。

公司现有员工83人，其中企业合同制员工36人，社会化员工47人，大中专以上学历的员工占90%以上，员工平均年龄32岁。

担负着XX全区9600多平方公里上的近26万客户的移动通信服务工作。

近年来，我们XX移动通信分公司深入开展文明单位创建活动，促进了公司各项工作的全面发展，各项生产经营指标始终保持逐年增长趋势，年业务收入由20XX年的900万增长到20XX年的11857多万元。

先后荣获XX市级文明单位、XX市重合同守信用企业、2014-20XX年度诚信单位、XX分公司模范职工之家、XX市“职工职业道德建设十佳单位”、XX市级“青年文明号”等荣誉称号。

做到了创建内容不断丰富，创建领域不断拓宽，创建水平不断提高。

总结几年来文明单位的创建工作,主要抓了以下几方面的工作:一、提高认识，强化领导，完善机制，求真务实抓创建认识是前提、措施是保证、领导是关键，这是我们做任何事情成功的经验。

多年的创建工作实践，使我公司领导班子、广大干部员工对文明单位创建工作的重要性，有了深刻地认识：创建文明单位活动是群众性精神文明建设的重要形式；是把三个文明建设的任务落实到基层的有效载体；是调动广大干部员工积极性，提高队伍素质，树立行业新风，提升企业核心竞争力的有效途径。

随着形势的变化，不断赋予文明单位建设全新的内容；企业的发展，不断对文明单位建设提出更高的要求。

这就要求我们，特别是领导干部跟上时代步伐，思想不断更新，要用发展观去认识文明单位建设，要用科学观去对待文明单位建设，使我们的创建工作不断创新，力求实效。

我们努力做到建立和完善“四个体系”。

一是目标体系。

两年来，我们确立了“围绕一个中心、贯穿一条主线、突出一个重点、用好一个载体、达到一个目的”的创建工作思路。

2020文明单位汇报材料
尊敬的领导：
我单位于2020年在文明单位创建工作中取得了以下成绩：
1. 强化文明守则意识：通过定期开展员工培训和宣传教育活动，提高了员工文明意识和守则遵守能力。

组织了员工参加文明礼仪培训、心理健康讲座等活动，加强了员工的文明素质和道德修养。

2. 创建和谐办公环境：我们注重办公环境的整洁与舒适，加强了办公设施的维护，定期开展办公区域的清洁活动，保持了良好的工作环境。

同时，积极倡导和践行绿色环保理念，推广节能减排措施，减少了单位的资源消耗和对环境的影响。

3. 加强文化活动开展：我们组织了多种形式的文化活动，丰富了员工的业余生活。

开展了书法、摄影、文艺表演等比赛活动，激发了员工的创造力和艺术才华。

还组织了团建活动、员工健身活动等，增进了员工之间的交流与合作。

4. 积极参与社会公益活动：我们积极响应社会公益活动的号召，组织员工参与志愿服务活动，如义务献血、孤儿院探望等。

通过这些活动，激发了员工的社会责任感，提高了单位的社会形象和影响力。

5. 加强单位管理和规范运作：我们优化了单位管理制度，完善了内部流程和工作规范，提高了单位的运作效率和服务质量。

同时，加强了员工的纪律性和自律意识，营造了良好的工作氛围。

以上是我单位2020年文明单位创建工作的主要成绩，感谢领导对我们工作的关心和支持！我们将继续努力，不断提升单位的文明形象和品牌实力。

敬祝工作顺利！
此致
敬礼
XXX单位全体员工。

文明单位创建申报材料一、单位基本情况。

我单位成立于2005年，是一家专业从事IT软件开发的企业，现有员工100人，办公面积1000平方米，年营业额达到5000万元。

公司一直注重文明单位创建工作，通过多年的努力，已经形成了一套完善的文明单位管理体系。

二、文明单位创建的意义。

文明单位创建是一项重要的工作，对于促进企业文化建设、提升员工素质、增强企业社会责任感具有重要意义。

通过文明单位创建，可以进一步提升企业形象，增强员工凝聚力和归属感，提高员工的工作积极性和创造力，为企业的可持续发展奠定坚实基础。

三、文明单位创建的工作内容。

1. 完善管理制度，建立健全的企业管理制度，包括员工行为规范、安全生产制度、环保政策等，确保企业各项工作有序开展。

2. 建设文明环境，办公场所要保持整洁、明亮，绿化环境要优美，提供员工健康舒适的工作环境。

3. 加强员工培训，定期开展员工培训活动，提高员工的职业素养和综合素质，增强员工的责任感和使命感。

4. 增强企业社会责任感，积极参与公益活动，关注员工的身心健康，关爱员工的家庭生活，为社会做出更多的贡献。

四、文明单位创建的实施方案。

1. 建立文明单位创建领导小组，明确各部门的具体责任，制定详细的实施计划和时间表。

2. 加强宣传教育，通过内部刊物、宣传栏、员工大会等形式，向全体员工普及文明单位创建的意义和重要性，树立文明单位创建的良好氛围。

3. 加强内部管理，建立健全的考核机制，对文明单位创建工作进行定期评估，及时发现问题并加以整改。

4. 积极开展各项活动，组织员工参加环保公益活动、文明礼仪培训、员工健康体检等，增强员工的文明素质和社会责任感。

五、文明单位创建的保障措施。

1. 加强领导班子的建设，树立正确的企业文化理念，引领全员积极参与文明单位创建工作。

2. 加强员工的参与度，鼓励员工提出建设性意见和建议，形成全员参与、全员推动的良好局面。

3. 建立健全的奖惩机制，对文明单位创建工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的部门和个人进行责任追究。

文明单位申报材料范文一、单位基本信息我单位为××（单位类型），隶属于××（上级单位），地址位于××市××区××街道××号。

我单位成立于××年××月××日，注册资金××万元，现有员工××人，其中专业人员××人。

我单位的经营范围为××。

二、文明单位宗旨我单位一贯秉持“诚信、和谐、创新、奉献”的宗旨，旨在倡导员工文明行为，提升单位文明形象，为社会做出积极贡献。

三、文明单位建设情况1.优秀文化氛围我们通过举办各类文化活动，如文艺演出、书画展览、读书分享等，营造了浓厚的文化氛围。

定期开展员工文化知识培训，提升员工综合素质。

2.员工文明礼仪我们制定了员工行为准则，明确了员工在单位和社会中应该遵守的礼仪规范。

每年还举办员工文明礼仪培训和考核，倡导员工在日常工作和生活中注重礼貌待人，文明用语。

3.单位环境整洁我们注重单位环境卫生，定期进行办公区域和公共区域的清洁卫生工作。

建立了垃圾分类制度，引导员工养成良好的环保习惯。

4.公益慈善活动我们积极参与各类公益慈善活动，捐款捐物，关爱弱势群体。

组织员工参与社区义工服务，为社会做出一份力量。

5.文明交通出行我们倡导员工文明交通出行，鼓励员工使用公共交通工具或共享单车，减少私家车使用。

制定了用车管理规定，严禁酒后驾车或超速驾驶。

6.单位荣誉证书我们曾荣获××市文明单位称号，并多次被评为先进单位。

这些荣誉的取得，充分证明了我们单位在文明建设方面取得的成绩。

四、未来发展计划我单位将继续加大文明单位建设力度，进一步加强员工文明素质培养。

计划在未来××年内开展以下工作：1.推进员工道德品质培养，开展职业道德和伦理教育活动。

创建文明单位汇报材料尊敬的领导：我代表文明单位向您汇报相关情况，以下是汇报的具体内容：一、工作内容1. 组织开展文明创建活动。

我们积极组织员工参与文明创建活动，包括宣传文明行为、弘扬社会主义核心价值观等相关主题活动。

2. 提倡绿色环保。

我们加强对环境保护和节能减排方面的宣传教育，倡导员工养成节约资源、关爱环境的良好习惯。

3. 加强员工培训。

我们注重员工的教育培训，不定期组织开展各类技能培训、职业道德培训等活动，提高员工的整体素质。

4. 关怀员工福利。

我们关注员工的身心健康，建设良好的工作环境和生活条件，定期组织员工体检和文体活动，提高员工的满意度。

二、工作成果1. 文明创建活动取得显著成效。

经过一段时间的宣传教育，员工的文明行为得到了有效改善，单位内部的文化氛围日益浓厚。

2. 绿色环保意识得到提升。

员工的环保意识明显增强，减少了对资源的浪费，积极参与环保活动，单位的环境质量得到明显改善。

3. 员工整体素质得到提高。

员工的业务水平和职业道德有了明显的提升，单位内部积极向上的工作氛围进一步加强。

4. 员工的满意度显著提升。

通过关怀员工福利和提供良好的工作环境，员工对单位的认同感和归属感进一步增强，员工满意度有了明显提升。

三、下一步工作计划1. 继续组织开展文明创建活动，推动文明行为进一步扩大和深入。

2. 加大绿色环保宣传力度，提高员工环保意识和参与度。

3. 持续加强员工培训，提高员工整体素质和工作能力。

4. 进一步关心员工福利，改善工作环境，提高员工满意度。

以上是我代表文明单位的汇报情况，希望得到领导的指导和支持，谢谢！。

通信公司创建文明单位申报材料尊敬的有关部门：我们是一家通信公司，现在向有关部门申报创建文明单位。

我们一直以来坚持“做好通信，服务人民”的宗旨，不断推进公司文化建设，注重员工素质提升和员工福利保障，致力于实现进步和发展。

一、企业概况我公司成立于1995年，主要从事电信设备的研发、生产、销售、工程设计、施工与维护。

经过多年的持续发展和不断创新，我们已成为国内通信领域中最重要和最受欢迎的公司之一。

我们的服务范围涉及移动通信、固定通信、宽带网络、数据中心、可视化安防、云计算和物联网等多个领域。

以客户需求为导向，以高质量服务为目标，我们通过多种方式来满足客户的需求，对客户进行优质的服务。

二、文化建设作为一家文明单位，文化建设是我们最为关注的问题，我们坚持“以人为本”的管理理念，推行“做有生命的企业”的经营理念。

为了更好地为员工服务，公司设立了员工福利保障中心，这里充满爱心和关怀，我们为员工提供了充足的饮食、住宿及各种文化娱乐活动。

此外，我们还定期组织文体活动、招聘、交流大会和培训等活动，不断增强员工的凝聚力，提高员工的工作积极性和质量。

三、社会责任我们认为公司的发展不仅仅是追求经济利益，更要承担起社会责任。

我们深入社区、关注社会民生，推行“企业走向社区”的方针。

我们积极参加各种社会公益活动，并向社会捐赠资金、物品等，每年还向外地数百名贫困学生捐助资金、物品，为当地教育、医疗等社会事业贡献力量。

四、诚信经营作为一家通信公司，我们的诚信经营是我们最为重视的问题。

我们要求员工做到“诚信、守约、守法”，与客户等利益相关方一同发展。

我们通过提高服务质量、完善管理制度、规范市场行为等措施来保障客户的利益，赢得了市场和社会的信任。

五、业绩荣誉我们始终坚持以创新为动力，实施多样化经营模式，积极拓展国内外市场。

近年来，我们公司业绩不断创新高，是全国通信行业的佼佼者。

同时，我们还得多次发行资本质量级AAAAA信用评级，成为行业内公认的品牌领导企业。

通信公司创建省级文明单位汇报材料医药代表实习总结范文医药代表实习总结一在药品销售中如何有效的拓展客户，每个人都有自己不同的体会，于技巧，下面跟大家共享在药品销售中的几点体会第一，必需提高综和才能。

平常多留意学习，勤于思考工作方法工作技能，以及拓展客户的思路，充分发挥个人主观能动性，全部人都喜欢跟学识渊博，有感染力的人交往。

第二，努力使自己成为一个专家型销售人才，学识面要宽，才能全面，以猛烈自信感染客户，以全面的行业咨讯指引客户，成为客户运作品种与资金的参谋，这样做之后，您将获得拓展客户更大的提高！一般而言，经销商对一个布满自信，才能学识全面的销售专家是无法抗拒的！具体方法，首先对各中渠道得来的基础客户资料进行分析，可先进行交流，在中了解客户的基本状况，运作品种，期望的目标品种，运作医院等进行初步的筛选。

接下来对适合合作的客户作进一步跟进，谈的深化些，确定目标客户。

这之前的交流是开发客户的最关键的一步。

必要时，可上门访问。

访问中可具体了解客户的真实实力和适宜运作的品种，充分运用谈判技巧，表现出真诚，务实，专业的职业的工作态度，从取达成合作共赢。

第三，通过客户介绍法成功开发新客户，这个方法可以多多借鉴，依据多年的销售阅历事实证明效果很好，客户对介绍另外地区的伴侣是情愿的，大家不要有太多的思想障碍和顾虑，以为客户不愿介绍。

此前本人在江苏做业务，曾屡试不爽，至从用了此招，业务销售额就连续上涨，比XX年股票上涨的速度，有过之而无不及。

效果特别不错，当然首先的前提是，你要取得人客户的信任，确定。

对全部的客户都要发自内心的真诚，于信任。

第四，通过医药商业公司介绍客户，这也是一个相当精准的方法。

由于商业公司，在某一区域内，对潜在的客户基本都了如指掌。

能够取得商业公司经理的信任，你的客户也将会是源源不断。

万变不离其中，任何的学习围绕的，真正中央就是，怎么去做人，其中的方法有很多，都必要自己去体会，销售就是人生很好的磨练，我们应当乐观，积极的态度，去面对，在销售中品尝人生，布满热忱地去工作，肯定会越做越好，我们的销量会越来越大。

公司文明单位申报材料尊敬的领导：您好！首先我要感谢您对我们公司的关怀和支持。

在全体员工的共同努力下，我们公司取得了长足的发展和突出的业绩。

为了更好地展示我们公司的形象和文明素质，我代表全体员工向贵单位申报公司文明单位称号。

作为一家现代化的企业，我们公司注重员工的全面发展和文化素质的提升。

我们积极开展各种文明传播活动，提升员工的道德修养和职业素养。

以下是我公司申报材料的具体内容：一、员工道德修养培养公司注重员工道德修养培养，开展了一系列的培训和教育活动。

通过举办职业道德讲座、开展道德实践活动，我们提高了员工的道德意识和责任感，加强了内外部关系的沟通与协调。

同时，我们还组织了员工参观社会公益事业，激励员工关注社会问题，积极参与公益活动。

二、员工职业素养提升公司注重员工职业素养的培养和提升，通过举办各类培训班和专业技能培训，我们提高了员工的专业水平和职业素养。

同时，我们还注重员工的纪律性和责任感培养，积极鼓励员工独立思考、勇于创新。

三、员工文明礼仪培训公司注重员工的文明礼仪培训，通过举办文明礼仪讲座、开展文明礼仪评比等活动，我们培养和提高了员工的文明素质和礼仪修养。

我们还制定了行为规范和道德准则，鼓励员工文明待人、礼貌用语、文明用餐等，营造了和谐文明的工作氛围。

四、与社会的互动交流总结起来，我公司在综合素质培养、职业素养提升、文明礼仪培训和社会互动交流等方面做出了积极努力。

我们相信，这些努力不仅产生了积极的社会影响，也为公司的发展提供了坚实的保障。

在今后的发展中，我们将不断努力，进一步加强公司文明建设，提升员工的素质和公司的形象。

相信在领导的正确引领下，公司一定能够取得更大的发展和更突出的业绩。

再次感谢您对我们公司的关心和支持！祝愿贵单位一切顺利！此致敬礼申报单位：XX公司申报人：XXX。

文明单位创建申报材料一、单位基本情况。

1. 单位名称，XXX公司。

2. 单位性质，民营/国有/外资。

3. 成立时间，XXXX年XX月XX日。

4. 单位规模，XX平方米，XX名员工。

5. 单位主营业务，XXXXX。

二、单位文明创建的意义。

文明单位创建是指在单位内部建设一种良好的文明氛围，通过各种形式的文明创建活动，提高员工的文明素质，促进单位的和谐发展。

文明单位创建的意义在于：1. 提高单位整体形象，增强品牌影响力；2. 增强员工凝聚力和归属感，提高工作积极性和创造力；3. 增强单位与社会的互动，树立良好的社会形象；4. 增强单位内部的和谐氛围，提高员工的幸福感和满意度。

三、单位文明创建的工作内容。

1. 创建文明单位的宗旨和目标，明确单位文明创建的宗旨，制定明确的文明创建目标，为文明创建工作提供明确的指导方向。

2. 加强员工道德教育，通过举办各种形式的道德讲座、主题教育活动等，加强员工的道德教育，提高员工的文明素质。

3. 建立文明单位标识，在单位内部建立文明单位标识，如文明单位标语、文明单位标识牌等，提醒员工要文明待人、文明办事。

4. 建立文明单位奖惩制度，建立健全的文明单位奖惩制度，对文明行为进行表扬奖励，对不文明行为进行批评教育。

5. 开展文明创建活动，组织开展各种形式的文明创建活动，如文明礼仪培训、文明环保宣传、文明交通宣传等，提高员工的文明素质。

6. 加强单位文明建设宣传，通过单位内部刊物、单位网站、单位微信公众号等宣传媒体，加强单位文明建设的宣传工作，营造浓厚的文明氛围。

四、单位文明创建的工作措施。

1. 建立文明单位创建工作领导小组，成立文明单位创建工作领导小组，明确文明单位创建工作的组织机构和工作职责。

2. 制定文明单位创建工作方案，制定文明单位创建工作方案，明确文明单位创建的工作目标、工作内容、工作措施和工作时间表。

3. 加强文明单位创建宣传工作，通过单位内部刊物、单位网站、单位微信公众号等宣传媒体，加强文明单位创建工作的宣传工作，提高员工的文明素质。

移动分公司文明单位申报材料1. 引言移动分公司作为一家国有企业，一直致力于提供高质量的移动通信服务。

为了促进企业良好形象的建设，提高员工的文明意识和道德品质，移动分公司积极参与文明单位评选活动，并提出了本次的文明单位申报材料。

2. 组织概况移动分公司为中国移动通信集团公司的下属分支机构，成立于2000年。

公司总部位于北京，并在全国各地设有分支机构。

目前，公司员工总数超过5000人，分布在各个业务部门和地区。

3. 文明单位建设情况移动分公司一直高度重视文明单位建设，通过制定各项规章制度和开展相关活动，积极培养员工的文化素养和道德修养。

3.1 宣传推广移动分公司通过多种宣传推广方式，宣传和弘扬企业文化。

包括制作宣传片、企业微博、公众号等，定期发布和传播企业文明的信息和活动。

3.2 公益活动移动分公司积极组织和参与各类公益活动，如捐款助学、义务植树、关爱留守儿童等。

并通过这些活动向公众展示了企业的社会责任感和文明形象。

3.3 品德培养移动分公司注重员工的品德培养，定期开展职业道德和法律法规的培训。

并在员工入职时签订《职业道德承诺书》，要求员工遵守道德底线，积极践行社会主义核心价值观。

3.4 突出贡献移动分公司在通信行业取得了显著的成绩，为推动行业发展做出了突出的贡献。

如在5G网络建设、物联网技术研究等方面取得了国内领先地位。

4. 经验总结与展望移动分公司通过多年的努力，取得了良好的文明单位建设成绩。

然而，我们也意识到还存在一些问题，如员工的道德水平还有待提高，宣传推广工作还需加强等。

未来，移动分公司将继续加大文明单位建设力度，不断完善各项制度，提升员工的文化意识和道德修养。

5. 结论作为一家国有企业，移动分公司在文明单位建设方面取得了一定的成绩。

通过宣传推广、公益活动、品德培养等方式，不断提升员工的文明意识和道德素质。

未来，移动分公司将继续努力，致力于建设更加文明的单位。

创建文明单位申报材料创建文明单位是国家推行文明工作的重要举措，也是每个单位责任的体现。

申报材料是确定一个单位是否达到文明单位的标准的重要依据，因此申报材料的准备和提交是非常重要的。

本文将从申报材料的内容、制作要求和注意事项三个方面来介绍如何有效地创建文明单位申报材料。

一、申报材料的内容1.基本情况材料基本情况材料包括单位章程、单位注册证明、营业执照、组织机构代码证、税务登记证和单位银行开户许可证。

2.文明建设工作材料（1）单位文明建设工作总体规划和年度计划。

包括对单位发展规划、文化建设、党的建设、精神文明建设、教育培训等方面的总体规划，以及对年度计划的具体安排。

（2）文化基础设施建设材料。

包括单位文化展厅、教育培训室、员工阅览室等文化设施的规划、建设方案和投资计划。

（3）文化建设活动材料。

包括调查研究、社会服务、文化宣传等方面的活动策划、实施方案和效果评估。

（4）文化产品开发材料。

包括标语口号、个性化文化衍生品、团队文化建设活动等方面的设计方案和成果展示。

二、制作要求1.书写规范、印刷清晰申报材料必须使用宋体字，字号为小四号或小五号，行距为1.5倍或2倍。

文件纸张规格为A4，纸张应该是白色的，文字要求黑色的。

对于有特殊要求的区域，可以使用特殊字体。

2.结构清晰、层次分明申报材料的结构应该清晰，每个章节之间应该有明显的分隔符。

每个章节内部的层次也应该分明，以便于吸引评审委员的注意力。

3.符合规定的页数申报材料的页数应该符合规定的要求。

不同的地区，对于页数的要求是不同的，需要仔细查看相关规定。

三、注意事项1.严格按照规定要求提交材料在提交申报材料的时候，应该确认所有要素是否齐全，所有内容是否准确无误。

根据不同地区的要求，还需要逐一确认省份、盖章、证书、文件语种等问题是否符合相关法规。

2.材料的真实性和有效性申报材料的真实性和有效性是核心要件。

申请人应该核实材料的真实性、合法性和有效性。

申请人提交虚假材料和非法文件的行为将受到严重的惩罚。

申报文明单位汇报材料公司概况：中国移动通信集团XXXXX分公司（以下简称XX分公司）成立于2005年8月30日。

目前拥有52名员工，5个自办营业厅、73家特许、378家空中充值店。

平均年龄在30岁左右，是一支具有青春活力、积极向上的团队，是XX 移动分公司一支强有力的排头兵。

XX分公司自成立以来一直以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本路线，全面贯彻落实党的十七大精神，坚持以科学发展观统领分公司工作，在通辽分公司党委的指导下，圆满完成了一年的各项工作。

一、履行职责情况加强领导班子自身建设，做好领航手。

以“三个代表”重要思想指导企业实际工作，把“三个代表”的科学内涵和企业实际紧密结合起来，提高班子整体素质水平，建成一支素质高、能力强、作风正、员工信赖、朝气蓬勃的领导班子。

1、坚持民主集中制，增强班子团结。

坚持晨会制度，凡事关分公司决策必经会议通过，发扬民主，正确集中，科学决策，讲党性、讲大局、讲原则、讲团结，增进了班子成员间的理解和沟通，坚持民主生活会制度，做到兼听广义，大事讲原则，小事讲风格，虚心听取不同意见，相互信任，相互监督，不断增强班子凝聚力和战斗力，形成一个同心同德谋发展、齐心协力干事业的良好氛围。

2、始终廉政勤政，保持艰苦奋斗优良传统。

认真贯彻各级政府有关廉洁自律的文件规定，进一步落实党风廉政建设，坚持标本兼治，综合治理的方针，强化监督、创新体制，切实自查自纠，对重点岗位、环节建立健全的权利制衡制度和企务公开制度。

重点抓好物质采购、基建、接待、公开办事制度，积极做好企务公开工作，在工程建设等重大事项中，坚持公平、公正、公开、透明的原则，受到了广大职工的一致好评。

至今，我分公司领导班子没有一人次违反党纪党规，党支部在2011年被评为XX市“创先争优”先进基层党组织。

3、加强党员队伍建设，坚持“五项教育”，即党的基本理论、基本路线、基本纲领教育，爱国主义、集体主义、社会主义教育，世界观、人生观、价值观教育，讲学习、讲政治、讲正气教育，科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的教育，积极开展“一个党员一面旗帜”和保持党员先进性教育活动，弘扬井冈精神和罗恩精神，发扬主人翁精神，开展形式多样的党员为人民服务活动，党支部书记亲自带头组织党员义务劳动，以实际行动践行入党誓言。

移动分公司文明单位申报材料1. 背景介绍移动分公司作为中国移动通信集团公司下属的分支机构，一直致力于推动文明单位建设，为员工提供良好的工作环境和服务。

文明单位申报是移动分公司每年的重要工作之一，通过申报评选，进一步推动单位文明建设和树立良好企业形象。

2. 申报材料准备为了申报移动分公司的文明单位称号，以下是需要准备的申报材料：2.1 申报表格申报表格是文明单位申报的基础，申报单位需要按照移动分公司规定的格式填写相关信息，包括单位基本信息、文明建设情况、员工满意度等内容。

申报表格可以在移动分公司内部网站或人力资源部门获取，并填写电子版或打印纸质版。

2.2 视频材料申报单位需要准备一段时长不少于5分钟的视频材料，展示单位的文明建设成果和员工的良好行为。

视频可以包括单位环境整洁、员工创新活动、志愿者服务等内容。

视频格式可以为常见的MP4、AVI等，移动分公司将提供上传和播放平台供申报单位使用。

2.3 图片资料申报单位需要提供一些图片资料，展示单位的文明形象和员工的正面形象。

图片可以包括单位外观、办公室环境、员工培训、团队合作等内容。

图片资料应具备一定的艺术性和规范性，可以制作成PPT或图片集。

2.4 员工满意度调查结果申报单位需要进行员工满意度调查，并提供相应的调查结果。

可以通过问卷调查、个别访谈等方式收集员工对单位文明建设的评价和意见。

调查结果应用定量和定性的方式呈现，以便移动分公司对单位的文明建设情况进行评估和分析。

3. 材料提交流程为了保证申报材料的完整性和及时性，移动分公司对申报材料的提交设置了明确的流程：3.1 材料准备申报单位需要按照前述要求准备好申报材料，并确保各项资料的可读性和规范性。

3.2 提交申请申报单位需要将申报材料以电子版或纸质版的形式提交给移动分公司指定的接收人员。

如果材料较多或视频较大，建议通过云存储或物流方式提交。

3.3 审核评价移动分公司接收到申报材料后，将组织专业评委对申报材料进行审核评价。